Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019 расчет, ученический отпуск трудовому кодексу 2019

Содержание
  1. Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019 расчет
  2. Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году
  3. Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе
  4. Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется
  5. Правила оформления и оплаты учебного отпуска
  6. Как оплачивается учебный отпуск в 2019 году в РФ
  7. Учебный отпуск: оплата и оформление в 2019 году
  8. Онлайн журнал для бухгалтера
  9. Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2019 году
  10. Учебный отпуск в 2019 году: условия и правила предоставления особенности оплаты и порядок оформления пример расчета необходимые документы
  11. Кому положен и как оплачивается ученический отпуск
  12. Оплата учебного отпуска заочникам по ТК РФ в 2019 году
  13. Законодательство
  14. Кому положен
  15. Сроки
  16. Как оплачивается
  17. Как оформить
  18. Видео по теме:
  19. Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019
  20. Ученический отпуск
  21. Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе
  22. Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу
  23. Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется
  24. Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2019 году
  25. Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
  26. Правила оформления и оплаты учебного отпуска
  27. Как оплачивается ученический отпуск
  28. Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
  29. Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году
  30. Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019
  31. Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе
  32. Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2019 году
  33. Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется
  34. Ученический отпуск
  35. Онлайн журнал для бухгалтера
  36. Учебный отпуск: как оплачивается в 2019 году
  37. Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
  38. Учебный отпуск: оплата и оформление в 2019 году
  39. Как оплачивается ученический отпуск
  40. Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
  41. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  42. Право на оплачиваемый учебный отпуск
  43. Особенности оформления

Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019 расчет

Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году

  1. Сотрудник должен впервые получать высшее образование.
  2. Работодатель самостоятельно отправил своего работника на получение нового уровня образования.
  3. Учащихся проходит обучение на заочной или очно-заочной форме.
  4. У учебного заведения есть лицензия и аккредитация.

Во многих случаях граждане, понимающие необходимость получения высшего образования, поступают в институт, уже будучи трудоустроенными. Именно для таких людей предусмотрен ученический отпуск по Трудовому кодексу. Но, к сожалению, предоставление такого вида поддержки для обучающегося, зачастую игнорируется работодателем.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

  1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  5. Дата составления заявления.
  • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется

В отечественных законодательных нормативах этот термин отсутствует. В ст. 173 ТК приведено определение ученического отпуска, являющегося одним из видов компенсационного гарантирования трудоустроенным гражданам, параллельно с выполнением своих рабочих обязанностей получающим образование. По факту, он считается допотпуском, подразумевающим компенсирование, но в таком виде представляющимся не всегда, а лишь при ряде условий.

Для расчета отпускных, прежде всего, необходимо высчитать фактически начисленное вознаграждение за труд за предшествующий дате отпуска год. Под календарным месяцем подразумевается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е)).

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 году в РФ

Не зависимо от возраста и должности многие работающие люди получают образование, совмещая этот с работой. Учеба предполагает предоставление времени свободного от работы, которое оформляется нанимателем на основании удостоверяющих документов. Более того по закону наниматель может оплачивать предоставляемый период для работника заочника.

Трудовой кодекс предусматривает компенсацию нанимателем времени, затраченного на образование, в виде выплаты отпускных заочникам за данный период. Отпускные рассчитываются не процентным соотношением, а суммой среднего заработка к количеству дней учебы.

Учебный отпуск: оплата и оформление в 2019 году

Обратите внимание, что Трудовой кодекс прописывает обязательные минимальные гарантии, которые работодатель должен обеспечить своему сотруднику. В противном случае работодатель может быть оштрафован. Но эти гарантии всегда можно расширить, прописав соответствующие нормы в коллективных или трудовых договорах или внутренних нормативных актах. А вот сокращать их нельзя. Даже если в документах предприятия написано, что учебные отпуска не предоставляются, такие нормы не являются правомерными.

  1. Кто может рассчитывать на оплачиваемый и неоплачиваемы учебный (ученический) отпуск в 2019 году
  2. Какие документы необходимы для оформления такого отпуска
  3. Какова продолжительность отпуска при обучении
  4. Как рассчитать отпускные для оплаты учебного отпуска
  5. Есть ли разница между отпуском вечерников и заочников
  6. Как оплатить отпуск заочника, если он не соответствует требованиям ТК РФ

Онлайн журнал для бухгалтера

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

В тех случаях, когда гражданин может доказать, что получает дополнительное образование, предприятие, в котором происходит его главная трудовая деятельность, должно обеспечить ему отпуск для прохождения испытаний. Это могут быть экзамены, диплом, сессия и т. п.

Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2019 году

Перед расчетом причитающихся сумм и свободных от работы дней сотруднику необходимо уточнить, оплачивается ли ученический отпуск в его случае. Закон устанавливает следующие условия, которые гарантируют получение свободного времени и сохранение содержания:

Закон напрямую не использует термин «учебный отпуск». Трудовой кодекс говорит о гарантиях и компенсациях сотрудникам, получающим образование. В их число и входит этот период. Он является дополнительным отпуском и предусматривает оплату. Также используется термин «ученический отпуск». По трудовому кодексу (статья 173 ) он предоставляется не во всех случаях и предполагает соблюдение ряда условий.

Учебный отпуск в 2019 году: условия и правила предоставления особенности оплаты и порядок оформления пример расчета необходимые документы

Из всего сказанного можно сделать вывод, что ученический отпуск по закону положен каждому без исключения. И если все документы, а именно – заявление и справка – на руках у бухгалтерии, значит, отказ предоставить такой отпуск – это повод подать на компанию в суд.

Данные 7 часов подлежат оплате. Однако не в полном объеме, а процент от всей суммы — половину. Схемы, по которой сотрудник получит эти свободные часы, законодательством не предусмотрено. Поэтому ее необходимо составить в результате обсуждения с работодателем.

Кому положен и как оплачивается ученический отпуск

А так как данная форма получения образования предусматривает итоговую сдачу, в ст.176 ТК РФ и закреплено условие об учебном отпуске продолжительностью от 9 до 22 дней уже для прохождения того же ЕГЕ и подготовки к его сдаче, не говоря уже о тех же государственных экзаменах, которые завершают программу обучения в режиме среднего образования.

В частности, в силу ст.19 ФЗ №76 военные могут обучаться как военным специальностям, так и гражданским, причем с предоставлением тех же преференций, которые гарантированы и гражданским лицам, но с некоторыми нюансами, отраженными в Постановлении Правительства №1156, коим собственно порядок оформления отпуска военнослужащим по контракту и утвержден.

Оплата учебного отпуска заочникам по ТК РФ в 2019 году

Свободное от работы время для сдачи сессии нужно не только студентам очникам, но и заочникам, которые устроены на полную ставку, и при этом посещают экзаменационные сессии, получают образование.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Не имеет значения, учится ли работник в среднем или высшем образовательном учреждении, его права защищены законодательно – работодатель обязан предоставить им специальный отпуск.

Законодательство

В случае, если осуществляется совмещение обучения и работы, директор компании должен предоставить гражданину дополнительный, оплачиваемый учебный отпуск. От того, какую форму обучения выберет работающий студент, в дальнейшем зависит продолжительность отпуска.

Нормативные требования и положения:

  1. В статье 287 Трудового кодекса РФ отмечается, что предоставить работнику отпуск может только основной работодатель. Вне зависимости от того, какая форма совмещения выбрана, гражданином, по второму месту работы гражданин может воспользоваться правом на отпуск, но работодатель не осуществляет выплаты.
  2. Если гражданин уже находится в другом отпуске, и на этот период выпадает сессия в университете, то основной отдых прерывается, и потом может быть продолжен. По закону, учебный отпуск не совмещается ни с каким другим.
  3. Предоставление учебного отпуска всем работникам, зачисленным в учебные заведения, предоставляется в обязательном порядке, но при этом должны быть соблюдены некоторые условия:
    • образование определенной категории гражданин получает впервые;
    • среднее или высшее образовательное учреждение имеет аккредитацию;
    • студент учится на очной или заочной форме.

Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы, поскольку в ином случае, работник имеет право подать жалобу в государственные контролирующие инстанции или в суд.

Кому положен

Оплата учебного отпуска заочникам по Трудовому Кодексу в 2019 году осуществляется только в том случае, если были соблюдены следующие условия:

  1. Получаемое образование является у гражданина первым. Не имеет значения, было ли получено другое образование в том же ВУЗе, или в другом, если диплом уже есть, оплата отпуска не осуществляется.
  2. Направление на повышение квалификации было выдано непосредственно руководителем компании.
  3. Заочная форма обучения, или очно — заочная.
  4. Учебное заведение, в которое поступил гражданин, имеет соответствующую аккредитацию.

По закону, не имеет значения, где работник получает образование:

  • на курсах;
  • в ССУЗе или ВУЗе;
  • в колледже, техникуме;
  • в училище.

Во всех приведенных случаях ему положен оплачиваемый отпуск. Права граждан защищены законом, в частности, ТК РФ, согласно нормам которого, при получении первого образования, вне зависимости от типа учебного заведения, работнику дается оплачиваемый отпуск.

Сроки

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки, которые должны соблюдаться директорами компаний, нанимающими на работу сотрудников. Закон устанавливает продолжительность отпусков для разных видов учебных сессий.

На магистратуре или бакалавриате:

Первый – второй курс 40 дней
Третий – шестой курс до 50 дней
При прохождении итоговой сессии и защите диплома до 4 месяцев

Аспирантам — заочникам дается один месяц на то, чтобы закрыть сессию. По запросу сотрудника можно запросить несколько дополнительных дней для того, чтобы проехать к месту учебы и обратно, если ВУЗ находится в другом городе.

Студентам заочного отделения колледжа, техникума, дается отпуск длительностью:

1-2 курс один месяц
3 и дальнейшие курсы 40 дней
Защита диплома, государственная аттестация 2 месяца

Работникам, получающим аттестат в вечерней школе, дается от 9 до 22 дней для того, чтобы пройти итоговую аттестацию. Точное количество дней определяется в зависимости от типа получаемого образования.

В случае необходимости, работник может запросить дополнительный отпуск в нужное время, если сессия превышает сроки, установленные законом, например, выполняются пересдачи. Однако, такой вид отпуска не является оплачиваемым.

Продолжительность дополнительно запрошенного отпуска рассчитывается в зависимости от уровня образования и цели. Чтобы поступить на специалитет, магистратуру или бакалавриат, работнику нужен отпуск длительностью 15 дней. Сдача государственных экзаменов и защита диплома, как правило, занимает до четырех месяцев.

При поступлении в колледж или техникум на заочную форму обучения на прохождение вступительных испытаний выделяется 10 дней. Такой же период времени требуется и при прохождении промежуточной аттестации. Итоговые экзамены длятся 2 месяца.

Трудовым законодательством установлены условия, которые определяют длительность учебного отпуска, правила его назначения и количество дней. Так, студентам первого и пятого курсов потребуется разное количество времени на сдачу экзаменов.

Сроки не уменьшаются по желанию директора компании, даже в том случае, если это было указано в трудовом соглашении, подписанном при оформлении на работу. Возможно только улучшение положения сотрудников, проходящих обучение – предоставляются дополнительные дни, но они уже не являются оплачиваемыми.

Как оплачивается

Правом на получение учебного отпуска обладают только те сотрудники, которые являются успешными студентами. Поскольку в трудовом законодательстве понятие «успешности» не рассмотрено, под ним подразумевают сдачу экзаменов без «хвостов».

Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск для прохождения пересдачи. Дополнительный учебный отпуск работник оформляет за свой счет.

Правила расчета выплат:

  1. Учитывается заработная плата, получаемая сотрудником за один день.
  2. Сумма дохода за один день умножается на количество выделенных сотруднику дней отпуска по календарю.
  3. Если сотрудник за 12 месяцев получил доход 587 тысяч рублей, и ему было предоставлено 19 дней отпуска, то компенсация составит 24 352 рубля за весь период прохождения экзаменов в учреждении среднего или высшего образования.

Для того, чтобы получить освобождение от работы и оплату, гражданин должен предоставить директору компании заявление, в котором указаны даты отпуска. К документу прикладывается справка – вызов из университета или колледжа, которая является основанием для получения освобождения.

Как оформить

Перед тем, как уйти с работы для сдачи экзаменов, работающий студент должен правильно оформить отпуск. Он получает в учебном заведении справку – вызов, и на ее основании составляет заявление своему руководителю.

Образец заявления:

  1. В верхней части документа нужно указать следующие данные: полное наименование компании, ФИО руководителя и занимаемая им должность, организационно – правовая форма предприятия. Чуть ниже пишется должность и ФИО работника – составителя заявления. Если компания крупная, то дополнительно нужно указать наименование подразделения.
  2. По центру листа крупными буквами пишется слово «Заявление».
  3. В основном тексте документа работник должен дать подробное описание причины, по которой ему положен отпуск – указывается учебное заведение, курс, а также даты отпуска – начало и окончание. Если нужно дополнительное время для того, чтобы проехать к месту нахождения учебного заведения, делается отметка об этом. Ниже нужно указать, что справка – вызов прикладывается к заявлению.
  4. Ставится подпись с расшифровкой, дата составления документа.

Если заявление составлено правильно, то сотрудник отдела кадров подготавливает соответствующий приказ. Компенсация работнику предоставляется за три дня до начала отпуска – данное требование изложено в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Образец приказа:

Чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска, нужно действовать в соответствии с правилами, установленными ТК РФ. Если же директор нарушает права работника, защищать их следует, обратившись в государственные организации, например, в трудовую инспекцию.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019

Ученический отпуск

  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
  • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

Закон гарантирует возможность получить ученический отпуск каждому сотруднику. Поэтому, если документы на руках – руководство обязано дать такой отпуск. Практика показывает, что сотрудники, которые вопреки этому были вынуждены уволиться, впоследствии восстановлены. Кроме того, им возмещен заработок за время отсутствия.

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется

Исчисление средней зарплаты Беликина должно происходить с учетом выплат за последний год, предшествующий месяцу предоставления ему отпуска. Однако, он выполнял свои служебные обязанности менее года. Поэтому его усредненная зарплата будет считаться на основании выплат за фактически отработанное им время – с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца оформления отпуска.

  1. Затребование от подчиненного заявления о допотпуске (с приложением справки-вызова), его рассмотрение и визирование;
  2. Оформление приказа об отпуске по стандартизированной форме Т-6, являющегося основанием для расчета и уплаты отпускных, присваивание ему номера и фиксация в книге приказов;
  3. Ознакомление с приказом подчиненного под подпись;
  4. Оформление расчетной записки по одной из стандартизированных форм, ее передача вместе с копией распоряжения об отпуске в бухгалтерскую службу для исчисления отпускных (если отпуск компенсируется);
  5. Совершение требуемых записей в табеле учета раб. времени (при компенсации отпуска – «У», в ином случае – «УД»);
  6. Заполнение граф в разделе «Отпуска» Личной карточки трудящегося Т-2 с указанием срока начала и окончания отпуска;
  7. Исчисление отпускных и их выплаты.

Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2019 году

Закон напрямую не использует термин «учебный отпуск». Трудовой кодекс говорит о гарантиях и компенсациях сотрудникам, получающим образование. В их число и входит этот период. Он является дополнительным отпуском и предусматривает оплату. Также используется термин «ученический отпуск». По трудовому кодексу (статья 173 ) он предоставляется не во всех случаях и предполагает соблюдение ряда условий.

Перед расчетом причитающихся сумм и свободных от работы дней сотруднику необходимо уточнить, оплачивается ли ученический отпуск в его случае. Закон устанавливает следующие условия, которые гарантируют получение свободного времени и сохранение содержания:

Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу

  1. Отпуск положен лицам, обучающимся на вечерне (очно-заочной) и заочной форме обучения. Они могут как пойти за дипломом самостоятельно, так и быть направленными работодателем. На всему отпуска граждане будут получать среднюю зарплату.
  2. При прохождении вступительных экзаменов или слушании подготовительных курсов работодатель обязан предоставлять отпуск, но уже за свой счет. Это относится и к очникам, которые вынуждены работать.
  3. Заочники могут претендовать на оплату проезда до места обучения и обратно раз в год.
  4. Работники на вечерней и заочной формах могут претендовать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю – не 40 часов, а 33 часа. Такой распорядок устанавливается по их желанию на определенное (до 10 месяцев) время перед итоговой аттестацией (дипломом). Сотрудник может либо сократить рабочий день, либо согласиться на лишний выходной, но решение должно быть согласовано обеими сторонами.
  • Также они имеют право на:
    • 15 дней на сдачу вступительных испытаний;
    • 15 дней на итоговую аттестацию для слушателей подготовительных курсов;
    • 15 дней на промежуточные экзамены (для очников), 4 месяца на подготовку и сдачу диплома и месяц на итоговые экзамены.

    Правила оформления и оплаты учебного отпуска

    1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
    2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
    3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
    4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

    Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

    Как оплачивается ученический отпуск

    Многие студенты задаются вопросом – оплачивается ли ученический отпуск? Ответ неоднозначный и да, и нет. Дело в том, что данный вид отпуска может быть оплачиваемый, и нет. Если вы обучаетесь на дневном отделении, то отпускные вам не положены, также, если вы берете отгулы чтобы сдать вступительные экзамены. В этом плане студентам вечерникам или заочникам повезло больше, им положена компенсация.

    Сначала стоит выяснить, входите ли вы в число тех, кому положено уходить в ученический отпуск. Если вы первый раз учитесь в институте, он имеет аккредитацию, и вам в учебном заведении готовы дать справку вызов, тогда вам повезло. Вы можете спокойно уходить на сессию и не о чем не переживать.

    Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

    Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

    • ОСО можно взять только по основному месту работы;
    • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
    • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
    • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

    Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году

    Получить не только время для учебы, но и покрытие материальных расходов вполне возможно. Для этого заочнику необходимо официально уведомить работодателя заявлением. Уведомление готовится также, как для предоставления любого другого отпуска. Для получения ученического заочник пишет заявление в свободной форме, имеется образец заявления, но обязательно к нему прилагают справку-вызов установленного образца.

    Реалии современной жизни приводят к тому, что часто получение образования сводится к заочной форме обучения. Приходится получать образование заочно, совмещая его с работой. А такое совмещение возможно, лишь при условии получения отпуска для учебы (ученического). Если получение образования происходит впервые, то государство гарантирует оплату по среднему заработку на это период, но по основному месту работы. Работая по совместительству, заочник может не рассчитывать, что ему предоставят и особенно оплатят его, если это не предусмотрено в трудовом /коллективном договоре.

    Как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу 2019

    Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

    Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
    Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
    Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

    • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
    • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
    • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

    Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2019 году

    Последние изменения в закон были внесены в 2014 году. Расчет ученического отпуска в 2019 году производится по правилам, действующим несколько лет. С этими нормами можно ознакомиться, использовав актуальную версию ТК. Наиболее простым и надежным способом узнать, как оплачивается учебный отпуск в 2019 году, послужит использование информационно-правовой системы.

    Правильность расчетов важна для обеих сторон трудового договора. Для работника период обучения связан с расходами, которые нужно планировать, а администрации необходимо произвести выплату, не нарушив закон. Давайте рассмотрим, как оплачивается учебный отпуск.

    Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется

    Кроме того, он вправе претендовать на частичную компенсацию проезда. Так, работодатель раз в год оплачивает стоимость проезда к образовательному учреждению и обратно, если оно находится далеко. Студентам колледжей и техникумов компенсируется половина стоимости их поездки.

    Для расчета отпускных, прежде всего, необходимо высчитать фактически начисленное вознаграждение за труд за предшествующий дате отпуска год. Под календарным месяцем подразумевается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е)).

    Ученический отпуск

    • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
    • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
    • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
    • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).
    • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
    • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
    • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Отпуск однозначно предоставляется, если подчиненный проходит обучение в одном из перечисленных заведений: техникуме, колледже, вузе, учреждении общего образования. При этом он может рассчитывать на все выплаты только в случае, если получает образование в одном из перечисленных заведений впервые.

    Из всего сказанного можно сделать вывод, что ученический отпуск по закону положен каждому без исключения. И если все документы, а именно – заявление и справка – на руках у бухгалтерии, значит, отказ предоставить такой отпуск – это повод подать на компанию в суд.

    Учебный отпуск: как оплачивается в 2019 году

    Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Кроме оплаты проезда, работодатель может установить студенту-заочнику сокращенную рабочую неделю или предоставить один свободный от работы день в неделю. Причем за время освобождения от работы сотрудник будет получать 50% среднего заработка. Но не ниже уровня МРОТ. Такие гарантии предусмотрены статьей 173 ТК РФ.

    Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу

    1. Отпуск положен лицам, обучающимся на вечерне (очно-заочной) и заочной форме обучения. Они могут как пойти за дипломом самостоятельно, так и быть направленными работодателем. На всему отпуска граждане будут получать среднюю зарплату.
    2. При прохождении вступительных экзаменов или слушании подготовительных курсов работодатель обязан предоставлять отпуск, но уже за свой счет. Это относится и к очникам, которые вынуждены работать.
    3. Заочники могут претендовать на оплату проезда до места обучения и обратно раз в год.
    4. Работники на вечерней и заочной формах могут претендовать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю – не 40 часов, а 33 часа. Такой распорядок устанавливается по их желанию на определенное (до 10 месяцев) время перед итоговой аттестацией (дипломом). Сотрудник может либо сократить рабочий день, либо согласиться на лишний выходной, но решение должно быть согласовано обеими сторонами.
    1. Студенты вечерней и заочной формы на 1 и 2 курсе могут претендовать на 30 дней, на последующих – на 40 дней.
    2. Студенты очной формы могут рассчитывать только на 10 дней.
    3. Для подготовки к итоговому диплому дается 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – месяц.
    4. На поступление отводятся 10 дней.

    Учебный отпуск: оплата и оформление в 2019 году

    • 40 оплачиваемых дней на первых двух курсах для сдачи сессий;
    • 50 оплачиваемых дней на последующих курсах для сдачи сессий (такая же норма распространяется и на второй курс, если обучение проходит в ускоренном темпе);
    • срок до 4-х оплачиваемых месяцев для подготовки к госэкзаменам и для написания диплома;
    • 15 неоплачиваемых дней для подготовки к поступлению в ВУЗ;
    • 15 неоплачиваемых дней для сдачи экзаменов на подготовительном отделении при поступлении в ВУЗ.

    Обратите внимание, что по действующему законодательству РФ даже после получения высшего образования сохраняется право на бесплатное получение среднего специального образования. А значит, сохраняется и право на оплачиваемый учебный отпуск при получении такого образования.

    Как оплачивается ученический отпуск

    Многие студенты задаются вопросом – оплачивается ли ученический отпуск? Ответ неоднозначный и да, и нет. Дело в том, что данный вид отпуска может быть оплачиваемый, и нет. Если вы обучаетесь на дневном отделении, то отпускные вам не положены, также, если вы берете отгулы чтобы сдать вступительные экзамены. В этом плане студентам вечерникам или заочникам повезло больше, им положена компенсация.

    Многие студенты успешно совмещают учебу и работу, причем как на дневной форме обучения, так и на заочной. Проблемы возникают во время сессии, так как надо ходить и на лекции и на экзамены, и вписывать это в график работы не представляется возможным. Приходиться выбирать, что для вас важнее. Но есть более простой способ –взять отпуск для прохождения сессии, причем не обычный, который положен вам трудовым законодательством, а именно отпуск для учебы. Что такое ученический отпуск, как оплачивается, кому положено об этом вы сможете узнать, прочитав нашу статью.

    Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

    Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

    Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

    Как оплачивается учебный отпуск заочникам

    Уход в отпуск для сдачи сессии на заочном отделении регламентируется положениями трудового законодательства, определяющего конкретные условия реализации такого права и требования к его оформлению в отделе кадров предприятия-работодателя. Оплата отпуска заочникам по Трудовому Кодексу устанавливается в соответствии со ст. 287, где гарантируется сохранение заработка по основному месту при условии соответствия определенным параметрам.

    Право на оплачиваемый учебный отпуск

    Право использовать оплачиваемый отпуск возникает не всегда. Если гражданин оформлен на двух и более работах, заработок сохраняется только по основному месту трудоустройства, а в остальных предприятиях оформляется отпуск без оплаты труда, т.е. за свой счет.

    Главное, чтобы данный пункт нашел свое отражение в трудовом контракте с работодателем. Рекомендуется сразу при приеме на работу сообщать о своем статусе абитуриента или студента, чтобы при оформлении включить пункты, относящиеся к отпуску по учебе, в договор с работодателем.

    Если игнорировать данную рекомендацию, администрация работодателя будет вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска, а время невыхода на работу квалифицировать как прогул с последующим увольнением в связи с прогулами и неоплатой срока обучения.

    Планируя профессионально совершенствоваться и получать образование в вузах или колледжах, работник должен заранее уточнить условия, при которых можно совмещать учебу и трудовой деятельностью.

    Закон позволяет использовать учебный отпуск в рамках образования:

    • на заочном или вечернем отделении в высшем учебном заведении;
    • в техникуме, училище, иных заведениях среднего профессионального образования;
    • при посменном обучении в вечерней школе;
    • при получении общего среднего образования;
    • в аспирантуре и докторантуре.

    Учебный отпуск предоставляется отдельно от очередного отпуска, а также декрета. Чтобы реализовать право на учебный отпуск, декретнице необходимо выйти из декрета.

    Условия сохранения оплаты при учебном отпуске заочника

    Оплата предоставляется при уходе в отпуск, если работодатель направляет сотрудника по собственной инициативе, либо отражает данное условие в трудовом контракте.

    Закон обязывает оплачивать время, отведенное на подготовку и сдачу экзаменов, если работник получает данный вид образования впервые, а учебное заведение получило государственную аккредитацию.

    Работник может получить компенсацию при уходе в отпуск различной продолжительности:

    • сессии первых двух лет обучения – за 40 дней;
    • сессии на последующих курсах – за 50 дней;
    • госэкзамены и другие итоговые испытаний – за 4 мес.

    В дальнейшем для аспирантов предусмотрена возможность использования 30-дневного отпуска за каждый год продолжения обучения в аспирантуре.

    Следует соразмерять свои силы, получая образования сразу в нескольких направлениях – закон разрешат использовать отпуск на учебу только по одному учреждению образования. Также определяется возможность оплаты отпуска – при наличии нескольких мест работы заработок сохранится только по основному месту труда, а в остальных организациях берут отпуск за свой счет. Для оформления студент-заочник готовит и предоставляет администрации работодателя установленный бланк справки-вызова.

    Особенности оформления

    Правильное оформление документов позволит избежать разногласий с работодателем относительно согласования длительности и расчета заработка, начисляемого на время учебного отпуска.

    Накануне ухода на сессию, на имя директора организации работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск на период сессии или сдачи госэкзаменов.

    В тексте документа заявитель указывает:

    • личные сведения – ФИО, должность;
    • сведения о получаемом образовании – названии заведения, целей использования отпуска и его периоде.

    Оплата за период сессии сохраняется в рамках законодательных норм, при условии предоставления корректно заполненной справки-вызова строго установленного образца. После удачного прохождения испытания работник подает справку-вызов для дооформления отдельной части документа в образовательном учреждении.

    Следует ответственно отнестись к заполнению справки, т.к. ее отсутствие не гарантирует получение оплаты в рамках отпуска для учебы, т.к. без нее работник не сможет подтвердить, что отпуск был использован по назначению.

    Если работник, ушедший в отпуск с целью сдачи экзаменов, не представил справку-вызов, руководство трудоустроившей компании может рассматривать факт отсутствия на рабочем месте как прогул, что грозит дальнейшим увольнением по статье за прогул.

    После возвращения с сессии, администрация готовит внутренний приказ согласно установленной формы №6 или на собственном бланке, в котором дается указание, как должен быть оформлен отпуск: с сохранением оплаты труда или без оплаты. Если работодатель направлял на обучение сразу нескольких сотрудников, приказ оформляется на бланке формы Т-6а. В тексте приказа должно быть отражено количество использованных дней и число возвращения на рабочее место.

    Утвержденный руководством приказ станет основанием для назначения соответствующих выплат за время отсутствия работника в связи с учебой.

    На видео о выплатах заочникам

    Закон РФ не делает различий между студентами очных и заочных отделений – право использовать оплачиваемый отпуск предоставляется обеим категориям граждан. Продолжительность законного отпуска определяется, исходя из целей его использования: поступление в вузы, сдача промежуточных испытаний, государственных экзаменов или защита диплома.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит