Рассчет среднемесячного заработка, расчет среднемесячного заработка увольнении сокращению

Содержание
  1. Рассчет среднемесячного заработка
  2. Расчетный период
  3. Расчет среднего заработка при расчете больничных листов и листов по беременности
  4. Как рассчитать среднемесячный заработок в период увольнения
  5. Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника
  6. Общая информация
  7. Расчет среднего заработка при сокращении работника
  8. Формула с примером
  9. Расчет среднемесячного заработка при сокращении в 2019
  10. Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
  11. Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер
  12. Выходное пособие при сокращении: основания к его выплате и размер пособия
  13. Расчет среднего заработка при сокращении
  14. Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018?
  15. Расчет среднего заработка при сокращении в 2018 году
  16. Расчет среднего заработка при сокращении работника
  17. Как рассчитывается средний заработок при сокращении
  18. Правильный расчет среднемесячного заработка при сокращении работника в течении двух месяцев после увольнения?

Рассчет среднемесячного заработка

Существует много причин, по которым стоит знать, как рассчитывается среднемесячный заработок: отпуска, больничные, увольнение и многое другое зависит именно от этой цифры.

Законодательство меняется часто и каждому гражданину на рынке труда необходимо быть в курсе изменений, чтоб не быть обманутым. Так же большую роль имеет факт официального трудоустройства, так как при не официальной работе, работнику могут ничего не оплатить или оплатить частично.

Вычисления среднего заработка выполняют строго по принципам статьи Трудового кодекса №139, кроме расчета пособия по материнству.

Согласно трудовому кодексу необходимо учитывать следующие пункты:

  1. Для рабочего, которому нужно рассчитать среднюю зарплату, берется промежуток, обычно год. Зарплата и все премии, которые касаются зарплаты и количество дней отработанных им по факту.
  2. Если рабочий устроился на рабочее место менее года назад, он должен представить справку, о доходах с прежнего места работы, если такое имеется.
  3. Складываются все выплаты, входящие в расчет средней заработной платы труда: любой вид зарплаты, премии, авторские и вознаграждения, надбавки, гонорары, зарплата, выданная в не денежной форме.
  4. Премии при расчете среднемесячной зарплаты берется не больше одной на каждый отдельный показатель в месяц. (пример: при начислении премии за проф. мастерство 500 рублей и 700 рублей. В расчет войдет, только 700 р.)
  5. Если премия начисляется более чем за месяц, а к примеру: квартальная, ежегодная, такая премия делится равными частями на каждый месяц. А единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж которые начисляются, берутся целиком и не делятся не зависимо от периода их начисления.
  6. Если внутренним положением по организации предусмотрены премии к юбилеям, профессиональным праздникам и памятным датам, такие премии так же будут входить в расчет.
  7. Районный коэффициент, доплата за вредность и тяжкие условия труда, сверхурочные и переработки, руководство бригадой, совмещение и т.д.

Из расчетного промежутка убираются: отпуск по беременности и родам, больничные листы, простои, забастовки с его участием, ежегодный отпуск.

Не входят в расчет: предоставленная материальная помощь, компенсация телефона, топлива, питания, обучения, отдыха, компенсация коммунальных услуг.

После высчитывается вся зарплата и среднедневной заработок по несложной формуле.

Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней в месяце.

Со 2 апреля 2014 годы среднемесячное количество календарных дней целиком проработанных признается одинаковым 29,3. Прежде данное количество считалось 29,4.

Изменения занесены в статью 139 Рабочего кодекса Федеральным законодательством с 02.04.2014 № 55-ФЗ.

К несчастью, данной обычной формулой главбух может обойтись в расчетах не часто.

За расчетное время сотрудники обычно болеют, отпрашиваются, либо был в отпуске, таким образом то что никак не все без исключения 12 месяцев случаются проработаны целиком. По этой причине установленная формула работать не будет.

Расчетный период

Расчетным этапом согласно единому закону определяются минувшие 12 месяцев пред отпуском.

Среднее количество календарных суток в месяце – 29,3

Для установления величины отпускных человеку, проработавшему менее 12 месяцев, подсчет усугубляется.

В случае, если 1 либо несколько месяцев вычисленного этапа отработаны никак не целиком, либо с него исключался период в согласовании с местом 5 Постановления № 922, обычный дневной доход вычисляется посредством разделения суммы прибавленной заработной платы за расчетный промежуток в необходимую сумму среднемесячного количества календарных суток (29,3), поднятого в число всех календарных месяцев, и числа календарных суток в неполноценных календарных месяцах (п. ДЕСЯТЬ Распоряжения № 922).

Разобьем данную непростую формулу в несколько обычных.

Средний дневной заработок = Начисленные выплаты /Количество суток за расчетный период

Чтобы отыскать число проработанных за расчетный промежуток суток, необходимо положить время с целиком проработанных месяцев с остальными по сути проработанными в самом непродолжительном времени.

Количество суток за расчетный период = Дни со всех месяцев + Дни с неполноценных месяцев

С расчетом календарных дней с полностью проработанных месяцев все без исключения очевидно: умножаем среднее количество календарных суток в число целиком проработанных месяцев.

Дни всех месяцев = Количество всех месяцев x 29,3

Расчет среднего заработка при расчете больничных листов и листов по беременности

При расчете среднего заработка для расчета больничных листов и больничных листов по беременности и родам, заработную плату суммируют абсолютно идентично. Только весь заработок делится на 730, что равняется двум годам.

Так же, если работник прибыл на настоящее место работы меньше чем за расчетный период, он обязан представить справку о доходах с предыдущего места работы.

Важно знать, что если у работника нет стажа 2а года или он не представил справку с последнего места работы. Расчет будет начисляться исходя из МРОТ.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда который устанавливается государством на год и регулируется в зависимости от инфляции.

При этом минимальный размер больничного листа за месяц 1 МРОТ, который равен 5.965 рублей с 1 января 2015 года.

Как рассчитать среднемесячный заработок в период увольнения

При расчете среднего заработка при увольнении, как предыдущих вариантах, складываются все выплаты связные с зарплатой.

Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

Важно не забыть, при начислении оплатить компенсацию за не потраченный отпуск.

Пример расчета среднего заработка

Рабочий находился на больничном листе 14 дней, зарплата повременная и за 12 месяцев составила 15.000 рублей, и 7.500 за неполный месяц 15 календарных дней. Получим

Общая сумма заработка 15.000*11+7.500=172.500

Отработанное время по факту 29,4*11=323,4+(29,3 / 14 * 18)

323,4 + 37,18 = 360,58

Средний заработок работника в день получается:172500 / 360,58 = 478,4

Так же можно самостоятельно рассчитать зарплату в зависимости от вида заработной платы она будет рассчитываться разными способами.

Пример: у рабочего ставка 100 руб. в час, а в месяце он отработал 24 дня по 8 часов. Получим, 24*8=192 часа отработал рабочий. 192* 100=19.200 рублей составляет зарплата сотрудника.

Если оклад + премия, такая зарплата рассчитывается по принципу сначала рассчитывается оклад затем премия. Премия обычно составляет некий процент от оклада.

Пример : у работника ставка 70 рублей в час, и премия 30 % от оклада. Отработав в месяце 23 дня по 8 часов, он получит оклад: 8*23*70=12.880 и премию 3.864 и того зарплата составит 12.880+3.864= 16.744.

Важно знать, что работника наказать и лишить зарплаты не могут, а премии могут частично либо целиком, за провинности или не выполнение плана.

Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника

Когда человек увольняется из организации, с ним производится полный и окончательный расчет.

Он предполагает, что все условия по начислению средств работнику будут соблюдены.

В статье мы поговорим о том, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Средний дневной заработок – это сумма, выражающаяся в денежном эквиваленте и соответствующая суточному окладу работника. Это, если точнее, усредненный заработок сотрудника за рабочую смену – стандартные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

Этот показатель требуется для определения:

  • размеров единовременного выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением;
  • размеров пособия в период трудоустройства, выплачиваемого за 2 месяца, в течение которых работник не может (если не может) устроиться на новую работу (в чрезвычайных ситуациях будет выплачено и за 3-ий месяц, если служба занятости не обеспечила человека местом работы);

Стоит также отметить, что среднесуточный заработок исчисляется в специальном документе, ориентированном на расчет причитающихся работнику сумм – записки-расчете по форме Т-61.

Еще один важный элемент компенсационных выплат, о котором стоит упомянуть в рамках данного пункта – среднемесячный заработок. Он представляет собой усредненную сумму за месяц трудовой деятельности.

Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении? Зарплаты за год суммируются и делятся на 12 месяцев, являющихся расчетным периодом.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Как рассчитывается средний заработок при сокращении? Средний заработок – это величина переменная. Состоит из следующих элементов:

  • фактически отработанных дней;
  • суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

Все мы знаем, что количество рабочих дней в месяце и количество действительно отработанных смен может разниться, поэтому и в расчете среднемесячного заработка при сокращении бывает разный результат.

Так, если на январь 2015 года приходится 15 рабочих дней, то это отнюдь не означает, что работник отработает их все.

Он может уйти в отпуск в этом месяце, вообще не отработав в нем ни дня.

И они, что важно, учитываться не будут.

Выплаты за фактически отработанные дни предполагают, что в расчете не будут учитываться следующие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • отпускные средства.

При расчете средней заработной платы при сокращении суммарная зарплата работника за год соотносится с еще одним показателем, о котором не стоит забывать – расчетный период. Под ним мы понимаем 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором с работником прекращаются трудовые отношения.

Именно исходя из него производятся расчеты по выплатам в связи с сокращением. Далее мы поговорим непосредственно о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении.

Формула с примером

Перед тем, как рассчитать среднемесячную зарплату при сокращении на конкретном примере, стоит сказать, что увольняя сотрудника по основанию, прописанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель не может производить итоговые удержания за неотработанные отпуска и т.д.

Теперь непосредственно перейдем к расчету среднего заработка для выходного пособия при сокращении. Для простоты восприятия приведем пример, посредством котором произведем вычисления.

Пример, как рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении.

Федотова Степанида Ивановна, в связи с сокращением численности сотрудников, уволена 21 января 2016 года. Для расчета среднемесячной заработной платы при сокращении составлена записка-расчет, где указан расчетный период с января по декабрь 2015 года.

Суммарное количество выплат за этот период – 350 000 рублей, из которых 15 тысяч – отпускные, а 10 – пособие по временной нетрудоспособности.

В июле работник уходил в отпуск на 14 дней, а в сентябре по болезни находился вне работы 8 дней.

Каков среднесуточный заработок Федотовой С.И.?

Из озвученного выше мы понимаем, что в фактический заработок работника не входят отпускные и пособие по нетрудоспособности. Поэтому для расчета средней зарплаты при сокращении мы совершаем следующее действие:

350 000 – (15 000 + 10 000) = 325 000 рублей – фактически начисленные работнику средства.

Под фактически отработанными днями понимается время, в которое работник находился на рабочем месте и осуществлял свою трудовую функцию. Всего рабочими являлись дни с января по декабрь 2015 в количестве 247. Но, поскольку в примере есть определенное условие, нужно:

Из 247 вычесть 24 дня (10+14). Тогда мы получим фактически отработанное время – 223 дня.

Теперь вычисляем среднесуточный заработок, получаемый в результате деления суммарного заработка за расчетный период на фактически отработанное время:

325 000 / 223 = 1457 рублей.

Согласно данному расчету среднего месячного заработка при сокращении, средний дневной заработок равен 1457 рублям.

Это влияет на то, как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении.

Часто работник просто не успевает отработать, когда его увольняют при сокращении.

Тогда расчетным может стать период, начиная от фактического трудоустройства работника и заканчивая месяцем, предшествующим месяцу увольнения.

Теперь вы знаете, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.

Помните, от грамотного расчета среднесуточного заработка зависит, насколько точна будет выплата среднего заработка при сокращении работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Расчет среднемесячного заработка при сокращении в 2019

Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает. Формула расчета выходного пособия Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

  • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

Выплата при сокращении – пример расчета Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г.

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

Основания для увольнения Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно.

Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата. Преимущественные права работников Если происходит ликвидация штатных единиц, то определенная часть рабочего коллектива имеет преимущественные права на сохранение за ними рабочего места.

Законодательство по труду на основании ст.

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

  1. Производится расчет суммы среднего заработка: С = 283 500 / 420 = 675 рублей;
  2. В периоде первого месяца выплачивается выходное пособие (21 рабочий день): В = 675 х 21 = 14 175 рублей;
  3. Во втором периоде (22 дня) выплачивается: П1 = 675 х 22 = 14 870 рублей;
  4. В третьем месяце (24 дня) лицу положена выплата: П2 = 675 х 24 = 16 200 рублей.

Во втором месяце после увольнения работник имеет право на повторную выплату. Оплата производится по окончании второго месяца на основании копии трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу.

Выходное пособие при сокращении: основания к его выплате и размер пособия

В связи с необходимостью сокращения штата работник был уведомлен 29.06.2016. Увольнение состоялось 31.08.2016. В учете предприятия:

  1. Определяется часть суммы премии: П = 18 250 х 12 х 6 = 9 125 рублей;
  2. Рассчитывается период положенного отпуска: О = 6 х 2,33 = 14 дней;
  3. Вычисляется средний доход за день: С = (18 250 х 6 + 9 125) / 6 х 29,3 = 674,77 рублей;
  4. Определяется сумма компенсации: К = 674,77 х 14 = 9 446,78 рубля.
  5. Вывод: работник при увольнении получит премию в сумме 9 125 рублей и компенсацию за отпуск в размере 9 446,78 рублей.

Расчет с работниками при исполнении обязанностей по особому графику Сокращению подвергаются не только работники основного списочного состава, но совместители, сезонные сотрудники и лица, принятые по срочным договорам.

Расчет среднего заработка при сокращении

При осуществлении процедуры важным условием служит документальное оформление. В статье расскажем про выплаты при сокращении работника, дадим примеры и рекомендации по заполнению документов.

Отличия процедуры сокращения и увольнения, льготные категории Оформление увольнения и сокращения имеют отличия по ряду позиций. Условие Увольнение Сокращение Инициатива По желанию работника или работодателя По распоряжению работодателя Срок предупреждения Для бессрочных договоров – 14 дней 2 месяца Дополнительные выплаты Отсутствуют В размере месячного среднего заработка, второй и третьей выплаты на период трудоустройства Необходимость уведомления центра занятости Отсутствует Имеется, за 2 месяца или 3 месяца при массовых увольнениях В отношении ряда категорий лиц имеется запрет на сокращение.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018?

В итоге размером среднего заработка, причитающийся за 2-й этап нерабочих дней, будет следующая сумма:Выходное пособие и средний заработок для уволенного из-за сокращения штатов подчиненного является полной гарантией поддержки при поиске новой работы. Все расчеты следует производить исключительно только в том порядке, которым его определяет трудовое законодательство.

Любое отклонение от вычислительных нормативов, формул и порядка расчета приведет к ошибочным начислениям. Особенно наказуемы подобные ошибки тогда, когда они привели к уменьшению выплат для уволенного работника.

Такие моменты может проконтролировать инспекция Труда, ее специалисты имеют право оштрафовать работодателей, если они нарушают закон.
При достижении договоренности можно уволить лиц из категории, не подлежащих сокращению и избежать проблем с оспариванием процедуры, восстановлением в штате и выплатой компенсации. Преимущество работника состоит в возможности получения большей суммы при увольнении.

При оформлении процедуры:

  • Работодатели получают возможность избежать трудоемкость документального сопровождения.
  • Отсутствует необходимость обоснования причин производственного характера.
  • О расторжении договора не требуется уведомлять заранее.
  • Выплаты, положенные лицу в размере среднего заработка и второй выплаты при отсутствии трудоустройства, сохраняются.
  • Допускается получение по договоренности более высоких сумм выходного пособия.

Условия расторжения договора не оспариваются. Согласие с предложенным вариантом работника подразумевает его добровольное желание.

Иванова за год перед увольнением;

  • итоговый расчет среднедневного заработка гр.

Расчет среднего заработка при сокращении Содержание

  • Основные условия денежных расчетов
    • Расчет среднедневного заработка
  • Расчет денежных выплат при увольнении по сокращению
    • Расчет выходного пособия
    • Выясняем среднемесячный заработок
    • Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Расчет среднего заработка при сокращении в 2018 году

Кроме требований о выплатах потерь материального ущерба лицо имеет право предъявить к оплате компенсацию морального вреда. Рубрика «Вопросы и ответы» Вопрос №1. Как оформляется увольнение работников при прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности? Увольнение осуществляется по правилам ликвидации.

Вопрос №2. Распространяется ли льгота сохранения заработка до 6 месяцев на госслужащих, проживающих в отдаленной местности? Согласно ФЗ № 79-ФЗ госслужащие имеют право на получение выплаты до полугода при условии постановки на учет в центр занятости в течение месяца. При трудоустройстве выплаты прекращаются. Вопрос №3.

Как поступать в случае пропуска срока обращения в суд по нарушению трудового законодательства? При пропуске срока его можно восстановить и отсчитывать от даты, когда работник фактически узнал о нарушениях.

Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного. • Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения. • Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет. Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.

Работодателю необходимо соблюдать строгие нормы ТК РФ, важно не только законно завершить трудовые отношения с наемными сотрудниками, но и в полной мере начислить все положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов. Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Эти выплаты на период последующего трудоустройства помогают человеку в период активного поиска новой работы.
Михаила Игоревича известили уведомлением о сокращении штата, запланированном на 10 апреля 2018 г. Оклад сотрудника составляет 25000 рублей. За период с 1 по 10 апреля заработная плата М.И. Селезнева составит (25000 рублей/20 (рабочих дней))*6 рабочих дней=7500 рублей. Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней.

  • Льготы предоставляются в виде сохранения заработка в течение 4, 5, 6 месяцев после сокращения штата.
  • Выплата производится работодателем предыдущего места работы при условии своевременной постановки на учет в центр занятости и отсутствием трудоустройства.
  • Для обращения в центр работнику предоставляется месячный срок.

Гарантии предусматриваются для сотрудников, трудоустроенных по основным договорам. Внешние совместители лишаются право на получение привилегий, связанных с проживанием в отдаленных районах (ст.
287

ТК РФ). При сокращении совместители получают только выходное пособие. Читайте также статью: → «Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты».

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 ).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

  • по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  • был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

Правильный расчет среднемесячного заработка при сокращении работника в течении двух месяцев после увольнения?

Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.

За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.

На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .

То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы — на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.

Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .

Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.

(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. )

Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.

В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.

Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит