Мотивированное мнение профсоюза, мотивированное мнение профсоюза сокращении штата образец

Содержание
  1. Мотивированное мнение профсоюза
  2. Мотивированное мнение
  3. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении
  4. Похожие:
  5. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  6. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
  7. Сокращение штата
  8. Профсоюз
  9. Оформление мнения
  10. Образец мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец
  11. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  12. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения)
  13. Образец мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец
  14. Руководства, Инструкции, Бланки
  15. Поиск
  16. Новые файлы
  17. мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец
  18. Описание
  19. Видео
  20. Похожие файлы
  21. исковое заявление на признание отцовства образец
  22. предупреждение о сокращении за 2 месяца образец
  23. исковое заявление о признании отцом ребенка образец
  24. отзыв на проведенное мероприятие образец
  25. план финансирования мероприятий по охране труда образец
  26. доверенность на право подписи накладных при получении тмц образец
  27. доверенность на управление тс за границей образец
  28. удостоверение личности казахстан образец
  29. клинесфар инструкция по применению
  30. Другие статьи
  31. Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата
  32. Заседания организации
  33. Факторы, влияющие на сокращение
  34. Материальные гарантии после ухода
  35. Работа отдела кадров
  36. Увольнение без профсоюза
  37. Посредническая услуга профкома
  38. Действия при нарушении прав

Мотивированное мнение профсоюза

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно , а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Ст. 373 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Мотивированное мнение

Мотивированное мнение

первичной профсоюзной организации (образец заполнения)

Уважаемый Петр Петрович!
В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения профсоюзный комитет (далее — ПК) первичной профсоюзной организации _________________________________ сообщает о том, что «__»__________ 20 __г. ПК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения ПК.
Приложение: выписка из решения ПК первичной профсоюзной организации ______________________________.
Председатель ПК

первичной профсоюзной организации ____________ С.С. Сидоров

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ПК

первичной профсоюзной организации _____________________________
О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем:

Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности

и штата работников
ПК первичной профсоюзной организации ______________________________ рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от «__»_________20__г.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

— проект Приказа N ___ от _______ 20__г. о сокращении численности и штата работников и копии документов:

1. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание.

3. Копия протокола заседания Комиссии ________________ и заключения Комиссии о наличии у работников преимущественного права оставления на работе.

4. Копии уведомлений работникам о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей.

5. Отказ Семенова С.С. от перевода на другую должность,

подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании ПК «__» _____ 20_ г. на основании статей 82, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью,

должность, место работы увольняемого работника)

в соответствии с (пп. 2, 3, 5) ч.1 ст.81 ТК РФ и утверждено следующее мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

ПК первичной профсоюзной организации ______________________

по проекту Приказа N ___ от ____________

о сокращении численности и штата работников
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения)

о расторжении трудового договора с_________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность,

место работы увольняемого работника)

в соответствии с (пп. 2, 3, 5) ч.1 ст.81 ТК РФ и приложенные к нему копии документов подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ (иными нормативными актами), пунктам ______ коллективного договора.

Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, его квалификацией и производительностью труда.

На основании изложенного ПК первичной профсоюзной организации ___________________________ считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с _______________________________________.

первичной профсоюзной организации ____________ С.С. Сидоров

Мотивированное мнение выборного органа первичной

профсоюзной организации получил ___________________________ П.П. Петров

«____» _______________ 20____ г.

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

Сложнее происходит увольнение работников, которые являются членами профсоюза. Расторжение трудовых договоров с ними, а также работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.ст.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

373, 374 Трудового кодекса РФ.

Запрос мотивированного мнения профсоюза. Приняв решение о сокращении работников, являющихся членами профсоюза, работодатель должен направить в выборный орган первичной профсоюзной организаций (на учете у которой состоят сокращаемые работники) проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодатель может не учитывать.

В случае несогласия профсоюзного комитета с решением работодателя в течение 3 рабочих дней проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель, по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзный комитет документов, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую госинспекцию труда.

Увольнение в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа работодателю надлежит запрашивать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации так же, как и при сокращении рядового члена профсоюза. Данная норма не препятствует работодателю обратиться в суд в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа дать мотивированное согласие на увольнение такого работника, для признания такого отказа необоснованным (определение КС РФ от 04.12.2003 № 421-О).

На данном этапе очень важно предоставить профсоюзному органу наиболее исчерпывающую и обоснованную информацию по сокращаемым работникам, так как законодателем установлены довольно сжатые сроки на получение мотивированного мнения, и все дальнейшие мероприятия профсоюза по выяснению недостающих данных приведут только к затягиванию самого процесса.

В случае если у работодателя отсутствуют доказательства, подтверждающие обращение к профсоюзному комитету за получением мотивированного мнения, то это может привести к восстановлению работника на работе (определение Московского областного суда от 18.03.2010 по делу № 33-3193/2010).

Получение мотивированного мнения профсоюза. Мотивированное мнение должно представлять собой мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на проведенном анализе решения работодателя. В этом документе профсоюзный орган должен указать, считает ли он, что решение работодателя соответствует нормам законодательства и является ли обоснованным сокращение каждого конкретного работника-члена профсоюза. Советуем изучить устав профсоюза, для того чтобы определить, правомочен ли данный профсоюзный орган выражать мотивированное мнение, какой состав профсоюзного органа должен участвовать в рассмотрении данного вопроса и т.д.

До сих пор остается актуальным вопрос, касающийся определения профсоюзного статуса работника. Как узнать, является ли сокращаемый работник членом профсоюза, и в какой профсоюз обращаться за получением мотивированного мнения?

Мы советуем поступать следующим образом.

Если в организации действует первичная профсоюзная организация (или несколько), необходимо обратиться к ней с запросом на конкретного работника. Конечно, не следует забывать о норме ст. 86 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности. Можно обратиться к самому работнику с просьбой сообщить, является ли он членом какого-либо профсоюза (в том числе состоит ли на учете в первичной профсоюзной организации, действующей за пределами организации). Ведь, как следует из той же ст. 8 ТК РФ, все персональные данные работника нужно получать у него самого.

Осуществление вышеуказанных действий работодателем будет являться доказательством того, что он предпринимал все возможные варианты для получения информации о статусе работника, что в свою очередь, при возможном сокрытии работником факта членства в профсоюзе, может трактоваться как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Такие варианты, как обращения в первичные профоюзные организации, действующие вне организации, территориальные профсоюзные организации и объединения (при наличии сведений о возможном членстве в них работника), вполне возможны, однако на практике в большинстве случаев эти организации все чаще ссылаются на упомянутую норму Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок получения персональных данных работников. При получении мотивированного мнения необходимо помнить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа.

Если в течение указанного периода сокращаемый работник – член профсоюза находился «на больничном», в отпуске или по другим причинам отсутствовал на работе, когда за ним сохраняется место работы, то время отсутствия в месячный срок не засчитывается.

Дата публикования: 2015-06-12; Прочитано: 303 | Нарушение авторского права страницы

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.001 с)…

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя. Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Этот факт должен быть зафиксирован специальным документом, образец которого включает в себя все основные данные по работнику и решению профсоюза с указанием замечаний при наличии.

Сокращение штата

Сокращение штата является инициативой работодателя. Он должен первоначально принять решение на основе объективных данных.

После принятия решения должна быть создана комиссия или назначено ответственное лицо, которое будет разрабатывать план сокращения и составлять расписание штатного характера нового типа. Только после этих процедур издается приказ о сокращении. В него включаются все должности, которые будут сокращены, а также список сотрудников, занимающих указанные рабочие места.

До момента приказа также потребуется выяснить наличие всех льгот и прав работников, которые будут уволены и их преимущественные права.

При оповещении профсоюза потребуется не только собрать все данные по увольнению работника, но и предоставить план сокращения с новым и старым штатным расписанием. На основе всех данных профсоюз производит мотивированное мнение в письменной форме. Без уведомления профсоюза его член не может быть сокращен.

При положительном решении профсоюза процедура увольнения может быть произведена, то есть работник после уведомления сокращается в установленный срок. В процессе сокращения профсоюз должен наблюдать за правильностью процедуры и соблюдением всех прав трудового типа своих членов, которые будут сокращены. При переводе на другую должность также потребуется уведомить профсоюз.

Профсоюз

Обязательное уведомление профсоюза, если сокращается его участник, регламентировано 1 частью 82 статьи. Любое увольнение члена профсоюзной организации должно производиться на основе мотивированного мнения. Этот момент установлен 373 статьей ТК РФ .

Работодатель обязан получить одобрение со стороны профсоюза, если осуществляется увольнение его члена в связи:

  • с проведением процедуры сокращения;
  • с несоответствием навыков человека занимаемой должности, при условии подтверждения данного факта аттестационной комиссией;
  • с игнорированием рабочим норм трудовой дисциплины.

Мотивированное мнение представляет собой высказывание председателей профсоюза о согласии (не согласии) с увольнение конкретного работника, которое основывается на нормах трудового законодательства и практических качествах данного человека.

Стоит учесть, что трудовым законодательством не регламентируются ситуации, когда осуществляется сокращение работника, состоящего сразу в нескольких профсоюзных организациях. На практике увольнение считается полностью правомерным, если работодатель получил одобрение от одного профсоюза, а второй воздержался от высказывания своего мнения, или директор фирмы отправил оповещения только в один профсоюз, так как не знал о членстве работника во второй организации.

Оформление мнения

К приказу о проведении процедуры сокращения работодатель должен приложить:

  • новое штатное расписание;
  • подписанное сотрудником уведомление;
  • уведомление, отправленное в ЦЗ;
  • документы, подтверждающие факт отказа сотрудника от предложенных должностей;
  • справки, доказывающие, что работодатель учел наличие/отсутствие у работника преимущественного права.

Документ мотивированного мнения не имеет унифицированного образца, что позволяет профсоюзной организации составлять его в свободной форме с учетом всех норм, предъявляемых к данному виду документации. В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о наименовании документа – «Мотивированное …»;
  • о наименовании профсоюзной организации;
  • о проекте, предоставленном работодателем – указывается реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения;
  • о факте и дате рассмотрения профсоюзной организацией предоставленного приказа и приложенных к нему документов, которые (не) подтверждают законность данной процедуры в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • о (не) признании процедуры сокращения полностью правомерной и (не) ухудшающей положение работника.

В конце документа должен быть подведен итог о (не) возможности проведения процедуры сокращения конкретного работника.

Для того, чтобы документ вступил в юридическую силу, в конце должна быть указана дата составления документа, должность и подпись с расшифровкой председателя профсоюзной организации, а также аналогичны данные руководителя предприятия.

Мнение профсоюза влияет на возможность сокращения своих участников. Стоит учесть, что мнение должно быть мотивированным. Если в проекте и плане сокращения не было найдено недочетов и нарушений, то профсоюзная организация разрешит сокращать работника. Уведомление профсоюза обязательно при любом варианте увольнения, в том числе при сокращении штата. Производится оповещение организации в установленные законом сроки.

Образец мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (Бланк организации, дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование выборного профсоюзного органа)(инициалы, фамилия)Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союзаВ соответствии с приказом о сокращении численности (штата) работников (наименование организации) № (значение) от (число, месяц, год) принято решение об увольнении (Ф. И. О. работника) по (п. 2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Ф. И. О. работника) является членом (наименование профессионального союза). На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 373 ТК РФ, просим в течение 7 рабочих дней со дня получения настоящего запроса выразить мотивированное мнение по вопросу увольнения (Ф. И. О.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Наше мнение мотивировано следующим: (привести мотивацию).(подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего мнение) Пример 3: Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (Бланк профсоюзной организации, дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование организации)адрес: (вписать нужное)Решение профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организацииВ ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О.

Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения)

Образец № 4 (наименование первичной профсоюзной организации) Дата и исходящий Номер документа (наименование организации – работодателя) ВЫПИСКА из протокола № заседания профсоюзного комитета от « » 200 г. Избрано в состав профкома: чел. Присутствовало: чел.
СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем в соответствии с обращением (наименование проекта локального нормативного акта) от « » 20 г. № ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета: 1.
Приложения: 1. Проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 2. (Копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении).(должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего запрос) (число, месяц, год) Пример 2: Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза: (Бланк профсоюзной организации, дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование организации)адрес: (вписать нужное)Мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союзаВ ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О. работника), являющегося членом (наименование профессионального союза).

Образец мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Сидоров первичной профсоюзной организации МОК ПРТП О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем: Приказа N от о сокращении численности и штата работников МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N от 25.02.2010 — проект Приказа N от о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1. Копия решения единственного участника ООО «Весна» о реструктуризации.


2.

ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пример 7: Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (Ф. И. О., должность работника, адрес) от (полное наименование организации, адрес)Уведомление работникао сокращении штата организации и наличии вакантных должностейВ связи с сокращением штата сотрудников (наименование организации) вследствие (указать причину сокращения должностей) (приказ от (число, месяц, год) № (вписать нужное) уведомляем Вас о сокращении с (число, месяц, год) должности (название должности).

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Описание

Сокращение штата в медицинском учреждении: учет мнения профсоюза

Сложная процедура увольнения в связи с сокращением штата сотрудников дополнительно усложняется в том случае, если в медучреждении есть профсоюзная организация.

Обязательность учета мнения профсоюза медработников установлена статьёй 82 Трудового кодекса РФ. Требованиями закона установлено, что работодатель, принимая решение о сокращении численности штатов медучреждения должен в письменной форме уведомить об этом профсоюзную организацию сотрудников в срок, не позднее 2 месяцев до начала проведения мероприятий по увольнению.

Срок увеличивается до 3 месяцев, если предстоящее сокращение может привести к массовым увольнениям.

Несоблюдение установленных законом процедур является для работника поводом обращения в суд с целью признания такого увольнения незаконным.

Учет мотивированного мнения профсоюза медработников

Для всех медработников, являющихся членами профессионального союза, предложены дополнительные гарантии, которые связаны с расторжением трудового договора в связи с сокращением штат медучреждения.

В частности, согласно п. 2. ст. 81 Трудового кодекса, работодатель обязан учесть мотивированное мнение профсоюза, что рекомендуется отразить в тексте соответствующего уведомления.

Из этого следует, что одного лишь уведомления о сокращении штатов недостаточно, мотивированное мнение профсоюза нужно запросить и учесть при проведении соответствующих мероприятий.

Образец такого уведомления представлен ниже.

Вместе с тем, работодатель не обязан направлять копии документов о предстоящем сокращении сотрудников в профсоюз в том случае, если у данного работодателя первичная организация этого профсоюза не создана. Данное положение подтверждается сложившейся судебной практикой.

Порядок уведомления первичной профсоюзной организации о предстоящем увольнении

Если первичная организация соответствующего профсоюза у работодателя создана, то он должен направить в его выборный орган следующие документы:

  • проект приказа об увольнении медработника;
  • документ, являющийся основанием для принятия решения о возможном увольнении сотрудника (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Во втором случае речь идет о документах, которые свидетельствуют о соблюдении медучреждением процедуры увольнения сотрудников. К ним относятся:

  • надлежащее извещение медработника о предстоящих мероприятиях;
  • предложение сотруднику другой работу у данного работодателя;
  • право сотрудника на оставление на работе (преимущественное право).

После получения указанных документов, ППО в течение 7 рабочих дней рассматривает их, после чего направляет в медучреждение свое мотивированное мнение об увольнении работников.

Сокращение штатов без учета мнения профсоюза

Верховный суд в постановлении № 2 от 17.03.2004 года обратил внимание на случаи, в которых увольнение сотрудника может быть осуществлено без учета мнения профсоюза:

  • если профсоюз нарушил сроки предоставления мотивированного мнения после получения всех документов от работодателя;
  • если профсоюз предоставил свое мнение в установленные сроки, но не обосновал свою позицию, то есть оно не является мотивированным.

Если профсоюзная организация выразила в своем мнении несогласие с решением работодателя об увольнении работников, то в течение 3 рабочих дней он должен провести с представителями работодателя консультации, по результаты которых составляется протокол.

Если в ходе указанных консультаций соглашение не достигнуто, то по прошествии 10 дней после направления документов работодатель имеет право принять окончательное решение, которое можно обжаловать в трудовой инспекции.

Трудовая инспекция в течение 10 дней рассматривает полученную жалобу, и, в случае признания действий работодателя незаконными, направляет ему предписание о восстановлении сотрудника с оплатой его вынужденного прогула.

Таким образом, законодательно закреплено право медучреждения принять решение независимо от итогов проведенных консультаций с профсоюзом. Регулирование этого вопроса сформулировано таким образом, что именно профсоюз должен инициировать проведение дополнительный консультаций, если же профсоюз этого не сделает, то работодатель принимает окончательное решение самостоятельно.

Трудовой договор с медработником расторгается не позднее месяца, со дня получения мотивированного решения профсоюза работников. В этот период не входит время, во время которого сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранилось место работы и его должность (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и т.д.).

Увольнение руководителей профсоюзных организаций

Дополнительные гарантии предоставлены руководителям и заместителям руководителей выборных органов профсоюзов (их подразделений), которые не освобождены от основного рабочего места.

В статье 374 ТК предусмотрен другой порядок увольнения таких сотрудников в связи с сокращением штатов медучреждения.

При увольнении этих сотрудников соблюдается общий порядок увольнения с дополнительным предварительным согласием вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Для получения такого согласия работодатель или его представители должны обратиться в профком с соответствующим письмом, образец которого представлен ниже.

Вышестоящий профсоюзный орган в течение 7 дней после получения всех документов и указанного письма изучает их, после чего в письменной форме выражает свое согласие или несогласие с увольнением сотрудника.

Если вышестоящий орган профессионального союза работников отсутствует, то увольнение руководителей и заместителей коллегиальных органов ППО производится в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Если вышестоящий профсоюзный орган выразил свое мотивированное согласие с предстоящим увольнением данной категории сотрудников, то эти сотрудники могут быть освобождены от занимаемой должности в течение 1 месяца со дня получение соответствующего согласия.

В этот срок также не засчитываются сроки пребывания сотрудника в отпуске, периоды временной нетрудоспособности, а также иные сроки, в течение которых за работником сохранялось его место работы и должность.

Руководство медучреждения может оформить увольнение без учета мнения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа в случаях:

  • если решение профсоюза не представлено работодателю в установленные законом сроки;
  • если на основании решения суда по заявлению работодателя несогласие с увольнением признано необоснованным.

Конституционный суд России в определении № 421-о от 04.12.2003 года указал, что в таких случаях суды должны дополнительно проверить:

  • происходит ли в действительности в медучреждении сокращение численности или штата сотрудников;
  • связано ли намерение работодателя уволить данного сотрудника с изменением штатов медицинского учреждения или с осуществлением этим сотрудником деятельности в профсоюзе.

Таким образом, представители работодателя в суде должны доказать, что увольнение сотрудника не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, а является частью мероприятий по сокращению штата работников медучреждения.

В качестве доказательства можно предоставить новое и старое штатное расписание (штаты медицинского учреждения), приказ о штатах в медицинских учреждениях, а также документы, подтверждающие, что работодатель соблюдает установленный законом порядок увольнения работников.

Профсоюзный орган же предоставляет в суд доказательства того, что его отказ основан на реально существующих объективных обстоятельствах, которые подтверждают факт преследования работника со стороны руководства медучреждения всвязи с осуществлением им профсоюзной деятельности. Это однозначно указывает на дискриминационный характер увольнения.

Видео

мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец:

  • Похожие файлы

    исковое заявление на признание отцовства образец

    предупреждение о сокращении за 2 месяца образец

    исковое заявление о признании отцом ребенка образец

    отзыв на проведенное мероприятие образец

    план финансирования мероприятий по охране труда образец

    доверенность на право подписи накладных при получении тмц образец

    доверенность на управление тс за границей образец

    удостоверение личности казахстан образец

    клинесфар инструкция по применению

    Другие статьи

    Мотивированное мнение профсоюза — Трудовое право — Конференция ЮрКлуба

    Ситуация следующая:
    По сокращению уволили работника, о сокращении письменно уведомили и профсоюз и самого работника за 2 мес. Через неделю этот умник (работник) вступил в члены профсоюза, примерно через месяц он ушел на больничный и по выходу с больничного (еще через мес) получил приказ об увольнении по п.2 ст. 81 (сокращение). Не согласившись с такой «несправделивостью» работник обратился в суд и вот мотивировка решения суда о восстановлении на работе:
    в соотв. с ч.2 ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза. Из материалов дела следует, что при вынесении приказа об увольнении истца вопрос при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении ТД с работником по п.2 ст. 81 не решался и данное обст-во является безусловным основанием для восстановления истца на работе.

    Где прописана обязанность работодателя отслеживать вступление/выход в профсоюз?
    На момент принятия решения о сокращении работник не являлся членом профсоюза, надо ли толковать ч.2 ст. 82 именно как увольнение члена профсоюза по факту. Или все таки смысл этой части неразрывно связан со сей процедурой сокращения: т.е. уведомили профсоюз за 2 мес, уведомили работника за 2 мес и сократили(уволили) не ранее срока предупреждения?

    andrewgross 20 Май 2005

    Где прописана обязанность работодателя отслеживать вступление/выход в профсоюз?

    Нигде не прописана

    Или все таки смысл этой части неразрывно связан со сей процедурой сокращения: т.е. уведомили профсоюз за 2 мес, уведомили работника за 2 мес и сократили(уволили) не ранее срока предупреждения?

    Именно так, как требует ст. 373 ТК: нужно было направить в профсоюз проект приказа о сокращении на всех работников, запланированных на сокращение и сопутствующие документы (далее по тексту статьи).
    А вы как уведомляли профсоюз?

    о сокращении письменно уведомили и профсоюз и самого работника за 2 мес

    А что было дальше? Что ответил профсоюз?

    нужно было направить в профсоюз проект приказа о сокращении на всех работников, запланированных на сокращение

    Да именно так и сделали! Письменно уведомили профсоюз за 2 мес о всех сокращенных (3 человека), на тот момент никто из них не был членом профсоюза! После уведомления один из трех сокращенных работников (самый продумыш) через неделю вступил в профсоюз и, ессно, никого не предупредил об этом (это его право). Соответственно, когда его увольняли никто и не знал, что он член и что надо получить мотивированное мнение профсоюза в соотв. с ч.2 ст. 82 ТК!

    Лысый 20 Май 2005

    последний раз когда занимался сокращением, требовал от работников подписать заявление, что ни к каком профсоюзе они не состоят или если состоят, то в каком (просто у нас их раньше было несколько). Кто отказывался писать, составляли акты.

    А по вашему случаю единственно, что ссылаться на незнание, но оно, как известно, не освобождает от ответственности. Интересно узнать решение суда.

    Мотивировку решения суда я изложила в теме. Подход получился формальным. В процессе ответчиком было заявлено, что вступление работника в профсоюз после ознакомления с приказом о сокращении является злоупотреблением права, но суд не дал этому заявлению никакой оценки и просто переписал ч.2 ст. 82 в решение. Т.е. только по этому основанию работника восстановили на работе.
    Для кас. жалобы мысль такая: законом не установлена обязанность р/дателя отслеживать вступление работника в профсоюз. На момент принятия решения о сокращении он не являлся членом профсоюза, след-но, уведомив профсоюз о принятом решении о сокращении согласно ч.1 ст.82 р/датель был не обязан направлять в профсоюз сам приказ об увольнении работника для получения мотивированного мнения. Тем более, что уволили работника после выхода с больничного. Может еще п.5 ст. 86 ТК притянуть?

    felics 20 Май 2005

    -Тая- думаю, что работодатель должен был узнать о вступлении в профсоюз, через отчисления профсоюзных взносов от ЗП. Другое дело что у вас нет тесного сотрудничества между бухами и ОК.

    andrewgross 20 Май 2005

    felics
    Профсоюзные взносы работник может платить и мимо бухгалтерии. относя деньги прямо в профсоюз.
    -Тая-

    Письменно уведомили профсоюз за 2 мес о всех сокращенных (3 человека)

    А нужно было направить приказ и получить на нем согласовывающую подпись.

    Cof 20 Май 2005

    ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 17 марта 2004 г. N 2

    О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

    А нужно было направить приказ и получить на нем согласовывающую подпись.

    Ну я, может быть, не точно выразилась. Короче, профсоюз уведомили как положено в соотв. с законом. Никаких нареканий по этому поводу ни у кого нет. Дело не в этом.
    Главное то, что мы не направили в профсоюз сам приказ об увольнении работника, являющегося членом профсоюза перед самим увольнением за несколько дней), а не направили мы его потому что 1) он стал членом после уведомления о сокращении и мы об том не знали и 2) работник ушел на больничный и был уволен сразу после выхода с него

    felics 20 Май 2005

    Да, интересная ситуация, -Тая- если вас не затруднит, сообшите нам потом, что постановила кассация.
    пробуйте пробить отмену решения на основании п. 27 Пленума №2, выдержку из которого привел Cof. Пытайтесь убедить суд в злоупотреблении правом, делайте судебную практику по данному вопросу в пользу работодателя. Удачи.
    Сообщение отредактировал felics: 20 Май 2005 — 15:11

    Михаил 20 Май 2005

    Для кас. жалобы мысль такая: законом не установлена обязанность р/дателя отслеживать вступление работника в профсоюз

    и даже более того:

    Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
    5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

    -Гость- 25 Дек 2005

    Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

    Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

    на основании статей 371, 372 Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными

    Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

    Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.

    Оригинал письма остается в профсоюзном органе, а на копии ставится отметка о том, что пакет документов принят такого-то числа. Такой порядок позволит отследить точную дату отсчета семидневного срока.

    В Кодексе указано, что отсчет ведется именно в рабочих днях, так что этот срок может растянуться на 8-11 календарных дней — с учетом выходных и праздничных дат.

    Если в течение семи рабочих дней от профсоюзного органа не поступил письменный ответ, то работодатель имеет полное право не учитывать мнение профсоюза и уволить работника в течение десяти дней со дня получения профсоюзом пакета документов.

    По закону мотивированный письменный ответ должен быть дан не позже 23 октября 2013 года (19 и 20 октября — выходные дни), а он поступил к работодателю 25 октября 2013 года.

    Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Прекращение трудового договора».

    Сам себе адвокат

    Увольнение с согласия профсоюза производится в компаниях, в которых создаются профсоюзные организации. Нарушение процедуры увольнения профсоюзного работника может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным.

    Если работник состоит в профсоюзе, то для его увольнения по инициативе работодателя, последний должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

    Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

    Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации). Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

    Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

    Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

    СТО РПРК

    ЧТО ТАКОЕ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

    Порой работнику трудно разрешить проблемы социально-трудовых отношений один на один с
    работодателем. Не хватает порой правовых знаний, смелости, иногда изменяет выдержка в споре. Да и
    кому хочется портить отношения с начальником? Трудно добиваться в одиночку выполнения законных
    требований. Если Вы — член профсоюза, то в разрешении проблем Вам поможет мотивированное мнение
    профсоюзной организации.
    Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства как участие
    работников, их представителей в управлении организацией профсоюзов.
    Право на участие работников в управлении организации (учреждения) и его основные формы закреплены в
    главе 8 Трудового кодекса РФ. На первое место среди них законодатель ставит учет мотивированного
    мнения представительного органа работников при принятии работодателем в определенных случаях
    решений, затрагивающих социально-трудовые права работников.
    Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения
    соответствующего профсоюзного органа:
    — введение или отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения
    рабочих мест в том случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут
    повлечь за собой массовые увольнения работников (ст.73);
    — увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);
    — привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст.99);
    — составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
    — привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);
    — утверждение графика отпусков (ст. 123);
    — введение системы оплаты и стимулирования труда, в т. ч. повышение оплаты за работу в ночное время,
    выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
    — установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
    — установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на
    работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147);
    — работы в ночное время (ст. 154);
    — применение систем нормирования труда (ст. 159);
    — введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
    — применение необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180);
    — утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
    — определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
    работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196);
    — разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст. 212);
    — утверждение графика работы на вахте, при работе вахтовым методом (ст.301).
    Кроме того, в ряде случаев ТК РФ предусматривается участие соответствующего представительного
    органа работников при решении целого комплекса социально-трудовых вопросов, в частности,
    возможность досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству
    представительного органа работников (ст. 194), создание по инициативе представительного органа
    работников комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218) и пр.
    Если Вы не член профсоюза, то работодатель вправе строить с Вами отношения без профсоюзного
    вмешательства.

    Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается при
    увольнении работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата
    работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие
    недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного
    неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена в ст. 373
    ТК. Согласно этой норме работодатель должен представить в выборный профсоюзный орган,
    действующий в организации, проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для
    принятия решения об увольнении работника. В течение 7 рабочих дней выборный профсоюзный орган
    рассматривает эти документы, если необходимо, выслушивает работника, и формирует свое мнение по
    вопросу об увольнении.
    Если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не представлено в 7-дневный срок
    или не мотивировано, работодатель вправе произвести увольнение работника. Если же профсоюзный
    орган представил обоснованные возражения против расторжения трудового договора с членом
    профсоюза, работодатель в течение 3 дней обязан провести с ним консультации. Результаты
    консультаций фиксируются в протоколе и могут отражать согласованную позицию работодателя и
    профсоюзного органа относительно увольнения. Например, в ходе консультаций работодателю удалось
    убедить профсоюз в обоснованности решения о расторжении трудового договора с работником или
    профсоюзу удалось доказать работодателю, что увольнение будет признано незаконным, поскольку
    работодатель не в полной мере учел требования трудового законодательства.
    В том случае, когда согласие не достигнуто, работодатель имеет право принять окончательное решение,
    которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

    Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

    Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Образец ответа при согласовании будет у руководителя в первую очередь.

    Заседания организации

    Профессиональные организации всегда защищают права и обязанности всех сотрудников. После того как профсоюз получит запрос на принятие совместных действий, он готовит по нему своё индивидуальное мнение.

    В связи с этим первичная профсоюзная организация проводит очередное заседание, по результатам которого готовится официальный документ, направленный на согласование дальнейших совместных действий.

    Кроме того, по итогам проведённого собрания подготавливается выписка из протокола. Она имеет свой образец и форму для заполнения. Принятое к исполнению и подписанное председателем и членами комиссии согласованное профсоюзное мнение по уменьшению штата также имеет свой строго установленный образец:

    МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

    _________________________________________________

    (наименование выборной профорганизации)

    по проекту ______________________________________________________________

    (наименование проекта местного нормативного акта)

    Представленный работодателем проект _____________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

    Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ТК РФ, иного федерального закона (и иных) нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта, пунктам (статьям) ________________________________ соглашения, пунктам (статьям) ________________________________ коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.

    Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. д.

    На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие (наименование профоргана) работодателем ____________________ (наименование проекта локального нормативного акта).

    Этот документ местной комиссии первичной профессиональной организации составляется с учетом действующего законодательства и служит основой для принятия или непринятия решения работодателем об увольнении сотрудников из штата.

    Руководство принимает решение об увольнении с учетом численности своего предприятия.

    К подписываемому приказу о принятии решения прикладываются все документы, подтверждающие необходимость увольнения, в том числе и письма, полученные от профсоюза. Здесь учитываются обоснования и требования, которые выдвигает эта общественная организация по защите прав трудящихся. Процесс увольнения сотрудников может происходить:

    • при реструктуризации предприятия;
    • при внесении изменений и дополнений в действующее штатное расписание;
    • по собственному усмотрению.

    Решение, принимаемое работодателем, опирается на результаты протокольного заседания действующей экспертной комиссии предприятия. Здесь имеет значение мотивированный подход.

    Все сотрудники о предстоящих увольнениях заблаговременно уведомляются. Им может быть предложена вакантная должность, но иногда решить проблему полностью не получается. В связи с этим согласие профсоюза на увольнение может понадобиться для защиты самого работодателя. Юридические процедуры расторжения трудового договора должны быть составлены правильно.

    Действующие законы, нормативно-правовые акты, а также коллективный договор, заключенный между сотрудниками предприятия, руководством и профессиональной организацией, используются полностью. При обоснованном принятии решения об увольнении работодателем учитываются:

    • квалификация и производительность работника;
    • наличие иждивенцев;
    • дополнительные обстоятельства и причины увольнения.

    Приказ о расторжении трудового договора с работником или, наоборот, об отказе его расторжения с подписью руководителя организации направляется в местный комитет первичной организации.

    Решение принимается с учетом соблюдения норм трудового законодательства. По полученным данным профсоюз проводит следственные мероприятия, результаты которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

    Факторы, влияющие на сокращение

    Необходимость и правомерность действий работодателя может быть вызвана уменьшением количества объемов выполняемых видов работ и услуг, а также сокращением фонда оплаты труда. Для охраны своих работников от необоснованных действий работодателя первичная профессиональная организация заключает или перезаключает коллективные договоры и отраслевые соглашения.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 81 часть 2) работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия, если он в письменной форме отказался от перевода. На объёмы сокращения трудовых единиц влияют:

    • штат;
    • фактическая численность работников;
    • количество сотрудников, совершивших разного рода нарушения.

    Некоторые сокращения имеют массовый характер. Поэтому работодателю необходимо уведомить профсоюз и службу занятости за 3 месяца до увольнения.

    Профсоюзный комитет по любому сотруднику предприятия, являющемуся членом профсоюза, в индивидуальном порядке подготавливает обособленное мнение профсоюзного комитета.

    Увольнения не допускаются в период пребывания в ежегодном трудовом отпуске или в период временной нетрудоспособности — болезни или форс-мажорных обстоятельств. Преимущественное право остаться на своем рабочем месте имеют социально уязвимые категории сотрудников, поскольку они по семейным, личным или другим обстоятельствам ограничены в своих действиях.

    После того как профком получит приказ об увольнении сотрудников работодателем, он готовит от лица своей организации мотивированный ответ.

    Если в течение 7 дней такой ответ не подготавливается, то это считается, что к увольнению у первичной общественной организации возражений нет.

    Материальные гарантии после ухода

    Прекращение действия трудового индивидуального договора происходит только с согласия высшего профсоюзного органа. В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации после расторжения трудового договора уволенному будет дополнительно выплачена компенсация в объеме его средней заработной платы.

    Независимо от того, работал сотрудник на предприятии официально или по совместительству, на него все равно распространяются одинаковые профсоюзные гарантии и компенсации. Если он выполняет свою работу на полную ставку, то его переход на 0,5 или 0,75 ставки рассматривается как сокращение. Следовательно, на него уже распространяются все виды компенсаций и социальные гарантии, как на уволенного.

    Работа отдела кадров

    Организацией процесса приёма и увольнения сотрудников крупных фирм занимается отдел кадров. Это структурное подразделение напрямую взаимодействует с руководителем всего предприятия и непосредственно с первичной общественной организацией.

    Административная работа по правильному увольнению сотрудников лежит на специалистах отдела. Они не только здесь выполняют свою работу как исполнители, но и являются психологами. При сокращении штатной численности организации всегда много недовольных. Поступающее в отдел индивидуальное мнение профсоюза по сокращению штата относится к гражданскому праву, поэтому в отделе должен быть юрист, разбирающийся в правах и представляющий организацию в суде и других правоохранительных структурах и организациях.

    К сожалению, мнение профсоюза не всегда учитывается при принятии решений внутри организации. Штатный персонал не имеет положенных ему возможностей. Но если работник вовремя с консультацией обратиться к юристу, то ему подскажут, как правильно поступить и что нужно сделать.

    С учетом поступившего мнения работник самостоятельно предпринимает действия и готовит организационные процедуры, дающие возможность за счет членства в профсоюзе восстановиться на работе своего предприятия. В судебных делах нужно соблюдать сроки, регламент и желательно самостоятельно собрать полную систему требуемых доказательств.

    Если будут соблюдены все вышеуказанные условия, то гарантированно можно добиться восстановления на работе. Когда в процессе судебных разбирательств профсоюз сможет выиграть трудовой спор, работника восстановят на рабочем месте, а за вынужденные прогулы ему будет выплачена заработная плата и даже компенсирован морально-психологический ущерб. Негативное отношение к работнику и желание избавиться от него могут привести к нарушению установленного порядка увольнения.

    Об этом должен знать каждый увольняемый работник. Профсоюз может зацепиться за любую недоработку и сделать в итоге процесс увольнения работника нежелательным. Нарушения положений Трудового кодекса может привести на скамью подсудимых самого руководителя фирмы.

    Увольнение без профсоюза

    Увольнение работодателем с должности своего сотрудника, не являющегося членом профсоюзной первичной организации, проводится гораздо проще. Можно попросту уволить без уведомлений, согласований и консультаций. Не нужно запрашивать какое-либо мнение у профессиональной организации. Если работодатель не будет учитывать мнение профсоюза, то его действия окажутся незаконными.

    Все организационные структуры современного общества должны быть взаимосвязаны для получения большей производительной результативности.

    Действия работодателя напрямую зависят от последовательности намерений профкома. Если всё-таки работодатель и профсоюз не приходят к общему мнению, то через 10 дней работодатель может уволить сотрудника по своему усмотрению. Если в судебном порядке факт увольнения будет опровергнут, тогда такие действия могут быть представлены как служебное злоупотребление директора фирмы.

    Только согласованное профсоюзное мнение по сокращению штатной численности является способом соблюдения действующих законов. Такой образец очень популярный и малозатратный. Работник за помощью может обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию по отраслевому типу.

    Эта организация, изучив общую ситуацию, может встать как на сторону работодателя, так и работника. Как правило, её взгляд на проблему бывает более щадящим и выгодным для работодателя.

    Посредническая услуга профкома

    Выборный орган первичной профсоюзной организации следит за порядком во всех организациях, где функционируют профсоюзные ячейки. К мнению таких мини-организаций внутри коллектива прислушиваются.

    Под защитой от необоснованного увольнения также находятся сами участники профкомов. Члены профкомов, как правило, больше осведомлены о ситуации на их предприятии, поэтому профсоюзной организации легче напрямую взаимодействовать с ними.

    Работодатель оказывает большое влияние на профком в своей организации. В него зачастую выбираются члены, являющиеся наместниками от работодателя. В противовес первому руководителю никто не захочет пойти, боясь потерять свое рабочее место.

    Консолидирующая роль профкома позволяет сплотить вокруг себя коллектив и снизить риски недовольства среди работников. Профсоюзный комитет первичной организации следит не только за увольнением сотрудников, но и по возможности контролирует семейные отношения членов профсоюза.

    Действия при нарушении прав

    Если нарушаются права сотрудников и членов их семьи, сразу принимаются меры. Готовится индивидуальное мнение профсоюзной организации при сокращении штата. Образец документа для заполнения можно получить в профкоме – первичной профсоюзной организации. В случае изменения штатного расписания профсоюзный комитет должен отчитаться перед вышестоящей профсоюзной организацией. Все решения в части изменения структуры организации оформляются протоколом. По результатам переговоров все стороны расписываются в принятых документах.

    Председатель профкома и его заместитель утверждают планы работы, подписывают письма и другие подтверждающие профсоюзную деятельность документы. Порядок исполнения своих обязанностей членами профкома позволяет одновременно учитывать запросы работодателей и работников.

    Если профком медлит, то его мнение впоследствии не будет учитываться руководителем, поэтому для объективного решения трудовых споров членам профкома нужно действовать быстро и сплоченно. Работа профсоюзных организаций нацелена на то, чтобы нерегламентируемые трудовым законодательством ситуации по незаконному или объективному увольнению сотрудников не вызвали антисоциальных и провокационных действий со стороны рабочего коллектива.

    При определении кандидатов на сокращение индивидуальное мнение профессиональных союзов должно учитываться работодателями в первую очередь. Только продуманные и рациональные совместные действия способны грамотно и аргументированно решить проблемы трудовых споров.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит