Вопрос: Наш работодатель заставляет нас брать отпуск, начиная с выходного дня, работодатель заставляет брать отпуск выходными

Содержание
  1. Вопрос: Наш работодатель заставляет нас брать отпуск, начиная с выходного дня. Имеет ли он на это право? Что мне делать в этой ситуации, если когда пишем заявление с рабочего дня на отпуск, то он отказывает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  2. Работодатель заставляет за отработанный выходной брать неоплачиваемый отгул,
  3. Работодатель заставляет брать отпуск выходными
  4. Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные
  5. Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные
  6. Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные
  7. Трудовое право
  8. Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные
  9. Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные
  10. Ole Hadash
  11. Может ли работодатель заставить работника брать отпуск каждые 6 месяцев?
  12. Делим отпуск на части
  13. Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых
  14. Работодатель не желает предоставлять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), заставляя брать тогда отпуск на 7 дней
  15. Вопрос
  16. Ответ
  17. работодатель обязывает брать в счет отпуска выходные дни

Вопрос: Наш работодатель заставляет нас брать отпуск, начиная с выходного дня. Имеет ли он на это право? Что мне делать в этой ситуации, если когда пишем заявление с рабочего дня на отпуск, то он отказывает? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Наш работодатель заставляет нас брать отпуск, начиная с выходного дня. Имеет ли он на это право? Что мне делать в этой ситуации, если когда пишем заявление с рабочего дня на отпуск, то он отказывает?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков обязателен для работников и работодателя. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. В любом случае работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска по своему усмотрению (по воле работодателя), отпуск должен предоставляться работникам на основании графика отпусков.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Работодатель заставляет за отработанный выходной брать неоплачиваемый отгул,

не желает оплачивать в двойном размере, правомерно ли это?

Вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной или праздничный день работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч.3 ст.153 ТК РФ.

Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий в одинарном размере. О своем решении работник может сообщить в заявлении или оставить соответствующую запись прямо в уведомлении о необходимости работы в выходной день.

Вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной или праздничный день работник имеет право выбрать другой день отдыха. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон.

Работодатель заставляет брать отпуск выходными

Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные

Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные

«я обязан сидеть дома, носить с собой свой мобильный всегда»

Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные

Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч.

за 2 дня. Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день» .

И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых!

В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные

Имеет ли право работодатель заставлять работать по другому графику? Вместо 2/2 работать 3/1? И имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному желанию?

Такая ситуация, что на работе выдали часы для подработки, кто хочет тот берет — но работодатель заставляет выходить на работу под угрозой

«если не выйдешь, уволю по статье никуда не устроишься потом»

Кто прав и что делать? Здравствуйте!

1) согласно статьи 113 трудового кодекса, работодатель не имеет право в ваш выходной день заставлять вас выйти на работу. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Имеет ли право работодатель заставлять брать отпуск на выходные

Так что, отпуск из примера в 25 дней -не может быть так разделен «по соглашению с работодателем».

Ole Hadash

что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит. как ругательства.

то данная статья — однозначный must read. И как всегда: мнение редакции ( то бишь моё) может не совпадать с данной статьей.

А может и совпадать… А если статья вам понравится.

поддержите OLE HADASH. лайкнув проект с помощью кнопки Facebook выше. При устройстве на работу знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат.

а также нормы и условия труда для защиты этих прав. Прекрасно зная. что многие сотрудники незнакомы с трудовым законодательством.

Может ли работодатель заставить работника брать отпуск каждые 6 месяцев?

Заставить брать отпуск через каждые 6 месяцев может, при помощи обходных путей трудового законодательства . Трудовой кодекс (далее — ТК) говорит, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст.

Делим отпуск на части

Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»? Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ.

Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу.

Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности.

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя. Предоставление отпусков в Украине регулируется Законом Украины № 504 от 15.11.96 г «Об отпусках». Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины.

Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности.

А также лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

Работодатель не желает предоставлять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), заставляя брать тогда отпуск на 7 дней

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работодатель не желает предоставлять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), заставляя брать тогда отпуск на 7 дней. Правомерно ли это?

Ответ

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с понедельника по пятницу, то отпуск составит пять дней.

Однако, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и сотрудника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.

Таким образом, работодатель правомерно отказывает сотруднику в разделении отпуска на части, так как это является правом работодателя, а не обязанностью.

Вместе с тем, предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом, мнение сотрудника не учитывается в случае, если отпуск предоставляется сразу на 28 дней.

Если сотрудника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска посредством написания заявления. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 № 33-12647/2010, волеизъявление сотрудника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А сотрудник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Юрист».

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 17.07.2009 № 2143-6-1

«В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.

Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются*».

работодатель обязывает брать в счет отпуска выходные дни

Добрый день. Ситуация такая: муж работает в рекламном агентстве, если ему требуется взять выходной, например понедельник или пятницу, или же отпуск хочет взять с понедельника, то кадровики в его агентстве обязывают его брать в счет отпуска предыдущие выходные, то есть оформлять выходной не один — понедельник, а 3 — суббота, воскресенье и понедельник, та же ситуация с отпуском. Подскажите куда можно обратиться с жалобой или что можно предпринять в этой ситуации? работу терять он конечно не хочет, поэтому до сих пор никуда не обращался и ничего не выяснял, но если учесть, что большую часть жизни он проводит на работе, а работодатель ворует несчастные дни, когда человек время с семьей может провести. очень это не правильно. Заранее спасибо за ответы!

позвольте не согласится

есть такое понятие баланса рабочих и отпускных дней

чтобы, грубо говоря, не получалось так, что сотрудник берет отпуска только в рабочие дни.

Возможно у вашего мужа именно такая ситуация

я с таким сталкивалась.теоретически, работник может брать хоть по 1 дню в неделю на протяжении нескольких месяцев.однако некоторые работодатели бастуют. это и понятно.если у сотрудника отпуск равен 28дням и он будет брять только рабочие дни (учитываем подряд 4 недели), то он возьмет вовсе не 4 пятидневки, а 5,5. Это многим работодателям неинтересно-всего лишь неинтересно, но не обязывает сотрудника писать заявление на выходные включительно.

Обращайтесь трудовую инспекцию, но порча отношений с работодателем таким образом вам гарантирована.

В ТК написано, что одна часть отпуска не может быть короче 14 дней. Так что, теоретически, по 1 дню можно брать только 14 дней (если отпуск стандартный — 28 дней).

А случай с выходными, если требуют брать отпуск с субботы, обходится спокойно. Хорошо, берем отпуск на 2 недели, начиная с субботы. Тогда заканчиваем пятницей. И сразу за отпуском остаются еще 2 дня — суббота и воскресенье — всё равно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит