Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату, куда обращаться если неправильно начислили зарплату

Содержание
  1. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  2. Ваш домашний юрист
  3. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  4. Неправильно начисляют квартплату — куда обратиться?
  5. Совет 1: Как проверить правильность начисления пенсии
  6. Куда обращаться если неправильно начислена заработная плата и
  7. Каталог статей
  8. Юридический форум — ООО Правозащита
  9. На работе начисляют зарплату не правильно, куда обратится?
  10. Неправильное начисление квартплаты
  11. Как регулируются вопросы выплаты заработной платы в Беларуси?
  12. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  13. Юридический форум — ООО Правозащита
  14. Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата
  15. Куда нужно обращаться, если не платят зарплату
  16. Должен ли я возвращать неправильно начисленную зарплату?
  17. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  18. Неправильно начислена заработная плата
  19. Законодательные основы начисления заработной платы
  20. Как формируется заработная плата?
  21. Какие случаи некорректного начисления возможны?
  22. Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?
  23. Куда обращаться если неправильно начислили зарплату
  24. Кому обратиться если неправильно начисляется зарплата

Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

Ваш домашний юрист

но вы продолжаете работать , что можно сделать и куда обращаться . чтобы заставить выплатить зарплату? Как взыскать зарплату в судебном порядке? В случае продолжения трудовых отношений вы имеете право приостановить работу до выплаты, если работодатель не выплачивает зарплату. Подробнее о порядке приостановления работы и об оплате этого времени читайте в статье «Не выплачивают зарплату.

Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

Это как понять а по порталу показывает та другую сумму истинную зарплату на руки берем вот так. Помогите пожалуйста. Дайте совет Что делать куда обращаться? 27 Декабря 2014, 07:59 Абдураимова Муштарий, Город не указан Ответы юристов (2)

Советую Вам обратиться в независимую аудиторскую фирму.

Это как понять а по порталу показывает та другую сумму истинную зарплату на руки берем вот так. Помогите пожалуйста. Дайте совет Что делать куда обращаться? 27 Декабря 2014, 07:59 Абдураимова Муштарий, Город не указан Ответы юристов (2)

Советую Вам обратиться в независимую аудиторскую фирму.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2019

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Как подать заявление в прокуратуру на работодателя? Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см. Как подать жалобу в прокуратуру (образец)? ). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату .

Неправильно начисляют квартплату — куда обратиться?

Звонил в бухгалтерию ЖЭУ-17 Советского района, а они ссылаются на акт жильцов,что в данной квартире проживают трое! В квартире не установлен водосчетчик. Уже с июня месяца по сегодняшний день проживает одна племянница и всё это время присылают квартплату за троих. В доме идет кап.ремонт. По поводу установки водосчетчика обращался в ЖЭУ-17, они сказали, что со временем будут менять трубы в квартирах, тогда и установят, когда, ещё не известно! Объяснил в бухгалтерии ЖЭУ 17.

Совет 1: Как проверить правильность начисления пенсии

Начисление пенсии по инвалидности осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

Существуют государственные, трудовые и социальные пенсии по инвалидности. В определенных случаях инвалиду предоставляется возможность выбрать наиболее приемлемый для него вид пенсионного обеспечения.

Куда обращаться если неправильно начислена заработная плата и

Но беда не только в этом, они из-за этого запутались и неправильно начисляли зарплату и отпускные (учебный). То выдадут, то что-то удерживают. И как мне теперь в этом разобраться, мне кажется что неправильно начислена заработная плата? Потому что мне выдали отпускные за ноябрь вместе с зарплатой за октябрь, тогда когда я работала в октябре. Получилась какая-то фантастика. Как это у них получилась так рассчитать.

Каталог статей

При введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Юридический форум — ООО Правозащита

Единовременно муж отдал в кассу завода 10000, пришло время получать аванс, его не начислили. Да еще его обязали написать заявление, что он ежемесячно будет возвращать по 2000 рублей. У нас двое детей 9 и 3-х лет, за младшую платим за садик 5000, я работаю в больнице медсестрой, зарплата маленькая и очень часто сижу на больничном с младшей дочкой, основной заработок у мужа, подскажите что делать? Нравится Не нравится

ПРАВОЗАЩИТА 06 Дек 2010 Здравствуйте. Каким образом можно было недосмотреть переплату по зарплате в размере 47000 руб.

Если человек считает, что ему неправильно начислили пенсию, он может обратиться в суд

На эти и другие вопросы «ФАКТЫ» попросили ответить начальника отдела пенсионного обеспечения Главного управления социальной защиты Киевской госадминистрации Светлану Устименко.

«Пенсия по возрасту не может превышать 75 процентов среднего заработка»

— Светлана Николаевна, кто имеет право на пенсию по возрасту? — Право на пенсию по возрасту имеют граждане, достигшие пенсионного возраста (для женщин — 55 лет, мужчин — 60 лет) и имеющие трудовой стаж. Граждане, у которых нет трудового стажа, могут рассчитывать только на социальную пенсию.

На работе начисляют зарплату не правильно, куда обратится?

Если неправильно начисляют зарплату — значит и отчисления в фонды делают меньше положенного, а последние названные организации имеют широчайшие возможности опустошить карман начальника. gaukhara_1993 Знаток (323) 6 лет назад Сергей Чайковский Просветленный (45268) 6 лет назад в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права

Неправильное начисление квартплаты

При расчёте предоставленных российским гражданам услуг местные органы самоуправления должны использовать тарифы. которые регламентируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

После проведения необходимых исчислений управляющая компания отправляет каждому собственнику квартиры квитанцию . На оплату коммунальных услуг российским законодательством устанавливается определённый срок. Расчет коммунальных платежей Предоставленные населению коммунальные услуги складываются из большого количества факторов. В бланке квитанции на оплату коммунальных услуг должны быть указаны: вид платежа; количество предоставленных услуг; используемый при исчислении тариф; общая сумма коммунальных услуг к оплате. В каждой квитанции во главе списка коммуналки стоят услуги на содержание и ремонт жилья.

Как регулируются вопросы выплаты заработной платы в Беларуси?

Узнайте, как отстоять свои права и добиться выплаты зарплаты. Что делать, если наниматель не выплачивает заработную плату своевременно? В таком случае необходимо: 1. Направить заказным письмом с уведомлением о вручении, требование к нанимателю: « Я работаю в качестве __________. С «__»_______года заработная плата не выплачивается. Прошу: — Незамедлительно произвести выплату заработной платы. — Предоставить справку о средней заработной плате ». Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, направьте туда жалобу.

Такие действия работодателя явно незаконны, поэтому, я думаю, прокуратура или инспекция труда довольно быстро в этом разберутся. Булат

В фонд социального страхования, в отдел камеральных проверок. Это их вотчина, вот пусть вашего работодателя проверят и оштрафуют, тогда может будет умнее.

теперь у меня проблема — меня то увольняют, то принимают на работу. и уже трудовая книжка испорчена. но беда не только в этом, они из-за этого запутались и неправильно начисляли зарплату и отпускные (учебный). то выдадут, то что-то удерживают. и как мне теперь в этом разобраться, мне кажется что неправильно начислена заработная плата? потому что мне выдали отпускные за ноябрь вместе с зарплатой за октябрь, тогда когда я работала в октябре.

Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

Юридический форум — ООО Правозащита

У нас двое детей 9 и 3-х лет, за младшую платим за садик 5000, я работаю в больнице медсестрой, зарплата маленькая и очень часто сижу на больничном с младшей дочкой, основной заработок у мужа, подскажите что делать?

Здравствуйте. Каким образом можно было недосмотреть переплату по зарплате в размере 47000 руб.

Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата

Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют ,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет .Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока .Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.

Куда нужно обращаться, если не платят зарплату

Работнику в таком случае требуется подготовить специальную документацию. Чтобы избежать различного рода проблем и сложностей, работнику и работодателю стоит предварительно внимательно изучить действующую законодательную базу. Максимально подробно этот момент освещается в ТК РФ.

Данные вопросы стоит в обязательном порядке разбирать предварительно.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.

В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.

Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился.

Должен ли я возвращать неправильно начисленную зарплату?

при уволнение мне перечислсли ошибочьно 30000т теперь подали на меня в суд что делать

Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.

При расчёте данной услуги специалисты используют тарифы, установленные соответствующим комитетом. Эта услуга рассчитывается исходя из количества прописанных в квартире граждан, и включает в себя: содержание и текущий ремонт дома; обслуживание лифта и внутренней системы газоснабжения; управление домом; регулярная очистка мусоропровода и т.

Только в разделе «Прошу:» добавьте строку: « Содействовать истребованию доказательств, а именно справки о среднем заработке, так как наниматель по моему письменному требованию ее не предоставил ».

Неправильно начислена заработная плата

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

Законодательные основы начисления заработной платы

Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. 21 ТК РФ. Более того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны содержаться положения о условиях начисления заработной платы:

  • Суммы тарифных ставки, окладов, или сдельных расценок;
  • Размер доплат, премий и иных стимулирующих выплат;
  • Надбавки и доплаты, связанные с различными условиями труда.

Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.

При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:

  • Состав элементов системы оплаты труда;
  • Порядок расчета всех частей заработной платы;
  • Условия и порядок применения стимулирующих выплат;
  • Порядок осуществления удержаний;
  • Условия возникновения нестандартных выплате не предусмотренных законодательством.
  • Сроки выплаты заработной платы.

Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника.

Как формируется заработная плата?

В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:

  1. Повременная:
    • Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
    • Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
  2. Сдельная:
    • Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
    • Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
  3. Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.

Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.

Какие случаи некорректного начисления возможны?

В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:

  • Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
  • Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.

Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:

  • Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;
  • Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
  • Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.

Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.

При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?

Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:

  • Задвоение суммы выплаты работника;
  • Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
  • Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.

Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.

Удержание излишне выплаченных сумм с работника

Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. 137 ТК РФ, а именно:

  • Если выданный аванс не отработан;
  • Если сотрудник не отчитался по выданным ранее в подотчет суммам;
  • Если сотрудником были получен средний заработок за использованный отпуск, стаж для которого он не выработал;
  • В случае допущения счетной ошибки.

Размер разового единовременного удержание не может быть более 20% от суммы заработной платы.

Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату заработная плата, переплаченная работнику в связи со счетной ошибкой при отсутствии недобросовестности и корыстного умысла с его стороны. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя. Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание.

Добровольное доначисление заработной платы работодателем

В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет. После этого сотрудник обращается в бухгалтерию. Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.

Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен. Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.

Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?

Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.

Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:

  • Обратится в ГИТ;
  • Подать иск в суд;
  • Обратится в прокуратуру.

При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.

Как обратится в ГИТ?

Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:

  • Идентификационную информацию об органе, куда направляется жалоба;
  • ФИО и контактные данные обратившегося;
  • Суть претензий;
  • Дату и личную подпись заявителя.

Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований:

  • Расчетные листки за периоды, по которым возникли разногласия;
  • Трудовой договор, а также выписки из коллективного договора или положения по оплате труда в части положений, которым противоречат произведенные начисления.

Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

Как обратиться в суд или прокуратуру?

На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты. В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.

Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд.

Рекомендованные для вас статьи:

Куда обращаться если неправильно начислили зарплату

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 73 пользователя на сайте
Всего вопросов: 209241
Всего ответов: 235675
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Куда обратиться, если недоплатили зарплату?

Бухгалтер предприятия неправильно начислила мне зарплату и недоплатила приличную сумму. Ошибку свою признает, исправлять не желает. Руководство не хочет с ней связываться. Подскажите, куда можно обратиться? Заранее благодарна!

В КТР (если есть на предприятии) и (или) в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

К нанимателю письменно, если есть в комиссию по трудовым спорам, а также — в суд! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Следует читать: КТС — комиссия по трудовым спорам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вопрос № 129929 Опубликовано 18.10.2011 в 08:35

У нас нет КТС. А в суд — это можно сразу заявление на увольнение писать. Может, есть какой-то бескровный вариант? Скажем, направить документы на рассмотрение и получить письменное заключение, что нарушено то-то и то-то.

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.10.2011 в 10:51

Можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, который установит нарушение. Однако вполне вероятно, что наниматель будет привлечен к административной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кому обратиться если неправильно начисляется зарплата

Работаю в банке зарплата моя в договоре указано была 24383 по грязному и плюс бонусы. Работаю уже год и 3 месяца зарплата по моему счету неправильно выходит. Уму даже не мыслима как они считают. Если сказать по настоящему времени полученную зарплату так считать выходит примерно 16000 тг. Это как понять а по порталу показывает та другую сумму истинную зарплату на руки берем вот так. Помогите пожалуйста. Дайте совет Что делать куда обращаться?

Ответы юристов ( 2 )

Советую Вам обратиться в независимую аудиторскую фирму. Соберите все запрашиваемые ими документы.

Попробуйте решить данный вопрос с бухгалтерией или начальством и уточнить причины не начисления вам денег. Причины могут быть разнообразными, в том числе не предоставление каких-либо документов подтверждающих факты.
При выявлении нарушения в начислении зарплаты советую сначала переговорить с руководством Вашей организации, предъявив заключение аудиторов. Если полагаете, что работодатель нарушает ваши права, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Ответов: 1