Повременная оплата труда, такое повременная система оплаты труда

Содержание
  1. Повременная оплата труда
  2. Такое повременная система оплаты труда
  3. Такое повременная система оплаты труда
  4. Повременная система оплаты труда
  5. Повременная система оплаты труда
  6. Что такое повременно-премиальная система оплаты труда по ТК РФ
  7. В тексты соответствующих нормативных документов включаются такие сведения:
  8. Показатели для начисления премий
  9. Особенности применения системы
  10. Сферы применения и преимущества системы

Повременная оплата труда

Существуют две основных формы оплаты труда: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально уровню производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени.

Повременная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.).

Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Почасовая заработная плата рабочего-повременщика (3) определяется умножением часовой тарифной ставки (Ст.ч.) на фактически отработанное время ():

При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней.

Помесячная фактическая заработная плата рабочего-повременщика (Зф) рассчитывается по формуле

где Зн — установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), грн.; Тф., Тн — продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативная, ч.

Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда.

Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

где Ди — доплата за интенсивность труда, %; Дс — доплата за со­вмещение профессий, %; Дм — доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %; Дб — доплата бригадирам и звеньевым, %; Дк — доплата за классность (например, водителям, машинисткам), %; Дн — доплата за ненормированный рабочий день, %. В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (Зп.пр.), приобретает такой вид:

где Кп — коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, %.

Повременно-премиальная оплата труда позволяет теснее увязать размер заработной платы с конкретными задачами данного рабочего места, бригады (по лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов и топлива, бережному обращению с инструментами и т. д.). При такой системе помимо основного тарифного заработка рабочий получает премию за достижение высоких показателей. Например, рабочие, ремонтирующие оборудование, премируются за безаварийную работу машин и механизмов, выполнение графиков ремонта.

Для рабочих-повременщиков в зависимости от их специальности и характера производства могут быть установлены премии в размере 10, 15, 20 и 25 % тарифной ставки (оклада). Тем, кто занят на конвейерах, поточных линиях, производстве оборонной продукции, а также ремонтом технологического оборудования, размеры премий с разрешения министерств и ведомств могут быть увеличены до 30 % тарифной ставки (оклада).

Производственные рабочие-повременщики, занятые на работах в экспериментальных и на опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, могут премироваться в размере до 40 % тарифной ставки (оклада).

Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения объема работ и обязанностей рабочего, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика. За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины руководители имеют право полностью лишать работников премии или снижать ее размер.

Для некоторых рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливают твердые месячные оклады. К этой категории относятся рабочие, выполняющие вспомогательные работы, непосредственно не влияющие на результаты производства (например, рабочие складов, уборщицы производственных помещений, раздатчики инструментов, весовщики, кладовщики и др.).

Последствия применения повременной заработной платы таковы:

  • рабочие имеют гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства;
  • рабочие не имеют возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе (их индивидуальные усилия не стимулируются).

Такое повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда — Повременная система оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. Источник: Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв.… … Официальная терминология

система оплаты труда — Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно премиальная; аккордная; сдельно… … Справочник технического переводчика

система оплаты труда повременная — Основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Исчисляется следующими способами: заработок рабочих определяют умножением часовой или… … Справочник технического переводчика

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно премиальная; аккордная; сдельно… … Большой бухгалтерский словарь

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ — основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Исчисляется следующими способами: заработок рабочих определяют умножением часовой или… … Большой бухгалтерский словарь

Системы Оплаты Труда — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… … Словарь бизнес-терминов

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… … Энциклопедия трудового права

Повременная заработная плата — (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Содержание 1… … Википедия

Повременная — заработная плата (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.… … Википедия

Повременная оплата труда — Повременная заработная плата (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий… … Википедия

СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — способы начисления заработной платы в зависимости от ее форм и условий оценки результатов труда. При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно премиальная. Для определения суммы заработной платы по … Большой экономический словарь

Такое повременная система оплаты труда

система оплаты труда — Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно премиальная; аккордная; сдельно… … Справочник технического переводчика

система оплаты труда повременная — Основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Исчисляется следующими способами: заработок рабочих определяют умножением часовой или… … Справочник технического переводчика

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно премиальная; аккордная; сдельно… … Большой бухгалтерский словарь

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ — основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Исчисляется следующими способами: заработок рабочих определяют умножением часовой или… … Большой бухгалтерский словарь

Системы Оплаты Труда — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… … Словарь бизнес-терминов

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… … Энциклопедия трудового права

Повременная заработная плата — (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Содержание 1… … Википедия

Повременная — заработная плата (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.… … Википедия

Повременная оплата труда — Повременная заработная плата (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий… … Википедия

СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — способы начисления заработной платы в зависимости от ее форм и условий оценки результатов труда. При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно премиальная. Для определения суммы заработной платы по … Большой экономический словарь

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы в зависимости от отработанного времени. Данная система делится на простую повременную, повременно-премиальную, окладную и контрактную. Разберем подробнее каждую из них.

Простая повременная система оплаты труда – обычная плата работнику за реально отработанный отрезок времени, согласно утвержденному тарифу, при этом не берется во внимание количество работ.

Другие системы оплаты труда:

Повременная система оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда

Расчет выплаты по простой повременной системе может осуществляться согласно следующим принципам:

  1. Почасовой расчет
  2. Расчет за каждый отработанный день
  3. Расчет за месяц

Для такого вида оплаты предполагается ведение табельного учета отработанного временного интервала. Так же необходимо разделение тарификации по рангам и должностям согласно нормативным документам. Определяются нормативы, которые бы могли регламентировать работу повременщиков. На рабочих местах должны соблюдаться нормы, обеспечивающие эффективность труда.

Самым существенным недостатком простой повременной системы является то, что она в наименьшей степени стимулирует персонал к эффективному выполнению заданий, поскольку размер оплаты не зависит от результата работы.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная оплата труда являет собой повременную простую плату, дополненную премией за высокие качественные показатели работы. Выплата премий обусловлена установленным принципам премирования, записанным в коллективном договоре. Размер премии определяется согласно срокам и качеству выполненных работ. Работник получит премию только в случае выполнения условий о премировании. Зачастую такой вид оплаты практикуется при расчете заработной платы не только руководства и специалистов, но и огромного числа рядовых работников.

Окладная система оплаты труда

Окладная оплата – система, согласно которой зарплата работнику начисляется по закрепленной месячной ставке. В отличие от повременной, не учитывается то обстоятельство, что в разных месяцах разное количество рабочих дней. А вот в случае, если количество практически отработанных дней меньше ( в связи с уходом на больничный) нежели количество тех, что необходимо было отработать, расчет зарплаты осуществляется опираясь на сумму дневной платы и количества реально отработанного времени.

При таком виде оплаты труда предполагается так же и система премирования и дополнительных выплат, которые предусмотрены законодательством. Доплаты могут осуществляться за сверхурочную работу, работу в ночные часы, простои при многостаночном патронаже по причине капитального ремонта, перезаправки, заправки, чистки. Так же доплаты полагаются кормящим матерям с детьми.

Подытожив, можно сказать что сумма заработной платы, рассчитанная по окладному методу состоит из месячной ставки, премии и дополнительных выплат.

Контрактная система оплаты труда

Контрактная – это система, предполагающая подписание контракта между наемным работником и работодателем на определенный отрезок времени.

Контракт ( в данном случае трудовой договор) при поступлении на работу сотрудника обязательно должен быть заключен в письменной форме и закрепляться соответствующими подписями и печатью. Только в этом случае он будет иметь юридическую силу. В контракте содержатся такие данные, как срок его действия, рабочие условия, права и обязанности работника и работодателя, рабочий режим, сумма оплаты труда. Обязательно прописываются санкции, которые будут применяться в случае преждевременного расторжения одной из сторон-участников. Контракт может заключаться на период пребывания сотрудника в организации и представлять повременную оплату, либо на объем работ или конкретное задание с ограниченными временными рамками, что является сдельной оплатой.

Контрактная система предусматривает различные доплаты и надбавки, которые полагаются работнику за высокий уровень квалификации, мастерство в данной профессии, за экстремальные условия труда. Этот пункт так же должен быть прописан в тексте договора.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Что такое повременно-премиальная система оплаты труда по ТК РФ

Повременно-премиальная форма оплаты труда – это система, которая складывается из зарплаты, напрямую зависящей от времени, отработанного сотрудником, а также доплат и премиальных выплат, начисляемых за достижение им определенных показателей.

Порядок начисления и выплаты премий при использовании такой системы закрепляется в положении об оплате труда, трудовом соглашении, положении о премировании или в любом другом документе. Утверждение и соблюдение правил премирования является обязательным условием для любой организации, применяющей подобную форму расчетов с сотрудниками.

В тексты соответствующих нормативных документов включаются такие сведения:

  • информация о видах и периодичности используемых вознаграждений;
  • сведения о перечне лиц, которые имеют право на получение тех или иных премиальных выплат;
  • информация о критериях, при достижении которых сотрудникам обязаны начисляться те или иные выплаты;
  • порядок рассмотрения права каждого из сотрудников на получение премий;
  • информация о системе оценки каждого вида премий;
  • информация об основаниях, выступающих причинами лишения сотрудников премиальных и других стимулирующих выплат (такими основаниями могут выступать нарушения положений об охране труда, прогулы, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и многое другое);
  • порядок оспаривания сотрудниками решений о распределении вознаграждений.

Показатели для начисления премий

Ключевым условием для начисления и выплаты премий при применении данной системы является наличие показателей, за достижение которых и рассчитываются доплаты.

Показатели могут быть двух типов:

  • количественные (выполнение определенного объема работ при меньшей численности занятых сотрудников, ввод оборудования в эксплуатацию, достижение других параметров, зависящих от индивидуальных особенностей предприятий);
  • качественные (экономия энергоресурсов при выполнении производственных задач, недопущение брака продукции, улучшение ее качества, повышение стандартов обслуживания, отсутствие претензий и другие индивидуальные параметры).

Первый тип показателей при рассматриваемой форме выплаты зарплаты применяется редко. Чаще всего он применяется при стимулировании сдельной оплаты труда.

Отдельную группу стимулов представляют выплаты для руководителей организаций, начальников отделов и других сотрудников, от работы которых напрямую зависит эффективность всего производственного процесса.

При этом премирование начальников отделов, руководителей подразделений может быть привязано к показателям работы вверенных им структурных единиц.

Единовременные выплаты могут не зависеть ни от количественных, ни от качественных характеристик. Премии могут начисляться в связи с достижением определенного стажа, повышением квалификации или в связи с важными событиями личного характера.

Особенности применения системы

Премиальные выплаты, начисляемые сотрудникам при применении рассматриваемой системы, имеют отличительные особенности.

Премиальные выплаты:

  • как правило, являются регулярными;
  • могут начисляться с разной периодичностью (ежемесячно, поквартально, ежегодно или за другой период);
  • могут начисляться только тем сотрудникам, по отношению к которым действует система начисления зарплаты от оклада;
  • могут напрямую зависеть как от итогов и эффективности деятельности определенного работника, так и от итогов работы подразделения или трудового коллектива в целом;
  • могут устанавливаться в процентном выражении или в виде фиксированной суммы (во втором случае могут не иметь привязки к тому, работал ли сотрудник в период премирования);
  • могут рассчитываться исходя из оклада или фактического заработка (в первом случае требуется применение районного коэффициента, действующего в регионе).

Некоторые организации практикуют коллективное премирование, когда премии начисляются на все производственное подразделение или отдел.

Сферы применения и преимущества системы

Повременно-премиальная форма используется для тех должностей, обязанности которых невозможно поставить в непосредственную зависимость от результатов трудовой деятельности.

Система успешно применяется для должностей таких сфер:

  • для сферы услуг;
  • для сотрудников рабочих специальностей;
  • для работников вспомогательных цехов;
  • для инженерно-технических специалистов промышленных предприятий.

Как правило, начисление стимулирующих выплат привязывается к достижению реальной экономии и получению прибыли. К плюсам системы можно отнести то, что она дает возможность стимулировать производственный процесс. Благодаря премиальным выплатам сотрудниками достигаются более высокие показатели в работе.

В случае применения коллективных стимулирующих выплат коллектив становится более сплоченным, сотрудники налаживают взаимосвязь между собой, поддерживают друг друга для достижения нужного результата.

В то же время, при недостаточной проработке показателей, достижение которых требуется для премирования работников, сотрудники могут привыкнуть к премированию и не связывать его с качеством работы. Тщательная проработка этих вопросов действительно очень важна: иногда показатели, необходимые для премирования, могут быть низкими по независящим от сотрудников обстоятельствам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит