Сколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору, срочный трудовой договор отработка увольнении

Содержание
  1. Сколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?
  2. Сроки отработки при увольнении по срочному трудовому договору
  3. Сроки отработки и заявление
  4. Приказ о расторжении договора
  5. Сумма выходного пособия
  6. Получаемая документация
  7. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  8. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  9. Срочный трудовой договор: увольнение на больничном
  10. Заявление об увольнении
  11. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку
  12. Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
  13. Увольнение срочный трудовой договор отработка
  14. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  15. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  16. Срочный трудовой договор: увольнение на больничном
  17. Заявление об увольнении
  18. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку
  19. Увольнение работника по срочному трудовому договору
  20. Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?
  21. Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору
  22. Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении
  23. Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?
  24. Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору
  25. Увольнение работника по срочному трудовому договору
  26. Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?
  27. Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору
  28. Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении
  29. Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?
  30. Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору
  31. Увольнение работника по срочному трудовому договору
  32. Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?
  33. Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору
  34. Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении
  35. Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?
  36. Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору
  37. Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
  38. Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Сколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочно трудовому договору, при увольнении сколько дней отработки может дать работодатель?

Ответы:

Столько же, сколько и при работе по бессрочному трудовому договору — до 14 календарных дней.

ст. 292 ТК РФ, — Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

ст. 296 ТК РФ, -Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока его действия. О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения (в том случае, если работодатель не собирается его продлевать).

Никаких 2-недельных «отработок» для сотрудника, работающему по срочному договору, Трудовой кодекс не предусматривает. Увольняетесь в последний день его действия.

Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК), либо, если же срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то предупредить Вы обязаны за 3 дня (ст.292 ТК).

Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, «отрабатывать» Вы не должны: либо Вас уведомляет работодатель об окончании срока ТД за 3 дня, либо, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).

Сроки отработки при увольнении по срочному трудовому договору

Большинство работодателей, нанимая временных работников, подписывают рабочие договоры, где чётко прописаны сроки работы. И если с сокращением по инициативе начальства всё более или менее понятно, то особенности отработки при увольнении по срочному трудовому договору (длительность работы от двух месяцев) по инициативе сотрудника ещё вызывают массу вопросов.

Сроки отработки и заявление

Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:

  1. Если рабочий договор был подписан на срок менее двух месяцев, то сотрудник должен сообщить о своём уходе не позже, чем за 3 суток. Подобное правило касается и сокращения работника по инициативе работодателя.
  2. Сотрудник находится на испытательном сроке — три дня отработки.
  3. Руководители предприятий, тренера и спортсмены с рабочим договором продолжительностью не более 4 месяцев — месяц отработки.

При этом для предупреждения начальства работник обязан написать заявление об уходе, оформленное согласно всем правилам (регламентируется 292 статьей ТК РФ). Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

  • основания для заключения срочного рабочего договора;
  • причина ухода с должности;
  • прошение о разрыве договора.

Отмечают также и ситуации, когда срочный рабочий могут разорвать и без отработки:

  • поступление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • нарушения договора со стороны нанимателя;
  • согласие обеих сторон.

Приказ о расторжении договора

После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:

  1. Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
  2. Название приказа.
  3. Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».

Оформление приказа выполняется ещё до внесения данных в трудовую книжку работника, поскольку он считается основанием для расторжения договора, на что и указывает соответствующая запись. Вносимая в трудовую книжку запись содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия не указывается, поскольку оно уже было отмечено в трудовой во время подписания срочного договора.
  2. В первой колонке указывается порядковый номер записи.
  3. Во второй колонке отмечается дата расторжения рабочего договора (дата последнего дня работы). Именно это число должно фигурировать в заявлении на увольнении и составленном работодателем приказе.
  4. В третьей графе отмечается причина увольнения. Здесь не отмечают наличие срочного договора, поскольку это понятно и по ранее сделанной записи о приеме в фирму. В этой колонке могут присутствовать такие формулировки: «уволить по собственному желанию», «уволить по инициативе работника».
  5. В четвёртой графе указывается название приказа об увольнении и его реквизиты.
  6. Снизу отмечается должность и Ф. И. О сделавшего запись в трудовой книге.
  7. Ставиться печать работодателя.

При этом стоит отметить, что работник и наниматель могут договориться о длительности отработки и сумме выходного пособия. В такой ситуации увольнение выполняется «по соглашению», которое регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Сумма выходного пособия

В последний день работы временного сотрудника рассчитывается сумма выходного пособия. Это пособие включает в себя следующее:

  • остаток зарплаты, не полученной сотрудником фирмы;
  • премию и другие выплаты — сумма устанавливается по усмотрению начальства;
  • компенсацию отпускных дней.

Работники, с которыми устанавливался срочный рабочий договор, имеют право на отпуск, если длительность работы на фирме составила более двух месяцев. Длительность отпуска такая же, как у постоянных сотрудников, работающих на идентичной должности.

Число дней считается с последних суток нахождения работника в прошлом отпуске. Расчёт выполняется за счёт деления длительности отпуска на 12. Затем итоговое число умножается на число месяцев, которые были проработаны после предыдущего отдыха.

Если человек работал меньше года, то компенсируются только отработанные месяцы. Но месяцем считается только тот период, когда было отработано больше пятнадцати дней. Если в месяце было отработано меньшее количество дней, то он не учитывается.

Получаемая документация

Если сотрудник отработал положенные перед увольнением дни, то в последний день его работы на руки выдаются документы и расчётные выплаты. Основным документом, который получает бывший сотрудник организации, считается трудовая книжка. Максимальный срок её задержки после последнего рабочего дня сотрудника — 3 суток.

Кроме того, по письменному требованию бывшего работника ему могут выдаваться следующие документы:

  • копии документов о высшем образовании;
  • свидетельства о прохождении курсов, направленных на повышение профессиональной квалификации;
  • справки о получении разрядов;
  • документы о стажировке.

Эти документы изымают из личного дела сотрудника или выдают ему в форме копий и выписок. Документация о принятии человека на ту или иную должность сохраняется в фирме и отправляется в архив.

Стоит отметить, что временный работник может уволиться без отработки в том случае, если он находится на больничном. Увольнение больного сотрудника организацией запрещено.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Сколько дней должен проработать работник со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию, работая по срочному трудовому договору и прекращая его досрочно?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте! При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, но для отдельных категорий работников имеются исключения, так ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Думаю, что в Вашем случае действует общее правило ст.80 ТК РФ то есть 2-х недельная отработка, если на этом будет настаивать работодатель, т.к. как в этой же статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение срочный трудовой договор отработка

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

  • При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
  • После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
  • После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
  • После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

  • Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
  • Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
  • Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

  • Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения (статья 80 ТК);
  • Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

  • При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
  • После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
  • После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
  • После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

  • Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
  • Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
  • Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

  • Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения (статья 80 ТК);
  • Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

  • При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
  • После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
  • После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
  • После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

  • Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
  • Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
  • Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

  • Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения (статья 80 ТК);
  • Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Возмещение убытков, причиненных неисполнением обязательств

Международные стандарты качества в сфере бизнеса

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Вопрос:

Я работаю секретарем с/з по срочному трудовому договору. Есть маленький ребенок 2,5 года. Вопрос: в случае увольнения по собственному желанию отработка будет длиться две недели ? Или, может, меньше ? Спасибо.

Ответ юриста:

Если у вас трудовой договор заключен на срок ДО двух месяцев, то Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 292 Трудового Кодекса РФ). По общему же правилу, т.е., если Ваш трудовой договор заключен на срок более двух месяцев, предупредить работодателя необходимо за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К сожалению, что касается «Других случаев», то законодатель ответа на вопрос о том, какие это именно другие случаи не дает. Получается в каждом случае индивидуально.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит