Могут ли уволить после декрета, могут уволить после выхода декрета

могут ли уволить после декрета

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный,

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали.

Имеют ли право сократить после выхода из декрета

У двух моих знакомых похожая ситуация (одной 18 октября выходить на работу, второй — 16 ноября). В обеих случаях за время декретного отпуска должности были сокращены, по сути им и выходить то некуда.

Одна из них, отморозившись, пошла в отдел кадров с вопросом: «Я такого-то числа выхожу из декретного отпуска. Какие документы я должна поднести, может заявление Вам сейчас написать» )))

В отделе кадров ей объяснили, что ее должность сокращена НО она выйдет в нужное время, если появится вакансия — ее возьмут, нет — оформят 2 месяца просто, а потом она попадает под сокращение.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Конференция ЮрКлуба

Вот этот момент меня и интересует: женщину с детьми до 3 лет можно уволить за прогул, это беременную нельзя. последний прогул 2 марта, декрет до 20 июля, с 21 июля хочу уволить (

4,5 месяца). Приказ издам 2 марта: » предоставить отпуск по беременности и родам до 20 июля, уволить по п. ст. с 21 июля». Таким образом отпуск до 1,5 лет предоставлять некому, сотрудник уже уволен.

Дело в том, что в ОООшке всего два сотрудника: ген.

Могут ли уволить женщину после окончания декретного отпуска?

1)Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать женщине по поступившему от нее заявлению в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее декретный отпуск заканчивается.

2)И как следствие после окончания декретного отпуска, не выходя на работу, сотрудницу уволить по статье — не соответствие занимаемой должности, так как пока она сейчас беременная под нее начали целенаправленно копать, искать ее ошибки, тритируют, унижают, угрожают ей и заявляют, что нужно написать заявление по собственному желанию.

Могут ли уволить после выхода из декрета, т. к. истек срок труд. договора?

1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2011-07-04 16:48:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Нахожусь в декретном отпуске до 30 января. Должность диетсестры в дет.саду ликвидируетмя с 1 янв.Могут ли меня уволить? — Нахожусь в декретном отпуске до 30 января. Должность диетсестры в дет.саду ликвидируетмя с 1 янв.Могут ли меня уволить. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2012-11-02 12:35:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! У меня такой вопрос.

Могут ли уволить после декрета

Если Вы работали по срочному трудовому договору (это когда работник принимается на работу до момента возвращения из социального отпуска по достижению ребенком 3х лет — это так декретный сейчас называется — основного работника), то дата Вашего увольнения — это дата, предшествующая первому рабочему дню основного работника. При этом закон не требует от нанимателя Вас предупреждать или вообще предпринимать какие-либо телодвижения.

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите пожалуйста имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо .

Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Могут ли уволить в декрете?

Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом — могут ли уволить в декрете? Однозначно ответить «нет» нельзя, так как существует закон, который в свою очередь предусматривает увольнение .

Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя .

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах. кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы .

Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией .

Увольнение после декретного отпуска

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно. за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора .

За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому .

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста — 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа. при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период .

Увольнение во время декретного отпуска

Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна. Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.). Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор. в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про беременность во время декретного отпуска. Могут ли уволить после или во время декретного отпуска? Моя жена устроилась на работу по трудовому договору на определенный срок на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

Сейчас жена находится в декретном отпуске до середины ноября. Далее должен наступить отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком в январе следущего года.

На работе жену пугают, что уволят сразу после декретного отпуска.

Возможно ли увольнение после декрета?

13 Сентября 2013, 22:21 Рябинин Николай, г. Балаково

Уточнение клиента

Уволили жену. Что делать?

26 Декабря 2013, 18:15

Ответы юристов (3)

Николай, согласно ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вашу жену могут уволить, т.к. она была взята временно, но перед этим должны предложить ей все другие имеющиеся вакансии. И только если ничего из предложенного не подойдет для Вашей жены (не согласится), то могут уволить.

13 Сентября 2013, 23:34

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. А вот если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до выхода сотрудницы, на чьем месте она работает, уволят ли ее сразу, либо по окончании отпуска, т.е. через полтора года?

15 Сентября 2013, 18:05

Есть вопрос к юристу?

Если уйдет в декрет, еще работая до выхода сотрудницы, то могут уволить когда она выйдет из своего декрета и не будет другой приемлемой вакансии, работы для жены

15 Сентября 2013, 19:25

Уточнение клиента

В декретном отпуске она находится уже. В ноябре начинается отпуск по уходу за ребенком. А сотрудница должна выйти в январе. Могут ли уволить жену в январе, во время отпуска по уходу за ребенком, или же по выходу из отпуска через полтора года?

15 Сентября 2013, 19:52

Нет, не могут, только когда она решит выйти на работу или по исполнению 1,5 лет ребенку или 3х лет.

15 Сентября 2013, 20:10

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.

18 Сентября 2013, 16:45

Уточнение клиента

Уволили жену. Что делать? На какой закон сослаться?

26 Декабря 2013, 18:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года и 9 месяцев. Я решила чуть пораньше выйти на работу так как у нас в банке сложилась такая тенденция что декретчиц не сильно жалуют и после выхода на работу через три года т.е. в положенный срок их сразу сокращают, вот я и решила немного подстраховаться выйти пораньше чтобы освежить все навыки для дальнейшего успешного поиска работы. Я обратилась к управляющему нашего филиала с просьбой предостваить мне рабочее место на что он мне ответил цитирую » мест нет, и набор сотрудников не производиться, не увольнять же мне уже наработанных сотрудников чтобы освободить тебе место, подожди до окончания своего отпуска, а там видно будет возьмем мы тебя или нет». Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия нашего управляющего, и что мне делать в данной ситуации как вернуться на работу.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 29 марта 2012, 15:02

Не стратег ваш управляющий.

Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный,

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали. А еще лучше почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или как сейчас можно с почты факсом или электронным письмом.

И еще такая мелочь, кого можно, а кого нельзя сокращать.

статья 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам не имеют право сократить, только если уволить по отрицательным мотивам. Вас не имеют право аттестовывать пока не прошло 12 месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 179 ТК РФ расписывает у кого преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Здравствуйте, по совету эксперта по решению моей первой проблемы я написала официальное заявление о выходе на работу опираясь на 256статью ТК РФ и отправила его заказным письмом с уведомлением. Результат последовал такой: меня приняли, но теперь управляющий по причине личной не приязни всячески меня притесняет дело доходит до личных оскорблений и угроз в совершении относительно меня подставного экономического престкпления, говорит увольняйся по хорошему или я так испорчу твою репутацию что потом не то что в бак не возьмут а уборщицей не устроишся.Помогите мне пожалуйста, подскажите как мне себя вести, как защетить себя и что делать если он реально собирется подвести меня под статью об экономических преступлениях.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 6 мая 2012, 19:55

Добрый день, Ольга!

Знаете, когда работник начинает отставить свои права, даже пусть это законно, но при этом это идет в разрез с политикой компании, то, да, надо настравиваться, что добрых отношений вряд ли сохранить.

Что вам делать, во-первых, вы можете записывать все, что вам говорит ваш начальник — все эти угрозы, даты, время, в присутствии кого это было сделано, заведите для этого тетрадь. Еще бы хорошо, сделать запись на диктофон, у кого то это получалось, даже на этом сайте.

Потом, собирайте компрматериал на этого начальника, также теперь у вас нет друзей в коллективе, т.к. каждый за себя, ну к сожалению, у нас работники чаще всего прогибаются под начальство, всместо того, чтобы объединиться и защищить коллективное свои права и избавиться от такого самодура,хама и садиста.

Что еще,главное, хорошо делать свою работу, я не знаю, чем именно вы занимаетесь в банке, но, лучше все фиксировать, запоминать и делать копии.

И последнее, знаете, главное всегда сохранять спокойствие, вот он пусть орет, показывает себя хамом, садистом, а вы его еще успокаивайте, что все будет хорошо, что не надо так близко в сердцу принимать, будьте спокойны, т.к. агрессия, только привлечет агрессию, главное и страха не показывать. Знаете, мне такое очень знакомо, пусть он сам себя травит своим ядом, вы не принимайте ни чего близко к сердцу, просто работайте и все, и так и отвечайте, даже при всех, что вы работаете, делаете свою работу и страетесь делать ее очень хорошо, это то, что вам надо, а что надо другим это уже их право.

И еще, рассмотрите по-тихоньку, не спеша, возможность уйти в другой банк, но не сейчас, а так в течение года.

И еще, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам, это не очень легко. Например, т.к. вы вышли из отпска по уходу за ребенком, то вас целый год не имеют право аттестовывать. А что касается экономического преступления, это у вас должны быть соответствующие допуски, а еще, когда он так заявит, что он вас подставит, вы ответьте спокойно, что вы даже ни когда не подозревали, что у вас в банке такое возможно, ни ужели кто то в банке на каком то уровне власти использует эту власть в своих целях и может деньги использовать в своих корыстных целях, и что вы были уверены, что и служба безопасности у вас работает отлично, и что работники в банке вплоть до упраляющего банка это люди порядочные.

И еще, над каждым маленьким начальничком, есть другой начальник, ведь все эти угрозы можно описать вышестоящему начальству в докладной записке и удивиться, что как же это возможно, что оказывается, вы думали что вокруг порядочные люди, а оказывается, кто то может кого то подставить под предступление, а поэтому у вас возникает вопрос, а вдруг этот кто то в принципе ведет какие то свои игры за спиной управляющего банка и это наносит материальный урон банку.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 6 мая 2012, 20:25

И еще, Ольга, ведь у вас в начале была одна задача и результат был в вашу пользу, и знаете, это задело начальника, но это обычная реакция особенно в нашей стране у нас в организациях, сейчас у вас другая ситуация, теперь надо ее решать.

Теперь я вам дала более развернутый ответ, что вы хотите, делать выбор только вам, успокоиться, быть спокойной делать свою работу, показывать всем, что вы всем довольны, и так повернуть ситуацию, чтобы этот хам и садист себя начал виноватым чувствовать, хотя вряд ли, зато вокруг коллеги будут испытвать симпании к вам и сочувствовать вам. Либо вы не хотите, отстаивать свои права, а просто найдете себе другую работу, но именно найдете, и только тогда уйдете.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Ответ от 29.07.2014 13:30

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию
Порядок увольнения по сокращению штатов
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

По законодательству работодатель обязан:
уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
в период пребывания в отпуске;
при временной нетрудоспособности;
беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним. Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Могут ли уволить после выхода из декрета по истечении 3 лет, если есть конфликт с руководством?

Добрый день. В октябре 2017 года у меня заканчивается 3 летний декретный отпуск. Пока я работала были конфликты с работодателей. У меня вопрос: могут ли меня уволить сразу после выхода из декрета?

Ответы юристов ( 2 )

  • 7,2 рейтинг
  • 4612 отзывов

могут ли меня уволить сразу после выхода из декрета?
Лилия

Лилия, основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Если из вышеуказанного будут основания, то могут уволить, в противном случае оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя быть не может

Вас могут попросить уволиться по собственному желанию, но решать только Вам писать данное заявление или нет

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

После выхода из декрета, в каком случае могут уволить?

Вы вправе не писать заявление о нарушении сроков выплаты зарплаты и расчетных периодов работы и получить пособие по уходу за ребенком в соответствии со ст.220 Кодекса. В договоре установлено непостоянный лекарств.
Алгоритм действий: собственник машин» и составляется проект закона о защите прав потребителей, согласно которому выплата соответствующего платежа не применяется в случаях, когда существенный недостаток такой категории заседание считается несут имущественную ответственность по своему выбору потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги).
(в ред. Федерального закона от 21 12 2004 171-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ об установлении отцовства и о взыскании алиментов и разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.
Статья 119 СК РФ. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам
1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:
жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,
(в ред. Федерального закона от 29 12 2004 194-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,
земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,
предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши,
имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания, семена, необходимые для очередного посева,
продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении,
топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения,
средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество,
призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.
2. Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом.

Странный вопрос.
А эти 2,3 года вы в отпуск не уходили?
Читаем закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В данном случае речь идет о ПОЛНОМ отпуске.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.