Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление, увольнение соглашению сторон порядок оформления

Содержание
  1. Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление
  2. Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон
  3. Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон
  4. Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером
  5. Что такое увольнение по соглашению сторон?
  6. Трудовое законодательство
  7. Что такое увольнение по соглашению сторон?
  8. Порядок увольнения по соглашению сторон
  9. Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника
  10. Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя
  11. Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат
  12. Особенности прекращения трудовых отношений
  13. Правила оформления
  14. Размеры и порядок выплат
  15. Ошибки работодателей
  16. Рекомендации работнику
  17. Процедура увольнения по соглашению сторон
  18. Законодательная основа
  19. Особенности процедуры
  20. Плюсы и минусы для работника
  21. Преимущества и недостатки для работодателя
  22. Порядок действий
  23. Оформление соглашения
  24. Подготовка приказа
  25. Запись в трудовой книжке
  26. Выплаты сотруднику
  27. Процедура увольнения по соглашению сторон
  28. Что подразумевают под данным увольнением
  29. Нормативно-правовая база
  30. Плюсы и минусы
  31. Пошаговые действия
  32. Порядок выплат, расчет и налогообложение
  33. Нюансы документального оформления с образцами
  34. Запись в трудовую книжку
  35. Ошибки работодателей и ответственность
  36. Аннулирование соглашения
  37. Спорные ситуации

Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.

Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. По действующему законодательству Российской Федерации, делать этого нельзя, человек пенсионного возраста работает со всеми сотрудниками на общих основаниях. Причиной принудительного прекращения трудового договора с инициативой работодателя может явиться проступок со стороны работника.

Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение по соглашению сторон.

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

  1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
  2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
  3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
  4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
  5. оформляется приказ;
  6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности.

Заявление о прекращении трудового договора с льготником

В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

  • кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
  • кем составлен (ФИО сотрудника);
  • просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
  • выплату компенсации;
  • дата желаемого расторжения договора;
  • подпись и число.

В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

  1. заработную плату за отработанные дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. материальную помощь, прописанную в локальных актах.

Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.

К преимуществам можно отнести:

  • расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;
  • увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • не предписана отработка;
  • инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.

Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника.

Недостатки не столь большие, но все же они есть:

  • прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
  • не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)

Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника. В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.

Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.

Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:

  1. в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено. В противном случае работник может не идти на такой вид увольнения и продолжить работу в организации;
  2. протокол соглашения в обязательном порядке составляется в двух экземплярах: один из них хранится в организации, а другой у работника;
  3. следует вчитываться в условия, которые поставил директор перед увольнением. Не надо подписывать соглашение вслепую. Если возникают вопросы, то можно отказаться от предложенных требований;
  4. в обязательном порядке в документе отображается дата увольнения. В противном случае он считается недействительным, поскольку составлен некорректно. Дата последнего рабочего дня и будет периодом расторжения договора;
  5. дата увольнения может прийтись на больничный или отпуск, вне зависимости от причин, сотрудник будет рассчитан в назначенный срок.

Льготники не должны забывать о том, что увольнение работающих пенсионеров по соглашению сторон происходит на общих основаниях и ничем не отличается от расторжения договоров с остальными сотрудниками. Работодатель не имеет право давить на сотрудника, ссылаясь на его возраст, требовать увольнения. Это считается дискриминацией по возрасту и может быть наказано на законных основаниях.

Пенсионер, в свою очередь, имеет несколько вариантов расторжения договора, какой будет более выгодным, следует решать в зависимости от сложившейся ситуации.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

В трудовом законодательстве есть такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Что это такое, и чем оно грозит работодателю и работникам? Давайте попробуем исследовать этот вопрос со всеми подробностями.

Трудовое законодательство

В 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что трудовой договор можно расторгнуть в любое время, если оба участника трудовых взаимоотношений с этим согласны. То есть и работодатель может работника уволить по соглашению сторон, и работник может уйти с предприятия, если его начальник не против. Фактически, это полное содержание статьи.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Так что же скрывается за этим термином «соглашение»? На самом деле это означает просто, что работник и его начальник договорились об определенных условиях, на которых пройдет расторжение сотрудничества. При этом это может быть как всего лишь одно условие, вроде срока отработки – если, например, сотрудник не хочет оставаться на положенные две недели, – так и целый ряд договоренностей по всем нюансам расторжения договора. То есть когда есть хотя бы одно условие, оговоренное сверх стандартной обычной процедуры, это уже можно считать соглашением.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Как и в случае любого другого расторжения трудовых отношений, при соглашении сторон действует стандартный порядок:

  • работник пишет заявление;
  • на основании его заявления издается приказ по организации;
  • на основании приказа в последний рабочий день сотруднику выдают документы и деньги.

А как же договоренности, спросите вы? А договоренности можно достигнуть в любой момент на протяжении процедуры увольнения. Правда, чем раньше это будет сделано, тем меньше документов потом придется исправлять.

Заявление

Лучше всего обсудить условия увольнения по соглашению сторон до того как писать заявление. Почему? Хотя бы потому что следует соблюдать большую аккуратность с датами. В общих случаях сотрудник обязательно должен отработать четырнадцать дней до того как уволиться, соответственно, в заявлении этот временной промежуток должен быть отражен. То есть если под текстом стоит дата первое число, служащий может попросить о расторжении трудового договора лишь с четырнадцатого числа минимум.

Но если сотрудник договорится с работодателем о сокращенном сроке отработки или, наоборот, о том, что перед уходом обязательно отслужит полтора месяца, это, разумеется, отразится на датах, указанных в заявлении. И если положение после соглашения не соответствует тому, что написано в документе, заявление придется переписать.

Именно из этих соображений лучше сначала обсуждать и договариваться, а потом фиксировать что-то на бумаге.

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать только просьбу о расторжении трудовых отношений с пометкой о том, что оно производится по соглашению.

Все условия, на которых прекратятся трудовые взаимоотношения, должны быть описаны в соглашении. При желании этот документ можно будет приложить к приказу.

Соглашение сторон при увольнении

Как уже упоминалось выше, соглашение – это любая договоренность между работником и его работодателем о том, что выходит за рамки установленной процедуры расторжения трудового договора в общем случае.

Чаще всего речь идет о сроках обязательной отработки в сторону увеличения или уменьшения, но обсуждению подлежит все, что угодно: от выплат до консультаций, которые будет оказывать предприятию бывший работник, и рекомендаций, который работодатель выдаст в последний рабочий день или раньше него.

Оформление увольнения по соглашению сторон обычно остается устным: как договорились в разговоре об определенных обязательствах, так друг другу на слово и поверили. В принципе, поскольку установленной формы соглашения не существует, такую позицию можно понять, но все же любые договоренности лучше записывать, каким бы ни был кредит доверия. Во-первых, ситуации бывают всякими, к примеру, никто не застрахован от несчастных случаев, во-вторых, это поможет избежать лишней суеты.

Рекомендуется составлять такой документ в двух экземплярах, один из которых останется у служащего, а второй – на предприятии. Оба образца должны быть подписаны обеими сторонами и скреплены печатью предприятия, текст составляется в произвольной форме, главное, чтобы были отражены все оговоренные пункты. Подписи свидетелей не обязательны, достаточно того, что текст засвидетельствован работником и работодателем.

Крайне желательно обязательно в конце документа внести пункт о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

Главная же особенность соглашения в том, что если кто-нибудь из сторон передумает, например, служащий захочет отозвать свое заявление, без согласия второй стороны сделать это будет невозможно. То есть если при обычных обстоятельствах руководитель может отказать сотруднику в восстановлении в должности только если уже письменно пообещал это место другому человеку, то при договоренности может отказать просто на том основании, что уже существует подписанный документ.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ по предприятию составляется по форме Т-8. В нем обязательно должна быть формулировка «по соглашению сторон», само соглашение можно не прикладывать к приказу, но лучше все-таки сделать его приложением.

Служащий должен в трехдневный срок поставить под приказом роспись, свидетельствующую, что он все прочитал и согласен с текстом. Если он этого по какой-то причине не сделает, под документом необходимо проставить соответствующую запись, например: «Ознакомлен, расписываться отказался».

Окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате и все деньги, которые успел к этой дате заработать. К наличным, которые служащий должен получить, относятся:

  • заработная плата;
  • все надбавки и коэффициенты, положенные в данном районе и по данной должности;
  • квартальные и ежемесячные премии, которые должны быть выплачены к данному числу;
  • любые выплаты, учтенные в системе оплаты труда, установленной на предприятии;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • компенсацию за ранее оплаченное питание, проезд и тому подобное, если это описано во внутренних документах предприятия.

Например, если при поступлении в организацию служащий получает униформу, за которую оставляет залог, то в день увольнения он возвращает одежду и получает залог обратно. Если же служащий остается в долгу перед организацией, например, брал отпускные дни заранее и получал выплаты, то при увольнении из его расчета вычитают задолженности.

Выплата выходного пособия при договоренностях не предусматривается. Но возможен вариант, например, уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой положенных двух окладов – если стороны договорятся об этом. Если же, к примеру, в организации принято положение о том, что при любых обстоятельствах (кроме серьезного нарушения дисциплины) сотрудник в последний рабочий день получает пособие дополнительно к зарплате, то даже при соглашении сторон эти деньги выплачиваются. Если, конечно, работник от них не откажется. Понятное дело, что стороны могут договориться о выплате «в конверте», но в документах такое, конечно, отражать нельзя, а устные договоренности могут быть нарушены в любой момент, поэтому лучше не рисковать.

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника

По большому счету, это то же самое, что увольнение по собственному желанию, с той лишь разницей, что служащий может выторговать себе особые условия. И еще одной характерной особенностью является то, что передумать и отозвать заявление сотрудник не сможет, если работодатель будет не согласен вернуть его на рабочее место.

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя

Работодатель в любой момент может предложить служащему расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо направить ему письменное предложение, в котором необходимо указать дату предполагаемого увольнения.

Следует, конечно же, понимать, что работник может отказаться покидать организацию, какие бы выгодные условия начальник ему не предлагал – заставлять и принуждать уволиться работодатель не имеет права, если только речь не идет о смене собственника, который в течение трех месяцев может заменить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Надеемся, наша статья помогла вам понять, как лучше всего и правильнее устроить увольнение работника по соглашению сторон.

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат

Прекращение отношений между служащим и работодателем возможны по инициативе одной из сторон, по независящим обстоятельствам, в результате сокращения или реорганизации. Увольнение по соглашению сторон происходит, когда все заинтересованы в этой процедуре.

Особенности прекращения трудовых отношений

В трудовом законодательстве не расписан порядок переговоров между сторонами соглашения. Статья №78 ТК РФ предусматривает такую возможность, но подробных инструкций не дает. Этим пользуются нерадивые работодатели, указывая эту причину разрыва отношений для невыплат компенсаций.

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимы:

  • Составление соглашения. В нем указывается волеизъявление сторон, возможно – ряд дополнительных условий.
  • Возможность изменить или аннулировать действие документа. Работником направляется соответствующее уведомление.
  • Отсутствие в ТК отдельных категорий служащих, которые не могут уволиться по согласованию сторон. Это доступно всем работникам.
  • Для увольнения не нужно указывать причины. Достаточно прописать факт разрыва трудового договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, невозможно восстановить прежнюю должность в судебном порядке. Исключение – документ был подписан без осознания его юридической силы или под давлением. Эти факты необходимо будет доказать в судебном порядке.

Правила оформления

Основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Его форма и содержание не регламентируются. Для составления можно воспользоваться стандартным шаблоном – причина увольнения (не обязательно), дата дня последнего выполнения рабочих обязанностей, дополнительные условия. Последние прописываются редко, так как процедура увольнения по соглашению сторон подразумевает упрощенную форму завершения сотрудничества между работником и компанией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

После составления документа необходимо:

  • На основании заявления (соглашения) формируется приказ по организации. В нем указывается ссылка на первичный документ, точная дата увольнения.
  • В приказе основанием для прекращения договора будет п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ. Форма документа остается неизменной – Т8.
  • Заполнение трудовой книжки.
  • Выдача начисленной заработной платы выполняется в день прекращения действия трудового договора. Задержки для уволенных сотрудников недопустимы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Для ее получения бывший сотрудник должен расписаться в журнале регистрации и личной карточке. Последняя остается в отделе кадров организации.

Размеры и порядок выплат

Размеры зарплаты и других видов компенсации или выплат должны быть согласованы заранее. В особенности это относится к тем случаям, когда служащий не отрабатывает положенные две недели. Это правило закреплено в статье 140 ТК РФ.

Важно определиться с видами возможных выплат:

  • начисленная заработная плата;
  • денежная компенсация за дни неиспользуемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок начисления средств стандартный. Важно, чтобы бухгалтерия учла все вышеописанные нюансы, в том числе – возможные штрафы.

Кроме этих выплат в соглашении или трудовом договоре могут быть указаны дополнительные. Их размер не ограничен, важно, чтобы бухгалтерия правильно провела эти расходы по налоговой отчетности.

Ошибки работодателей

Фактически увольнение по соглашению сторон происходит редко. Отсутствие практики и недопонимание этой процедуры приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Чаще всего причиной этому является позиция руководства. Во избежание эксцессов всем сторонам соглашения рекомендуется ознакомиться с частыми ошибками, возникающими при формировании пакета документов.

Они могут заключаться в следующем:

  • Требование от работодателя о написании заявления на увольнение. Фактически этот документ не нужен, так как основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Это указано в Трудовом кодексе.
  • Попытки внесения изменений в документ в одностороннем порядке. Это недопустимо, так как после его подписания корректировка информации или аннулирование действия может быть сделано на основании другого договора или заявления. Обязательно согласие всех сторон.
  • Путаница в терминологии. Некоторые руководители на предварительном заявлении о возможности рассмотреть процедуру увольнения по соглашению сторон ставят резолюцию «По собственному желанию». Это две различные категории, в трудовой книжке и приказе по организации будет указана другая статья Трудового кодекса.

Исключить подобные ошибки можно, только детально ознакомившись с процедурой разрыва трудового договора. Рекомендуется провести беседу с непосредственным руководителем, желательно получить квалифицированную консультацию бухгалтера или представителя отдела кадров.

Рекомендации работнику

Служащий должен помнить об особенностях подобного способа увольнения. Помимо ответственности работодателя у его сотрудника также возникают определенные обязательства. Они заключаются в следующем:

  • Выходное пособие начисляется и выплачивается только по взаимной договоренности, независимо от инициатора. Этот пункт обязателен для других статей увольнения: по сокращению, реорганизации или ликвидации компании.
  • Отработка не обязательна, но может быть прописана в тексте документа.
  • После окончательного подписания соглашения и приказа по организации восстановиться на прежнем рабочем месте будет проблематично. Для этого понадобится одобрение руководства.
  • Некоторые пункты документа могут дублировать трудовой договор. Это не противоречит текущему законодательству. Важно, чтобы между двумя документами не было разногласий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

На практике при нормальных отношениях между служащим и работодателем проблем с подписанием и введением в законную силу соглашения о разрыве трудовых отношений не будет.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Главная » Трудовое право » Процедура увольнения по соглашению сторон

Законодательная основа

В статье 78 Трудового кодекса дается определение увольнения на таком основании. Закон декларирует свободу данных отношений, поэтому расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию можно в любое время вне зависимости от срока, на который он был заключен.

Для оформления соглашения нужно намерение двух сторон, но инициатором, как правило, становится кто-то один.

Для того чтобы прекратить договор на таком основании, обязательным требованием является наличие договоренностей работника и работодателя по основным его условиям.

Они могут не мотивировать свое решение, так как законодательством не предусмотрено таких требований. Эта процедура дает возможность сторонам самим установить дату расторжения договора и условия для сторон отношений. Трудовой Кодекс дает в данном случае достаточно свободы действий в таком вопросе.

Механизм оформления соглашения также остается на усмотрение работника и работодателя, обладая только общие принципами процедуры.

Особенности процедуры

Особенности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон заключаются в следующем:

  • внести изменения в уже оформленное соглашение можно лишь по обоюдному желанию сторон. Это вызвано двусторонностью такой процедуры увольнения. Эта особенность является основным отличием данной процедуры от увольнения сотрудника по собственному желанию. Другими словами, работник не может раздумать и отменить соглашение самостоятельно;
  • соглашение дает возможность прекратить отношения с работником, которого сложно уволить на других основаниях;
  • такая процедура позволяет самостоятельно установить дату ухода и отменить двухнедельную отработку;
  • обжаловать заключенное согласно требованиям закона соглашение достаточно сложно;
  • предоставляет право прекратить ученический договор.

Кроме того, такая процедура позволяет работнику при договоренности с руководителем организации избежать увольнения по той статье, которая может негативно отразится на дальнейшей карьере.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Плюсы и минусы для работника

Необходимо отметить плюсы и минусы данной разновидности увольнения для сотрудника.

К плюсам можно отнести:

  • инициатива прекращения отношений может идти как от сотрудника, так и от руководителя организации;
  • причину расторжения договора в заявлении можно не отмечать;
  • временные рамки для подачи заявления не имеют ограничений;
  • прекратить трудовые отношения можно в любое время, даже тогда, когда это запрещается законом;
  • можно вступить в диалог с руководителем организации – обсудить с ним временные рамки мероприятия, величину выходного пособия и др.;
  • запись о расторжении по соглашению не сказывается на будущей карьере работника;
  • может стать альтернативой увольнения в случае вины сотрудника;
  • в случае такого основания увольнения стаж продолжает исчисляться еще один календарный месяц;
  • если после расторжения договора встать на учет в Центре занятости по месту прописки, то размер пособия по безработице будет существенно больше.

Существуют и недостатки.

Учтите! Для работника такими минусами будут следующие обстоятельства:

  • работодатель вправе прекратить трудовые отношения в любое время, даже в запрещенных законодательством случаях;
  • контроль над законностью расторжения договора со стороны профсоюза не производится;
  • руководитель организации не обязан платить сотруднику выходное пособие, если это не отмечено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном акте;
  • не разрешается в одностороннем порядке изменить решение и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже оформлено;
  • судебная практика по данным делам незначительная, так как обжаловать действия руководителя компании практически невозможно.

Преимущества и недостатки для работодателя

Такой метод также имеет свои преимущества и недостатки и для работодателя, однако количество плюсов существенно превышает число минусов, следовательно, такой способ увольнения является предпочтительным не только для сотрудника, но и для работодателя.

К плюсам относятся следующие факторы:

  • отсутствует установленный алгоритм, четко определенный законодательством, поэтому каждая организация вправе сама предложить собственные условия увольнения по соглашению;
  • после оформления соглашения уволившийся сотрудник не сможет обжаловать действия работодателя в судебной инстанции;
  • если сотруднику не нужна компенсация, другие выплаты, или он не выдвинул денежные требования, то работодатель может не фиксировать такой пункт в соглашении и не осуществлять выплаты;
  • на основании такого соглашения можно прекратить отношения не только с рядовым сотрудником, но и с тем, кто пребывает в отпуске или декрете. То есть можно сделать вывод, что такой метод выгоднее для организации.

К минусам можно отнести:

  • непременное согласие работника с условиями соглашения;
  • компенсация предоставляется в зависимости от объема чистой прибыли;
  • каждый работник обязан знать о механизме собственного увольнения. Это нужно для исключения случаев, когда руководитель организации желает обмануть работника и не предоставить ему компенсацию или выходное пособие.

Порядок действий

Запомните! Расторжение трудового договора по соглашению сторон производится следующим образом:

  • после устного обсуждения условий увольнения нужно создать документ, который подтвердит факт прекращения трудовых отношений. Документ следует составлять в двух экземплярах;
  • внести соглашение в журнал организации и отдать один экземпляр сотруднику для ознакомления;
  • на основании соглашения уходящий работник обязан написать заявление об уходе, на котором ставит подпись работодатель;
  • издается приказ и передается работнику для ознакомления;
  • производится подсчет компенсационных выплат;
  • отдел кадров обязан сделать отметку о прекращении отношений на основании соглашения сторон. Далее оформляются внутренние документы компании;
  • работнику передают все требуемые документы (трудовая книжка, справка о доходах и стаже).

Посмотрите видео. Увольнение по соглашению сторон:

Оформление соглашения

На текущий момент в современном законодательстве нет специального образца соглашения, которое составляется при увольнении. Механизм оформления соглашения также остается на усмотрение работника и работодателя, обладая только общими принципами процедуры.

Однако при этом в нем непременно должны присутствовать некоторые разделы и сведения:

  • основание прекращения трудовых отношений – точная и короткая формулировка со ссылкой на определенную статью Трудового кодекса;
  • дата прекращения действия трудового договора;
  • условия прекращения трудовых отношений: величина компенсационных выплат, обязанности и права уходящего сотрудника, работодателя, иное;
  • отмечается отсутствие взаимных претензий;
  • реквизиты и подписи сторон.

Документ должен обладать индивидуальным порядковым номером, а также должен составляться в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй отдается сотруднику.

Подготовка приказа

Большое значение имеет правильность составления приказа об увольнении по соглашению сторон.

Этот документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

  • полное название организации, а также ее реквизиты;
  • номер документа, дату его создания;
  • название приказа: «О прекращении действия трудового договора с сотрудником»;
  • дата увольнения по факту;
  • реквизиты увольняемого сотрудника: ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
  • основание прекращения отношений;
  • документальное основание;
  • ФИО руководителя, обладающего полномочиями на утверждение данного документа;
  • подписи руководителя организации и работника.

Нужно помнить, что этот приказ должен быть оформлен по всем правилам в соответствии с формой Т-8. При этом в нем непременно должны присутствовать некоторые разделы и сведения.

При наличии каких-то серьезных неточностей документ будет считаться недействительным.

Запись в трудовой книжке

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику должны передаться все требуемые документы.

Особое внимание должно быть обращено на то, что будет записано в трудовой книжке.

Там должна остаться запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данная запись заверяется специалистом, который ответственен за ведение трудовых книжек, проставлением печати работодателя, а также подписью уходящего сотрудника.

Обратите внимание! Трудовая книжка предоставляется работнику в день его ухода (часть 4 статьи 84.1), а факт передачи подтверждается подписью работника в личной карте и журнале учета трудовых книжек.

Выплаты сотруднику

В день прекращения трудовых отношений, то есть в последний день работы, руководитель организации обязан в полном объеме с ним рассчитаться (статьи 84.1, 140 ТК).

Выплачиваются следующие суммы:

  • плата за отработанный период времени (день увольнения сюда включается);
  • компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие (если оно оговаривается в соглашении сторон).

Окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в день расторжения трудового договора. Передвинуть на более поздний срок выплату руководитель компании не имеет права, даже если сам работник согласен (статья 140 ТК).

Расчет и предоставление заработной платы за отработанный период, а также компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (удержание за отпуск, который использован авансом) при расторжении договора по соглашению сторон не имеют отличий от сходных выплат при увольнении на иных основаниях.

Следует более подробно рассмотреть специальную выплату – выходное пособие.

Размер выходного пособия не имеет четких нормативных установленных пределов и определяется по соглашению сторон. Трудовое законодательство дает в данном случае достаточно свободы действий в таком вопросе. Важно наличие договоренностей сотрудника и работодателя

Чаще всего сумма выходного пособия предоставляется сотруднику:

  • как фиксированная сумма;
  • в зависимости от должностного оклада (к примеру, в его двойном размере, в рамках трудового договора);
  • в зависимости от среднего заработка за некий период после ухода (к примеру, средний заработок за два месяца после прекращения трудовых отношений).

Если величина выходного пособия определяется из расчета среднего заработка, то его сумма устанавливается согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При этом механизм подсчета среднедневного заработка для предоставления выходного пособия имеет отличия от того, который применяется для начисления отпускных и компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска.

Среднедневной заработок для предоставления выходного пособия подсчитывается с помощью деления суммы выплат, которые включаются в подсчет, за те двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали дню ухода, на число по факту отработанных за этот срок дней (пункт 9 того же Постановления).

Другими словами, сумма выходного пособия зависит от числа рабочих дней в тот срок, за который оно предоставляется.

Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура ухода с места работы может иметь следующие формулировки:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по статье – в случае нарушения трудовой дисциплины или прогула;
  • по согласованию сторон.

Если первые два понятия абсолютно прозрачны и понятны каждому, то третий пункт, появившийся, кстати, в трудовом законодательстве относительно недавно, остается предметом споров и домыслов большого числа работающих граждан.

Что подразумевают под данным увольнением

Достигнутая взаимная договоренность двух сторон, участников трудового процесса, работника и работодателя, является юридически законной причиной прекращения договорных отношений между ними.

В данной ситуации любая из сторон может являться инициатором запуска механизма расторжения контракта по труду.

Инициатор – работник

Если документ, регулирующий производственный процесс, не носит срочный характер, инициирующая сторона – работник – пишет заявление с указанием планируемой и согласованной предварительно с руководством даты ухода.

Кроме того, в нем следует указать, что данный мотив является обоюдным и все манипуляции выполняются по общей договоренности.

В данном аспекте это похоже на вариант с уходом по собственному желанию с тем лишь отличием, что человек может добиться для себя более выгодных условий.

Специфической особенностью можно считать невозможность отозвать обратно заявление об уходе, если руководство будет против того, чтобы вернуть его назад.

Инициатор – работодатель

Если предложение прекратить производственное сотрудничество исходит от работодателя, он свое желание должен озвучить в письменном виде с указанием планируемого числа расчета. Если он столкнется с отказом, давить на сотрудника – незаконно. Исключение – должности заместителя директора и его главного бухгалтера.

Если инициатива была поддержана, стороны договариваются о деталях соглашения и сроках его реализации, после чего оформляют процедуру стандартным способом.

Нормативно-правовая база

Процессуальный регламент увольнения штатного работника по согласованию сторон осуществляется в рамках статей 77, 78 ТК РФ.

Плюсы и минусы

Увольнение по данной статье – это один из мирных вариантов решения трудового вопроса. И хотя каждый, кто хоть единожды сталкивался с такой ситуацией, трактует ее по-своему, взаимное соглашение имеет как свои преимущества, так и определенные риски и недостатки.

Плюсы:

  • минимум ограничений – закон позволяет расторгнуть контракт даже в период ежегодного отпуска или наличия больничного листа у сотрудника (исключением не является и период стажировки и испытательного срока);
  • инициатор процесса может выразить свое желание как в устной, так и в письменной форме;
  • срок отработанных дней уменьшается с 60 до двух недель с момента подписания документа, а по желанию обоих всю процедуру можно оформить за 24 часа;
  • возможность немотивировать причину расторжения контракта по труду, что позволяет скрыть от дальнейшего работодателя истинную причину ухода сотрудника с данной организации, например, конфликт с руководством, нездоровые внутренние отношения в коллективе, нарушение дисциплины.

Минусы:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления;
  • слабая регламентирующая база;
  • ограниченность выходного пособия – человек вправе претендовать только на компенсацию за неиспользованные отпускные дни и другие, прописанные законом, выплаты (право на получение выходного пособия по данной статье расторжения контракта не предусмотрено);
  • велика вероятность того, что интерес к кандидату при следующем соискании должности в связи с данной формулировкой может быть низким или нейтральным, что уменьшает шансы человека получить новое место.

Пошаговые действия

Чтобы свести к минимуму риск развития конфликтов и оставить друг о друге приятное впечатление, обе стороны – сотрудник и руководитель — должны вести себя юридически грамотно.

Механизм расторжения трудового договора по взаимному согласию выполняется по следующему алгоритму:

  1. Составляется двустороннее согласительное заявление, где подробно прописаны основные причины и обстоятельства расторжения контракта. Их перечень определяется специфическими факторами и производственными обстоятельствами, условиями труда сотрудника, который увольняется по данной статье.
  2. Если инициатор расторжения договора или противоположная сторона желают дополнить или изменить отдельные пункты согласования, это возможно сделать только по взаимному согласию, как и само заключение данной бумаги. Никто не имеет юридического права нарушать ее содержание в индивидуальном порядке. Работник, покидающий коллектив — перестать исполнять свои должностные обязанности ранее срока, предусмотренного основным договором. Руководитель – соблюсти и оформить процесс увольнения до прекращения срока действия контракта.
  3. В дату, выбранную участниками, директор компании издает соответствующий приказ – этот документ имеет регламентированную законом, форму. Чаще всего это стандартный бланк Т-8. В редких случаях предприятие разрабатывает свою форму приказа, но такое допускается в исключительных ситуациях.
  4. В индивидуальную карту сотрудника вносится отметка по данному факту на утвержденном бланке Т-2.
  5. После подписания приказа об увольнении по соглашению участников процесса теперь уже бывший сотрудник письменно знакомится с его содержанием. Получив запись в трудовой книжке, он считается официально уволенным, а срок действия основного договора – прекращенным. Трудовая книжка отдается на руки.

Порядок выплат, расчет и налогообложение

Какие материальные начисления положены человеку, в трудовой книжке которого содержится формулировка «уволен по согласованию сторон»? Как их рассчитывают?

После того так трудовой договор исчерпал свое содержание, на основании подписанного работодателем и работником соглашения, последний имеет право на получение следующих обязательных выплат:

  • заработная плата за весь отработанный и неоплаченный срок;
  • материальная компенсация за полностью или частично неиспользованный ежегодный отпуск;
  • выходное пособие (его размер определяется договоренностью участников процесса расторжения трудового договора и если первые два пункта имеют фиксированную величину, то здесь все не так прозрачно).

Заработную плату считают исходя из общего числа отработанных дней. К примеру, должностной оклад равен 40000 рублей. Число отработанных дней – 10. Следовательно, человек, трудившийся, скажем, в апреле, когда количество рабочих календарных дней эквивалентно 21, получит 19048 рублей.

Расчет в данном случае производится по формуле: оклад разделить на число дней в месяце и умножить на число фактических выходов:

Расчет за отпуск производится следующим образом. К примеру, оклад – тот же, работник не находился в отпуске четыре календарных месяца, за которые ему положено 9 выходных дней. Его материальная компенсация составит:

Величина выплат по выходному пособию определяется индивидуально и прописывается в соглашении, равно как и остальные начисления. Если этого не сделать, оспорить в арбитраже размер компенсации не получится.

Нюансы документального оформления с образцами

Спецификой оформления заявления по факту двусторонней договоренности о прекращении действия контракта является его свободный стиль и форма написания. При этом в обязательном порядке следует прописать все условия, чтобы в случае возникновения разногласий и споров документ можно быть считать доказательным.

Само соглашение несет информацию о следующих моментах:

  • сведения об обоих участниках процесса – полные данные о сотруднике и информация о компании;
  • число, месяц, год заключения документа;
  • место подписания;
  • конкретное число увольнения – оно же будет считаться окончательной датой работы человека (оговаривается на предварительном этапе);
  • динамика увольнения – все условия, договоренности, нюансы – отпуск, выплаты;
  • личные подписи работника работодателя.

  • внутренний приказ – образец Т-8;
  • оформление материальных выплат, компенсации и прочих начислений – форма записки-расчета бланка Т-61, где должны быть учтены все обстоятельства соглашения;
  • отметка в трудовой книжке о расторжении контракта;
  • запись в нижней части личной карточки работника (типовая форма Т -2);
  • выдача на руки уволенному сотруднику трудовой книжки и НДФЛ за текущий календарный год.

Запись в трудовую книжку

Руководствуясь нормативно-правовыми государственными актами, в частности, Постановлением Правительства РФ №225, принятым в апреле 2003 года и не утратившим на данный момент свою актуальность, вся информация о производственной деятельности, в том числе сведения об увольнении по взаимной договоренности, записываются в трудовую книжку.

Основанием для внесения данной отметки должен являться внутренний приказ по предприятию либо письменное распоряжение руководителя, если создание данного документа не регламентировано Положением или Уставом компании.

Законодательно отведенный для этого срок – день увольнения. При этом текст отметки должен полностью копировать содержание базового документа – приказа или распоряжения.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон? Ответ на вопрос — в данном видео.

Ошибки работодателей и ответственность

Расторжение договора по труду с формулировкой «взаимное согласие двух сторон» — одно из самых распространенных. Пи этом администрация предприятия часто допускает серьезные ошибки, а в ряде случаев идет на сознательные нарушения трудового законодательства, что влечет различные виды ответственности.

Наиболее распространение ошибки:

  • сотрудник уволен несмотря на то, что окончательная договоренность по всем вопросам так и не была достигнута;
  • работодатель пытался расторгнуть контракт путем давления на штатного сотрудника;
  • например, документ был подписан с женщиной, которая будучи беременной, не знала на тот момент о своем состоянии – ошибочным в данном случае будет считаться поведение, когда ей будет отказано в восстановлении на работе;
  • какой-либо из документов, связанных с прекращением трудовых отношений, завизирован лицом, не имеющим права подписи, либо вообще не подписан кем-то из сторон;
  • администрация предприятия не выплатила либо выдала не в полном объеме материальные начисления, предусмотренные законом применительно к данной статье.

За допущение подобных ситуаций у себя в компании директору и лицам, причастным к нарушениям, грозят арбитражный суд и административное наказание.

Аннулирование соглашения

Принципиальная разница между рассматриваемой в статье ситуацией и другими вариантами освобождения от должности — взаимное соглашение нельзя отозвать.

До того момента, когда период предупреждения о планируемом действии еще не истек, сотрудник вправе забрать свое заявление. Исключение – взятый на данную вакансию другой специалист.

Также и руководитель не может игнорировать исполнение документа и принуждать человека работать дальше. Таким образом, если кто-то из двух участников процесса производственной деятельности имеет желание аннулировать ранее принятое соглашение или внести какие-либо изменения, касаемо даты или основания увольнения, без согласия на это второй стороны сделать будет нельзя.

Единственный, с юридической точки зрения, правильный выход – подписание нового документа при обоюдной договоренности работника и работодателя по факту освобождения от занимаемой должности.

Если к моменту аннулирования документа администрацией предприятия уже был подготовлен и издан соответствующий приказ, его так же необходимо изъять из документооборота и заменить вторичным.

Спорные ситуации

Данный принцип регулирования внутренних отношений работника и работодателя часто сопряжен с рядом спорных моментов, когда, например, с целью сокращения штатной единицы имеет место попытка увольнения без согласия на то самого сотрудника, либо на вакансию уже есть другой кандидат.

Администрация выгодно оформит эту процедуру взаимным соглашением, поскольку в случае сокращения информируют трудящегося заблаговременно, а тут этого делать не надо.

Нередко возникновение споров и в связи с датой прекращения трудовых отношений. Такие моменты следует решать обоюдно на этапе предварительных переговоров. Инициатор переноса срока отправляет оппоненту письменное уведомление.

Если он не имеет принципиальных возражений по данному факту, оформляется новый документ, либо принятое ранее решение полностью аннулируется, и сотрудник продолжает работать на прежнем месте. Кроме соглашения необходимо изъять и все внутренние распорядительные документы, вытекающие из него.

Еще одним «камнем преткновения», вокруг которого так же рождается много спорных моментов, является право подписи. Сотрудник визирует соглашение лично, работодатель может доверить процедуру уполномоченному лицу, за которым нотариально закреплено право подписи на руководящих документах компании или организации.

Во всех остальных ситуациях бумага не будет иметь юридической силы и может быть оспорена участниками процесса в судебных инстанциях.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон подробно описана в данном видео.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит