Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, увольнение внешнего совместителя собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
  2. Общая информация
  3. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
  4. Подача заявления
  5. Нужна ли отработка
  6. Порядок увольнения внешнего совместителя по собственному желанию
  7. Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки
  8. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  9. Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры
  10. Особенности и порядок увольнения совместителей
  11. Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
  12. Оформление увольнения внешнего совместителя
  13. Основания
  14. Порядок
  15. Увольнение внешнего совместителя
  16. Видео: Консультация бухгалтера
  17. Приказ
  18. Расчет компенсации
  19. Как правильно оформить заявление
  20. Увольнение внешнего совместителя собственному желанию
  21. Виды совместительства
  22. Основания увольнения
  23. Процедура увольнения
  24. Можно ли без отработки
  25. Порядок
  26. Как записать в трудовой книжке
  27. Увольнения внешнего совместителя по собственному желанию
  28. Внутренний совместитель
  29. Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?
  30. Что такое увольнение по собственному желанию?

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Совместители трудятся на основной работе и совмещают ее с выполнением должностных обязанностей на совмещаемой. На них распространяются все нормы трудового законодательства. Увольнение совместителя по собственному желанию также проводится в соответствии с общими принципами, однако процедура имеет свои нюансы. В чем они заключаются?

Общая информация

Гражданин, осуществляющий деятельность по совместительству, имеет основное место работы, выполнение обязанностей на которой занимает его рабочий день. Работа по совместительству выполняется после его окончания. Законом не регламентировано количество совмещаемых деятельностей. Человек вправе самостоятельно регулировать свои возможности. В правовых актах регламентировано только продолжительность совмещаемого рабочего дня, который не может превышать 4 часов за день. Работать полную смену на предприятии, на котором оформлены совмещаемые трудовые отношения можно только в случае, освобождения от обязанностей в этот период на основной работе.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ее размер определяется условиями, предусмотренными в положении трудового договора. Она может иметь фиксированное значение или зависеть от объема выполненной работы. Заработная плата может начисляться по результатам труда.

При увольнении работника расчет выплат по оплате труда производится в порядке, актуальном для стандартной рабочей ситуации в соответствии с зафиксированными условиями трудовой договоренности.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Процедура увольнения совместителя оформляется по его заявлению. При этом не важно, кто из участников трудовых отношений является инициатором события. Документ может быть оформлен от руки или напечатан. Он составляется в произвольном виде. Обязательным условием является включение в него такой информации, как:

  • сведения об адресате и о заявителе в «шапке» документа;
  • информация о намерении разорвать трудовые отношения;
  • причина увольнения, если она обусловлена обстоятельствами, дающими право не отрабатывать регламентированное время;
  • указание даты, в которую работник выйдет на работу в последний раз;
  • подпись человека, оформившего документ и дата события.

В заявлении можно не указывать последний день выхода. Такое решение подразумевает, что разрыв трудового соглашения произойдет в последний день отработки. Отображение даты важно только в случае, если работник увольняется в конкретный день, что определено обстоятельствами или согласованием с начальством.

Подача заявления

После оформления заявления, документ подается работодателю или его ответственному представителю, уполномоченному заниматься кадровыми вопросами. Бумага должна быть зарегистрирована как входящий документ, в соответствии с актуальным на предприятии регламентом ведения и учета документооборота.

Заявление оформляется работником в двух экземплярах. Один из них подается работодателю, а на втором его представителем ставится отметка с фиксированием факта приема бумаги и ее регистрации с указанием входящего номера и даты события. Допускается оформление второго экземпляра, предназначенного для работника, в ксерокопированном виде.

По каким-либо причинам работодатель может отказаться от приема заявления. В таком случае работнику необходимо воспользоваться возможностью почтовой службы. Заявление отправляется по почте с опцией «заказное с описью».

На следующий день после возвращения уведомления работнику с подписью о его вручении представителю работодателю, начинается отсчет времени двухнедельной отработки.

Заявление может быть подано по личному желанию совместителя в период болезни или отпуска. Дни отсутствия по уважительной причине учитываются в сроке отработки. По инициативе работодателя сотрудник не может быть уволен в эти дни.

Нужна ли отработка

В нормативных актах установлено, что рабочий статус совместителя не освобождает человека от необходимости двухнедельной отработки после подачи им заявления с отображенным желанием о разрыве трудового сотрудничества. Стороны трудовых отношений могут договориться об оформлении увольнения без отработки. По договоренности можно установить ее другие временные параметры.

Стоит отметить, что в законе предусмотрены обстоятельства, при которых человек имеет право не отрабатывать. К их категории относятся ситуации:

  • зачисление работника в образовательное заведение и начало занятий в период отработки;
  • выход на пенсию по возрасту;
  • уважительные обстоятельства, которые можно документально подтвердить, в связи с которыми совместитель не может выполнять обязательства во время отработки.

Не нужно отрабатывать в случае, если причиной ухода с работы является нарушение руководства норм трудового законодательства. Однако, чтобы доказать факт уклонения от обязательств работодателем необходимо привлечение трудовой инспекции, что потребует время. По этой причине, если доказательство вины директора не принципиально, то проще уволиться на общих основаниях.

Приказ

Бланк приказа об увольнении совместителя имеет форму Т-8, но если компанией составлен индивидуальный бланк, то используется он.

Приказ состоит из:

  • данных о работодателе;
  • даты увольнения сотрудника;
  • документа, служащего основанием для увольнения (например, письменное уведомление работодателя или заявление от увольняющегося);
  • номера приказа и даты его составления;
  • оснований для расторжения трудового договора (ссылка на статью);
  • подписи руководителя;
  • сведений договора о совместительстве (указываются в «шапке»);
  • сведений о совместителе.

Совместитель должен ознакомиться с приказом, подписать его и проставить дату.

Образец

Форма приказа об увольнении внешнего совместителя ничем не отличается от внутреннего.

Приказ должен содержать все необходимые реквизиты, которые применяются при увольнении основного работника: ФИО работника, занимаемая должность и структурное подразделение, дата увольнения, основания, подпись руководителя.

Расчет компенсации

Если сотрудник не использовал дни отпуска, то работодатель должен выплатить ему компенсацию. Каждый сотрудник при увольнении имеет на нее право в независимости от причины увольнения и стороны, которая изъявила желание.

Чтобы рассчитать компенсацию требуется умножить средний дневной заработок за минувший год на число неиспользованный дней отпуска:

Длительность работы Расчет компенсации по формуле
Более 11 месяцев (дни отпуска/12 месяцев*количество отработанных месяцев) – использованные дни отпуска
Менее 11 месяцев, но более одного года Дни отпуска за год – использованные дни отпуска
Более одного года Если года были отработаны в полном объёме, то расчет производится аналогично второму пункту.

Если остались месяцы, то как в первом пункте.

Как правильно оформить заявление

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, нужно соблюдать определенные правила:

  • точная формулировка сотрудника об увольнении;
  • указать желаемый день увольнения;
  • подпись заявителя и день составления документа.

Можно ли подать на развод в другом городе без регистрации? Узнайте далее.

Как получить свидетельство о расторжении брака после решения суда? Ответ здесь.

Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя применяются такие же правила и нормы, как и для обычного работника. Лишь в некоторых случаях процедура увольнения имеет небольшие различия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение внешнего совместителя собственному желанию

Работа по совместительству представляет собой деятельность лица, предполагающую дополнительный труд, не мешающий выполнению трудовых функций по основному месту работы. Реализация такой возможности, как совместительство может происходить только в свободное время и без ущерба интересам работодателя.

Осуществляться основная деятельность и работа по совместительству может как у одного работодателя, так и в разных организациях.

Особенностями рассматриваемого варианта трудовой деятельности согласно Трудовому кодексу РФ выступают следующие аспекты:

  • оформление сотрудника происходит по общим правилам, то есть путём составления трудового соглашения;
  • осуществление работы происходит только в том случае, если деятельность занимает свободное от основной работы время;
  • совместительство также должно обязательно оплачиваться работодателем;
  • количество работодателей при работе по совместительству не ограничено;
  • оформляется сотрудник также по приказу, где обязательно указывается факт труда в совмещённой форме.

Фактически трудоустройство опирается на общие правила и порядок, установленные в Трудовом кодексе РФ.

Отдельно следует сказать о нормативно-правовых актах, которые регламентирует рассматриваемый момент, в частности увольнение по совместительству. В первую очередь нужно сказать о главе 4 Трудового кодекса РФ. Даже при наличии иных федеральных законов, затрагивающих трудовые отношения, применяемые положения не должны противоречить ТК РФ.

Также законодательство (Постановление Правительства РФ №197) определяет, что для отдельных категорий работников порядок дополнительной занятости регулируется непосредственно приказами Министерства труда и социального развития РФ. Относят сюда такие виды профессиональной деятельности, как педагогическая и врачебная практика, фармацевтика, культурная сфера труда и так далее.

Также следует обращать внимание на локальные акты организаций, в которых также могут быть предусмотрены собственные нюансы относительно испытательного срока для совместителей, графика работы, условий труда, оплаты такового и так далее.

Главное условие – отсутствие противоречий нормам трудового законодательства, а в остальном работодатель наделён возможностью самостоятельно координировать рассматриваемый аспект.

Виды совместительства

Законодателем в статье 60.1 ТК РФ устанавливается перечень видов дополнительной работы граждан, которые будут подлежать градации на основании особенностей выбора работодателей. При этом увольнение по совместительству по собственному желанию или инициативе работодателя происходит в общем порядке, независимо, какой вариант подобной деятельность реализуется.

Конкретно установленный вариант совместительства не должен влиять на условия труда и изменять обязательства как работника, так и работодателя.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Итак, говоря о конкретных видах подобной дополнительной работы, следует обозначить два варианта:

  1. Внутреннее. Речь идёт о ситуациях, при которых лицо устраивается на дополнительную работу непосредственно у того работодателя, с которым поддерживает трудовые отношения по основной деятельности. То есть фактически совместительство осуществляется в рамках одной организации. При таком варианте может действовать один трудовой договор с возможным подписанием дополнительного соглашения.
  2. Внешнее. Здесь определяется противоположная ситуация. Работник ищет работодателя «на стороне», что также не запрещается законодателем. В такой ситуации у лица должно быть столько трудовых договоров, сколько определено работодателей.

При этом работодатели не могут повлиять на решение сотрудника устроиться на дополнительную работу, только если такое решение не приведёт к нарушению основной трудовой деятельности.

Также следует отметить, что согласно некоторым федеральным законам, и в частности Трудовому кодексу РФ, определяются категории работников, которые не могут работать в рассматриваемом режиме.

Относят к таковым следующих лиц:

  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, у которых основная и дополнительная работа предполагает одинаковый уровень опасности и вредности;
  • граждане, осуществляющие трудовую деятельность в транспортной отрасли;
  • работники банковской сферы.

В данном случае запрет устанавливается непосредственно трудовым законодательством с исчерпывающим указанием субъектов, попадающих под подобные ограничения.

Также отдельно нужно сказать о федеральных законах, которые не полностью запрещают, а частично ограничивают возможность некоторых категорий работников устраиваться на дополнительную работу.

Затрагивают подобные обременения следующих граждан:

  1. Лица, занимающие руководящие или организационные должности в компаниях, занимающихся охранной деятельностью.
  2. Члены Правительства России.
  3. Лица, имеющие статус адвоката, судьи или иного сотрудника правоохранительных органов.
  4. Граждане, проходящие военную службу, разведчики, сотрудники ФСБ.

Лица, которые возглавляют организации и учреждения могут прибегать к совместительству только в том случае, если получат одобрение со стороны уполномоченного органа такого юридического лица.

Основания увольнения

Помимо варианта, когда происходит увольнение внешнего совместителя по собственному желанию или внутреннего работника, предполагаются случаи выдвижения инициативы прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Однако для принятия подобного решения потребуется установить одно из законных оснований, которые также предлагаются в Трудовом кодексе РФ.

Независимо, какое основание применяется для увольнения лица, работодатель обязан направить уведомление о принятом решении в срок, установленный ТК РФ.

Говоря об основаниях, применяемых в качестве объяснения прекращения трудовых отношений, если не происходит увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию, то определяются следующие положения:

  • полная ликвидация компании (в том числе при соответствующей форме реорганизации), либо прекращения работы индивидуального предпринимателя, выступающего по договору работодателем;
  • принято решение сокращать штат персонала ввиду экономических и организационных трудностей;
  • установление недостаточного уровня квалификации сотрудника посредством проведения аккредитации такового;
  • нарушение положений трудового распорядка, если у сотрудника имеется непогашенное дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор);
  • однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины работником, которое может проявляться в прогуле, нахождении на работе в нетрезвом виде, разглашении персональных данных, которые предоставлены сотруднику ввиду характера выполняемой работы, хищении имущества, нарушении правил безопасности, предоставлении недействительных документов на этапе трудоустройства;
  • утрата сотрудником доверия со стороны работодателя ввиду неоднократных нарушений;
  • неисполнение обязанностей по урегулированию конфликтов, предоставлению сведений и так далее;
  • совершение аморального проступка, который не может быть возмещён с дальнейшей работой в конкретной должности;
  • действия со стороны бухгалтера или лица, занимающего руководящую должность, которые привели к растрате имущества организации и причинению материального вреда таковой.

Также совместитель, который выступает бухгалтером или руководителем может быть уволен по причине смены собственника организации без предъявления дополнительных оснований. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Когда же речь идёт об инициативе не работодателя, а работника, то никаких оснований не требуется. Достаточно соблюсти процедуру увольнения, написать заявление, при необходимости отработать положенный срок и получить трудовую книжку.

Объяснять решение уйти с дополнительного места работы ни внешний, ни внутренний совместитель не обязан.

Процедура увольнения

Порядок увольнения сотрудников, независимо, основной считается деятельность или дополнительной, осуществляется по правилам, установленным ТК РФ. Подобная процедура предполагает прохождение нескольких этапов, в которых принимает участие и работник, и работодатель.

Чтобы оформить прекращение трудовых отношений, будь то инициатива работодателя или работника, необходимо за три дня до даты увольнения направить уведомление о принятом решении.

Процедура расторжения трудового соглашения, регламентирующего работу по совместительству, предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Направление уведомления. Для работника достаточно написать заявление и передать таковое работодателю.
  2. Составление приказа. Кадровый отдел должен составить приказ, в котором должно быть обозначено основание и дата увольнения лица. С таким документом сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердив данный факт подписью и датой прочтения.
  3. Получение документов. По итогу работы лицу должна быть передана трудовая книжка с соответствующей записью и печатью организации. Если это внутренний совместитель, который не прекращает основной работы в конкретной компании, то трудовая остаётся у работодателя, но в книжке также будет обозначен факт прекращения работы по второй должности.
  4. Выдача расчётных средств. По факту прекращения трудовой деятельности лицо должно получить на руки заработную плату, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Определяется количество таковых согласно ставке и отработанному времени.

Деньги и документ лицо должно получить непосредственно в день увольнения. Некоторые случаи позволяют направить трудовую книжку по почте.

Также при увольнении совместитель может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если гражданин не мог трудиться ввиду заболевания. Для получения денежных средств достаточно предъявить больничный лист. Для внутреннего варианта совмещения достаточно иметь один экземпляр такого документа. Для внешнего варианта нужно две бумаги, чтобы предъявить по каждому месту занятости.

Законодательством дополнительно обозначаются лица, которые, в принципе, не могут быть уволены, даже если таковые заняты на дополнительной должности.

Относят сюда следующих субъектов:

  • лица, находящиеся в декретном или оплачиваемом отпуске;
  • временно нетрудоспособные работники ввиду болезни;
  • беременные женщины;
  • матери с детьми до трёх лет (иные члены семьи, воспитывающие ребёнка без матери);
  • законные представители несовершеннолетних детей, признаваемых инвалидами.

Прекратить трудовую деятельность указанные категории граждан могут только по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с лицом, которое осуществляло работу по совместительству, может произойти по инициативе работодателя только при установлении определённых законом оснований. В остальных ситуациях увольнение допускается согласно общих правил и при наличии заявления по собственному желанию.

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения.

Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

  1. Копия приказа об увольнении.
  2. Справку о заработной плате.
  3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
  4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ).

По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление.

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

Как записать в трудовой книжке

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. 77 ТК РФ. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы. За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник.

Правила увольнения по соглашению сторон рассматриваются в статье: процедура увольнения по соглашению сторон.

Как добиться сокращения, а не увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура.

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:

  • увольнение нужно производить строго в рабочее время, а не в выходные или праздничные дни;
  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Внутренний совместитель

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а. В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений:

  • персональные данные совместителя – фамилия, имя и отчество;
  • должность, которую совместитель покидает;
  • его табельный номер;
  • дата согласно заявлению, когда требуется уволить человека;
  • законодательные основания – статьи Трудового Кодекса России;
  • сведения про те или иные удержания, штрафы или выплаты компенсаций увольняющемуся совместителю;
  • подписи, которыми визируют документ руководитель и совместитель.

В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. 2 ст. 60 ТК РФ).

Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Причины увольнения по статье описываются в статье: увольнения по статье.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, .

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?

Увольнение по собственному желанию совместителя на предприятии происходит по той причине, что очень часто такого работника начинает не устраивать частичная занятость. Небольшие компании прибегают к тому, что нанимают сотрудников в качестве внутреннего или внешнего совместителя. Так могут брать на работу не только курьера, но и бухгалтера, юрисконсульта, контент-менеджера, который выполняет попутно несколько обязанностей, включая и те, которыми должен заниматься системный администратор.

Но проходит время, такие сотрудники осознают, что они способны на большее, и их труд стоит дороже, а частичная занятость — это совсем не то, что им нужно. Результат — директор предприятия или кадровое подразделение получает письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения такого работника немногим отличается от увольнения обычного сотрудника.

Что такое увольнение по собственному желанию?

Такой вид увольнения инициируется со стороны наемного сотрудника. Руководство предприятия ничего не может этому противопоставить, разве что предложить ему лучшие условия, если изъявившие желание уволиться представляют собой ценные кадры, редких специалистов, незаменимых работников. Но отказ в увольнении будет незаконным и идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Тем не менее руководитель предприятия обладает некоторыми правами, которые позволяют ему на некоторое время задержать сотрудника на рабочем месте. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен порядок увольнения, по которому подавать заявление нужно за две недели до намеченной даты полного расчета с предприятия. Если сотрудник соблюдает эту норму, то в письменном заявлении будет стоять дата последнего рабочего дня.

Но есть один нюанс. Подавать такое заявление сотрудник имеет право и в отпуске, и находясь на больничном. Это означает, что совсем необязательно, что оставшиеся две недели он будет выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте. Отозвать его из отпуска или с больничного нельзя. Отработка дней происходит по обычному графику, по истечении которого покинуть работодателя не получится.

Оформление увольнения

За оставшийся до увольнения срок намерение сотрудника может измениться. Как следствие, он имеет право отозвать поданное заявление об уходе и продолжать дальше выполнять свои обязанности. Если этого не происходит, то при наступлении даты полного расчета, а это последний рабочий день увольняемого, ему выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • копии приказов о приеме на занимаемую должность и увольнении с нее;
  • справка о зарплате.

Тут же проводят полный расчет по заработной плате. Если очередной отпуск не был использован, то начисляют за это денежную компенсацию. Именно этот день является последним, когда увольняемый имеет возможность отменить свое решение.

Порядок увольнения таких работников регламентирован действующим трудовым законодательством, третьим пунктом ст. 77 соответствующего кодекса, который и заносят в трудовую книжку с пометкой, что расторжение трудового договора было по собственному желанию сотрудника. Сюда заносят и номер и дату приказа об увольнении.

Может ли работник получить расчет раньше, чем через установленные законом две недели? Законодатель ответил на это вопрос положительно, но при наличии одного из условий:

  • стороны выявляют обоюдное согласие отменить двухнедельную отработку;
  • работника приняли на учебы в одно из учебных заведений;
  • увольнение сотрудника одновременно является его выходом на пенсию;
  • уход с работы связан с переездом в другой город или страну;
  • работодатель совершает действия, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кто такой внутренний совместитель?

В некоторых случаях руководители предприятия с целью оптимизации штата применяют внутреннее совместительство. То есть работодатель дает своим сотрудникам возможность дополнительной занятости в свободное от выполнения основных функциональных обязанностей время. Внутреннее совместительство применяют:

  1. Если нормы требуют еще одного, второго сотрудника, то им можно назначить какого-то своего работника по совместительству. Например, техника безопасности предъявляет требования о наличии двух электриков. Один, основной, на предприятии уже есть, а вторым можно назначить кого-то из рабочих по совместительству.
  2. Если происходит сокращение штата предприятия, но нужен кто-то, кто бы выполнял обязанности некоторых уволенных сотрудников. Например, обязанности уволенных кассиров по совместительству может выполнять бухгалтер.
  3. Если незаменимый сотрудник отсутствует длительное время. Например, если сотрудник, занимающийся кадрами, уходит в отпуск, кто-то должен выполнять его обязанности, увольнять и принимать на работу и т.п. При наличии сотрудника подобной квалификации его могут оформить в качестве совместителя, выплачивая за это дополнительную заработную плату.

Порядок увольнения внутреннего совместителя очень похож на порядок увольнения сотрудников, которые состоят в основном штате. Ему придется написать письменное заявление, по предприятию будет дан приказ на увольнение, которое составляется по установленной форме №Т8-а.

Сам приказ не несет в себе информацию об увольняемом: внутренний это совместитель или работник состоял в основном штате. В него вносятся такие данные:

  • фамилия, имя и отчество работника;
  • занимаемая должность, его табельный номер;
  • дата увольнения, на каком основании оно происходит, по какой норме Трудового Кодекса уволен;
  • сведения о выплаченных компенсациях или об удержанной сумме при расчете.

Приказ подписывают как руководитель предприятия, так и совместитель, для чего в документе предусмотрены соответствующие графы. Увольняясь с дополнительной должности, работник может оставаться выполнять основные функциональные обязанности. Если расчет происходит полностью, то в трудовую книжку обязательно нужно вносить две записи. Одна из них касается факта увольнения с основной должности, а другая — в качестве совместителя.

Это касается и обязательной двойной записи о приеме на работу — на основную должность и на дополнительную. Причины увольнения с них могут быть разными. Финансовый отдел или сотрудник рассчитывает работника, оформляя два лицевых счета. Письменно сообщить о нежелании выполнять дополнительные функции работник имеет право за 3 рабочих дня.

Что такое внешнее совместительство?

Но совсем необязательно выполнять дополнительные функции в той организации, в которой работаешь по основной занятости.

Это можно делать и на другом предприятии. Любой совместитель, будь то внешний или внутренний, в день не могут выполнять свои дополнительные обязанности более 4 часов. Исключение — когда по основной занятости у него отгул или отпуск. В таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день. Ограничение состоит в том, что общее количество рабочих часов по такой занятости не может превышать количества часов по основной занятости.

Трудовая книжка такого сотрудника находится на основном месте его работы, поэтому с ним составляют трудовой договор. В трудовую книжку запись о совместительстве может быть внесена, а может и не вноситься. Если такой сотрудник хочет перейти в основной штат предприятия, на котором он трудится дополнительно, то ему для начала нужно уволиться с обоих предприятий. Увольнение совместителя, если он изъявил на это желание, происходит в таком же порядке, как описано выше.

Основное отличие заключается только в расчете отпуска такого сотрудника. Отпуск ему положен и в том случае, если он до конца не отработал положенный срок. Делается перерасчет, при котором за неотработанные, но отгуленные дни вычитаются деньги. А если он в отпуске работал по совместительству, ему выплачивается компенсация.

На рассмотренном примере видно, что законодатель пытался максимально унифицировать порядок увольнения. Невелика разница в порядке увольнения основного работника или совместителя. Поэтому один раз выученные нормы трудового законодательства позволяют применять их многократно в разных производственных ситуациях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит