ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБРАЗЕЦ 2014 КРАТКИЙ, упрощенный трудовой договор работником образец

Содержание
  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБРАЗЕЦ 2014 КРАТКИЙ
  2. трудовой договор образец 2014 краткий - Форма акта сдачи-приемки выполненных работ 2014-2015.
  3. Упрощенный трудовой договор образец
  4. Правила составления трудового договора ИП с работником
  5. Трудовой договор ИП с работником: условия заключения
  6. Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП
  7. Документы работников для заключения трудового договора с ИП
  8. Тоже может быть полезно:
  9. Трудовой договор ИП с сотрудником
  10. Данные о сторонах
  11. Место и условия работы
  12. Срок действия контракта
  13. Основания для увольнения
  14. Делопроизводство
  15. Образец трудового договора с ИП 2019
  16. Какие условия должны быть включены?
  17. Особенности оформления трудового договора ИП с работником
  18. Часто задаваемые вопросы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБРАЗЕЦ 2014 КРАТКИЙ

трудовой договор образец 2014 краткий — Форма акта сдачи-приемки выполненных работ 2014-2015.

Все опросы · Главная страница Образцы трудовых договоров. Трудовой договор с руководителем службы безопасности предприятия · Трудовой. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр.

Трудовой договор | скачать образец — бланк!

Образцы трудовых договоров Образец бессрочного трудового договора

1. 1 Коллективный договор (далее – КД) на 2014–2016 гг. заключен. менения наименования вуза, расторжения трудового договора с дирек- тором. териалами установленного образца на участие в смотре- конкурсе. 3. 6. Трудовой договор с ИП: где взять бланк и образец. Особенности трудового договора между ИП и ИП или ИП с работником. 2 комментария к записи Заключение трудового договора ИП с работником. Алексей 14. 07. 2014 13:23. Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Трудовой договор с руководителем Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 г. г. (образец). Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Краткий справочник профсоюзного активиста. 2014 год, 400 страниц, мягкая обложка. Автор: Валентина Митрофанова Издательство: Питер Краткое содержание: В книге детально рассмотрены состав и виды. сторон трудового договора, порядок расследования несчастных случаях. и трудовых книжек, приведены образцы заполнения документов. Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Трудовой договор. Бланк и форма трудового контракта. Образец. 26 фев 2010. Образец бессрочного трудового договора от RABOTA. RU. Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января. Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 г. г. (образец). Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Краткий справочник профсоюзного активиста. Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на UpJobs. Ru. . по вопросу Трудовой договор ИП образец (нормативно-правовые акты, формы, статьи. («Библиотечка «Российской газеты», 2014) Индивидуальный. Образец бессрочного трудового договора

Упрощенный трудовой договор образец

Популярное по теме

Трудовой договор образец

________________ ___ ______________г.

_________________________________________________________________________________ в лице ________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и____________________ ________________________________,

именуем____ в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным

требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с

квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым

договором, Работнику устанавливаются:- должностной оклад в размере ___________руб. в месяц

— доплаты в размере _____________ руб. в месяц

(если нет, ставится прочерк)

Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
  • срочные (срок действия определен в самом договоре). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

    Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

    Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

    Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).

    Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

    Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

    Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

    Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307) с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

    Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.

    Форма трудового договора

    Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

    Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.) «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

    Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

    В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:

    Трудовой договор. Скачать Образец трудового договора.

    Ни одним нормативным документом не установлен образец трудового договора . хотя раньше он была утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

    Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

    Образец трудового договора можно скачать по ссылке:

    Скачать образец трудового договора в MS Excel!

    Скриншот из программы. Меню Кадры — далее Внесение сотрудников в программу — далее Печать трудового договора.

    Ниже представлена программа для автоматизированного заполнения трудового договора и других документов.

    СКАЧАТЬ Зарплата, Табель, Кадры 2015

    Трудовой договор с надомником (примерный образец)

    Трудовой договор N 231

    ООО «Энергия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

    1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.

    1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.

    1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник подчиняется техническому директору.

    2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.

    Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: [email protected]

    Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

    Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.

    При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

    2.1.2. Работник имеет право:

    — на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

    — своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

    — обязательное социальное и пенсионное страхование

    — ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

    — получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

    — другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

    2.1.3. Работодатель обязан:

    — предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

    — обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

    — выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО «Эталон Банк», г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста

    — ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

    — по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

    2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

    — качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

    — обеспечения сохранности переданного ему имущества.

    2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.

    2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.

    2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

    Трудовой договор физического лица с работником

    Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает обязанность работника выполнять определенную этим соглашением работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать работнику необходимые для выполнения той или иной работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

    Предмет трудового договора — правоотношения между работодателем и работником, обязательства и права сторон, которые выполняются ими.

    Физическое лицо или физическое лицо — предприниматель, которое нанимает работника, по договору именуется Физическое лицо.

    Правила составления трудового договора ИП с работником

    В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

    В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

    Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

    1. Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
    2. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

    Трудовой договор ИП с работником: условия заключения

    Согласно письма Роструда № 3043-6-0 от 09.08.2007, трудовой договор составляют в произвольной форме. Унифицированной формы законодательство не предусматривает. Но ИП, относящиеся, к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

    Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

    • наименование работодателя;
    • данные работника;
    • паспортные данные работодателя;
    • паспортные данные работника;
    • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
    • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
    • дата заключения трудового договора;
    • место заключения трудового договора.

    Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

    В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

    Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

    Для того чтобы начать трудовые отношения , необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

    По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

    1. Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
    2. Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
    3. В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

    Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

    Документы работников для заключения трудового договора с ИП

    В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

    • паспорт;
    • трудовая книжка (при наличии, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    • документ об образовании (оконченном или об окончании профессиональных курсов);
    • документы воинского учета (для военнообязанных);
    • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).

    При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель.

    Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке:

    С 2017 года на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных трудовых нормативных актов. Вместо этого с 2017 года условия труда можно закрепить непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

    В перечне обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу, отсутствует свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ — ИНН. Кроме этого в ст.309.2 говорится, что работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Но без указания Индивидуального налогового номера вы не сможете сдать отчеты в ИФНС и ПФР. Так как ИНН позволяет регламентировать процедуру учёта налогов и сборов. Т.е. требовать свидетельство ИНН у работника вы не имеете права, но в то же время обязаны его знать для указания в отчетности. В этом случае вы можете самостоятельно определить ИНН работника по данным его паспорта на сайте ФНС по ссылке https://service.nalog.ru/inn.do

    Тоже может быть полезно:

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

    Трудовой договор ИП с сотрудником

    Данные о сторонах

    Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

    сведения о документе, удостоверяющем личность;

    реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

    Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

    Место и условия работы

    Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

    Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

    Срок действия контракта

    Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

    Основания для увольнения

    Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

    Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

    Делопроизводство

    Образец трудового договора с ИП 2019

    При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.

    Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.

    Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

    Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:

    Срочный

    Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

    Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

    Продолжительность контракта определяется на основании:

    • срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
    • конкретного события (декретный отпуск, больничный);
    • вида работы (строительство дома, инвентаризация).

    При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.

    Бессрочный

    Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.

    Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

    Какие условия должны быть включены?

    В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.

    При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.

    Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

    • ФИО сотрудника, паспортные данные;
    • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
    • дата заключения трудовых отношений;
    • дата начала работы сотрудника;
    • должность и занимаемое место;
    • права и обязанности сторон;
    • режим труда и отдыха;
    • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
    • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
    • социальные гарантии.

    При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.

    Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.

    При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

    В него вносятся требуемые изменения.

    Как делается запись в трудовой при срочном трудовом договоре? Смотрите тут.

    Особенности оформления трудового договора ИП с работником

    Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.

    После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.

    Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС;
    • военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
    • дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.

    Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:

    • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
    • контракт заключается только в письменной форме;
    • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
    • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
    • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

    Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.

    Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:

    В документе необходимо установить тип контракта:

    • срочный – устанавливается срок действия;
    • бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.

    После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.

    До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.

    Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.

    Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.

    При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.

    При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.

    Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

    В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Читайте тут.

    Предусмотрены ли штрафные санкции за нарушение условий трудового договора? Смотрите здесь.

    Часто задаваемые вопросы

    Возможно ли оформление документа между ИП?

    Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.

    Оформление документа осуществляется в общем порядке.

    В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.

    Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

    В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.

    Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.

    Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.

    В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.

    Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?

    При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит