Образец трудового договора по часовой тарифной ставке, часовая тарифная ставка трудовом договоре образец

Содержание
  1. Образец трудового договора по часовой тарифной ставке
  2. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец
  3. Дневная тарифная ставка в трудовом договоре. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  4. Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой
  5. Составляем трудовой договор с тарифной ставкой
  6. Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой
  7. Руководства, Инструкции, Бланки
  8. Поиск
  9. Новые файлы
  10. Часовая Тарифная Ставка В Трудовом Договоре Образец
  11. Описание
  12. Часовая тарифная ставка трудовом договоре образец
  13. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  14. Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой
  15. Составляем трудовой договор с тарифной ставкой
  16. Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Образец трудового договора по часовой тарифной ставке

Примерная форма трудового договора (контракта). Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе 3.1.1. 1.3 Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и Оплата труда работнику может производиться или на основе часовой тарифной ставки, или на основе месячной тарифной ставки (оклада). Права и обязанности работника, работодателя. Часовая тарифная ставка: 6000,00 росс.руб.

Пропишите в нем права, обязанности сторон. Для того чтобы рассчитать оплату труда по почасовой тарифной ставке, следует Например, продавец-консультант Иванов имеет ставку 200 рублей за час работы, при этом сотрудник не Образец трудового договора с почасовой системой оплаты труда можно посмотреть здесь. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец). Образец трудового договора с тарифной ставкой. Помимо трудового договора размер тарифной ставки также должен быть обязательно указан в приказе о приеме на работу, штатном расписании и других ЛНА организации (ст. ст. 135, 57 ТК РФ). Общество с ограниченной ответственностью «АБВ». Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск (далее — Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работников в соответствие с. ставка; трудовая функция.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

Для оформления договора необходимо установить работнику тарифную ставку.

Понятно, что за такие деньги никто на Север работать не поедет. Пример документа на фото ниже Добрый день.

В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час». Например, прописывается, что размер тарифной ставки (оклада) работника определяется штатным расписанием. Все статьи Трудовые отношения Оплата и нормирование труда Почасовая оплата труда штатных работников: законность трудового договора с таким форматом. Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты. Почасовая оплата труда удобна при неполной занятости, гибком графике, работе по совместительству. 2 Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда — образец.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец). В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (оклада). Можно ли установить почасовую оплату труда при определении 8 часового рабочего дня. можно. изменение системы оплаты труда осуществляется с согласия работников Повременная оплата не входит в систему оплаты труда, на каком основании заключать договор. Работнику устанавливается: — должностной оклад (тарифная ставка _ руб. в месяц). принятыми соглашениями; индивидуальных условий трудовых договоров, если рабочий график Как правильно указать в договоре особенности учета рабочего времени, образец. Переход с часовых тарифных ставок на оклад. Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию трудовой договор с тарифной ставкой. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 705,92 росс.руб. (44,12 х 2 х 8 ч).

Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления. Их трудовая деятельность по продолжительности должна оставаться в пределах 35 часов в неделю. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы.

Дневная тарифная ставка в трудовом договоре. Образец трудового договора с тарифной ставкой

  • Темы:
  • Трудовой договор
  • Оплата труда
  • Заработная плата

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Составляем трудовой договор с тарифной ставкой

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Образец трудового договора c работником

ООО Организацияв лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в

дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________

(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)

4. Договор является: (нужное подчеркнуть)

договором по основному месту работы

договором по совместительству.

5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

срок испытания с ___ ______________ 20__ г. по ___ _________2013 г.

испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

10. Характеристика условий работы ___________________________________________

Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _________________ (не менее 28 календарных дней)

дополнительный ____________ календарных дней

13. Работнику устанавливается

должностной оклад (тарифная ставка)

или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)

(указать вид доплат, надбавок)

14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования:

обязательное медицинское страхование

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

обязательное пенсионное страхование

16. Другие условия договора: ________________________________________________________

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор типовой образец

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

в лице ______________________________________________________________,

(должность, ф. и. о.)

именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________

2. Работник _______________________________ принимается на работу

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,

а) без испытания

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики

Работы и требования к уровню их

Выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

Продукции (качеству обслуживания),

Уровню выполнения норм и нормированных

Заданий, соблюдению правил по охране

Труда, выполнению смежных работ в

Целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ),

Выполнении смежных операций дается

Перечень этих работ и их объемы и

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать

условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее

место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по

Процесса, оборудованию рабочего места,

Подготовке и повышению квалификации

Работника и созданию других условий

Труда. При предоставлении руководителю

Структурного подразделения права найма

Работников на работу в данный пункт

Договора вносят соответствующую

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на

рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и

льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,

особо вредными или опасными условиями труда _________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации ___________________________.

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ___________________________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____

Именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _______________ в отдел _____________ для выполнения работы по должности __________________ с окладом ________ (_______________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с _________ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) ______________________________

Почасовая оплата ________________________________

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан открыть на имя работника накопительный пенсионный счет, гарантирующий получение дополнительной пенсии и производит ежемесячные страховые выплаты по:

Индивидуальному накопительному счету — в размере ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада)

Семейному накопительному счету — из расчета ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада) на семью.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

между ООО «_______________________________»

и Ивановым Иваном Ивановичем

Общество с ограниченной ответственностью «________________________________», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт: серия __________ №_______________________, выдан __________________________________________________________________________, дата выдачи ______________, СНИЛС №__________________________, именуемый в дальнейшем «Работник «, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (в дальнейшем «Договор») о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение: коммерческий отдел.

1.2. Трудовая функция работника: менеджер по реализации.

1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

1.7 Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере Двадцать пять тысяч рублей в месяц, облагаемый налогами в установленном законодательством порядке.

1.8. Работнику в соответствии с Положением премировании работников, утвержденным Работодателем, может выплачиваться премия.

1.9. Местом работы Работника является центральный офис ООО «__________________», расположенный по адресу: ____________________________________________________________

1.10. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Начальнику коммерческого отдела Общества.

1.11. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности сторон Договора

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

2.1.2. Предоставление ему рабочего места, оборудованного с учетом требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

2.1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего положенный ему отпуск.

2.1.6.Обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.2.2. Добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего Договора, качественно и своевременно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.

2.2.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

2.2.4. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.7.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников.

2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Положением о коммерческой тайне, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его администрации.

2.2.9. Содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки производства без снижения качества продукции.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

2.3.3. Принимать локальные нормативные акты и требовать от Работника их исполнения.

2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.4.2. Предоставить Работнику рабочее место, оборудованное с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.

2.4.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15 числа (аванс) и последнего дня каждого месяца.

2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Ответственность сторон Договора

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации

3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника.

3.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

Настоящий договор может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

5.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.2. Настоящий Договор вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и является обязательным для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.3. Споры, возникающие между Сторонами в процессе исполнения ими настоящего Договора, рассматриваются в сроки и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Во всех случаях, не урегулированных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

5.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами

Общества: Положением о системе мотивации Должностной инструкцией Правилами внутреннего трудового распорядка Положением о коммерческой тайне Положением о системе мотивации Положением об отделе (службе).

ООО ___________________________ Ф.И.О. Иванов Иван Иванович

адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

тел./факс _______________________ ______________________________

ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

Образец трудового договора

Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора

Работодатель: _____, в лице _____, действующего на основании ____, с одной стороны, и

Работник: гражданин _____, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник принимается (нанимается) на работу ___ по профессии (должности) ______ квалификацией _____

Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть)

Этот договор является трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

Термином стороны в этом договоре отражаются работодатель и работник.

По этому трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник обязуется (определяются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, выпускаемых (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормативов заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.): _____________

Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры, по организации рабочего процесса, оборудование рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечение их условий труда т.п.): ________

Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _____

Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполный рабочий неделю, почасовая работа и т.п.): ____

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___ в месяц или в размере ______ за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты) ___ в размере _____ (в % к тарифной ставки, должностного оклада).

В случае использования работником личного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация _____.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ___ дней, дополнительный ____ дней.

К ежегодному отпуска выплачивается материальная помощь в размере _____

Дополнительные льготы, гарантии, компенсации ____

Ответственность сторон и разрешение споров

В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим договором, стороны несут ответственность согласно действующего законодательства и настоящего договора.

Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Другие условия: _______________________

Изменения, прекращение и расторжение трудового договора

Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

Этот договор прекращается на общих основаниях согласно действующему законодательству.

Дополнительные основания прекращения и расторжения договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______

В случае досрочного прекращения договора по независящим от работника причинам. В том числе расторжения договора работником — по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим договором, либо работодателем — по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику: ____

Срок действия и другие условия трудового договора

Срок трудового договора вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___

Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Часовая Тарифная Ставка В Трудовом Договоре Образец

Описание

Повременные системы оплаты труда

Сегодня нас с вами будут интересовать повременные системы оплаты труда. Пожалуй, они чаще всего встречаются на практике. А значит, придется изучить все относительно них во всех подробностях. И это лишь для того, чтобы ваш работодатель не смог нарушить права подчиненных. Это подсудное дело! Да и знать, по какому принципу вам будут оплачивать выполнение должностных обязанностей, тоже неплохо. Ведь в таком случае вы сможете оценить добросовестность вашего работодателя, а также контролировать собственные старания. Почему? Расчет повременной оплаты труда, в зависимости от ее формы, зачастую подразумевает или учет отработанного времени, или учет непосредственного результата вашей деятельности (объем выполненного). Бывают же случаи, когда никаких перспектив развития нет, а ваши старания никак не принимаются во внимание. Если качество труда не играет роли для заработка, зачастую граждане начинают работать спустя рукава. Так что может предложить современное законодательство в нашем сегодняшнем вопросе?

Определение

Что такое вообще заработок? Всякий труд имеет свою стоимость. Как раз данный «ценник» при возникновении трудовых отношений между подчиненным и работодателем является заработной платой. Зачастую она зависит от квалификации работника. Но и от формы оплаты тоже в какой-то степени.

Заработок — денежное вознаграждение, выдаваемое сотруднику за выполнение в течение некоторого времени его должностных обязанностей по трудовому договору. Может зависеть от продолжительности труда или от объема выполненной работы. Первый вариант встречается на практике гораздо чаще.

Формы оплаты

Нетрудно догадаться, что есть такое понятие, как форма оплаты вашей трудовой деятельности. Вообще, Трудовым кодексом РФ на данный момент предусмотрено всего два варианта развития событий. Но их достаточно, чтобы вознаградить подчиненных в том или ином денежном выражении за выполнение должностных обязанностей.

Какой может быть форма оплаты? Повременная — это первый тип. Как нетрудно догадаться, в таком случае вы будете получать заработок в зависимости от непосредственно проведенного на рабочем месте времени. Самый распространенный вариант развития событий у большинства работодателей. Часто применяется тогда, когда оценить труд по объему весьма проблематично. Имеет несколько систем исчисления. О них немного позже.

Вторая форма — сдельная. Она позволяет оплачивать труд подчиненным, но только с учетом выполненных работ. Чем больше, тем выше будет заработок. Не слишком распространенный, зато очень эффективный метод денежного вознаграждения. Он позволяет мотивировать работников на качество и повышение скорости работы. Но больший интерес проявляется к повременной форме.

Трудовой кодекс

Что говорит о заработной плате Трудовой кодекс России? Формы оплаты труда могут быть разными. Причем выражаться заработок может не только денежными средствами. «По умолчанию» производятся все расчеты в национальной валюте государства. В нашем случае это рубли. Подобное правило прописано в статье 131 ТК РФ.

Здесь также указывается, что по письменному заявлению сотрудника возможно ведение расчетов в неденежной форме или в иной валюте, если это не противоречит ни законодательству России, ни международным договорам страны. Обратите внимание: если решаете получать оплату не деньгами, то доля подобной формы не может превышать 20% от общего вашего заработка.

Запреты на выплаты

Неважно, повременные системы оплаты труда или какие-то другие применяются для того или иного случая. Независимо от данного показателя есть некоторые ограничения и запреты на получение вознаграждения за выполнение должностных обязанностей.

Мы уже выяснили: не только деньгами выражается заработок. В некоторых ситуациях можно получать часть вознаграждения в материальной форме. Но не все объекты годятся для предоставления в качестве заработка. По закону нельзя выдавать сотрудника как оплату труда:

  • боны и купоны;
  • расписки и долговые обязательства;
  • алкоголь;
  • наркотики (и наркотические вещества, например медицинские препараты);
  • токсические вещества (включая ядовитые и вредные);
  • боеприпасы и оружие;
  • иные предметы, запрещенные к свободному обороту в стране.

Есть такое понятие, как часовая тарифная ставка. Она используется для расчета денежного вознаграждения сотрудников за отработанное время. Распространенный в России вариант выплат работодателями.

Что такое тарифная ставка в принципе? Это фиксированное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей работниками в чистом виде. Как это понимать? В тарифной ставке не учитываются разнообразные надбавки, премии, компенсации, социальные выплаты, а также стимулирование сотрудников. Она может быть месячной, почасовой или дневной.

Часовая тарифная ставка незаменима тогда, когда во внимание принимается отработанное человеком время. Если для работодателя важнее объем работы, то такая схема не подойдет. В противном случае выгоднее пользоваться именно почасовым вариантом.

Расчет ставки (по часам)

Как может быть рассчитана тарифная повременная ставка? Используется несколько вариантов. Первый — это деление общего оклада, положенного в месяц, на отработанное количество часов. При подобной ситуации сама ставка может отличаться ежемесячно. Ведь во внимание будут приниматься такие показатели, как:

  • количество дней в месяце;
  • непосредственно отработанные часы.

Вторая схема расчета немного запутанней. Для воплощения ее в жизнь необходимо взять годовую норму рабочего времени и поделить ее на 12. Вы получите показатель, отражающий, сколько сотрудник трудится в месяц в среднем. Далее оклад делится на полученную цифру. И получается тарифная ставка. При подобном раскладе она будет одинаковой каждый месяц. Недостаток данной системы — это то, что «особый» труд (ночные смены, сверхурочные) должны оплачиваться точно так же, как и обычное выполнение должностных обязанностей. Зачастую такое решение подчиненных не слишком радует.

Зависимость

Вот теперь можно узнать, какие повременные системы оплаты труда существуют на практике. Ведь основные составляющие уже понятны. Особенно тарифная ставка и ее особенности.

Можно встретить простую форму повременной оплаты. Как уже понятно из названия, никаких особенностей здесь нет. Подобное решение позволяет производить расчет и оплату труда в зависимости от часовой ставки и проведенного на работе времени. Больше никакие показатели не учитываются, никаких дополнительных денежных выплат тоже нет — ни стимулирующих, ни социальных, ни премий.

Можно сказать, что это чистая почасовая оплата труда. Даже объем выполненных работ тут не принимается во внимание. Сотрудники о подобной системе отзываются очень хорошо. Особенно если можно на рабочем месте просто коротать время. «Отсидели и пошли домой» — вот такой принцип обычно кадры практикуют при простой форме денежных выплат.

Все это не лучшим образом сказывается на качестве продукции. Поэтому гораздо большим спросом (с точки зрения работодателя) пользуется повременно-премиальная система оплаты труда. Что она в себя включает?

При подобном раскладе основной упор делается на повышение качества продукции, а не на скорость выполнения должностных обязанностей. Чем лучше данный показатель, тем больше будет ваш оклад. Но как так получается? Все очень просто — повременно-премиальная система оплаты труда при расчетах использует не только тарифную ставку и количество отработанных часов. Сюда дополнительно включены премии за качество товара (или бесперебойную работу оборудования/машин). В некоторых профессиях премии могут даваться за положительные отзывы клиентов о том или ином сотруднике, за качество обслуживания.

От объемов

На этом повременные системы оплаты труда заканчиваются. И начинается назначение зарплаты в зависимости от выполненных объемов работ. Очень интересная система, которая требует отдельного внимания. Она зачастую демонстрирует прямую зависимость между заработком и тем, сколько отработал сотрудник (учитывается не время, а результат труда). Как и в прошлом случае, существует несколько форм представления подобного рода расчетов.

Первый вариант — простая сдельная оплата. Ничем не обременена, никаких существенных особенностей не имеет. Чаще всего имеет место там, где без труда устанавливается индивидуальный контроль результатов труда. Начисление производится с учетом расценок (аналог тарифной ставки) на единицу объема продукции и непосредственно произведенных товаров каждым сотрудником.

Сверх положенного

Есть такое понятие, как сдельно-премиальная система оплаты. Она не слишком распространена, но в целях стимулирования сотрудников к повышению скорости работы не в ущерб качеству очень даже годится.

Подразумевается, что заработок выплачивается по сдельной системе. Но дополнительно каждый работник будет получать прибавку к оплате (премию) за выполнение или перевыполнение установленного работодателем плана работ (месячного, недельного, дневного). При этом учитывается не только объем труда, а еще и качество продукции.

Имеет место здесь также сдельно-прогрессивная система. Аналог предыдущей, но со своими особенностями. Если точнее, то подразумевается ведение расчета заработка до выполнения нормы по обычным расценкам, а при превышении ее за «сверхурочный» объем начисляется повышенная ставка. Как раз данный вариант больше всего стимулирует людей на повышение эффективности. Это почти сдельно-повременная оплата выполнения должностных обязанностей со своими особенностями и без учета проведенного за трудом времени. Фактически при подобных раскладах можно отработать положенную норму, а остальное время быть свободными. Либо «подработать» за счет перевыполнения плана.

На этом особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Не все сотрудники работают по часовым ставкам. В некоторых случаях действительно имеет смысл установить сдельную систему расчета. Есть такое понятие, как косвенно-сдельная оплата. Она встречается не слишком редко, но не все подчиненные имеют возможность трудиться по данному плану. Тем не менее почасовая оплата труда большим спросом пользуется среди подчиненных.

Дело все в том, что подобного рода вариант имеет место тогда, когда речь идет о наемных рабочих. Либо вспомогательном персонале, который обслуживает основных подчиненных-сдельщиков. Их заработок будет зависеть от выполненных объемов работы основными сотрудниками. Почему? Потому что вспомогательный персонал обеспечивает зачастую темп труда, а также производительность на предприятии. Зачастую во внимание будет приниматься объем работ, а также расценки за единицу выпущенной продукции. Довольно интересный прием, который всех стимулирует на повышение качества и скорости производства.

Очередной вариант начисления заработной платы — аккордная система оплаты труда. Тоже не слишком редко встречается. Но для понимания данная схема кажется немного трудной.

Все это из-за того, что оплата будет производиться не за единицу продукции, а за партию. Точнее, за определенную выработку объема с учетом (указанием) срока выполнения задачи. Аккордная система оплаты труда хороша в том случае, когда речь идет о предприятиях, выпускающих огромное количество товара. Работодателю проще назначить данный способ расчета, чтобы заработок сотрудников учитывал произведенные партии продукции. Во внимание будет принято также ее качество.

Тем не менее чаще всего самым лучшим вариантом считается повременно-премиальная оплата. Она лучше всего стимулирует сотрудников и при этом не портит имидж работодателя.

Часовая тарифная ставка трудовом договоре образец

15 января 2013 г.

ООО Организацияв лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в

дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________

(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)

4. Договор является: (нужное подчеркнуть)

договором по основному месту работы

договором по совместительству.

5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

срок испытания с ___ ______________ 20__ г. по ___ _________2013 г.

испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

10. Характеристика условий работы ___________________________________________

Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _________________ (не менее 28 календарных дней)

дополнительный ____________ календарных дней

13. Работнику устанавливается

должностной оклад (тарифная ставка)

____________________________________________________________________ руб. в месяц

или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)

(указать вид доплат, надбавок)

14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования:

обязательное медицинское страхование

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

обязательное пенсионное страхование

16. Другие условия договора: ________________________________________________________

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор типовой образец

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

в лице ______________________________________________________________,

(должность, ф. и. о.)

именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________

2. Работник _______________________________ принимается на работу

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,

а) без испытания

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________ Указываются основные характеристики

______________________________ работы и требования к уровню их

______________________________ выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

______________________________ продукции (качеству обслуживания),

______________________________ уровню выполнения норм и нормированных

______________________________ заданий, соблюдению правил по охране

______________________________ труда, выполнению смежных работ в

______________________________ целях обеспечения взаимозаменяемости.

______________________________ При совмещении профессий (работ),

______________________________ выполнении смежных операций дается

______________________________ перечень этих работ и их объемы и

______________________________ другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать

условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее

место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

______________________________ Указываются конкретные меры по

______________________________ организации производственного

______________________________ процесса, оборудованию рабочего места,

______________________________ подготовке и повышению квалификации

______________________________ работника и созданию других условий

______________________________ труда. При предоставлении руководителю

______________________________ структурного подразделения права найма

______________________________ работников на работу в данный пункт

______________________________ договора вносят соответствующую

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на

рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и

льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,

особо вредными или опасными условиями труда _________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации ___________________________.

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ___________________________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____

____________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _______________ в отдел _____________ для выполнения работы по должности __________________ с окладом ________ (_______________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с _________ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) ______________________________

— почасовая оплата ________________________________

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан открыть на имя работника накопительный пенсионный счет, гарантирующий получение дополнительной пенсии и производит ежемесячные страховые выплаты по:

— индивидуальному накопительному счету — в размере ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада)

— семейному накопительному счету — из расчета ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада) на семью.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

между ООО «_______________________________»

и Ивановым Иваном Ивановичем

Общество с ограниченной ответственностью «________________________________», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт: серия __________ №_______________________, выдан __________________________________________________________________________, дата выдачи ______________, СНИЛС №__________________________, именуемый в дальнейшем «Работник «, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (в дальнейшем «Договор») о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение: коммерческий отдел .

1.2. Трудовая функция работника: менеджер по реализации .

1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе .

1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок .

1.5. Работник обязан приступить к работе 02 декабря 2012г .

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца .

1.7 Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере Двадцать пять тысяч рублей в месяц, облагаемый налогами в установленном законодательством порядке.

1.8. Работнику в соответствии с Положением премировании работников, утвержденным Работодателем, может выплачиваться премия.

1.9. Местом работы Работника является центральный офис ООО «__________________», расположенный по адресу: ____________________________________________________________

1.10. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Начальнику коммерческого отдела Общества .

1.11. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности сторон Договора

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

2.1.2. Предоставление ему рабочего места, оборудованного с учетом требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

2.1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего положенный ему отпуск.

2.1.6.Обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.2.2. Добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего Договора, качественно и своевременно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.

2.2.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

2.2.4. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.7.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников.

2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Положением о коммерческой тайне, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его администрации.

2.2.9. Содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки производства без снижения качества продукции.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

2.3.3. Принимать локальные нормативные акты и требовать от Работника их исполнения.

2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.4.2. Предоставить Работнику рабочее место, оборудованное с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.

2.4.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15 числа (аванс) и последнего дня каждого месяца.

2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Ответственность сторон Договора

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации

3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника.

3.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

Настоящий договор может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

5.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.2. Настоящий Договор вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и является обязательным для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.3. Споры, возникающие между Сторонами в процессе исполнения ими настоящего Договора, рассматриваются в сроки и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Во всех случаях, не урегулированных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

5.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами

Общества: Положением о системе мотивации Должностной инструкцией Правилами внутреннего трудового распорядка Положением о коммерческой тайне Положением о системе мотивации Положением об отделе (службе).

ООО ___________________________ Ф.И.О. Иванов Иван Иванович

адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

тел./факс _______________________ ______________________________

ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

Образец трудового договора

Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора

Работодатель: _____, в лице _____, действующего на основании ____, с одной стороны, и

Работник: гражданин _____, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник принимается (нанимается) на работу ___ по профессии (должности) ______ квалификацией _____

Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть)

Этот договор является трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

Термином стороны в этом договоре отражаются работодатель и работник.

По этому трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник обязуется (определяются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, выпускаемых (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормативов заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.): _____________

Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры, по организации рабочего процесса, оборудование рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечение их условий труда т.п.): ________

Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _____

Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполный рабочий неделю, почасовая работа и т.п.): ____

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___ в месяц или в размере ______ за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты) ___ в размере _____ (в % к тарифной ставки, должностного оклада).

В случае использования работником личного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация _____.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ___ дней, дополнительный ____ дней.

К ежегодному отпуска выплачивается материальная помощь в размере _____

Дополнительные льготы, гарантии, компенсации ____

Ответственность сторон и разрешение споров

В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим договором, стороны несут ответственность согласно действующего законодательства и настоящего договора.

Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Другие условия: _______________________

Изменения, прекращение и расторжение трудового договора

Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

Этот договор прекращается на общих основаниях согласно действующему законодательству.

Дополнительные основания прекращения и расторжения договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______

В случае досрочного прекращения договора по независящим от работника причинам. В том числе расторжения договора работником — по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим договором, либо работодателем — по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику: ____

Срок действия и другие условия трудового договора

Срок трудового договора вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___

Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Статьи по теме

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Составляем трудовой договор с тарифной ставкой

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Рекомендуем материалы по теме:

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит