Образец заявления срочному трудовому договору, образец заявления срочному трудовому договору

Содержание
  1. Образец заявления срочному трудовому договору
  2. Образец заявление на прием на работу по срочному трудовому договору образец
  3. Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
  4. Заявление о приеме на срочную работу
  5. Прием на работу по срочному трудовому договору
  6. Образец заявления о приеме на работу по срочному договору
  7. Заявление о приеме на работу — как написать
  8. Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору
  9. Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
  10. Причины увольнения
  11. По инициативе работника
  12. По инициативе работодателя
  13. Образец заявления
  14. Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
  15. Порядок приема на работу
  16. Какие документы должен предоставить соискатель?
  17. Гарантии по договору
  18. Приказ о приеме
  19. Ознакомление работника с приказом под роспись
  20. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
  21. Правила оформления заявления на прием на работу по срочному трудовому договору + образец
  22. Нужно ли писать при принятии временно?
  23. Выводы

Образец заявления срочному трудовому договору

Образец — Заявление о продлении трудового контракта (пример)

В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2008 по 29.04.2009.

Начальник отдела Подпись В.И.Шейко

1. Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.

2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).

3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Как правильно заполняется форма заявления о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу необязательно заполнять в случае трудоустройства в коммерческие фирмы. Согласно ст. 16 ТК РФ, производственные отношения между нанимателем и сотрудником определяет трудовой договор, регламентируемый гл. 11 ТК РФ.

11 глава Трудового кодекса не заставляет сотрудника писать заявление, соответственно, законодательство не определяет четко форму данного документа. При необходимости предприятия самостоятельно разрабатывают такие формы. Заявление является своеобразной гарантией трудоустройства для соискателя, для работодателя же документ имеет меньшее значение.

Законодательство определяет заявление о приеме как обязательный документ при трудоустройстве в государственные структуры.

Общие правила заполнения

Хотя законодательные требования к заявлению отсутствуют, сложились определенные принципы заполнения этих документов. Пишутся они на печатном бланке или от руки на листе А4, на имя генерального директора компании.

Заявление может содержать такую информацию:

  1. Имя, отчество, фамилия и место жительства будущего работника
  • Наименование фирмы
  • ФИО генерального директора фирмы
  • Дата выхода
  • Будущая должность человека
  • Список необходимых документов
  • Особенности работы, условия трудоустройства (выполнение конкретных работ, труд по совместительству, перевод из сторонней фирмы, замена временно выбывшего сотрудника и др.)
  • Дополнительные параметры (зависят от организации и вида выполняемых работ).

    Документ может содержать и другие параметры, например ФИО заведующего Отделом кадров, паспортные данные, ФИО потенциального руководителя. Эти параметры фирма определяет индивидуально.

    Статья 65 ТК РФ, требует наличия следующих документов при подаче заявления:

    1. Удостоверение личности
  • Трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или совместительства)
  • СНИЛС
  • Документы из военкомата для мужчин
  • Документы, подтверждающие образование.

    В определенных ситуациях работодатель может устанавливать дополнительные требования к предъявляемым документам. В частности, могут потребоваться:

    1. Справка об отсутствии судимости
  • Документы, подтверждающие уровень квалификации, требуемый для выполнения определенных видов работ
  • Справка о присвоении ИНН
  • Медицинская книжка.

    Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Таким образом, с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

    Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)

    Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинская справка.

    ООО «Золотой Олимпик»

    В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок действия моего трудового договора №__ от ____ до окончания беременности.

    Приложение: медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (номер, дата выдачи).

    Если женщина НЕ обращается к работодателю с заявлением о продлении трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора женщина может потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день ежегодного отпуска.

    Трудовой договор

    именуемое далее Работодатель, в лице ______________________________________________

    (должность, Ф.И.О, для И/П данные паспорта, ИНН)

    действующего на основании ____________________________________

    (устава, положения, доверенности, для И/П св. о регистрации)

    с одной стороны, и ____________________________________________

    (фамилия, имя, отчество работника)

    данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

    1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве __________________________________________________________________

    должность, профессия, квалификация

    для выполнения следующих трудовых обязанностей _______________________________

    2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на: неопределенный срок с _______ г.

    по срочному договору с _______ по ___________ г.

    на время выполнения определенной работы обусловленной договором.

    3. Работа у работодателя является для работника основным местом работы, работой по совместительству. (не нужное вычеркнуть)

    4. Работник принимается с испытательным сроком _______месяца.

    3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим

    Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил

    внутреннего трудового распорядка в организации.

    3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю _______________________________________________________________

    (наименование структурного подразделения)

    а также директору предприятия.

    3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором.

    4.1. Работник обязуется:

    в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять

    свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,

    воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности

    г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества

    предприятия, а также собственности других работников

    д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и

    е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки

    ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию

    з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.

    4.2. Работодатель обязуется:

    а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора

    б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

    г) обеспечивать Работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: ________________________________

    д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда

    е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

    5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________

    (цифрами и прописью)

    5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

    5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы ________________________________________________________________

    6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

    6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.

    6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .

    Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

    7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью

    _____________ календарных дней и дополнительный отпуск за ______________________дней.

    К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.

    8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

    10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

    Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

    10.3. Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством

    Настоящий Договор подписан «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора:

    Заявление о заключении трудового договора

    Истцом была принята на работу ответчик на должность продавщицы. Вследствие того, что ответчиком не были представлены необходимые документы при приеме на работу, соответственно не был оформлен и приказ о приеме на работу. Истец неоднократно напоминала ответчику о необходимости представления документов с целью заключения трудового договора, но ответчик уклонялась от заключения трудового договора. Истцу поступило письмо с требованиями выдать ответчику трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме и увольнении, а также с угрозами обратиться в прокуратуру по этому поводу. Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию. Истец предлагает представить заявление о приеме на работу. Подписать трудовой договор и получить копию указанного договора. Внести запись в приказ о приеме на работу. Представить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

    Индивидуального предпринимателя ___________________

    Двенадцатого ________ года, мною, индивидуальным предпринимателем ______________ была принята на работу в __________________ на должность продавщицы _________________________________________________________.

    Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор не был заключен с _______________________ в связи с тем, что в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность страховое свидетельство государственного пенсионного страхования свидетельство о присвоение индивидуального номера налогоплательщика медицинскую книжку.

    В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Вследствие того, что _________________ не были представлены необходимые документы при приеме на работу, соответственно не был оформлен и приказ о приеме на работу.

    Затем, не успев приступить к работе, _______________________________ обратилась ко мне с просьбой предоставить ей выходные __, __, __, _______ года. Я пошла навстречу и предоставила _________________________ выходные в вышеуказанные дни. Однако _________ года _______________________ к работе не приступила, а приступила только лишь _____________________.

    Я, ИП _________ неоднократно напоминала ___________________________ о необходимости представления документов с целью заключения трудового договора, но ____________________ уклонялась от заключения трудового договора, с какой целью, мне неизвестно.

    В связи с тем, что мною были приобретены туристические путевки в ____________________, ___ _______________ года я выехала за пределы РФ на отдых. После моего возвращения из отпуска выяснилось, что от _____________________ поступило письмо с требованиями выдать ей трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме и увольнении, а также с угрозами обратиться в прокуратуру по этому поводу.

    Я не возражаю выдать ________________________ трудовую книжку, так как действительно принимала ее на работу через центр занятости населения г. ______, и она, пусть некачественно, но выполняла свои обязанности.

    Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию, так как согласно требованиям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Обязанность работника предупредить работодателя о своём желании уволиться возникает не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.

    Хочу обратить внимание на тот факт, что в адрес ИП ___________ не поступало заявления от __________________________________ об увольнении по собственному желанию, но несмотря на это, я согласна выдать трудовую книжку со всеми необходимыми записями, только для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, также _________________________ обязуется подписать трудовой договор, заключенный с ней сделать запись об ознакомлении с приказом о приеме на работу представить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием сроков, предусмотренных законом и сделать запись о получении трудовой книжки и приказа об увольнении, так как статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под роспись.

    На основании изложенного,

    Представить заявление от ___ ______________ года о приеме на работу _______________________________________.

    Подписать трудовой договор от ___________ года и получить копию указанного договора.

    Внести запись в приказ о приеме на работу от _____________ года об ознакомлении с приказом.

    Представить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ с необходимыми сроками, предусмотренными законодательством.

    Внести запись в приказ о прекращении трудового договора об ознакомлении с указанным приказом.

    Получить трудовую книжку и дать работодателю об этом расписку.

    Образец заявление на прием на работу по срочному трудовому договору образец

    Работник пишет заявление на имя, к примеру, генерального директора собственноручно на обычном листке бумаги формата A4. В документе необходимо указать:

    • ФИО, должность генерального директора;
    • ФИО сотрудника, его реквизиты;
    • Название организации;
    • Предполагаемая должность;
    • Основания приема на работу;
    • Подпись;
    • Дата;

    Заявление должно быть завизировано ответственным лицом организации и работником отдела кадров, а потом передано на подпись руководителю. На фото представлен образец заявления на приём на работу по срочному трудовому договору: Скачать бланк заявления на прием на работу по срочному трудовому договору. Какие документы должен предоставить соискатель? Абсолютно любой работник на общих основаниях предоставляет работодателю определенный перечень документов согласно статье 65 ТК РФ.

    Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Заявление о приеме на срочную работу

    В этот список согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ входят:

    • пенсионеры и ограниченные в трудоспособности лица;
    • инвалиды;
    • совместители;
    • работники творчества в СМИ, в кино и т.д.;
    • студенты дневного обучения;
    • члены экипажей морского судна;
    • лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера;
    • работники, занимающиеся ликвидацией последствий эпидемий, аварий и т.д.;
    • главные бухгалтера организаций.

    Все выше перечисленные пункты являются достаточными основаниями для заключения такого договора. Если по мнению суда было необоснованно заключено срочное трудовое соглашение, то судья с высокой долей вероятности признает такой трудовой договор бессрочным, а при проведении различных проверок работодатель может получить штраф.

    Прием на работу по срочному трудовому договору

    Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра» по ОКПО 12345678 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 24/к 07.04.2015 (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 07.04.2015 по до выхода на работу Моисеевой Веры Сергеевны Табельный номер Трофимову Светлану Владимировну 15 (фамилия, имя, отчество) в бухгалтерию (структурное подразделение) бухгалтера-кассира (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) на время исполнения обязанностей Моисеевой Веры Сергеевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 35 000 руб. 00 коп. (цифрами) надбавкой руб. коп.

    Образец заявления о приеме на работу по срочному договору

    При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

    • должность и ФИО того лица, на имя которого пишется заявление;
    • личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
    • название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
    • текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному трудовому договору, а также факт того, что трудоустройство носит ограниченный характер;
    • подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
    • дата написания.

    После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.

    Заявление о приеме на работу — как написать

    При найме на работу согласие лица выражено в самом договоре, который он собственноручно подписывает под определенной датой. Трансформация обычного трудового договора на срочный – процедура, не регламентированная каким-либо законом и тем более, если работник не согласен, то вообще практически неосуществима. Образец соглашения сторон о заключении срочного трудового договора представлен ниже:Законно, однако, это тоже сделать невозможно.

    Но тем не менее, изменение положений срочного трудового договора возможно путем заключения письменного дополнительного соглашения с работником. Документ составляют в произвольной форме, так как законом не установлены какие-либо обязательные критерии к его содержанию. Если соглашение заключается по взаимному согласию, то оно может быть заключено когда-угодно.

    Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору

    В иных случаях работодатель, с целью экономии собственного бюджета, устанавливает ограниченные сроки, в которые принимает временных специалистов или сезонных рабочих. Спектр таких возможностей для работодателя достаточно широк. Он даётся в перечне статей 58, 59 ТК РФ. В него входят такие категории работников, которые исполняют свои функциональные обязанности в узком контексте.

    По исполнении установленных работ, необходимость в услугах работников отпадает, договор утрачивает силу. Этот вид деятельности оговаривается заранее, не допуская возникновения споров, по истечении периода деятельности трудоустроившегося лица. Для приёма временных рабочих и специалистов требуется сформировать соответствующее штатное расписание или издать отдельный приказ.

    Поэтому на факт возникновения трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником не будет влиять отсутствие или наличие заявления. Сегодня время многие субъекты предпринимательской деятельности – работодатели начали отказываться от устаревшей практики трудоустройства физических лиц (она предусматривала обязательное заполнение заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого передавался кандидату на должность). Но, если кадровый документооборот компании предусматривает наличие заявления в личном деле штатного сотрудника, то потенциальному работнику стоит предложить заполнить этот документ.

    Обычно на каждом предприятии, на информационном стенде, вешается образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору, которым физические лица могут воспользоваться при составлении этого документа.

    • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • с творческими работниками;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия;
    • со студентами, которые учатся по очной форме обучения;
    • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    • с совместителями;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

    Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

    Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.

    Причины увольнения

    Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

    • исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
    • выполнение работы, для которой был нанят человек;
    • взаимное соглашение между сторонами;
    • инициатива одной из сторон.

    Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

    По инициативе работника

    Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

    • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
    • серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
    • нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
    • смена места проживания;
    • победа в конкурсе на выборную должность.

    О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

    Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

    По инициативе работодателя

    Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

    • ликвидации организации;
    • сокращения штата сотрудников;
    • несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
    • неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
    • смены собственника предприятия;
    • нарушения трудовой дисциплины;
    • действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
    • аморального поведения работника;
    • предоставления ложной информации при подписании договора;
    • иных причин, предусмотренных заключенным договором.

    Образец заявления

    Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника. Документ должен быть предоставлен руководителю на ознакомление:

    • за 3 дня до даты ухода, если договор был заключен на срок менее 2 месяцев;
    • за 2 недели в остальных случаях.

    Обязательная форма для заявления о разрыве трудового договора на законодательном уровне не предусмотрена, что позволяет сотруднику составлять документ в произвольной форме. Если в организации разработан свой бланк заявления, то его образец должен быть предоставлен работнику по первому требованию. Документ может быть составлен в печатном или рукописном виде. В нем обязательно должна содержаться информация:

    • о полном наименовании и адресе организации;
    • о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
    • о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
    • о просьбе расторжения договора.

    В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.

    Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника. В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г. (дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г. (дата желаемого увольнения) на основании _____ (статья ТК РФ. При оформлении по соглашению — п.1 ч.1 ст.77 и ст. 78, по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ)».

    Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

    Порядок приема на работу

    Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

    Когда заключается?

    Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

    1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
    2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

    К первой группе относятся следующие условия:

    • выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
    • замещение временно отсутствующего работника;
    • прохождение альтернативной службы;
    • работа за границей;
    • избрание на выборную временную должность.

    Ко второй группе относятся договор с:

    • руководителем или главным бухгалтером;
    • пенсионером по возрасту;
    • совместителем;
    • работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

    Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

    Как заключается?

    При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

    Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке .

    Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

    Согласие на заключение договора

    Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

    Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

    Как оформить заявление?

    Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

    По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

    1. ФИО и должность руководителя предприятия.
    2. ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
    3. Наименование должности, на которую устраивается работник.
    4. Дата, с которой он приступает к работе.
    5. Информация о том, что работа будет временной.
    6. Дата и подпись будущего работника.

    Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

    Какие документы должен предоставить соискатель?

    Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

    1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
    2. СНИЛС.
    3. Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
    4. Военный билет, для военнообязанных граждан.
    5. Документы об образовании, при необходимости.
    6. Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

    Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

    Гарантии по договору

    Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

    Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

    Приказ о приеме

    После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.

    Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке .

    Ознакомление работника с приказом под роспись

    Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

    После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

    Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

    Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

    О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.

    Могут существовать и другие нюансы:

    1. Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
    2. Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
    3. Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.

    Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

    Правила оформления заявления на прием на работу по срочному трудовому договору + образец

    Действующее на данный момент времени трудовое законодательство РФ разрешает работодателям заключать с трудящимися трудовые соглашения с определенным периодом действия.

    Другими словами, при появлении необходимости руководством компании может быть принят сотрудник, работающий по срочному трудовому договору.

    В общих чертах процедура оформления трудовых отношений аналогична стандартной ситуации, при которой работник заключает с работодателем договор, не имеющий срока действия, т.е. бессрочный.

    Есть лишь некоторые нюансы, касающиеся содержания оформляемых бумаг.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Нужно ли писать при принятии временно?

    Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена.

    Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.

    Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления. Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.

    Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.

    Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации.

    Руководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей.

    Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение.

    Как составить текст?

    В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления. Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует.

    В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства. Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника.

    Структура документа в большинстве случаев идентична. Она состоит из следующих моментов:

    • наименование предприятия-работодателя;
    • должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
    • инициалы заявителя;
    • полное наименование;
    • основная часть. Сюда входит непосредственная просьба о приеме на работу на срочной основе;
    • желаемая дата первого рабочего дня;
    • должность, которую хочет занять заявитель;
    • дата написания;
    • подпись гражданина, оформившего документ.

    В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом. Для его составления часто используют фирменный бланк организации.

    По окончанию заполнения документ попадает на рассмотрение к работодателю. После получения положительного ответа от руководства бумага передается в отдел кадров, где информация, в ней указанная, используется в дальнейшем.

    Руководитель, на имя которого было оформлено заявление, должен поставить на нем свою резолюцию. Она включает в себя ответ работодателя, указание для специалистов отдела кадров, дату и подпись.

    Скачать образец

    Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому соглашению – скачать.

    Директору компании «ЖК Европейский»

    о приеме на работу по срочному договору

    Прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника – специалиста отдела продаж и закупок — Ивановой Ю.А., находящейся в декретном отпуске.

    Анисимова Л.С. Подпись

    Выводы

    Заявление о приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору, не подлежит обязательному оформлению. Это говорит о том, что отсутствие данной бумаги не может считаться нарушением.

    Необходимость составления документа определяется локальным актом компании-работодателя.

    Для оформления письменного обращения к работодателю может использоваться фирменный бланк организации. При отсутствии такового заявление составляется в произвольной форме.

    Практически во всех случаях его структура одинакова и включает в себя основные моменты – реквизиты работодателя, инициалы потенциального сотрудника, просьба о принятии на работу, дата составления и подпись лица, его составившего.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит