Образец приказа об увольнении директора, приказ увольнении исполнительного директора образец

Содержание
  1. Образец приказа об увольнении директора
  2. Образец приказа об увольнении исполнительного директора на имя учредителей
  3. Оформление приказа об увольнении руководителя ООО
  4. Увольнение руководителя — образец приказа, ответы на вопросы
  5. Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать
  6. Порядок увольнения генерального директора
  7. Увольнение исполнительного директора по соглашению сторон образец приказа
  8. Как уволить директора по соглашению сторон
  9. Увольнение директора по соглашению сторон
  10. Как оформить увольнение руководителя организации по соглашению сторон?
  11. Приказ на увольнение по соглашению сторон
  12. Увольнение руководителя по соглашению сторон
  13. Порядок увольнения генерального директора
  14. Увольнение исполнительного директора по соглашению сторон образец приказа
  15. Приказ временно исполняющий обязанности директора при увольнении образец
  16. Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
  17. Трудовое право и кдп
  18. Образец приказа на замещение на время отпуска. временно исполняющий обязанности
  19. Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя
  20. Образец приказа о возложении обязанностей
  21. Как уволить исполняющего обязанности директора?
  22. Приказ временно исполняющий обязанности директора при увольнении образец
  23. Как составляется приказ об увольнении директора
  24. Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа
  25. Как именно должен быть составлен приказ
  26. Тонкости, касающиеся увольнения директора
  27. Законодательная база

Образец приказа об увольнении директора

Образец приказа об увольнении директора не имеет строгих правил составления хотя бы потому, что издается он самим директором в свободной форме. Этому предшествует общее собрание учредителей, на повестку дня которого выносится увольнение директора. Основаниями для такого решения могут быть банкротство организации, истечение срока трудового договора с директором, личное желание директора или другие причины, указанные в трудовом договоре.

В зависимости от оснований увольнения собрание может быть очередным или внеочередным, что также должно быть зафиксировано в протоколе. Внеочередное собрание созывается в том случае, если увольнение директора планируется по его личному желанию. По результату голосования собрание постановляет, утверждать или не утверждать такое решение, что фиксируется в протоколе собрания учредителей. В случае удовлетворения такого решения директор издает приказ об увольнении, в котором снимает с себя все полномочия по руководству организацией.

Образец приказа об увольнении директора, как и любой другой внутренний документ организации, традиционно начинается с шапки. В чистовом виде приказ об увольнении также содержит шапку, в которой указывается наименование организации, которой пока что руководит директор, и ее организационно-правовая форма. Обязательно следует указать номер, место и дату составления приказа об увольнении. Законодательство не требует в названии документа в обязательном порядке указывать, что это именно приказ об увольнении директора. Достаточно просто указать вид документа и краткое его содержание.

В основной части документа снимающий с себя полномочия директор указывает причины, по которым он принял такое решение, а также документ, на основании которого он составил приказ об увольнении. Как правило, таким документом является протокол собрания учредителей. Далее следует подпись и дата составления документа. Поскольку в соответствии с законом директор организации является ее высшим исполнительным органом и обладает исключительным правом подписывать приказы по личному составу, то и данный приказ об увольнении директора подписывает сам директор.

Далее увольнение директора проводится по общим правилам. Если в организации работает штатный кадровый сотрудник, он вносит соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого директора. Если нет, бывший управленец делает это самостоятельно. В книжке в соответствующей графе обязательно указывается решение собственников об увольнении руководителя. Оформив запись в книжке в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, директор должен сам в ней расписаться и заверить свою подпись печатью.

Трудовая книжка с копией приказа об увольнении директора выдается ему лично под роспись. В дальнейшем бывший управленец может использовать этот документ как образец приказа об увольнении директора.

Образец приказа об увольнении исполнительного директора на имя учредителей

Оформление приказа об увольнении руководителя ООО

Для оформления берется типовой бланк Т-8. Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения.

В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника. В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению. Чуть ниже ставится число последнего рабочего дня руководителя.

Строка приказа для указания основания может быть заполнена следующим образом: расторжение по инициативе работодателя п.3 ч.1. ст.77 (когда директора пишет заявление по собственному желанию); однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей п.10 ст.

Для оформления берется типовой бланк Т-8.

Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения. В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника.

В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению. Чуть ниже ставится число последнего рабочего дня руководителя.

Строка приказа для указания основания увольнения может быть заполнена следующим образом: расторжение по инициативе работодателя п.3 ч.1. ст.77 (когда директора пишет заявление по собственному желанию); однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей п.10 ст.

Увольнение руководителя — образец приказа, ответы на вопросы

Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8.

Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию: Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата и дата составления документа могут быть различными.

Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.

Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении .

Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией. В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении , так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества.

Порядок увольнения генерального директора

Перед тем, как приступать к процедуре гендиректора, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особенности осуществления манипуляции регулирует статья 80 ТК РФ. Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197. В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила: Увольнение гендиректора отличается от классической процедуры.

Так, срок уведомления может быть увеличен с 2 до 4 недель. Фактически гендиректор обязан уведомлять сам себя. Однако процедура должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.

Процедура увольнения гендиректора зависит от оснований прекращения сотрудничества.

В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.

Увольнение исполнительного директора по соглашению сторон образец приказа

Вышеуказанные обстоятельства были учтены при разработке в Минтруде России Инструкции по заполнению трудовых книжек и, в частности, той ее части, которая посвящена примерам записей о прекращении трудового договора. Так, п. 5.2 этой Инструкции установлено: “При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: “Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или “Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.

Как уволить директора по соглашению сторон

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон. Работодатель: Работник: Общество с ограниченной Доронин Валерий Сергеевичответственностью “Комо“ Дата рождения: 16.04.1977(ООО “Комо“) 127254, Москва, проспект Мира, 117137, Москва, Лесная ул., д. 34 д. 128, кв. 65Тел./факс: 643-18-17/643-18-18 тел.: 712-84-37ИНН/КПП 7734722901/773401001 паспорт 4487 N 654321, выданОКПО 12345667 07.02.2006 СВАО “Ростокино“п/с N 1 г. МосквыГенеральный директорУшаков И.А. Ушаков Доронин В.С.
Доронин15.06.2009 15.06.2009 Экземпляр соглашения получил: Доронин В.С. Доронин15.06.2009 В приказУшаков Генеральный директор И.А. Ушаков15.06.2009 Завершение процесса увольнения.

Увольнение директора по соглашению сторон

Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Следовательно, если дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, установлена выплата выходного пособия при увольнении топ-менеджера по основаниям, не предусмотренным в ст. 178 и ч. 2 ст.

Как оформить увольнение руководителя организации по соглашению сторон?

Достигнутые договоренности должны быть в обязательном порядке отображены непосредственно в составляемом соглашении. Обязательным условием увольнения по соглашению является его составление, а также наличие подписи директора, с которым расторгается трудовой договор. Какие могут быть причины Увольнение зам директора по соглашению сторон возможно в любое время – если достигнуты соответствующие договоренности.
При этом чаще всего основными причинами расторжения трудового соглашения являются следующие:

  • общие (обозначаются в ст. №77, ст. №83, ст.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Правила оформления После урегулирования и оформления в соглашении между работодателем и сотрудником всех договоренностей, кадровику необходимо подготовить проект приказа. Распоряжение обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • регистрационный номер и дата издания;
  • реквизиты расторгаемого контракта;
  • дата прекращения рабочих отношений;
  • данные, относящиеся к уходящему работнику;
  • основание;
  • подпись директора;
  • формулировка “ознакомлен”, дата и подпись увольняющегося.

Образец приказа увольнения по соглашению сторон скачать Запись в трудовой книжке Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом.

Порядок увольнения генерального директора

Ответственность генерального директора уже после его увольнения можно разделить на несколько основных категорий:

  • материального плана;
  • уголовная.

Материальная подразумевает под собой ответственность за принятые решения, в результате которых имущество было существенно повреждено или же полностью утрачено. Также генеральный директор в обязательном порядке несет ответственность за упущенную выгоду. Если в результате неверных действий ООО или же организации с иной формой собственности был нанесен серьезный ущерб, его собственники имеют право подать в суд соответствующий иск.

Сотрудник должен ознакомиться с бумагой и подписать ее.

  • Издается соответствующий приказ.
  • В трудовую книжку гендиректора вносится запись со ссылкой на действующее законодательство.
  • Уведомляется налоговый орган. Действие осуществляется в трехдневный срок.
  • Происходит выдача на руки трудовой книжки.
  • Предоставляется денежная компенсация.
  • Заработная плата за отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть предоставлены в день расторжения трудового соглашения. По собственному желанию Если сотрудник покидается фирму по собственному желанию, процедура увольнения практически идентична прекращению сотрудничества на основании соглашения.
    Однако сам документ не составляется. Вместо него оформляется протокол собрания, в котором фиксируются решения, принятые учредителями.

Трудового кодекса РФ):

  • перевод на иную должность;
  • расторжение соглашения по инициативе одной из заключивших его сторон;
  • срок действия трудового договора закончился;
  • специальные (обозначаются в ст.№81 ТК РФ):
  • смена собственника;
  • принятие директором необоснованного решения;
  • дополнительные – максимально подробно рассматриваются в ст. №278 ТК РФ.

Но чаще всего при расторжении трудового договора по соглашению сторон причина попросту не обозначается, так как данный момент не обязателен и законодательство не приписывает оглашать основание для увольнения. Например, очень часто осуществляется увольнение директора школы по соглашению сторон.

Увольнение исполнительного директора по соглашению сторон образец приказа

При увольнении директора по соглашению сторон или же иным образом (по инициативе самого работника) необходимо предупреждать своих работодателей не позднее, чем за 1 месяц. Так как должность рассматриваемого типа предусматривает достаточно большую ответственность, и найти подходящего работника на замену иногда не просто. В компенсацию при увольнении директора обязательно включаются средства, положенные согласно действующему на территории РФ Трудовому кодексу:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же причиной увольнения директора служит сокращение или же ликвидация предприятия, то величина компенсации не может быть менее заработной платы за один месяц работы.
Все остальные компенсации оговариваются непосредственно между самим работником и принявшим его работодателем.

Увольнение генерального директора – сложная процедура, которая существенно отличается от классического прекращения сотрудничества с работником. Дело в том, что генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО. По этой причине важно заранее разобраться в особенностях осуществления процедуры.

Основания Уволить генерального директора можно, только имея веские основания. Их перечень четко обозначен в действующем законодательстве РФ. Поводами для прекращения взаимодействия с человеком, занимающим эту должность, могут стать:

    Общие основания для увольнения, закрепленные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ.

Так, генеральный директор может покинуть свой пост по собственному желанию или прекратить осуществление деятельности в связи с завершением срока сотрудничества.

  • Специальные основания.
  • Приказ временно исполняющий обязанности директора при увольнении образец

    Составить документ может любой работник, обладающий необходимыми навыками — сотрудник кадрового отдела, секретарь или бухгалтер. Обязательным условием, которое необходимо соблюдать при его оформлении — наличие подписи самого директора. В противном случае приказ считается недействительным. Документ оформляется аналогичным образом, как и в предыдущем случае. Незначительные изменения присутствуют в его основной части. В качестве основания для оформления допустимо указывать ссылку на распорядительную документацию — график отпусков или приказ об отпуске. Кроме этого, необходимо перечислить функции и обязанности, которые может выполнять ответственный сотрудник. В случае с назначением заместителя руководителя возможно частичное исполнение его обязанностей. Если за назначенным работником сохраняется право подписи, это также отмечается в приказе.

    Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора

    • Темы:
    • Увольнение

    Вопрос Основной директор — находится в ежегодном отпуске, его обязанности выполняет Первый заместитель директора. И.о. директора (Первый заместитель директора) хочет писать заявление об увольнении до срока окончания отпуска основного сотрудника (директора) Вопрос: На кого писать нужно и.о.


    директора заявление?Нет других лиц, уполномоченных на данную процедуру. Ответ Ответ на вопрос: Нахождение директора в отпуске или отсутствия по иным причинам не лишает его права принимать кадровые решения и подписывать документы, т.к. трудовое законодательство не предусматривает приостановления или прекращения полномочий директора в этом случае.

    Трудовое право и кдп

    Необходимо знать, как осуществляется данная процедура. Все зависит от того, происходит ли освобождение нового работника от прошлой работы или нет.
    С невыплатой дополнительной суммы расчет выполняется по договоренности с руководителем. Если замещающее лицо оформляется переводом и освобождается от своей работы, то доплаты обычно нет.

    Образец приказа на замещение на время отпуска. временно исполняющий обязанности

    Президиум считает, что решение и постановление подлежат отмене по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, между компанией «Трейд Лайн Ко» и АО «Коммерсант» заключен контракт от 04.10.95 N DR-95/014 на поставку продуктов питания. Согласно пункту 5 контракта все споры, возникающие в связи с исполнением контракта, подлежат рассмотрению в Торгово-Промышленной Палате (г.Женева, Швейцария).Во изменение данного условия стороны заключили дополнительное соглашение от 16.04.97, являющееся неотъемлемой частью контракта и предусматривающее, что все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения контракта, рассматриваются в Арбитражном суде Приморского края.

    Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя

    • отпуск (как плановый, так и внеплановый);
    • больничный;
    • командировка;
    • могут быть и какие-то личные причины.

    На кого переложить исполнение обязанностей Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке. Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы.
    Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ.

    Образец приказа о возложении обязанностей

    Кто пишет приказ Так как приказ всегда пишется от лица директора организации, непосредственная задача по его составлению обычно лежит на секретаре, юрисконсульте или ином приближенном к руководителю работнике. Главное условие, чтобы после формирования приказ был в обязательном порядке заверен самим директором.

    Приказ надо писать каждый раз, когда намечается относительно длительное отсутствие руководителя на рабочем месте.

    Как уволить исполняющего обязанности директора?

    В нем обычно указывают:

    1. Кому адресовано заявление, в том числе Ф. И. О. руководителя, должность, наименование организации.
    2. От кого написано, то есть Ф. И. О. и должность заместителя.
    3. Указание названия документа.
    4. Просьбу о замещении.
    5. Сроки и должность.
    6. Дату и подпись.

    Когда написано заявление и подписан приказ на замещение должности, замещающее лицо может приступать к своей работе. У данного сотрудника появляются все положенные по закону права и обязанности.

    Отказ По закону сотрудник может отказаться от принятия обязанностей человека, находящегося в отпуске. Но на практике встречаются ситуации, когда работодатель грозит увольнением.

    Но закон на стороне подчиненного, поэтому даже при увольнении ему надо обратиться в суд, который восстановит в должности.
    В некоторых случаях в компании требуется временное исполнение обязанностей директора. Происходит это в случае, когда руководитель предприятия по каким-либо причинам отсутствует (отпуск, командировка, больничный и пр.).

    У замещающего лица может быть основная работа, и тогда регистрируется совместительство. С его отсутствием оформляется трудовой договор. По ст.

    ТК РФ, срочный договор подписывается с согласия сотрудника или по назначению руководителя для замещения работника, ушедшего в декрет, за которым сохраняется место. По данному приказу человек принимается на должность временно.

    Форма соглашения не важна. Обычно применяется трудовой договор с временным периодом, который сохраняет и место сотрудницы, вышедшей в декрет. Таким образом, декретный отпуск считается уважительной причиной временного отсутствия на работе.

    В течение данного периода обязанности будет выполнять другой человек, оформляемый приказом и на основе действующего законодательства. Доплата С оформлением замещения сотрудника, который будет отсутствовать, первым вопросом будет размер доплаты.

    Приказ временно исполняющий обязанности директора при увольнении образец

    Решением от 04.09.97 в удовлетворении иска отказано, поскольку дополнительное соглашение не подпадает под признаки сделки, не соответствующей требованиям закона или иных правовых актов. В то же время суд признал, что спорное соглашение подписано неуполномоченным лицом и не было впоследствии одобрено акционерным обществом «Коммерсант», в связи с чем суд, основываясь на положениях статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделал вывод об отсутствии у ЗАО «Коммерсант» прав и обязанностей по данной сделке.

    Сделка признана заключенной от имени подписавшего ее лица. Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа постановлением от 01.12.97 оставил решение без изменения. В протесте заместителя Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации предлагается названные судебные акты изменить, исключив из их мотивировочной части отдельные положения.

    Довод Управления МНС России по Рязанской области о допущенной судом первой инстанции ошибке в названии и неточности указания номера обжалуемого решения УМНС, не может служить основанием для отмены постановления апелляционной инстанции, поскольку истцом оспаривалось именно решение Управления МНС России по Рязанской области от 10.06.2003 № 09-12/680дсп, и определение и постановление апелляционной инстанции выносились в отношении указанного решения. Каких-либо иных решений УМНС за таким номером и от этой же даты в материалах дела не имеется.

    В случае неясности указанная описка может быть исправлена судом по ходатайству заинтересованного лица в порядке ст.179 АПК РФ. При изложенных обстоятельствах суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены определения от 16.06.2003 и постановления апелляционной инстанции от 18.08.2003 Арбитражного суда Рязанской области.

    Как составляется приказ об увольнении директора

    Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

    Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

    Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

    • ТК РФ;
    • ГК РФ;
    • законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
    • нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
    • локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

    На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

    1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
    2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
    3. Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

    Как именно должен быть составлен приказ

    В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

    • название организации;
    • номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
    • дата составления;
    • название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
    • полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
    • реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
    • дата увольнения;
    • основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
    • статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
    • подпись лица, издавшего приказ;
    • отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

    Скачать Приказ об увольнении директора можно по ссылке.

    Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

    Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

    Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём увольнении директор ООО должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

    В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

    • основание для увольнения — заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
    • ссылка на нормы трудового законодательства — в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно по ссылке.

    Приказ генерального директора на увольнение самого себя

    Если генеральный директор и учредитель — одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

    Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

    1. как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
    2. если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
    3. снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

    Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно по ссылке.

    Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

    Директор способен уволиться сам, но его может уволить и учредитель (или общее собрание, если организация принадлежит нескольким лицам). В качестве основания для увольнения могут использоваться как общие правила, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, так и само по себе решение, ничем не мотивированное (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае увольняемый директор получает, согласно ст. 279 ТК РФ, компенсацию, размер которой не должен быть меньше троекратного среднего заработка за месяц.

    Если директора увольняет учредитель, оформляется приказ на увольнение. Этот документ составляется по общим правилам, однако в качестве основания указываются реквизиты решения учредителя (или общего собрания). Кроме того, в приказе делается ссылка на ст. 278 ТК РФ.

    Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно по ссылке.

    Тонкости, касающиеся увольнения директора

    Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

    В трудовых отношениях имеются две стороны — работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган. Его полномочия определяются законодательством и уставом организации. Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

    Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).

    Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.

    1. День увольнения — последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных. Следовательно, до этого момента гендиректор сохраняет свои полномочия, а приказ им может быть подписан и ранее.
    2. Исключений, касающихся руководителя организации, не предусматривается.

    Следовательно, руководитель вправе сам подписывать документы о своём увольнении.

    Кто, кроме гендиректора, может подписать приказ

    В некоторых случаях директор не имеет возможности подписать документы. Законодательство предусматривает следующие способы решения этой проблемы.

    1. Оформление доверенности на одного из сотрудников (обычно на заместителя), дающей ему право подписи для таких документов.
    2. Издание соответствующего приказа самим директором. Такое может использоваться, когда, например, руководитель собирается в отпуск с последующим увольнением и назначает на это время своего заместителя исполняющим свои обязанности.
    3. Оформление должностной инструкции для одного из работников, предусматривающих право подписи для кадровых документов. Часто такое практикуется для начальника кадровой службы (отдела кадров).

    Законодательная база

    Подводя итог, можно сделать вывод о том, какими законами и иными нормативными актами нужно руководствоваться при увольнении руководителя организации.

    1. ТК РФ. Кодекс закрепляет необходимость составления такого документа, как приказ, и основания, по которым может быть произведено увольнение.
    2. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 2004 года. Утверждены унифицированные формы, в том числе и для приказа об увольнении. С 2013 года, когда вступил в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте», их использование уже не является обязательным, однако если на предприятии не разработан свой бланк, необходимо пользоваться именно формой Т-8, которая утверждена этим постановлением.
    3. ГК РФ. Описывает организационно-правовые формы, в которых существуют юридические лица, и полномочия их органов управления.
    4. Нормативные акты, регулирующие деятельность отдельных видов организаций. Например, для ООО важен ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», для АО — ФЗ «Об акционерных обществах» и т. д.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит