Увольнение директора филиала по собственному желанию, увольнение директора филиала собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение директора филиала по собственному желанию
  2. Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы
  3. увольнение директора филиала по собственному желанию
  4. Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)
  5. Заявление на увольнение генерального директора
  6. Инфо Портал
  7. Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы
  8. Как уволить директора ООО?
  9. Конференция ЮрКлуба
  10. Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе
  11. Увольнение генерального директора ООО
  12. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  13. Увольнение директора филиала по собственному желанию
  14. Увольнение директора филиала
  15. Увольнение директора предприятия
  16. Увольнение генерального директора ООО
  17. Увольнение директора филиала по собственному желанию
  18. Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)
  19. Конференция ЮрКлуба
  20. Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию
  21. Правовая основа увольнения директора по своему желанию
  22. Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию
  23. Процедура уведомления учредителей организации
  24. Определение даты сложения полномочий
  25. Заявление руководителя о сложении полномочий
  26. Процедура передачи дел
  27. Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей
  28. Увольнение директора филиала

Увольнение директора филиала по собственному желанию

Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы

Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию. Отличие заключается в том, что для директора ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц.

Очевидно, что этот более долгий срок дается для подбора нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним директором. Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут уволить руководителя раньше, установленного законом срока. Иногда, обстоятельства складываются таким образом, что руководитель больше не желает работать в компании и хочет уволиться по собственному желанию, но учредители общества, по тем или иным причинам не хотят увольнять прежнего руководителя и не ищут ему замену.

Да, это в значительной степени усложнит процесс передачи дел и увольнения руководителя предприятия, однако выход есть.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, руководитель обязан как минимум за месяц до дня прекращения действия своих полномочий поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников организации. Для этого необходимо направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества по собственному желанию и назначение нового).

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст.

52 Закона N 208-ФЗ). В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ руководитель организации имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества. Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст.

40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Если направленные участникам уведомления не принесли результата и участники отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае руководителю компании рекомендуется руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ.

В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст.

2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда. Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать генеральному директору в праве, уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст.

80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст.

9 Федерального закона N 129-ФЗ.

С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление будет некому. Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп.

«а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ). Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

увольнение директора филиала по собственному желанию

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)

Несмотря на то, что генеральный директор является таким же работником, его увольнение обладает рядом особенностей. Процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ.

Генеральный директор может быть уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, по собственному желанию (обязан уведомить собственников о своем решении за месяц (ст. 280 ТК). Если находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Заявление на увольнение генерального директора

Заявлением на увольнение генерального называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.

Инфо Портал

Увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с трудовым кодексом, директор не исключение, однако в этом случае порядок несколько отличается, хотя увольнение происходит по тем же основания, что и у рядовых сотрудников. В данном материале рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию.

Порядок приема и назначения директора отличается от обычного приема на работу рядовых сотрудников, также отличается и увольнение.

Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы

Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный имеет право уволиться по собственному желанию. Отличие заключается в том, что для ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц.

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю.

Конференция ЮрКлуба

У нас есть директор филиала, которого надо уволить. Ничего особо отвратительного он не сделал, просто руководство нашло на эту должность некоего более гениального субъекта.

Мы сперва хотели прежнего директора перевести на должность нач-ка одного из отделов в том же филиале /при этом суть его работы -организация продаж-де факто не менялась, менялось название должности, а сней и тр.функции,то бишь существ.

Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Прекращение трудового договора с руководителем (директором) организации может производиться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного бухгалтер организации).

Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника (ст.77 ТК РФ ).

Увольнение генерального директора ООО

Увольнение генерального ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Руководитель организации пользуется всеми правами/обязанностями, а также гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ, наравне с остальными работниками. В то же время Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые особенности труда руководителя, с учетом значимости и ответственности занимаемой им должности.

Изначально следует отметить, что процесс увольнения генерального директора по собственному желанию имеет некоторые нюансы в зависимости от организационно-правовой формы компании.

Увольнение директора филиала по собственному желанию

Увольнение директора филиала

Посетители юридической консультации задали более 10000 вопросов по теме «Увольнение директора филиала». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Директор филиала обвиняет меня и ещё двух сотрудников в крысятничестве и воровстве. При этом угрожает увольнением без выплаты зарплаты, если мы не будем работать в выходной день бесплатно.

Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы

Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Отличие заключается в том, что для директора ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц.

Увольнение директора предприятия

Увольнение директора в связи с интеграцией страны в мировое сообщество с каждым годом становится все более актуальным.

Как известно, современные более-менее капиталистические украинские предприятия вынуждены строить трудовые отношения согласно социалистическому Кодексу законов о труде. Однако владельцы хозяйственного общества считают, что в случае заключения трудового контракта (что является видом трудового договора) с директором им будет легко управлять его действиями.

Увольнение генерального директора ООО

Увольнение генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

Увольнение директора филиала по собственному желанию

Увольнение сотрудника компании — достаточно обыденная процедура, особенно если речь идёт о крупной фирме: чем больше компания, чем сильнее в ней текучка кадров.

А вот увольнение гендиректора — далеко не рядовое событие. Такое увольнение происходит крайне редко, несмотря на то, что генеральный — тоже сотрудник компании, просто наделённый большими полномочиями.

Увольнение по собственному желанию .

Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Прекращение трудового договора с руководителем () организации может производиться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного бухгалтер организации).

Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника (ст.77 ТК РФ ).

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)

Несмотря на то, что генеральный директор является таким же работником, его увольнение обладает рядом особенностей. Процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ.

Генеральный может быть уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, по собственному желанию (обязан уведомить собственников о своем решении за месяц (ст. 280 ТК). Если директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок. Решение об увольнении принимается участниками общества или уполномоченным органом.

Конференция ЮрКлуба

У нас есть филиала, которого надо уволить. Ничего особо отвратительного он не сделал, просто руководство нашло на эту должность некоего более гениального субъекта. Мы сперва хотели прежнего перевести на должность нач-ка одного из отделов в том же филиале /при этом суть его работы -организация продаж-де факто не менялась, менялось название должности, а сней и тр.функции,то бишь существ.условия/.

Так, руководитель может расторгнуть трудовой до­говор с работодателем по собственному жела­нию, но при этом обязан его предупредить не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). При этом в письме от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 Роструд разъ­ясняет, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, независимо от срока трудового договора, заключенного с ру­ководителем организации. По общим правилам, установленным стать­ей 77 Трудового кодекса РФ, руководитель так же, как и любой сотрудник, может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе ра­ботодателя.

Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию

Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников). Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае. Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

» alt=»Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию»>

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст. 280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий. Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении.

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день. Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт. Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

  • Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
  • Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
  • Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
  • Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
  • В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
  • Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
  • Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
  • Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
  • В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Сотрудник имеет право запросить копию приказа, заверенную надлежащим образом. За правильным оформлением документов и корректностью внесенной в трудовую книжку записи необходимо проследить, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в дальнейшем.

Процедура уведомления учредителей организации

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один месяц он обязан. Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта. В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо. На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора. Согласно законодательству направить уведомление об этом мероприятии необходимо за 30 дней до его проведения. Причем срок следует рассчитать так, чтобы каждый участник получил письмо за месяц до планируемой даты, на которую назначено собрание.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации. Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа. Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания. Однако, судебная практика показывает, что соучредители будут считаться поставленными в известность со дня, когда письмо с оповещением получил последний из них. Руководитель вправе оповестить участников лично, закрепив этот факт распиской, или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

  • День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
  • День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
  • Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Важно! Если общим собранием будет решено прекратить взаимные обязательства с руководителем ранее обозначенной им даты, это будет считаться увольнением по решению общего собрания, а не по инициативе сотрудника. В случае ухода директора по этой причине, ему полагается выплата компенсации.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Заявление руководителя о сложении полномочий

Заявление об увольнении по собственной инициативе руководителя – это документ, фиксирующий волеизъявление работника, направленное на сложение полномочий. Трудовой Кодекс регламентирует заблаговременность его составления и подачи: за месяц до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации. Рядовой сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, подав заявление об этом за две недели до дня сложения полномочий. Статья 280 Трудового Кодекса РФ продлевает такой срок для руководителей предприятий в два раза. Это вполне оправдано, поскольку служебные обязанности директора носят крайне важный характер. Он фактически является главным исполнительным органом в компании.

Для того чтобы прекратить взаимные обязательства руководителю необязательно писать и подавать заявление. Уведомление о созыве общего собрания с повесткой обсуждения увольнения является достаточным закреплением желания директора расторгнуть контракт с организацией. Но при желании заявление можно составить и приложить к оповещению соучредителей. Законодательство не предъявляет каких-либо императивных требований к тексту этой бумаги, но она должен содержать основные сведения, которые позволят ее идентифицировать именно как документ, подтверждающий волеизъявление, направленное на увольнение. Так, в нем следует указать:

  • Сведения о сотруднике и работодателе.
  • Дату сложения полномочий.
  • Указание на желание уволиться по собственной инициативе.
  • Дату составления и подпись увольняющегося.

Поскольку для гендиректора работодателем выступает собрание участников компании, именно в их адрес и на их имя необходимо направлять данный документ. Заявление можно вручить соучредителям лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Важно получить подтверждение факта получения документа каждым участником.

Процедура передачи дел

Поскольку руководитель организации является работником с особым статусом, его обязанности имеют значительные последствия для компании, и он несет материальную ответственность, перед увольнением необходимо реализовать процедуру передачи дел новому сотруднику. Это нужно, в первую очередь, самому директору в целях разграничения ответственности. Если после сложения полномочий обнаружится подтверждение каких-либо нарушений, которые хотя бы предположительно могли произойти в период исполнения сотрудником своих обязанностей, руководитель будет нести ответственность, несмотря на то, что уже уволился.

На практике это означает передачу следующей документации:

  • Учредительных и регистрационных бумаг организации.
  • Протоколов общих собраний, решений соучредителей.
  • Бухгалтерской и банковской документации.
  • Правоподтверждающие бумаги на собственность предприятия (фиксирующие право на недвижимое имущество, ТС и иные ценности).
  • Кадровую документацию.
  • Соглашения с контрагентами.
  • Печать организации, ключи от сейфа.
  • Иную важную документацию.

Законодательство не регламентирует четкую процедуру передачи дел новому сотруднику в подобных случаях. Поскольку руководитель является материально ответственным сотрудником, необходимо провести инвентаризацию собственности компании. Также директору целесообразно сделать отчет по подотчетным денежным средствам, сохранив копии всей документации, сдать лишние суммы в кассу. Нелишним будет уведомить удостоверяющий центр и банковскую организацию о смене руководителя компании. При передаче дел новому сотруднику целесообразно зафиксировать процедуру актом приема-передачи.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены. Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем. Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

» alt=»Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию»>

Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться. Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной. Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Увольнение директора филиала

Здравствуйте! Давно пользуюсь информацией с сайта и вот наконец-то зарегистрировалась на форуме. И привел меня сюда такой вопрос:

ООО в один прекрасный момент открыло филиал в другом городе. И назначило директором этого филиала одного из своих работников. Через некоторое время работник увольняется по собственному желанию, пишет заявление на имя генерального ООО, издается приказ об увольнении его с должности в ООО.. и ВСЕ! А про филиал никто и не вспоминает. Является ли это увольнение правомерным? И произошло ли в этом случае автоматическое увольнение работника и с должности директора филиала? А если ет, то что для этого надо еще сделать?

Очень благодарна буду за ответ. И желательно с ссылочками на какие-нибудь документы, где это прописано, а то же мне так не поверят.. 🙂

Вот у меня на эту тему еще мысль появилась: а филиал — это же не структурное подразделение организации. То есть при увольнении с ООО «Х» человек увольняется ТОЛЬКО с должности в ООО непосредственно. А в Филилале этого «Х» он остается.. по совместительству. то есть опять же его надо было тогда же переводить на основное место работы в филиале.. а его еще и не перевели.. уфффф. вобщем, что-то путано как-то

Вы РАБОТНИКА уволили согласно его заявления, а то что неизвестным «кривым» способом якобы как-то «назначили» — это вообще другая история. Лишь бы вовремя расчет был выдан и трудовая с нормальной записью об увольнении.

Филиал — обособленное структурное подразделение. Загляните для некоторого самообразования в ГК РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит