Выплаты беременным работающим женщинам: какие положены в 2019 году, какие льготы положены беременным работе 2019

Содержание
  1. Выплаты беременным работающим женщинам: какие положены в 2019 году
  2. Декретный декрет
  3. Работа мамой
  4. При постановке на учет
  5. По беременности и родам
  6. При рождении ребенка
  7. По уходу за малышом
  8. На первого ребенка
  9. Материнский капитал
  10. Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году
  11. Денежные компенсации
  12. Медицинские услуги и лекарства
  13. Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу
  14. На что имеют право неработающие женщины
  15. Как оформить преференции
  16. Какие льготы пособия и выплаты положены беременным в 2019 году
  17. Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году
  18. Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2019 году
  19. Какие пособия положены в 2019 году безработным беременным женщинам: декретные, ежемесячные и единовременные выплаты неработающим
  20. Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет
  21. Пособие по беременности и родам в 2019 году
  22. Что положено бесплатно беременным женщинам по закону
  23. Какие пособия положены беременным женщинам в 2019 году: выплаты по беременности неработающим и работающим мамам
  24. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  25. Выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году
  26. Что положено беременным бесплатно по закону
  27. Какие льготы положены беременным на работе
  28. Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина
  29. Льготы беременным женщинам
  30. Какие льготы положены беременным
  31. Какие льготы на работе положены беременным
  32. Какие льготы положены беременным на работе
  33. Какие льготы на работе положены беременным
  34. Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям
  35. Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2019 году
  36. Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам
  37. Какие льготы положены беременным на работе
  38. Льготы беременным женщинам в 2019 году
  39. Кто может получить
  40. Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году
  41. Как воспользоваться
  42. Необходимые документы
  43. Видео по теме:

Выплаты беременным работающим женщинам: какие положены в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск – это не только радость материнства, но вместе с тем достаточно тяжелое испытание с изменением образа жизни зачастую в корне. Это период, когда мама (реже – папа или другой близкий родственник малыша) временно прекращает работать. В современном мире, где женщина часто вносит вклад в семейный бюджет наравне с мужчиной, это почти всегда означает снижение доходов.

При этом государство в рамках реализации демографической политики едва ли не ежегодно вводит новые меры материальной поддержки мам. Чтобы не пропустить ничего важного, предлагаем будущим мамам узнать, какие выплаты будут положены беременным работающим женщинам в 2019 году.

Декретный декрет

Для начала разберемся с тем, что такое декретный отпуск. В быту мы называем декретом весь период с момента, когда работающая беременная женщина прекращает трудиться до момента возобновления официальной деятельности. Но в законодательстве такого понятия не существует.

Финальный этап вынашивания и ухода за маленьким ребенком делятся на несколько периодов. Приведем их официальную классификацию в таблице:

Название выплаты/пособия Тип выплаты Период выплаты

(по возрасту ребенка)

пособие при постановке на медицинский учет разовая разовая
пособие при рождении ребенка разовая разовая
пособие по беременности и родам разовая разовая
выплата за первого ребенка ежемесячная до 1 года 6 месяцев
по уходу за ребенком ежемесячная до 1 года 6 месяцев

до 3 лет

материнский капитал

(за второго или последующего ребенка, однократно)

разовая по достижению 3 лет

Пособия положенные будущим мамам

Каждый из этих периодов оформляется отдельно. Каждому соответствуют материальные выплаты, как по федеральной, так и по региональной линии.

Работа мамой

Правительством Российской Федерации в 2018 году вновь изменен список мер поддержки материнства. Пособия делятся на – разовые и ежемесячные. Перечислим, какие выплаты положены работающим женщинам в 2019 году, в виде таблицы, а затем разберем особенности каждого пособия.

Название периода Продолжительность периода
дородовой период от 70 до 84 дней
послеродовое восстановление (больничный) от 70 до 110 дней
уход за ребенком в возрасте до полутора лет до 1 года 3 месяцев
отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет до 1 года 6 месяцев

Отметим, что в декрет может уйти не только биологический родитель, но и усыновитель/опекун ребенка. В этом случае выплаты будут производиться согласно возрасту малыша.

Для получения пособий необходимо подавать соответствующий пакет документов – в 2019 году эта норма остается неизменной. Теперь коротко, но поименно разберем какие выплаты и в каком объеме положены беременным работающим женщинам в 2019 году. Некоторые из них внушительны, некоторые могут показаться незначительными, но все преследуют единую цель – комфортное вынашивание, родоразрешение и декрет, а как следствие – улучшение демографии России.

Льготы положенные мамам

При постановке на учет

Фиксированная сумма 628 рублей 47 копеек положена женщинам из любого уголка России, вставшим на учет по беременности вовремя – до наступления 12-й недели срока. Цель пособия – своевременное наблюдение хода беременности специалистами. Фактически выплата осуществляется совместно с родовым пособием. Для ее оформления нужно предоставить работодателю справку о постановке на учет.

По беременности и родам

В 2019 году эта выплата положена беременным женщинам:

  • официально трудоустроенным;
  • временно безработным;
  • военнослужащим;
  • студентам;
  • уволенным по причине ликвидации организации.

Размер пособия исчисляется из среднего официального дохода женщины за двухлетний период, но не может быть меньше МРОТ.

Соответственно, работающие женщины с низким уровнем дохода, а также студенты и безработные, получают декретные из расчета 11 163 рублей в месяц (действующая величина МРОТ), будущие мамы с более высокими доходами – 100% своего среднего заработка за месяц.

При рождении ребенка

Разовая фиксированная выплата не зависит ни от количества детей в семье, ни от доходов родителей. По факту родов каждой маме России положено начисление в размере 16 759 рублей – таков норматив 2019 года. Оформляется по месту работы одного из родителей либо в представительстве Фонда социального страхования РФ (если родители безработные).

Пособие на рождение ребенка

По уходу за малышом

Ежемесячную выплату с момента окончания больничного может оформить официально трудоустроенная мама (или папа). Неработающие родители будут получать государственные декретные в минимальном размере.

Выплата на ребенка в возрасте до полутора лет оформляется в любой момент до достижения указанного возраста. Но есть нюанс: при подаче документов с ребенком до полугода лет, начисления будут осуществлены с момента рождения, после исполнения малышу шести месяцев – с момента оформления выплаты.

Пособие по уходу за ребенком

Шкала исчисления пособия прогрессивная, зависит не только от доходов, но и от количества детей в семье, платежной дисциплины работодателей мамы и папы, региона проживания семьи и т.д.

Калькулятор пособий представлен на сайте ФСС.

Мама с ребенком от полутора до трех лет данный вид пособия будет по-прежнему получать ежемесячно, но в символическом размере 50 рублей. Исключение составляют семьи, в которых:

  • родилась двойня, тройня и более;
  • семьи в отселении;
  • некоторые льготные категории.

Для них размер пособия после полутора лет не меняется. Оформляется выплата в любом случае до достижения ребенком двух лет. Документы, поданные позже, не рассматриваются.

Размер пособии мамам

На первого ребенка

Первенцы, появившиеся в семьях, официально признанных нуждающимися, дают маме право на получение ежемесячной выплаты, рассчитанной в зависимости от действующего регионального прожиточного минимума.

Материнский капитал

Программа по стимуляции рождения в семьях вторых и более детей продлялась уже несколько раз, в настоящее время срок ее действия ограничен 31 декабря 2021 года. Это значит, что при ответе на вопрос какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году, если ребенок в семье не первый, необходимо учитывать материнский капитал.

Важно, что выдается он семье один раз на одного ребенка. То есть при рождении, например тройни, его размер не умножается на количество детей. На 2019 год размер капитала установлен в размере 453 026 рублей, направить его можно на пенсию мамы, обучение детей, улучшение жилищных условий семьи, реабилитацию детей-инвалидов. Перечисляется выплата по достижению ребенком возраста трех лет.

Кто имеет право на маткапитал

Право на капитал имеют не только родители, но и опекуны/усыновители. Важно, что семьи с невысоким доходом, где на каждого члена приходится в месяц менее 1,5 действующего прожиточного минимума, могут переоформить маткапитал в ежемесячную выплату.

Подведем итог: с начала беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста работающим женщинам России положена материальная поддержка. Зависит она во многом от официальных доходов будущей мамы. Тем не менее, в разных регионах и муниципалитетах существуют дополнения к общероссийским пособиям и выплатам.

Хороший способ узнать полную картину именно для вас – обратиться в ближайший офис МФЦ «Мои документы», где практикуется сопровождение граждан «по жизненной ситуации». Специалисты проинструктируют, что именно и когда положено вашей конкретной семье, проинформируют о необходимых документах, оформят пособия при их предоставлении.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

А какие выплаты получаете вы?

Добавить комментарий Отменить ответ

Разовые выплаты хорошо помогают, на весь декрет их не растянуть. А вот пособия ежемесячные как были смешными, так и остаются. При том, что цены растут, а врачи назначают все то что дорого.

Когда уже разрешат материнский капитал использовать не через три года, а в первый год жизни малыша? Нашей семье, например, необходимо расширение жилплощади уже сейчас. Если нас станет больше на одного, три года в своей конуре мы просто не сможем жить.

Папа в декрете – я о таком только в новостях читала, когда чиновник наш местный, чтобы его не уволили, ушел в отпуск по уходу за ребенком. А вот среди простых людей я такого не встречала.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Денежные компенсации

В соответствии с действующим законодательством, беременные имеют право на следующие дотации:

  1. ФЗ № 81, а именно статья 9 закрепляет возможность получения женщиной единовременной выплаты за то, что она на раннем сроке беременности становится на учёт. Этот вид пособия распространяется и на работающих, и на безработных (в том числе и студенткам). Срок беременности не должен превышать 12 недель, а сумма составляет 600-1000 рублей.
  2. Статья 6 этого же закона регламентирует право на пособие по беременности и родам. Оно зависит от статуса: работает она или нет. Для трудоустроенных выплата равна 100%, а для безработных приравнивается к МРОТ.
  3. Статья 11 закрепляет получение дотации за рождение ребёнка. Она составляет 16350 рублей.
  4. Ещё одно пособие — по уходу за ребёнком. Оно закреплено статьей 13 и выплачивается ежемесячно. Оно назначается матери, которая оформила декретный отпуск.
  5. Женщина получает также материнский капитал (если рождает второго ребёнка) и родовой сертификат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Единовременное пособие при беременности до декретного отпуска 16759,09 руб.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет) 40% от заработной платы

Медицинские услуги и лекарства

Каждая женщина в период своей беременности нуждается в регулярной медицинской помощи. Нормативно-правовые акты РФ федерального значения (а именно Постановление Правительства РФ н 1273, а также Приказ Минздравсоцразвития РФ №662) закрепляют обеспечение медицинской помощи беременным.

В соответствии с этими документами женщина имеет право на следующие виды услуг:

  • исследование крови;
  • УЗИ;
  • диагностика нарушений (при их наличии) беременности, а также различных патологий плода;
  • кардиограмма с расшифровкой;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов;
  • плановый медицинский осмотр (полностью).

Полный перечень услуг здравоохранения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития н662.

Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу

К ним относятся:

  1. Ежегодный отпуск, который не зависит от очередности графика и стажа (статья 260 ТК РФ).
  2. Статья 253 закрепляет работы, на которых ограничивается применение женского труда.
  3. Сотрудницу переводят на легкий труд, если присутствуют неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное влияние.
  4. Женщину освобождают от сверхурочных работ, командировок и остальных переработок.
  5. Она имеет право не проходит испытательный срок при трудоустройстве.
  6. Ей не могут отказать в трудоустройстве в связи с беременностью.
  7. Беременную не могут уволить.

Перечень льгот железнодорожникам и их семьям смотрите в статье.

На что имеют право неработающие женщины

Беременным безработным предоставляются:

  • единоразовая выплата при рождении ребёнка;
  • социальные льготы (например, на проезд);
  • выплаты, связанные с определенным статусом (например, пособие получают беременные жены военнослужащих).

Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные льготы и пособия, поэтому необходимо также смотреть актуальное законодательство своего региона.

Примечательно, что к данной категории относят и ИП.

Как оформить преференции

Приведенные ранее льготы беременная женщина может получить только на определённых основаниях:

  1. Главным требованием является постановка на учёт в женской консультации и получение соответствующего документа об этом.
  2. Документ (больничный лист) можно получить только в государственном медицинском учреждении. Частные клиники, в соответствии с законодательством, не предоставляют бесплатных услуг и лекарств. Соответственно, действие родового сертификата распространяется только на государственные учреждения.
  3. С полученным в женской консультации (или ином медицинском государственном учреждении) больничным гражданка обращается в бухгалтерию предприятия, где она трудоустроена. Организация обычно совмещает оформление отпуска по беременности и родам и пособия.
  4. На все преференции женщина пишет одно заявление (на получение декретных и на выход в декрет). Оформление происходит на основании заявления и больничного листа.

Перечень документов

Кроме заявления и больничного требуются и другие бумаги:

  1. Справка о заработке, по форме 182н. Она необходима для того, чтобы оформить пособие в ФСС. Если мест работы несколько, то предоставляются от каждого работодателя.
  2. Справка из службы занятости. Она необходима в том случае, если женщина безработная.
  3. Выписка из трудовой книжки. Это необходимо в том случае, если беременная обращается в ФСС после увольнения при ликвидации предприятия.
  4. Справка, подтверждающая неполучение пособия по месту регистрации.

О порядке предоставления льгот для ИП читайте далее.

Какие льготы получают семьи по потере кормильца? Подробности по ссылке.

Заявление должно включать в себя:

  • название организации, где трудоустроена женщина;
  • ФИО работницы;
  • данные паспорта;
  • место регистрации и место проживания;
  • в содержании пишется просьба предоставить преференцию;
  • основание, по которому обращается женщина.
  • подпись.

Видео: Консультация специалиста

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какие льготы пособия и выплаты положены беременным в 2019 году

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2019 году

В 2019 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.

Какие пособия положены в 2019 году безработным беременным женщинам: декретные, ежемесячные и единовременные выплаты неработающим

Мне отказали в пособиях, мотивируя это тем, что я не работаю! Но как я могу работать? Во-первых, для дочери не предоставляют место в саду. А во-вторых, я по исполнению 3-х летнего ее возраста уже беременная была. Каким чудом я должна была пойти работать? И вообще, закон не обязывает меня работать! Но они в соц.защите говорят, что я обязана работать, и пособия назначаются только для тех, кто работает! Что за бред?

Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет

  • заявление на пособие;
  • справку из женской консультации с указанием срока беременности;
  • справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
  • трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
  • справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

  • работающей женщине, которая будет получать деньги от предприятия;
  • лицам, усыновившим малыша;
  • дамам, родивших новорожденного, в армейских рядах.
  • неработающим мамам, которые могут рассчитывать только на выплаты от государства;
  • девушкам-студенткам очной формы обучения;
  • женщинам-предпринимателям. Для этого мать должна обратиться с социальную защиту, а размер выплат зависит от уровня дохода за работающий период.

Что положено бесплатно беременным женщинам по закону

  • на трудоустройство без испытательного срока;
  • на ежегодный отпуск перед уходом в декрет независимо от рабочего стажа и графика очерёдности отпусков;
  • на освобождение от служебных командировок, от сверхнормативной работы, в ночное время суток, в выходные и в праздничные дни;
  • на снижение нормы выработки и перевод на облегчённые виды труда без вредных и опасных факторов, угрожающих здоровью;
  • на получение среднего заработка в период диспансерного обследования.

Какие пособия положены беременным женщинам в 2019 году: выплаты по беременности неработающим и работающим мамам

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Единовременная выплата неработающей маме при ранних сроках беременности – если будущая мать зарегистрировалась в Центре занятости до 12-й недели, денежные средства за саму постановку на учет в это время является дополнением к пособию по беременности. Будет оплачиваться по месту назначения и выплаты декретных дотаций. По этой причине те беременные, которые не имеют и не имели официальной работы, не могут получать данный вид компенсаций. Однако есть один нюанс, это правило не распространяется на студенток в положении, которые учатся в университетах на очном отделении и на женщинах, которые уволились по причине ликвидации фирмы.

Выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году

При получении бесплатной услуги необходимо иметь выписку от врача, где обозначено, что такой специалист занимается ведением беременности. Женщина также имеет право на прохождение флюорографии за счет государства, УЗИ, сдачи всех анализов, которые необходимо иметь при себе в роддоме и во время приема у медицинского сотрудника. Также женщина может позволить себе бесплатные физиотерапевтические процедуры и ЭКГ.

Что положено беременным бесплатно по закону

Когда девушка узнаёт о том, что скоро станет мамой, её душу переполняют положительные эмоции. Она начинает представлять, как развивается кроха в животе, каким он будет, какое даст ему имя. Полноценно наслаждаться новым для неё состоянием мешает она – работа! Будущая мать должна продолжать трудовую деятельность ровно до 30-й недели. Здесь важно знать, что положено беременным женщинам бесплатно:

Какие льготы положены беременным на работе

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам. Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

  • диагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • прохождение полного медицинского осмотра по плану;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

Льготы беременным женщинам

Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.

Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.

Какие льготы положены беременным

2. Пособие по беременности и родам. Его выплачивают по месту работы на основании больничного листа, выданного в ЖК. Больничный лист выдается на 140 дн. при стандартной одноплодной беременности (70 дн. до родов+70 дн. после родов). Сумма данного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. Но сумма не может превышать 25390 руб. в месяц.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Какие льготы на работе положены беременным

2. Пособие по беременности и родам. Его выплачивают по месту работы на основании больничного листа, выданного в ЖК. Больничный лист выдается на 140 дн. при стандартной одноплодной беременности (70 дн. до родов+70 дн. после родов). Сумма данного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. Но сумма не может превышать 25390 руб. в месяц.

Год или два назад при поддержке Минздрава в России начала работу бесплтная образовательная программа для беременных женщин и молодых мам «СМС маме». Сообщения, которые приходят по этой программе помогут ответить на наиболее распространенные вопросы, которые могут возникнуть у Вас во время беременности и в первый год жизни малыша. Например вопросы когда делать первое УЗИ, когда сдавать тот или иной анализ, когда ребенок должен впервые пошевелиться, нужно ли давать воду новорожденному или малыш может обойтись только лишь материнским молоком? Так же ответы на социальные.

Какие льготы положены беременным на работе

— Трудовой кодекс РФ содержит определенные гарантии для беременных женщин. Запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд и других льгот. Так, например работодателю запрещается: снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью; привлекать к работам в ночное время – с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ); к сверхурочным работам (работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ); заставлять работать в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); вахтовым методам (ст. 298 ТК РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). Также работодатель не имеет права заменять беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением выплаты за использованный отпуск при увольнении. Запрещено отзывать беременную из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ), переводить и перемещать ее на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ), составляет 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложненных, 194 – при многоплодной беременности; обязан выплатить пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Какие льготы на работе положены беременным

Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни. Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку (Ст. 259 Трудового кодекса РФ).

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям

В случае обращения женщины в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Если женщина по каким-либо причинам уволилась, она сможет встать на учет в органах службы занятости населения (зарегистрироваться в качестве безработной) и получать пособие по безработице (в 2019 году минимальная величина пособия по безработице — 850 рублей, максимальная — 4900 рублей) до наступления отпуска по беременности и родам.

Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Беременные женщины после 30-й недели беременности имеют право уйти в декретный отпуск. Декретные выплаты назначаются только тем лицам, которые имели постоянное место работы. Также рассчитывать на материальную помощь от государства при уходе в декрет могут женщины, которые потеряли место работы в результате ликвидации предприятия или уволились не больше года назад.

Трудовые льготы для беременных женщин 2019, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.

Практически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень льгот для беременных женщин на работе.

Какие льготы положены беременным на работе

Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть — главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней.

После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем — отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.

Льготы беременным женщинам в 2019 году

Каждая беременная женщина в России имеет право на получение льгот. Им полагаются также и различного рода социальные или декретные выплаты. Но следует понимать, когда и при каких условиях будущим матерям разрешено воспользоваться государственной поддержкой.

Для получения льгот нужно подготовить определенный пакет бумаг, а также пройти процедуру оформления в порядке, установленном учреждением, предоставляющим привилегии. Отказать беременной женщине никто не вправе.

Кто может получить

Какое бы послабление в сфере соцуслуг не намеревалась бы получить женщина, зачавшая ребенка, ей следует узнать, на каких именно основаниях и условиях она будет иметь такое право.

До рождения малыша необходимо контролировать нормальное развитие всего процесса. Для этого нельзя перегружаться физическим трудом, эмоциональными всплесками или нервными потрясениями (особенно на ранних сроках).

Во многом, благодаря поддержке государства женщинам в таком положении вынашивать ребенка намного проще.

Получить льготу может беременная женщина, если:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Обратилась к врачу-гинекологу.
  3. Зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту своей постоянной регистрации.
  4. Не снималась с медицинского учёта на момент подачи заявления с просьбой оформить на неё льготу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оформить льготу работающая будущая мать может еще до декретного отпуска. Для неработающих – в любое время, но только после планового обхода всех врачей и получения нужной справки от своего гинеколога.

Для полной уверенности, что справка от врача будет котироваться в любых инстанциях, необходимо всё же зарегистрироваться в медицинском учреждении по месту постоянной прописки.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Во время социального обслуживания женщины в положении вправе воспользоваться различного рода послаблениями и скидками, установленными как на федеральном, так и региональном уровне.

Количественно больше выделяют в основном региональные льготы, предусмотренными для таких гражданок местными властями. Но есть и некоторые виды поддержки, которые прописаны в федеральных законах.

Следует отметить, что власти по регионам страны обязаны придерживаться законов Федерации, но нормы и требования своих правовых актов они могут менять по своему усмотрению.

Женщинам предоставляется такая помощь:

Льготы беременным

Федеральные Региональные

(в исполнении добавляются к федеральным) Медицинские услуги.

(Приказ Минздрава РФ №62 от 24 января 2007 г.) Медобслуживание Получение лекарств и витаминов первичной необходимости.

А также оформление родового сертификата, если беременность многоплодная или одноплодная. Право на витаминизацию. Консультации у юриста, адвоката и т.п. специалистов правовой сферы вне очереди. Социальная помощь:

  • получение добавочного пакета продуктового питания;
  • обслуживание вне очереди в разных инстанциях.
Получение возможности уйти в декретный отпуск раньше, либо оставаться работать до начала родов, если того пожелает сотрудница, ожидающая ребёнка. Транспортные привилегии – право на одно сидячее место в транспорте. Право на:

  • облегчение условий труда (снабжение дополнительной вентиляцией и др.);
  • изменения распорядка дня (сокращение длительности рабочего дня);
  • изменение формы трудовой деятельности.

Например, женщина может перейти на надомный способ работы. Получение рабочего места в первую очередь, без испытательных сроков или отказа с оформлением по правилам КЗоТ РФ.

Официально в Российской Федерации медицинское обслуживание всех граждан представлено правом получать его бесплатно. Такое положение закреплено Конституцией, в ст.41. Это же касается и беременных женщин.

Для них еще предусматривают и дополнительные возможности на лекарственное и витаминное снабжение и другое.

Кроме пособий по уходу за малышом в будущем, даже еще до его рождения, мать уже обеспечивается поддержкой от федеральных или региональных властей по разным соцнаправлениям:

Направления обслуживания беременных и льготы
Медицина Трудящаяся женщина Статус безработной/домохозяйки Общего социального значения
Постановка на учёт – вне очереди. Уменьшенный рабочий день и получение ежегодного отпуска (если работница еще его не использовала). Получение пособия по безработице. Правовая помощь – бесплатно:

  • получение рекомендаций юриста при покупке квартиры;
  • консультирование по страхованию и др.
Сдача анализов – без оплаты:

  • 3-этапное УЗИ (19, 30, 36 недели);
  • кровь, моча, кал;
  • диагностика развития плода;
  • пренатальный скрининг;
  • кардиограмма (ЭКГ).
Разрешение трудится на дому. Получение разовой помощи после родов – на рождение ребенка.
Консультации у врачей – бесплатные:

  • терапевт;
  • гинеколог;
  • акушер-гинеколог;
  • стоматолог;
  • ЛОР;
  • офтальмолог.
Улучшение условий труда на производстве, предприятии, в офисе. Использование разового пособия, выплаченного после вынужденного увольнения из-за ликвидации предприятия.
Получение медикаментов и витаминов:

  • в полцены в аптеках;
  • бесплатно в клиниках.

Например, фолиевую, аскорбиновую кислоту выдают бесплатно до родов.

Перечень бесплатных лекарств уточняется у врача!

Витамины, которые полагаются:

  • групп А, В, С, D, Е и др.;
  • кальций;
  • железо;
  • магний и прочее.
Получение пособий за 140 дней декрета:

  • 1-й раз за первые 70 дней (до выхода в декрет);
  • 2-й раз за вторые 70 дней (после выхода в декретный отпуск).

Выплачиваются работодателем.

Если после увольнения еще не прошло 12 месяцев до дня постановки на врачебный учет, тогда пособия по беременности и родам женщине тоже полагаются. Получение питания на молочной кухне.
Прохождение процедур:

  • кабинет физиотерапии (массаж, ванночки бальнеологические и прочее);
  • осмотр у гинеколога;
  • внутримышечные, внутривенные инъекции и др.
Перевод в другую должность с лучшими условиями и сохранением уровня оплаты труда.

Увольнять таких работников нельзя!

Человеческий фактор – везде должны уступать место беременной женщине или помочь ей донести сумку.

Как воспользоваться

Никто не отпустит официально в отпуск забеременевшую сотрудницу, пока она не предъявит специальный документ от врача – справку об её состоянии. Также работодатель без справки от врача не станет оплачивать декретные отпускные.

Если требуется использовать социальные скидки и послабления, тогда порядок действий будет такой:

  1. Подаётся заявление в органы социальной защиты.
  2. К заявлению прилагают собранные документы.
  3. Выдаётся письменное подтверждение, что беременная вправе воспользоваться льготой.
  4. Либо же услуга ей предоставляется сразу, без оформления каких-либо письменных заключений.

Учреждением может быть отдел социального обеспечения учреждения местного самоуправления, Одним словом, там, где осуществляются выплаты для матерей одиночек или замужних женщин, ожидающих рождения ребёнка, либо предоставление льготного обслуживания.

На получение бесплатных медицинских услуг или покупку аптечных лекарств, витаминов, подавать заявление не нужно, достаточно предъявления рецепта от врача.

Получить лекарства бесплатно можно после того, как проделается следующая процедура:

  1. Предъявить врачу полис медицинского страхования.
  2. После осмотра пациентки, врач решает, какое лекарство ей подходит.
  3. Дает инструкции, как его принимать, а потом выдаёт рецепт.
  4. С этим рецептом надо идти в аптеку и бесплатно получат лекарство (или с 50% скидкой, в зависимости от законов региона).

Следует еще отметить, что на сегодня интерактивное обслуживание населения позволяет подавать заявки также и через сайт МФЦ (Многофункционального Центра).

Необходимые документы

Чтобы получать пособия, льготы и скидки, беременные женщины должны всегда держать наготове особые документы.

Куда бы она ни обратилась за льготным обслуживанием, её могут понадобится следующие бумаги:

  • гражданский паспорт;
  • справка, выданная медиком из женской консультации, который ведёт беременность женщины;
  • справка от Центра занятости, в которой говорится об отсутствии, оформленных на беременную денежных пособий;
  • справка о доходах;
  • справка от туда же, если женщина состоит там на учете в качестве безработной и получает пособия;
  • откопированные страницы трудовой книжки (заверяются работодателем), служащие подтверждением трудоустройства или безработного статуса будущей мамы;
  • выписка из домовой книги, либо справка о составе семьи;
  • справка о регистрации по месту жительства;
  • реквизиты банка (для получения выплат);
  • родовой сертификат на получение медикаментов, родового и послеродового обслуживания, осмотр новорождённого (выдаётся всем беременным).

Льготы не рассматриваются пособиям и выплатами – это отдельная категория государственной помощи беременным. Льготное обслуживание выражено во внеочередном, либо бесплатном получении услуги, а также внимательному отношению граждан страны к будущим матерям.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит