ГЛАВА 2, обеспечение законности изменении трудового договора

Содержание
  1. ГЛАВА 2. РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  2. Похожие главы из других работ:
  3. Роль юридической службы в обеспечении законности трудовых отношений на предприятии
  4. Читать курсовая по гражданскому праву: "Роль юридической службы в обеспечении законности трудовых отношений на предприятии"
  5. Обеспечение законности изменении трудового договора
  6. Законность трудового договора
  7. Краткое содержание

ГЛАВА 2. РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Делись добром 😉

Похожие главы из других работ:

1.2. Общие правила, применяемые при заключении, изменении и прекращении договора аренды недвижимого имущества

Аренда имущества включает в себя довольно сложный комплекс отношений сторон, рассчитанный, как правило, на продолжительный период, поэтому для большинства договоров аренды закон предусматривает в качестве обязательной письменную форму.

2.2 Возврат исполненного при изменении и расторжении договора купли-продажи

договор купля продажа недвижимость В современных условиях гражданско-правовой договор играет важную экономическую и социальную роль и является одним из основных способов возникновения обязательственных правоотношений.

4.4 Основания возмещения убытков при изменении и расторжении договора

Государственный заказчик вправе полностью или частично отказаться от товаров для государственных нужд, когда потребность в соответствующих товарах отпала.

2.5 Гарантии прав кредиторов при заключении, изменении и расторжении брачного договора

Дополнительно к уже предусмотренным гражданским законодательством положениям (ст. 309-329 ГК) специальные гарантии прав кредиторов супругов. Они заключаются в обязанности супругов уведомлять своих кредиторов о заключении.

Глава 1. Роль прокуратуры Российской Федерации в обеспечении законности

2. РОЛЬ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ

Одним из важных конституционных прав человека и гражданина является право на обращения в государственные органы. Оно закреплено в статье 33 Конституции Российской Федерации, которая предусматривает.

1.2 Обеспечение и укрепление законности в деятельности организаций — основная задача юридической службы. Функции юридической службы

Обеспечение и укрепление законности в деятельности организаций является одной из основных задач юридической службы. По непосредственной цели конкретных действий юридической службы различаются средства.

2.1 Роль юридической службы при заключении трудового договора

Одной из функций юридической службы является проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов и других документов нормативного характера и их визирование.

2.2 Обеспечение законности при изменении трудового договора

В работе юридической службы большое значение имеет правильное применение трудового законодательства при изменении трудового договора. Визируя приказы руководителя об изменении трудового договора.

ГЛАВА 3. РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

3.1 Обеспечение законности при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований, при наличии которых наниматель может уволить работника. Увольнение работника по инициативе нанимателя помимо оснований, указанных в законе, не допускается.

2.2.3 Основания возмещения убытков при изменении и расторжении договора

Государственный заказчик вправе полностью или частично отказаться от товаров для государственных нужд, когда потребность в соответствующих товарах отпала.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

В ТК конкретизированы случаи нарушения правил заключения трудового договора, когда эти нарушения исключают возможность продолжения работы, предусмотренные в качестве общего основания прекращения трудового договора.

2.2. Порядок рассмотрения трудовых споров о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров:

Трудовое законодательство не разграничивает термины в определении основания возникновения трудового правоотношения и самого трудового правоотношения, трудового обязательства. Так, термином «договор» и в законодательстве.

7. РОЛЬ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Строгое соблюдение и исполнение юридических норм называется законностью. Закон — главный источник права, имеющий высшую юридическую силу, содержащий основные юридические нормы. Законность — основа нормальной жизни общества, его граждан.

Роль юридической службы в обеспечении законности трудовых отношений на предприятии

заключении трудового договора Обеспечение законности при изменении трудового договора РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ Обеспечение законности при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Оформление увольнения работников Заключение Список использованных источников

юридическая служба трудовой договор законность ВВЕДЕНИЕ Организации, предприятия и учреждения в Республике Беларусь в своей деятельности должны неуклонно придерживаться законодательства Республики Беларусь. Организация правовой работы, направленной на правильное применение, соблюдение и безоговорочное выполнение требований актов законодательства, других нормативно-правовых документов такими субъектами ведения

хозяйства, а также их руководителями и работниками во время выполнения возложенных на них заданий и функциональных обязанностей, является основным заданием юридической службы. На предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы, в зависимости от объема и сложности правовой работы юридическая служба создается, как правило, в форме самостоятельного структурного

подразделения – юридического управления (отдел, сектор, бюро, группы и тому подобное) или путем введения должности юрисконсульта соответствующей категории. Термин «юридическая служба» является обобщающим понятием относительно всей структуры или механизма, который реализует правовую работу, и, учитывая современное законодательство, организация юридической службы может осуществляться и путем заключения договора с

Читать курсовая по гражданскому праву: «Роль юридической службы в обеспечении законности трудовых отношений на предприятии»

ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Понятие юридической службы предприятия, ее организация и задачи Обеспечение и укрепление законности в деятельности организаций – основная задача юридической службы. Функции юридической службы

Роль юридической службы в обеспечении законности при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Роль юридической службы при заключении трудового договора Обеспечение законности при изменении трудового договора

РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Обеспечение законности при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Оформление увольнения работников

Список использованных источников

юридическая служба трудовой договор законность

ВВЕДЕНИЕ Организации, предприятия и учреждения в Республике Беларусь в своей деятельности должны неуклонно придерживаться законодательства Республики Беларусь. Организация правовой работы, направленной на правильное применение, соблюдение и безоговорочное выполнение требований актов законодательства, других нормативно-правовых документов такими субъектами ведения хозяйства, а также их руководителями и работниками во время выполнения возложенных на них заданий и функциональных обязанностей, является основным заданием юридической службы.

На предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы, в зависимости от объема и сложности правовой работы юридическая служба создается, как правило, в форме самостоятельного структурного подразделения – юридического управления (отдел, сектор, бюро, группы и тому подобное) или путем введения должности юрисконсульта соответствующей категории.

Термин «юридическая служба» является обобщающим понятием относительно всей структуры или механизма, который реализует правовую работу, и, учитывая современное законодательство, организация юридической службы может осуществляться и путем заключения договора с юридическим или физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности, который занимается юридической практикой, или с адвокатом, адвокатским бюро, фирмой, конторой или другим адвокатским объединением.

Трудовой договор является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений.

В связи с расширением договорных методов регулирования трудовых правоотношений, несомненный интерес представляют права работника, которыми он

Обеспечение законности изменении трудового договора

В работе юридической службы большое значение имеет правильное применение трудового законодательства при изменении трудового договора. Визируя приказы руководителя об изменении трудового договора, работники юридической службы обязаны контролировать строгое соблюдение прав работников.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора [2, ст. 19]. Одностороннее изменение этих условий не допускается. Согласно статье 20 ТК, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон [2, ч. 4 ст. 19].

Вопрос об изменении трудового договора и о переводе работника может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности или штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности и т.п.

В соответствии со статьей 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Таким образом, распоряжение нанимателя о выполнении работы по иной профессии, специальности, должности, квалификации, чем та, которая была обусловлена при приеме на работу, во всех случаях признается переводом на другую работу.

При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, необязательно, чтобы при этом изменялись все составляющие трудовой функции работника — профессия, специальность, должность, квалификация. Переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов [14, с. 206].

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. Согласие работника на перевод на другую работу требуется и в том случае, если этот перевод осуществляется в интересах работника (при назначении на более высокую должность, при переводе на работу более высокой квалификации, при переводе в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штатов или численности работников или признанием работника в установленном порядке несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.д.).

Если работник, не соглашаясь с переводом на другую работу, отказался приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не может быть признан нарушением трудовой дисциплины. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьями 18 и 19 ТК.

Согласия работника не требуется при перемещении его на другое рабочее место на том же предприятии. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в. пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором. При решении вопроса о перемещении не имеет значения тот факт, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное место работы работника. Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

Законом предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности; квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Обоснование этих причин должно быть указано в приказе. К таким причинам, в частности, могут быть отнесены: рационализация рабочих мест, уплотнение рабочего времени, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов, приемов, установка нового оборудования, перепрофилирование производства, автоматизация и компьютеризация производственных процессов и т.д.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц. Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда или отказ в таком согласии должны быть задокументированы в письменной форме. При отказе работника от продолжения работы, с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по части 5 статьи 35 ТК.

Без согласия работника допускается временный перевод на другую, работу лишь в; случаях, предусмотренных законом: при производственной необходимости; при простое; при необходимости замещения временно отсутствующего работника. В этих случаях временный перевод обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если отсутствуют для этого уважительные причины, считается нарушением работником трудовой дисциплины [12, с. 75].

В приказе о переводе должны быть указаны причина, срок перевода, вопросы оплаты труда при переводе и другие вопросы.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Согласно статье 33 ТК, производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения, или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Перечень случаев, которые могут являться производственной необходимостью, не является исчерпывающим. Помимо указанных в законе, другие случаи производственной необходимости могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не являются основанием для таких переводов. Не может осуществляться временный перевод под предлогом производственной необходимости при фактическом ее отсутствии [14, с. 210].

Законом предусмотрено, что при производственной необходимости работник может быть переведен на работу по другой профессии, должности, специальности, квалификации. Это означает, что работник может быть переведен и на работу более низкой квалификации.

В приказе о переводе должен быть указан срок перевода, который не может превышать один месяц. Если после окончания месячного срока наниматель не предоставляет работнику прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен, и обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о предоставлении прежней работы. В этих случаях КТС или суд должны вынести решение 6 восстановлении работника на прежней работе.

Одним из случаев производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Временное заместительство, на которое не требуется согласие работника, не может превышать одного месяца в общей сложности в течение календарного года. При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а продолжительностью времени простоя.

Перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Это означает, что работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности однако близкой к специальности переводимого работника. Например, инженер может быть переведен техником, главный бухгалтер — бухгалтером и т.п. Однако при простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Таким образом, с необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни любой человек. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу, способы защиты нарушенных прав работника.

Законность трудового договора

Краткое содержание

  • В трудовом договоре написано 80 часовая рабочая неделя. Это законно? Елена.
  • Как законно забрать трудовую книжку если неподписан трудовой договор.
  • Законно ли заключать трудовой договор на полный рабочий день с согласия инвалида?
  • В трудовом договоре прописали оклад в 6000 это законно.
  • Какой закон регулирует трудовые отношения по трудовому договору.
  • Хотят перевести с трудового договора на договор гпх законно ли это?
  • Если в трудовом договоре оклад 17000, а платят меньше (5000) законно ли это?
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор с оценщиком
  • Бланк срочного трудового договора
  • Срочный трудовой договор
  • Трудовой договор заключается

Вопросы

1. В трудовом договоре написано 80 часовая рабочая неделя. Это законно? Елена.

1.1. Здравствуйте! Нет незаконно.

1.2. У нас в стране 8-ми часовой рабочий день и 40-ка часовая неделя, остальное незаконно. Необходимо для более точного ответа ознакомиться с договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С уважением, Александр Владимирович.

1.4. Нет, это незаконно, ТК РФ установлено не более 40 часов в неделю.
Договор будет считаться недействительным, т.к. грубо нарушает законодательство, следует обратиться в трудовую инспекцию.

2. Как законно забрать трудовую книжку если неподписан трудовой договор.

2.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

2.2. Добрый вечер! Вопрос конечно же еще и где она находится.

3. Законно ли заключать трудовой договор на полный рабочий день с согласия инвалида?

3.1. Законно устанавливать для инвалида полный рабочий день. Запрета ст. 93 ТК РФ не устанавливает.

4. В трудовом договоре прописали оклад в 6000 это законно.

4.1. Здравствуйте, Ольга,
По данному вопросу 27 февраля этого года изложил правовую позицию Конституционный Суд РФ, постановления которого не обжалуются и обязательны для исполнения на всей территории РФ.
В пункте 2.1. Определения КС РФ от 27.02.18. № 252-О-Р указывается:
повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;

поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Т.е. оклад (на полную ставку по основному месту работы) не может быть ниже МРОТ. На данный момент МРОТ составляет 11163 рубля.

Всего Вам Доброго!

5. Какой закон регулирует трудовые отношения по трудовому договору.

5.1. Добрый день! В Российской Федерации трудовые правоотношения регулируются:
Статья 5 Трудового кодекса РФ:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
(часть шестая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ)
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

5.2. Если вы имеете в виду регулирование трудовых отношений в Российской Федерации, то они регулируется трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Хотят перевести с трудового договора на договор гпх законно ли это?

6.1. Уважаемый Олег г. Иркутск!
Нет это НЕ законно, поэтому рекомендую вам для решения данного вопроса обратиться с письменной Жалобой по данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.02.2018 г.

7. Если в трудовом договоре оклад 17000, а платят меньше (5000) законно ли это?

7.1. Нет. это незаконно. Условия трудового договора обязательны для исполнения работником и работодателем. Если имеется задолженность. Вы вправе взыскать ее в судебном порядке.

7.2. Здравствуйте! Нет, не законно, обращайтесь в суд с иском о выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Удачи и всего доброго.

7.3. Добрый день! Нет, это не законно конечно же, это грубое нарушения норм ТК РФ, поэтому обязательно пишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы работодателя привлекали к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ для начала.

7.4. Здравствуйте!
Нет, конечно, это неправомерно.
Работодатель нарушает трудовое законодательство, обращайтесь в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

7.5. Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Нет, не законно. Советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

7.6. Добрый день, Елена Сергеевна! Если трудовым договором установлен оклад в 17 тыс, а платят только 5, то как можно признать такие действия законными? Пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, обращайтесь с иском в суд. Если все так есть, как вы изложили. Если все-таки в договоре стоит 5, а договорились 17, то официально работодатель выполняет условия договора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

7.7. Нет, это явно незаконно. Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, морального вреда, а кроме того можно взыскать проценты за задержку с выплатой невыплаченной части.

7.8. Здравствуйте, Елена Сергеевна! Это незаконно, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

8. В жск можно быть председателем жск не живущим в доме, а приглашённым со стороны? Или только работать управляющим дома по трудовому договору по доверенности. Какая статья закона? Желающих в доме быть председателем к сожалению нет. Какой закон и статья?

8.1. Правовому регулированию деятельности ЖСК посвящен раздел 5 Жилищного кодекса РФ. Суть ЖСК заключается в том, что члены ЖСК своими силами и за свой счет осуществляют строительство жилого дома, в котором они будут проживать и управлять этим домом. Из числа членов ЖСк выбирается правление и председатель правления.
Главное требование при выборе председателя правления — он обязан быть членом ЖСК. (ст. 111, 116, 116.1 ЖК РФ)
Следовательно, если лицо не является членом ЖСК, он не вправе быть председателем правления.

9. Устроился на работу, в течении недели работодатель не предоставил трудовой договор, решил уйти, ушел, но работодатель не возвращает трудовую книжку. Какими законными способами можно на него воздействовать?

9.1. ВЫ можете взыскать среднюю зарплату за все время, пока работодатель удерживает трудовую книжку, а также компенсацию морального вреда. Нужно обращаться в суд.

10. Специалист, является муниципальным служащим. На время болезни заместителя главы поселения оформлено на специалиста второй трудовой договор по совместительству и присвоен чин как заместителю главы поселения, это не нарушение 25-ФЗ.

10.1. Добрый день! На первый взгляд как бывший муниципальный служащий могу ответить, что нарушений не усматривается.

11. Устроился на подработку охранником. Заключили договор без трудовой, но со всеми моими данными. И сверху этого работодатель потребовал в залог СНИЛС (не копию, а оригинал) Законно ли это требование?

11.1. Все это незаконно: и Ваше трудоустройство и требования работодателя о залоге.

12. Может ли председателем быть человек не член СНТ по трудовому договору. На основании какого закона? Законно ли это?

12.1. Нет.
В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

12.2. Нет.
В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

12.3. Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 16. Органы товарищества и ревизионная комиссия (ревизор)

1. Высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.
2. Количество членов товарищества не может быть менее семи.
3. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
4. Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).
5. Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.
6. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.
7. Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.
Таким образом, председатель может быть избран только из числа членов.

12.4. Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 16. Органы товарищества и ревизионная комиссия (ревизор)

1. Высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.
2. Количество членов товарищества не может быть менее семи.
3. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
4. Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).
5. Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.
6. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.
7. Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.
Таким образом, председатель может быть избран только из числа членов.

13. Как по закону в трудовом договоре должна быть прописана должность водителя скорой помощи, который выполняет ещё и функции санитара (носит носилки, моет салон «скорой» после инфицированных больных и т.д.)-просто водитель автомобиля, водитель скорой помощи, или водитель-санитар? Заранее спасибо за ответ!

13.1. Здравствуйте, Ваши обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Частая практика для бюджетных организаций, вешают обязанности по совмещению или замещению, а платят мало. Должность должна называться водитель скорой помощи, обязанности исключительно управление транспортным средством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит