Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, права обязанности участников трудовых правоотношений

Содержание
  1. Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений
  2. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
  3. Трудовое право РФ
  4. Определение предмета, изучение методов и общая характеристика системы трудового права Российской Федерации. Определение участников трудовых правоотношений, трудовой договор. Обеспечение реализации прав работников и работодателей, трудовой распорядок.
  5. Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности
  6. Лекция 6. Правоотношения в сфере трудового права
  7. Понятие и структура трудового правоотношения

Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений

Как уже говорилось выше, согласно трудовому кодексу, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Каждый субъект трудового права имеет права, обязанности, а также несут юридическую ответственность, что, как известно, составляет их правовой статус, определяющий его правовое положение в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

Различают два вида правовых статусов: общий и специальный.

Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Субъективные права участников отношений в сфере трудового права могут возникать из самых различных правовых оснований. В их числе, в частности договоры, прежде всего трудовой договор, локальные нормативные акты, акты управления трудом, издаваемые администрацией, акты судебного толкования, административные акты государства, законодательство о труде.

Соответственно можно выделить три вида трудовых прав и обязанностей:

  • а) вытекающие из договоров (контрактные);
  • б) вытекающие из административных актов;
  • в) вытекающие из законодательства о труде (статутные) Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2005. — с. 111-112..

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации. Важнейшие трудовые права работника названы во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. (ст. 23, 24), и других актах государственного и международного права

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и 21 Трудового кодекса РФ, а их гарантии — во всех институтах Особенной части данной отрасли права.

В ст. 2-4 ТК РФ закреплены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Больше того, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека статья 133 ТК РФ.. Это право также конкретизируется в статьях гл. 20-22 «Оплата и нормирование труда», ст. 236-237 ТК РФ и в коллективных договорах и соглашениях. Законодательное регулирование устанавливает минимальные размеры оплаты труда, которые могут быть увеличены в коллективных и трудовых договорах.

В ст. 2 ТК РФ закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Это право конкретизировано в положениях гл. 59 ГК РФ (в регулировании этого института, общего для гражданского и трудового права, нормы двух отраслей тесно соприкасаются) и в специальных законах — ФЗ РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 29.02.2012) и ФЗ РФ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 11.07.2011). Главная идея законодательства — обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Одно из важнейших прав — обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами статья 2 ТК РФ.. Защита этих прав закрепляется в статьях гл. 56-57, 60-62 ТК РФ.

К основным правам, также закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относятся: обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права представления профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Помимо основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ. Обязанность сторон трудового договора — соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; субъект трудовое право договор

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Эти обязанности характеризуют суть трудового отношения как отношения наемного труда, в котором работник подчиняется хозяйской власти работодателя. В этой обязанности проявляется несамостоятельный, подчиненный характер наемного труда. Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре.

Изложенные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда.

Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя — осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. Очень часто нормативная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с представителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так заключается коллективный договор, в котором концентрируются локальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает правом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указания работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и к материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба статья 22 ТК РФ..

Главная обязанность работодателя — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

  • — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • — своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • — осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачивать работнику установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата подлежит выплате статья 22 ТК РФ..

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Деятельность работодателя как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Понятие правоотношение хорошо разработано в правовой науке. В общей теории права под правоотношением понимается общественное отношение, урегулированное нормой (облеченное в правовую форму и являющееся результатом реализации нормы). Иногда определение понятия правоотношения дополняется указанием на связь его участников юридическими правами и обязанностями.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Виды правоотношений в сфере трудового права:

— трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;

— отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

— отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

— отношения по ведению коллективных переговоров;

— взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

— отношения по обеспечению занятости;

— отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;

— отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

— отношения по рассмотрению трудовых споров.

Все перечисленные правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. При чем к коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.

Признаки правоотношений в сфере трудового права:

— действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества;

— по субъектному составу преимущественно относительные (с поименно определенным составом сторон);

— двусторонние (хотя в некоторых случаях может быть и три участника, например, социально-партнерские отношения);

— применительно к отраслям права все они (за исключением процессуальных связей по рассмотрению трудовых споров) относятся к материально-правовым отношениям;

— по функциональному значению большинство из них относится к регулятивным, но есть и охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по разрешению трудовых споров);

— основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии), хотя в них есть и элементы подчинения (иерархии) участников;

— в зависимости от характера субъективных обязанностей относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать ПВТР, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.д.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны;

— по продолжительности действия все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся связям (в отличие от одномоментных).

Центральное место среди указанных правоотношений занимают трудовые правоотношения, группирующие вокруг себя иные правоотношения, тесно связанные с трудовыми, направленные на их обслуживание и составляющие соответствующую подсистему правоотношений трудового права. В этой подсистеме различают:

предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с возникновением последних. К ним относятся правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по профессиональной подготовке лиц, ранее не имевших профессии (ученичество);

сопутствующие правоотношения, которые возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту. Таковыми являются социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве (по переподготовке, повышению квалификации); правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и т.д.

правоотношения, вытекающие из трудовых. К ним относятся правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращении трудовых правоотношения.

Во всех вышеназванных правоотношениях непосредственным участником является наниматель. И это есть их общий признак. Работник же в качестве субъекта трудовых и всех иных связанных с ними отношений участвует либо непосредственно, либо через профсоюз или другие органы, представляющие его интересы.

Помимо работника и нанимателя субъектами правоотношений сферы трудового права являются профсоюзы и их органы, другие представители интересов работников и нанимателей, партнеры на различных уровнях, органы государственной службы занятости, специализированные инспекции по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В качестве объекта правоотношений трудового права могут выступать социально-экономические, личные неимущественные блага, интересы в сфере труда, результаты трудовой деятельности, а также охрана (восстановление) соответствующих индивидуальных и коллективных прав и интересов участников, в том числе личных (чести, достоинства работника, коллектива) в охранительных правоотношениях.

Трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением ВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от смежных правовых связей:

— включение работника по общему правилу в определенный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, хотя возможно и наличие у нанимателя лишь одного работника;

— процесс труда работника по установленной трудовой функции как предмет трудового правоотношения, в то время как при гражданско-правовой связи им является овеществленный результат труда;

— подчинение работника ПВТР данного нанимателя и наступление ответственности за их нарушение, что не предусмотрено в гражданском правоотношении;

— обязанности нанимателя (соответствующих органов и должностных лиц) организовать труд, создавать для него все необходимые условия (в том числе и по охране труда), между тем как в гражданском правоотношении гражданин самостоятельно организует свой труд и обеспечивает его безопасность;

— субъектами трудового правоотношения (работниками) могут быть как граждане РБ, так и иностранцы и лица без гражданства;

— в качестве нанимателей могут выступать юридические или физические лица, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей правосубъектности. Согласно ст. 21 ТК для граждан она устанавливается с 16 лет, а в исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Помимо возрастного критерия законодателем и нанимателем при приеме на работу учитывается и состояние волевой способности граждан, их специальная трудовая правосубъектность (возможность выполнять работу по определенной специальности, квалификации), а также состояние их здоровья.

В ряде случаев закон устанавливает известные пределы осуществления трудовой правосубъектности. Так, состояние в близком родстве препятствует, как правило, совместной службе в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) и в негосударственных организациях по решению собственника на должности руководителя, главного бухгалтера (его замов) и кассира, если эта служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК); не могут быть субъектами трудовых правоотношений лица, не достигшие необходимого для этого возраста, если их работа связана с производством, хранением и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями; по приговору суда гражданину может быть запрещено в течение указанного срока заниматься определенной деятельностью.

Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников, предоставлять работу членам – собственникам коллективного производства, осуществлять организацию и управление процессом труда и производить его оплату и возникает при условии факта регистрации организации и наличия у него фонда оплаты труда. У бюджетных организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения штатного расписания и открытия счета оплаты труда.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников.

Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного поведения правомочного лица, выражающиеся в 3-х возможностях:

— совершение им определенного действия (допустимого поведения);

— требования надлежащего поведения от обязанных лиц;

— притязания на принудительное воздействие на лицо, не исполняющее юридическую обязанность.

Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного поведения, которое проявляется в следующих ситуациях:

— в совершении определенного активного действия (выполнять установленные нормы труда);

— в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица (не нарушить установленный трудовой распорядок, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности);

— при применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение.

Субъективные права и обязанности сторон взаимообусловлены: правомочиям одного субъекта корреспондируют соответствующие обязанности другого, и наоборот.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.

Трудовые правоотношения обычно возникают из юридических актов – правомерных волеизъявлений сторон, направленных на их установление. Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор.

В основе возникновения трудовых отношений, основанных на членстве в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих организаций.

В некоторых случаях трудовые отношения возникают из совокупности юридических фактов, на основе сложного юридического (фактического) состава. Так, при приеме на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников и др.) трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора, заключенного с избранным работником. При приеме на работу лица, направляемого в счет установленной квоты (брони) службой занятости, правовая связь возникает на основе двух юридических актов – направления службы занятости и трудового договора, заключенного нанимателем с трудоустраиваемым лицом.

Сложный фактический состав требуется и для возникновения трудовых отношений с 14-летними подростками: заключению с ними договора должно предшествовать письменное согласие одного из родителей.

Фактический допуск работника к работе компетентным лицом даже при отсутствии надлежащего оформления приема на работу является фактом, свидетельствующим о наличии трудового правоотношения.

Основанием для изменения трудовых правоотношений являются правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю обоих субъектов или одного из них. Изменение содержания трудовых правоотношений в части места и рода работы (перевод на другую работу) по общему правилу возможно лишь при условии соглашения между работником и нанимателем. В порядке исключения из этого правила в случаях, предусмотренных законодательством, возможен перевод на другую работу в силу одностороннего акта (в случае производственной необходимости и при простое – ст. ст. 33, 34 ТК).

Перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. ст. 35, 42, 47, 43, 46, 44 ТК.

Дата добавления: 2016-03-27 ; просмотров: 4019 | Нарушение авторских прав

Трудовое право РФ

Определение предмета, изучение методов и общая характеристика системы трудового права Российской Федерации. Определение участников трудовых правоотношений, трудовой договор. Обеспечение реализации прав работников и работодателей, трудовой распорядок.

Рубрика Государство и право
Вид курс лекций
Язык русский
Дата добавления 14.05.2013
Размер файла 108,7 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Предмет, субъекты трудового права. Определение коллективного договора. Правовое регулирование оплаты труда. Правила и нормы по охране труда. Материальная ответственность. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Трудовой договор.

тест [33,5 K], добавлен 23.10.2008

Рассмотрение трудового права как самостоятельной отрасли права, регулирующей отношения в сфере наемного труда. Предмет, цели, признаки и функции трудового права. Принципы регулирования трудовых правоотношений. Трудовой договор как источник права.

доклад [15,6 K], добавлен 23.05.2015

Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права. Классификация источников трудового права. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Виды коллективных соглашений. Трудовой договор с главным бухгалтером организации.

контрольная работа [285,2 K], добавлен 09.01.2017

Трудовой договор — основной способ реализации права на труд. Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде. Регулирование правоотношений работника и работодателя. Содержание трудового договора и его основные реквизиты.

курсовая работа [40,4 K], добавлен 28.03.2012

Понятие, значение, содержание, основные формы и виды трудового договора. Трудоустройство молодых специалистов. Неконтролируемое расширение прав работодателей и ограничение трудовых прав работников в теневой экономике. Неформализованный трудовой договор.

курсовая работа [265,8 K], добавлен 06.12.2014

Понятие, предмет, метод, источники принципы трудового права. Трудовой договор: сущность, содержание, порядок заключение и условия прекращения. Способы защиты трудовых прав и свобод. Этапы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

реферат [27,9 K], добавлен 25.04.2015

Общественные отношения, регулирующиеся трудовым правом. Источники и структура трудового права. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Создание необходимых правовых условий для защиты интересов работников и работодателей.

презентация [1,2 M], добавлен 04.12.2013

История возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на российское законодательство.

дипломная работа [123,1 K], добавлен 01.08.2010

Определение юридического понятия, предмета и основных задач трудового права, его место и роль в законодательной системе Российской Федерации. Характеристика методов договорного и автономного локального регулирования социально-трудовых отношений.

курсовая работа [33,4 K], добавлен 10.11.2010

Коллективный договор: понятия, основное содержание, значение, порядок заключения. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

контрольная работа [26,7 K], добавлен 21.12.2011

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:

? с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

? подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудового права являются:

? работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

? работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:

? избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;

? избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;

? назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;

? направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

? фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).

Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:

? по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);

? по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));

? до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).

Лекция 6. Правоотношения в сфере трудового права

Понятие и структура трудового правоотношения

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми

Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Понятие и структура трудового правоотношения

«Правовое отношение» является одним из базовых понятий в юридической науке. С точки зрения общей теории права пра­воотношения — это урегулированные правом и находящиеся под охраной и защитой государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей. Соот­ветственно, трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В Трудовом кодексе вместо «трудовых правоотношений» да­ется определение понятия «трудовые отношения». Законода­тель считает, что трудовые отношения включают в себя одно­временно и фактические трудовые отношения, и трудовые пра­вовые отношения. Ведь в реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме трудовых правоотношений, т. е. в них Уже реализованы нормы трудового права. Это подтверждается и ст. 15 ТК РФ, из которой следует, что трудовое отношение — это отношение, основанное на условиях, предусмотренных тру­довым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Установление трудовых правоотношении означает регулиро­вание фактической деятельности работника, с одной стороны, и работодателя (его представителя) — с другой. Эта деятель­ность касается различных аспектов отношении по труду: вы­полнения работником определенной трудовой функции, опла­ты результатов его труда работодателем, создания нормальных условий для работы и т. д. Фактическая деятельность есть ма­териальное содержание трудовых правоотношений, которое не­разрывно связано и подчинено волевому содержанию, т. е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений. Фактические действия, составляя необходи­мый компонент трудовых правоотношений, приобретают с по­мощью норм права качественную определенность и целена­правленность. Именно в этом заключается особенность регулирующего воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений.

О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие «трудовые правоотно­шения» охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие «трудовые правоотношения» обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании тру­дового договора и фактического допуска к работе. Трудовые правоотношения в узком смысле являются главным элементом отношений в сфере трудового права потому, что все остальные виды отношений всего лишь непосредственно связаны с трудо­выми и обусловлены их существованием. В подавляющем боль­шинстве случаев возникновение и прекращение трудовых пра­воотношений приводит соответственно к возникновению и прекращению и других отношений, входящих в предмет трудо­вого права. Эти «другие» отношения ч. 2 ст. 1 ТК РФ называет «иными непосредственно связанными с ними (трудовыми) от­ношениями».

В науке трудового права чаще принято оперировать поняти­ем не «трудовое отношение», а «трудовое правоотношение». Под трудовым правоотношением понимают общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складываю­щееся между работником и работодателем на основе соглаше­ния, в силу которого работник обязуется выполнять определен­ную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработ­ную плату и создавать условия труда в соответствии с законода­тельством, соглашениями, коллективным и трудовым догово­рами.

Приведенное определение позволяет выделить следующие присущие трудовому правоотношению признаки.

1. Основанием возникновения трудового правоотношения является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Указанное волеизъявление подтверждается заключением трудовою договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Во всех случаях моментом возникновения трудовых правоотношений является начало выполнения работником своих обязанностей, в частности следование к месту работы, фактическое исполнение трудовой функции.

Основополагающую роль в регулировании трудовых право­отношений играет трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Предмет соглашения между работником и работодателем — личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Данный предмет характеризуется конкретностью трудовой функции и необходимостью ее выполнения исключительно личным трудом работника.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подчеркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от работодателя или ею полномочных представителей.

Возмездный характер трудовых правоотношений. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, определяемый при заключении трудового договора.

5. Обеспечение работодателем условий труда, предусмотрен­ных трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Необеспечение работодателем ус­ловий труда влияет на судьбу трудового правоотношения Оно позволяет работнику реагировать на невыполнение работодате­лем указанных условии вплоть до приостановления выполне­ния обязанностей, которые связаны с условиями, не обеспе­ченными работодателем.

С помощью указанных в определении признаков трудового правоотношения его можно отграничить от других сходных правоотношений, также связанных с трудом, например от гра­жданских.

Структура трудового правоотношения. Трудовые отношения необходимо характеризовать, исходя из наиболее распростра­ненной в общей теории права структуры правоотношения, ко­торая включает в себя три элемента: 1) субъект (сторону), 2) объект и 3) содержание правоотношения (права и обязанно­сти субъектов).

Субъект трудового правоотношения — это, по терминоло­гии ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наде­ленная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» при­меняется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые являются источни­ком для всех иных отношений, связанных с трудом.

Сторонами трудового правоотношения являются работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работода­тель — юридическое или физическое лицо, иной субъект, наде­ленный правом заключать трудовые договоры в случаях, уста­новленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми правоотношений — это предметы материального мира, про­дукты духовного творчества в объективной форме, личные иму­щественные и неимущественные блага сторон (участников), ре­альные действия, а также результаты этих действии (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов от­ношений в сфере труда.

Предметы материального мира. К ним относятся веши, како­выми в юридическом смысле являются предметы природы в их естественном состоянии, а также созданные в процессе трудо­вой деятельности человека, по поводу которых возникает пра­воотношение. Вещи — это средства производства, продукты труда, заработная плата и т. д.

Продукты духовного творчества. Это то, что является резуль­татом интеллектуальной (духовной, творческой) деятельности: произведения искусства, литературы, живописи, кино и др. По поводу их производства возникают трудовые правоотношения и именно они интересуют субъектов трудовых правоотноше­ний — носителей субъективных прав и обязанностей

Личные неимущественные блага. Под личными неимущест­венными благами как объектами трудовых правоотношений по­нимаются нематериальные блага, непосредственно связанные с работником или работодателем, его личностью. Это их жизнь, здоровье, честь, достоинство.

Поведение сторон (участников) правоотношений. Поведение субъекта трудовых правоотношений — это его взаимодействие с другими субъектами по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно либо в действии (актив­ное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.

Результаты поведения сторон правоотношений. Результаты поведения — это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Многие трудовые пра­воотношения и устанавливаются ради того, чтобы путем пове­дения сторон добиться определенного результата. В этом случае не само поведение будет объектом правоотношения, а именно результат поведения.

Юридическим содержанием трудового правоотношения явля­ется определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя. Его необходимо отличать от материального со­держания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лиц.

Право стороны трудового правоотношения — закрепленная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положитель­ных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нару­шений субъективного права или его восстановления в случае

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, определяются, конкретизи­руется и детализируются иными законами, ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении — это предписанная нормами трудового права мера должного поведе­ния обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного при­нуждения.

Обязанность устанавливается всегда там. где есть субъектив­ное трудовое право. Юридическая обязанность не есть дейст­вие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:

а) необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

б) необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;

в) необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;

О возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления им требуемых законом или договором обязательных действий или соверше­ния действий, которые запрещены Трудовым кодексом.

Основные обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. Права и обязанности сторон трудовою правоотношения кор­респондируют друг другу, т. е. правам одного субъекта соответ­ствуют обязанности другого и наоборот.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудо­вым правом, трудовые отношения являются центральным зве­ном. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовы­ми, обусловлены их существованием. В подавляющем боль­шинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сфере трудовою права, и наоборот — возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, регулируемые трудовым пра­вом.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит