Взыскание с заработной платы по исполнительному листу, взыскание заработной платы исполнительному листу

Содержание
  1. Взыскание с заработной платы по исполнительному листу
  2. Взыскание заработной платы по исполнительному лист
  3. Краткое содержание
  4. Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры
  5. Порядок взыскания из зарплаты работника
  6. Примеры
  7. Полезное видео
  8. Выводы
  9. Взыскание заработной платы по исполнительному листу с организации-банкрота через банк
  10. Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу
  11. Основания для обращения взыскания с заработной платы
  12. Постановление судебного исполнителя о взыскании средств с заработка должника
  13. Порядок обращения взыскания на заработную плату должника

Взыскание с заработной платы по исполнительному листу

Какое процент может взыскиваться с заработной платы по исполнительному листу, если я мать одиночка и у меня ребенок 3-х лет.

Ответы:

в соотв. со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в некоторых случаях, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Взыскание заработной платы по исполнительному лист

Краткое содержание

  • Когда возможно взыскание по исполнительному листу более 50% с заработной платы?
  • Исполнительный лист по заработной плате
  • Удержание из заработной платы по исполнительному листу
  • Выплата заработной платы по исполнительному листу
  • Процент удержания с заработной платы по исполнительному листу

Вопросы

1. Когда возможно взыскание по исполнительному листу более 50% с заработной платы?

1.1. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное в размере пятидесяти процентов, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

1.2. Анастасия Валерьевна,
Статья 99 ФЗ «Об исполнительном производстве». Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное «частью 2» настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные «частями 1» — «3» настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

2. Пришол исполнительный лист на производство! От судебных приставов о взыскании долга! Обратился к юристам. Готовим заявление на отмену решения суда по истечении срока давности! Как мне приостановить удержания с заработной платы? Т.к 10 дней данных на отмену истекают.

2.1. Добрый день.
Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ, ошибетесь в чем-нибудь и поправить это будет невозможно! Обратитесь к юристу и поручите ему подготовить возражение на Судебный приказ.

2.2. Напишите приставу заявление о приостановлении.

2.3. Здравствуйте.
При чем здесь 10 дней? Вы в течение 10 дней должны подать возражения относительно исполнения судебного приказа, он будет отменён, предъявите его приставам, взыскание прекратится.
А чтобы вернуть все взысканные средства, после отмены судебного приказа, подавайте заявление о повороте его исполнения.

3. Если ответчику по исполнительному листу назначены алименты 1/4 от доходов, а ответчик будет получать Заработную Плату в конверте (т.е. платить 2000 р. алиментов). Как сделать чтобы ответчик платил в твердой денежной валюте? Нужно ли подать снова ходатайство или исков. Заявление на взыскание алиментов? (мать одиночка, один ребёнок, ответчик в суд и на экспертизу ДНК являлся)

3.1. Вам нужно подавать исковое заявление н авзыскание алиментов в твердой денежной сумме новое.

4. На предприятие поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату по сводному исполнительному производству. В этом постановлении судебный пристав перечисляет исполнительные листы некоторые из них предприятием уже были исполнены по отдельным исп. производствам. Подскажите данное «сводное» постановление надо вернуть, чтобы его перевыставили только на неисполненные нами ИП или исполнять его частично, учитывая, что часть суммы уже удержана и перечислена. Спасибо.

4.1. Ольга, я Вас советую сделать запрос приставу на точный расчет долга. Если откажет, то уже сам должник имеет право потребовать этого расчета, и отказать уже в этом пристав не может.
С уважением.

4.2. Исполнять частично, указав на исполнение листов уже исполненных.

4.3. Советую обратиться к приставу указать (предоставить) что требование такое и такое было исполнено. Просим данные требования считать исполненными и из постановления за номером ___ убрать.

5. Пристав прислал исполнительный лист на работу. Взыскивать 50% с заработной платы. Суд прошел в мировом суде 27.11.2018 г о взыскании задолжености по кредиту за период 2014 г.Я не знала что банк подал в суд повесток извещении не получала. Узнала только на работе от бухгалтеров. Могу ли я отменить судебный приказ вступившего в законую силу.

5.1. Да, можете отменить данный судебный приказ.

5.2. Надежда! Сначала получите приказ в суде и в течение 10 дней с момента его получения отменяйте его.

6. У сотрудника с заработной платы (ежемесячный доход 45800 руб.) удерживается по исполнительным листам 50% (на одного — 1/6, на двух других — 1/3)) от заработка за минусом НДФЛ. Далее поступает исполнительный лист на взыскание алиментов в твердой денежной сумме 1 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (11075 руб) ежемесячно на содержание жены до достижения ребёнка возраста трёх лет. В общей сумме удержания составят более 70%. Провомерно ли это?

6.1. Конечно нет. обратитесь в суд за снижением размера алиментов.

7. На работу пришло Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Меня официально об этом никто не уведомлял. Узнала по «сарафанному радио».Я себя должником по предмету исполнения»ИНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА НЕ В БЮДЖЕТЫ РФ» не признаю. На судебном заседании отсутствовала, т.к. не была уведомлена о нем. Как отменить или опротестовать исполнительный лист? (от 05.09.2018)

7.1. Добрый день.
Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя!

7.2. Пока и/л действующий — никак. Нужно отменять судебный акт на основании которого выдан и/л. Если не были в суде не получали судебный акт, получайте судебный акт и в суд вынесший решение (суд. приказ), ходатайствуйте о восстановление срока на подачу апел. Жалобы (либо за-я об отмене суд. приказа). Если ничего не выйдет, просите у суда вынесшего решение рассрочку исполнения.

7.3. В вашем случае был вынесен Судебный приказ, который выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. Однако, у Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение течение 10 дней с момента получения и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.
В Силу ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

8. Мировым судом был вынесен судебный приказ о взыскании суммы долга с должницы. На основании этого судебного приказа выло возбуждено исполнительное производство, однако должница вышла замуж и поменяла фамилию. Исполнительный лист на взыскание с заработной платы должницы по месту ее работы не берут, т.к. формально такая сотрудница там не работает. В ССП говорят, что нужно еще раз подавать в суд, но я думаю это не правильно.

8.1. Здравствуйте, Александр!
Вы правильно думаете. Перемена фамилии не говорит о том, что сменился должник и т.п. И нового судебного акта не требуется.
Приставу необходимо просто истребовать от должника копию свидетельства о заключении брака, из которого будет следовать, что была изменена фамилия.
Обратитесь в службу приставов с письменным ходатайством об истребовании у должника копии свидетельства о заключении брака.

8.2. В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» перемена имени физического лица не требуют разрешения судом вопроса о процессуальном правопреемстве, поскольку это не влечет выбытия стороны в спорном или установленном судом правоотношении.

В данном случае судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возбуждении исполнительного производства с указанием как нового, так и прежнего имени (наименования) взыскателя либо должника с приобщением к материалам исполнительного производства документов, подтверждающих соответствующие изменения (например, свидетельства о перемене имени). При перемене имени взыскателя или должника в ходе исполнительного производства судебный пристав-исполнитель указывает об этом в соответствующем постановлении, а также при необходимости может внести изменения в ранее вынесенные постановления применительно к ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

Предприятие в лице работодателя несет обязательство удерживать из зарплаты персонала суммы по поступившим исполнительным листкам.

За допущение ошибок и отказа удерживать положенные долги организация несет ответственность в виде штрафных санкций.

Поэтому делать это необходимо правильно и в не превышающих установленных законом размерах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок взыскания из зарплаты работника

Возможность взыскания из зарплаты определена ст. 98 ФЗ-229.

Существует индивидуальный порядок удержания:

  1. Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале.
  2. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов.
  3. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.
  4. Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.
  5. Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю. Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.
  6. После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу. К нему необходимо приложить расчет об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Сколько удерживают — максимальный размер

Ст. 138 ТК РФ и ст. 99 ФЗ-229 устанавливают ограничения относительно размера удержаний из заработной платы.

Максимально из зарплаты можно удержать:

  1. Половину заработной платы за месяц – самый большой размер при наличии одного или нескольких исполнительных листов;
  2. 70 процентов — если требуется взыскать:
  • алименты на несовершеннолетних граждан;
  • суммы для возмещения вреда, причиненного здоровью или по причине смерти кормильца;
  • ущерб после преступления.

Больше установленного законом процента в месяц работодатель взыскать не имеет права.

Какой процент взыскивается, если у работника есть дети?

Закон об исполнительном производстве устанавливает самую большую сумму удержания из зарплаты — 50%, Трудовой кодекс РФ вносит коррективы по некоторым категориям граждан:

  • с родителей, дети которых обучаются в ВУЗе на платной основе, можно удерживать не больше 30% от зарплаты;
  • с родителя одиночки в месяц нельзя взыскать больше 25%.

До или после НДФЛ

Рассчитывать процент удержания по исполнительным листам нужно после вычета налога с доходов 13 процентов, то есть с чистой белой зарплаты.

При этом требуется учесть положенные льготы.

К примеру, право на предоставление стандартного налогового вычета.

Алгоритм действий здесь следующий:

  1. Начисляется положенная сумма заработной платы за месяц сотруднику-должнику.
  2. Определяется наличие льготы по НДФЛ, удерживается положенный налог.
  3. Из полученной суммы взыскивается положенный размер удержания по листу.

Пример

Зарплата работнику предприятия начислена в сумме 15000.

Он имеет ребенка и писал заявление на предоставления вычета на него в размере 1400.

Чтобы рассчитать сумму, с которой будут удерживаться проценты по исполнительным листам, нужно провести вычисления.

  • 15000 – 1400 = 13600 – налогооблагаемая база;
  • 13600 * 13% = 1768 – НДФЛ;
  • 15000 – 1768 = 13232 – сумма, с которой выполняются удержания по исполнительным листам.

По нескольким документам

Часть 1 ст. 111 закона № 229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» определяет очередность удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листкам:

Очередь Что входит в удержание
1 — я
  • алименты;
  • вред здоровью;
  • вред при утрате кормильца;
  • ущерб, возникший при совершении преступления;
  • возмещение морального ущерба.
2 — я
  • выходные пособия и суммы по оплате труда согласно трудовым договорам;
  • выплата вознаграждения авторам за интеллектуальный труд.
3 — я
  • платежи в бюджет;
  • взносы во внебюджетные фонды.
4 — я
  • остальные требования по исполнительному производству.

Согласно этому нормативному акту удержания по нескольким исполнительным документам производятся именно в такой очередности.

Но только если можно взыскать всю сумму задолженности за месяц.

По п. 3 нормативного акта, когда взысканная сумма не покрывает требования в полном объеме, удовлетворить их необходимо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Примеры

Разберем на конкретных ситуациях, как удерживаются положенные проценты с заработной платы сотрудника по исполнительному документу.

По кредиту

Гусев А. А. получает зарплату в размере 25 тыс.

Налоговых льгот он никаких не имеет.

В бухгалтерию на сотрудника поступает исполнительный лист об удержании 70 тыс. по долговым обязательствам перед банком.

  • Из начисленной заработной платы отнимаем НДФЛ: 25000 – 25000 * 13% = 21750.
  • Так как максимальная сумма удержания не может превышать 50%, то в целях погашения долга по кредиту размер взыскания рассчитывается так: 21750 * 50% = 10875.
  • На руки человек получит: 21750 – 10875 = 10875.

С такой заработной платой удержания будут выполняться на протяжении 7 месяцев (70000 / 19875).

По нескольким листкам

Иванов П. И. имеет ежемесячный доход 50 тыс. и право на налоговый вычет относительно ребенка – 1400.

На него поступает 2 исполнительных листа: алименты на содержание ребенка 25% и долг по налогам 3000.

  • Из начисленной зарплаты вычитаем НДФЛ с учетом льготы:

50000 – 1400 = 48600 – база для начисления налога с доходов;

  • Из полученной величины удерживаем алименты, так как их относят к первой очередности по закону:

43682 – 43682 * 25% = 32761,5.

  • Так как удержания из зарплаты не превысили половины ее размера и после взыскания долга в 3 тыс. руб. совокупная удерживаемая сумма не превысит максимальное ограничение в 50 процентов, то можно произвести взыскание задолженности по налогам в полном объеме:

32761, 5 – 3000 = 29761,50.

  • На руки должник получит зарплату в сумме 29761, 50. В следующем месяце с него будут производиться удержания только относительно алиментов, так как долг по налогам в текущем периоде полностью погашен.

Полезное видео

Какую часть заработной платы могут удержать по исполнительному листу, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

На тему взыскания по исполнительным документам можно отметить несколько важных моментов:

  • Максимальный размер взыскания составляет 50 процентов от зарплаты, иногда, в соответствии с законом – 70 процентов. Согласно ТК РФ, если у должника есть ребенок, обучающийся в ВУЗе платно, максимально удержать можно 30%. Для одинокого законного представителя ребенка – 25%.
  • Взыскание необходимо производить после вычета налога с доходов 13%.
  • Существует определенная очередность взыскания долгов, когда на должника поступает несколько исполнительных листов и сразу по всем невозможно произвести удержания. Допускается пропорциональное вычет задолженностей по нескольким документам одновременно в установленных законам случаях.
  • Денежные средства удерживаются с момента поступления листа работодателю.
  • По завершению процедуры в полном объеме или увольнении сотрудника исполнительный лист направляется назад приставу.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Взыскание заработной платы по исполнительному листу с организации-банкрота через банк

Пользователь

Вчера увезли в банк должника исполнительный лист по взысканию зарплаты с работодателя, проходящего процедуру банкротства. Вообще-то зарплата текущая, не реестровая, но в исполнительном листе только сумма и указано, что это зарплата. Банк требует доказательства, что зарплата текущая, т.е. за период после принятия арбитражным судом к производству заявления о банкротстве.
Имеет ли право банк требовать дополнительные документы помимо исполнительного листа о взыскании заработной платы? На основании чего?

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»:
Статья 96. Порядок обращения взыскания при введении в отношении должника-организации процедур банкротства, а также при ликвидации должника-организации

1. На основании определения арбитражного суда о введении процедур наблюдения, финансового оздоровления или внешнего управления судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения указанных процедур судебных актов или являющихся судебными актами, о выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, компенсации морального вреда, а также о взыскании задолженности по текущим платежам и исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате.
Здесь зарплата не делится на текущую и реестровую. Значит все исполнительные листы по заработной плате должны исполняться вне зависимости от того, банкрот должник или нет.
Как поступить? Пока банк арестовал нужную сумму на 7 дней, потом уже вряд ли на счете будут деньги и ничего взыскать не удастся.

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу является одним из процессуальных мероприятий в рамках производства по исполнению судебного постановления. Детальная регламентация этой процедуры предусмотрена законом «Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. О нюансах расскажем подробнее в нашей статье.

Основания для обращения взыскания с заработной платы

Все мероприятия в рамках дела по исполнительному производству осуществляются в пределах суммы долга, указанной в решении суда. Резолютивная часть постановления суда содержит указание на сумму, подлежащую взысканию с должника, которая будет иметь значение для совершения приставом конкретных процессуальных мероприятий.

Основания для взыскания задолженности из средств, полученных должником от работодателя (зарплаты, премий и т. д.), предусмотрены ст. 98 закона № 229-ФЗ. Судебный пристав выносит процессуальное решение об обращении взыскания в следующих случаях:

  • если судебный акт предусматривает взыскание в виде периодических выплат;
  • если общий размер взыскиваемой задолженности составляет менее 10 тыс. руб.;
  • если у гражданина не имеется имущественных активов или денежных средств, позволяющих полностью погасить долг по исполнительному документу.

Данные обстоятельства могут совпадать в одном исполнительном производстве, но для вынесения решения о взыскании приставу достаточно установить хотя бы одно из них.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Постановление пристава — не единственный документ, позволяющий обратить взыскание на зарплату должника: в силу ст. 9 закона № 229-ФЗ взыскатель вправе самостоятельно направить по месту работы должника исполнительный документ суда.

В качестве основания для обращения взыскания на заработок гражданина судебный исполнитель указывает в тексте постановления исполнительный документ и его реквизиты.

Постановление судебного исполнителя о взыскании средств с заработка должника

Постановление о взыскании на заработную плату не является формализованным документом, однако его примерная форма утверждена приложением № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318. На практике именно эта форма используется должностными лицами территориальных органов ФССП при направлении исполнительного документа в адрес работодателя гражданина.

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу осуществляется в точном соответствии с резолютивной частью решения суда. Так, если судебным актом предусмотрено взыскание периодичных платежей в размере 33% от заработка гражданина (например, алиментов на содержание детей), судебный пристав обязан указать в постановлении тот же размер требований.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях, когда взыскание на заработную плату обращается ввиду недостаточности средств или имущественных активов должника, вынесению постановления должно предшествовать оформление доказательств такого основания.

Так как в рамках исполнительных действий пристав обязан принять меры к выявлению имущественных ценностей должника, денежных средств на его счетах, материалы дела должны содержать сведения о реально осуществленных мероприятиях по розыску активов гражданина. В постановлении на взыскание данные сведения не указываются, однако формально пристав обязан соблюсти данное требование.

Порядок обращения взыскания на заработную плату должника

После вынесения постановления приставом оно подлежит направлению по месту трудоустройства должника. Если в рамках исполнительных действий приставом будет установлено несколько мест работы гражданина, постановление может быть направлено по каждому из них.

ВАЖНО! Одним из обязательных элементов содержания постановления является указание предельного размера взыскания, соответствующего остатку задолженности по исполнительному производству. Остаток задолженности можно определить только по решению суда, в котором зафиксирован точный размер долга, за вычетом сумм, уже взысканных в рамках исполнительных действий или погашенных должником в добровольном порядке.

После направления судебным исполнителем постановления по месту работы должника взыскание с заработка становится обязанностью работодателя. Не позднее 3 дней с даты выплаты зарплаты работодатель обязан произвести отчисления в адрес взыскателя (ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Перевод этих средств осуществляется за счет должника.

Совокупный размер удержаний не должен превышать 50% от доходов по месту работы. В состав начислений, с которых работодатель обязан производить удержание, включаются все выплаты, за исключением сумм, предусмотренных ст. 101 закона № 229-ФЗ (например, компенсация за травмы, полученные на производстве, и т. д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Размер удержания должен рассчитываться из выплат работнику, оставшихся после уплаты налогов. Правильность определения указанного размера является обязанностью работодателя, а не работника.

Из указанного лимита максимального размера удержания существуют исключения, регламентированные ч. 3 ст. 99 закона № 299-ФЗ. Так, удержание в размере до 70% от доходов может производиться в следующих случаях:

  • взыскание алиментов на детей (на обязательства по содержанию супруга или родителей указанное исключение не распространяется);
  • взыскание средств в счет компенсации вреда здоровью;
  • исполнение решения суда о компенсации вреда, причиненного в связи со смертью кормильца;
  • взыскание ущерба, причиненного совершением преступления.

Данные основания должны быть указаны в постановлении пристава, после чего подлежат обязательному исполнению работодателем.

Взыскание на заработную плату должника производится вплоть до полного погашения суммы, определенной в постановлении судебного исполнителя. Если в рамках исполнительного производства, помимо удержания из заработной платы, было произведено частичное погашение долга из иных источников, пристав должен уведомить работодателя об изменении предельного размера взыскания. Если в ходе таких мероприятий долг был полностью погашен, постановление пристава подлежит отзыву.

Итак, взыскание с заработной платы по исполнительному листу является одним из самых доступных способов исполнить решение суда. После направления документов на удержание из зарплаты обязанность по выплатам возлагается на работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит