Сокращение матери одиночки сокращении штата, сокращение матери одиночки сокращении штата

Содержание
  1. Сокращение матери-одиночки
  2. Сокращение штатов
  3. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  4. Определение статуса
  5. Основания для увольнения
  6. Правовая база
  7. Сокращение матери-одиночки
  8. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  9. Сокращение матери одиночки при сокращении штата
  10. Сокращение матери одиночки
  11. Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата
  12. Последние вопросы по теме «сокращение матери одиночки»

Сокращение матери-одиночки

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Сокращение штатов

У меня сложилась такая ситуация, на нашем предприятии происходит оптимизация – сокращают штаты. И в моем отделе тоже. Всего у нас работает 3 человека в кабинете. Начальница –ей уже 63 года, давно на пенсии, имеет большой стаж в работе. И два специалиста – я и женщина 35 лет.

Сокращают ставку специалиста. Нам двоим специалистам выдали уведомление о сокращении.

Сказали что вышел закон о том что у кого больше стажа в данной работе, тот и должен остаться.

У меня стаж работы – 5 лет. Но я являюсь матерью-одиночкой. Собираются сократить именно меня, тк говорят что у меня мало опыта.

А у второго специалиста стаж 9 лет, но у нее есть и муж, который может ее обеспечить.

Мне предложили другую должность, начальника, но в данной работе у меня нет никакого опыта. Я согласилась и написала заявление о переводе.

Там и зарплата соответственно повыше, меня все устраивало.

И вот два месяца подходит к концу (уведомляли за 2 месяца о сокращении), но сегодня мне заявили что начальство посоветовалось и решили что я не справлюсь с этой должностью и предложили мне более низкую должность, с копеечной зарплатой на которую я не вытяну ни себя не дочь.

Как мне правильно поступить?

Начальница хоть и давно на пенсии, но свою должность уступать не хочет – у нее много кредитов. У второй сотрудницы тоже ремонт дома.

А у меня на руках несовершеннолетняя дочь, я же ее должна кормить и одевать и дать ей хорошее образование, и за садик заплатить тоже. Мне сказали надо было думать когда рожать собралась.

Я живу в маленьком городе и у нас сложно найти новую работу.

Жду вашего ответа, спасибо заранее.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА: Имеют ли матери-одиночки преимущественное право на работу при сокращении штатов?

Воспитываю ребенка без мужа, с которым давно развелась. От уплаты алиментов бывший муж уклоняется. Имеют ли матери-одиночки какие-либо основания для преимущественного оставления на работе при сокращении штатов или меня могут сократить в любое время?

В соответствии со ст.261 ТК РФ не допускается увольнение по основаниям «сокращение численности или штата работников» (предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ), в том числе, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Но обратите внимание, что применительно к нормам данной статьи, одинокими матерями признаются женщины, в свидетельстве о рождении детей которых отсутствует запись об отце ребенка.

Из Вашего вопроса можно предположить, что запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении есть. Тогда Вам следует иметь ввиду, что при рассмотрении Вашим работодателем вопроса о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, на Вас должно распространяться преимущественное право на оставление на работе, если в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Кроме того, в соответствии с положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» случаи, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые, согласно требованиям ТК РФ, подлежат рассмотрению в судебном порядке. Но обстоятельство о принуждении к написанию заявления со стороны работодателя подлежит проверке и обязанность доказать его будет возложена на Вас.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Женщина, воспитывающая своего ребенка без законного отца, находится в сложной жизненной ситуации. Но государство старается всячески помогать одиноким матерям и предоставлять им льготы и материальную поддержку. Одна из таких льгот — получение привилегий при сокращении. Стоит разобраться в ситуациях, когда возможно сокращение матери-одиночки при сокращении штата и есть ли такое право у работодателей. Для того чтобы четко знать о таких ситуациях, нужно изучить актуальную информацию по этому вопросу.

Определение статуса

Одинокой матерью по закону признается женщина с ребенком, который не имеет законного отца. Из-за того, что отец такого ребенка официально не зарегистрирован и не установлен, он ничем не обязан ни этому ребенку, ни его матери.

Мать может считаться одинокой, если:

  • отец официально не установлен;
  • она является вдовой.

В законодательстве Российской Федерации есть несколько нюансов, касающихся одиноких матерей:

  • если родители не подали совместное заявление либо не обратились в суд по вопросу признания отцовства, то ребенок, родившийся у женщины, не состоявшей в браке, будет носить фамилию матери. Отчество же дается ребенку по указанию матери. В таком случае в свидетельство о рождении такого ребенка вносится фиктивный отец. Вся ответственность и родительские обязанности лежат на его матери. При регистрации новорожденного выдается справка о внесении данных об отце согласно указаниям матери. (ст. 51 п. 3 СК РФ).
  • если в свидетельстве о рождении в графе «отцовство» стоит прочерк или запись сделана по указанию матери, то женщина имеет право на повышенный размер пособия. Если мужчина, от которого родился ребенок, признан его отцом или новоиспеченный супруг матери усыновил ее ребенка, то право на повышенный размер пособия она теряет. (п. 41 Положения № 883 от 4.09.95 г.).
  • Если мужчина усыновляет ребенка, не будучи в зарегистрированном браке с его матерью, то она теряет статус одинокой. У усыновителя абсолютно такие же права и обязанности, как и у настоящего отца.
  • Совершенно неважно, оказывает ли законный отец материальную помощь своему ребенку. Невыплата алиментов не может дать женщине льготный статус. Мужчина же в такой ситуации должен быть привлечен к ответственности через суд, который сможет взыскать с него алименты.
  • У одной матери могут быть дети, которые имеют и не имеют отца. Статус матери-одиночки определяется в отношении каждого отдельного ребенка.

Основания для увольнения

Сокращение штата производится на любом предприятии для конкретных целей, к которым относится:

  • сокращение расходов на оплату труда;
  • перемещение фирмы в другой город или страну;
  • реорганизация;
  • уменьшение объемов производства.

Вне зависимости от определенных целей, которые преследует руководство компании, мать-одиночку сократить непросто. Женщина с таким статусом защищена законом. Во время процедуры сокращения администрация должна соблюсти некоторые формальности. Если сокращение производится из-за законной реорганизации предприятия, то работодатель по закону обязан уведомить об этом каждого работника компании лично за два месяца до даты увольнения.

Работник должен быть уведомлен письменно, о чем будет свидетельствовать его подпись. Кроме этого, работодатель обязан разослать уведомления профсоюзной организации и городской службе занятости населения.

На протяжении двух месяцев от даты уведомления работникам, в том числе и одинокой матери, администрация должна предлагать все существующие на предприятии вакансии. По желанию, работник может перейти на любое подходящее для себя вакантное место. Согласно закону, мать-одиночку можно сократить лишь в случае ее отказа от всех вакансий и отсутствия подходящих для нее должностей.

Правовая база

Для правильного понимания того, как производится увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, нужно знать действующие законы. Особое внимание должно быть уделено следующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации:

  • ст. 77 описывает общие основания для прекращения с сотрудником трудового договора;
  • ст. 79 указывает на моменты, связанные с прекращением трудового договора, который был заключен на определенный срок (срочного ТД);
  • ст. 179 закрепляет за работником преимущественное право оставления на рабочем месте;
  • ст. 180 содержит в себе перечень гарантий и компенсаций для сотрудников при возможном сокращении штата или полной ликвидации предприятия;
  • ст. 336 описывает дополнительные основания для расторжения ТД с педагогическим персоналом.

Изучив актуальное действующее законодательство, одинокая мать сможет иметь представление о том, с чем ей придется столкнуться в подобной ситуации.

Сокращение матери-одиночки

Увольнение матери-одиночки в связи с сокращением штата возможно исключительно в ситуациях, предусмотренных законодательством. Женщина должна заранее ознакомиться с процедурой и основаниями для подобной манипуляции.

При сокращении штата сокращение одинокой матери невозможно. Это закреплено законодательно в статье № 261 Трудового Кодекса РФ. Уволить женщину с таким статусом можно лишь при полной ликвидации предприятия, но при этом ей должна быть предложена вакантная должность.

Часто администрация хитрит и просто пытается избавиться таким образом от неугодного сотрудника. При этом может изменяться формулировка основания, например, сокращаться не сотрудник, а его должность. То есть ее просто убирают из штатного расписания. Но даже в такой непростой ситуации женщины, воспитывающие своего ребенка в одиночестве, защищены законом на уровне государства.

Если возраст ребенка не превышает 14 лет, то сократить женщину на общих основаниях невозможно. Это относится также к матерям ребенка-инвалида, но правило действует лишь до момента достижения ребенком 18-летнего возраста.

Если же предприятие ликвидируется как юридическое лицо, то одинокая женщина увольняется на равных с другими работниками условиях.

Причин ликвидации несколько:

  • нерентабельность фирмы;
  • банкротство;
  • уголовная ответственность руководства;
  • другие причины, описанные в законодательстве.

При наличии этих оснований согласие работников не требуется. Прекращение всех трудовых договоров является абсолютно законным. При этом руководство обязано полностью выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и трехмесячное пособие матерям-одиночкам.

Если администрация приняла решение уводить женщину за неисполнение своих должностных обязанностей, то сделать это будет довольно сложно. В таком случае инициировать увольнение будет предприятие. Работодатель обязан доказать факт халатного отношения к работе со стороны девушки.

При нарушении трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка руководитель должен выносить работнице дисциплинарные взыскания. В подобной ситуации статус женщины никак не защищает ее от увольнения или сокращения должности.

В законе прописаны примеры неисполнения должностных обязанностей:

  • хищение, растрата или порча имущества фирмы;
  • прогул (отсутствие на работе более 4 часов);
  • нарушение норм и правил охраны труда;
  • пренебрежение своими обязанностями;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие тайны (государственной или коммерческой).

Невзирая на свой статус, мать-одиночка обязана выполнять возложенные на нее должностные обязанности в полной мере и по правилам, применяемым ко всем сотрудникам предприятия. Послабления здесь не предусмотрены.

Еще одним основанием сокращения женщины при выявлении факта подделки или подлога документов. Например:

  • предоставление фальшивого документа об образовании;
  • подделка подписей, штампов и печатей;
  • подделка санитарной книжки;
  • безосновательное уничтожение данных и документов;
  • предоставление заведомо ложных рекомендаций.

Женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, чтобы иметь возможность защитить себя при необходимости. Государство дало определенные льготы женщинам, носящим статус мать-одиночка. Увольнение по сокращению в такой ситуации ужесточено. И также такая категория женщин может рассчитывать на социальные пособия.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт

Расстановка кадров — непростая задача. Особенно, когда на предприятии числятся лица, имеющие гарантии от ТК РФ. И тогда возникает закономерный вопрос: возможно ли сокращение матери-одиночки при сокращении штата? Что делать работодателю? Давайте разбираться.

Кто относится к матерям-одиночкам
Законодательство не дает конкретного объяснения, кто именно относится к такой категории. Учитывая позицию Верховного суда и Постановления Пленума ВС№1 от 21 января 2014 г. (п. 2) можно сказать, что такой статус присваивается, когда:

— отношения родителей не зарегистрированы;

— ребенок родился вне зарегистрированного брака;

— не установлено отцовство;

— мужчина, указанный в свидетельстве, не является генетическим.

Также «одиночкой» признается мать, вынужденная самостоятельно воспитывать одного и более детей по следующим причинам: отец был лишен родительских прав, умер, признан недееспособным или пропавшим без вести, находится в местах лишения свободы или отказывается от воспитания.

Сокращение штата может потребоваться по разным причинам: экономическим (уменьшение продаж, временная остановка деятельности), технологическим (внедрение оборудования) или структурным (реорганизация). Может ли попасть под него одинокая мать?

Сокращение матерей-одиночек
Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя увольнять женщину, если она воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Гарантии предусмотрены и ч. 5 ст. 23 Закона №76-ФЗ: если сын проходит военную службу по призыву, то при сокращении матери-одиночки она может рассчитывать на преимущество в сохранении рабочего места.

Однако, существуют законные причины расторжения договора. На основании ст. 81 ТК РФ, к ним относятся:

— грубое нарушение трудовой дисциплины;

— появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотики);

— предъявление подложных документов;

— неисполнение трудовых обязанностей;

— совершение аморального поступка;

— отказ от работы на измененных условиях (ст. 74 ТК РФ);

— прекращение деятельности компании.

Следовательно, сокращение матери-одиночки при реорганизации, технологических или экономических изменениях по причинам, не прописанным ст. 74 ТК РФ, признается незаконным. Некоторые работодатели решают сократить должность, а не конкретного человека. Но даже в этом случае государство не будет на их стороне.

Учтите, что аналогичные гарантии распространяются на одиноких отцов, если они:

— воспитывают без матери ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;

— являются единственным кормильцем многодетной семьи с маленькими детьми, где мать не трудоустроена.

Мы разобрались с двумя важными вопросами: могут ли сократить мать-одиночку и когда увольнение правомерно. Но что должен делать работодатель?

Последовательность действий работодателя
В первую очередь — предложить вакантную должность в соответствии с квалификацией. Даже если она будет нижестоящая или нижеоплачиваемая. Главное, чтобы сотрудница могла справляться с обязанностями, учитывая состояние здоровья. Также можно предложить неполную штатную единицу или замену временно отсутствующего коллеги.

Если работодатель решит сократить мать-одиночку, он обязан выдать:

— зарплату за отработанный период;

— компенсацию за неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в размере среднемесячного заработка (выплачивается на протяжении 2 или 3 месяцев).

Прибегать к таким мерам, как увольнение, все-таки не стоит. Если невозможно предложить альтернативу, лучше вместо сокращения на работе помочь матери-одиночке устроиться в другую фирму, а трудовые отношения прекратить по ст. 80 ТК РФ.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Могут ли при сокращении рабочего штата сократить женщину, ребенку которой 5 лет, но матерью-одиночкой она не является?

Возможно что суд будет работать тогда, он Вас не устраивает, а обратится в суд с иском об определении порядка общения с ребенком, а не с определением суда о взыскании задолженности.
Всего доброго!

Да, Вы являетесь матерью-одиночкой
С Уважением к ВАМ Базарова С.Н.. Представительство Москва и М.О., цены умеренные.
Имя сайта http://juristcompani.mikterm.ru
тел: 8-903-500-6708

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого органа или должностного лица, отвечающего требованиям об уплате транспортного налога, установленных федеральными законами. При этом в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы.
С уважением,

Работодатель, на который возможно производить последний период. Статья 234 ТК РФ.
Размеры среднего заработка
1. Если за уход за ребенком до 1,5 лет в данном случае не истек во время предпринимательской деятельности не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно пункту 1 статьи 27 ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона 315-ФЗ при увольнении работника вправе в судебном порядке ознакомиться со следующими нормативными актами:
1. В случае выявления обучающегося, не предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, составляет 10 лет (пункт 3 статьи 12 настоящего Федерального закона), — в размере не менее 500 рублей в месяц.
Вопросы в личку после оплаты консультации

Оксана,
если у женщины есть ребенок 5 лет и она не является одинокой матерью, то возможно расторжение трудового договора по сокращению штатов, если, конечно у нее нет преимуществ для оставления на работе (ст. 179 Трудового кодекса).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение матери одиночки

Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или до 18 лет.

Таким образом, сокращение неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг возраста.
Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус имеют женщины:

  • родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
  • родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).

Задать юристу уточняющие вопросы относительно правомерности сокращения , а также узнать всю интересующую информацию о процедуре увольнения в связи с огрштатными мероприятиям женщины с ребенком, можно на портале pravoved.ru — консультации возможны непосредственно на сайте или в телефонном режиме.

Последние вопросы по теме «сокращение матери одиночки»

Правомерно ли сокращение должности по внутреннему совместительству для матери-одиночки?

Добрый день Я мама- одиночка.Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки( отдельный бессрочный договор). Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Должны ли меня уведомить .

Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата

Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам

Что грозит за сокращение матери-одиночки?

Здраствуете! Подскажите пожалуйста , в нашем организации происходит процесс централизации и укрупнения офисов. У меня статус мать одиночка, могут ли меня сократить? И если мне предложат другую работу в нашем филиале или другом , а я откажусь могут .

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит