Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка, количество календарных дней расчета среднего заработка

Содержание
  1. Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка
  2. Вопрос
  3. Ответ
  4. Какое количество календарных дней для расчета среднего заработка
  5. Порядок расчета среднего заработка в 2019 году
  6. Количество календарных дней, принимаемое в расчет
  7. Порядок расчета среднего дневного заработка
  8. Каков порядок оплаты больничного
  9. Какое количество больничных дней за год оплачивается
  10. Правила расчета среднедневного заработка
  11. Что вам потребуется для правильных расчетов?
  12. Расчет средневного заработка на конкретных примерах
  13. Среднее количество рабочих дней в месяце: для чего необходим показатель
  14. Среднемесячное число календарных дней: зачем нужен этот показатель?
  15. Среднее количество рабочих дней в месяце для расчёта отпускных
  16. Пример и порядок расчёта отпускных
  17. Примеры решения задач для расчета величины отпускных
  18. Особые условия при расчете выплат
  19. Нормы рабочего времени
  20. Календарные праздничные дни
  21. Расчет среднего заработка
  22. Определение расчетного периода
  23. Учет выплат, входящих в расчет
  24. Расчет среднего заработка
  25. Учет повышений тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)

Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В расчетный период попал отпускной месяц полностью захваченный календарными днями? Как будет выглядеть формула расчета?

Ответ

Если при расчете отпускных в расчетный период попал календарный месяц, в течение которого работник был в отпуске, исключите его полностью из числа учитываемых дней. Дни отпуска относятся к исключаемым периодам на основании подпункта «а» пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Из этого правила есть исключение. Если в месяце отпуска был один или несколько праздничных дней, их нужно включить в состав учитываемых календарных дней расчетного периода. Считается, что праздничные дни всегда относятся к отработанному времени, даже если они были в отпускном месяце расчетного периода. Ведь в число дней отпуска они не входят (ст. 120 ТК).

Пример 1. Два работника уходят в отпуск с 15 января 2018 года. Расчетный период с 01.01 по 31.12.2017.

Первый был в ежегодном оплачиваемом отпуске в расчетном периоде с 1 по 31 августа, второй — с 1 по 30 ноября 2017 года.

Все остальные дни работники отработали в расчетном периоде полностью.

Каково число учитываемых рабочих дней для расчета отпускных каждому работнику?

Решение. Первый работник полностью отработал 11 месяцев расчетного периода, а 12-й месяц полностью не отработал.

Число учитываемых календарных дней определим по формуле:

Количество учитываемых календарных дней расчетного периода

Количество полностью отработанных календарных месяцев

У первого работника число учитываемых календарных дней расчетного периода составит 322,3 календ. дн. (11 мес. × 29,3).

Второй работник также полностью отработал 11 месяцев. И один месяц он отработал не полностью. В ноябре (в месяце его отпуска) есть один нерабочий праздничный день 4 ноября. Этот день относится к отработанному времени. Поэтому его нужно учесть при расчете числа учитываемых календарных дней расчетного периода.

Расчет проведем по формуле:

Количество учитываемых календарных дней расчетного периода

Количество полностью отработанных календарных месяцев

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, относящихся к отработанному времени

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Применим эту формулу для расчета. У второго работника число учитываемых календарных дней расчетного периода составит — 323,3 календ. дн. (11 мес. × 29,3 + 1 календ. дн. : 30 календ. дн. × 29,3).

При расчете среднего заработка за период командировки вы оперируете рабочими днями. В отпуске работник не работал. Все дни, выпавшие на полный месяц отпуска, вы не будете учитывать при расчете среднего заработка. Это касается и нерабочего праздничного дня, если он выпал на месяц отпуска работника.

Пример 2. Работник трудится в режиме пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу, с нормой 40 ч в неделю. Он был в командировке с 10 по 12 января 2018 года. Расчетный период с 01.01 по 31.12.2017.

В расчетном периоде работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 ноября 2017 года.

Все остальные дни работник отработал в расчетном периоде полностью.

Каково число учитываемых рабочих дней для расчета среднего заработка за период командировки?

Решение. В расчетном периоде всего 247 рабочих дней,, в том числе на ноябрь приходится 21 рабочий день. Работник фактически отработал в расчетном периоде 226 раб. дн. (247 – 21). Эти дни бухгалтер учтет при расчете среднего заработка за период командировки.

Какое количество календарных дней для расчета среднего заработка

Все работодатели обязаны производить расчеты средних зарплат подчиненных. Для этого существуют установленные законодательством правила. Чтобы определить среднюю величину выплаты рабочим, необходимо учитывать определенный временной период. Эти значения применяются для исчисления больничных листов, отпусков, компенсаций в случаях увольнений.

Расчетные манипуляции производятся по установленной методике. С применением специальных формул. Основным показателем здесь выступает количество календарных дней для расчета среднего заработка. Какова эта цифра в 2019 году? Попробуем разобраться, основываясь на законодательные нормы, регулирующие данную сферу трудовых отношений.

Все знают, что в 2011 году появились обновленные правила исчисления средней зарплаты трудящихся. Это напрямую коснулось исчисления таких пособий: по беременности и родам, больничному листу, декретному отпуску. В течение следующих лет трудовые исчисления подвергались изменениям. Поэтому тема расчета зарплат актуальна для многих в этом году. Изменилась ли система? Грозят ли изменения в течение года? Особенно важна данная информация для сотрудников предприятий, занимающихся такими расчетами: бухгалтеров, кадровиков и др.

В 2018 году исчисления производились за два предшествующих периода. В этом году еще изменений не было. Следовательно, средний заработок трудящегося рассчитывается по такой же схеме. Берется два отработанных года.

Порядок расчета среднего заработка в 2019 году

Средняя зарплата высчитывается таким образом: берется 2 отработанных предыдущих года, суммируются, получившаяся цифра делится на 730. В этот расчет входят суммы, которые подлежат удержанию на страховой счет сотрудника. Командировочные и отпускные также учитываются. Исключение составляют суточные выплаты, проездные, декретные отчисления. Если были периоды ухода за ребенком, суммы их оплат тоже не включаются в среднюю ЗП.

Постановление № 922 регулирует правила исчисления и оглашает перечень начислений, входящих в расчет средней зарплаты:

  • зарплата, начисляемая сотрудникам;
  • суммы на содержание муниципальных работников;
  • вознаграждения комиссионные;
  • гонорары трудящихся в редакциях газет, других СМИ;
  • доплаты и надбавки;
  • выплаты компенсационные, которые связаны с рабочим режимом и трудовыми условиями (регулируются на районном уровне);
  • доплаты за вредные и тяжелые трудовые условия;
  • вознаграждения и премии.

Количество календарных дней, принимаемое в расчет

Конкретной цифры дней, учитываемой при исчислении оплаты труда, не выведено. При расчетах принято руководствоваться нормами трудового законодательства и специальными таблицами.

На каждом предприятии средняя ЗП подчиненных рассчитывается ежемесячно. Никак иначе. Для грамотного результата бухгалтера пользуются онлайн-калькуляторами либо формулами. Существует удобная таблица, в которую включены дни расчетного периода. Эта таблица включена в Постановление № 922. В ней четко прописан рабочий месяц и число трудовых дней:

  1. Август 2018 – 31.
  2. Сентябрь 2018 – 30.
  3. Октябрь 2018 – 31.
  4. Ноябрь 2018 – 30.
  5. Декабрь 2018 – 31.
  6. Январь 2019 – 31.
  7. Февраль 2019 – 28.
  8. Март 2019 – 24.
  9. Апрель 2019 – 30.
  10. Май 2019 – 31.
  11. Июнь 2019 – 20.
  12. Июль 2019 – 31.

Кроме этого, можно устанавливать альтернативный период расчета. При этом изменения не должны влиять на трудовые условия (в худшую сторону). Чаще всего изменения закрепляют в локальных нормативных актах предприятий. Прописывают в коллективных договорах.

Порядок расчета среднего дневного заработка

Чтобы определить среднедневную или среднечасовую зарплату, необходимо учитывать рабочее время подчиненного. Если предприятие учитывает часовое время, следует найти среднечасовую оплату. При этом бухгалтеры руководствуются правилами, которые установлены для учета суммированного времени работы. Берутся доходы сотрудников расчетного периода за выработанные фактические часы.

Дневной учет трудового времени рассчитывается по другой формуле: доход работающего за те дни, которые отработаны в периоде расчетном. И отработанные фактически дни в данном периоде.

В ситуациях с расчетом отпускных следует учитывать два основных аспекта: каким образом отрабатывался период расчета – полноценно или частично, по каким дням высчитывается отпуск – календарным или рабочим. Кроме этого, во внимание принимается оплата рабочему – изменялась ли она в течение расчетного периода. Если период полноценно отработан, и отпускные дни календарные, среднедневная зарплата рассчитывается следующим образом: зарплату расчетного периода делят на 12, а получившуюся цифру на 29,3.

Если период отработан не полностью, действует другая методика вычисления: все месяцы периода умножаются на 29,3. К этой сумме прибавляются дни из не полностью отработанного месяца. Берется зарплата за период расчетный и делится на получившуюся цифру.

Каков порядок оплаты больничного

В 2019 году листы нетрудоспособности работодатели оплачивают частично. Берут лишь первые три дня. Остальная часть компенсируется из Фонда соцстрахования. В некоторых случаях оплата получается из бюджета, который складывается из страховых отчислений за трудящихся. Если трудящийся ушел на больничный перед непосредственным увольнением либо в течение 30 дней (месяца) после увольнения, больничное пособие ему будет выплачено в размере 60% от средней зарплаты. Цифра берется за 2 прошлых года.

Закон установил некоторое ограничение на получение оплаты сотруднику, ушедшему на больничный. Пособие не должно превышать четырех размеров отчислений на страховую часть. В этом году максимальная сумма больничного за месяц исчисляется по формуле: 61 375 × 4 = 245 500.

Какое количество больничных дней за год оплачивается

Пособия по больничному листу выплачивается всем работникам, попавшим в трудную ситуацию в сфере здоровья: травмы, отравления, заболевания. При этом учитывается вся продолжительность нетрудоспособности. Рассчитывая число оплачиваемых дней, принимаются во внимание все временные периоды, за которые не полагаются выплаты по-больничному.

Пособия начисляются рабочему, признанному инвалидом. И выплачиваются четыре месяца подряд. Если у подчиненного признали туберкулез, выплаты ему полагаются до полноценного восстановления здоровья. До тех пор, пока он не сможет вернуться к трудовым обязательствам. В законе существует оговорка, согласно которой пособие по больничному листу работнику начисляется 75 календарных дней. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия:

  1. Если человек трудится в организации по временному трудовому соглашению, в котором прописан четкий срок работы. Он не должен превышать шести месяцев.
  2. В случае получения сотрудникам травмы раньше, чем истек строк временного трудового договора.

Таким образом, можно сделать вывод, что количество календарных дней для расчета среднего заработка – не постоянный показатель. Он зависит от трудоспособности, здоровья, отпускного времени трудящихся. При любых расчетах помогут формулы и таблица.

Правила расчета среднедневного заработка

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.

Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

  • Ежегодный гарантированный отпуск, либо компенсацию за него которую выплачивают при увольнении;
  • Дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами;
  • Время, затраченное на прохождение медосмотра;
  • Командировки;
  • Отпуск по больничному и беременности и родам.

Что вам потребуется для правильных расчетов?

Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

  1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
  2. Расчетный период – отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • проведенные в командировке;
  • отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
  • отгулы;
  • дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
  • простои;
  • забастовки;
  • внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку “Рассчитать”. Результат будет быстрым и точным.

Расчет средневного заработка на конкретных примерах

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков:

Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации.

В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим:

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью:

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

Некоторые особенности:

  • Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
  • Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
  • Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев. Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней.

Средний дневной – 1000000 : 730 = 1 369, 86 рублей. Далее сумма выплат определяется по правилам.

Для расчета суммы командировочных

Он определяется согласно основному правилу.

Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

Иногда бывает, что командировочные намного ниже среднего заработка, и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены.

При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Среднее количество рабочих дней в месяце: для чего необходим показатель

Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени. Это поможет правильно рассчитать свои отпускные, выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать. Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью.

Среднемесячное число календарных дней: зачем нужен этот показатель?

Расчет календарных дней

Ещё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней. Соответственно и отпуск рассчитывался при учёте среднемесячных рабочих дней – 25,4. А рассчитывались рабочие дни так: из 365 дней вычитались все праздники и воскресные дни, а затем данное число делили на 12. Но были и високосные года. Для точности вычислений брали во внимание и эти годы и высчитывали средний показатель за несколько лет.

На сегодняшний день законом установлена рабочая неделя, длящаяся пять дней и не больше 40 рабочих часов на неделю. Среднемесячное число календарных дней равняется 29,3. Из этого можно рассчитать среднегодовое число календарных дней:

среднее количество рабочих дней в месяце умножаем на количество месяцев (29,3 * 12 = 361,6).

Это число стоит брать во внимание при расчёте оплаты отпускных дней и больничных.

Среднее количество рабочих дней в месяце для расчёта отпускных

Предоставляем Вашему вниманию действующую формулу расчёта отпускных:

Сумма отпускных = Средний заработок за день * Количество дней отпуска

Сумма выплаты отпускных зависит ещё и от повышения или понижения ставки.

Дни отпуска обычно считаются по календарным дням. Всего работнику начисляется 28 дней. Причём работник необязательно должен уходить сразу на весь период, а может отгуливать его по частям в течение года.

Работники, которые не достигли совершеннолетия, должны иметь отпуск 31 день, а люди с ограниченными физическими возможностями 30 дней.

Пример и порядок расчёта отпускных

Отпускные выплаты – это в сущности та же зарплата, только считают ее за то время, когда Вы не выходите на работу.

Согласно ст.74 КЗоТ рабочие имеют в своем распоряжении каждый год оплачиваемый отпуск. Он даётся с сохранением зарплаты и занимаемой должности. На время отпуска Вам обязаны начислять отпускные, их размер приблизительно равен зарплате за такое же время. Их несложно просчитать. Даже для человека, ничего не смыслящего в бухгалтерии, существует совершенно простая формула: отпускные = размер выплат за подотчетный период делится на количество дней, и множится на количество дней отпускного периода.

То есть сумма отпускных выплат зависит от среднедневного заработка на протяжении предыдущего периода. Для этого нужно посчитать общий размер дохода за рабочий год, а потом разделить его на количество дней. С этой целью от количества календарных дней за определенный период отнимаем нерабочие дни. Так мы высчитываем среднедневную зарплату. Чтобы узнать величину отпускных, полученное число множим на число дней в календаре за отпускной период.

Примеры решения задач для расчета величины отпускных

Задача №1

Дано: Работника приняли на должность 02.02.2015 г. За период с апреля 2015 до марта 2016 он получил 182430 руб. С 17.04.2016 г. он берет положенный основной отпуск длительностью 28 календарных дня. То есть, его отпуск будет длиться с 17 апреля по 16 мая 2016 года включительно.

Вопрос: Сколько отпускных насчитают?

Объяснение: Внимательный читатель заметит, что получается 30 дней. Все верно, просто 1 и 9 мая – выходные, а 1 мая в 2016 попало в воскресенье, потому и был выходной перенесен на понедельник. И эти 2 дополнительных выходных добавили к отпуску. Но на оплату этот факт не влияет. Если основной отпуск дается на 28 дней, то и оплачивается 28 дней, не взирая на лишние нерабочие.