Сокращение женщины в декретном отпуске, могут сократить женщину декретном отпуске

Содержание
  1. Сокращение женщины в декретном отпуске
  2. Могут сократить женщину декретном отпуске
  3. ушла в декрет,сократили должность, оставили за бортом, пока числюсь в списках части, мест нет.
  4. Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске?++++Например она в декрете более полутора лет, а организации нужен работник. Начальник взял на работу другого человека, пока сотрудница в декретном.
  5. Сократился штат, могут ли сократить сотрудницу, если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  6. я мать-одиночка нахожась в декрете. организация ликвидировалась могут ли меня сократить?Я мать-одиночка нахожусь в декрете. Организация ликвидировалась, но до сих пор меня не оповестили, хотя на данный момент организация уже под другим.
  7. нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат - не понятно как такое возможноно говорят что стаж идет и в трудовой книжке ничего о сокращении не будет (посылали уведомление о сокращении и приказ о расторжении трудового.
  8. Могут ли меня сократить, если я прерву декретный отпуск до 3х лет и выйду на работу? Будет сокращение.
  9. в штате 2 зам.директора, один из которых выходит из декретного отпуска, нужно сократить его единицу, как быть?
  10. Замещаю работницу, которая в декрете? Могут ли меня сократить?
  11. могут ли сократить в декретеУ нас сокращают полностью внебюджетный участок, бюджет остается, я нахожусь в декрете, смогут ли меня сократить до достижения ребенку 3 лет.
  12. могут ли меня сократить в декретном отпуске
  13. могут ли сократить должность женщины находящейся в декретном отпуске
  14. Меня хотят сократить пока я в декрете, что мне делать?Я работаю в школе секретарем, с нового учебного года будет меньше 300 детей, говорят что по закону не положена должность секретаря-деловода. Сейчас.
  15. Сокращение должности в декретеТакая ситуация: Ушла в декрет проработав в организации 7 месяцев,но перед декретом взяла отпуск 15 дней + еще 15 дней авансом(которые полгода я.
  16. женщина в декрете, сократили должность и её, по окончанию ДО требуют писать заявление на увольнение. Правильно ли это?
  17. При каких случаях могут сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске по ухожу за ребенком?
  18. Меня хотят сократить! Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 7 мес. Имеют ли на это право?
  19. организация приняла решение сократить штат, одна сотрудница ушла в декрет. организация приняла решение сократить штат, одна сотрудница ушла в декрет. может ли компания взять на временную вакансию сотрудника, который попал.
  20. могут ли меня уволить или сократить если я в декретном отпуске до 3 летЯ в декрете, собираюсь на работу после полутора лет. но на моё место взяли человека постоянно и должность у него юрист, а у меня специалист по.
  21. выхожу на работу с декретного отпуска ( ребёнку 1, 7 ) после выхода через 2 мес сказали буду сокращена. какие мои права?
  22. могут ли сократить мужа, если жена в декрете? положены ли выплаты?
  23. работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это
  24. имеет ли право предприятие сократить сотрудницу,после декретного отпуска?влияет-ли возраст ребенка?
  25. могут ли сократить на работе если я нахожусь в декретном отпуске
  26. можно сократить внешнего совместителя если она находится в декретном отпуске?
  27. Могут ли сократить моего мужа по ОШМ, если я нахожусь в декретном отпуске?
  28. Могут ли меня сократить если у меня жена в декретном отпуске
  29. у меня статус одинокой мамы ,меня сократили пока я была в декретном отпуске,могу я восстановиться на своё рабочее место
  30. Могут ли сократить мужчину, если его жена в декрете сидит и он единственный кормилец в семье?Есть такая статья в КЗОТе?
  31. ребенку 2 г 8м.муж оставил без денег.не помогает.я в декретном отпуске.в садике мест нет.на работе сокращена.что делать?
  32. Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?
  33. Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
  34. Что такое декрет и как он предоставляется?
  35. Продолжительность декретного отпуска
  36. Можно ли уволить работника в декрете?
  37. Сокращение работника находящегося в декретном отпуске
  38. Сокращение работника после декретного отпуска
  39. Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
  40. Что такое декрет и как он предоставляется?
  41. Продолжительность декретного отпуска
  42. Можно ли уволить работника в декрете?
  43. Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске
  44. Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение женщины в декретном отпуске

Я — жительница ЗАТО. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. Будуче беременной (я работала на пост. месте в крупной организации) произошла реорганизация штатной структуры и моей должности не стало (а точнее — по другому ее обозвали чуть сменив функционал). Меня и многочисленных моих коллег вывели за штат.

Должны ли были меня письменно уведомит об этом? Я не подписывала никаких

По истечению 3-х лет меня сокращают со всеми полагающимися стандартными

выплатами. У нас по ЗАТО компенсация платиться 6 мес. За какой период должны

высчитывать средний доход? Говорят, за последние 2 года, но будут брать сред.зарплату или все таки доход (получается захватываются пол года декретных и

Если я решу выйти в 2 года, то мне обязаны предоставить место. Имеют право

предлагать тоько вакантные места с сохранение зар. платы? Дело в том, что я

уходила с хорошей должности, а к тому времени останутся только на уровне

«плинтуса». Какие права у меня в этом случае? Заранее благодарна.

Ответы:

За штат выводить могут только на военной и приравненной к ней службе. С работающими по трудовому договору так поступать нельзя. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Предупреждение в порядке ст. 180 ТК ФР о сокращении должности вам могут дать только при достижении ребенком возраста 3 лет по выходу на работу. При этом срок предупреждения не может быть менее 2 мес. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Если он этого не сделает вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Могут сократить женщину декретном отпуске

можно только после выхода из декрета

Сократить нет. А вот уволить в соответствии со ст. 288 Тк РФ — можно (если только женщина не беременная). Это как,находящегося в декретном отпуске, работающего до декрета по совместительству ??

ушла в декрет,сократили должность, оставили за бортом, пока числюсь в списках части, мест нет.

Пока вы в декрете,вас сократить нельзя.Вас переведут на другую должность.

За вами сохраняется должность ( рабочее место) на все время нахождения в отпуске по беремености и родам и по уходу за ребенком, сократить вас в этот период не имеют права! (ст.261 Трудового кодекса РФ). Если же вы уже вышли на работу по.

Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске?++++Например она в декрете более полутора лет, а организации нужен работник. Начальник взял на работу другого человека, пока сотрудница в декретном.

Нет, не имеют право. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением. На ваше место принят временный работник и с выходом вас на работу, временного увольняют в связи с окончанием.

нет, нельзя. сокращают не конкретного человека, а должность им занимаемую. сократить «декретную» должность нельзя, т.к. ТК РФ обязывает работодателя сохранять за декретницей её рабочее место (должность) а раз нельзя сократить должность .

Сократился штат, могут ли сократить сотрудницу, если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Пока в декретном-нет.Но как только выйдешь на работу могут сократить.Так что посиди до 3лет и опять в декрет на 3года,а там глядишь всё перемениться.

Нет Если она еще в декрете, то ее просто могут вывести за штат, а по выходу из декрета обязаны за 2 месяца предупредить о сокращении. Т.е., если она например выходит на работу 5 августа, то в этот же день ее могут предупредить под.

я мать-одиночка нахожась в декрете. организация ликвидировалась могут ли меня сократить?Я мать-одиночка нахожусь в декрете. Организация ликвидировалась, но до сих пор меня не оповестили, хотя на данный момент организация уже под другим.

Если организация ликвидирована — то ее нет. Естественно вам негде работать, если организации больше нет. Возможно это была реорганизация — одна организация преобразовалась в другую. Сначала уточните, что у вас.

Не путайте ликвидацию и реорганизацию. Так организация ликвидировалась или только поменяла название? полно нарушений. сходите снач в новую. откажут если в работе а нервы крепкие судитесь.. пусть попробуют только-мало не покажется. Без.

нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат — не понятно как такое возможноно говорят что стаж идет и в трудовой книжке ничего о сокращении не будет (посылали уведомление о сокращении и приказ о расторжении трудового.

какая то абракадабра. ) переводы..какие то ..сокрашения. вы же в отпуске, Нету вас на работе, кого переводить . ))) организация есть. и договор у вас трудовой. 1. Вы в отпуске по БИР или по уходу? 2. Договор БЫЛ у вас трудовой.

всех тонкостей не знаю, но по-моему декретных сократить нельзя. инспекция по труду вам в помощь

Могут ли меня сократить, если я прерву декретный отпуск до 3х лет и выйду на работу? Будет сокращение.

Работодатель не имеет права просто так уволить женщину с маленьким ребенком (до трех лет). (ст.261 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)). Уволить работницу, у которой есть маленький ребенок могут 1) в случае окончания действия.

если ребенку уже есть три года, то Вас могут сократить, при условии, что соблюдена процедура сокращения и Вы не относитесь к категории одиноких матерей ( тех женщин, у детей которых не установлено отцовство на ребенка) нет . не имеют.

в штате 2 зам.директора, один из которых выходит из декретного отпуска, нужно сократить его единицу, как быть?

Лучше сократить того который был, с ребенком маму не трогайте, меньше бед наберетесь.

Сокращайте, если ребёнку уже есть 3 года, предупредив о сокращении за 2 месяца. Отвечающий выше вам написал о законах республики Беларусь, а не о законах России. 1. перевести на другую должность (уволить не имеем права до исполения.

Замещаю работницу, которая в декрете? Могут ли меня сократить?

Сокращают не работника, а должность. Должность, которую занимает работник, находящийся в декретном отпуске, сократить нельзя.

декретную должность нельзя сокращать, сооответственно в плане сокращения вы защищены. однако с выходом из декрета основного работника вам придется искать другое место. Как только она выйдет из декрета!Но если вы себя показали с лучшей.

могут ли сократить в декретеУ нас сокращают полностью внебюджетный участок, бюджет остается, я нахожусь в декрете, смогут ли меня сократить до достижения ребенку 3 лет.

иметь-то не имеют, только куда вы будете выходить? Вас сократят сразу, как ребенку исполнится 3г. Лучше перевестись Вас могут сократить только в случае ликвидации предприятия. А так, до достижения ребенку 3 лет даже переводить не имеют.

могут ли меня сократить в декретном отпуске

Нет, не имеют права. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до.

Всё зависит от того, какой вид трудового договора с вами заключён (срочный, бессрочный) и что вы понимаете под декретным отпуском (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком). Сократить не могут, могут только уволить по.

могут ли сократить должность женщины находящейся в декретном отпуске

Не могут. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте.

Нет, это запрещено ТК РФ Работодатель может только уведомить письменно женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, что по исполнению ребенку 3 лет, ее должность будет сокращена. по ТК РФ — нет Расторжение трудового договора по.

Меня хотят сократить пока я в декрете, что мне делать?Я работаю в школе секретарем, с нового учебного года будет меньше 300 детей, говорят что по закону не положена должность секретаря-деловода. Сейчас.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации.

Ту, кто в декретном отпуске, имеют право сократить только при полной ликвидации предприятия. В твоём случае тебе обязаны предоставить другую должность.Но какую — только с твоего согласия не имеют права 100 пудов иди в суд Олег, как.

Сокращение должности в декретеТакая ситуация: Ушла в декрет проработав в организации 7 месяцев,но перед декретом взяла отпуск 15 дней + еще 15 дней авансом(которые полгода я.

сокращать должность занимаемую декретницей работодатель права не имеет. сокращение возможно только после того, как по окончании отпуска по уходу за ребенком, вы выйдете на СВОЕ рабочее место. в день выхода вас могут уведомить о.

женщина в декрете, сократили должность и её, по окончанию ДО требуют писать заявление на увольнение. Правильно ли это?

Пока женщина была в отпуске по уходу, не имели права вообще эту должность трогать. Соответственно незаконно. Обязаны предоставить должность, с которой она уходила и зарплату. Обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду и, если нет подвижек.

НЕТ НЕТ И НЕТ!Начальник идиот. беременных нельзя сокращать и тем более увольнять.

При каких случаях могут сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске по ухожу за ребенком?

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником.

Поступить просто:пошлите их в задницу. Флаг им в руки, пусть маршируют. до исполения 3хлет ребенку ваша должность сохраняется за вами. пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за ней сохраняется рабочее место: что.

Меня хотят сократить! Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 7 мес. Имеют ли на это право?

В связи с чем предприятие проводит сокращение? нет Уволить тебя в связи с сокращением численности или штата работодатель не имеет права, так как: 1) расторжение трудового договора по данному основанию с женщинами, имеющими детей до 3 лет.

организация приняла решение сократить штат, одна сотрудница ушла в декрет. организация приняла решение сократить штат, одна сотрудница ушла в декрет. может ли компания взять на временную вакансию сотрудника, который попал.

Можно, если работник будет не против. Только обязательно нужно будет указать в предложении другой работы, что перевод временный. Может, по договоренности. может, если захочет.

могут ли меня уволить или сократить если я в декретном отпуске до 3 летЯ в декрете, собираюсь на работу после полутора лет. но на моё место взяли человека постоянно и должность у него юрист, а у меня специалист по.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными.

Меня после декретного отпуска тоже уволили, хоть не рожай если хочешь сохранить свое место работы :-)Вас нельзя сократить. В ТК четко сказано: за сотрудницей на период отпуска по уходу СОХРАНЯТСЯ ее рабочее место. Юрист, о котором вы.

выхожу на работу с декретного отпуска ( ребёнку 1, 7 ) после выхода через 2 мес сказали буду сокращена. какие мои права?

Сократить вас не могут, пока вашему ребенку нет трёх лет. ст. 261 ТК РФ. Но будьте осторожны, могут уволить по статьям, которые перечислены в последнем абзаце данной статьи, чтобы этого избежать можно сново уйти в отпуск по уходу до трёх.

напишите заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и вместо увольнения уйдет в отпуск вас не имеют право сократить, пока ребёнку не исполнится 3 года. Пососветуйте работодателю почитать Тк РФ. Идиёты! До 3-х лет нельзя уволить! Пишите в.

могут ли сократить мужа, если жена в декрете? положены ли выплаты?

сократить могут. выплаты по сокращению положены стандартные — выплата среднего заработка за 2 месяца

работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это

беременную или женщину с ребёнком до 3 лет нельзя сократить, ст.261 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Сократить вас не могут до 3 лет ребенку. И еще, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, вы можете работать неполное рабочее время (хоть на 5 минут короче) с пропорциональной оплатой и сохранением пособия по социальному страхованию. Да.

имеет ли право предприятие сократить сотрудницу,после декретного отпуска?влияет-ли возраст ребенка?

По ТК нельзя уволить беременную женщину, женщину с детьми до трех лет, или мать-одиночку с детьми до 14 лет! Это возможно только в случае ликвидации предприятия. (ст 261 ТК). В противном случае работодателю грозит материальная.

На основании ст.261 женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сократить НЕЛЬЗЯ, после -МОЖНО. Только по достижении ребенком 3х лет. А если она мать-одиночка, то будет работать до 14 лет ребенку Практика показывает — можно у.

могут ли сократить на работе если я нахожусь в декретном отпуске

Нет, точно не могут

Если ты находишься на больничном по беремоенности и родам, то нет. А если по ух-оду за ребенком, то могут. по закону — нет. Нет не могут, только по ликвидации органицации ст. 261 ТК РФ. Также не смогут и во время отпуска по уходу за.

можно сократить внешнего совместителя если она находится в декретном отпуске?

Нет нельзя внешние совместители пользуются теми же правами и гарантиями, что и основные работники. То есть согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе.

Нельзя. Евгений Валериевич Казаков глупость написал — сокращение и увольнение по статье 288 это разные понятия. Ст.261 Трудового К одекса РФ предусматривает гарантии беременных женщинам при расторжении трудового договора. В абзаце 1.

Могут ли сократить моего мужа по ОШМ, если я нахожусь в декретном отпуске?

ОШМ -организ. штатные меропр.Если должность Вашего мужа сокращается у него есть выбор:1Согласиться на вышестоя.долж.2.Согласиться на равнозначную долж.3.Согласиться на нижестоя.долж.-Конечно если эти варианты предложать!Если нет то он.

Это же не муж ваш в декрете,а вы,ваше положение на его продвижение по службе и скращение никак не влияет. ваша беременность роли не играет. вашему мужу могут предложить на выбор места и должности (тьмутаракань и т.д.) и если он откажется.

Могут ли меня сократить если у меня жена в декретном отпуске

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный.

Могут, но вы будете иметь некоторые преимущества, если будет выбор — вас сокращать или другого с такой же специальностью, как у вас. Женя. Вашу должность могут. Увы. Жену нет. Могут конечно, даже без причин сокращают. легко и.

у меня статус одинокой мамы ,меня сократили пока я была в декретном отпуске,могу я восстановиться на своё рабочее место

Обращайстесь к юристу В мое время — восстанавливали или предлагали другое место, могли сократить только по ликвидации структуры полностью. а сейчас, не знаю. слишком много нюансов — гос или частное предприятие, какая структура, какой.

Могут ли сократить мужчину, если его жена в декрете сидит и он единственный кормилец в семье?Есть такая статья в КЗОТе?

да могут ! Сейчас же гребанный капитализм Мать их . моих друзей уже уволили с нефтеной базы в связи падением цен ! Ленин — ты был прав .

нет, но если ваш начальник изверг, он все равно добьется и вы напишете заявление сами. Так что если вы работаете у частника там никаике законы не писаны, а если в государственном учреждении, то с вами будут считаться запросто могут (к.

ребенку 2 г 8м.муж оставил без денег.не помогает.я в декретном отпуске.в садике мест нет.на работе сокращена.что делать?

если брак официальный,то подаёте на аллименты, и на своё содержание. больше половины з.п.будет вам платить

до трех лет и двух месяцев сократить не могут. Искать работу, обратиться в соцпомощь и к родным. Пойти работать в д/сад — место будет. Искать. крутиться Просить помощи у родных. 1. Искать нового мужа. Деньги будут сразу! 2. Обратится.

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Что делать, если сократили в декретном отпуске? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Дома ухаживаю за ребенком уже второй год. В декрет уходила с частной фирмы, в которой работала флористом. Недавно решила выходить на работу. Позвонила нашему бухгалтеру, она в нас одновременно ведет и кадры и бухгалтерию. Бухгалтер мне сообщила, что мое место сократили еще год назад. Сейчас новых мест на фирме нет, так как продолжается сокращение. Предложила мне прийти к ней, забрать свою трудовую книжку. Имела ли право фирма сокращать меня во время декретного отпуска и не сообщить мне об этом? Могут ли уволить во время декретного отпуска? Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске? Как отстоять свои права?

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте!
В соответствии с положениями Трудового кодекса России:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.

При этом статьей 5.27 Кодекса об админеистративных правонарушениях предусмотренна административная ответственность за:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет:

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К административной ответственности по данной статье виновных лиц привлекают должностные лица инспекции труда.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Порядок предоставления отпуска

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии. Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Можно ли уволить работника в декрете?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

  • по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой>
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения>
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации>
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Порядок предоставления отпуска

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна встать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная небольшая государственная выплата. После получения результатов ультразвукового исследования врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии. Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Можно ли уволить работника в декрете?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но только в исключительных случаях (ликвидация компании), и если такое даже случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Ответ здесь однозначен – до момента исполнения ребенком 3-летнего возраста увольнение по данному основанию запрещено трудовым законодательством.

Сокращение работника после декретного отпуска

В том случае, если сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу и при этом ребенку еще нет 3-х лет, уволить ее также нельзя.

Кроме того, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, являющихся матерями-одиночками детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Остальных женщин, имеющих детей в возрасте старше 3-х лет и не входящих в вышеуказанные категории, можно уволить:

  • по собственному желанию – с двухнедельной отработкой;
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения;
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации;
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит