Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать, задержка декретных выплат куда обращаться

Содержание
  1. Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?
  2. Срок выплаты декретных
  3. По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?
  4. Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
  5. Куда обращаться, если не выплачивают декретные
  6. Что делать и куда обращаться, если декретные выплаты задерживают
  7. Ответственность работодателя за невыплату декретных
  8. Задержка декретных выплат куда обращаться
  9. Порядок назначения и выдачи декретных выплат
  10. На что имеет право беременная, если денежные средства не были выплачены?
  11. Может ли ФСС не выплачивать декретные и какие для этого причины?
  12. Срок начисления декретных выплат
  13. Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные
  14. Порядок выплат
  15. Почему отказывают в выплатах
  16. Действия, при отказе в выплатах
  17. Кому жаловаться?
  18. Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в “интересном” положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Срок выплаты декретных

Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно
российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Ликвидация организации

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Пособие выплачено работающей беременной

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Куда обращаться, если не выплачивают декретные

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года. Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте. В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним. Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что делать и куда обращаться, если декретные выплаты задерживают

Для начала важно понять в какие сроки, согласно закону, вы должны получить пособие. Так называемый базовый срок – 10 дней. Однако, декретные могут начисляется в дату зарплаты или стипендии в следующем, после обращения месяце. Если выплаты оформлялись через Фонд социального страхования – то 26 числа месяца.

Если задерживают декретные выплаты, в первую очередь, необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы. Есть вероятность, что это просто ошибка, которую быстро исправят.

Однако, важно понимать, что декретные платит вам не работодатель, а Фонд социального страхования, то есть государство. Поэтому если ваше начальство говорит, что у них пока нет денег для оплаты декретных – это ложь.

Если вы не смогли решить вопрос с бухгалтерией, то необходимо написать заявление в Фонд социального страхования. Обычно после этого деньги приходят на счет, но есть случаи, когда и такие действия не помогают. При таком варианте нужно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут расследование и возможно направят дело в суд.

Ответственность работодателя за невыплату декретных

К недобросовестному работодателю может быть применена административная ответственность. Кроме того, суд в праве назначить дополнительные выплаты, по мимо тех, что были назначены, но не перечислены.

Стоит отметить, что в некоторых случаях и сам Фонд социального страхования может «заморозить» выплаты. Это происходит если в документах ошибка, а также если ваш работодатель не делал отчисления в фонд. В первом случае, нужно будет выправить документы, во втором, вы сможете получить лишь минимальный размер декретных. Хотя это решение можно обжаловать в суде.

Задержка декретных выплат куда обращаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Задержка декретных выплат куда обращаться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты: Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае? Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета.

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.
Больничный лист по беременности и родам, в повседневной жизни больше известный как декретный, должен оплачиваться в строго установленные сроки. Впрочем, бывает так, что работодатель нарушает свои обязательства, и женщины оказываются в затруднительном материальном положении.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

Я была бы вам очень признательна,еслибы вы ещё разочек мне помогли своими бесценными советами.Действительно ли они могут уволить меня за прогулы если у меня нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком и как они будут это делать если в рабочем графике меня нет,ни одной смены?Заранее благодарю.С уважением Хомякова Мария.
Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

Когда и при каких ситуациях возникают эти случаи? Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен строго в те сроки, которые установлены законом. На самом деле так выходит не всегда. Нередко многие работодатели не считают необходимым следовать правилам и оставляют своих беременных сотрудниц в сложном материальном положении.
В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае? В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.
Кого интересует ответ на вопрос, куда обращаться, если не выплачивают декретное пособие? Прежде всего, тех, кто имеет право на получение таких платежей и тех, кто отвечает за эти выплаты.

Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.
Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.

Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Но есть и совсем другие ситуации, когда все случается с точностью до наоборот. Фондом было одобрено возмещение, даже уже прошли перечисления, но женщина никак не может получить свои деньги. Сроки оплаты больничного оговорены федеральным законодательством России, в частности первым пунктом 15 статьи Федерального закона №255. Согласно данному нормативному акту, больничный должен быть рассчитан не позднее, чем через 10 календарных дней с момента предоставления установленных документов работодателю.

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги: Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц. На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба, если вы будете этот вопрос решать через суд.

На что имеет право беременная, если денежные средства не были выплачены?

Если по истечении указанного в жалобе срока работодатель не выплатил всю сумму декретного пособия, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду.
Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Может ли ФСС не выплачивать декретные и какие для этого причины?

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Средний срок отпуска длится 140 дней. Если сама молодая мать считает нужным не прекращать работу и нормально себя чувствует для этого, то ее отпуск может быть уменьшен по ее желанию. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются.

Жалобу необходимо оформить официально: составить письмо в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря как входящий документ. В жалобе обязательно указать дату, когда были предоставлены документы для начисления пособия, дату, с момента которой работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату, и срок, в течение которого вы готовы ожидать, прежде чем обращаться далее по инстанциям. Срок вы определяете сами, так как оговоренные законодательством сроки уже были нарушены.
Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

В случае, если средства выплачены не были, либо были выплачены лишь частично, обычным ожиданием ничего не решить. Уже с первого дня нарушения срока выплаты работник имеет право написать жалобу в соответствующие инстанции. Однако наиболее оптимальным решением будет начать с жалобы собственному работодателю.

Хорошо, что забрали по беременности и родам, надеюсь, единовременное пособие по рождению ребенка вам тоже отдали, те, что по справке о рождении дают и сейчас это сумма — 12405,32 ?

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Срок начисления декретных выплат

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление. Расплатиться работодатель может в день зарплаты, то есть, выдать отпускные вместе со следующей зарплатой.
Не платят декретные. (( Отправлено Дюдюка Барбидокская 21 января 2015 — 18:52 Отдала на работу больничный на 140 дней и заявление. Отдала 15 января, сам больничный с 3 января.

Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные

На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты. Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления. Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет. Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают. Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.

На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию.

Порядок выплат

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.

Внимание. Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е. следует выбрать что-то одно.

Скачайте на портале:

Почему отказывают в выплатах

Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу. В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п. В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.

Законным отказом от выплат являются:

  1. если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
  2. если отсутствует возможность делать эти выплаты.

Следует пояснить вторую ситуацию, при которой на счете организации отсутствуют средства. В этом случае, ФСС производит отчисления работодателю, из которых он оплачивает пособие, на основе ФЗ №255 ст.4 ч.6. Для того чтобы эти выплаты проходили через фонд страхования, организация в самостоятельном порядке должна обратиться с запросом.

Действия, при отказе в выплатах

Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:

  1. добиться мирного урегулирования вопроса;
  2. написать заявление в судебные органы.

В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.

  • Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
  • Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
  • Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
  • Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
  • Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.

Если организация в лице руководителя предлагает написать заявление на увольнение, делать этого не нужно, т.к. в этом случае, фонд страхования будет рассчитывать пособие на основе МРОТ.

Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.

Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).

Кому жаловаться?

Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:

Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.

В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.

Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС.

Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.

Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?

Необходимо точно выяснить, какой источник финансирования имеют пособия, чтобы понять, что делать, если декретные не выплачивают вовремя. За выплату пособий по уходу за детьми до полутора лет отвечает Фонд социального страхования граждан Российской Федерации. Именно этот факт и является основной проблемой в том случае, когда не выплачивают декретные.

Многие сотрудницы полагают, что если они не получили вовремя законные денежные средства, то во всем виной некомпетентный и злобный работодатель. На практике же все оказывается совсем иначе, дело в том, что работодатель только косвенным образом относятся к тому, что деньги были получены не вовремя. Причина может крыться также в особом положении предприятия или бездействии бухгалтерского отдела компании, в которой работает будущая мать.

Социальный фонд страхования финансирует данное направление выплат, сотрудничая с официальными организациями Российской Федерации. Средства государственного фонда формируются за счет специально направленных выплат, которые высчитываются с доходов работника. Следовательно, аккумулируются финансовые потоки отдельно от организации, где трудится сотрудник.

Однако выплаты осуществляются все же по месту работы, так как данные денежные средства могут расцениваться своеобразной оплатой труда работника в то время, как сотрудник не находится на своем рабочем месте.

Законодательство Российской Федерации регламентирует правила, в соответствии с которыми пособия выдаются по месту работы, в отделении, созданном для выдачи заработных плат сотрудникам.

Делать специальное заявление в Фонд социального страхования будущим мамам не приходится. Все можно оформить на предприятии, на котором девушка официально оформлена. Руководство компании принимает заявление, свидетельствующее о том, что женщина готовится выходить в декретный отпуск. Данный документ и является основанием для того, чтобы совершать дальнейшие действия по оформлению пособий и делать выписки. Если вовремя девушка не совершила определенные действия, тогда и ждать пособия вовремя не стоит.

Если предприятие уже вынесло вердикт по поводу того, что девушка выходит в отпуск в связи необходимостью ухода за ребенком, тогда Фонд социального страхования может начинать процедуру по оформлению финансовых выплат.

Если девушка подала все необходимые документы в бухгалтерский отдел своего предприятия вовремя, тогда решение о назначении пособия будет вынесено на протяжении десяти дней. Десять дней отсчитываются от даты подачи заявления, к которому и прикрепляется весь пакет необходимых документов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит