Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день, трудовой кодекс сокращенное рабочее время

Содержание
  1. Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать
  2. Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени
  3. Режим неполной продолжительности дня
  4. Сокращённый режим
  5. Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим
  6. Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу
  7. Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу — что это такое
  8. Для каких работников установлена сокращенная рабочая неделя
  9. Сокращенная рабочая неделя для женщин и сотрудников с детьми — есть ли она
  10. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  11. Сокращенное рабочее время
  12. Категории работников
  13. Продолжительность времени
  14. Порядок установления
  15. Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
  16. Законодательство
  17. Порядок оформления
  18. Нюансы
  19. Нарушение прав женщины
  20. Трудовой кодекс РК
    Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции. В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю. А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Видео: условия работы и права инвалидов

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

Согласно положениям ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для трудящихся отдельных категорий, и предусматривает особые нюансы правового регулирования. При этом следует отличать сокращенную рабочую неделю по Трудовому кодексу от общепринятого понятия, которое часто предполагает иной режим оплаты труда и учета рабочего времени. И знать о том, кому предоставляется сокращенная рабочая неделя и предусмотрена ли она для женщин и работников с детьми будет полезно каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу — что это такое

Под сокращенной рабочей неделей нормативы Трудового кодекса Российской Федерации подразумевают ситуацию, при которой установление нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий трудящихся является запрещенным. Это может быть связано как с характером деятельности, так и с принадлежностью сотрудника к особой категории работников, которая предполагает уменьшенную нагрузку. Регламентируются вопросы предоставления сокращенной рабочей недели и сходных с ней режимов следующими статьями ТК РФ:

  • Ст.92 регламентирует общие принципы предоставления работы на условиях сокращенного времени. Применение такого режима труда прямо диктуется в качестве обязательного для российских работодателей при наступлении обстоятельств, требующих его использования.
  • Ст.93 рассматривает понятие неполного времени, как одного из возможных режимов работы, который при этом позволяет сотруднику работать меньшее, чем нормальное, количество часов с пропорциональным фактической разнице уменьшением размеров оплаты труда.
  • Ст.94 ограничивает продолжительность одной рабочей смены для категорий трудящихся, которым положено обязательное установление сокращенной рабочей недели.
  • Ст.333 регламентирует отдельные принципы установления сокращенной недели для педагогических работников, о чем более подробно можно прочитать в отдельной статье.
  • Ст.349.5 посвящена принципам применения сокращенной недели в отношении медицинских работников в Российской Федерации.

Необходимо отличать сокращенное рабочее время от неполного. Так, оба этих режима являются схожими и предполагают полное предоставление сотрудникам оплачиваемых отпусков и иных гарантий. Однако использование сокращенного рабочего времени является обязанностью работодателя, в то время как неполное время применяется по желанию обеих сторон в большинстве случаев. При сокращенном времени ставка оплаты труда должна соответствовать полной и быть не ниже МРОТ независимо от продолжительности труда. При неполном же времени следует производить пропорциональное снижение размеров оплаты труда.

Для каких работников установлена сокращенная рабочая неделя

Труд по режиму сокращенной рабочей недели осуществляется несколькими категориями сотрудников. Неполное рабочее время применяется только по соглашению сторон, за исключением беременных работниц, которые могут потребовать его установления в обязательном порядке.

Всего, сокращенное рабочее время предполагается для лиц, которые:

  • Являются несовершеннолетними. Для них устанавливается 35 или 24-часовая неделя.
  • Трудятся на работах свредными либо опасными условиями. В данном случае обязательна к применению сокращенная как минимум до 36 часов в неделю.
  • Для инвалидов 1 и 2 группы. Эта категория трудящихся не может работать более 35 часов в неделю.
  • Для педагогических сотрудников, которые также не могут работать более 36 часов в неделю, однако их некоторые категории могут предполагать и меньшую продолжительность труда.
  • Для медицинских работников. В зависимости от конкретной сфера деятельности медработника изменяется и продолжительность труда по сокращенной рабочей неделе, однако в любом случае она не должна превышать 39 часов в месяц.

Кроме вышеозначенных случаев, необходимо отметить, что в предпраздничные дни для всех категорий трудящихся предусмотрено снижение продолжительности труда на час, независимо от установленной длительности смены.

Сокращенная рабочая неделя для женщин и сотрудников с детьми — есть ли она

Законодательство предполагает возможность получения фактически сокращенной недели и для других категорий трудящихся. Так, беременным женщинам сокращение рабочей недели не положено, однако по их инициативе после предъявления справки о беременности, такие работницы могут потребовать установление режима неполного рабочего времени с соответствующим уменьшением размеров оплаты труда.

А вот уже родившие женщины обладают правом на получение перерывов для кормления ребенка на работе, которые по их желанию могут предоставляться целиком в начале или конце дня в размере не менее 30 минут за каждые три часа работы. Данные перерывы предоставляются при наличии ребенка в возрасте до полутора лет. Продлевается до часа такой перерыв при наличии двух и более детей в рассматриваемом возрасте.

При этом по инициативе самой сотрудницы ей может быть установлена уменьшенная продолжительность дня по статье 258 ТК РФ, когда часы перерывов для кормления фактически присоединяются к началу или концу рабочего дня, позволяя ей уменьшить ежедневное время работы на 1-2 часа в зависимости от количества детей. Что, в итоге, влияет на то, что продолжительность сокращенной недели устанавливается фактически в размере 35-30 часов и базируется на стандартном пятидневном восьмичасовом графике труда.

Каких-либо других причин для предоставления сокращенной недели для женщин с детьми российское законодательство не предусматривает.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Благодаря его единой величине работодатель может правильно выстраивать производственные процессы. Исходя из его размера, назначаются оклады, ставки и иные оплаты труда. В Российской Федерации продолжительность рабочего времени определена в размере 40 часов в неделю. Эта мера эталонная и подлежит некоторым изменениям в зависимости от условий и графика работы.

Статья 92 Трудового кодекса РФ указывает на исключения из общего правила, когда время работы сокращается для отдельных категорий.

Сокращенное рабочее время

Уменьшение продолжительности рабочего времени применяется к особым категориям лиц. Эта мера направлена на защиту определенных работников, которые по особенностям здоровья, возраста или своей профессии должны трудиться меньше, чтобы не ухудшать физические показатели.

Не стоит путать два сходных определения, таких как сокращенный день и неполный день. Они в корне отличаются друг от друга. Сокращенное время устанавливается нанимателем в связи с установленными законодательными нормами и применяется в строгом соответствии с ТК РФ. Оно не может варьироваться по личному усмотрению сторон. У данного показателя есть и еще одно существенное отличие – размер оплаты при установлении особого режима труда может оставаться неизменным. Оклад или тарифный разряд берется по общей сетке. В этом вопросе существует множество нюансов.

Неполное время работы – это результат личных договоренностей между работодателем и сотрудником. В результате такого обсуждения стороны приходят к единому мнению о том, сколько часов будет работать человек в день, неделю, месяц и определяют уровень оплаты. В этом случае оклад напрямую зависит от отработанных часов и высчитывается пропорционально ему.

И в том, и в другом случае индивидуальная продолжительность дня, недели или месяца прописывается в трудовом соглашении. А если оно было заключено ранее, то в дополнении к нему. Вместе с уточнениями по величине рабочего времени в соглашении прописывается и размер гарантированных нанимателем выплат.

Категории работников

92 статья Трудового кодекса РФ описывает каждую категорию, подлежащую обязательным сокращениям.

К этим категориям относятся:

  1. Несовершеннолетние, с разделением по возрасту.
  2. Работники, имеющие удостоверения по инвалидности.
  3. Наемные лица, рабочие места которых классифицированы как вредные или опасные.

Каждому отдельному представителю этого списка соответствует свой норматив, который закрепляется в виде определения общего количества отработанного времени за неделю.

Работодатель должен сам определить, каким образом он установит для таких категорий график посещений. Общие графики труда составляются с учетом 40-часовой работы в неделю, по 8 часов в день. А указанные наемные лица должны трудиться меньше.

Вычесть разницу можно несколькими способами:

  1. Разделить разность на количество рабочих дней в неделю и уменьшать продолжительность труда ежедневно на равное количество времени.
  2. Производить вычет один раз в неделю.
  3. Отдавать отгулами в течение месяца.

Обычно персональный график устанавливается при совместном обсуждении условий между работодателем и наемным лицом. Чаще всего руководство организации дает на выбор несколько вариантов, а сотрудник уже сам выбирает, что ему подходит. На некоторых предприятиях первый вариант вообще невозможен, ввиду их удаленности и особого способа централизованной транспортировки. Но Трудовой кодекс не ограничивает нанимателя в вариантах, поэтому выбор всецело ложится на него.

Несовершеннолетние

Трудоустройство несовершеннолетних — это всегда возложение особых обязательств на нанимателя. По этой причине при заключении договора с подростками от них, кроме всего прочего, требуются еще и справки о состоянии здоровья.

Статья 63 ТК указывает, что трудовые отношения можно заключать с несовершеннолетними начиная с 16 лет. Но и этот возраст не считается минимальным, в некоторых случаях соглашения заключаются и с более юными сотрудниками. Минимальные границы могут передвигаться до 15-летнего периода, если подросток уже закончил девять классов. При этом ему разрешается продолжать среднее образование, но делать это можно на вечернем обучении или заочно.

Даже с 14-летними подростками можно оформлять трудовые отношения. Но в этом случае необходимо соблюдать два условия:

  1. Работа не мешает учебе, то есть осуществляется в свободное время от учебы.
  2. Это не вредит здоровью ребенка.
  3. Объемы работ соответствуют возрасту и состоянию здоровья.

Большая часть несовершеннолетних трудоустраивается именно с 16 лет. Этот возраст позволяет подростку работать в полную силу и занимать должность по полной ставке.

Следует учитывать и то, что на несовершеннолетних нельзя возлагать полную материальную ответственность. Данный факт сокращает количество должностей, которые могут быть заняты в возрасте до восемнадцати лет. А если малолетний даже будет принят на такую работу, то взыскать с него материальный ущерб в случае обнаружения такового не представляется возможным.

Инвалиды

Инвалидность может быть спровоцирована как врожденными особенностями, так и приобретенными. Приобретенная форма фиксируется ввиду серьезного заболевания или полученных травм, которые были залечены, но оставили серьезные последствия.

Различают 1, 2 и 3 группу инвалидности. Третья группа считается рабочей, а потому при ее наличии никаких особых изменений в рабочем процесс или графике труда не происходит. А вот наличие второй или первой группы влечет за собой много последствий. Во-первых, люди, имеющие такие показания, могут привлекаться далеко не ко всем работам. Во-вторых, ст. 92 Трудового кодекса РФ указывает обязательное установление особого графика для данных наемных лиц, с уменьшением часов в рабочей неделе.

При оформлении инвалида первой, второй или третьей категории в штат наниматель обязан обратить внимание не только на статьи ТК РФ, но и на Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который регламентирует большинство положений о труде и отдыхе данной категории.

Работающие во вредных условиях

Вредные или опасные условия труда определяются путем аттестации рабочих мест. По нормам РФ такая аттестация проводится не реже одного раза в пять лет, но может делаться и чаще. Для установления вредности создается особая аттестационная комиссия, которая исследует условия труда:

  • по освещенности,
  • уровню шума,
  • температурному режиму,
  • радиационному фону,
  • скорости воздушных потоков,
  • электромагнитным излучениям,
  • наличию химических и биологических смесей, которые вдыхаются или впитываются кожей,
  • ультрафиолетовым и ионизирующим излучениям,
  • уровню запыленности,
  • вредоносным бактериям, спорам и микроорганизмам,
  • тяжести и напряженности рабочего процесса.

В зависимости от количества и уровня обнаруженных факторов комиссия присваивает рабочему месту особую классификацию, которая подразделяется по степени вредности и/или опасности.

Различают четыре степени:

  1. Когда совокупность факторов вызывает в организме человека определенные изменения, избавится от которых возможно лишь при длительных перерывах в работе.
  2. Концентрация факторов приводит к профессиональным болезням при выполнении труда свыше 15 лет.
  3. Изменения в организме определяются профзаболеваниями и утрате трудоспособности в периоды выполнения трудовой функции.
  4. Когда совокупность факторов приводит к формированию серьезных профессиональных болезней, хроническим болезням, может быть полностью утрачена трудоспособность.

Статья 92 ТК РФ касается лишь третьей и четвертой категории. Первая и вторая категория восстанавливает свое здоровье посредством дополнительно предоставляемых ежегодно отпусков.

Продолжительность времени

В статье 92 Трудового кодекса РФ для каждой группы лиц устанавливается своя индивидуальная продолжительность рабочей недели.

  1. 24 часов в неделю, когда речь идет о несовершеннолетних подростках, которым еще не исполнилось шестнадцати лет.
  2. 35 часов, если подростки достигли шестнадцати лет, но еще не являются совершеннолетними, то есть не отметили восемнадцатилетия.
  3. Те же 35 часов должны отрабатывать наемные лица, при наличии у них медицинско подтвержденной инвалидности первой или второй группы.
  4. 36 часов для сотрудников, которые работают на таких рабочих местах, которые аттестационной комиссией определены как вредные или опасные и относятся к третьему или четвертому классу вредности.

Несовершеннолетние работники, которые продолжают получать общее образование либо уже учатся в средне профессиональных образовательных учреждениях, могут оформляться только на половинные нормы, установленные статьей 92 ТК РФ. То есть, если им еще нет 16 лет, то они могут работать не больше 12 часов в неделю, а после шестнадцати лет до исполнения совершеннолетия не больше 17,5 часов.

Указанная продолжительность обязательна для всех перечисленных категорий, но может быть уменьшена по взаимной договоренности сторон трудового договора. При уменьшении часов в силу вступает статьи, касающиеся неполного труда. Условия и график в этом случае оговаривается индивидуально. При неполном рабочем дне оплата устанавливается индивидуально, но должна быть не меньше того, что положено работнику при пропорциональном делении оклада на отработанные часы. Наниматель по своему усмотрению может увеличивать зарплату сотрудника как в основной части, так и путем премирования.

Порядок установления

Установление особого режима работы производится по законодательным нормам. В частности наниматели должны ориентироваться на статьи Трудового кодекса, чтобы не нарушать условия в нем прописанные. Особые нюансы приема несовершеннолетних и инвалидов могут прописываться в локальной документации организации. Одним из основных локальных актов считается коллективный договор, в нем отражаются все значимые нюансы трудового взаимодействия. В том числе в него можно вносить сведения об особых условиях работы для перечисленных категорий и соответствующей оплате труда. Отсутствие в коллективном договоре каких-либо пунктов из Трудового кодекса не отменяет его применения.

Вне зависимости от того, есть особые указания по поводу несовершеннолетних, инвалидов и работников вредного производства, или их нет, персональные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, которое заключается с работником при приеме на работу.

В статье 92 ТК отдельно оговаривается, что наниматель и работник могут прийти к особому соглашению о возможности увеличения установленных норм до 40 часов. В этом случае наниматель обязан будет доплачивать сотруднику временную разницу отдельно. А доработка оформляется отдельным соглашением, как дополнение к основному.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Законодательство

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

  • при приеме сотрудника на работу;
  • впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

  1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
  3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Кто имеет право?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

  • родители детей до 14 лет;
  • лица, ухаживающие за больным родственником;
  • беременные женщины.

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Порядок оформления

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

  • Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
  • Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
  • Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
  • Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
  • В середине документа прописывается его название.
  • Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
  • Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.
  • Ниже ставится дата и подпись сотрудника.
  • Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

    В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

  • количество рабочих дней в неделе;
  • количество часов, на которые уменьшается рабочий день;
  • длительность рабочей недели в часах;
  • распорядок рабочего дня со всеми перерывами.
  • Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

    Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

    Изменение трудового договора

    Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

    Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

    Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.

    Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

    Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

    Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

    Нюансы

    Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

    В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.

    В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

    Отпуск по уходу за малышом

    Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

    Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

    При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

    Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие. А может работать только пол дня или всего несколько часов.

    Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.

    Также ей будут положены перерывы на отдых и еду, как обычному сотруднику.

    Все часы, которые женщина будет отрабатывать сверх нормы, должны ей оплачиваться сверхурочно.

    Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников.

    Нарушение прав женщины

    Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

    Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

    Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.

    В случае выявления нарушения в 2019 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

  • для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации от 30000 до 50000 рублей;
  • для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.
  • При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

    В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

    Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено. Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать.

    Трудовой кодекс РК
    Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

    1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

    2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

    2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

    В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

    3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

    4. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит