Увольнение беременной женщины за прогул, могут уволить беременную женщину прогулы

Содержание
  1. Увольнение беременной женщины за прогул
  2. Что считается прогулом?
  3. Если беременная сотрудница совершила прогул
  4. Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  5. Судебная практика
  6. Можно ли уволить беременную женщину?
  7. Как могут уволить беременную
  8. Увольнение за прогул
  9. Увольнение на испытательном сроке
  10. Нюансы увольнения беременной женщины за прогулы
  11. Могут ли уволить беременную
  12. Не попадайте на уловки работодателей
  13. Дополнительные права беременных
  14. Еще одна причина увольнения
  15. Возможны исключения
  16. За прогул не увольняют
  17. Увольнение беременной женщины за прогул — трудовой кодекс
  18. Допускается ли законом увольнение беременной за прогул?
  19. Всегда ли отсутствие женщины на рабочем месте называется прогулом?
  20. Какие способы наказания за прогул существуют, если женщина злоупотребляет своими привилегиями?
  21. Как правильно зафиксировать прогул, чтобы наложить на виновницу взыскание?
  22. Заключение
  23. Меры воздействия на беременную прогульщицу
  24. Законодательство о прогуле
  25. Права беременных
  26. Как наказать беременную за прогул?
  27. Увольнение по выходу из декрета
  28. Судебная практика

Увольнение беременной женщины за прогул

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Точный ответ содержится в нормах ТК РФ.

Все дело в том, что они пользуются самым большим объемом компенсаций и льгот. Такие работницы могут самостоятельно определить период временного прекращения профессиональной деятельности для отдыха и восстановления, в удобное для них время. Указанные работницы могут уволиться из компании в любой момент, их нельзя отозвать из отпуска или отправить в командировку, а также привлечь к исполнению обязанностей по занимаемой должности сверх установленной длительности трудового времени.

В свою очередь, руководитель не может прервать сотрудничество с такой работницей по своему усмотрению. Исключение составляют лишь случаи ликвидации компании.

Даже за недобросовестное исполнение взятых на себя рабочих обязательств к труженице нельзя применить все меры воздействия дисциплинарного характера, предусмотренные нормами ТК РФ. Это относится и к случаям отсутствия на своем месте без уважительных причин. Увольнение в данном случае не допускается.

Что считается прогулом?

Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, в силу которых человек будет отсутствовать на месте труда. Такие ситуации могут носить как уважительный характер, так могут быть и необоснованными.

Уважительность отсутствия могут подтверждать следующие поводы:

  • заболевание труженика, требующее лечения в домашних или больничных условиях;
  • уход из жизни близких и родных;
  • участие в судебном разбирательстве;
  • ликвидация последствий аварий и катастроф по месту фактического проживания;
  • происшествия на путях транспортного сообщения.

Такие обстоятельства должны быть подтверждены документально. Указанные поводы можно обосновать:

  • медицинским заключением;
  • судебным вызовом;
  • данными из жилищных служб, правоохранительных структур или инстанций по чрезвычайным ситуациям.

Обоснованным отсутствием могут быть признаны ситуации, когда работающий не может выполнять свои должностные обязанности из-за недобросовестности руководителя, например, при задолженности по выплате заработанных денежных средств. Обязательным условием в таких ситуациях является предварительное письменное информирование о своем намерении не выходить на работу.

Если документальные сведения и данные оправдательного характера представлены не были, то отсутствие может быть признано прогулом.

Такой проступок обладает рядом особенностей:

  • труженик должен отсутствовать на своем месте в течение всего трудового дня либо более четырех часов непрерывно;
  • причина не является уважительной, например, усталость;
  • свою позицию труженик не обосновал документально.

Законодательное регулирование вопроса

Чтобы понять могут ли уволить беременную работницу за временное необоснованное отсутствие на своем месте, следует внимательно изучить требования действующих норм.

Статья 81 ТК РФ дает четкое определение проступка такого характера. В статье 192 ТК РФ указан перечень мер воздействия, которые могут быть применены к виновному. К ним относятся замечание, выговор, увольнение.

В статье 193 ТК РФ, в общих чертах, указываются действия, которые необходимо выполнить в таком случае.

Статья 194 ТК РФ устанавливает порядок отмены наказания, а статья 195 – особенности наказания тружеников, которые относятся к начальствующему составу.

Однако любая отдельно взятая ситуация имеет свои особенности. Поэтому в большинстве компаний дополнительно разрабатывают внутренние положения, которые содержат в себе алгоритм действий в случае совершения проступка.

В таком документе нужно указать:

  • условия, при которых отсутствие будет считаться прогулом;
  • порядок выполнения необходимых действий;
  • компетенция должностных лиц, которые являются ответственными за их выполнение;
  • меры, которые могут быть применены к виновному;
  • категория тружеников, сотрудничество с которыми нельзя прервать.

С таким документом должны быть ознакомлены все специалисты, которые будут принимать участие в разбирательствах.

Допускается создание специальной проверочной комиссии, в которую включаются наиболее компетентные специалисты компании. В большинстве случаев это кадровики и юристы.

Если беременная сотрудница совершила прогул

Если проступок совершила беременная работница, необходимо выполнить ряд определенных действий.

Для указанной категории они не являются особенными, а носят общий характер. То есть рабочая категория, к которой относится нарушитель, в данном случае значения не имеет.

Нужно составить документ соответствующего характера, который будет отражать суть нарушения. Также следует собрать дополнительную информацию, которая имеет отношение к сложившейся ситуации.

Затем все материалы должны быть переданы на рассмотрение руководителю. Последний после детального изучения обязан принять решение и определить меру воздействия. Как было указано, увольнение беременной женщины не разрешается.

Как зафиксировать прогул?

При невыходе на работу беременной сотрудницы необходимо выполнить несколько обязательных действий.

Первое, с чего следует начать, — это убедиться в том, что человека действительно нет на работе. Для этого нужно осмотреть не только непосредственное место труда, но и другие помещения, где работающая может находиться, например, помещение для переодевания или приема пищи.

После этого нужно составить акт соответствующего содержания. Такой документ должен быть оформлен в присутствии не менее двух человек. О непосредственного начальника работницы руководителю должна поступить докладная записка, к которой будет приложен указанный акт.

Можно связаться с отсутствующей работницей по телефону и предварительно выяснить причины невыхода. При явке труженицы у последней берется письменное пояснение по факту невыхода. Если женщина отказывается от дачи объяснения, составляется акт.

Иногда человек может утверждать, что причина неявки была уважительной, однако подтверждающий документ он не успел получить. В этом случае работнице необходимо дать время на сбор таких сведений либо сделать запрос в уполномоченную инстанцию. Например, при заболевании можно уточнить в медицинской организации, обращалась ли работница за оказанием помощи.

После сбора всех указанных материалов руководитель обязан принять решение. Это он должен сделать в течение месяца, с момента совершения проступка. Решение руководителя оформляется приказом, с которым работница должна быть ознакомлена в течение месяца с даты подписания распоряжения.

Как можно наказать за прогул?

Если будущая роженица прогуливает, уволить её нельзя. Однако в такой ситуации руководитель может применить другие меры дисциплинарного воздействия – объявить замечание или выговор. В большинстве компаний, внутренними положениями предусмотрены другие меры, которые можно применять к нарушителю, независимо от основных наказаний.

Наиболее распространенным вариантом является уменьшение или лишение выплат премиального характера. В случае нарушения рабочей дисциплины – это вполне допустимо, даже по отношению к будущей роженице.

Все дело в том, что для получения премии каждый обязан соблюсти ряд условий. Выполнение норм труда не является исчерпывающим поводом для поощрения. Необходимо еще и соблюдать правила внутреннего рабочего порядка, к которым относится и соблюдение регламента трудового времени.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Можно ли уволить беременную за прогул? На такой вопрос нормы ТК РФ отвечают однозначно – нет. В случае применения к труженику увольнения, как меры дисциплинарного воздействия, инициатива о прекращении сотрудничества исходит от руководителя.

Согласно требованиям статьи 261 ТК РФ, беременная работница не может быть уволена по намерению руководителя, за исключением случаев полного прекращения деятельности организации.

Такое правило является одной из гарантий, которые предусмотрены общими нормами для указанной категории. Их нарушение повлечет не только восстановление труженицы в должности, компенсирование финансового и морального ущерба, но и применение мер административного воздействия к самой компании в виде денежного штрафа, размер которого может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение бывшей работницы к компании, с просьбой об аннулировании распоряжения об увольнении, изменение формулировки повода в личной рабочей книжке, а также компенсировании причиненного морального вреда.

При изучении содержания обращения было установлено следующее.

Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании подписанного соглашения. К выполнению обязанностей человека периодически не допускали, обосновывая это недостачей денежных средств. В связи с этим работница обратилась в суд за защитой своих прав. В ходе разбирательства документов, подтверждающих факт фиксации прогула, организацией представлено не было. При смене руководства всем работающим было сообщено, что будет меняться состав штата. При выходе на работу, инициатору предъявлены все акты о прогулах и приказ об увольнении по такому поводу. Инициатор не согласен с этим результатом по следующим причинами. В удовлетворении прежней просьбы суд отказа, однако его решение, на момент увольнения в силу не вступило. График сменности до неё доведен не был. На момент прекращения отношений работница была беременна. В связи с изложенным работница просила аннулировать решение, изменить содержание записи в рабочей книжке, компенсировать ей финансовый и моральный ущерб в связи с непредвиденным перерывом в деятельности.

Представитель инициатора пояснил, что по принуждению со стороны руководителя женщина написала заявление на отпуск без выплаты заработка. Однако с соответствующим приказом ознакомлена не была. При выходе из отпуска её к работе не допустили. Кто именно осуществил такое действие, работница пояснить не смогла.

Представитель компании рассказал, что невыходы на работу имели место быть. Однако труженица от дачи объяснений и ознакомления с актом отказалась, пояснив это своим намерением обращаться в суд. Ей предлагали, как вариант решения проблемы уволиться по личному желанию как в ходе беседы, так и путем направления почтовых уведомлений. Однако женщина отказалась от предлагаемого выхода.

После изучения представленных материалов было установлено, что с приказом об отпуске работница была ознакомлена, о чем имеется личная роспись на документе. Компания представила акты, которые подтверждают факт прогула, а также уведомления, которые направлялись труженице. Факты отстранения от работы своего подтверждения не нашли.

Согласно выписке из специального реестра, организация в стадии ликвидации не находилась. По правилам ТК РФ при решении вопроса об увольнении уведомление руководителя о беременности не влияет на установленную гарантию. То есть оснований для прекращения делового сотрудничества не имелось.

На основании изученных данных суд вынес свое заключение. Распоряжение об увольнении работницы аннулировали. Запись в трудовой книжке была изменена. Была указана новая формулировка о том, что человек уволился по личному желанию. Были выплачены денежные средства за финансовый и моральный ущерб. С компании взыскали средства за рассмотрение обращения.

Можно ли уволить беременную женщину?

Многие беременные и выходящие в отпуск по уходу за детьми женщины задаются вопросом: могут ли их уволить? И по каким причинам это могут сделать? Ответим сразу — сделать это в рамках установленного законодательства невозможно!

Все ответы можно найти в Трудовом кодексе РФ. В частности, гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство регулирует права беременных женщин, устанавливает для них гарантии с целью защиты жизни и здоровья их и их будущих детей.

Как могут уволить беременную

Могут ли уволить беременную женщину? Могут ли сократить беременную женщину?

Итак, беременные женщины, работающие по трудовому договору, защищены от увольнения по желанию работодателя. Уволить беременную женщину не могут и по сокращению численности штата.

Исключительным случаем является прекращение деятельности данной организации или личное согласие, и соответственно, подпись беременной на соглашении. Также как исключение можно рассмотреть следующий случай: срок трудового договора истек во время беременности. Есть еще один случай, как могут уволить беременную женщину: ее приняли на работу в качестве временной исполнительницы обязанностей отсутствующего сотрудника.

Кроме того, беременную женщину, даже при наличии ее подписи, невозможно перевести до окончания беременности на другую работу у этого же работодателя.

А если беременная женщина работает по срочному договору? В случае его истечения во время беременности по письменному заявлению женщины работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в продлении договора, естественно, при условии предоставления справки о беременности. Что важно: справка необязательно должна быть из муниципальной поликлиники, её можно взять и у частного врача-гинеколога. Работодатель имеет право требовать такую справку раз в три месяца.

Увольнение за прогул

Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. Это противоречит закону. Однако не следует этим преимуществом злоупотреблять, так как работодатель вполне может сократить зарплату или лишить ее. Это будет законно, потому что заработную плату работодатель может не выплачивать при неисполнении трудовых обязанностей сотрудником.

Однако беременная женщина имеет право работать неполное рабочее время. По ее просьбе работодатель обязан будет установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Во втором случае сокращается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется продолжительность трудового дня.

Что важно: Трудовой кодекс не исключает возможности одновременного установления неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Подробнее с этим можно ознакомиться в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Увольнение на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? В статье 70 Трудового кодекса РФ прописано, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам.

Также можно обратиться к статье 64 Трудового кодекса РФ: по прохождению испытательного срока запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности.

Важно помнить и следующий факт: если при устройстве на работу женщина утаила факт беременности от работодателя, он не имеет права впоследствии уволить ее, так как это является личным делом женщины, и уведомлять она об этом не обязана.

Беременную женщину нельзя привлечь и к сверхурочной работе. Без ее письменного согласия ее не могут отправить в командировку или заставить работать в выходные дни.

Нюансы увольнения беременной женщины за прогулы

Можно ли беременную уволить за прогулы? В последнее время часто встречаются ситуации, когда женщина сообщает своему руководителю на работе о своей беременности и подтверждает это медицинской справкой. Обычно это не вызывает особой радости у начальства. А иногда наоборот начальник ищет повода и возможности поскорей уволить такую сотрудницу. И тут возникает логичный вопрос: можно ли беременную уволить за прогулы или иные проступки?

Тут трудно дать однозначный ответ, поскольку окончательного запрета на то, чтобы уволить беременную женщину, нет. Но при этом и уволить с работы без обоснованного повода не разрешается. Попробуем подробней разобраться, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, или это противоречит действующему законодательству.

Могут ли уволить беременную

На самом деле увольнение беременной женщины вполне возможно, но только в отдельных случаях. Ведь как обычно увольняют сотрудников? Все пункты, по которым может произойти увольнение, строго прописаны в Трудовом кодексе и их всего шесть:

  1. Увольнение по договоренности сторон.
  2. По причине завершения трудового контракта.
  3. По инициативе начальства.
  4. Расторжение рудового соглашения по желанию самого работника.
  5. Увольнение на основе прекращения трудового соглашения, не зависящее от желания сторон.
  6. Увольнение по причине нарушения пунктов, указанных в трудовом соглашении.

Увольнение за прогул относится к последнему пункту. Но к беременным женщинам это не совсем относится. По сути, беременная может быть уволенной с должности лишь в отдельных случаях. Ее не могут, например, уволить по желанию начальства. Закон это запрещает.

Уволить могут только в двух случаях:

  1. При ликвидации организации как юридического лица.
  2. Прекращения ведения предпринимательской деятельности в случае ИП.

Не попадайте на уловки работодателей

Важно! Уволить беременную могут только при полном прекращении существования всей организации. То есть если ликвидируется только один отдел, то беременную женщину должны перевести в другой отдел с сохранением за ней должности и заработка.

Достаточно часто женщины, не осведомленные в таких тонкостях, самостоятельно подписывают заявление на увольнение. Беременные женщины не могут быть лишены рабочего места по причине реорганизаций, смены руководящего состава либо формы управления. Закон строго регламентирует подобные ситуации.

И даже если был изменен весь трудовой коллектив вместе с начальством, за беременной все равно сохраняется ее место работы. Все потому, что данные перемены, не могут быть классифицированы как прекращение существования организации. Если от женщины скрывается правда, то она вправе сама докопаться до сути. Она может обратиться в налоговую инспекцию и попросить выписку из Единого гос. Реестра. По ней будет видно, прекратила ли существовать компания или продолжает вести свою деятельность.

Правда стоит заметить, что данная процедура является платной, и результата придется ждать не менее семи дней. Кроме этого для получения выписки нужно будет предоставить:

  • Номер гос. регистрации;
  • Личный номер налогового плательщика.

Этих данных хватит, чтобы установить, что происходит с организацией, и имеют ли они право уволить беременную.

Дополнительные права беременных

В ТК РФ прописаны некоторые дополнительные гарантии по созданию условий труда специально для беременных.

Вот некоторые их законных прав, о которых знают не все будущие мамы:

  • Если у женщины есть желание, то ее рабочий день может быть уменьшен до шести часов;
  • Допустимое время работы за ПК должно быть уменьшено до трех часов;
  • Женщина должна быть освобождена от любой вредной и физически трудной работы, в том числе на вредном производстве;
  • Беременные не могут быть отправлены в командировку либо оставлены на сверхурочные часы без их письменного на то согласия;
  • Если трудовой стаж женщины не менее шести месяцев, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Еще одна причина увольнения

Беременная может быть также уволена по своей личной инициативе. В жизни всякое случается. Но бывает и так, что отдел кадров не соглашается оформить увольнение женщины по собственному желанию. Они ссылаются на пункты Трудового Кодекса, где сказано, что беременных увольнять нельзя, и якобы они не имеют право подписать документ. Но по закону, как раз по собственному желанию, беременная имеет право уволиться в любое время.

Имеют ли право уволить женщину в положении по взаимному желанию ее и начальства? Ответ да, в этом случае ее могут уволить. Вообще закон никак не препятствует увольнению, когда инициатива целиком исходит от самой беременной. Поэтому сама она может уволиться по любому поводу. Это касается и ее перехода в другие организации, изменения трудовых условий, и переезда организации.

Но при этом если причиной увольнения по личному желанию стало нарушение условий трудового соглашения, то руководителя и организацию могут привлечь к суду.

Возможны исключения

Если беременная женщина работала в компании на основании срочного трудового соглашения, то все происходит немного по-другому. Тут допускаются два варианта:

  • Если женщина работает по срочному договору, то ее не могут уволить по причине ее положения. Но нужно будет составить заявление о продлении договора и приложить к нему справку о ее беременности. В этом случае работодатель не сможет ей отказать. Если же она этого не сделает, то ее без проблем могут уволить. Помимо этого следует быть готовой, что увольнение случится уже после рождения ребенка, в случае если на тот момент истечет трудовой контракт.
  • Если женщина работает в компании, подменяя другого сотрудника, которого нет в данное время на работе (например, так же находится в декрете). В этом случае увольнение вполне допустимо. Беременность не является поводом для сохранения рабочего места. Ведь в законодательстве указанно, что договор действителен до момента пока сотрудник, которого заменяют, не сможет выйти на работу. Но и тут есть свои тонкости. Беременную, которая приняла решение и в дальнейшем работать на данную компанию уволить не могут. Руководитель должен ей предложить альтернативные варианты работы в соответствии с ее навыками (если такие есть). Если никаких вариантов нет, то ей должны сообщить об этом в письменной форме. Хотя в действительности все забывают об этих пунктах, просто увольняя человека, который сам не осведомлен о своих правах.

За прогул не увольняют

Стоит отметить, что беременную не могут уволить и при нарушении ею пунктов трудового договора. Например, если она прогуливает или приходит на работу в нетрезвом состоянии (это относится и к наркотическому опьянению). Ее не имеют право уволить даже если она:

  • Нарушает дисциплину в коллективе;
  • Не справляется со своими обязательствами;
  • Повреждает либо присваивает имущество;
  • Разглашает коммерческую тайну.

В большинстве случаев не выход на работу связан со здоровьем и самочувствием сотрудницы. Именно поэтому она должна заранее предупредить и предоставить медицинскую справку сразу же при выходе на работу.

Если причина прогула не мотивированна ничем, то может быть составлен акт о невыходе на работу. Ведь беременность и то, что увольнение невозможно не означает, что наказание не последует. Могут быть применены меры, которые не противоречат закону. Например, назначены штрафные санкции, либо могут лишить тринадцатой заработной платы или премий.

Также прогулы могут стать причиной проведения перерасчета рабочего времени. А это тоже отразится на зарплате, поскольку за пропущенные дни не заплатят.

Если беременная слишком часто прогуливает, либо за ней замечены серьезные нарушения, то работодатель имеет право подать заявление в суд о ее увольнении.

Если женщина считает, что пока она была беременна, ее права были нарушены, ей необходимо обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, как она узнала о нарушении. Перед тем как составлять жалобу, стоит переговорить с работодателем, и если его реакция не устроит, то можно предпринимать меры. Рассмотрение спора занимает десять дней.

Увольнение беременной женщины за прогул — трудовой кодекс

Работодатель часто испытывает моральные трудности, когда предстоит уволить женщину, находящуюся в положении. Усугубляется ситуация еще и тем, что законодательно, прекратить сотрудничество не всегда возможно. Моя коллега, когда была беременна, часто опаздывала с утра на работу.

Сначала начальник смотрел сквозь пальцы, а потом это ему надоело. Поручил мне выяснить, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и как это сделать. Изучив законодательство, я смола сделать для себя несколько выводов, которым и поделюсь в статье.

Допускается ли законом увольнение беременной за прогул?

Будущая мамочка пользуется различными послаблениями от государства. Это связано с тем, что очень остро обстоит демографическая ситуация. В итоге, женщины в положении получают целый ряд гарантий и дополнительных привилегий в разных направлениях. Популярной нормой является установка запрета на увольнение беременной дамы по инициативе работодателя.

Соглашение подлежит прекращению, лишь при следующих обстоятельствах:

  1. Деятельность работодателя, в качестве ИП, завершается.
  2. Компания, где трудится женщина, ликвидируется.

Каждый вариант предполагает завершение деятельности предпринимателя, и как результат, отсутствие возможности сохранить трудовые отношения с женщиной. Во всех остальных случаях, гражданка полноценно защищена от возможного увольнения. Исходя из написанного, ответ на вопрос, допустимо ли увольнение беременной за прогулы – ответ отрицательный.

Всегда ли отсутствие женщины на рабочем месте называется прогулом?

В ст. 81 ТК РФ подробно описаны случаи, когда сотрудников увольняли по инициативе нанимателя. В отдельных пунктах указано, что понятие прогула одинаково для всех сотрудников. Беременные женщины не являются исключением. Фактически речь идет об отсутствие на рабочем месте больше четырех часов в день. Работник не предоставил подтверждения, что причина отсутствия уважительная, значит и пропущенное время будет зафиксировано, как прогул.

С беременными сотрудницами все обстоит иначе. У женщины в положении периодически появляется потребность в визите к врачу. Будущей мамочке может потребоваться сдать анализы или проконсультироваться. Когда возникает угроза здоровью или жизни ребенка, женщина отправляется в больницу и может не предупредить руководство.

В ст. 254 ТК РФ указано, что посещение врача такой работницей не может быть расценено, как прогул. Более того, за женщиной сохраняется средний заработок. В то же время, женщина обязана представить справки и прочие подтверждающие документы, что она была у врача.

Какие способы наказания за прогул существуют, если женщина злоупотребляет своими привилегиями?

Действия беременной сотрудницы может быть квалифицированно, как прогул, при условии, что будущая мамочка злоупотребляет своими правами. Даже если уволить ее нельзя, то все другие дисциплинарные взыскания вполне допустимы. Подробно о таких мерах указано в ст. 192 ТК РФ.

Наниматель совершенно не обязан закрывать глаза на отсутствие сотрудницы на рабочем месте. Вместо увольнения, женщине может быть вынесен выговор или замечание. По аналогии обстоит вопрос с выплатой премиальных и бонусов.

Если сотрудница прогуливает, то рассчитывать на дополнительное стимулирование она не вправе. В выплате премиальных может быть отказано, если они не гарантированны государством. Желая получить дополнительные средства, работница до выхода в декретный отпуск будет стараться добросовестно исполнять свои обязанности.

Как правильно зафиксировать прогул, чтобы наложить на виновницу взыскание?

Беременную женщину можно уволить за прогулы нельзя. Для применения других дисциплинарных взысканий, важно зафиксировать факт прогула. Порядок оформления стандартный, такой же, как у других работников.

Пошаговый алгоритм действий следующий:

  1. Факт прогула фиксируется посредством составления специального акта. Форма может быть произвольной, но в документе должны быть точные данные работницы и время, которое она отсутствовала на своем месте.
  2. Акт подписывают свидетели из числа работников. Если женщина явилась к моменту составления документа, то сюда можно вписать ее объяснения.
  3. Когда женщина отсутствует, и информации о ее местонахождении нет, потребуется послать письмо с уведомлением.
  4. В отсутствие уважительной причины, издается приказ, где на сотрудницу налагается дисциплинарное взыскание.

Срок фиксирования прогула составляет один месяц. После завершения этого времени, вынести взыскание за прогул не удастся. Даже после родов уволить женщину нельзя. В течение трех лет, пока молодая мама находится в отпуске по уходу за малышом, наниматель вправе только назначать ей дисциплинарные взыскания.

Заключение

В конце представленного материала сделаем несколько выводов:

  1. По трудовому законодательству женщину, находящуюся в положении, уволить с должности нельзя. Такая мера считается нарушением закона и предусматривает ответственность для нанимателя.
  2. Прогул является нарушением трудовой дисциплины, и назначить сотруднице взыскание за несоблюдение режима, законом не запрещено. Факт прогула важно зафиксировать надлежащим образом.
  3. После рождения ребенка, пока женщина находится в декретном отпуске, уволить ее нельзя.

Меры воздействия на беременную прогульщицу

Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.

Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.

Законодательство о прогуле

Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
  • разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
  • уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
  • с приказом письменно знакомится прогульщик;
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Права беременных

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

  • сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
  • сокращение работы за компьютером до 3 часов;
  • исключение тяжёлой и вредной работы;
  • исключение командировок и сверхурочных работ.

При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

Как наказать беременную за прогул?

Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
  • ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).

На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.

Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

Увольнение по выходу из декрета

Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?

В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.

За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.

Судебная практика

В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

  • трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
  • сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
  • в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
  • через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
  • запись в трудовой книжке была аннулирована.

Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

  • откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
  • сокрытие информации о беременности.

Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит