Когда работодатель должен выплатить декретные, когда работодатель обязан выплатить декретные

Содержание
  1. Когда работодатель должен выплатить декретные
  2. Выплата декретных — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  3. Больничный лист в течении которого времени должны выплатить
  4. Когда работодатель должен выплатить декретные
  5. Сроки декретного отпуска и выплат
  6. Сроки выплаты декретных по закону РФ
  7. Какой срок выплаты декретных?
  8. В какой срок работодатель обязан выплатить декретные?
  9. Пособия по беременности и родам
  10. В какой срок работодатель обязан выплатить декретные?
  11. В какой срок должны выплатить декретные?
  12. Какими должны быть «правильные» декретные?
  13. Выплата декретных сроки
  14. Что нужно сделать для начисления?
  15. Выплаты декретных: срок и порядок
  16. В течении какого срока работодатель обязан выплатить декретные и в полном или частичном размере
  17. Когда работодатель обязан выплатить декретные

Когда работодатель должен выплатить декретные

Выплата декретных — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Прочла, что декретные должны выплачиваться в течении 10 рабочих дней, по истечению этого срока обратилась к работодателю, на что он мне ответил, что сначала надо найти бухгалтера, который сможет посчитать, затем он передаст документы в ФСС, и только когда ФСС перечислит эти деньги ему, он мне позвонит.

Больничный лист в течении которого времени должны выплатить

Объект налогообложения — доходы. При УСН с объектом налогообложения «доходы» расходы не учитываются, поэтому выплаченное пособие в расчет налоговой базы тоже не войдет.

Однако на сумму выплаченных за отчетный (налоговый) период пособий «упрощенцы» вправе уменьшить сумму налога к уплате.

Когда работодатель должен выплатить декретные

Москва Ответы юристов (3) В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сроки декретного отпуска и выплат

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице «Размер декретных выплат «. В какой срок должны быть выплачены декретные? Как правило, женщины, уходящие в декретный отпуск, сталкиваются с крайне равнодушным приемом в бухгалтерии.

Сроки выплаты декретных по закону РФ

Для отпуска по беременности, сотруднице организации стоит как можно скорее пройти обследование у специалиста. Чем раньше будет осуществлена постановка медицинский учет, тем лучше, поскольку в случае постановке на учет до 12-й недели положена дополнительная государственная дотация.

Какой срок выплаты декретных?

Как оформляется отпуск?

Чтобы знать, в какой срок должны выплатить декретные в 2014 году, необходимо понять, как получить сам отпуск.

Для того чтобы получить освобождение на работе, служащей лучше всего при первой же возможности пройти обследование у врача в соответствующей медицинском учреждении.

В какой срок работодатель обязан выплатить декретные?

При отказе в выдаче пособия можно смело обращаться с жалобой в прокуратуру или подавать судебный иск.

Какими должны быть «правильные» декретные? Пособие по уходу в декрет должно быть не только вовремя выплачено, но и правильно рассчитано .

Пособия по беременности и родам

— Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия.

— Пособие по уходу за ребенком до трех лет.

В какой срок работодатель обязан выплатить декретные?

Часто будущие мамы обращаются за помощью к юристам, интересуясь, в какой срок должны выплатить декретные. К сожалению, случаются ситуации, когда недобросовестные работодатели пытаются затянуть выплату пособий, ссылаясь на затрудненное финансовое положение, отсутствие денег на счетах и т. д. Как же можно доказать начальнику или главбуху, что с выплатой декретного пособия тянуть ни в коем случае не стоит?

В какой срок должны выплатить декретные?

Конечно, женщина, уходящая в декрет, может натолкнуться на крайне равнодушный прием в бухгалтерии. Бывает, что будущим мамочкам сообщают, что свои деньги они увидят только после перечисления их из соцстраха (а это может затянуться аж на несколько месяцев). Однако по закону данные выплаты должны быть осуществлены в полном объеме при ближайшей выдаче коллективу заработной платы, а еще лучше – в течение десяти календарных дней после предоставления в бухгалтерию больничного листа.

Все затраты на декрет сотрудницы организация чуть позже сможет возместить с помощью органов социального страхования. А вот сама будущая мама этого самого возмещения ждать не обязана. Ей необходимо получить пособие как можно быстрее и по всем правилам. То, что в бюджете компании нет свободных средств на выплату декретных – проблемы исключительно руководства и сотрудников бухгалтерии. При отказе в выдаче пособия можно смело обращаться с жалобой в прокуратуру или подавать судебный иск.

Какими должны быть «правильные» декретные?

Пособие по уходу в декрет должно быть не только вовремя выплачено, но и правильно рассчитано. Еще до похода в бухгалтерию будущей маме не помешает самостоятельно прикинуть, сколько денег она получит по итогам своего обращения. Для расчета декретных следует учитывать свой общий страховой стаж, а также размер получаемой зарплаты. При этом берется во внимание максимальный размер полагающихся выплат.

Нетрудоустроенные женщины для получения декретных должны обратиться в отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения) по месту жительства. Выплаты будут производиться территориальным органом фонда социального страхования. Правда, для безработных величина такого пособия вряд ли окажется больше минимального размера оплаты труда. Декретные здесь выплачиваются в таком же порядке. Они должны быть предоставлены будущей маме в полном объеме, без вычета налогов и в установленные законодательством сроки.

Выплата декретных сроки

Вопросы с оформлением декретных выплат возникают часто.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это связано с постоянным изменением законодательной базы, а также небольшого практического опыта. В первую очередь это относится к кадровым работникам и бухгалтерам. Поэтому для минимизации частых ошибок порядок оформления нужно знать как декретнице, так и ответственным за начисление и выдачу денежных средств.

Что нужно сделать для начисления?

Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.

Что же касается размера финансовой помощи – порядок ее начисления был изменен в 2019. Порядок начисления и выплат описан в новом законе №216-Ф3.

Главные отличия от предыдущей редакции заключаются в следующем:

  1. Возраст ребенка, после которого прекращается выплата пособий – 1,5 года.
  2. Если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев – объем финансовой помощи будет минимальным. В настоящее время она не должна превышать 5965 руб. (нормы МРОТ, действующие с 2019 г.).
  3. При отсутствии заработка за последние два года для расчета берется минимальный размер дневной з/п- 182,6. При этом общая сумма декретных составит 25256 руб.
  4. Во время расчета учитываются последние 2 года стажа. По желанию можно взять больший интервал, если в предыдущий период оклад был выше текущего.

Эти изменения обязательно нужно учесть при начислении фактической суммы декретных. Но сначала нужно правильно оформить весь пакет документов для будущего начисления помощи.

Декретнице

Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности. Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

Вторым документом для оформления декретных является заявление от работницы. Оно пишется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. Во избежание недоразумений в тексте следует указать такой же срок, как и в листке по нетрудоспособности.

При этом нужно учитывать такие факторы:

  • Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
  • Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.

Для контроля правильного расчета декретных нужно знать регламентированную продолжительность отпуска, он составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). Такой срок устанавливают при 30-ти недельной беременности. Если же она до 28 недель и менее – период отпуска увеличивается до 194 (84 до и 110 после родов).

Можно ли рассчитывать на увеличение пособия при официальном оформлении на нескольких работах? Да, для этого нужно взять справки о доходах и предоставить либо в одну из организации, либо непосредственно в ФСС. Выплату денежной помощи осуществят на одном из предприятий, где числиться работница.

Стажировка на рабочем месте должна проходить по утвержденным нормам. Образец программы смотрите здесь.

Работодателю

Ответственные лица организации, где выполняет свои трудовые обязанности беременная женщина, должны правильно оформить всю документацию. Основанием для инициации процесса является все та же справка от наблюдающего врача. После подачи заявления служащей необходимо зарегистрировать его, а затем сделать приказ по организации. В нем указывается, что непосредственный руководитель дает указания о предоставлении отпуска с соответствующими выплатами.

Обязательно прилагается перечень оснований для его формирования – установленная форма больничного листа и заявление.

По факту составления приказа бухгалтерия выполняет расчет суммы декретных, при этом учитываются такие моменты:

  1. Размер денежных средств определяется исходя из среднего ежедневного заработка — выборка за 2 года.
  2. Объем положенной суммы должен составлять 100%. При этом на срок декретного отпуска не влияют выходные и праздничные даты.
  3. Заполняется форма 4-ФСС, а в частности строки 3, 5 и 15 с отображением дат отдыха и расчетной суммы выплат.
  4. Во время сдачи отчетности нужно помнить, что вычисленная денежная сумма не облагается налогами, в частности – НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС.

У страховика, которым является ФСС, могут возникнуть вопросы об актуальности суммы. В соответствии с законом о №165-Ф3 он вправе сделать перерасчет, если часть социальных взносов с з/п работницы была указана некорректно. В особенности это касается так называемых «серых» зарплат. Затруднения могут возникнуть при предоставлении справки о доходах от других работодателей. Фактически проверить отчетность могут только службы ФСС.

Выплаты декретных: срок и порядок

После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

Факт предоставления отпуска и начисления полученных выплат должен отображаться в следующих отчетах:

  • В ФСС по предоставлению отпуска по ВПТ. Он формируется 1 раз в квартал.
  • В Пенсионный фонд, где отображается информация о положенных социальных отчислениях. Там указывается, что работница будет находиться в декретном отдыхе. Сдается 1 раз в месяц.
  • В ФНС. В нем прописываются согласованные суммы выплат и даты их фактического получения.

Правильное формирование этой документации позволит избежать возможных проблем и разногласий в дальнейшем. Такое случается, если без ведома работницы был изменен объем денежной помощи. В таком случае при нежелании работодателя выполнить корректный расчет она вправе обратиться в суд.

Смотрите видео о выплатах декретных сотруднице

По закону

Первоочередным документом является больничный лист от врача. Затем согласно его рекомендациям пишется заявление на предоставление положенного отпуска. После его регистрации и получения согласия от руководителя формируется приказ по организации. В дальнейшем бухгалтерия рассчитывает суммы выплат и подает их в ФСС. Она же в течение 10 дней обязана выполнить перечисления на специально открытый счет.

Но это стандартная ситуация, условия для которой могут быть изменены в той или иной степени:

  • Если срок фактической отработки составляет менее 2-х лет и нет подтверждающих документов о «белом» заработке за прошлый период – учитывается реальное время работы. Однако на этом этапе нужно брать во внимание изменения в законодательстве, о которых было сказано выше.
  • Уход в отпуск во время первого рабочего дня. Такое может случиться при распределении из Центра занятости или по другим обстоятельствам. В этом случае для расчета берется размер текущего оклада согласно штатному расписанию.
  • Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
  • Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.

Работодатель не вправе задерживать выплату работнице. Он несет административную ответственность за это. Исключения составляют ситуации, когда причина задержки заключается в других, не зависящих от организации факторах.

В реальности

Ответственность за выплату декретных ложится на две организации — работодателя и службу ФСС. Фактически же могут возникнуть проблемы с получением денежных средств. Это может быть связано с желанием работодателя временно воспользоваться полученными деньгами или ошибкой в работе государственной службы.

Работница должна получить положенные выплаты не позднее следующей после оформления документации заработной платы.

При возникновении задержки она вправе обратиться в суд. В этом случае организации и лица, отвечающие за выплату, несут определенную ответственность. Для начала процедуры расследования работнице следует обратиться в прокуратуру, ГИТ (Инспекция по охране труда) или подать иск в суд.

Результатом этого могут быть:

  1. Привлечение к административной ответственности согласно статье №5.27 КоАП РФ.
  2. Начисление дополнительной денежной компенсации. Ее размер определяется в судебном порядке, но не может превышать 1/300 текущей ставки рефинансирования.

Еще одной проблемой может быть несвоевременная подача документов в ФСС. Т.е. фактически государственная служба не уведомляется должным образом. Тогда задержку выплат можно оспорить либо в ГИТ, либо подав иск в суд. На практике рекомендуется последний метод, так как время рассмотрения заявления в инспекцию может занять до 2-х месяцев.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? Такая ситуация может произойти при фиктивном «нулевом» балансе организации. Т.е. фактически она не делала положенные социальные выплаты. Тогда ФСС рассчитывает сумму декретных, исходя из минимальных коэффициентов. Доказать в судебном порядке такое нарушение прав проблематично. К тому же сроки рассмотрения дел затягивается от нескольких месяцев до года.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя должно соответствовать требованиям закона. Больше информации здесь.

Для оплаты больничного после увольнения необходимо, чтобы работник подтвердил факт отсутствия трудоустройства. Смотрите, как это сделать.

Нужно ли дожидаться перечисления от ФСС?

Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

Фактически это можно осуществить следующими способами:

  • В виде аванса за наступивший месяц.
  • Согласно графика выдачи з/п, т.е. месяц в месяц.

Нужно помнить, что ФСС компенсирует все расходы организации путем перечисления денежных средств. Но на практике руководство не всегда выплачивает декретные до перечисления от ФСС. Добиться этого можно только путем обращения в судебные инстанции, что не имеет смысла – срок рассмотрения дела может сильно затянуться.

Что еще нужно учитывать при формировании и получении декретных выплат? В случае тяжелых родов их сумма увеличивается, о чем свидетельствует справка из больничного заведения. Также к расчетному отпускному периоду прибавляется 14 дней.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В течении какого срока работодатель обязан выплатить декретные и в полном или частичном размере

07.11.2011 я оформила больничный лист по уходу в декрет. Все документы предоставила на работу. В данный момент наша организация почти не работает из-за того что не могут получить лицензию на оптовую торговлю. Директор пообещал что в течении месяца всё выплатит и с бухгалтерии позвонят когда приехать. Да ещё в добавок в ноябре месяце я три дня официально работала. Скоро месяц подойдет к концу, а мне так никто и не звонил, ни чтоб приехала получить расчёт по дикретному больничному, не смотря на то что его оплачивает государство, ни тем более за расчётом за три проработанных дня. Подскажите: в течении какого времени должны произвести со мной расчёт и в полном-ли объёме чтоб я могла при разговоре с директором на что-то опираться, тем более что я в любой момент, по словам лечащего врача, могу родить и она хочет положить меня в роддом раньше времени. Я ведь не смогу бегать с роддома за расчётом то и дело, а после рождения малыша — не смогу его одного оставить дома, все родные работают, а на улицу в холодное время года с грудничком нельзя.

Право на отпуск по беременности и родам установлено ст.255 Трудового Кодекса,

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса : Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При неисполнении Работадателем требований установленных Законом Вам следует обратиться в отдел Государственной Трудовой Инспекции.

Боюсь придется поправить коллегу выше.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Вы можете оформить нотариальную доверенность на получение пособия, кому либо из близких родственников если сами не можете явиться за получением.

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Если будете жаловаться то рекомендую в прокуратуру либо суд, поскольку Гос.инспекция труда в Смоленске работает не достаточно эффективно.

Когда работодатель обязан выплатить декретные

Главная страница Форум Гарант

В данной организации я работаю с 17.03.2012, официально устроена с 01.04.2012, мотивировали закрытие квартального периода. 26 июля 2012 наступает декретный отпуск.
Вопрос:
1. могу ли я перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, руководствуясь ст.260 ТК РФ?

да.

(замечу , что стаж не прерывный, не смотря на смену работодателя, с 2006 года)
это не важно.

2. когда работодатель должен выплатить отпускные,
за три дня до начала отпуска.

если за отработанный месяц выплаты производят в конце следующего месяца?
незаконно.

3. Законно ли это.
что — «это»?

4. когда должны быть выплаченные декретные?
в течение 10 дней с момента представления вами листка нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по БиР и пособия работодатель обязан НАЗНАЧИТЬ, в первый после назначения день зарплаты, установленный в организации, — ВЫПЛАТИТЬ.

5. каким образом я буду получать детские
если у вас нет сберкнижки или банковской карты — будете приходить каждый месяц в день зарплаты к работодателю.
если есть — работодатель будет ежемесячно безналично перечислять пособие по уходу.

и в каких числах?
в день зарплаты.

Добрый день!
Помогите разобраться — на работе у нас что-то крутят с декретными выплатами. Организация одна, но много ИП.

1) Коллега уходит в декрет раньше меня, потому первой столкнулась с этой проблемой она. День выхода в декрет у нее 9 августа. В отделе кадров сказали ей что декретные она получит только в сентябре (в середине или в конце). Считаю это не правомерно, т.к. слышала что декретные должны начисляться и выплачиваться в течении 10 дней в день выплат. Зарплату нам выдают в 15 числах месяца следующего за отчетным, а аванс в 30 числах отчетного месяца. В кадрах объясняют данную задержку выплаты тем, что им надо в конкретные числа подавать справки и документы в РосГосСтрах. Хотя на сколько я понимаю, сначало выпачиваются деньги беременной работодателем, а потом на основании этих выплат идет перечисление из РосГосСтраха работодателю. Вот отсюда следуют вопросы:
Когда лучше всего подавать документы на получение декретных (справки, заявление и т.п.)?
— Судя по выплате З/П в нашей организации, получается, что коллеге правильно сообщили время выплаты декретных (15 сентября), но это получается, если она подаст свои документы от 9 августа (в день своего выхода в декрет). Можно ли работодателя заставить выплатить декретные в данном случае хотя бы не в день з/п, а в день аванса (31 августа)?
Какие обязательные выплаты вместе с декретными положенны беременным и сколько они составляют в рублях? (в т.ч. единовременное пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель))
Как правильно составить заявление на получение декретных? Может быть есть где-то образец?
Все эти вопросы актуальны для моей коллеги и для меня в том числе, т.к. мой декрет планируется в середине сентября.

Однако, у меня так же есть еще дополнительные вопросы, которые касаются только меня:
— Планирую расчет декретных по новой системе (за 2 года), т.к. белая з/п в 2010 и первых 4 месяцах 2011г на предыдущем месте работы у меня в 2 раза выше, чем на прежнем месте. Однако на данное место я устроилась не сразу, а через 2 месяца. Эти 2 месяца состояла на учете на Бирже труда. Дает ли Биржа справку о доходах за данный период для включения их в расчет декретных или же эти 2 месяца будут утеряны? И если дают, то как она называется?
— Знаю, что по закону беременная может вернуться именно на свое рабочее место (на ту же самую должность) и после окончания отпуска по уходу за ребенком ее не имеют право перевести на другую должность без ее согласия. Однако в нашей жизни все бывает, а мне бы хотелось закрепить за собой свое место после выхода вновь на работу. Могу ли я данное положение прописать в заявлении на получение декретных или при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет?
— Забегая вперед, вопрос по расчету отпускных по уходу за ребенком до 1,5 лет. ПДР у меня 28 ноября 2012. Соотвественно прибавив 70 дней после родов (которые входят в декретные), отпуск по уходу у меня начинается приблизетельно с 6 февраля. Каким образом будут расчитываться эти отпускные: за 2010-2011гг (как декретные) или же за 2011-2012гг.? Когда писать заявление на данный отпуск, по окончании декрета или за сколько-то дней до конца декрета?
Положенна ли какая выплата по случаю рождения первенца и кто ее выдает (работодатель или государство)?

Вопросов много, но очень хочется быть подкованной в данных вопросах, чтобы можно было что ответить при неправомерных действиях работодателя.
Заранее спасибо.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит