Переменная часть фонда заработной платы, переменная часть фонда заработной платы

Содержание
  1. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  2. Основы экономического анализа
  3. Правильное использование и распределение фонда заработной платы: что является переменной и постоянной частью?
  4. Общая информация
  5. Классификация и использование Фондов заработной платы
  6. Показатели использования
  7. Грамотное и эффективное распределение средств
  8. Приказ о перераспределении
  9. Как меняются Фонды?
  10. Анализ переменной и постоянной части фонда оплаты труда
  11. 2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы

16.7. Анализ фонда заработной платы

Значение и задачи анализа. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в табл. 16.12.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение ( ФЗЛабс) еделяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 % (16 440 т руб/ 16 023). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в табл. 16.13.

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

где ФЗП о тносиетльное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф — фонд зарплаты фактический; ФЗПск —фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост — соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп — коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ( ВП%):

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 624 млн руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции ( V ВП), его структуры (УД i ), удельной трудоемкости (утеi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi) (рис. 16.2).

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:

Результаты расчетов (табл. 16.14) свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и за счет изменения структуры производства (увеличения удельного веса более трудоемкой продукции).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Согласно схеме 16.3, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные табл. 16.15:

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Анализ хозяйственной деятельности является одним из важных средств . анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и

Роль документации при анализе хозяйственной деятельности . информации имеет большое значение для деятельности оптового предприятия. .

bibliotekar . ru / biznes -31/112. htm

Анализ текущих результатов хозяйственной деятельности своего предприятия предполагает выяснение его экономического потенциала, общих .

Имущество предприятия является предметом изучения различных . в анализе хозяйственной деятельности рассматривается эффективность .

bibliotekar . ru / economika — predpriyatiya /37. htm

В то же время анализ с позиций экономики предприятия рассматривает спрос . ресурсы предприятия, эффективность хозяйственной деятельности, .

bibliotekar . ru / economika — predpriyatiya /2. htm

В этих целях осуществляется анализ хозяйственной деятельности предприятия, его финансового положения, при необходимости проводится проверка .

bibliotekar . ru / economika — predpriyatiya -3/129. htm

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Составная часть маркетинга, задача которой состоит . Комплексный анализ хозяйственной деятельности охватывает все стадии .

Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятия является . и финансовое положение предприятия, результаты его хозяйственной деятельности. Анализ данных бухгалтерской отчетности позволяет определить истинное .

Аудит хозяйственной деятельности . Внутренние аудиторы предоставляют своей организации (предприятию) данные анализа и оценки, рекомендации и . Используя информацию внутреннего аудита, руководство предприятия .

Для анализа инновационной деятельности предприятия необходим . Опорный момент проводимой сегодня хозяйственной перестройки .

В принятии решении об осуществлении инновационной деятельности предприятий решающую роль играют маркетинговые исследования различных .

bibliotekar . ru / biznes -41/57. htm

Г.Т. Шевченко (гл. 18, совместное И.П. Павловой). В учебнике рассматриваются все стороны деятельности предприятия с момента его создания: выбор .

В учебнике рассматриваются все стороны деятельности предприятия с момента его создания: выбор организационно-правовой формы, формирование материальных и .

Производство, описание и объяснение всей хозяйственной деятельности предприятия и являются предметом изучения в курсе «Экономика .

«Внешнеэкономическая деятельность предприятия». Учебник для вузов. Под редакцией. доктора экономических наук, профессора. Л.Е. Стровского .

Инвестиционная деятельность предприятия – важная неотъемлемая часть его общей хозяйственной деятельности. Значение инвестиций в экономике .

В практике внешней торговли используют множество видов цен, связанных с различными особенностями сделок купли-продажи. .

Инновационная деятельность предприятия есть система мероприятий по использованию научного, научно-технического и интеллектуального .

Основы экономического анализа

.

Переменную часть фонда заработной платы образуют:

— заработная плата рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам;

— премии рабочим и управленческому персоналу за достигнутые производительные результаты;

— сумма отпускных, соответствующая рассмотренным выше видам расхода средств по оплате труда;

— заработная плата рабочих-повременщиков;

— оклады служащих, работников, непромышленного персонала и все виды доплат, предусмотренных трудовым законодательством.

На следующем этапе анализа необходимо определить влияние факторов, обуславливающих абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от следующих факторов:

— от объема продукции;

— от структуры продукции;

— уровня трудоемкости продукции;

— от размера почасовой оплаты труда:

,

где — количество i-ых видов продукции;

– расход заработной платы в себестоимости единицы продукции.

Постоянная часть фонда заработной платы (заработная плата рабочих-повременщиков) зависит:

— от численности рабочих;

— от количества отработанного времени;

— от среднего заработка за соответствующий период времени.

;

,

R – численность рабочих.

Получаемая предприятием относительная экономия средств на оплату труда свидетельствует о рациональном произведении расходов на выплату заработной платы.

Кроме того, об уровне эффективности средств на оплату труда можно судить по следующим показателям: коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы:

Если такое соотношение выполняется, то предприятие имеет экономию по фонду заработной платы, равную:

;

Более детальный анализ использования фонда заработной платы предполагает изучение состава фонда заработной платы по различным категориям рабочих. В процессе такого анализа по каждой статье выплат оценивают, насколько обоснованы эти выплаты. Акцентируем внимание на наличии непроизводительных выплат:

— доплата за отклонение от нормальных условий труда;

— рост заработной платы по исправлению брака.

32. Анализ затрат на 1 рубль продукции

Важным обобщающим показателем себестоимости продукции является анализ затрат на 1 рубль продукции (уровень издержек производства).

1) Имеет универсальный характер, то есть применяется в различных сферах производственной деятельности;

2) Так как этот показатель относительный, то имеет более широкую сферу применения в отличии от абсолютных показателей в процессе сравнительного анализа;

3) Иллюстрирует прямую связь с рентабельностью производственно-хозяйственной деятельности;

4) Позволяет более объективно оценить динамику затрат за несколько анализируемых периодов (является базой для прогнозирования затрат).

В процессе анализа следует изучить выполнение плана и динамику затрат на 1 рубль продукции, установить тенденцию их изменения, а также определить влияние факторов на изменение уровня данного показателя, то есть приступаем к факторному анализу.

Изменение затрат на 1 рубль продукции происходит под воздействием факторов:

1) определяющих изменение общей величины себестоимости;

2) определяющих изменение стоимостного объема продукции.

Затраты на 1 рубль продукции определяются как отношение себестоимости произведенной продукции (продаж) к стоимости (стоимостному объему) произведенной продукции.

,

где цi – продажные цены на готовую продукцию.

Таким образом, величина затрат на 1 рубль продукции находится под воздействием следующих факторов:

1) объем продукции;

2) структура продукции;

3) удельные переменные расходы на единицу продукции;

4) общая величина постоянных расходов;

5) продажная (отпускная) цена на изделия.

Чтобы рассчитать влияние факторов изменения затрат на 1 рубль продукции на прибыль, необходимо абсолютный прирост (снижения) затрат на 1 рубль, полученные под воздействием каждого фактора, умножить на фактический объем продаж в базовых ценах.

33. Анализ стр-ры затрат

Важным направлением анализа себестоимости является оценка структуры затрат, которая позволяет рассмотреть себестоимость в различных сферах.

Этот вид анализа является наиболее трудоемким, но достаточно информативным для эффективного управления издержками.

Возможность такого анализа определяется уровнем аналитичности учета затрат на предприятии.

Информационной базой для анализа структуры затрат является группировка затрат по различным признакам.

Традиционными признаками классификации затрат является:

1) По экономическому содержанию

2) По направлению использования, по статьям калькуляции

3) Кроме того, для изучения поведения издержек в зависимости от изменения объема продукции, затраты классифицируются на постоянные и переменные.

4) В зависимости от способа отнесения на себестоимость продукции, расходы делятся на:

5) По центрам затрат (центрам ответственности). Позволяет сгруппировать затраты по местам возникновения.

Более ценную информацию для управления издержками предприятие получит, если изучит структуру затрат сразу по нескольким направлениям: например, по статьям затрат и по центрам затрат.

Рассмотрим методику постатейного анализа себестоимости продукции.

1) Изучение себестоимости в разрезе статей калькуляции, показывает, как изменилась себестоимость продукции в целом, в том числе:

а) за счет самих затрат;

б) за счет объема и структуры продукции:

;

а) ;

б) .

2) Определить, какие изменения произошли в разрезе калькуляционных статей в целом, за счет объема и структуры, за счет затрат.

3) Рассчитывается структура затрат и исследуется ее динамика (определяется удельный вес статьи в общей величине затрат, оценивается изменение этого удельного веса).

4) Рассматривается изменение калькуляционных затрат на 1 рубль продукции:

.

Изучение этих показателей позволяет оценить изменение затрат в целом по предприятию и по статьям.

Правильное использование и распределение фонда заработной платы: что является переменной и постоянной частью?

Владельцы предприятий, менеджеры высшего звена и прочий управленческий состав значительную часть своего рабочего времени расходуют на выполнение своих обязательств по начислению работникам заработной платы и разнообразных поощрительных и компенсационных выплат.

Данная процедура требует накопления денежных средств, выделенных в отдельную статью расходов, называемую Фондом оплаты труда.

Фонд заработной платы – едва ли не самый важный элемент распределения денежных средств каждого предприятия. Неважно, какую именно деятельность осуществляет организация: любое материальное производство, впрочем, как и предоставление разного рода услуг требуют своевременной и регулярной выплаты денежного вознаграждения трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как правило, состав Фонда заработной платы представлен следующими статьями:

  • денежные выплаты работникам;
  • налоговые взносы в государственный бюджет;
  • взносы в различные государственные фонды;
  • расходы на обучение и переквалификацию сотрудников;
  • затраты, вызванные выполнением социальных обязательств предприятия.

Стоит отметить, что в состав Фонда зарплаты не входят расходы, которые возлагаются на Фонд социального страхования: выплата больничных, декретных и прочих пособий.

Классификация и использование Фондов заработной платы

Современные российские эксперты выделяют несколько разновидностей Фондов оплаты труда: прямой, часовой, дневной и месячный.

Прямой фонд оплаты труда определяется качеством, количеством и итоговыми результатами исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Именно он используется для начисления трудящимся денежной компенсации по установленным тарифным ставкам/должностным окладам, т.е. в зависимости от фактического времени исполнения работником его трудовых обязанностей.

Часовой фонд ЗП характеризуется тем, что его величина определяется на основании реального отработанного сотрудником времени. Помимо этого, данный вид фонда включает в себя расходы на оплату труда в особых условиях: ночной труд, в выходные, праздники и т.д.

Прибавки к заработной плате за совмещение должностей или проявленное профессиональное мастерство также относятся к часовому фонду оплаты труда.

Дневной фонд учитывает количество действительно отработанных сотрудником дней. Его структура состоит из следующих элементов: часовой фонд плюс доплата за периоды нерабочего времени, которые должны быть компенсированы, согласно трудовому законодательству РФ.

В данный фонд также входят следующие доплаты: кормящим матерям, несовершеннолетним работникам и трудящимся, на чьи рабочие дни приходятся дни вынужденного простоя.

Месячный фонд ЗП (квартальный, годовой) состоит из вышеперечисленных фондов за некоторый период (месяц, квартал, год).

Показатели использования

Оценивая на сколько эффективно происходит использование фонда заработной платы на вознаграждение работников, можно применять специальные показатели.

Показатели использования фонда заработной платы:

  1. Общие отклонения по Фонду ЗП.
  2. Отклонения по определённым должностям.
  3. Оценка степени влияния роста заработной платы на рост производительности труда.
  4. Текущее использование средств.

Подробнее об эффективности использования ФЗП мы писали тут.

Общие отклонения определяются по всему предприятию в целом, как разница между планируемым и фактическим положением дел в организации.

Отклонения по определённым должностям рассчитываются аналогично, но с учётом таких параметров, как средняя зарплата, объём выпускаемой продукции или оказываемых услуг и производительность труда работников.

Расходы предприятия, связанные с начислением заработной платы, как известно, основываются на среднесписочной численности работников и их заработной плате, т.е. расходование фонда заработной платы включено в общие расходы предприятия.

Очень важно определить, в какой степени эти параметры влияют друг на друга, а также выяснить, какой из них является ключевым и в большей мере определяет уровень расходов.

Оценивая показатели использования средств, необходимо произвести проверку фактических и планируемых затрат всех видов Фонда: часового, дневного и месячного.

Причина в том, что под влиянием разнообразных внешних и внутренних факторов расходы могут существенно изменяться, что, конечно, не может не сказаться на общем состоянии Фонда.

Речь идёт о выяснении степени влияния премиальных выплат на производительность труда, оценки её эффективности, а также обоснований для их начисления (произведена ли экономия средств, какова реакция рабочего коллектива на выплаты, улучшены ли экономические показатели и т.д.).

На основании полученных данных принимается решение о расширении определённой премиальной системы, её сокращении или полной отмене.

Грамотное и эффективное распределение средств

Начисление заработной платы всему трудовому коллективу и каждому отдельному сотруднику предприятия – очень тонкий, но очень важный процесс.

Допущенная ошибка в данном случае может сыграть фатальную роль и привести к снижению эффективности деятельности всего предприятия, потере наиболее ценных рабочих кадров и возникновению бунтов и «революций» среди трудящихся.

Сегодня наиболее широко используются несколько 2 метода эффективного распределения средств Фонда ЗП.

Тарифная сетка – это чёткое определение заработной платы для отдельных позиций.

Этот метод наиболее удачен для крупных предприятий, трудовой коллектив которых не только весьма обширен, но и хорошо регламентирован в отношении трудовых обязанностей каждого работника.

Размер заработной платы в данном случае определяется, исходя из квалификации работника и его стоимости на рынке труда.

Другой способ наиболее эффективного распределения средств Фонда – грейдирование. В этом случае зарплата сотрудника зависит от оценки его трудовой деятельности по определённым параметрам: его квалификация, уровень ответственности и т.д. Каждая должность подразумевает использование заранее установленных, отличных от других критериев оценки эффективности труда сотрудников.

Заработная плата, как известно, состоит из двух частей: стабильной (должностной оклад) и стимулирующей (премии и надбавки). Если первая часть начисляется по результатам трудовой деятельности работника, то как распределить стимулирующую часть фонда?

Наиболее эффективное распределение стимулирующей части заработка сформулировано в следующем правиле: «синим воротничкам» полагается премия в размере 25 – 30%, «белым воротничкам» — до 50 %, а людям, непосредственно приносящим прибыль предприятию, размер премиальной части может доходить до 100 % должностного оклада.

Стимулирующие выплаты, составляющие менее 25 % стабильной части заработка малоэффективны, их мотивационное действие стремится к нулю. Периодические премии по праздникам, например 15% на Новый год – рассматриваются коллективом как нечто вполне естественное и также не способствуют мотивации труда.

Чрезмерное злоупотребление стимулирующими выплатами имеет положительный результат лишь первое время, затем премии начинают восприниматься как часть должностного оклада, а их снижение – как её лишение.

Наиболее эффективным является премирование сотрудников за достижение и перевыполнение планов. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть наградой за высокий профессиональный результат, а не случайной выплатой, когда сотруднику просто «повезло».

Приказ о перераспределении

Перераспределение Фонда ЗП в нынешней экономической ситуации, как правило, сводится к его уменьшению. Прежде чем приступить к рассмотрению способов экономии средств Фонда, нужно вспомнить, из чего складывается заработная плата работника:

  • постоянный оклад;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Перераспределение постоянной части заработка на основании одного лишь желания работодателя невозможно, поскольку фиксированная величина оклада или тарифной ставки установлена в трудовом договоре.

Руководитель может регулировать лишь затраты, связанные с оплатой труда в специальных условиях: работы в праздничные и выходные дни, труд в тяжелых условиях и т.д.

Но даже в таком случае необходимо технико-экономическое обоснование изменения системы расчёта доплат, например, перерасчёт трудовых затрат и пересмотр распределения обязанностей по должностям.

Перераспределение компенсационных выплат также должно быть аргументировано работодателем. Они полагаются работникам для возмещения их повышенных физических и психоэмоциональных нагрузок, поэтому единственная возможность сэкономить – улучшить условия труда и доказать прекращение воздействия на трудящихся опасных и вредных веществ и факторов.

Соответственно, приказом о перераспределении средств могут считаться приказы о назначении или отмене соответствующих выплат.

Данные распорядительные документы могут быть составлены как в свободной форме, так и в унифицированном виде (бланки Т-11 и Т-11а для премирования одного сотрудника или группы рабочих соответственно).

Приказ должен в обязательном порядке содержать следующую информацию: ФИО и должность сотрудника, причина перераспределения средств (в данном случае необходимо указать, за какие именно заслуги работник удостаивается денежного вознаграждения или наоборот, лишается его).

В целом, приказ о перераспределении средств аналогичен приказу о назначении премии, единственное отличие – это указание части Фонда оплаты труда, средства из которой и подлежат дальнейшему перераспределению.

Образцы приказов по перераспределению фонда заработной платы:

Как меняются Фонды?

Изменение Фонда ЗП на отдельном предприятии происходит по двум причинам:

  1. Изменение численности сотрудников предприятия.
  2. Изменение среднего заработка отдельного работника.

Наиболее существенное постоянное воздействие на изменение фонда оплаты труда оказывает первый фактор, тогда как следующий выходит на первый план исключительно в период инфляции.

Таким образом, Фонд ЗП предназначен для максимально эффективного распределения денежных средств в области оплаты труда. Вне зависимости от типа Фонда (часовой, дневной или месячный) расчёт зарплаты должен производиться на основании квалификации работника, его профессионализма и степени влияния на благосостояние всего предприятия.

Использование фонда оплаты труда регламентировано и перераспределение средств Фонда требует достаточного обоснования, поскольку обязательства предприятия об оплате труда работников зафиксированы в трудовых договорах. Текущее изменение фонда заработной платы в рамках отдельного предприятия, как правило, происходит на основании изменения численности его работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Анализ переменной и постоянной части фонда оплаты труда

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат прежде всего зависят от объема выпущенной продукции: чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с учетом удельных весов изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, по которой начисляется оплата труда сдельщикам.

На переменную часть оплаты труда оказывает влияние трудоемкость единицы изделия и расценки, т. е. часовая оплата труда. Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной заработной платой за отчетный и базисный периоды без учета выполнения производственной программы.

Относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы определяется сравнением фактического фонда заработной платы с базисным, пересчитанным на процент выполнения по выпуску продукции с учетом поправочного коэффициента 0,6 – 0,9.

В таблприведены показатели, необходимые для анализа фонда заработной платы.

Как указывалось, относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается путем сравнения фактического фонда заработной платы с скорректированным на изменение объема выпуска продукции по сравнению с предыдущим годом (+5%) и с учетом поправочного коэффициента (85%).

Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной заработной платой за отчетный и базисный периоды без учета выполнения производственной программы.

Относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы определяется сравнением фактического фонда заработной платы с базисным, пересчитанным на процент выполнения по выпуску продукции с учетом поправочного коэффициента 0,6 – 0,9.

В табл. приведены показатели, необходимые для анализа фонда заработной платы.

Показатели
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн. руб.
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.
Среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала, тыс. ед.
Скорректированный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн. руб.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10329 — | 7268 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ фонда оплаты труда персонала проведем по данным табл. 7

Анализ фонда оплаты труда персонала в 2010 – 2011 г.г., тыс. руб.

Младший обслуживающий персонал

Как видно по данным таблицы 7, ФОТ в 2011 г. увеличился на 1080 тыс. руб., что положительно характеризует предприятие. Изменение среднего размера заработной платы 1 работающего произошло за счет изменения тарифных ставок («ученики», «рабочие»), изменения средних окладов («медицинские работники», «служащие»).

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 8.

Анализ использования средств, направляемых на потребление в ЗАО «Стройсервис» в 2010 – 2011 г.г.

1. Фонд оплаты труда

1.1.По тарифным ставкам и окладам

1.2.Премии за производственные результаты

1.3.Доплата за профессиональное мастерство

1.4.Доплата за руководство бригадой

1.5.Доплата за вредные условия труда

1.6.Доплата за сверхурочные часы

1.7.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

1.8.Оплата труда совместителей

2. Выплаты за счёт чистой прибыли

3. Выплаты социального характера

3.1.Пособия по временной нетрудоспособности

3.2.Стоимость профсоюзных путёвок

Итого средств, направленных на потребление

Доля в общей сумме, %

— фонда оплаты труда

— выплат из чистой прибыли

— выплат за счёт фонда социальной защиты

Как видно по данным таблицы 8, наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции, однако в 2011 г. в общем ФЗП возрастает доля выплат за счет фонда социальной защиты на 0,53%, что позитивно характеризует предприятие.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Переменная часть фонда заработной платы — это премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой в 2011 г. и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

Индекс объема производства продукции в анализируемом периоде составляет 1,085 (124533:114783).

∆ФЗПотн = ФЗП2011– ФЗПск = ФЗП2011–(ФЗП2010пер*Квп + ФЗП2010пост)(3)

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП2011– фонд заработной платы 2011 г.;

ФЗПск — фонд заработной платы 2010 г., скорректированный на индекс объема производства продукции;

ФЗП2010пери ФЗП2010пост– соответственно переменная и постоянная сумма фонда заработной платы 2010 г.;

Квп – коэффициент выполнения плана производства продукции.

∆ФЗПотн = 11740 – (2640 ×1,085 + 6820) = + 2055,60 тыс. руб.

Следовательно, на предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 2055,60 тыс. руб. в 2011 г.

В ходе дальнейшего анализа определим факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП в 2011 г.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объёма производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоёмкости (УТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:

ЗП = (VВП* Удi*УТЕ*ОТ), (4)

где VВП – объем производства продукции;

Удi – структура продукции;

УТЕ – удельная трудоемкость продукции;

ОТ – уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.

Трудоемкость определяется как отношение всех трудозатрат к стоимости произведенной продукции (работ, услуг).

Для определения влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение заработной платы используем данные таблицы 9.

Исходные данные расчёта влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы за 2011 г.

Фонд заработной платы:

по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции при плановой структуре

по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру

фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда

Таким образом, экономия по переменной части заработной платы составила в 2011 г. 150 тыс. руб., в том числе за счет:

уменьшения объема выпуска продукции:

ЗПVВП= 2918,65 – 2640 = + 278,65 тыс. руб.

изменения структуры производства:

ЗПстр= 2326,9 – 2918,65 = — 591,75 тыс. руб.

роста трудоемкости продукции:

ЗПТЕ= 2351,9 – 2326,9 = + 25 тыс. руб.

повышения уровня оплаты труда:

ЗПОТ= 2490 – 2351,9 = +138,1 тыс. руб.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. К постоянной части фонда оплаты труда относят:

все виды доплат.

Фонд заработной платы работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения требуются данные, представленные в таблице 10.

Исходные данные для анализа постоянного фонда заработной платы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит