Заполните анкету, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство

Содержание
  1. Заполните анкету
  2. Горячая линия
  3. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
  4. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство
  5. Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство
  6. Обязан ли индивидуальный предприниматель соблюдать требования трудового законодательства?
  7. Вопрос:
  8. Ответ:
  9. Новости
  10. Прокуратуры РФ
  11. Иркутская область
  12. Главная Центральный федеральный округ Тамбовская область

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

  • Главная /
  • Новости учереждений /
  • ЦЗН в МО «город Махачкала»

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Государственное казенное учреждение Центр занятости в муниципальном образовании «город Махачкала» информирует

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство

Прокуратурой Медынского района выявлены нарушения трудового законодательства при сокращении работника.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 12 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», гражданам Российской Федерации гарантируются свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Безработным гражданам гарантируются, среди прочего, осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не ранее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Проведенной прокуратурой Медынского района проверкой соблюдения требований действующего законодательства государственным предприятием «Медынский лесхоз» установлено, что 30.03.2012 г. указанным предприятием в связи с сокращением штатов уволен работник. Однако, в нарушение вышеуказанных требований закона, сведения в ГКУ КО «Центр занятости населения Медынского района» работодателем направлены не были. Об увольнении работника сотрудникам Центра занятости стало известно от самого гражданина, обратившегося за содействием в трудоустройстве.

Указанные факты существенным образом нарушили установленный законодательством порядок информирования органов занятости населения о предстоящем высвобождении работников, что негативно отразилось на деятельности по планированию, разработке и реализации мероприятий по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также по содействию указанным гражданам в поиске подходящей работы.

По результатам проверки прокуратурой Медынского района директору ГП «Медынский лесхоз» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Р.В.Бойков, заместитель прокурора Медынского района

Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство

На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 2 статьи 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. В соответствии с ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.3,4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению, сообщает помощник прокурора Абинского района И. Сидельников.

Обязан ли индивидуальный предприниматель соблюдать требования трудового законодательства?

Вопрос:

Работодатель — индивидуальный предприниматель утверждает, что:

  1. имеет право не оплачивать работодатель часы прохождения медицинского осмотра по среднему заработку (работники проходили медицинский осмотр в рабочий день);
  2. утвержденный внутренний распорядок ИП может противоречить Трудовому кодексу РК;
  3. работодатель ИП не обязан предоставлять расчетные листки ежемесячно.

Прав ли работодатель-ИП в своих утверждения?

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 статьи 155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Трудовым Кодексом понятие «Внутренний распорядок» не регламентировано, Кодекс выделяет понятие «Трудовой распорядок» – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Главой 5 Кодекса урегулированы вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.

Согласно подпункта 1 пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

В этой связи, трудовой распорядок не должен противоречить нормам Кодекса.

Согласно пункту 2 статьи 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Новости

Прокуратуры РФ

Иркутская область

Главная Центральный федеральный округ Тамбовская область

Прокуратурой Моршанска выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Газ для Вас».

Как установлено проверкой, в нарушение требований Трудового кодекса РФ на предприятии отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Газ для Вас», конкретные сроки выплаты заработной платы не установлены, несвоевременно утверждался график отпусков работников.

По результатам проверки директору организации внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Вы стали очевидцем событий и происшествий о которых читаете?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит