Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), заполнение листка нетрудоспособности мрот образец

Содержание
  1. Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)
  2. Образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем из мрот июня
  3. Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в России в 2019 году
  4. Заполняем больничный лист — пошаговое руководство
  5. Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2019
  6. Как заполнить больничный лист работодателю: образец
  7. МРОТ для расчета больничных в 2019 году
  8. Пример заполнения больничного листа работодателем
  9. Особенности заполнения больничного листа исходя из МРОТ в 2019 году
  10. Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности
  11. Как заполнить листок нетрудоспособности исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента?
  12. Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности
  13. Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?
  14. Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем
  15. Если установлен районный коэффициент
  16. Полезное видео
  17. Выводы
  18. Правила расчета и заполнения больничного листа из МРОТ. Образец документа
  19. Как правильно заполнить графы БЛ, если нет данных о среднем дневном заработке или он меньше нормы?
  20. Если есть районный коэффициент, какая сумма указывается в БЛ?
  21. Как заполняется БЛ в случае, если рассчитана только часть от его суммы из-за нарушения режима?
  22. Можно ли вносить коррективы в оформленный бюллетень, если «минималка» изменилась?

Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)

В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в строке бланка листка нетрудоспособности (далее – л/н) «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, исходя из которого должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч.1.1.ст. 14 Закона № 255 – ФЗ).

МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489,00 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Например, если страховой случай наступил 28 мая 2018 года, то в строке бланка л/н «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма 267 912,00 руб. (11 163,00 руб. х 24 мес.).

В строке «Средний дневной заработок» указывается сумма 367,00 руб. (267 912,00 руб. / 730).

Адрес:
620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
Схема проезда

Приёмная: (343) 359-87-14
«Горячая линия»: (343) 375-86-81

Адрес электронной почты: [email protected]

Телефоны Режим работы
понедельник — четверг: 08:30-17:30, перерыв 12:30-13:18

пятница: 08:30-16:30, перерыв 12:30-13:18

суббота, воскресенье: выходной день

Образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем из мрот июня

· Сентябрь 17, 2019

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в России в 2019 году


Для лиц, которые официально заняты на основании подписанного ситуация может остаться неизменной. Одновременно с этим, благодаря использованию специального поправочного коэффициента им будут начислены надбавки (для возможности начислять зарплаты в размере минималки). Как правильно уволиться с работы по собственному желанию смотрите в статье: . Что делать с валютным ипотечным кредитом, .

В случае игнорирования установленного правила, работодатели могут быть привлечены к на основании в виде штрафа до 50 тысяч рублей. В указано, что местная исполнительная власть по регионам вправе устанавливать персональный размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже федерального МРОТ.

Заполняем больничный лист — пошаговое руководство

На бумаге водяной знак для защиты от подделок. Оборотная сторона больничного листа отведена для информации: как правильно заполнять бланк, каков порядок внесения данных.

Сейчас активно идет подготовка к отказу от бумажных бланков.

В ближайшие годы планируется внедрить иную схему передачи информации от врачей и работодателей в Фонд страхования. Доктора в перспективе будут заполнять бланки электронно на компьютере и сразу передавать сведения в ФСС.

Не придется выдавать документ на руки больному.

Фонд планирует тут же переводить суммы положенного пособия на лицевые счета граждан, используя для этого только электронный документ.

Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2019

Ни медицинский работник, ни подчиненный не имеют права делать это за него. Также в графе про работу пишутся дополнительные подробности, например, что подчиненный выполняет свою трудовую деятельность по совместительству.

Обязательно вносятся сведения о ИНН и СНИЛС подчиненного. В строке о страховом стаже пишут то количество времени, которое сотрудник проработал у работодателя.

Внести исправления Для внесения исправлений в больничный лист необходимо:

  1. верную запись на оборотной стороне зафиксировать пометкой «исправленному верить», пометку удостоверить у начальника его подписью и печатью.
  2. на оборотной стороне больничного поставить верную запись;
  3. чисто зачеркнуть ошибку;

Как заполнить больничный лист работодателю: образец

Одновременно это правило заполнения больничного листа в 2019 году содержит еще один немаловажный аспект. Если название компании содержит, например, на латинице – слова, их сочетания и аббревиатуры (Ltd, International/Int.

и пр.), то их таковое написание не запрещено установленными нормами. Таким образом, транскрибировать название на русский язык не нужно.Четких ограничений или регламентирующих этот момент правил существующими правилами не предусмотрено.

Каждый руководитель организации решает этот вопрос в индивидуальном порядке.

То есть, на каждом предприятии процесс заполнения листков временной нетрудоспособности сотрудников выполняет либо инспектор по кадрам, либо бухгалтер. Глава организации или подразделения делегирует эту обязанность определенному сотруднику или отделу.Для записи информации о человеке и компании, в которой он трудится, на бланке листка, выдаваемого по причине временной нетрудоспособности, размещены соответствующие ячейки.

МРОТ для расчета больничных в 2019 году


(9489 х 24 / 730); За период с 1 мая 2019 – 367,00 руб.

Чаще это касается сотрудников, стаж которых не превышает 6 месяцев (п. 20 Положения № 375 от 15.06.2007): СДЗ = МРОТ / Д, где Д – число календарных дней в месяце наступления нетрудоспособности.

По-прежнему актуальным является период страхового стажа сотрудника. Работающим менее 5 лет выплачивают 60% рассчитанного пособия, тем, кто трудится от 5 до 8 лет, полагается 80% суммы, а работникам со стажем, превышающим 8 лет – 100% пособия.

При расчете больничных необходимо помнить о .

Пример заполнения больничного листа работодателем

Работодатель вносит в больничный лист:

  • наименования компании (полного либо сокращенного) в соответствии с учредительными документами, если работодатель является юрлицом;
  • Сведения о месте работы сотрудника посредством указания:
  • Ф. И. О. предпринимателя, если работодатель — ИП.
  • СНИЛС работника.
  • ИНН работника, на которого оформляется больничный (не указывается для женщин, получающих декретные пособия по беременности и родам, а также после постановки на учет в медучреждении на ранних сроках беременности).
  • Регистрационный номер работодателя в ФСС.
  • Код подчиненности органа ФСС, выдавшего работодателю регистрационный номер.
  • Код, обозначающий условия исчисления больничного (1 или несколько)
  • Отметку о том, является работа основной для сотрудника или нет, путем проставления галочки в соответствующем пункте.

Особенности заполнения больничного листа исходя из МРОТ в 2019 году

Для повышения читабельности, между словами следует оставлять пробелы. При заполнении листка нетрудоспособности есть некоторые показатели, обязательно требуемые в документе, это страховой стаж, средняя заработная плата и длительность периода нетрудоспособности.

В строке страхового стажа ставится количество лет и месяцев (полных) работы сотрудника, за которые уплачивались страховые взносы работодателем. Средний заработок исчисляется за два последних года, а затем делится на количество дней в них, то есть 730.

Когда человек не имел заработка, либо он был меньше, чем МРОТ, то принимается во внимание величина МРОТ на момент заболевания и умножается на 24.

Размер МРОТ для расчета больничного (2019, 2019, 2019, 2015)

Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ.

Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

МРОТ для расчета больничных в 2015 году применялся в размере 5 965 руб.

МРОТ-2015 для расчета больничного мог использоваться только в 2015 году, а значит, в 2019, 2019 и 2019-м он уже неактуален. МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2019 году сначала составлял 6 204 руб. С 01.07.2016 он был повышен и до 01.07.2019 применялся в размере 7 500 руб.

Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2019 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности

Текст заполняется с первой ячейки заглавными печатными буквами. При заполнении листка нетрудоспособности обязательно заполняют все графы, учитывая пробелы.

Для вычисления времени стажа берется весь период трудовой деятельности работника, в течение которого работодатель оплачивал страховые взносы.

Такой период рассчитывается до того момента, как сотрудник заболел. Грамотный расчет стажа очень важен.

Ведь при его неверном заполнении работник рискует остаться с недоплаченным пособием, что является нарушением его прав.

Величина среднего заработка представляет собой все выплаты, перечислявшиеся работнику в течение всего расчетного периода. Главным условием является тот факт, что от этих выплат осуществляется внесение взносов в фонды.

Как заполнить листок нетрудоспособности исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента?

Добрый день коллеги!
Подскажите пожалуйста как правильно заполнить в листке нетрудоспособности графу

Средний заработок для начисления пособия: из МРОТ с учетом РК или без? у нас РК 1.5
т.е. мы пишем 187 200-00 и средний дневной заработок 256-44
либо с учетом РК 1,5

280800-00 и средний 384,66?

Заранее благодарю Вас.

Средний заработок и средний дневной заработок не учитывают районный коэффициент.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Коэффициенты применяются при расчете пособия.

Пособие = СДЗ*РК*коэффициент занятости*коэффициент стажа*количество дней болезни работника.

Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности

Часто бывают случаи, когда работник, который трудится в организации, оказывается нетрудоспособным и лишается возможности получить выплаты при болезни.

При этом возможны ситуации, когда расчет приходится проводить из МРОТ. В каких случаях это необходимо, как при этом заполнять больничный лист?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?

Законом Российской Федерации предусмотрены несколько случаев, при наступлении которых МРОТ может быть использован при расчете больничного:

  • в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок;
  • при стаже работы менее полугода;
  • работник потерял трудоспособность по причине опьянения;
  • заработок сотрудника меньше МРОТ;
  • сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном;
  • сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр;
  • в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.

Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем

Для того, чтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности при расчете больничного из МРОТ, работодателю нужно предварительно рассчитать некоторые величины. К таким характеристикам относятся:

  1. время трудовой деятельности работника;
  2. величина двухгодичного заработка для начисления больничного пособия;
  3. средний заработок за один день;
  4. итоговая сумма пособия.

Важно!Если пособие считается по МРОТ, то за месячный заработок сотрудника принимается данный минимальный показатель оплаты труда.

Бланк листка нетрудоспособности заполняется работодателем либо от руки, либо с использованием организационной техники.

Внесение сведений возможно только черными чернилами, исключая шариковые ручки. Текст заполняется с первой ячейки заглавными печатными буквами.

При заполнении листка нетрудоспособности обязательно заполняют все графы, учитывая пробелы.

Для вычисления времени стажа берется весь период трудовой деятельности работника, в течение которого работодатель оплачивал страховые взносы.

Такой период рассчитывается до того момента, как сотрудник заболел.

Грамотный расчет стажа очень важен. Ведь при его неверном заполнении работник рискует остаться с недоплаченным пособием, что является нарушением его прав.

Величина среднего заработка представляет собой все выплаты, перечислявшиеся работнику в течение всего расчетного периода.

Главным условием является тот факт, что от этих выплат осуществляется внесение взносов в фонды. Если зарплата за расчетный период маленького размера либо она отсутствует вовсе, то в этом случае берется величина, равная 24*МРОТ на момент заболевания.

В сумму пособия входят две величины: сумма, выплачиваемая за счет средств фонда и сумма, выплачиваемая за счет средств самого работодателя. В больничном листе предусмотрено два отдельных поля для указания обеих сумм, а также еще одно поле для внесения общей суммы пособия по нетрудоспособности.

Если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка, то графа листка нетрудоспособности о выплатах средств работодателем не заполняется. Пособие полностью выплачивается Фондом социального страхования.

Важно! Если же сотрудник находится на больничном по причине своей нетрудоспособности, то обе графы заполняются. Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Остальное пособие оплачивается фондом.

При использовании МРОТ при расчете пособия по нетрудоспособности нельзя забывать про районный коэффициент, который является разным для различных субъектов РФ.

Обратите внимание: для учета больничных листков используется журнал учета, образец которого можно скачать здесь.

Особенности оформления, если средний заработок меньше МРОТ

Если у работника за расчетный промежуток времени не было зарплаты или она была меньше, чем МРОТ, тогда за месячный доход сотрудника принимается величина МРОТ.

Заполнение листа нетрудоспособности работодателем при этом будет отличаться только записями, касающимися расчета больничного пособия:

  • поле «средний заработок» нужно заполнить суммой, равной 24*МРОТ;
  • в поле «средний дневной заработок» вписать минимальный размер за 1 день — 311,97 руб. на 2018 год с учетом того, что МРОТ равен 9489 руб. (с 1 мая за 1 день положено 367 руб., так как МРОТ увеличился до 11163 руб.)
  • в поле «за счет средств работодателя» — сумму выплаты за 3 дня (311,97*3*% оплаты больничного);
  • в поле «за счедств фонда» — величину пособия за оставшиеся дни (311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты).

В поле «итого» должна быть суммарная величина пособия по нетрудоспособности, равная 311,97 * количество дней больничного.

Обязанность подсчета пособия лежит полностью на бухгалтере или начальнике отдела кадров. Именно работодатель должен учитывать размер МРОТ и уровень заработной платы сотрудника.

Образец

Ниже представлен образец заполненного листка нетрудоспособности, в котором для исчисления суммы пособия взят минимальный размер оплаты труда по той причине, что фактический доход меньше.

Скачать образец больничного при расчете исходя из МРОТ – ссылка.

Если установлен районный коэффициент

Труд на территориях, отличающихся климатическими условиями, оплачивается в большем размере. Коэффициенты обычно применяются в районе Крайнего Севера, Западной Сибири, Казахстана, Урала.

В отношении больничного пособия районный коэффициент учитывается только при расчете из МРОТ, во всех остальных случаях нет.

В субъектах, где существует районный коэффициент, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Подсчитать дневной заработок, исходя из общей трудовой деятельности.
  2. Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ.
  3. Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ.
  4. Выбрать большую величину и по ней проводить расчет больничного пособия.
  5. Полученную сумму пособия умножить на районный коэффициент.

Если выбор делается в пользу расчета исходя из МРОТ, то в листе нетрудоспособности заполняется:

Средний заработок = 24*МРОТ;

Размеры пособия уже указываются с учетом умножения на районный коэффициент (среднедневной заработок * Дни болезни * % оплаты * Районный коэффициент).

Размер выплаты по листу нетрудоспособности может быть уменьшен в некоторых случаях. К таким относятся:

  • нарушение работником режима, прописанного лечащим доктором;
  • отсутствие сотрудника на обязательном медицинском осмотре.

Причины нарушения режима могут быть самыми разными. Главное – это отсутствие уважительных причин. Поэтому, прежде всего, когда в бухгалтерию организации попадает листок нетрудоспособности, то работодателю стоит выяснить, были ли причины нарушения режима уважительными.

Пример

Доход работника за 2016 год – 50000, за 2017 – 90000.

Больничный открыт в мае 2018 года на 7 дней.

Районный коэффициент = 1.2

Стаж работника 3 года.

Необходимо провести расчет выплаты по нетрудоспособности и заполнить лист.

Дневной заработок по доходам = (50000+90000) / 730 = 191,78 – это меньше чем минимальные 311,97, поэтому вычисления проводятся из МРОТ.

Пособие за счет работодателя = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86.

Пособие за счет ФСС = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47.

Общая сумма выплаты = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ с учетом районного коэффициента:

Полезное видео

О правилах заполнения больничного листа работодателем читайте здесь:

Выводы

Правильное заполнение больничного листа – обязанность, лежащая на нанимателе сотрудника. В каждой организации роль сотрудника, заполняющего листок нетрудоспособности, лежит либо на бухгалтере, либо на начальнике отдела кадров.

Работодателю следует внимательно относиться ко всем рекомендациям и правилам оформления документа, чтобы избежать неприятных последствий, в том числе при расчете выплаты из МРОТ.

В целом, при использовании в качестве исходного данного минимального уровня оплаты труда не вносит существенных изменений в заполнение листа, нужно лишь правильно указать среднюю зарплату и дневной заработок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Правила расчета и заполнения больничного листа из МРОТ. Образец документа

Работник должен получать оплату за больничный. Эта компенсация затрагивает весь срок лечения. Чтобы рассчитать сумму компенсации, применяют различные величины. В некоторых случаях для этого используют МРОТ, установленный государством и изменяемый властями регионов в сторону повышения. Расскажем, как заполнять листок нетрудоспособности исходя из МРОТ и покажем пример документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как правильно заполнить графы БЛ, если нет данных о среднем дневном заработке или он меньше нормы?

В больничный, где стоит надпись «Средний заработок для исчисления пособия», вписывается сумма среднего заработка. По этой сумме рассчитывается величина оплаты по нетрудоспособности (п. 66 Порядка выдачи ЛН, утверждено Приказом МЗСР от 29.06.2011 № 624н).

В том случае, когда работник находится на больничном из-за болезни ребенка, то в графе ЛН о выплатах средств работодателем ничего не пишется. Пособие в полном объеме будет начислено из ФСС.

Но если он на больничном из-за своей болезни или травмы, то заполняются обе графы. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.

Образец заполнения больничного листа нетрудоспособности работодателем из МРОТ:

Если есть районный коэффициент, какая сумма указывается в БЛ?

Согласно п. 11(1) Положения, утвержденного Распоряжением Правительства №375 от 15.06.2007 года, если величина заработной платы ниже МРОТ, региональный показатель применяют при исчислении пособий.

В других случаях использовать надбавку невозможно. ФСС не компенсирует переплаченных средств.

Районный коэффициент – это значение, на которое нужно умножить заработную плату работника, если он трудится в климатических условиях, отличающихся от обычных своей суровостью. В обиходе его название «северная надбавка».

Бухгалтер применяет районный коэффициент при начислении пособия в том случае, когда:

  • стаж работы менее шести месяцев (как заполнить стаж в б/л?);
  • средний заработок на 2 года меньше минимальной заработной платы или за этот период работник не имел дохода;
  • при нарушении режима во время лечения, включая опьянение.

Как заполняется БЛ в случае, если рассчитана только часть от его суммы из-за нарушения режима?

Пометка о несоблюдении порядка лечебного режима – причина уменьшить больничное пособие. С целью проверки факта нарушения создается специальная комиссия, состоящая из представителей администрации и организации.

Работник должен предоставить разъяснения в письменном варианте.

Несоблюдение порядка могло случиться:

    По особым обстоятельствам:

  • похороны;
  • уход за малолетним ребенком;
  • нестабильное состояние здоровья и т.д.

В соответствии с п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ, объем денежной компенсации уменьшается при получении травмы вследствие принятия спиртного, наркотического или токсического опьянения.

Больничное пособие снижается до МРОТ со дня зафиксированного нарушения до закрытия БЛ.

Внести запись о нарушении может только врач. В случае если работники компании навестили пациента и составили такой документ, он не считается основанием для невыплаты пособия. В данные БЛ о средней зарплате вписывается фактическая величина, заработанная работником за месяц. А расчеты на итоговую сумму выполняются на отдельном листке, который прикрепляется к листку нетрудоспособности. В этом листке уже рассчитываются два периода: до нарушения и после нарушения с данными МРОТ.

О заполнении б/л мы рассказывали тут.

Можно ли вносить коррективы в оформленный бюллетень, если «минималка» изменилась?

Согласно п.65 Положения, утв. Приказом №624н, можно исправить ошибку, аккуратно зачеркнув ее, указав на оборотной стороне ЛН верную информацию и надпись «исправленному верить», подписав и заверив печатью организации (если она имеется). Подробнее о требованиях к печатям на больничном листе, читайте тут.

Заполнение б/л входит в обязанности работодателя. На предприятии этим занимается бухгалтер или начальник отдела кадров. Нанимателю необходимо тщательно относиться ко всем советам и правилам оформления данного документа, чтобы исключить возможные последствия и лишнюю бумажную волокиту.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит