Служебная записка, пример написания служебной записки премирование

Содержание
  1. Служебная записка. Образец написания
  2. Кто может писать служебную записку
  3. Для чего нужна служебная записка
  4. Основные правила написания служебной записки
  5. Инструкция по написанию служебной записки
  6. Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме
  7. Служебная записка на премию — образец и порядок составления
  8. Что такое служебная записка о премировании и чем она отличается от ходатайства и заявления?
  9. Как написать служебную записку на премию?
  10. Образец служебной записки на премию за хорошую работу
  11. Образец служебной записки на поощрение сотрудника премией
  12. Служебная записка: что это такое и как ее правильно написать
  13. Применение и цели
  14. Как ее грамотно писать и оформлять
  15. Образец служебной записки на премирование сотрудника
  16. Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии?
  17. Для чего нужна служебка на премию за хорошую работу?
  18. Как правильно писать ходатайство на премию (содержание и порядок составления)
  19. Пример ходатайства о выплате премии (образец служебки на премирование сотрудника)
  20. Как составить служебную записку о премировании
  21. Порядок составления
  22. Основные требования
  23. Реквизиты в документе

Служебная записка. Образец написания

Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д.

Кто может писать служебную записку

Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию.

Для чего нужна служебная записка

Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.

В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае.

Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий.

Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета. В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д. В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки).

Основные правила написания служебной записки

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию. Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора. Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц. Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  • о наименовании предприятия,
  • дате ее составления,
  • сотруднике, который пишет записку,
  • должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Инструкция по написанию служебной записки

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

  1. В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
  2. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  3. После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  4. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

  • В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.
  • Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме

    Служебная записка – официальный документ, принятый во внутреннем документообороте компании. Правильное ее составление важно для настраивания успешной коммуникации. Получатель должен ясно понимать, что отправитель желает ему сказать. Для этого в документе нужно указать следующие пункты:

    • Точные цифры (к примеру, размер зарплаты, премии).
    • Даты (к примеру, дата отправки сотрудника в командировку).
    • Перечень оснований для мер, указанных в служебной записке.
    • Перечень материальных объектов, которые присутствуют в прошении отправителя.
    • Данные обо всех лицах, которые фигурируют в записке.

    Начинается записка «шапкой», в которой прописываются данные о лицах, участвующих в коммуникации, наименование организации. Нужно также прописать информацию в компании. В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку.

    В последнее время практикуются служебные записки, которые отправляются через электронную почту. Однако классическим вариантом является письменное составление.

    Можно сказать, что составление таких записок — способ коммуникации между работниками одного уровня. К примеру, они могут отправляться от руководителя отдела генеральному директору. Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников. Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться докладной. От правильного составления служебной записки зависит, будут ли приняты просьбы отправителя. Получатель должен хорошо понимать, что у него просят и почему. Нужно прописывать всю официальную информацию, но делать это кратко и емко.

    Служебная записка на премию — образец и порядок составления

    Служебная записка на премию – образец данного документа можно скачать по ссылке в статье. Документ составляется в случае, если сотрудник организации, как правило, начальник одного из отделов, изъявил желание ходатайствовать перед руководством о начислении премии своему подчиненному. О том, как составить служебную записку на выплату премии, расскажем в статье.

    Что такое служебная записка о премировании и чем она отличается от ходатайства и заявления?

    Служебная записка – это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам. Обязанности принимать решение у руководства нет, поэтому удовлетворять или не удовлетворять ходатайство о премировании – прерогатива начальника.

    С другой стороны, в локальном акте или коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность руководства принимать положительное решение о премировании сотрудника при наличии определенных оснований. Таким основанием может стать получение служебной записки, содержащей определенную информацию, например о достижениях сотрудника, и т.д.

    Подается документ начальником сотрудника, которого планируется премировать, например, начальником отдела. Записка составляется в письменном виде и передается непосредственно руководителю организации – ее директору, ген. директору, и т.д. (в зависимости от того, кто выполняет роль единоличного исполнительного органа). Возможна и подача служебной записки ИП, если речь идет о малом бизнесе.

    Отличает служебную записку от заявления ее характер. Заявления, как правило, могут подаваться сотрудниками организации в отношении вопросов, которые касаются непосредственно их. Служебная записка подается от имени одного из сотрудников, по вопросам деятельности организации в целом, премирования других сотрудников, и т.д. Записка играет роль средства деловой переписки.

    Отличается служебная записка и от ходатайства. Данный термин используется при взаимодействии граждан с государственными органами по различным вопросам. Чаще всего ходатайство подается в суды. Однако можно именовать служебную записку ходатайством, поскольку прямого запрета на это нет. Вопрос разграничения данных терминов скорее казуистический, нежели практический.

    Как написать служебную записку на премию?

    Документ составить достаточно просто. Образец служебной записки на поощрение сотрудника премией доступен по ссылке в начале статьи, и им можно воспользоваться.

    Требований к содержанию документа и его форме законодательство не предъявляет. В нем рекомендуется отразить следующие данные:

    1. Ф.И.О., должность руководителя организации, которому адресован документ.
    2. Сведения о Ф.И.О. и должности лица, подающего записку.
    3. Название документа.
    4. Описание основания, ввиду которого заявитель пришел к выводу о том, что сотрудник организации имеет право на получение премии.
    5. Размер премии и срок ее выплаты.
    6. Дату составления документа.
    7. Подпись заявителя.

    Возможно приложить к записке перечень документов, подтверждающих то обстоятельство, что сотрудник заслужил премию. Например, если премия выдается за хорошую работу, необходимо приложить документ, подтверждающий ее качественные, количественные, иные характеристики.

    Важно не путать премию и материальную помощь. Матпомощь выплачивается не за производственные показатели, а ввиду наступления в жизни сотрудника определенных событий, например, — рождение детей, свадьба, смерть близких, и т.д.

    Образец служебной записки на премию за хорошую работу

    Формулировка премии за хорошую работу должна быть понятной. Хорошая работа – слишком размытое, субъективное определение, которое не позволяет понять, чем конкретно отличился сотрудник. В связи с этим писать в служебной записке о том, что работник трудится хорошо, поэтому ему надлежит выплатить премию, — не рекомендуется.

    Представляем вашему вниманию образец записки с возможной формулировкой, позволяющей понять, в чем именно выражается хорошая работа.

    Афанасьеву Валерию Петровичу

    от руководителя отдела производства

    Ираклиевой Софьи Ильиничны

    Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

    Положением о премировании от 12.01.2013 № 12-П установлены критерии премирования сотрудников. В силу п. 2 Положения, успехи в работе могут характеризоваться качественными и количественными показателями, такими как объем произведенной работы, указанный в планах развития организации, утверждаемых локальными актами; отсутствие брака в работе.

    В связи с тем, что за период с 1 февраля 2018 года по 1 марта 2018 года сотрудник отдела производства Иванов Алексей Алексеевич написал и самостоятельно разместил на сайте на 100 статей больше, чем указано в п. 13 Плана развития организации на 2018 год (утвержденного Приказом директора ООО «Заковед» от 12.12.2017 № 11-ПЛ), статьи не подвергались корректуре и доработке, считаю целесообразным поощрить Иванова А.А. выплатой премии в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Премию прошу выплатить одновременно с заработной платой в ближайший расчетный период.

    15 марта 2018 года

    Руководитель отдела производства Ираклиева Софья Ильинична

    ______________/ Ираклиева С.Н.

    Образец служебной записки на поощрение сотрудника премией

    Приведем еще один образец записки, которая позволит лучше понять структуру документа и разобраться, какие данные могут в нем содержаться.

    главного бухгалтера Кашицыной Е.В.

    10 марта 2018 года в бухгалтерском отделе в связи с неисправной электропроводкой возник пожар, который был потушен благодаря оперативным действиям старшего бухгалтера А.В. Иванова, который быстро среагировал и принял все зависящие от него действия по ликвидации возгорания.

    В связи с этим прошу выплатить А.В. Иванову денежную премию в размере должностного оклада.

    11 марта 2018 года

    Главный бухгалтер Е.В. Кашицына /Кашицина/

    Таким образом, если непосредственный начальник сотрудника принял решение о том, чтобы попросить руководство выплатить подчиненному премию, им может быть написана служебная записка на премию сотрудника. Образец документа можно скачать по ссылке в начале статьи.

    Служебная записка: что это такое и как ее правильно написать

    Служебная записка – один из широко распространенных документов на предприятиях любых отраслей и форм собственности. Относится к информационному виду внутренних записок. Является своеобразным способом общения как между отдельными специалистами, так и целыми подразделениями.

    В ГОСТах и справочниках по делопроизводству нет упоминаний об этом документе. На практике все причисляют их к разновидностям докладных. Помимо них существуют объяснительные записки.

    Применение и цели

    В каждой организации возникает необходимость в передаче каких-либо данных. Служебная записка позволяет сделать запрос, заявку или предупреждение в письменной форме.

    Примечательно, что направлять ее принято исключительно равным по рангу сотрудникам. Например, инженер может адресовать записку такому же специалисту, а руководитель отдела – другому начальнику подобного подразделения.

    Цели написания различают следующие:

    • информирование;
    • инструктаж;
    • сопровождение документа;
    • просьба;
    • предложение (например, на премирование сотрудника);
    • заявка (например, на приобретение канцтоваров).

    Чаще всего они содержат просьбу об обеспечении материально-техническими средствами, доступа к нужным местам, создания определенных условий. Практикуется их написание с целью создания командировочных удостоверений.

    После поступления к адресату в обязательном порядке происходит процесс регистрации в журнале и присвоение порядкового номера для идентификации. Разрешено использовать автоматизированную либо карточную систему. При наличии дополнительных внутренних правил деловой этики, оборота документации, различных менеджментов создание и действия с запиской меняются.

    О том, как создать данный вид документации в программе DirectumRX, вы можете посмотреть на следующем видео:

    Как выглядит и оформляется доверенность на получение ТМЦ — смотрите в этой статье.

    Если вас интересует порядок ведения кассовых операций в 2016 году, читайте об этом здесь.

    Как ее грамотно писать и оформлять

    Если у предприятия есть свой собственный шаблон для писем с официальным бланком, то записки пишут на нем ручным способом или посредством компьютерной техники. Не считается нарушением ее создание на чистом листе.

    В ней необходимо написать:

    • Сверху указывают название отдела, дату написания.
    • Ниже слева пишут тему, желательно уместить ее в одно небольшое предложение или несколько слов.
    • Напротив подразделения обозначают адресата, по правому краю.
    • Если записка является ответом, то необходимо написать номер входящего документа.
    • Содержание также предполагает наличие фамилии отправителя и его должности.
    • Текст документа должен состоять из двух частей – объяснительной и основной. В первой описывают проблему (просьбу, заявку), во второй – пример конкретного решения.
    • Внизу составитель ставит подпись, а в скобках указывает фамилию и инициалы.

    Оформление служебных записок аналогично докладным. Хранятся они по правилам документооборота. Когда они не касаются личных дел сотрудников, срок составляет 3 года. В остальных случаях смотрят по области применения. В отделе кадров они сохраняются дольше.

    Иногда с помощью таких документов можно решить финансовые вопросы. Ярким примером тому служит записка на премию, о поощрении работника или просьба о возмещении ущерба. Тогда в тексте обозначают четкие цифры, конкретную проблему или причину, которая стала поводом для обращения подобного рода. Записки с аналогичными темами должны храниться в бухгалтерии, так как являются объяснением финансовых операций компании.

    Важно, чтобы текст был грамотным, ведь это полноценный документ, который может стать доказательством или же опровержением фактов в некоторых ситуациях.

    Образец служебной записки на премирование сотрудника

    Служебная записка на премирование сотрудника — образец данного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации.

    Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии?

    При подготовке документов на премирование прежде всего нужно определить форму, в которой будет подано ходатайство. Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его у вышестоящих руководителей. Однако такой подход является неверным и не может быть применен на практике.

    Заявление — это документ, содержащий волеизъявление работника организации, а не ее руководителя. Служебная же записка — это бумага, выступающая в качестве средства деловой переписки между структурными подразделениями компании. Как правило, служебки составляются руководителями отделов, цехов, служб, групп и т. д. Решение о премировании при этом принимается руководством предприятия (в данном случае инициатива о начислении поощрения исходит от начальника структурного подразделения) — а это значит, что соответствующее ходатайство может быть подготовлено только руководителем, но не самим сотрудником. Для того чтобы минимизировать риск возникновения ошибок и неточностей в готовом документе, лучше использовать заранее подготовленный бланк.

    Для чего нужна служебка на премию за хорошую работу?

    Действующее трудовое законодательство (в частности, ст. 191 Трудового кодекса РФ) устанавливает право (но не обязанность!) работодателя на выплату работникам различных стимулирующих надбавок к заработной плате. В число таких надбавок входят и премии, размер и периодичность выплаты которых устанавливаются положениями локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Как правило, в соответствии с положениями этих внутренних документов премия выплачивается определенной группе работников организации, а не определенному лицу. В некоторых случаях порядок назначения и выплаты премии устанавливается положениями трудового договора, заключенного работодателем с конкретным сотрудником, хотя на практике такое встречается довольно редко.

    В том случае, если руководитель хочет отметить заслуги отдельного работника начислением внеплановой премии, не предусмотренной положениями коллективного договора, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о принятии такого решения. Для этого и составляется служебка (пример служебной записки на премию образца 2017 годавы увидите в статье далее). Ключевым элементом ее содержания является информация о причине, по которой был поднят вопрос о необходимости материального поощрения работника.

    Как правильно писать ходатайство на премию (содержание и порядок составления)

    Образец служебной записки о премировании сотрудника должен содержать следующую информацию:

    • полное название предприятия и подразделения, в котором трудится работник;
    • Ф. И. О. генерального директора организации и непосредственного руководителя премируемого сотрудника;
    • название документа;
    • общие сведения о работнике, стаж его работы и перечень имеющихся профессиональных достижений;
    • описание конкретной ситуации, по итогам которой было принято решение о премировании (перевыполнение плана, подготовка и внедрение рационализаторского предложения и т. п.);
    • ходатайство о премировании;
    • указание даты составления служебной записки.

    Заверяет документ подпись руководителя подразделения (с расшифровкой). В том случае, если работник имеет нескольких руководителей различного уровня, служебную записку должен подписать каждый из них.

    Как только ходатайство на премию сотруднику предприятия будет удовлетворено (подтверждением этому служит наличие на бланке записки визы высшего руководителя), отдел кадров издает приказ, который также должен быть подписан главой организации. После оформления всех документов работники бухгалтерии производят процедуру перечисления денежных средств премируемому сотруднику.

    Пример ходатайства о выплате премии (образец служебки на премирование сотрудника)

    Ходатайство составляется в произвольной форме с использованием вышеперечисленных атрибутов. Например, служебная записка на премирование сотрудника образца 2017 года может иметь следующий вид:

    ОАО «Надежные конструкции»

    от руководителя цеха № 1

    Точилин Вячеслав Семенович занимает должность токаря в цехе № 1 ОАО «Надежные конструкции» на протяжении 10 лет. За это время он зарекомендовал себя как грамотный и ответственный работник, добросовестно выполняющий все поручения руководства, соблюдающий трудовую дисциплину, а также проявляющий инициативу при решении производственных вопросов.

    В январе 2017 года Точилин В. С. перевыполнил установленный план по обработке деталей на 50%, что позволило существенно ускорить процесс производства изделий. В связи с этим прошу вас выплатить Точилину В. С. премию в размере 100% заработка за январь 2017 года.

    (Подпись руководителя структурного подразделения и ее расшифровка)

    Примечание: данный образец ходатайства на премию приведен лишь в качестве примера и не должен использоваться в обязательном порядке.

    Лицу, ответственному за составление служебной записки о премировании работника, стоит помнить о том, что в документе должна быть указана информация, позволяющая сделать вывод о том, что сотрудник действительно заслуживает назначения стимулирующей выплаты. Документ может быть оформлен как в печатном, так и в письменном виде на листе бумаги формата А4.

    Как составить служебную записку о премировании

    Служебная записка относится к категории дополнительных документов.

    На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника.

    Данный документ является основанием для составления приказа или акта.

    В классификаторе управленческих бумаг понятия «Служебная записка» не указано.

    На практике ее активно используют во многих организациях различных сфер.

    В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу.

    Составляется только для решения следующих вопросов:

    • информационного;
    • материального;
    • технического;
    • хозяйственного и т п.

    Порядок составления

    В документе обязательно указывается следующая информация:

    • адресат — ФИО полное название должности лица, на имя которого составляется документ. Данные адресата указывают в дательном падеже.Например: Директору предприятия «Клубничка» Иванову Ивану Ивановичу;
    • ФИО и название должности физического лица, которое составило данный документ (начальника отдела кадров Козлова Виталия Витальевича),
      название документа;
    • основная часть записки. В ней указывается просьба или предложении о премировании персонала или конкретного сотрудника.Обязательно прописывается причина выплаты премии, ее размер и период, когда она должна быть выплачена. Данные работника и занимаемая им должность указывается в записке без сокращений;
    • дата документа – дата его подписания (прописывается арабскими цифрами в следующей последовательности: день, месяц и год);
    • подпись составителя бумаги.

    В этом видео вам покажут, как с помощью программы СЭД bb workspace, составить записку. Приятного просмотра!

    Основные требования

    Текст документа составляется от первого лица и в единственном числе.

    В составленном документе не должно находиться никаких приветствий, вводного текста и завершающих пожеланий.

    Лучше всего текст закончить такими словами: «Считаю целесообразным выплатить премию в размере…» или «Предлагаю выплатить Иванову Ивану Ивановичу премию в размере.

    В большинстве случаев документ составляют на стандартом листе формата А4.

    Можно набрать как на компьютере и распечатать, так и написать от руки.

    Согласно установленным ГОСТам для составления документов используется специальный шрифт Times New Roman, размер – 14, а интервал – 1,5.

    Название «Служебная записка» пишется по центру листа заглавными буквами.

    При необходимости на документе ставятся визы согласования.

    Например, выплата премии может согласовываться не только с руководителем предприятия, а и главным бухгалтером.

    В целом текст записки разделяют на две основные части.

    В первой – лаконично указаны факты, которые послужили поводом для составления бумаги.

    Например, Иванов Иван Иванович перевыполнил личный план по продажам на 100%.

    Во второй части документа – конкретные действия, которые необходимо выполнить.

    (Прошу рассмотреть возможность выплаты премии в размере такой-то суммы…).

    Составленный документ обязательно регистрируется.

    Это может сделать, как ее автор, так и адресат.

    Данный порядок определяется внутренним документооборотом в организации.

    После того как документ был рассмотрен руководителем, на него накладывается резолюция.

    Это письменное решение по рассматриваемому вопросу.

    Например, начальник может написать на записке «Согласовано» или «Одобрено».

    После резолюции адресат ставит подпись и указывает свои инициалы.

    При необходимости на основе служебной записки составляется приказ, который и является главным документом для материальных выплат сотрудникам.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 350-23-69 доб 680
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    В тексте записки не должно быть никаких исправлений, перечеркиваний и ошибок.

    Составляйте документы правильно и соблюдайте установленные требования.

    Объяснительная записка, образец, вы сможете найти у нас на сайте.

    Отсюда, можно узнать, где и как можно получить ИНН.

    Ознакомившись в данной статьёй, вы узнаете, какой список учредительных документов ооо.

    Реквизиты в документе

    Отдельно стоит рассмотреть обязательные реквизиты в служебной записке:

    1. Вид документа- указывайте имя вашей записки, чтобы тот, кому она будет направлена, определил, насколько она важна.
    2. Полное имя структурного подразделения. Важно, чтобы оно было действительное, а не старое именование.
    3. Дата- указывайте точную дату.
    4. Заголовок текста. Отнеситесь к этому серьезно, так как название бросается сразу в глаза.
    5. Указывайте, кому направлен( это считается одним из важных элементов).
    6. Сам текст ( излагайте всю суть проблемы сразу, без какой-либо воды.
    7. Ваша подпись ( без нее документ не действителен).

    Отдельно хочется сказать про текст, он состоит по правилу из двух частей:

    1. Причины составления( обоснование, желательно, чтобы было без воды);
    2. Просьбы, предложения, решение вопроса и тд.

    Поэтому ко всему этому стоит относиться с полной ответственностью.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит