Скользящий график работы, работа скользящему графику выходной день

Содержание
  1. Скользящий график работы
  2. Скользящий график по ТК РФ
  3. Скользящий график: специфика
  4. Составление скользящего графика
  5. У всех выходной, а у вас – работа по графику
  6. А что же с праздниками?
  7. Гибкий, сменный или скользящий
  8. Скользящий график работы, это как?
  9. Ответы на вопрос
  10. Работа скользящему графику выходной день
  11. как должен быть оплачен выходной день(вызвали на работу) при скользящем графике,если он попал на праздник
  12. График скользящий 2дня по 11часов 1день в ночь. затем отсыпной и 1выходной. работаем без выходного дня . как оплачив
  13. В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?Вобще график работы в нашей организации 2/2. Но тк постоянно не хватает людей мы можем работать 3/1, 4/1 и так уже год, например в мае норма часов.
  14. Я работаю продавцом-консультантом по скользящему графику. Как мне должна оплачиваться работа в праздники и выходные?
  15. Время отдыха. По ТК РФ какое мне положено время отдыха при графике 22 по 10 часов со скользящими выходными ?
  16. Скажите пожалуйста,могу ли я требовать от руководителя спаренных выходных при восьмичасовом рабочем дне и скользящих вых
  17. как расчитывается зарплата в выходные при скользящем графике работы?
  18. У меня скользящий график работы Ребенок шести лет. Д/сад в выходные не работает. Могут ли меня заставить работать в выхо
  19. Работа в праздничные дни по скользящему графикуРаботаю по графику 2 через 2 дня по 12 часов. На 8 марта выпадает рабочий день, причем его не делают даже сокращенным, ссылаясь на то что при.
  20. При работе по скользящему графику, выходные оплачиваются вдвойне?
  21. Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия?
  22. Работаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дниРаботаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дни (напр. 1 и 9 мая).
  23. Как оплачивается работа сдельщиков в праздничные дни, при скользящем графике работы.
  24. Право ли руководство театра, отказывая в оплате праздничных дней при скользящем графике кассирам билетной кассы?
  25. Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п
  26. Как оплачивается работа в предпраздничный день при скользящем графике?По поводу сокращения рабочей смены в предпраздничный день наше руководство заявляет,что у нас непрерывное производство.Но это не так.Все.
  27. Когда работа в выходной считается в пределах месячной нормы рабочего времени?
  28. я так и не пойму-календарные дни для исчесления среднего-это даже выходные по графику?а в больничном и суб,вскр оплачив?при скользящем графике неделя через неделю при 12-часовом рабочем дне,12-дневный больничный оплатили 64 часа.то есть 8рабочих дней по 8 часов. в ст.
  29. График 2/2 сменный или скользящий?
  30. Какой статьей КЗОТ или ТК РФ регламентирует начало/окончание рабочего дня?К примеру,наш коллектив единогласно выражает недовольство новым распорядком дня, а именно-временем начала/окончания работы.Но администрация нас.
  31. Как оплачиваются и расчитываются выходные и праздничные дни при работе по скользящему графику 2/2 с 10 часовым раб. днем(без обеда,выходных и праздников )
  32. возможна ли смена графика работы?работаю психологом в соц.службе, график пятидневка с 8.30-17.30 (40 часов в неделю), совершенно нет времени для самообразования, супервизий.
  33. Какова норма рабочих часов в месяц, если график работы скользящий: сутки через трое?Подскажите, пожалуйста, сколько часов в месяц должен отработать сотрудник при графике работы "сутки через трое"?
  34. Обязан ли воспитатель приюта для детей , работающий по скользящему графику, ходить на работу в свой выходной.
  35. Работа,сутки через двое,законно ли это?
  36. Рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет, график не стабильный.В магазине работает 7 человек, рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет,график работы ".
  37. суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику!суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику! Совместимы ли суммированный учет и.
  38. Как производится оплата труда, если работал в праздничные дни?
  39. Имеют ли право платить за воскресенье как за обыкновенный день, обосновывая тем что "Вы дежуранты со скользящим графиком
  40. График работы со скользящими выходными
  41. Оплата труда в выходные дни при скользящем графике
  42. Скользящий график 2018
  43. Оплата труда в праздничные дни
  44. Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?
  45. Скользящий график работы
  46. Как порядок оплаты и отработки праздничных дней, при скользящем графике работы?
  47. Примеры оплаты праздничных при скользящем графике
  48. Оплата труда в выходные дни при скользящем графике
  49. Оплата труда в выходные дни при сменном графике
  50. Оплата работы в выходные дни при сменном графике

Скользящий график работы

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Скользящий график по ТК РФ

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  4. Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

Скользящий график: специфика

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Сотрудники-льготники

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Скользящий и сменный графики

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Скользящий график работы, это как?

Детали вопроса: Что представляет собой скользящий график работы?

Ответы на вопрос

Работа по скользящему графику с двумя выходными (например, сутки через трое) — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена. Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа (ст. 99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере. При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).

Скользящий график работы, это график может быть составлен по разным дням или часам, понедельник, среда, пятница, воскресенье» а на следующей неделе «вторник, четверг, пятница, суббота» то есть что он скользящий, нету постоянных рабочих дней (пятидневки) как в основном бывает. Может еще быть, что сегодня ты работаешь например с 10 утра до 8 вечера, а завтра с 8 вечера и до 7 утра. То есть это тоже как вариант скользящего графика
Статья 100 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает четыре типа рабочей недели.

Тип 1. Пятидневная с двумя выходными днями.

Тип 2. Шестидневная с одним выходным днем.

Тип 3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Тип 4. Неполная рабочая неделя.

скользящий график это когда вы будете работать 2 дня через 2 дня.например неделю через неделю.

Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику.Если вы работаете по пятидневной рабочей неделе,то одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье.вторую со вторника по субботу с выходными днями воскресение и понедельник.и.т.д.При этом должен использоваться суммированный учет рабочего времени,например за месяц.так как соблюдать норму не удается ,установленную в ст.110 ТК РФ.Продолжительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов

Здравствуйте! Скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую – со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т.д. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени, например, за месяц, так как не удается соблюдать норму, установленную в ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Но стоит заметить,что Трудовой кодекс упоминает о скользящих графиках только в контексте статьи 100 ТК РФ, по этому поводу нет самостоятельной статьи.

Скользящий график — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В Трудовом кодексе в ст. 100 дается именно такое понятие.

Из статьи 100 Трудового кодекса можно вывести следующее понятие скользящего графика работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. При этом согласно действующему законодательству при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Скользящий график работы это значит что этот график может быть составлен по разным дням или часам, то есть допустим график был составлен таким образом, «понедельник, среда, пятница, воскресенье» а на следующей неделе «вторник, четверг, пятница, суббота» то есть получается что он скользящий, нету постоянных рабочих дней (пятидневки) как в основном бывает. Может еще быть, что сегодня ты работаешь например с 10 утра до 8 вечера, а завтра с 8 вечера и до 7 утра. То есть это тоже как вариант скользящего графика.

График работы, при котором удобно работать именно вам, при том что работодатель прописал ваши условия в трудовом договоре

Работа скользящему графику выходной день

если норма за месяц (или какой у вас расчетный период) не превышена — да Если вы ознакомились и подписали договор-значит законен. 2вдень 2 в ночь и 2 дома ну люди работают и с более худшими графиками. суммированный учет рабочего времени.

как должен быть оплачен выходной день(вызвали на работу) при скользящем графике,если он попал на праздник

в двойном размере,или оплата+отгул,если у вас отгула практикуются. В двойном размере.

График скользящий 2дня по 11часов 1день в ночь. затем отсыпной и 1выходной. работаем без выходного дня . как оплачив

и что вы здесь видите криминального. Обычный СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ. А в Вашей бухгалтерии это от Вас скрывают?

В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?Вобще график работы в нашей организации 2/2. Но тк постоянно не хватает людей мы можем работать 3/1, 4/1 и так уже год, например в мае норма часов.

В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.

работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени — 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции? Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как. либо выбиваешь.

Я работаю продавцом-консультантом по скользящему графику. Как мне должна оплачиваться работа в праздники и выходные?

Выходные дни у вас скользящие, поэтому работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. А работа в праздничный день, как и всем, в двойном размере.

Праздничные дни в двойном размере, а суббота и воскресенье, если на них припадает смена, как обчно, в одинарном. а не важно как оно должно, а будет как обычно Смотрите ТК РФ + устав(Корпаративные норма и правила) Вашей организации. Там.

Время отдыха. По ТК РФ какое мне положено время отдыха при графике 22 по 10 часов со скользящими выходными ?

от 30 минут до 2 часов, как указано в вашем внутреннем трудовом распорядке. Вы же сами написали: два дня работаете, два-отдыхаете.

Скажите пожалуйста,могу ли я требовать от руководителя спаренных выходных при восьмичасовом рабочем дне и скользящих вых

Вообще то при восьми часовом рабочем дне пятидневка,а шестой и седьмой деньвыходные с графиков работы при сменном графике вас обязаны ознакомить под роспись до начала месяца,на который создан график. На счет выходных. Почитайте свой ТД.

как расчитывается зарплата в выходные при скользящем графике работы?

При скользящем графике выходные определяются не календарем, а графиком. Если по графику работы смена попадает на субботу и (или) воскресенье, то этот день оплачивается в обычном размере (одинарном). Если же по каким-то причинам человек.

У меня скользящий график работы Ребенок шести лет. Д/сад в выходные не работает. Могут ли меня заставить работать в выхо

да могут. раз у вас скользящий график. как правило работодателя не волную ваши проблемы. Заставить не могут, но могут найти на ваше место того, кого не надо заставлять.. Могут. Ваши сменщики не обязаны отрабатывать ВСЕ выходные из-за.

Работа в праздничные дни по скользящему графикуРаботаю по графику 2 через 2 дня по 12 часов. На 8 марта выпадает рабочий день, причем его не делают даже сокращенным, ссылаясь на то что при.

не прав. ст.153 ТК РФ на основании которой производится оплата за работу в выходные и праздничные дни, не содержит ни каких исключений. там нет ни слова о том, что тем, кто работает по скользящему графику не надо оплачивать работу в.

они правы оплата праздничных дней производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. У сына скользящий. 23 ф. работал. Двойная оплата. Статья 153 ТК РФ. Статья 95. Любая работа в государственные праздничные дни — оплата в.

При работе по скользящему графику, выходные оплачиваются вдвойне?

Общим выходным днем является воскресенье, второй предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (в зависимости от Вашего графика). И разумеется работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не.

Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия?

Здравствуйте! Если у Вас скользящий график, а я думаю, что именно так, то не имеете. Общая продолжительность рабочей недели — 40 часов, при скользящем графике месячный балланс — примерно 168 часов. про не нормированный рабочий день.

вообще если перед устройством на работы ты не писала заявления, что можешь работать и в выходные дни, при необходимости, значит можешь сидеть дома спокойно в свой выходной день! ну или организация должна эти дни оплачивать по 2-й ставке.

Работаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дниРаботаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дни (напр. 1 и 9 мая).

право на выходной день Вы не имеете, но имеете право на доплату за работу в праздничные дни

нет такие графики не дают право на праздничные дни к сожалению Нет, есть непрерывные производства, и есть работа по графику, там нет особых выходных У нас в организации установлен скользящий график, при этом часто дни работы приходятся.

Как оплачивается работа сдельщиков в праздничные дни, при скользящем графике работы.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; я не знаю.

Право ли руководство театра, отказывая в оплате праздничных дней при скользящем графике кассирам билетной кассы?

работа в праздники в любом случае оплачивается в двойном размере, ст.153 ТК РФ

В соответствии со ст153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Нерабочие праздничные дни — ст 112 ТК РФ. Нерабочими праздничными днями в мае являются — 1 мая и 9 мая Нет,не.

Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по.

Как оплачивается работа в предпраздничный день при скользящем графике?По поводу сокращения рабочей смены в предпраздничный день наше руководство заявляет,что у нас непрерывное производство.Но это не так.Все.

ст.95 ТК РФ устанавливает, что предпраздничная смена сокращается на 1 час. В непрерывно действующих организациях, где невозможно сокращение, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, или, с согласия.

Правильно то, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные выводятся и оплачиваются по окончании учетного периода. Если получатся сверхурочные по окончании года, Вам их оплатят в повышенном размере. Не правильно то, что.

Когда работа в выходной считается в пределах месячной нормы рабочего времени?

При скользящем графике работы. Совершенно правильно Вы понимаете. Отвечают Вам неправильно. почему в 3, а не в 4 или 5. ст. 153 ТК гласит- не менее чем в 2 размере. Никогда. Это работа в выходной со всеми вытекающими выплатами и т.п.

я так и не пойму-календарные дни для исчесления среднего-это даже выходные по графику?а в больничном и суб,вскр оплачив?при скользящем графике неделя через неделю при 12-часовом рабочем дне,12-дневный больничный оплатили 64 часа.то есть 8рабочих дней по 8 часов. в ст.

Больничный исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, т.е. выходные, праздники тоже входят в оплату. Если Вам начисляли толко на рабочие дни, значит Вас обманули.

а больничный-то на сколько дней выдан? Если на 8, то все правильно. Больничный не по сменам оплачвается, а по календарным дням, учитывая все. а оплата производится за фактически отработанное время

График 2/2 сменный или скользящий?

Смотря какой режим работы. Может быть и сменным, может быть и скользящим. Из ст.103 ТК РФ: «Сменная работаработа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую.

Какой статьей КЗОТ или ТК РФ регламентирует начало/окончание рабочего дня?К примеру,наш коллектив единогласно выражает недовольство новым распорядком дня, а именно-временем начала/окончания работы.Но администрация нас.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему.

Обычно это регламентируется внутренними документами. Должна Вас огорчить. Но при установлении начала и окончания рабочего времени в первую очередь рассматривается специфика производства. И все это прописывается в Правилах внутреннго.

Как оплачиваются и расчитываются выходные и праздничные дни при работе по скользящему графику 2/2 с 10 часовым раб. днем(без обеда,выходных и праздников )

Цитирую Трудовой кодекс: «Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным.

возможна ли смена графика работы?работаю психологом в соц.службе, график пятидневка с 8.30-17.30 (40 часов в неделю), совершенно нет времени для самообразования, супервизий.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная.

Нет, ну ради супервизий — оно конечно. Вы в заявлении руководству так и напишите. Супервизии хочу. Начальство доброе, оно поймет. Может быть. Оформляете изменение к трудовому договору в части «Режим работы«. Примерно так: стороны.

Какова норма рабочих часов в месяц, если график работы скользящий: сутки через трое?Подскажите, пожалуйста, сколько часов в месяц должен отработать сотрудник при графике работы «сутки через трое»?

Норма часов каждый месяц определяется количеством рабочих дней при пятидневке. В марте норма 159 час.

Должно стоять в договоре — в идеале 150 часов, но всегда есть оговорки о переработке. А что касается суточного графика, то там не о часах идёт речь, а о достаточном перерыве между сменами — точнее сказать не могу- почитай закон. ЭТО.

Обязан ли воспитатель приюта для детей , работающий по скользящему графику, ходить на работу в свой выходной.

только по письменному приказу и с вашего письменного согласия (ст.99, 113 ТК РФ)

если речь идет о замене заболевшего работника, то такой выход на работу оплачивается как сверхурочные, либо предоставляется отгул.

Работа,сутки через двое,законно ли это?

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по.

когда подписывали трудовой договор нужно внимательно читать условия работы. С графиком работы работника должны знакомить за один месяц. Пользователь Сергей Зотов ответил вам очень подробно нет. не законно. должно быть сутки через трое У.

Рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет, график не стабильный.В магазине работает 7 человек, рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет,график работы «.

Если у вас есть трудовой договор, то там должно быть оговорено сколько у вас всего рабочего времени, рабочих и выходных дней

не ломаный , а скользящий. наберите в рамблере «оплата при скользящем графике работы ТК РФ» и почитайте.

суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику!суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику! Совместимы ли суммированный учет и.

Как раз когда человек работает по скользящему графику и применяют суммированный учет рабочего времени. При работе по графику выходные определяются графиком, а не календарем. Так что, если по графику Вам выпало работать в субботу или в.

При суммированном учете рабочего времени применяют скользящий график, утвержденный локальным актом, выходные предоставляют согласно этого графика, при этом суббота и воскресенье не всегда могут быть выходными, суббота и воскресенье в.

Как производится оплата труда, если работал в праздничные дни?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель самостоятельно определяет трудовой распорядок, в том числе может выбрать.

В двойином размере. в праздничные дни вообще трудовым кодексом запрещено работать, только в экстренных случаях, с кучами согласований и приказом под роспись работника. А оплачивается в двойном размере или в одинарном и одним днем отгула.

Имеют ли право платить за воскресенье как за обыкновенный день, обосновывая тем что «Вы дежуранты со скользящим графиком

Если у Вас режим рабочего времени — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то имеют. Т.к. выходной у Вас не в воскресенье, а согласно графика. Оплачивать сверх обычной суммы будут только официальные.

Дежуранты. Блин, до такого у меня на работе пока еще не додумались! В остальном все законно. У вас скользящие выходные по графику Да, имеют. Воскресенье для вас обычный рабочий день, а выходным может быть любой день недели. Вы же.

График работы со скользящими выходными

Подскажите, пожалуйста, вводим в организации новый график работы — пятидневная рабочая неделя, выходные дни — среда, четверг, в связи с тем, что необходимо постоянное присутствие сотрудника в субботу, воскресенье на торговой точке.

На какую норму часов необходимо ориентироваться — на 40-часовую рабочую неделю про производственному календарю?

Нужен ли суммированный учет рабочего времени?

Учитывать ли праздничные и предраздничные дни?

Если выходные СР и ЧТ, то это не скользящие выходные. Если у работника 8-часовой рабочий день и работает он 5 дней в календарную неделю, то ориентироваться надо на 8*5=40-часовую неделю. Выходные и праздничные оплачивать, как выходные и праздничные. Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Но отличия от произвеодственного календаря будут, т.к. выходные не совпадают. просто будет «личный» производственный календарь.

То есть переработкой превышение часов считаться не будет? Нет необходимости убирать «лишние» смены?

В праздничные дни сотрудник работать не должен, так же, как и при обычной пятидневке?

Там кажется что-то надо дополнить в колл. договоре и ещё в др. ЛНПА

Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Он «не нужен» до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.

Вот я из-за несоответствия нормы часов и переживаю, каким образом скорректировать ее, чтобы превышения часов не было? Предоставить дополнительные выходные дни?

Предоставить дополнительные выходные дни?

Хм. Как вариант, только вот теоретически это — дополнительные выходные дни, вводимые работодателем, а следовательно — оплачиваемые, по-любому.

Каким образом мне тогда лучше сделать с переработками? В доп. соглашении я четко прописываю: пятидневная рабочая неделя, выходные — среда, четверг, соответственно норма часов у меня с производственным календарем не совпадает (получатся больше часов). То есть какие-то смены мне нужно убирать, чтобы не было превышения часов, но что будет являться основанием для тогда, чтобы лишние смены убрать — составить графи сменности под подпись или приказ по предприятию?

Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Он «не нужен» до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.

А зачем он нужен, есои все это сразу и оплатить, как выходные, праздничные и переработку? Вводя экзотический режим работы надо понимать, что возможны дополнительные затраты. При СУ тоже не факт, что доплачивать за переработку не придется даже с периодом в год.

Правильно ли я понимаю — если я ввожу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — 1 год, и в какие-то из рабочих месяцев уменьшу количество рабочих смен, чтобы придти к норме по производственному календарю (например, помимо обычных выходных + праздничные дни и переносы, предоставлю еще выходные дни), это будет корректным? Работники сидят на окладе, т.е. полный оклад они при этом получат, потому что норму свою отработают. Нужно ли при этом им расписаться в графике сменности или издать приказ?

При учетном периоде в 1 год не надо приводить в соотвествие с производственным календарем каждый месяц. Переработка или недоработка учитывается по году, т.е. суммарно за год без разбиения на меньшие периоды.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике) определяется нормативными актами, трудовым или коллективным договором. Типичные ситуации и условия привлечения работника Особую категорию составляют граждане:

  1. Инвалиды.
  2. Лица, воспитывающие детей до 3 лет:
  • женщины;
  • отцы-одиночки;
  • опекуны или попечители.

Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников в нерабочие выходные и праздничные дни Категория сотрудников Условия привлечения Чрезвычайная ситуация (например, авария на производстве, стихийное бедствие или катастрофа) Особая категория 1. Работа не должна иметь медицинских противопоказаний. 2.

Скользящий график 2018

Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда В апреле водитель ЗАО «Альфа» Ю.И.

Колесов отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч). Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб./ч.

За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов ставки. Зарплату Колесова за апрель бухгалтер рассчитал так: 5 дн.

× 7 ч/дн. × 100 руб./ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (100 руб./ч + 100 руб./ч × 20%) = 7100 руб. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда А.И. Иванов – кондитер хлебопекарни ЗАО «Альфа». В апреле он отработал по графику 6 ночных и 6 дневных смен.
Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда.

Оплата труда в праздничные дни

Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?

При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения.

Имеется письменное согласие работника. Остальные работники Согласие не требуется. При острой необходимости выполнения срочных непредвиденных работ, которые влияют на деятельность организации в целом и её структурных подразделений.

Скользящий график работы

Фактическая выработка — 20.Ежемесячный оклад сотрудника составляет 20 000 рублей.Тарифная ставка (дневная) равняется 20 000 (сумма оклада) / 20 (кол-во рабочих дней в месяце) = 1000 рублей.Таким образом, за каждый праздничный день сотрудник получит доплату в размере одной тысячи рублей. Так как предусмотрена доплата к дневной тарифной ставке, заработная плата в этом месяце у сотрудника составит 22 000 рублей, без вычета подоходного налога. 2. В том случае, если у сотрудника этот день считается по графику выходным, то оплата производится в двойном размере, согласно законодательству РФ.Допустим, рабочих дней в месяце 20.

Как порядок оплаты и отработки праздничных дней, при скользящем графике работы?

Оплата труда является неотъемлемой частью рабочего процесса и должна быть отражена в трудовом или коллективном договоре сотрудника. Основные понятия, употребляемые в статье Выходной день.


Каждый сотрудник имеет право на отдых. Независимо от графика, сотруднику предоставляются дни отдыха.Праздничные дни. Это так называемые красные дни календаря.Сменный график – скользящий режим работы. Например, 2х2 по 12 рабочих часов, 5х2 по 8 часов, 3х3 по 12 и так далее.Несменный режим – график работы, который соответствует производственному календарю, одобренному правительством РФ.Сдельная работа – это работа, при выполнении которой размер заработной платы зависит от выработки.

Примеры оплаты праздничных при скользящем графике

Сотрудники должны быть ознакомлены с правом отказа от выхода в праздничные и выходные нерабочие дни. 3. Работодатель должен попросить у сотрудника письменное согласие на работу. Остальные работники Согласие работника не требуется. При необходимости предотвращения несчастных случаев, причинения вреда государственному, муниципальному имуществу, а также собственности работодателя.

Особая категория 1. Такой труд не должен быть запрещён работнику по состоянию его здоровья (обязательно наличие едицинского заключения). 2. Имеется документ с росписью работника, о том, что он ознакомлен со своим правом на отказ.3.

Обязательно наличие письменного заявления от сотрудника на выход в нерабочий выходной или праздничный день. Остальные работники Согласие работника не обязательно.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.

При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве.

Оплата труда в выходные дни при сменном графике

Фактически отработано 22.Ежемесячный оклад сотрудника — 20 000 рублей.Дневной тариф равняется 20 000 (сумма оклада) / 20 (кол-во рабочих дней в месяце) = 1000 рублей.Так как праздничные дни у сотрудника по графику являются выходными, а работодатель вызывает его на работу, то за каждый день человек получит по 2 тысячи рублей. Следовательно, его заработная плата составит 24000 рублей.Закон также предусматривает замену денежной выплаты днём отдыха по согласованию с работником. Оплата ночных в праздничные дни Сменный график предусматривает работу не только днем, но и ночью.Ночные часы – это период с 22:00 до 6:00. Такое рабочее время оплачивается как минимум с 20 % надбавкой. Оплата труда в праздничные дни: ночная смена Условия: 1. Если у работника праздничный день стоит рабочим, то производится доплата в одинарном размере к повышенной выплате за ночные часы.

Оплата работы в выходные дни при сменном графике

  • Темы:
  • Работа в ночное время
  • Работа в выходные дни
  • Оплата труда

Вопрос Здравствуйте, у нас несколько сотрудников работают по рабочей неделе со скользящими выходными (сутки через трое),заработная плата: оклад + премия по итогам работы. В положение об оплате труда прописано, что за работу в выходные и праздники оплата производится согласно ТК РФ (ночные и т.д.) А бухгалтерия, говорит, что если бы не прописали все эти условия в положении об оплате труда, то сотрудникам и платить не надо было бы. Я уверена, что это не так, что условия локально-нормативных документов не должны противоречить ТК. Как это объяснить бухгалтеру документами. На словах допиться ничего не могу. Ответ Ответ на вопрос: Бухгалтер неправ. Обязанность работодателя производить доплату за работу в выходные и праздничные дни установлена ст. 153 ТК РФ, за работу в ночное время – ст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит