Минтруд установил даты для выплаты заработной платы, дата выплаты аванса заработной платы

Содержание
  1. Минтруд установил даты для выплаты заработной платы
  2. Что сказали в Минтруде
  3. Что не так с письмом Минтруда
  4. Аванс по заработной плате в 2019 году
  5. Сроки выплаты аванса по заработной плате
  6. Количество ежемесячных выплат
  7. Как рассчитать аванс по зарплате
  8. Какие санкции предусмотрены за несвоевременную выплату аванса
  9. Место выплаты аванса и заработной платы
  10. Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы на аванс
  11. Даты выплаты авансов и заработной платы в 2019 году
  12. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  13. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  14. Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
  15. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
  16. Размер аванса по заработной плате по тк рф 2018
  17. Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов
  18. Аванс по зарплате в 2018 году, расчет по новому
  19. Даты выплаты авансов и заработной платы в 2018 году
  20. Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2019 году
  21. Изменения в Законе
  22. Порядок расчетов
  23. Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году
  24. Удержание НДФЛ
  25. Какие нужны документы
  26. Ответственность за нарушения
  27. Можно ли выплатить зарплату раньше срока
  28. Когда зарплату нужно выплатить раньше
  29. Если выплатить зарплату раньше срока

Минтруд установил даты для выплаты заработной платы

Чиновники уточнили сроки выплат аванса по зарплате (письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).

Чиновники уточнили сроки выплат аванса по зарплате (письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).

Что сказали в Минтруде

Чиновники пояснили, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в период с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретные даты компания устанавливает во внутренних документах, разрыв между выплатами не должен быть больше 15 дней.

То есть компания не можете установить дату выплаты аванса как последний день месяца. Нужно выбрать конкретное число, например, 20 число каждого месяца.

Что не так с письмом Минтруда

Некоторым компаниям удобно платить аванс в конце месяца. Но в месяцах разное количество дней. 31 день только в 7 месяцах, а в феврале 28 или 29 дней в зависимости от года. Установить срок выплаты аванса, как последний день месяца нельзя, Минтруд не разрешает. Эксперты журнала «Зарплата» подготовили образец, как могут выглядеть записи о сроках выплаты зарплаты учетом.

Образец. Положение об оплате труда (фрагмент)

4. Сроки выплаты заработной платы

4.1. Заработная плата выплачивается работникам в следующие сроки:

– 31-го числа текущего месяца – за первую половину месяца. Если такого дня в месяце нет, заработная плата выплачивается 30-го числа (28 (29) для февраля);

– 15-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

4.2. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Аванс по заработной плате в 2019 году

Аванс – это первая часть заработной платы за месяц. Однако в нормативных документах такого понятия не существует, это скорее разговорный термин. В 2017 году Минтруд выпустил письмо от 10.08.2017 №14-1/в-725, в котором указал, что в авансе необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также доплаты и надбавки, если они не меняются в зависимости от показателей работы. Сюда можно отнести надбавки при совмещении должностей, надбавки за стаж работы, за профессионализм и прочие подобные выплаты.

При выплате аванса не учитываются районные надбавки и коэффициенты, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д. Потому что они начисляются на всю зарплату, отработанную за месяц. Не учитываются также премии и вознаграждения, потому что они рассчитываются, как правило, только по окончании месяца. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Сроки выплаты аванса по заработной плате

Заработная плата, согласно Трудовому Кодексу РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в строго установленные даты( Читайте также статью ⇒ Срок выплаты аванса в 2019 году). Чаще можно, реже нельзя. Даты выплаты аванса и заработной платы организации выбирают самостоятельно, обязательно указывают это в трудовых договорах с сотрудниками, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении об оплате труда, коллективных договорах и других локальных нормативных актах. При этом нужно соблюдать следующие правила.

Нельзя устанавливать в нормативных документах интервалы дат или прописывать неточные формулировки. Например, «аванс выплачивается с 15-го по 20-е число» или «аванс выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца». Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ при выплате аванса и заработной платы должны быть установлены конкретные даты. При этом нарушать установленные даты нельзя даже на один день. Если во внутренних документах и трудовых договорах написано, например, что выплата аванса 20-го числа, то выплачивать ее нужно именно 20-го, а не 21 или 22-го. Об этом сказано в статье 136 Трудового Кодекса РФ.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если организация большая, то для разных ее подразделений можно установить разные даты выдачи аванса и заработной платы. Главное, соблюдать периодичность, установленную законом. Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то аванс или зарплату необходимо выдать накануне.

Количество ежемесячных выплат

К слову сказать, авансы можно выплачивать чаще, чем один раз в месяц. Работодатель может выдавать заработную плату несколько раз в месяц, главное, чтобы не реже двух раз. Это не будет считаться нарушением законодательства. Однако выдавать зарплату один раз в месяц все-таки можно, но только если есть письменное заявление сотрудника. Кроме того, работник может попросить изменить сроки выплаты заработной платы, которые указаны в локальных нормативных актах организации.

Для этого нужно:

  • получить от работника письменное заявление;
  • отразить данное решение во внутренних документах.

Как рассчитать аванс по зарплате

В Трудовом Кодексе РФ нет информации относительно того, как рассчитывать аванс по заработной плате. Аванс можно рассчитывать, исходя из процента относительно заработной платы. Например, 40-50% от заработной платы за месяц, без учета НДФЛ. А можно выплачивать, исходя из фактически отработанного сотрудником рабочего времени либо исходя из фактически выполненной сотрудником работы.

Если работодатель решил исчислять аванс, исходя из процента относительно зарплаты, то необходимо сопоставить размер аванса и размер заработанных денег сотрудником, так как процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств. Стоит учитывать также письмо Минтруда от 10.08.2017 №14-1/в-725, в котором он указал, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. В противном случае уменьшение размера аванса при начислении, может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Какие санкции предусмотрены за несвоевременную выплату аванса

При нарушении установленных сроков выплаты аванса, а также его неполной выплаты работникам, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства. В первый раз штраф составит 30 000 – 50 000 рублей. Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере 10 000 – 20 000 рублей. Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на 1 000 – 5 000 рублей согласно статье 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении сумма штрафа будет больше. Для организации штраф увеличивается до 50 000-100 000 рублей, для должностных лиц либо штраф 20 000-30 000 рублей либо дисквалификация на 1-3 года. Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на 10 000 – 30 000 рублей.

Место выплаты аванса и заработной платы

Заработная плата и аванс выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. При выплате аванса или заработной платы при переводе в кредитную организацию, необходимо письменное заявление работника( Читайте также статью ⇒ Перечисление зарплаты на карту). Эти условия должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата или аванс, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы или аванса не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или аванса.

Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы на аванс

Возникает вопрос: начисляются ли страховые взносы и налог на доходы физических лиц (НДФЛ) на него? Страховые взносы начисляются по итогам месяца, согласно законодательству. НДФЛ, согласно Налоговому Кодексу РФ, начисляется на дату получения дохода. А датой получения дохода признается последний день месяца, за который начислен доход за выполнение трудовых обязанностей. Это сказано в статье 223 Налогового Кодекса РФ. Поэтому стоит отметить, что при выплате аванса налог на доходы физических лиц и страховые взносы не начисляются.

Сроки уплаты страховых взносов в бюджет не зависит от даты выплаты зарплаты. Они уплачиваются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Взносы в ФСС от несчастных случаев и профзаболеваний уплачиваются в день, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц. А вот НДФЛ перечисляется в бюджет в день выплаты зарплаты людям.

Даты выплаты авансов и заработной платы в 2019 году

ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте. Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Внимание Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату. В итоге в 2018 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

В 2018 и 2018 году платите авансы по зарплате сотрудникам с учетом надбавок и доплат, которые связаны с режимом работы и условиями труда. Например, за сверхурочную или ночную работу, в выходные и праздники, за совмещение должностей, за тяжелые или вредные условия труда (письмо Минтруда России от 18 апреля 2018 г.
№ 11-4/

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

  • перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
  • всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца.

Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;

  • размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
  • ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании.

    Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.

    Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г.

    Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

    Некоторые работодатели пишут такую формулировку: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». В такой ситуации непонятно, 25 числа выдают зарплату за первую половину месяца (или аванс) или же итоговую сумму за месяц.

    Если выдавать деньги 15 числа, то аванс выпадает на 30. В некоторых месяцах это последний день. Получается с аванса, выданного в последний день месяца, придется рассчитать и удержать НДФЛ (п.


    2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11 мая 2016 г. № 309-КГ16-1804). В итоге в эти месяцы придется удерживать НДФЛ дважды.


    А в месяцах, в которых 31 день, — только один раз. Это создает путаницу, как для бухгалтера, так и для налоговиков.

    Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

    Скачать ТК РФ Новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2018 году — последние изменения Аванс сколько процентов от зарплаты 2018 по Трудовому Кодексу РФ? В 2016 российские законодательные органы поменяли и сроки выдачи, и процент. По новым правилам, дата ограничивается 15 числом наступающего месяца. В связи с частой задержкой выплаты зарплат по всей стране тогда же были подняты штрафы за нарушение трудового кодекса и величина компенсации за несоответствие сроков выдачи заработка. Новые поправки к закону вступили в силу с 3.10. 2016 года, так что к этому сроку всем организациям к этой дате нужно было проверить содержание нормативных актов, в которых заключены нормы трудового права и коллективных договоров.
    Как выплачивается зарплата и аванс? Согласно последним поправкам закона, между зарплатой и авансовым платежом должно минуть не более 15 суток.

    Размер аванса по заработной плате по тк рф 2018

    • Иосиф Кобзон сегодня, 8 августа: последние новости, состояние здоровья
    • Сергей Жуков сегодня, 8 августа: чем болен, состояние здоровья, последние новости
    • Сирия сегодня, 8 августа: последние новости, обзор карты боевых действий в Сирии на сегодня, 08.08.2018
    • Гороскоп сегодня, 8 августа, по знакам Зодиака: гороскоп для каждого знака
    • Когда убирать лук с грядки на хранение: основные правила
    • Молодая возлюбленная Петросяна: фото, последние новости о разводе Петросяна и Степаненко
    • Новый номер МОМО в Ватсапе
    • Настоящий номер МОМО Ватсап
    • МОМО Ватсап что это такое
    • МОМО номер телефона WhatsApp
    • Какой номер телефона у МОМО
    • МОМО ватсап
    • МОМО номер телефона WhatsApp
    • Что такое МОМО Ватсап
    • МОМО ватсап

    Аванс по зарплате в 2018 году, расчет по новому.

    Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

    Далее рассмотрим пример, как посчитать аванс от зарплаты. Практика показывает, что с решением задачи, как посчитать аванс от зарплаты, калькулятор вполне справляется.

    ПРИМЕР Оклад Е.А. Широковой, работающей бухгалтером в ООО «Гуру» на пятидневке, составляет 30 000 рублей. Согласно внутреннему акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней с 01 по 15 сентября 2018 года равно 11-ти. Как считается аванс по зарплате за сентябрь с учетом подоходного налога? Решение: (30 000 р. – 3900 р.) / 21 × 11 = 13 671 р. Где:

    • 3900 руб. – НДФЛ;
    • 21 – число рабочих дней в сентябре.

    В 2018 году в трудовом законодательстве не было принципиальных изменений относительно того, как по-новому считать зарплату и аванс. Однако мы будет держать вас в курсе, если они появятся. В том числе очередные разъяснения чиновников на этот счёт.

    Аванс по зарплате в 2018 году, расчет по новому

    Например, в компании может быть установлена выплата аванса 30 числа и зарплаты – 15 числа следующего месяца. Аванс по зарплате в 2018 году, расчет по новому. Важно! Если между авансом и зарплатой один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб.

    (ст. 5.27 КоАП РФ). Из внутренних документов должно четко следовать, в какой день сотрудник должен получить деньги. То есть это должны быть конкретные числа. Учтите три момента.

    Во-первых, нельзя установить временной промежуток. Например, с 12 по 15 число. Безопаснее написать, не позднее какого числа компания перечисляет деньги сотрудникам.

    Раньше этой даты выдавать зарплату безопасно. А вот за более позднее перечисление придется заплатить еще и компенсацию. Во-вторых, нельзя ставить размытые даты.
    В положении об оплате труда компания определила такой расчет сверхурочных: оклад работника делят на среднемесячное количество рабочих часов и умножают на минимальные ставки. Первые два часа оплачивают в полуторном размере, следующие в двойном.

    Бухгалтер рассчитал сверхурочные, чтобы учесть их при выплате аванса. В 2018 году для 40-часовой рабочей недели среднемесячное количество рабочих часов равно 164,42 (1973 ч : 12 мес.).

    Один час работы водителя стоит 182,46 руб. (30 000 руб. : 164,42 ч). За переработку ему положено 912,30 руб. (547,38 + 364,92), из них: — за первые 2 часа — 547,38 руб.

    (182,46 руб. x 2 ч x 1,5); — за следующий час — 364,92 руб. (182,46 руб. x 1 ч x 2). Водитель получит аванс в размере 13 222,27 руб. ((30 000 руб. : 21 дн. x 10 дн. + 912,30 руб.) x 0,87). Источник ‡агрузка… Не пропустите Загрузка…

    Даты выплаты авансов и заработной платы в 2018 году

    Сроки выплаты Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725. Согласно ему, ТК РФ не установлены:

    • конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
    • ее размер за полмесяца.

    Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно.

    На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре. Есть жёсткий ориентир, когда выплачивается аванс и зарплата в России: не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

    ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку. Если день выплаты ЗП выпадает на выходной В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

    В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч.

    ТК РФ). К сведению Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г.

    Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;

    • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
    • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП.

    Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2019 году

    Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается выплата аванса за прошедшую половину месяца. Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Поэтому заработная плата подлежит выплате дважды.

    Многие не уделяют авансу должного значения. Они выдают средства без учета требований законодательства. Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Внесенные в законодательные акты в новом году изменения по вопросам оплаты труда работников не стали кардинальными. Порядок определения величины аванса остался прежним – на основании фактически отработанного сотрудником времени. Но выделяют новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году. На них необходимо ориентироваться работодателю, чтобы не быть привлеченными к ответственности.

    Изменения в Законе

    Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году претерпели изменения. В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца.

    Стоит отметить, что ответственность за несоблюдение сроков выплаты ужесточается. На основании новых норм повышены штрафные санкции за нарушения. Все изменения вступят в силу с 3 октября 2019 года. Они регулируются ФЗ №272, который был издан 3 июня 2019 года.

    Закон предусматривает изменения в статье 136 ТК РФ. В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Конкретные даты в ней не прописываются. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца.

    Новая редакция статьи будет действительна 3 октября 2019 года. Помимо того, что будет внесено замечание оплаты каждые полмесяца, законодатели добавили в нормы и указание на перечисление средств не позже 15 числа следующего месяца.

    Конкретные сроки прописываются в локальных документах, действующих в учреждении.

    К ним относят:

    • правила внутреннего распорядка;
    • коллективный договор;
    • трудовое соглашение.

    Порядок расчетов

    Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом. Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем.

    Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре. Но грамотнее было бы определить поэтапные выплаты. В этом случае можно прописать в документации, что первый платеж составит 35% от суммы заработка. Вторая выплата будет сделана в размере 65% от полной заработной платы.

    Эти действия необходимы для сотрудника. Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат.

    Стоит помнить, что 35% были указаны в качестве примера. Работодатель может сам определить, сколько он будет платить за труд за каждые отработанные полмесяца.

    Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году

    В 2019 году установлен срок выплаты заработной платы. Он составляет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. При этом выдача производится в два этапа.

    Законодатели определили, что зарплата должна перечисляться работникам дважды. В первый период предусматривается авансовый платеж. Вторая дата определяет выплату основной части зарплаты. Промежуток между ними должен составлять не менее 15 дней.

    Согласно новым требованиям закона заработная плата должна быть выдана не позднее 15 числа следующего месяца. Эта дата считается крайней при определении наличия или отсутствия нарушений.

    Выдача аванса 20 числа, а самой заработной платы 15 может быть признана незаконной. Ведь средства переводятся с разницей в 25 дней. Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Ему придется заплатить 50 тысяч рублей штрафа.

    В организации может быть введено правило выплаты зарплаты в разные сроки сотрудникам разных структурных подразделений. Разница при этом может составлять 10 дней.

    Новые работники могут рассчитывать на выплаты по аналогичным правилам. Даже если они приняты на работу до 15 числа, им требуется выплатить аванс. Если средства будут перечислены только 30 числа, то действия работодателя будут считаться незаконными. Это связано с тем, что запрещено выдавать зарплату однократно в месяц. Руководство предприятия может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей.

    Избежать штрафных санкций можно при указании, что средства выплачиваются в три этапа:

    1. На первом осуществляется выдача средств за прошлый период. У новичка они отсутствуют, поэтому заработная плата складывается из имеющихся дней в текущем месяце.
    2. Вторым шагом является выдача аванса. В этом случае в расчет не берутся уже оплаченные дни.
    3. На третьем этапе выдается вторая часть заработной платы за прошедший период.

    Со второго месяца трудовой деятельности новичок будет получать зарплату аналогично другим сотрудникам.

    Удержание НДФЛ

    Многих работодателей волнует вопрос удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц. Не все бухгалтеры знакомы с вопросами авансовой системы, отчего и появляются спорные моменты.

    Удержание НДФЛ производится с полной суммы, которая положена и выплачена работнику за целый отработанный месяц. Размер налога составляет 13%. Законодательно ставка не была изменена до настоящего времени.

    О новом сроке выплаты премий узнайте отсюда.

    Взимания НДФЛ с аванса не производится. Но при этом предварительные выплаты могут быть снижены за счет производимых отчислений. Ведь аванс определяется с учетом удержанного налога в размере 13% с полной суммы зарплаты. Поэтому первая часть зарплаты выплачивается уже с учетом вычета.

    Какие нужны документы

    Заработная плата должна делиться на две части за каждую отработанную половину месяца. Те работодатели, которые ранее не использовали такую систему, должны осуществить переход на нее. Для того, чтобы соблюсти нормы трудового законодательства, важно подготовить определенные документы. Основанием для выплаты аванса служит заявление, поданное сотрудником организации.

    При его составлении необходимо ориентироваться на некоторые важные правила:

    • Документ может быть составлен вручную или напечатан на компьютере. Готовить его необходимо на белом листе формата А4.
    • В правом верхнем углу располагается шапка заявления. В ней прописываются данные адресата. Таковым является работодатель. В отношении него указывается наименование организации, должность, фамилия, имя, отчество руководителя, юридический адрес. Также прописываются данные и заявителя. Он указывает свои ФИО и адрес проживания.
    • В центральной части документа прописывается слово «Заявление».
    • Далее начинается основная часть документа. Она может быть составлена произвольно. Важно отметить, что просит заявитель, а также в каком размере.
    • Необходимо отметить основания для составления заявления. Они помогают руководителю принять решение.
    • В конце документа ставится подпись составителя и дата подготовки заявления.

    Когда работодатель рассмотрит обращение, он выносит решение. Если просьба поддерживается, то издается приказ о выплате аванса из зарплаты.

    Документ готовится в соответствии с правилами формирования внутренних актов учреждения. При этом должны быть учтены общепринятые нормы делопроизводства и подготовки приказов. Важно согласовать бумагу с уполномоченными сотрудниками организации.

    Ответственность за нарушения

    Законодательно определено, что работодатель должен производить выплаты заработной платы дважды в месяц. Также устанавливается срок последнего платежа. Он не должен быть вынесен позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца. Некоторые работодатели игнорируют требования закона.

    Они могут:

    • платить заработную плату однократно в месяц;
    • делать перерывы между выплатами более длительные, чем предусматривает закон;
    • вносить основную часть зарплаты позже, чем 15 число следующего месяца.

    Все эти действия могут быть признаны как нарушения требований закона. Если они будут выявлены, то трудовое законодательство предусматривает административную ответственность. Она выражается в виде штрафа. Его размер определяется статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Федеральный закон №272, который был издан 3 июля 2019 года и вступил в силу 3 октября 2019 года, предусматривает особенный штраф за несоблюдение сроков начисления и выплаты заработной платы. Касаются нормы и авансовых платежей. Суммы указываются в шестом пункте статьи 5.27 КоАП РФ.

    Должностным лицам придется заплатить не менее 10 и не более 20 тысяч рублей. Если задержка выплаты осуществляется юридическим лицом, то санкции ужесточаются. Сумма увеличивается до 30–50 тысяч рублей.

    Особые наказания предусматриваются для лиц, которые не в первый раз совершают подобные правонарушения. Должностные лица заплатят от 20 до 30 тысяч рублей штрафа. При этом они могут быть дисквалифицированы на год или три года. Юридические лица будут оштрафованы на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей. Эти нормы отражены в пункте седьмом статьи 5.27 кодекса.

    Выделяют и другие наказания, которые применяются при нарушении условий перечисления авансовых платежей. Они прописываются в пунктах 1 и 2 статьи 5.27 кодекса.

    Если нарушение первичное, то должностным лицам нужно будет заплатить штраф от одной до пяти тысяч рублей. При повторном санкции увеличиваются до 10–20 тысяч рублей и дисквалификацией на год или три года.

    Юридические лица будут привлечены к ответственности и выплате штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение выявляется повторно, то сумма возрастает до 50–70 тысяч рублей.

    Сроки, в течение которых должна быть выплачена заработная плата, стали более четкими. В соответствии с этим появились и новые меры наказания за их несоблюдение. Об этом в обязательном порядке необходимо помнить работодателям.

    Профессиональный стандарт кадровика мы подготовили в статье.

    Пример оформления отзыва работника из отпуска смотрите далее.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Можно ли выплатить зарплату раньше срока

    Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. А может ли заработная плата быть выплачена досрочно? Расскажем об этом в нашем материале.

    Когда зарплату нужно выплатить раньше

    По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 ).

    Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться.

    Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т. е. раньше срока (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

    К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Поскольку 16.10.2016 приходится на воскресенье, а 05.11.2016 — на субботу, притом день накануне 05.11.2016 совпадает еще и с нерабочим праздничным днем, выплаты за октябрь должны быть произведены в следующие сроки:

    • аванс за октябрь 2016 года – 14.10.2016;
    • окончательный расчет за октябрь – 03.11.2016.

    Если выплатить зарплату раньше срока

    Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца. Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.

    Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.

    В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.

    Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая:

    • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
    • штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.

    В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит