Сокращение штата перевод на другую должность, сокращение штата перевод другую должность

Содержание
  1. сокращение штата перевод на другую должность
  2. Как правильно перевести работника на другую должность, не нарушив его права?
  3. Перевод на другую должность при сокращении
  4. Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов
  5. Помощь: Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников
  6. Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
  7. Сокращение должности вывод из штатного расписания
  8. Сокращение штата или перевод в другую местность
  9. Сокращение штата перевод на другую должность
  10. Сокращение штата перевод на другую должность
  11. Сокращение штатов
  12. Как правильно перевести работника на другую должность, не нарушив его права?
  13. Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
  14. Сокращение должности вывод из штатного расписания
  15. Юридические услуги гражданам и организациям
  16. Сокращение штата или перевод в другую местность
  17. Сокращение штата перевод на другую должность
  18. Перевод на другую должность при сокращении
  19. advocatus54.ru
  20. Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
  21. Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность
  22. Перевод на другую должность в связи с сокращением должности
  23. Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. есть ли нарушения?
  24. Процедура перевода на другую должность при сокращении штата
  25. Перевод на другую должность при сокращении штата
  26. Перевод на другую должность при сокращении штата порядок действий
  27. Тема: О сокращении штата и переводе на другую должность
  28. О сокращении штата и переводе на другую должность
  29. Приказ о сокращении штата и переводе работника на другую должность
  30. Оформляем сокращение численности или штата работников
  31. Что можно предложить сотруднику при сокращении должности, а также порядок перевода на другую должность в связи с реорганизацией штата
  32. Перевод сотрудника на другую должность: основания, приказ
  33. Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата.
  34. Перевод на другую должность в связи с сокращением должности
  35. Приказ о сокращении штата – образец
  36. Приказ о сокращении численности работников
  37. Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

сокращение штата перевод на другую должность

Как правильно перевести работника на другую должность, не нарушив его права?

В нашей организации сокращают должность «Помощник главного конструктора — специалист по конструированию РЭА», и работника предлагают перевести на другую должность «Специалист по конструированию РЭА» (в данном случае произойдет уменьшение должностного оклада в связи со снижением количества должностных обязанностей).

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить прав работника? Необходимо ли уведомление за 2 мес.

Перевод на другую должность при сокращении

Посетители юридической консультации задали 82 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день! Работаю на предприятии 6 лет, имею ребенка 1,5 лет, в декретном отпуску не находилась, сразу вышла на работу. Работаю инженером-технологом 2 категории.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро. У меня возникли вопросы:

3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

Помощь: Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников

Согласно ст.30 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий. В предложении вакансий работодатель указывает, что в случае отказа работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата. Если сотрудник согласен на перевод, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности и другими локальными нормативными актами.

Сокращение должности вывод из штатного расписания

Я работаю зам. заведующего в ДОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 10 месяцев и буду ещё находиться 2 года. Заведующий меня уведомляет, что в связи оптимизацией штатного расписания моя должность с 1 сентября 2014 г выводится из штата. мне предложены должности.

наталья, здравствуйте.Если не хотите,не чего не подписывайте,заставить Вас или сократить с должности без вашего согласия работадатель не имеет право.

Сокращение штата или перевод в другую местность

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом принято считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу так же, как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст.

Сокращение штата перевод на другую должность

Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести (или заставить перевестись) работников без их письменного согласия на другую должность (в т.ч. и ниже оплачиваемую). Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае?

Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его.

Сокращение штата перевод на другую должность

Сокращение штатов

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ — уменьшение перечня должностных наименований и общего количества постоянных должностей в аппарате управления. С.ш. оформляется приказом первого руководителя, а увольнение работников в связи с сокращением штатов осуществляется в соответствии с… … Большой экономический словарь СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ — проводимое администрацией уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

У меня возникли вопросы: 3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать? 4. Работники, которые уже приняли решение, пишут у нас заявление о переводе в связи с сокращением. Вправе ли работодатель это требовать,ведь инициатива перевода исходит с его стороны? И какая запись в этом случае будет в трудовой? Если можно, покажите пример заполнения трудовой книжки со ссылкой на статью ТК РФ.

Как правильно перевести работника на другую должность, не нарушив его права?

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить прав работника? Необходимо ли уведомление за 2 мес. если работник самостоятельно напишет заявление о переводе его на должность «Специалист по конструированию РЭА»? Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении.

Помощь: Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.33 и 34 ТК. Кроме того, при переводе с работником заключается новый трудовой договор. Статьей 72 ТК предусмотрено, что при переводе на другую, нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. Размер среднего заработка определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, а также приложением к ней — Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Если перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением)

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

Если сотрудник согласен на перевод, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности и другими локальными нормативными актами. В случае отказа сотрудника ознакомиться с предложением вакансий необходимо составить соответствующий акт, заверенный составителем и двумя работниками. В случае отказа от перевода трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п.

Сокращение должности вывод из штатного расписания

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть прогулы,подлог документов при оформлении трудового договора,неисполнение трудовых обязанностей)

Юридические услуги гражданам и организациям

У нас муниципальная квартира с двумя отдельными лицевыми счетами. Отдельно на меня с мужем и ребёнком (одна комната) и отдельно на остальных членов семьи (три комнаты 5 человек). Сейчас двое из. Добрый день. Есть ли закон о шумовых работах в жилом доме? Это не ремонт квартиры, а какие-то поделочные. Создается впечатление, что занимается надомной работой. Татьяна Здраствуйте, я гражданка Украины, планирую заключить брак с гражданином РФ на территории России.

Сокращение штата или перевод в другую местность

Перевод на другую работу так же, как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 72.1-73 ТК РФ. При этом в случае наличия письменного согласия работника на перевод, в том числе и другую местность, он должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя. Кроме того, при переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др.

Сокращение штата перевод на другую должность

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия. Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие.

Перевод на другую должность при сокращении

Работаю инженером-технологом 2 категории. Работодатель, устно заявил, что 06.02.2013 ПРи сокращении мне была предложена должность на которую я согласилась и написала заявление о переводе. Приказа о переводе пока нет я работаю на сокращаемой должности. Через 15 дней после написания 24.11.2012 Мне сказали о сокращении моей ставки и просят написать заявление о переводе на другую должность по моей инициативе.

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата.

Например, начальник отдела – главный специалист, существенные условия трудового договора тоже меняются? 1. Руководствуясь ст. 74 ТК РФ . работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Это же требование отражено в п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Согласие работника на перевод на другую работу должно быть письменным.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении (смотрите, например, определение Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597). Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен.

advocatus54.ru

ТК РФ, нельзя уволить по сокращению штата или численности:

Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности.

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст.
180 ТК РФ, законодатель гарантирует попавшим под сокращение лицам определенные льготы и компенсации. Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое:

  • если вы желаете любой ценой остаться в своей организации;
  • знаете точно, что совсем скоро откроется новый отдел, где вам найдется место в прежней должности, нужно только переждать;
  • нашли хорошую работу на другом предприятии, но вакансия освобождается через несколько месяцев.

Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно. Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии.


При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, с описанием каждого варианта: какая должность, обязанности и зарплата.

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право.

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. есть ли нарушения?

  1. если работодатель запланировал сократить численность работников на 10 человек, в список кандидатов попадут сотрудники абсолютно разных или одинаковых профессий, по усмотрению комиссии, занимающейся рассмотрением кандидатур, с учетом их социального, материального, семейного положения, наличием дисциплинарных взысканий, опыта работы, ответственности выполнения трудовых обязанностей;
  2. В случае необходимости сократить штат работников, увольняются лица, занимающие должности, попавшие под сокращение.

Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию. Алгоритм действий при сокращении штата работников 1.
Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.
Получить согласие работника на перевод Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий. 10. Зарегистрировать заявление о переводе в журнале регистрации заявлений 11.


Составить дополнительное соглашение к трудовому договору Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.
12. Издать приказ о переводе на другую работу 13. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет 14.

Процедура перевода на другую должность при сокращении штата

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Насколько это правомерно, рассмотрим с точки зрения трудового законодательства.

Что говорит закон? Все вопросы, возникающие:

  • при приеме на работу;
  • в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • в связи с увольнениями, причем независимо, почему трудовые отношения прекращаются:

по желанию самого сотрудника, инициативе работодателя или независящим от них причинам, регламентируются нормами Трудового кодекса, действующего с 01 февраля 2002 года, в соответствии с принятым ФЗ № 187 в конце 2001 года, с внесенными к нему изменениями в редакции от 29 июля 2017года. Согласно второму пункту ст.

  • работникам, получившим производственные травмы или признанными инвалидами в связи с профессиональным заболеванием, работая ранее в условиях труда, признанными вредными, опасными для здоровья в этой же организации;
  • инвалидам и участникам Великой Отечественной войны или других боевых действий в целях выполнения своего долга перед Родиной;
  • лицам, направленным на обучение и повышение уровня квалификации без отрыва от производства.
  • Кроме того, преимущественное право перед прочими коллегами по работе имеют:
  • жены (мужья) военнослужащих;
  • молодые работники, считающиеся сиротами и оставшиеся без попечения родителей

Перевод на другую должность при сокращении штата

  • в момент сообщения о сокращении;
  • через месяц;
  • за день до сокращения.

Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования. Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от компании.

Но если получено согласие, кадровой службе предприятия можно приступать к оформлению перевода в связи с сокращением. Смотрите также Сроки, образец и рекомендации по составлению графика отпусков в компании Порядок действий Со стороны сотрудника Прежде всего, подтверждение согласия работника на предложение руководства должно быть письменным.

Теперь последует подписание нового трудового договора.

Перевод на другую должность при сокращении штата порядок действий

Если беременная женщина не соглашается на перевод на новую работу в связи с предстоящим сокращением штатов, она не может быть ни переведенной, ни уволенной. Исключением служит лишь полная ликвидация юридического лица (или филиала).

Особые гарантии при сокращении штата должностей гражданской службы предоставляются гражданскому служащему. Ему могут дать возможность замещения другой должности на гражданской службе, и необязательно в том же госоргане.

Это может быть и другой орган государственной власти. При этом непременно будут учтены квалификация, профессиональное образование и стаж гражданской службы труженика.

Кроме того, чиновника, в случае сокращения должностей на госслужбе, могут направить на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.

Тема: О сокращении штата и переводе на другую должность

Опции темы

О сокращении штата и переводе на другую должность

Здравствуйте! Спасибо за возможность такой консультации.

Как ни читала ТК, не могу понять одной вещи.

Компания меняет штатное расписание, к примеру, моя должность из него исчезает. Что происходит?

1. Мне предлагают другую должность? Должны ли предложить равноценную? (если я руководитель, то руководящую, или могут перевести к кому в подчинение?). Зарплату в этом случае обязаны сохранить?
2. Я отказываюсь и в этом случае — меня сокращают? или я пишу по собственному?
3. Мне ничего не предлагают, идет сокращение, вакансий нет. Меня предупреждают за 2 месяца? я работаю 2 мес, потом мне платят еще за 2 мес? Или по соглашению сторон можно сразу получить 4 оклада и уйти радостно?

Буду благодарна за консультацию. Спасибо!

Последний раз редактировалось Helenusik; 27.01.2009 в 11:57 .

1. если Вашу должность сокращают, то Вам должны предложить другую. Любую. В том числе и ниже рангом, и с более низкой зарплатой.
2. Если Вы отказываетесь, проводится процедура сокращения. Отказы должны быть оформлены письменно.
3.если вакансий нет, об этом Вас тоже должны проинформировать письменно. например, ознакомить с штатным расписанием.
Предупредить должны за 2 месяца до сокращения, тоже письменно.
Если вы работаете до конца срока предупреждения, вы за эти месяцы получаете зарплату. При увольнении по сокращению Вы получите выходное пособие: одни средний заработок в день увольнения, еще один — через месяц, при условии регистрации в службе занятости и если Вы еще не трудоустроились, третья выплата в том же размере, но уже в службе занятость, опять же, при условии,что вы и в этот месяц не трудоустроились.
Если компания не предупредила о сокращении своевременно, т.е за 2 месяца, но процедура сокращения проводится, то вам в день увольнения должны выплатить еще 2 средних заработка в качестве компенсации ( это то, что вы могли бы получить продолжая работать после предупреждения о сокращении).

По соглашению сторон Вы можете договориться о выплатах в любом размере, в том числе и о 4 окладах единовременно. Соглашение рекомендую составлять письменно и указывать в нем сумму выходного пособия.
Имейте ввиду, что увольнение по соглашению сторон не оспаривается, в отличии от любой сдругой статьи.

Спасибо большое за развернутый ответ!

А если в компании не сокращение штатов, а изменение штатного расписания?

если должность в результате изменения ШР «исчезает» вообще, или меняется кол-во штатных едениц ( скажем, было 3 бухгалтера, после изсменений ШР осталось 2) — это сокращение. Со всеми вытекающими последствиями.

ЗЫ: ЛИНЕЙКИ ОТКЛЮЧАЙТЕ.
ЭТО ОБЩЕЕ ПРАВИЛО ВСЕХ КОНСУЛЬТАЦИЙ.

У меня теперь возник такой вопрос. По сокращению штатов мою должность сократили. С изменением штатного расписания мне предложили другую, с примерно такими же обязанностями. Я подписала заявление на перевод той же датой, что и ознакомление о сокращении.
Могу ли я отозвать свое заявление на перевод? в какой срок? будет ли в этом случае применима ко мне процедура сокращения?

Вы можете отказаться от перевода на другую должность до того, как будет издан приказ о переводе и доп.соглашение об изменении условий трудового договора.
Если вы добровольно отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, Вас могут сократить.

Приказ о сокращении штата и переводе работника на другую должность

· Сентябрь 7, 2019

Оформляем сокращение численности или штата работников

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И.Н.

Белоусову. Генеральный директор

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности, а также порядок перевода на другую должность в связи с реорганизацией штата

Но обязательным условием при увольнении работников по сокращению является уведомление о предстоящем событии. За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо направить каждому работнику письменное уведомление с предупреждением, что он попадает в число будущих уволенных. Под этим уведомлением – строго индивидуальным – работник должен расписаться с обязательной расшифровкой подписи.

Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ – и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений.

Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения.

Перевод сотрудника на другую должность: основания, приказ

При этом имеется ряд требований трудового законодательства РФ, которым следует законопослушный работодатель.

Первое требование – своевременное предупреждение работника о планируемом постоянном переводе. Конкретно по этому вопросу сроки в российском законодательстве не указываются, поэтому лучше основываться указаниями , применяя срок уведомления в два месяца.

Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом

Затем, с этим приказом лично, под роспись знакомятся те лица, которые попали под сокращение, указав при этом дату.

Далее этот приказ вноситься в специальный журнал, который храниться постоянно. Теперь переходим к следующему этапу.

Руководитель издает новый приказ – о вступлении в силу нового штатного расписания, которое уже подготовила созданная ранее комиссия. Сотруднику в письменной форме выдается предложение вакансий, которые он может занять, составляется в двух экземплярах.

Это предложение регистрируется в журнале уведомлений.

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата.

Есть ли нарушения?

Работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, уведомляют о предстоящем увольнении персонально и под роспись.

23 Мая 2014, 16:03 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть получен гонорар 33%Юрист, г.

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи 180.

Приказ о сокращении штата – образец

Его основой служит форма Т-8 — приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1). Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье «».

7 Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения — «сокращение штата работников организации».

Впишите все реквизиты документов, относящихся к увольнению в специальную графу: приказ о сокращении штата, уведомление работника предприятия о нем, письменное предложение ему имеющейся вакансии (сообщение о его отказе прилагается). Полезные документы: А.И. Пономарев Предприниматель уведомляет орган занятости не позднее чем за 2 недели до увольнения работников.

Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работников; :

  1. сокращение не приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 2 месяца;
  2. сокращение приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 3 месяца.

Утвержденной формы уведомления нет. Можно составить его так. 129111, г.

Москва, ул. Халтуринская, д. 11, стр.

Приказ о сокращении численности работников

В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается названия организации, ФИО, должностей увольняемых сотрудников, причин их сокращения.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Но обязательным условием при увольнении работников по сокращению является уведомление о предстоящем событии.

За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо направить каждому работнику письменное уведомление с предупреждением, что он попадает в число будущих уволенных. Под этим уведомлением – строго индивидуальным – работник должен расписаться с обязательной расшифровкой подписи.

Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ – и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит