Имеет право работодатель уволить мать одиночку, имеет право работодатель уволить мать одиночку

Содержание
  1. Имеет право работодатель уволить мать одиночку
  2. Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку
  3. Можно ли уволить мать-одиночку
  4. Как уволить мать одиночку
  5. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек
  6. Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя
  7. Увольнение матери-одиночки
  8. Имеет ли право работодатель уволить с работы мать-одиночку (основания)
  9. Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку
  10. Права матерей-одиночек на работе
  11. В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?
  12. Увольнение работника в Украине
  13. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения
  14. Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?
  15. Могут ли мать одиночку отправлять в командировку
  16. Имеют ли право уволить мать-одиночку?
  17. Можно ли уволить мать-одиночку?
  18. Имеет право работодатель уволить мать одиночку
  19. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
  20. Увольнение матери-одиночки
  21. Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя
  22. Увольнение матери одиночки
  23. Можно ли уволить мать-одиночку
  24. Можно ли уволить мать-одиночку с работы
  25. Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку
  26. Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?
  27. Права матерей-одиночек на работе
  28. В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?
  29. Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы?
  30. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения
  31. Увольнение работника в Украине
  32. Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку
  33. Увольнение матери-одиночки с работы: правила и процедура
  34. Могут ли мать одиночку отправлять в командировку
  35. Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой
  36. Можно ли уволить мать-одиночку?
  37. Имеют ли право уволить мать-одиночку?

Имеет право работодатель уволить мать одиночку

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

К этой категории не относятся:

  1. вдовы;
  2. те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).
  3. разведенные женщины;

В этих случаях предусмотрены другие льготы.

Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.

Можно ли уволить мать-одиночку

Актуально на: 12 октября 2019 г.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения.

Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п.

2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама. Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель.

Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен: В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ. В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации.

Увольнение матери-одиночки

Законодательная база Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации. Регулируют вопрос несколько правовых актов: Основания Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы: Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

Не являются матерями одиночками, находящиеся в разводе те, у кого факт отцовства установлен или признан добровольно, а также вдовы.

Для последней категории государство предусмотрены пособия, и они не имеют права на особый статус.

Читайте здесь. Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц.

Имеет ли право работодатель уволить с работы мать-одиночку (основания)

Для любого государства характерно установление законодательных норм поддержки отдельных категорий граждан, включая их защиту от незаконных действий работодателя. К подобной категории граждан относятся женщины, в одиночку воспитывающие детей. Согласитесь, что в данном случае поддержка весьма кстати, ведь будучи одной с ребенком женщине приходится довольно сложно в финансовом плане, поэтому так важно иметь стабильную работу и быть защищенной от угрозы внезапного увольнения.

Довольно часто на различных форумах можно найти вопросы типа «Можно ли уволить мать-одиночку по сокращению штата?». В этой статье мы постарались обобщить информацию о ситуациях, при которых увольнение женщины, одной воспитывающей ребенка, возможно и когда это запрещено.

Когда уволить мать-одиночку нельзя

Трудовым кодексом РФ (ст.261) закреплены положения, согласно которым работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить с работы мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 18 лет, в следующих случаях:

• при сокращении штата сотрудников;
• при несоответствии профессионального уровня женщины требованиям, предъявляемым к занимаемой ею должности;
• при смене владельца организации.

Основания для увольнения одинокой матери

Существует ряд случаев, когда руководитель все-таки может уволить с работы мать-одиночку. Предусматривает их статья 81 Трудового Кодекса, а именно:

• ликвидация организации, на которой трудится женщина

Рано или поздно ввиду различных обстоятельств может быть ликвидирована любая организация или предприятие. Это могут быть финансовые потери и прочие проблемы, не позволяющие дальше осуществлять субъекту предпринимательства свою деятельность. При этом в случае ликвидации, какие бы защищенные законом граждане не трудились в организации, они попадают под увольнение даже будучи не согласными с подобной ситуацией.

Порядок ликвидации предприятия

Аналогичные положения применимы и в отношении индивидуального предпринимателя, который, прекращая свою деятельность. При закрытии бизнес бывший ИП правомочен в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения со всеми работниками, включая одиноких матерей. Данная норма отражена в п.1 ст.81 ТК РФ.

• Несоблюдение (нарушение) трудовой дисциплины

Люди, которые недобросовестно относятся к своим трудовым обязанностям, существуют среди различных категорий граждан. Логично, что от таких работников руководитель стремиться избавиться. Не защищены в данном случае и матери-одиночки, регулярно нарушающие утвержденную работодателем трудовую дисциплину. Это предусмотрено пунктом 5 ст.81 ТК РФ.

Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

• Недобросовестное отношение к материальным ценностям, за сохранность которых работник несет ответственность, кража имущества либо его уничтожение

Требование работодателя к работникам о максимально ответственном отношении к вверенным материальным ценностям обосновано и не подлежит обсуждению. Не допустимы случаи грубого нарушения данного требования, халатного отношения, что может негативно повлиять на работу всей организации или предприятия. Подобное требование распространяется и на одиноких матерей, которые в случае недобросовестного отношения к данному вопросу могут быть уволены на общих основаниях, что предусмотрено п. 6, 7 ст.81 ТК РФ.

К недобросовестному отношению приравнивается и хищение имущества организации в любом размере, а также его растрата либо умышленное повреждение вплоть до уничтожения. Если такой факт будет установлен и признан определенными инстанциями как преступное деяние либо административное правонарушение, любому работнику, включая одиноких матерей, грозит увольнение.

Уволить с работы мать-одиночку можно в том случае, если она при отсутствии уважительной причины не вышла на работу, отсутствовала в течение всего рабочего дня либо смены. Аналогично прогулом считается отсутствие в течение более 4-х часов подряд без предоставления оправдательных документов. Об этом говорит п.6 ст.81 ТК РФ. Понятно, что женщине периодически приходится отпрашиваться у руководства по каким-либо семейным обстоятельствам, тем более будучи одинокой матерью, но не стоит злоупотреблять данной возможностью.

Увольнение работника за прогул — пошагово

• Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием наркотических и прочих токсических веществ, совершение аморального поступка

Появление на работе в состоянии опьянения либо токсического воздействия не допустимо ни для каких категорий работников и должно влечь за собой неминуемое увольнение. В таком состоянии человек представляет серьезную угрозу не только для себя, но и для окружающих, особенно если его работа связана с управлением транспортными средствами, а также относится к другой сфере, где существует ответственность за жизнь людей. Подробную информацию на этот счет вы можете найти в п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте

В этом же пункте ТК РФ содержится информация о том, что в качестве основания для увольнения одинокой матери может служить и совершение аморального поступка. К примеру, если женщина работает педагогом и совершает деяние, которое противоречит всем существующим моральным нормам и требованиям обращения с детьми, она может быть уволена руководителем, даже относясь к категории одиноких матерей. В данном случае о продолжении трудовых отношений речь не идет, а значит увольнение – единственно возможный выход из ситуации.

• Распространение информации, относящейся к коммерческой тайне

В данном случае речь идет о ситуациях, возникающих по причине разглашения матерью-одиночкой секретной информации, которая стала ей доступна в виду исполнения служебных обязанностей. О том, что информация носит конфиденциальный характер, работодатель должен уведомить работника письменно и получить от него соответствующую расписку. Запрещается также распространять информацию о персональных данных других работников. При нарушении соглашения о неразглашении работодатель имеет все законные основания уволить с работы мать-одиночку со ссылкой на п.6 ст.81 ТК РФ.

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

• Пренебрежение правилами охраны труда

Нередки случаи, когда из-за пренебрежения правилами охраны труда в организациях происходят несчастные случаи, аварии и прочие нештатные ситуации с негативными последствиями для жизни и здоровья сотрудников. В подобных случаях виновник произошедшего, даже если это мать-одиночка, должен быть уволен в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ. Правда, увольнение признается законным только при наличии акта о зафиксированных нарушениях, подписанного членами специально созданной комиссии либо лицом, ответственным за охрану труда.

• Устройство на работу по подложным документам

Случается и так, что для того, чтобы устроиться на работу люди идут на довольно спорные шаги, к примеру, подделку документов (медицинской книжки, диплома и т.д.) Такого рода подлог может и не раскрыться никогда, но если будет выявлен, то работодателю ничего не остается, как уволить работника. И здесь опять же совершила этот проступок замужняя женщина, либо мать-одиночка неважно. Такого рода основание для увольнения предусмотрено п.11 ст.81 ТК РФ.

• Истечение срока действия трудового договора

Работодатель имеет законные основания для увольнения матери-одиночки в том случае, если подходит к завершению срок действия ее трудового договора, а желания либо оснований для его продления нет. В данном случае все абсолютно правомерно, а женщина должна заранее, зная, когда трудовой договор закончится, самостоятельно позаботиться о будущем трудоустройстве. Об этом говорит ст.79 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку

Права матерей-одиночек на работе

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?

Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко. Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно.

Увольнение работника в Украине

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?

Фрифе Просветленный (21451) 6 лет назад Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко. Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно.

Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:

Могут ли мать одиночку отправлять в командировку

Имеют ли право уволить мать-одиночку?

№ 282903. 19 января 2011 в 19:04 Улан-Удэ Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 01.03.2011 года заканчивается отпуск.Я пришла к работодателю известить его об этом, а он предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию.Я одна воспитываю ребенка, у меня нет других доходов.Как я должна поступить в этой ситуации?

Можно ли уволить мать-одиночку?

Работодатель хочет меня уволить. Имеет ли он право лишить работы мать-одиночку? Наталья Т. г. Курск. — Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ, если женщина одна воспитывает ребенка, то, пока ему не исполнится 14 лет, не допускается ее увольнение по сокращению штатов, — объясняет прокурор Центрального округа Вячеслав Банников.

Имеет право работодатель уволить мать одиночку

ТК РФ Регулируют вопрос несколько правовых актов:

  • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
  • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
  • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
  • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
  • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку. Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

  • Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • явка на работу в пьяном виде;
  • частые прогулы;
  • сотрудницей нарушена техника безопасности так, что пострадали другие рабочие;
  • нарушена работницей трудовая дисциплина и порядок;
  • отказ исполнять свои обязанности по должностной инструкции;
  • не пройден испытательный срок;
  • разглашение корпоративной тайны или той, что установлена законом;
  • хищение и злостная порча имущества работодателя;
  • подделка своих документов.
  • естественное окончание срока действия договора о трудовых взаимоотношениях.

Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.
Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.
Увольнение по собственному желанию Происходит по общему правилу.

В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись.

Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Увольнение по соглашению сторон Регламентируется статьей 78 ТК РФ.

Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать.

Увольнение матери-одиночки

Судебная практика Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции. Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.
При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.
Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Пошаговая инструкция Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

  • Работодатель оформляет приказ об увольнении.
  • Документ заполняется работником службы кадров.
  • Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
  • Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
  • В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
  • Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.
Документы При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

Увольнение матери одиночки

Один экземпляр передается в бухгалтерию второй на руки сотруднику для ознакомления.
Выплаты и компенсации Согласно Кодексу окончательный расчет с работником и в том числе тех сотрудниц, что имеют статус матерей одиночек, должен быть произведен не позднее дня увольнения. К этому моменту руководство предприятия обязано выдать денежные средства наличными на руки или перевести на банковский счет сотрудника.

К выплате подлежат следующие суммы: заработная плата и компенсации за часть неиспользованного отпуска.

Выплата денежного возмещения взамен гарантированного законодательством отпуска возможно только по письменному заявлению увольняемого. Компенсация при этом начисляется только за дополнительные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудница в соответствии с действующей нормативной базой.

Можно ли уволить мать-одиночку

Документ Унифицированная форма Приказ об увольнении Т-8 Записка-расчет Т-61 Запись в личной карточке Т-2 или Т-2 ГС Отметка в лицевом счете Т-54 или Т-54 а В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.
При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки. Сроки Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях.

В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев. Отработка Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии. Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку

Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?

Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки: 1. Если сотрудница регулярно, без уважительной на то причины, пренебрегает своими должностными обязанностями и имеет дисциплинарные взыскания. 2. В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение четырех часов, явилась на работу пьяной или под действием наркотиков.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Права матерей-одиночек на работе

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ. уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми)

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ. уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми)

В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?

Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно. Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки: 1. Если сотрудница регулярно, без уважительной на то причины, пренебрегает своими должностными обязанностями и имеет дисциплинарные взыскания. 2. В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение четырех часов, явилась на работу пьяной или под действием наркотиков.

Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы?

Но статус «мать-одиночка» может иногда не помочь удержаться женщине на рабочем месте, если имеют места конкретные обстоятельства. Разберем в каких случаях возможно увольнением матери одиночки Женщина, воспитывающая ребенка одна без мужа, может быть уволена с работы, если ею не выполняются все должностные обязанности, если она пренебрегает выполнением своей работы, а также у нее имеется несколько штук дисциплинарных взысканий и выговоров. В-вторых, мать-одиночку могут уволить, если в течение рабочего дня она отсутствует на месте более четырех часов.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы. Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено.

Увольнение работника в Украине

В соответствии со ст. 38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Увольнение матери-одиночки с работы: правила и процедура

Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены ряд дополнительных гарантий сохранения за ними рабочего места. На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников. Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке. Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста.

Могут ли мать одиночку отправлять в командировку

Москва Просмотрен 808 раз. Задан 2013-01-26 09:39:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли сократить,понизить в должности или окладе мать-одиночку? — Могут ли сократить,понизить в должности или окладе мать-одиночку. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 688 раз. Задан 2012-11-23 09:57:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеют ли право заставлять дежурить в ночное время мать-одиночку? — Имеют ли право заставлять дежурить в ночное время мать-одиночку.

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

К ним в первую очередь следует отнести женщин со статусом матерей-одиночек. Действительно, им приходится нелегко, ведь нужно совмещать функции воспитания ребенка, его развития и обеспечения ему достойной жизни. Поэтому обязанностью государства становится защита основных прав таких женщин во многих сферах социальной жизни.

Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Это второй ребенок, рожала для себя я мать одиночка. С папой первого ребенка в разводе, т.е. я одна по сути воспитываю 2 их детей. Как мне избежать уволнения ? 08 Июня 2019, 14:04 Анна, г. Самара Ответы юристов (2)

Добрый день, Анна! Если срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то суды признают право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска.

Можно ли уволить мать-одиночку?

— Мать-одиночку нельзя уволить в случаях ее несоответствия должности (если отсутствуют дисциплинарные взыскания) либо неудовлетворительных результатов аттестации. Но закон позволяет уволить мать-одиночку, если она неоднократно и без уважительных причин не исполняла служебные обязанности, о чем свидетельствуют дисциплинарные взыскания. Поводом для увольнения может стать однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей (такое, как прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершенное на работе хищении).

Имеют ли право уволить мать-одиночку?

Защита прав потребителей №186306. 19 января 2011 в 18:39 статья 261. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит