Статья 114 ТК РФ, ежегодный отпуск трудовой кодекс статья

Содержание
  1. Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  2. Право на ежегодный отпуск
  3. Продолжительность отпуска
  4. Сохранение места работы и заработка
  5. График отпусков
  6. Порядок предоставления
  7. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  8. Комментарий к Статье 122 ТК РФ
  9. Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации
  10. Ежегодный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф
  11. Ежегодный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф
  12. Трудовой кодекс о декретном отпуске
  13. Среднее профессиональное образование
  14. Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф
  15. Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам
  16. Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф
  17. Учебный отпуск по трудовому кодексу (статьи 173-176 тк рф)
  18. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  19. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
  20. Комментарий к ст. 122 ТК РФ
  21. plbarber.ru
  22. Очередной отпуск по Трудовому Кодексу
  23. Другой комментарий к Ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации
  24. Ежегодный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф
  25. Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 168
  26. Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173
  27. Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

В ст. 114 ТК РФ говорится, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работающим.

Такой возможностью наделен каждый человек, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности.

Право на ежегодный отпуск

Отдых предоставляется каждый год людям, с которыми был подписан трудовой договор. То есть указанную возможность человек обретает с момента вступления в рабочие отношения с организацией.

Подписав указанный документ, руководитель со своей стороны берет на себя обязательство обеспечить человеку перерыв для отдыха и восстановления, продолжительностью и в порядке, установленном действующими общими нормами.

Каждый труженик может прерывать свою профессиональную деятельность, чтобы отдохнуть. Какие-либо особенности на такую возможность не влияют. Абсолютно не важна форма собственности компании, её подчиненность, финансовые возможности и общее число работающих. Также значение не имеет специфика профессиональной деятельности, временные рамки подписанного трудового соглашения, а также характер работ, которые выполняет человек.

Главным условием здесь является длительность труда в организации. Указанную возможность труженик обретает, отработав в компании более полугода.

Действующие нормы определили ряд категорий специалистов, которые могут воспользоваться своим правом до истечения указанного периода. К таковым отнесены:

  • женщины, до рождения малыша или сразу после такого события;
  • те, кому не исполнилось восемнадцати лет;
  • взявшие на себя обязательства по воспитанию ребенка, которому не исполнилось трех месяцев.

Продолжительность отпуска

Согласно действующим нормам, общая длительность перерыва для отдыха и восстановления составляет двадцать восемь дней. В данном случае в расчет берется календарное время. Это минимальная длительность отдыха.

С учетом специфики профессиональной деятельности и характера выполняемой работы, у некоторых тружеников длительность перерыва может превышать общий установленный минимум. К таким категориям отнесены трудящиеся во вредных условиях или на Крайнем Севере.

Для таких категорий предоставляется дополнительное время для восстановления. Его продолжительность определяется общими положениями и внутренними правилами организаций.

Однако установлен минимальный предел для такого времени. Он составляет семь дней. То есть это дополнительный минимум. В остальном такое время может быть увеличено с учетом трудности условий труда и наличия факторов, которые оказывают неблагоприятное воздействие на организм труженика. В каждом конкретном случае все решается по итогам специальной экспертной оценки. Любому специалисту будет предоставлено дополнительно семь дней. Если число дней превышает установленный минимум, человек, по своему намерению, может заменить его денежной компенсацией.

У работающих в условиях ненормированного дня дополнительный ежегодный отдых не может составлять менее трех дней.

Общая продолжительность перерыва исчисляется в календарных днях. В неё не включаются общие нерабочие дни.

Главным условием в предоставлении отдыха является продолжительность деятельности человека в компании. Сюда включается:

  • Период труда.
  • Промежуток, когда труженик отсутствовал, но от своей должности освобожден не был – выходные, праздники, болезнь, рождение малыша, обучение по направлению организации.
  • Неожиданное прерывание деятельности. Это относится к ситуации, когда сотрудничество с человеком было прервано в нарушении действующих норм, и впоследствии специалист был восстановлен на своем месте по судебному заключению;
  • Если человек не прошел медицинское обследование по обстоятельствам, которые от него не зависели.
  • Период нахождения в отпуске без сохранения заработка, если таковой не превысил четырнадцати дней за год.

Отдых в последующие годы предоставляется по утвержденному графику.

Сохранение места работы и заработка

Согласно ст. 114 ТК РФ, за человеком, который прервал свою деятельность для отдыха и восстановления, сохраняется должность и усредненный заработок.

Если труженик уходит в отпуск, то от должности его не освобождают. Просто на время он временно освобождается от исполнения своих обязанностей. То есть весь период перерыва он не обязан приходить на своем место и выполнять работу, но это не будет являться нарушением взятых на себя обязательств.

Указанный принцип распространяется и на оплату труда. Следует отметить, что в данном случае имеется в виду другая сумма. В такой ситуации работающий сохраняет за собой право получать денежные средства. Однако их размер будет определяться исходя из объема усредненного дохода, а не оклада по занимаемой должности, то есть исполняемые обязанности оплачиваются несколько иначе. Все дело в том, что за время отдыха он работу не выполняет, а оклад начисляется именно за исполнение должностных обязанностей.

График отпусков

Статья 114 ТК РФ указывает лишь на обязательность предоставления отдыха.

Что же касается практического предоставления такого времени, то все определяется внутри каждой организации. Для того чтобы компания функционировала полноценно, должна быть установлена очередность перерыва для каждого специалиста компании.

Такой документ составляется ежегодно. Его должен утвердить руководитель компании. Обязательным условием здесь является согласование проекта с профсоюзным органом, не позже чем за две недели до нового календарного года. Такой подход применяется для того, чтобы не ограничить возможности для тех тружеников, которые пользуются преимуществами перед остальными работающими. Например, мужчина может прервать свою деятельность в любое удобное время, независимо от продолжительности труда в организации, в случае если его жена ожидает появление на свет малыша.

Очередность, установленная графиком, обязательна для соблюдения как работающим, так и руководителем.

В исключительных случаях допускается изменение очередности отдыха. К ним отнесены:

  • болезнь труженика;
  • временная замена отсутствующего специалиста, во время отдыха заменяющего;
  • несвоевременное информирование человека о начале отдыха;
  • отсутствие специалиста может негативно сказаться на функционировании компании в целом. В такой ситуации согласие работающего является обязательным условием.

Порядок предоставления

Согласно законодательству о труде Российской Федерации, перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться работающим каждый год.

О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.

Факт информирования подтверждается личной росписью труженика на распоряжении руководителя. Хотя в некоторых организациях практикуется составление отдельного письма.

Хотя действующие нормы не определили конкретной последовательности действий сторон рабочих отношений, на практике применяется довольно распространенный алгоритм действий.

Прежде всего, работник направляет письменное обращение о необходимости предоставления времени для отдыха и восстановления. Как правило, такая бумага передается через специалиста по кадрам или секретаря.

Начальник изучает такую бумагу и принимает решение в виде наложения визы на обращение. После этого издается распоряжение соответствующего характера, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска человеку должна быть перечислена финансовая помощь.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Ежегодный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Магистратуре Пока работник получает образование, которое повышает его квалификацию, он может рассчитывать на полную оплату учебного отпуска.

Расчеты по оплате будут проводиться в соответствии с установленными в законе нормами. Это стандартный алгоритм подсчета, который используется и для обычного варианта отпуска. Дополнительных выплат в случае получения магистерской степени не дают.

Это правило затрагивает студентов как очной, так и заочной формы обучения;

  • В-четвертых, при расчете среднего заработка для отпускных выплат студентам заочного или вечернего отделения используются сведения о зарплате работника за последний календарный год, рассчитываемый с января (а не за фактический год – например с марта по март) (Постановление Правительства РФ №922).

С суммы отпускных выплат всегда рассчитывается НДФЛ, а также страховые взносы во внебюджетные фонды.

Подчинённый при согласовании с руководством может присоединять учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны однократно в течение года обеспечить оплату проезда к образовательному учреждению. Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает право сокращения рабочего времени и порядок его оплаты на период прохождения обучения.

Вечернее и заочное высшее образование является в последнее время наиболее популярным.

Оно позволяет полноценно совмещать работу с учёбой. Для работников, проходящих обучение по указанным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период прохождения госэкзаменов или в течение 10 месяцев перед сдачей дипломного проекта.

Ежегодный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности.
С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности.

Среднее профессиональное образование

Статья 174 трудового законодательства устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учреждениях по вечерним и заочным программам.

Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые.

Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Оплачиваемый отпуск предоставляется обучающимся заочной и очно-заочной формы обучения: при прохождении сессии в среднем специальном учебном заведении работнику, обучающемуся на первом и втором курсах, предоставляется отпуск длительностью 30 дней, на остальных курсах — 40 дней (ст. 174 ТК РФ); для прохождения государственных экзаменов и защиты дипломной работы сотрудник вправе получить отпуск длительностью до 2 месяцев. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в следующих случаях: для прохождения вступительных экзаменов — 10 календарных дней; для студентов-очников — 10 календарных дней для обычных сессий, два месяца — для итоговой аттестации.

4. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом, гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установил изъятие из этого правила.

Большинство российских образовательных учреждений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью.

На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты? Общая информация о гарантиях и компенсациях Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться.

Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам

Самым значимым новшеством нового Трудового Кодекса в части отпусков, стало то, что теперь одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Этот факт необходимо учитывать при планировании графика отпусков и при предоставлении отпуска работникам.

Внесен новый пункт о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора.

НК РФ). Существует еще один важный нюанс, который вызывает немало споров в среде кадровых работников и сотрудников бухгалтерии. По сути, работник пишет заявление на отпуск, руководитель издает приказ и за три дня до выхода в отпуск работник имеет право получить отпускные.

Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред.

Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск по трудовому кодексу (статьи 173-176 тк рф)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 122 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; второй рабочий год — это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо, например когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например: мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК); работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена в т.ч. и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

plbarber.ru

395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2018 года (ставки ЦБ от 15 июля 2018 года) от команды Договор-Юрист.Ру Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2018 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018) Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2018 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу

Очередной ежегодный отпуск в 2018 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами.

В ней сказано, что данные гарантии предоставляются специалистам только в случае получения образования впервые.

Другой комментарий к Ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 177 ТК РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций одинаков для всех лиц независимо от типа образовательного учреждения, формы обучения, а также от того, обучается ли работник на местах, финансируемых из бюджета, либо на договорной (платной) основе. Не имеет значения также и то, кто оплачивает обучение — сам работник либо иные лица, в том числе и работодатель.

Указанные в гл.
26 ТК РФ гарантии предоставляются также лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (см. п. 6 ст. 19 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).

Ежегодный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

  1. С ненормированным графиком — по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
  2. Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) — минимум 7 дней (ст.116 ТК).
  3. Сотрудники, которые выполняют работу особого характера — срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.

Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 168

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Внимание Информация об изменениях: См. текст статьи 175 Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ статья 176 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 176.

Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Они устанавливаются для возмещения затрат работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или других обязанностей.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

  • направление в командировку;
  • переезд в связи с новым местом работы;
  • исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
  • совмещение учёбы и работы;
  • вынужденное прекращение работы по независящим от работника причинам;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • при расторжении трудового соглашения;
  • если есть задержка выдачи трудовой книжки после увольнения;
  • при иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только по предоставлению справки-вызова.

Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания (ст. 137 ТК РФ). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.
Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, — это обязанность работодателя, а не право.
В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год.

Некоторые начисленные работнику суммы не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка, а следовательно, и отпускных. Речь идет, в частности, о суммах за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (то есть находился на больничном) или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или, например, не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, хотя и не участвовал в ней (п. 5 Положения).

4. Лицам, уже имеющим (получающим) профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение, указанные гарантии могут предоставляться в соответствии с договором об обучении, который заключается между работником и работодателем. В договоре об обучении могут быть установлены и дополнительные гарантии для работника.

Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот.

Эта статья регламентирует гарантии и компенсации сотрудникам организаций, что совмещают обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата. Также она касается абитуриентов, поступающих на обучение по указанным программам. Статья 173 Трудового кодекса РФ в своей первой части устанавливает права на предоставление дополнительного отпуска при обучении в вузах.
Они предоставляются всем обучающимся работникам.

Работодатели обязаны дать эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Об этом договариваются дополнительно.

ТК РФ) гарантирован частью 5 статьи 37 Конституции РФ и предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) на основании графика отпусков.

Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Средний дневной заработок (отпускные) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней). Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле.

В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для прохождения вступительных экзаменов и для промежуточных аттестаций, а для госэкзаменов – до 2 месяцев. Работники вправе получить компенсацию в размере 50% стоимости проезда к образовательному учреждению, потребовать от работодателя сокращение рабочего времени. Обучение в разных учреждениях Ст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит