Бесплатная юридическая помощь, правильно посчитать период отпуска ежегодного

Содержание
  1. Бесплатная юридическая помощь
  2. Как правильно считать период работы для отпуска
  3. Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска
  4. Страничка кадровика
  5. Как считать отпуск
  6. Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример
  7. Как рассчитать рабочий год сотрудника?
  8. Как правильно считать период отпуска
  9. Как правильно считать период работы для отпуска
  10. Как правильно считать период работы для отпуска после декретного отпуска
  11. Как посчитать период работы для отпуска
  12. Как правильно считать период работы для отпуска
  13. Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска
  14. Страничка кадровика
  15. Как считать отпуск
  16. Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример
  17. Как рассчитать рабочий год сотрудника?
  18. Как правильно считать период отпуска
  19. Как правильно считать период работы для отпуска
  20. Как правильно считать период работы для отпуска после декретного отпуска
  21. Как посчитать период работы для отпуска
  22. Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?
  23. Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска
  24. Право на отпуск
  25. Как считать неиспользованный отпуск?
  26. Определение продолжительности отпусков
  27. Виды отпусков
  28. Ежегодный основной отпуск
  29. Порядок предоставления отпусков
  30. Графики предоставления отпусков
  31. Приказ об отпуске
  32. Исчисление стажа
  33. Перенос отпуска
  34. Деление отпуска на части
  35. Отзыв на работу во время отдыха
  36. Вывод
  37. Правильно посчитать период отпуска ежегодного

Бесплатная юридическая помощь

Как правильно считать период работы для отпуска

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! при расчете периода, в котором предоставляется отдых, учитывается не календарный, а рабочий год. Поэтому работник может на законном основании уйти отдыхать на 28 (и более) дней дважды в календарном году.Как указал Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6, неиспользованные за прошлый рабочий период отпуска не «сгорают». По желанию сотрудника они переносятся или, если речь идет о части отпуска, превышающей обязательные 28 дней, могут быть заменены денежной компенсацией. Длительность рабочего года В соответствии с разъяснением Минтруда (письмо «О предоставлении инвалидам отпуска…» от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948) длительность рабочего года равна 12 месяцам, а его отличием от календарного является точка отсчета: дата заключения трудового договора. В рабочий год входят промежутки непосредственной работы сотрудника и иные сроки, которые на основании ст.

Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска

За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда. За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск Длительность рабочего года Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск.

Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

Страничка кадровика

Как считать отпуск

Определите период, за который вы хотите посчитать отпуск.Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год. В рабочий год не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время отсутствия работника на работе без уважительных причин.Например, ваш рабочий год начался 01.02.2009, вы были в отпуске по уходу за ребенком с 01.04.2009 по 30.11.2010. Чтобы отсчитать рабочий год, вам нужно исключить период отпуска по уходу за ребенком.

До отпуска по уходу за ребенком прошло 2 месяца, и еще 10 месяцев надо отсчитать от 01.12.2010 (момента выхода на работу после отпуска по уходу).

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода. К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

  • Прогулы по неустановленным причинам.
  • Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
  • Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
  • Отпуска по уходу за ребенком.

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается. Дополнительные Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.
Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

Как рассчитать рабочий год сотрудника?

Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска. За этот период работнице положен отпуск продолжительностью 5 календарный дней. Следующий период для предоставления отпуска 10.09.2011-09.09.2012.


По 19.05.2012 г. работница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком. Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( статья 121 ТК РФ). В стаж на отпуск включается период работы с 20.05.2012- 09.09.2012.
Что составляет 3 месяца 19 дней или 3,63 месяца. В этом периоде отпуск работницы составит 8 календарных дней.

Как правильно считать период отпуска

Просим рассмотреть ситуацию и направить ответ с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и практических примеров расчета компенсации. Заранее благодарим за оказанное содействие. Ответ Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Как правильно считать период работы для отпуска

Инструкция 1 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. Ваша задача на этом шаге — определить продолжительность основной части отпуска.Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Неполное или ненормированное рабочее время на это число не влияют.

Исключение в данном случае составляют работники моложе 18 лет и педагогические работники образовательных учреждений. Основной оплачиваемый отпуск работников моложе 18 лет составляет 31 календарный день. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Правительством РФ и зависит от уровня образования и должности работника (от 42 дней до 56 дней).

Как правильно считать период работы для отпуска после декретного отпуска

ТК включающий время:

  • фактической трудовой деятельности;
  • отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
  • вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

ИНТЕРЕСНО! Существует позиция, что время прогула учитывается в стаже для получения отпуска только в случае, если работник впоследствии восстановлен на работе. Если он не восстанавливается на работе, а только меняет формулировку основания расторжения трудовых отношений, время прогула в стаж не включается (см.

Как посчитать период работы для отпуска

Если данный период окажется меньше ( а в этот период мы включает только время фактической работы во вредных условиях, а дни отпуска по беременности и родам мы не включаем,), то нужно продолжительность положенного работнику дополнительного отпуска определить отдельно 9 :12 Х на число месяцев, отработанных во вредных условиях. Потом данные величины сложить. Это и будет продолжительность отпуска, за который работнику положена компенсация.

  1. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  1. время фактической работы;
  2. время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.

Как правильно считать период работы для отпуска

Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня. Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска. За время работы работник брал отпуск трижды:

  • С 02.06.2016 по 22.06.2016. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
  • С 30.03.2017 по 19.04.2017. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.
  • С 09.08.2017 по 11.09.2017. Здесь праздников тоже не было, и отпуск составил 14 дней.

Итого неиспользованных выходит 18 дней (73 – 20 – 21 – 14). Их работник может отгулять непосредственно перед увольнением — с 22.12.2017 по 15.01.2018.

Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска

Страничка кадровика

Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней? Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно. Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Как считать отпуск

Как произвести расчет дней отпуска в 2018 году (пример) Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2018 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов. Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2015. За период работы он:

  • болел с 04.12.2015 по 12.12.2015 и с 12.02.2016 по 19.02.2016;
  • брал отпуск за свой счет с 07.04.2016 по 13.04.2016 и с 24.08.2016 по 13.09.2016;
  • был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2016 по 22.06.2016 , с 30.03.2017 по 19.04.2017, с 29.08.2017 по 11.09.2017.

С 15.01.2018 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?». Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

Шаг 1. Определяем стаж.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 18.06.2011г.-17.06.2012г. Далее следует снова отпуск по уходу за ребенком, где получаем период 18.06.2011-07.11.2011, который составляет 4месяца 20 дней.


Компенсацию за отпуск необходимо предоставить пропорционально отработанному времени. Методика расчета производится по формуле: Расчет по формуле полный отпуск ( 37 дней) : 12 × число отработанных месяцев Период 18.06.2011-07.11.2011, который составляет 4месяца 20 дней, округляем до большего полного месяца, получаем 5 месяцев, следовательно: 37 : 12*5месяцев, получаем 15,41 календарных дней, производим округление, получаем 16 календарных дней.

Как рассчитать рабочий год сотрудника?

Значит, вы имеете право реализовать рассчитанную продолжительность вашего отпуска в период с 01.02.2009 по 30.09.2011.Поэтому если вам нужно посчитать продолжительность отпуска не за весь рабочий год, то посчитайте, какое количество месяцев из рабочего года вы будете брать в расчет. 4 После того, как вы определили период расчета отпуска и продолжительность основного и дополнительного отпусков, рассчитайте количество дней отпуска по формуле: (продолжительность основного отпуска + продолжительность дополнительного отпуска) * период расчета отпуска / 12 месяцев.Например, вы работаете на ненормированный рабочий день и хотите посчитать отпуск за 9 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В коллективном договоре вашей организации установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня.

Примечание : если часть отпуска предоставлена за вредность , то расчет может быть скорректирован. В этом случае нужно посчитать отдельно основной отпуск 28:12Х на число отработанных месяцев.

А в период , дающий право на дополнительный отпуск, включить только период, когда работник работал во вредных условиях труда.

Как правильно считать период отпуска

Вопрос — за период работы с 15.08.2005 по 14.08.2006 отпуск использован работником в полном объеме;- ежегодный отпуск предоставлялся за период с 15.08.2006 по 14.08.2007 в количестве 17 кал. дней (положено в году 37 кал. дней);- предоставлялся отпуск без сохранения денежного содержания в количестве 68 кал. дней (38 дней в рабочем году с 15.08.2006 по 14.08.2007 (18 дней: с 09.01.-26.01.2007, 19 дней: с 04-22.06.2007, 1 день: 03.08.2007 года; и 30 дней в рабочем году с 15.08.2007 по 14.08.2008 с 27.11.-26.12.2007 года);- с 25.06.2008 по 04.04.2011 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 05.04.20011 года она приступила к работе;- с 08.11.2011 по 26.08.2014 предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком (26.08.2014 планируется увольнение).

Как правильно считать период работы для отпуска

За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя. Главное, соблюдение условия- за один рабочий год ( период работы) может предоставляться только один ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример 2. Иванова Инна Ивановна принята на должность секретаря 10 сентября 2009 г. Отпуск за период работы с 10.09.2009 по 09.09.2010 г.

-28 к.д. она использовала. С 19 ноября 2010 г. по 19 мая 2012 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Как рассчитать период работы, за который ей должен быть предоставлен следующий отпуск? Если бы не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, то период был бы равен 10.09.2010-09.09.2011. В этом периоде имеется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (10.09.2010- 18.11.2010, он равен – 2 месяца 8 дней (2,26).
Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Как правильно считать период работы для отпуска после декретного отпуска

Так, исключаем из стажа:

  • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • «детские» отпуска;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

  1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример 2 Отпуск предоставлен работнику с 15.02.2018 на 14 календарных дней. 23 февраля — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 01.03.2018, а 02.03.2018.

  1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения.

Как посчитать период работы для отпуска

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.*

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответы:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. «

Отпуск предоставляется за рабочий год с даты приема.

Ваш работник был принят 03.04.2015 года. Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г.

Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск. Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней.

Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск.

150 дней это грубо 5 месяцев. Я не буду до дня высчитывать, сделайте это сами, но окончание рабочего периода будет выглядеть так

02.04.16+5 месяцев= 02.09.16 года

Итак, период сдвинется на 5 месяцев и станет с 03.04.2015 по 02.09.2016 года.

Но с апреля по май он снова берет отпуск за свой счет, грубо на 4 месяца. И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца

К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г.

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска.

Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г.

Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года.

Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск.

Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска

Отпуск для большинства работающих людей является наиболее приятным временем в течение всего года. То, как его провести, многие начинают планировать еще за полгода. Но, несмотря на общее приятное ощущение ожидания, вызывает некоторые вопросы даже такое приятное явление, как период отпуска. Как считать его продолжительность? А что, если работодатель откажется его предоставить? Может ли работник отказаться от предоставленного руководителем отпуска? Кому гарантировано право на отдых? И что в этом отношении можно сказать об иностранцах или тех лицах, которые и вовсе гражданства не имеют? Как считать праздничные дни в отпуске? Какие документы оформляют на предприятии, прежде чем отправить конкретного сотрудника отдыхать? Как считать отпуск в мае, как в том месяце, который характеризуется наибольшим количеством внеплановых выходных дней? Какую роль играет стаж при определении продолжительности отпуска? Как считать компенсацию за отпуск? Как составляется приказ об отпуске? Когда должны быть сформированы соответствующие графики? Будьте внимательны: ответы на все приведенные выше и некоторые другие вопросы будут максимально подробно предоставлены в данной статье.

Право на отпуск

Любые работники, которые на законных основаниях трудятся на территории Российской Федерации, имеют право на ежегодный отдых (причем речь идет как о гражданах Российской Федерации, так и об иностранцах). Это относится к тем, кто сотрудничает с организациями, учреждениям, предприятиями, форма собственности которых, впрочем, роли не играет, как и отрасль и вид профессиональной деятельности. Равным образом это касается и тех, кто работает по контракту на физическое лицо.

Чем именно обеспечено право работников на отпуск?

  • Запретом возможности замены ежегодного отдыха определенной компенсацией денежными средствами. Исключениями являются случаи, которые указаны в актуальном законодательстве.
  • Гарантия предоставления каждому сотруднику периода для отдыха, на продолжительность которого влияет ряд факторов. При этом будет сохранено его место работы и уровень заработной платы.

Как считать неиспользованный отпуск?

Случается, что сотрудник не использует предусмотренный отдых. Причин для этого может быть множество. Например, как считать отпуск при увольнении? Многих очень беспокоит этот вопрос, так как работодатели нередко норовят пренебречь правами сотрудника в этом отношении. Важно знать, что, если работник того желает, ему может быть предоставлен отпуск, который он не успел использовать. Какая дата станет днем увольнения? Последний день отпуска. Именно тогда все надлежащие денежные средства должны быть выплачены работнику. Теперь вы понимаете, как считать отпуск при увольнении. Это несложно, если понимать некоторые нюансы.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск? Это зависит от ставки сотрудника, а также от общей суммы денежных средств, которая должна была бы быть выплачена, если бы время отдыха было использовано ранее предусмотренным образом.

А как быть, если сотрудник не успел воспользоваться отпуском, а срок действия трудового договора уже истек? Такой работник все равно может воспользоваться им, даже если он и превышает длительность контракта. А его действие искусственно продлевается на все время отпуска.

Если работодатель отказывается предоставить своим работникам предусмотренный законодательством отдых, то это является прямым нарушением прав сотрудников компании, гарантированных государством. За это предполагается определенная ответственность.

Не существует никакого срока давности, который делает неиспользованные отпуска недействительными. Если сотрудник в течение нескольких лет не имел возможности использовать свое право на отпуск, то при желании он может это сделать единожды за все неиспользованное время. А в случае когда такой работник решил уволиться, руководство фирмы должно выплатить соответствующую компенсацию.

Определение продолжительности отпусков

Как считать отпуск, т. е. определить его продолжительность? Во-первых, он исчисляется в календарных днях. При этом график работы самой организации в учет не берется.

А если отпуск попадает на праздничный день, как считать? Такие нерабочие дни не учитываются в общую продолжительность отпуска — как ежегодного, так и дополнительного. Однако выходных дней это не касается. Так, например, у многих возникает вопрос о том, как считать дни отпуска в мае. Ведь именно этот месяц отличается нестабильностью рабочего графика. Итак, если ваш отпуск начинается, к примеру, 30 апреля и длится 24 дня, то необходимо к продолжительности отпуска в календарных днях прибавить столько суток, сколько праздничных дней ваше предприятие выделило своим работникам в качестве выходных. Таким образом, выйти на работу потребуется на 24 мая, а 27. Расчеты крайне простые. Теперь вы хорошо понимаете, как считать отпуск в мае.

Помните, что данный механизм расчета универсален. Вы можете использовать его в любом месяце, если ваш отпуск попадает на праздничный день. Как считать, мы разобрались выше. Если остались сомнения, можете уточнить информацию в своем отделе кадров.

Виды отпусков

Чтобы разобраться, как считать отпуск, важно понять, с каким именно его видом вы имеете дело. Так, например, типов ежегодных отпусков выделяют несколько. Среди них выделяют следующие:

  • основной ежегодный отпуск;
  • дополнительные дни отпуска за специфический характер работы;
  • дополнительный отдых за труд во вредных и трудных условиях;
  • другие типы отпуска, которые были ранее предусмотрены актуальными нормативно-правовыми актами.

Ежегодный основной отпуск

На этот вид отпуска имеет право абсолютно любой работник, который числится на предприятии. Как считать отпуск такого типа? Согласно законодательству, он не может быть менее двадцати четырех календарных дней. Однако для некоторых групп сотрудников предусмотрен ежегодный отдых гораздо большей продолжительности.

Порядок предоставления отпусков

Этот пункт тоже важен для того, чтобы разобраться, как считать дни отпуска.

Необходимо учесть, что дополнительный отпуск может быть предоставлен как вместе с основным, так и отдельно от него в течение одного рабочего года. Однако их общая длительность не может превышать 59 календарных дней.

Для того чтобы получить право на отпуск на новом месте работы, необходимо потрудиться там беспрерывно как минимум полгода. Однако в некоторых случаях возможно уйти на отдых и раньше. К каким группам работников это имеет отношение?

  • Инвалиды.
  • Несовершеннолетние.
  • Те, кто трудится по совместительству.
  • Женщины перед или после декретного отпуска.
  • Сотрудники-студенты на время сессии.
  • Женщины, которые имеют как минимум двое детей возрастом младше пятнадцати лет или малыша-инвалида.
  • Сотрудники, которым была выдана путевка на лечение в санатории.
  • Мужчинам, чьи жены в данный момент находятся в декретном отпуске.
  • Родителям, которые являются воспитателями в детских домах семейного типа.

Графики предоставления отпусков

Как правило, именно руководство предприятия участвует в формировании очередности выхода сотрудников в отпуск. В процессе учитывают персональные просьбы работников, производственную необходимость и существующие возможности для отдыха сотрудников. Важно помнить, что графики должны быть составлены не позднее пятого января рассматриваемого года. Этот документ может быть составлен в произвольном виде, так как единого установленного законом образца не существует.

В графике потребуется зафиксировать конкретные рамки отпуска (определенные даты, месяц начала и месяц окончания).

Если обе стороны договора устраивает такая ситуация, то отпуск может быть запланирован частями.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Предоставить отпуск или не делать этого может только работодатель самостоятельно. А значит, если работник сам не желает уйти отдыхать, начальник может без его желания издать приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник должен будет подчиниться, ведь неисполнение распоряжений руководства влечет за собой несение дисциплинарной ответственности.

Впрочем, существуют некоторые категории работников, которым предоставляют право уйти в отпуск в удобное для этих сотрудников время. К ним, в частности, относятся:

  • несовершеннолетние;
  • женщины перед или после декретного отпуска;
  • инвалиды;
  • жены военнослужащих;
  • родители, которые являются воспитателями в детских домах семейного типа;
  • ветераны труда;
  • ветераны войны;
  • женщины, являющиеся матерями двух и более детей младше 15 лет;
  • работники, которые имеют особые трудовые заслуги перед государством;
  • женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • сотрудники, которые имеют особенные заслуги перед государством;
  • родитель, который в одиночку воспитывает детей;
  • во всех иных случаях, которые предусматриваются актуальным законодательством.

Приказ об отпуске

Любые виды отпусков должны быть официально оформлены с помощью особого приказа, который составляется по специальной форме, установленной законом.

Этот документ предоставляется начальников в двух отдельных экземплярах. Один из них предоставляют в отдел кадров, а другой отдают в бухгалтерию. Его обязательно должен подписать как непосредственный руководитель конкретного сотрудника, так и управляющий всего предприятия в целом.

В приказе необходимо указать, за какой рабочий год берется отпуск и какой продолжительности он планируется.

Исчисление стажа

На то, как считать отпуск, также влияет то, какой рабочий стаж имеет сотрудник. Так, важно, чтобы с того момента, как был заключен трудовой договор, прошел как минимум год.

Итак, что же зачисляют в стаж?

  • Во-первых, время исполнения сотрудником его прямых производственных обязанностей (то есть фактического труда). Учитывается даже в условиях неполного рабочего дня.
  • Во-вторых, тот период, когда сотрудник по факту не работал, однако должность была за ним сохранена в соответствии с основными требованиями законодательства.
  • А как считать отпуск по уходу за ребенком? Включается ли он в стаж? Нет. Этот период является исключением.
  • Время, когда сотрудник проходил обучение в вузе в условиях отрыва от производства.
  • Некоторые другие ситуации, которые были предусмотрены законодательством.
  • Время труда в опасных или вредных для здоровья условиях.
  • Время отпусков за работу в особых, трудных или опасных условиях.
  • Время труда женщин в положении, которых по медицинским показателям перевели на более легкую работу.

Перенос отпуска

Ежегодный отдых сотрудника может быть перенесен на другой период как по желанию этого работника, так и в связи с производственной необходимостью.

Итак, непосредственно работник может потребовать такого в следующих случаях:

  • если работодатель слишком поздно уведомил сотрудника о том, когда ему будет предоставлен отпуск;
  • если руководитель не вовремя выплатил работнику денежное вознаграждение, которое тот должен получить за период своего отпуска (как минимум за трое суток до его старта);
  • если сотрудник стал нетрудоспособен;
  • если пришло время отпуска в связи с наступлением беременности или непосредственно родами;
  • если работник выполняет определенные важные общественные или государственные обязанности;
  • если отпуск на учебные мероприятия и ежегодный отпуск совпали по времени.

Деление отпуска на части

Такая процедура обязательно должна проводиться при условии наличия желания сотрудника. Однако одна из его целых частей должна длиться как минимум две недели (считая календарные дни). Не требуется, чтобы она обязательно была первой. Однако деление отпуска на части является лишь возможностью, а не обязанностью работодателя. Иногда производственные обстоятельства не позволяют сделать это таким образом, как того хочет сотрудник. В таком случае работодатель может не согласиться на условия, предлагаемые работником.

А как считать дни отпуска, если сотрудника в этот период вызывают на работу? Такие ситуации нередки, о них поговорим далее.

Отзыв на работу во время отдыха

Что делать, если руководство требует, чтобы сотрудник вышел на работу во время своего отпуска? Как считать отпуск в таком случае?

Законодательство предусматривает такую возможность, однако и устанавливает ряд условий, которые должны быть соблюдены в обязательном порядке. Например, следующие:

  • абсолютное согласие сотрудника, которого вызывают;
  • часть отпуска, которая не прерывалась, должна составлять не менее четырнадцати дней;
  • та часть отпускного времени, которая не была использована, обязательно должна быть предоставлена в любое другое время года или сразу же после того, как все причины для его присутствия на работе во время отпуска были устранены; это должно быть оговорено с сотрудником и полностью его устраивать.

Итак, по каким же причинам работника могут вызвать для продолжения выполнения его обязанностей на предприятии во время отпуска? Среди них выделяют следующие:

  • для того чтобы предотвратить простой оборудования, наступление несчастных случаев, порчи имущества предприятия или гибели людей;
  • для того чтобы предотвратить наступление последствий стихийного бедствия, а также предотвратить или устранить последствия какой-либо производственной аварии.

Вывод

Эта статья была предназначена для того, чтобы помочь вам разобраться, как правильно считать отпуск. Теперь, кажется, стало очевидно, что это абсолютно несложно. Главное — помнить, какие именно нюансы следует учесть. Среди них, например, можно выделить следующие:

  • общая продолжительность основного ежегодного отпуска (на которую влияет общий стаж, особые личные обстоятельства, срок работы на конкретном предприятии);
  • наличие праздничных дней в период запланированного отдыха (особенно актуально для тех, кто идет в отпуск в конце декабря — начале января, а также в мае);
  • неиспользованный отпуск предыдущих лет (могут суммироваться и использоваться позднее одновременно или частями).

Сегодня мы выяснили, что минимальная гарантированная законодательством продолжительность отпуска должна составлять не менее двадцати четырех календарных дней. При этом длительность отдыха увеличивается, если на этот период припадают какие-либо общегосударственные праздники. Также некоторые группы сотрудников имеют право на дополнительное время отпуска. К ним, например, относятся те, кто трудится в опасных, вредных или исключительно трудных условиях.

Также важно помнить, что отпуск может быть разделен на части. Как правило, на две. Большая из них не должна быть менее четырнадцати календарных дней. Однако такая ситуация становится возможной только в тех случаях, если обе стороны (и сотрудник, и работодатель) пришли к соглашению и нашли компромисс, так как в этом случае следует учитывать не только пожелания работника, но и производственные возможности и необходимости (если сотрудника некем заменить, и он должен выполнять свои прямые должностные обязанности в период, который он выбрал для своего отпуска, работодатель имеет право его перенести).

Итак, в этой статье мы обсудили все вопросы, которые вызывал период отпуска: «как считать», «кому положен ежегодный отпуск», «как быть, если работодатель отказывается предоставить сотруднику время для отдыха».

Уважайте себя и защищайте свои права. Для этого крайне важно хорошо знать, на что именно вы имеете право и какие обязанности по отношению к вам имеет работодатель. Это поможет избежать неправомерного отношения к вам как к сотруднику. Однако также и со своей стороны соблюдайте все актуальные нормы закона, содержащиеся в нормативно-правовых актах.

И пусть ваш ежегодный отпуск приносит вам и вашим близким только наиболее положительные эмоции!

Правильно посчитать период отпуска ежегодного

Главная страница Форум Гарант

  • 13 из 22
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • . >Последняя >>

Сотрудник отгулял полностью отпуск. 28+16. После, сразу же взял отпуск за свой счет на 21 один. Какой период я должна поставить в приказе.
в приказе на отпуск без сохранения никакой «период» не ставится.

Период 01.09.2012-31.08.2013 (отработанный календарный год, за который отгулян отпуск). Теперь она увольняется. И как быть с её рассчетом? Получается теперь у неё долг предприятию?
зависит от даты начала отпуска б/с. пишите и узнаете.

Как правильно рассчитать отпуск за период с 02.02.12г. по 01.02.13г. продолжительность 28 кален.дней,
а чего именно вы хотите рассчитывать? если деньги — так вам в тему Начисление отпускных.

как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный гос.отпуск при увольнении.
У сотрудника период гос.отпуска с 09.04.2012 по 08.04.2013, он отгулял отпуск 28 календарных дней с 01.07.2013 по 28.07.2013,

за какой рабочий год? за прошлый?

сколько положено дней компенсации?
дату увольнения назовите.

Я посчитала 13.99, правильно?
понятия не имеем, раз нам дата увольнения неизвестна.

Помогите пожалуйста рассчитать период и количество дней отпуска. Восстанавливаю кадровое делопроизводство. Организация образовалась 28.10.2011, на работу был принят директор 28.10.11, (до настоящего момента работает только директор)
затем были отпуска без сохранения заработной платы 28.10.2011 — 29.02.2012; 01.05.2012 — 31.08.2012; 01.11 2012 — 31.12.2012;
01.02.2013 — 28.02.2013; 01.06.2013 — 30.06.2013; 01.09.2013 — 30.09.2013.
Правильно ли я посчитала, что первый рабочий год 28.10.2011-18.06.13,

Чего-то маловато. У меня получилось — по 13.11.13.
1 мес — 28.10.11-18.03.12
2: 19.03-18.04.
3: 19.04-18.09.
4: 19.09-18.10.
5: 19.10.12-13.01.13
6: 14.01.-13.03.
7: 14.03-13.04.
8: 14.04-13.05.
9: 14.05-13.07.
10: 14.07-13.08.
11: 14.08-13.10.
12: 14.10-13.11.13.

второй рабочий год 19.06.13-30.10.14.
соответственно, 14.11.13-13.11.14.

Подскажите на 2011 год нужно ли составлять график отпусков, если директор сразу ушел в отпуск без с/зп.

ага. на каждый год надо составлять.

В графике отпусков на 2012 год отпуск прописан на май, а в мае директор был в отпуске без с/зп, как быть в таком случае (что-то совсем запуталась).
какая разница, если вы его все равно не предоставили?

И еще директору до настоящего момента отпуск не предоставлялся, посоветуйте что можно сделать.
предоставить, и побыстрее.

я устроилась недавно в кадры. при оформлении отпусков столкнулась с тем, что неправильно были указаны периоды работы. как можно все исправить?

внести изменения в приказы и личные карточки, с изменениями в приказах неплохо бы ознакомить работников под роспись.

Возник спор с отделом кадров. Работаю с 27.03.2012г. С 27.03.2012г. по 13.05.2012г. была на курсах повышения квалификации. С 02.09.2012г. взяла отпуск 14 календарных дней. С22.07.2013г. отпуск-28 дней, затем 16.09.2013г. -14дней. Сколько еще дней мне положено, если у нас отпуск считается 28 основной, 14 дополнительный.
если у вас допотпуск не за вредные условия труда — до 26.03.14 включительно должны отгулять еще 28 дней отпуска.

рассчитать отпуск сотруднику: за период работы 03.04.2010 г.-02.04.2011 г. предоставлен отпуск 47 кал. дней. Следующий период с 03.04.2011 г.-02.04.2012 г. Но работник уходит по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.02.2012 г. и по 05.06.2013 г. Выходит на работу 06.06.2013 г. С 01.10.2013 г. пишет заявление о предоставлении отпуска. За какой период ей рассчитать отпуск? У нее складывается отпуск 47 кал. дней: 28 основной+16 дополнительный за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу+3 кал. дня ненормированный.
считаете количество дней в периоде с 24.02.12 по 02.03.12, прибавляете их к дате выхода на работу 06.06.13 — это будет момент окончания 11-го месяца отпускного стажа того рабочего года, что начался 03.04.11, сам год, соответственно, закончится еще через месяц. со следующего дня начнется следующий рабочий год, за который вы и будете предоставлять ей отпуск.
«считать» отпуск (то есть деньги за отпуск), вы будете за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Я устроилась на работу 01.02.2013 года. В августе 2013 года работодатель разрешил взять отпуск (14 дней) . Могу ли я взять остальные 14 дней отпуска в ноябре 2013 года,
что по этому поводу думают график отпусков и работодатель?

а не в январе 2014 года, и далее вписаться в график на 2014 год и взять отпуска соответственно в мае 2014 и сентябре 2014? В отделе кадров сказали, так как я отгуляла в августе, то в графике на 2014 год я должно проставить только 2 недели. Правы ли они?
до 31.01.14 вы должны отгулять оставшиеся 2 недели отпуска за первый рабочий год, в период с 01.02.14 по 31.01.15 — 28 дней за следующий рабочий год.

.Устроилась в ноябре 2005г. , в 2012г. отпуск был с июня по 1 августа , в 2013г. в ноябре вместо 14 дней дополнительного отпуска за вредность дали 12 ,скажите пожалуйста сколько положено дней?
если вы отработали не полные 11 месяцев с момента окончания предыдущего допотпуска за вредность — вам правильно дали меньше.

Как правильно рассчитать период, если в январе 2012 года было отгуляно 6 дней за период 01.11.10-31.10.11, затем с 27.01.12 по 30.06.12 дородовой и послеродовой отпуск, с 01.07.12 по 31.10.13 отпуск по уходу за ребенком. В ноябре отпуск планируется за отработанный период?Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать период?
в рабочем году, начавшемся 01.11.11, отработано 8 месяцев, оставшиеся 4 прибавляем к дате выхода на работу (01.11.13), получаем дату окончания данного рабочего года.

Помогите посчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 1 октября 2013 года. Больничный заканчивается 26.12 2013.
а что в отпуске по уходу надо СЧИТАТЬ, кроме пособия, какие такие «периоды»?
полтора года ребенку исполнится 1 апреля 2015 года.

Сотрудница (внешний совместитель) отработала 6 месяцев, написала заявление на предоставление ей отпуска (основного и дополнительного) на основание документа о предоставлении ей отпуска по основной работе, а слухи ходят о ее планах уволиться из нашей организации сразу после отпуска. Можем ли мы предоставить ей отпуск полностью, а заплатить за фактически отработанное время?
нет. сколько предоставляете — столько и оплачиваете.

какими фразами и словами можно апеллировать в следующей ситуации? Муж устроился на работу 03.06.2013, в отпуск первый его отправляют в декабре 2014 года, вроде как то незаконно и поздновато получается.
ага.

В законе как то не описывается крайний срок первого отпуска, про через шесть месяцев понятно. А вот потом как?
так как отпуск ЕЖЕГОДНЫЙ, то, соответственно, в каждом рабочем году работник должен использовать один целый отпуск.
таким образом, первый отпуск должен быть предоставлен вашему мужу в период с 03.12.13 по 02.06.14 (а можно и до 03.12.13, если работник и работодатель договорятся).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит