Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу, приказ увольнении ликвидации организации образец

Содержание
  1. Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу
  2. Основания
  3. Детали заполнения образца приказа о ликвидации предприятия
  4. Блоки
  5. Приказы об увольнении образцы ликвидация предприятия
  6. Отсутствие приказа об увольнении
  7. Подписание приказа об увольнении
  8. Номер приказа об увольнении
  9. Вручение приказа об увольнении
  10. Регистрация приказа об увольнении
  11. Текст приказа об увольнении
  12. Нумерация приказов об увольнении
  13. Приказ об увольнении при ликвидации организации
  14. Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  15. Ликвидация юридического лица
  16. Процедура увольнения сотрудников
  17. Оформление документации
  18. Финансовые расчеты
  19. Отмена закрытия предприятия
  20. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией
  21. Процедура увольнения
  22. Образец приказа
  23. Нюансы

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

Проведение процесса ликвидации организации, вне зависимости от основания такого прекращения, оформляется приказом по предприятию. Правильность составления такого документа является залогом исполнения всех необходимых мероприятий, требуемых для завершения деятельности субъекта хозяйствования.

Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

Основания

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Порядок, в котором должен быть оформлен приказ о ликвидации, находится в соответствии с тем способом, в рамках которого осуществляется прекращение деятельность предпринимательского субъекта.

Для того чтобы ликвидировать предприятие добровольно, будет достаточно решения, принятого об этом учредителями. Волевое решение участников не будет иметь никакого значения в случае принудительного прекращения хозяйственной деятельности. Главным и единственным основанием для проведения процесса ликвидации, в этом случае, станет решение судебной инстанции.

Решение, принимаемое учредителями, о прекращении существования субъекта ведения хозяйственной деятельности, принимается коллегиально, в процессе проведения собрания. Его фиксация осуществляется путем занесения в протокол собрания. Наличие протокола, содержащего соответствующее решение, является основанием для издания приказа, определяющего дату начала и сроки проведения ликвидационных процедур.

В том случае, если учредитель и руководитель компании представлены в единственном лице, решение о ликвидации излагается в приказе, без необходимости составления протокола.

Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

Предприятия, имеющие признаки несостоятельности, могут быть ликвидированы в порядке арбитражного судопроизводства, с обязательным прохождением процедуры банкротства

Детали заполнения образца приказа о ликвидации предприятия

Оформление содержания

Образец приказа о ликвидации предприятия не имеет исключительной формы. В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования.

В приказ данного типа необходимо включить:

  • указание на причину ликвидации и дальнейший порядок, в котором будет проведено увольнение трудового коллектива;
  • временные ограничения, касающиеся даты завершения процедуры;
  • информацию о рабочей комиссии, создаваемой для соблюдения правовых норм в процессе ликвидации;
  • перечень задач и целей, которые ставятся перед председателем;
  • документальные реквизиты.

Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений. О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации.

Увольнение директора при ликвидации ООО регулируется, как и вопросы увольнения других сотрудников, Трудовым Кодексом.

Пошаговая инструкция ликвидации благотворительного фонда приведена здесь.

Структура

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о ликвидации предприятия содержит в себе такие части, как:

  • оглавление;
  • описательный блок;
  • информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
  • описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.

Для оформления приказа используется бланк предприятия. В его шапке указывается наименование документа, к примеру, он может быть назван приказом «о ликвидации организации».

Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства. В тех случаях, когда ликвидируется отдельное структурное подразделение, приказ должен содержать название материнского предприятия.

Регистрация приказа осуществляется путем присвоения ему внутреннего индивидуального номера.

К основному информационному блоку относится указание причины прекращения юридического лица, а также способ увольнения лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с ликвидируемой компанией. В этом же блоке определяется процедура и сроки ликвидационной процедуры.

В информационном блоке о ликвидационной комиссии определяется ее состав, с указанием имени и должности каждого ее члена. Приказом назначается и ее глава.

В состав комиссии могут войти работники предприятия, находящегося в процессе ликвидации, которые вместе с юридическим фактом прекращения его деятельности будут подлежать увольнению в общем порядке.

Вторым описательным разделом подается информация о функциях и пределах полномочий главы комиссии по ликвидации компании. Такое лицо ответственно за формирование и подачу учредителям специальных актов, созданных по факту завершения ликвидационной процедуры, с целью их утверждения.

Блоки

Типовые блоки являются обязательными составляющими приказа, на основании которого будет осуществляться ликвидационная процедура. Содержание этих блоков не регламентировано законодателем, однако оно является устоявшимся с точки зрения практики.

Смысловая нагрузка названия приказа должна отражать сам факт начала процесса ликвидации и содержать в себе наименование ликвидируемой организации. Такое наименование должно полностью совпадать с названием предприятия, указанном на фирменном бланке. После прохождения процедуры внутренней регистрации на документе проставляется порядковый номер.

В основной части документа указывается причина, на основании которой предприятие ликвидируется, а сотрудники увольняются. В этом же блоке указываются основные мероприятия, которые будут сопровождать процесс прекращения деятельность хозяйствующего субъекта.

Распоряжением определяются сроки, в течении которых предприятие будет ликвидировано. Они могут выглядеть в виде конкретной даты или быть представлены в качестве указания на количество дней ликвидационной процедуры.

Второй блок приказа посвящается созданию ликвидационной комиссии, определению круга ее полномочий. Члены ликвидационной комиссии указываются поименно, с обязательным фиксированием их должности. Здесь же определяется и лицо, на которое будут возложены функции председателя комиссии.

В состав ликвидационной комиссии могут войти работники, представляющие бухгалтерский отдел, сектор экономики, юристы, руководящий состав и производственные рабочие.

Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

Приказ подписывается руководителем, а его подпись подлежит расшифровке. Обязательным реквизитом документа является дата его составления. Она имеет значение при исчислении сроков, в том случае, если распоряжение руководителя предприятия определяет период проведения ликвидационной процедуры количеством дней, отсчет которых начинается с даты издания приказа.

Срочная ликвидация ООО на практике занимает около 3-4 месяцев.

Нюансы ликвидации филиала бюджетного учреждения рассмотрены здесь.

Правовые аспекты ликвидации ООО через продажу приведены по ссылке.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказы об увольнении образцы ликвидация предприятия

Может быть ряд обстоятельств для увольнения работника — а именно, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.

Добровольческая и принудительная ликвидация предприятия: что это

Ликвидация предприятия может быть как добровольческой, так и принудительной.

В первом случае схожее решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс смотрится так:

  • принимается решение о ликвидации,
  • создается ликвидационная комиссия,
  • при необходимости в СМИ публикуется сообщение о ликвидации,
  • проводится проверка налоговыми органами,
  • составляет ликвидационный баланс, который нужно предоставить в налоговую,
  • утверждение этого баланса,
  • в налоговую инспекцию подается заявление о закрытии организации либо прекращении деятельности ИП,
  • внесение записей в муниципальный реестр юрлиц и ИП.

В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответственного постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольческой ликвидации.

Если организация закончила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.

Отсутствие приказа об увольнении

Столкнулся с позицией суда, которая, на мой взор, является необычной.

Сотруднику объявили, что он уволен, приказ не выдали. Соответственно, сотрудник на рабочем месте больше не возникает. В тот же день сотрудник выслал по почте заявление бывшему работодателю с требованием вручить ему приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Сразу была ориентирована жалоба в трудовую инспекцию.

Тем временем, наниматель разослал контрагентам информационное письмо об увольнении работника.

Через некоторое количество дней после получения вышеуказанного заявления сотрудника наниматель направляет требование сотруднику о даче разъяснений по факту прогула, а потом издает приказ об увольнении в связи с прогулом.

Сотрудник обращается в суд с заявлением об оспаривании данного приказа. Приводит в т.ч. свидетельские показания, которые подтверждают факт обявления ему приказа об увольнении. Все же, арбитр гласит, что если нет приказа, то сотрудник должен ходить на работу, даже если его не пускают на рабочее место.

Каково Ваше представления коллеги, кто прав?

Юридические семинары для экспертов

Видеокурс «Право недвижимости»

Подписка на журнальчики для юристов

Похожие материалы

Комменты (8)

Подписание приказа об увольнении

Разные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть осведомлены с документом под роспись. Но время от времени сотрудник отрешается ставить свою подпись. Что делать в данном случае работодателю?

Разглядим в этой ст..

В каком случае составляются приказы

Разглядим главные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового контракта с сотрудником.
  • Вербование работника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность либо на другое рабочее место.
  • Перевод сотрудника в другую компанию.
  • Предназначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае других распоряжений управления.

Почему работник отрешается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов меж сотрудником и работодателем. Например, сотрудник не согласен с решением управляющего, а поэтому пробует чинить препятствия. Схожая ситуация всераспространена при увольнении работника.

Управляющий пробует уволить спеца, но последний не желает уходить с работы. Потому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Номер приказа об увольнении

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью дизайна факта прекращения трудового контракта и увольнения работника. На основании заявления сотрудника об увольнении составляется распоряжение о увольнении по своему желанию, по договоренности сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Есть и другие эталоны приказов об увольнении сотрудника.

Как составить приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения 1-го сотрудника) либо Т-8а (при увольнении нескольких служащих), утвержденные постановлением Госкомстата Рф от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит последующие реквизиты:

  • наименование организации, код ОКПО,
  • заглавие и заголовок документа,
  • номер и дата составления приказа,
  • дата и номер контракта, дата увольнения,
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность,
  • основание прекращения трудового контракта – ссылка на статью ТК РФ,
  • основание расторжения трудового контракта (дата и номер документа),
  • подписи и расшифровки подписей директора фирмы или уполномоченного лица, также работника в ознакомлении с приказом об увольнении,
  • номер представления выборного профсоюзного органа (при его наличии).

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работника, трудовой книжке и делается итоговый расчет с сотрудником.

Вручение приказа об увольнении

Хороший день. Скажите пожалуйста, работник будет уволен 31 мая по истечению срока трудового контракта. У работника рабочие деньки только суббота и воскресенье. Т.е. 31 мая выпадает на воскресенье.

Работник написал письмо, что в эти деньки его не будет, т.к. он уехал на какие то мероприятия, не согласованные с администрацией. Т.е. это считается прогулом. Как вручить работнику приказ об увольнении под роспись, если 31 мая его не будет на рабочем месте?

Ответы юристов (1)

Согласно стат.79 ТК РФ Срочный контракт прекращается с истечением срока его деяния. О окончание трудового контракта в связи с окончанием срока его деяния сотрудник должен быть предупреждён в письменном виде более чем за ТРИ календарных денька до увольнения

Более, т.е. Вы сможете уведомить его уже сейчас!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного резвее, чем находить решение.

Регистрация приказа об увольнении

такового документа понадобится хоть какому работодателю и может стать ценным элементом кадрового документооборота. В чем его назначение и где можно скачать данный документ?

Зачем нужен журнальчик учета приказов по личному составу?

Рассматриваемый регистр употребляется кадровыми службами в целях учета документов, классифицируемых как приказы (распоряжения) по личному составу, другими словами представляющих из себя локальные нормативы, которые определяют служебные, должностные и трудовые функции рядовых (не относящихся к управлению) служащих.

Необходимость в использовании журнальчика регистрации приказов по личному составу обоснована тем, что:

  • регистрация приказов нужна в случае если срок их хранения составляет 75 лет,
  • приказы, которые служат основанием для внесения данных в главные учетные документы работников (к примеру, трудкнижки), нужно регистрировать.

У неких работодателей установлено правило, в согласовании с которым тот либо другой локальный норматив вступает в действие только при условии его регистрации. В согласовании с разд. 2.2.2 ГОСТ Р 51141-98 («Делопроизводство и архивное дело») под регистрацией понимается некоторая запись о документе, которая удостоверяет факт его сотворения.

Журнальчик учета приказов — один из вероятных регистров, в каких надлежащие записи могут фиксироваться.

Текст приказа об увольнении

В ТК употребляется несколько понятий: «прекращение трудового контракта», «расторжение» и «увольнение».

«Прекращение трудового контракта» имеет более обширное содержание. Основанием «прекращения» служит хоть какой юридический факт, как деяние, так и событие.

Деяния — актуальные причины, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива сотрудника (заявление на увольнении из за своему желанию), работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.), третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

Действия — юридически важные факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие «увольнение» применимо, фактически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, кроме, если одна из сторон — физлицо перестает существовать, нереально «уволить» погибшего сотрудника.

Понятие «расторжение» применимо к случаям, когда зачинателем прекращения трудовых отношений является одна из сторон, наниматель либо сотрудник.

Нумерация приказов об увольнении

Ведение хоть какой документации просит соблюдения определенного порядка. В особенности это касается огромных компаний, где архивы являются вправду масштабными и без соблюдения серьезных правил просто запутаться, если будет нужно отыскать какой-нибудь документ. Для резвого поиска подходящих данных, также унификации употребляется нумерация кадровых приказов на прием и увольнение и правила, относящиеся к маркировке иных документов.

Особенности и применение

Кадровый отдел занимается разными действиями, которые связаны с оформлением документации:

  • составление личных дел на всех служащих, которые относятся к организации,
  • внесение разных записей в трудовые книги,
  • составление различных должностных инструкций,
  • создание приказов,
  • разработка различных бумаг, нужных для работы компании.

Особенное значение имеет нумерация приказов о приеме и увольнении, так как конкретно эти документы входят в сферу обязанности кадровых служащих. Присвоение номера дает определенные достоинства:

  • позволяет внести порядок в процесс регистрации различных кадровых бумаг.
  • дает возможность стремительно найти нужный приказ посреди других подобных документов.
  • упрощает систематизацию.

Оформление увольнения при ликвидации предприятия

Приказ об увольнении при ликвидации организации

Согласно нашему трудовому кодексу, дата увольненья сотрудников при ликвидации организации не может быть позднее даты непосредственно самой ликвидации. Однако до этого срока ликвидационная комиссия в праве решать, как долго организация будет нуждаться в тех или иных сотрудниках.

Подобное увольнение сотрудников происходит согласно ст.42 ТК РБ «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя». Если предприятие заключило с сотрудником бессрочный трудовой договор или же срочный договор (до того, как срок его действия истечет) оно вправе уволить людей в одностороннем порядке при ликвидации предприятия.

Приказ об увольнении при ликвидации организации, образец которого приведен ниже, вы можете смело использовать.

Приказ об увольнении при ликвидации организации (Образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Организация А»

Об увольнении с работы

Иванова Ивана Ивановича, мастера производственного отдела, 06.05.2011 в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с принятием учредителями ООО «Организация А» решения от 06.03.2011 N 13 о ликвидации общества с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой отпуск использован по 10.05.2011.

Основание: 1. Протокол общего собрания ООО «Организация А» от 06.03.2011 N 13 на

  1. 2 л. в 1 экз.
  2. Уведомление об увольнении от 05.03.2011.

Директор Подпись И.И.Шумелкин

Начальник юридического отдела Подпись П.П.Иванов0

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Ситуации, когда предприятия вынуждены закрываться, в реальности вполне возможны. Финансовый кризис, экономический спад — все это может привести к невозможности продолжения фирмой своей деятельности. Но больше всех в такой ситуации страдают сотрудники, ведь они остаются без работы. При этом важно соблюсти все права работников: образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно должен соответствовать нормам законодательства.

Ликвидация юридического лица

Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.

Процедура увольнения сотрудников

Увольнение работников закрывающегося предприятия имеет свои особенности. Регламентируется процедура 81 статьей ТК РФ. Что сказано в законе:

  • Работодатель обязан предупредить сотрудников организации о грядущем увольнении как минимум за 2 месяца до того, как решение будет осуществлено на практике. Делается это письменно: все трудящиеся на предприятии должны получить уведомление, на котором им необходимо поставить свою подпись. Если по каким-либо причинам кто-то из работников отказывается подписывать документ, то руководитель должен составить акт отказа.
  • Все работники должны обязательно получить полный расчет. При этом все финансовые выплаты сотрудникам должны быть произведены до того, как запись о закрытии организации будет внесена в Единый реестр.

Важно: при процедуре закрытия предприятия увольнению подлежат абсолютно все люди, трудящиеся на фирме, включая женщин в декрете, отпускников, инвалидов, тех, кто находится на больничном, беременных сотрудниц и всех остальных.

В реальности процесс увольнения работников при закрытии предприятия проходит в несколько стадий. За соблюдением выполнения регламента наблюдает специальная комиссия. Основными этапами являются:

  • Передача сведений о планируемом закрытии организации в службу занятости.
  • Уведомление работников о том, что предприятие будет закрыто.
  • Оформление приказа на увольнение всех сотрудников.
  • Расчет и выплата причитающихся денежных средств всем сотрудникам.
  • Выдача заполненных трудовых книжек персоналу фирмы.

Эти этапы являются одинаковыми как для крупных организаций и их филиалов, так и для небольших ИП.

Уведомление службы занятости

Это первый этап процедуры ликвидации фирмы. Уведомление делается письменно, не позднее, чем за два месяца (60 дней) до увольнения первого сотрудника. Если процесс увольнения носит массовый характер (всех работников рассчитывают одним днем), то письменное обращение в органы занятости нужно отправить не позже, чем за три месяца до планируемой даты.

Уведомление имеет свой регламент. В частности, в нем обязательно должна содержаться такая информация:

  • Сведения о предприятии (наименование организации, юридический адрес, регистрационный номер, ИНН фирмы и другие).
  • Информация о том, что послужило основанием для закрытия: инициатива работодателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).
  • Сведения о сотрудниках, которые будут уволены: Ф. И. О., должность, размер их заработной платы и прочее.

В это же время руководство фирмы обязано уведомить и всех трудящихся предприятия о готовящемся закрытии. Кроме работников, информацию о том, что планируется ликвидация организации, должны получить:

  • Все кредиторы фирмы. Это делается для того, чтобы за время подготовки документов они могли успеть предъявить имущественные претензии к компании-должнику.
  • Налоговая служба.

Информирование работников

Это самый сложный этап процедуры.

Работников должны уведомить не позднее, чем за 60 дней до даты закрытия предприятия. Но, в зависимости от особенностей заключенных трудовых соглашений с сотрудниками, могут быть и другие сроки информирования:

  • При увольнении более 15 человек одновременно — не позднее, чем за 3 месяца.
  • Вахтовых рабочих (сезонных) допускается уведомлять за 7 дней до установленного срока закрытия компании.
  • Рабочих, с которыми были заключены срочные договоры на выполнение работ в период до 2 месяцев, нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня до даты ликвидации фирмы.

Важно: при закрытии предприятия сотрудник может быть уволен не только по инициативе работодателя, а и по своему личному желанию (пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). Но при таком подходе работник может лишиться части выплат, положенных ему по закону (выходное пособие). Аналогично произойдет и в том случае, если увольнение будет по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ), или по причине перевода на работу в другую компанию (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).

Сам процесс уведомления может быть проведен несколькими способами: лично, по почте или через профсоюз — способ допускается любой, главное, чтобы на документе стояла подпись работника. Это избавит работодателя от возможных неприятностей в будущем: сотрудник уже не сможет сказать, что его права были грубейшим образом нарушены.

После того как персонал был проинформирован о будущей ликвидации компании, фирма продолжает работать в обычном режиме в течение установленного до закрытия времени. При этом сотрудники полностью получают свою заработную плату. Но работник имеет право досрочно прервать трудовые отношения (в отличие от работодателя). Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Оформление документации

Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками. Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется.

Согласно закону приказ издается через два (в частных случаях — три) месяца после вручения уведомлений персоналу. До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию:

  • Полное название организации.
  • Номер документа.
  • Дата заполнения.
  • Название документа (приказ).
  • Информация о прекращении трудового договора: номер соглашения, дата окончания действия.
  • Информация о сотруднике: Ф. И. О., табельный номер (если есть), наименование структурного подразделения, где трудился человек, его должность.
  • Основание прекращения договора — здесь должна быть ссылка на статью 81 ТК РФ (пункт 1 части 1).
  • Подпись руководителя предприятия.
  • Подпись сотрудника.
  • Дата.

После того как работник прочтет приказ и поставит на нем свою подпись, служащий отдела кадров делает положенную запись в трудовой книжке, руководитель ее подписывает, а затем документ отдается на руки уволенному человеку.

Финансовые расчеты

Сотрудники, уволенные по причине закрытия компании, могут претендовать на некоторые финансовые выплаты. В первую очередь, это, конечно же, их заработная плата за фактически отработанное время. Кроме этого, человек может претендовать на компенсации:

  • За неиспользованный отпуск (если такой имелся).
  • Возмещение больничных, командировочных и других расходов. Но есть нюанс: подтверждающие документы должны быть предоставлены в бухгалтерию предприятия до даты издания приказа. В противном случае эти затраты покрыты не будут.
  • Выходное пособие.

Пособие должно компенсировать бывшему работнику отсутствие заработной платы за тот период, пока он находится в поиске работы. Поэтому работодатель должен выплатить:

  • В день увольнения — сумма одного оклада или среднемесячной зарплаты.
  • Еще один оклад в течение двух месяцев после увольнения — на время поиска трудоустройства (статья 178 ТК России). На усмотрение руководства может быть сделана одновременная выплата двух окладов в день увольнения.
  • Иногда возможно и получение среднемесячной зарплаты (оклада) в службе занятости. Однако это осуществимо только в том случае, если человек обратился туда в течение 14 дней с даты потери работы и при этом за три месяца, прошедших после увольнения, так и не смог трудоустроиться. Но на такую выплату не могут рассчитывать люди пенсионного возраста.

Размер пособий рассчитывается индивидуально. Все будет зависеть от стажа и размера оклада человека.

Отмена закрытия предприятия

В реальной жизни возможны ситуации, когда ликвидация компании может быть отменена. В этом случае у работников есть два варианта:

  • Остаться в статусе уволенного.
  • Возвратиться на предыдущее место работы. Если же руководство станет этому препятствовать, то восстановление сотрудника на его должность будет происходить в судебном порядке.

Какой бы вариант ни выбрал работник, все выплаченные компенсации остаются у него — возвращать ничего не понадобится.

В любом случае, если уж так произошло, что компания, где гражданин трудился, прекращает свою деятельность, важно помнить о гарантиях социальной защиты уволенным сотрудникам, установленным Законом. Человек может зарегистрироваться в службе занятости, где ему всячески будут помогать в поисках новой работы. Кроме того, таким людям полагаются некоторые дополнительные социальные выплаты.

Своеобразным бонусом будет и то, что пока человек находится в поисках нового места трудоустройства и при этом находится на учете в службе занятости, то он может бесплатно посещать различные тренинги и курсы, которые позволят ему не только не «отстать» от профессии, но даже и повысить свою квалификацию. Ну или даже сменить сферу своей деятельности.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.

Процедура увольнения

При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
  • в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

  • по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
  • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

Образец приказа

До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

  • о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
  • о коде ОКПО предприятия;
  • о точном наименовании документа – «Приказ …»;
  • о дате и присвоенном приказу номере;
  • о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
  • о точной дате увольнения;
  • о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
  • об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;
  • об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

Нюансы

В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит