Можно ли увольнять работника в выходной день, можно уволить работника праздничный день

Содержание
  1. Можно ли увольнять работника в выходной день?
  2. Когда возможно увольнение в выходной день?
  3. Как провести увольнение в выходной и законно ли это?
  4. Как произвести расчет в выходной день?
  5. Можно ли уволить выходным днем
  6. Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день
  7. Можно ли уволить работника в праздничный день по собственному желанию консультант
  8. Увольнение в праздничный день
  9. Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)
  10. Возможно ли увольнение работника в выходной день?
  11. Можно ли уволить сотрудника в праздничный день?
  12. Можно ли уволить сотрудника в праздничный день?
  13. Вопрос
  14. Ответ
  15. Можно ли уволить работника в праздничный день по собственному желанию консультант
  16. Увольнение в праздничный день
  17. Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)
  18. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  19. Увольнение в выходной день
  20. Возможно ли увольнение работника в выходной день?
  21. Можно ли уволить сотрудника в праздничный день?

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день или на это существует запрет? О том, законно ли такое увольнение и как его провести, читайте далее в статье.

Когда возможно увольнение в выходной день?

Датой увольнения, согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, считается последний день, проведенный сотрудником на службе. Именно он указывается в качестве даты увольнения при издании распоряжения о прекращении трудового договора (это может быть и суббота, если имеет место 6-дневная трудовая неделя, и воскресенье, если это предусмотрено посменным графиком).

Скачать форму приказа

Но чаще всего при традиционных условиях работы, то есть при 5-дневной неделе, днем прекращения трудовых отношений является будний день.

Однако возможны и исключения, в которых бывает трудно просчитать точный день увольнения. Среди них:

  • уход в отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ — в этом случае предоставляются все положенные, но не отгулянные в свое время дни, и весьма вероятно, что отпуск может завершиться в выходной;
  • необходимость выжидать 2-недельный срок после подачи ходатайства об увольнении по инициативе работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — этот срок может также завершиться в выходной.

Как провести увольнение в выходной и законно ли это?

Прежде чем разбираться, можно ли уволить в выходной день, следует сначала выяснить, о каком именно дне недели идет речь. Ведь это может быть:

  • выходной для определенного работника, который трудится по индивидуальному графику или посменно;
  • такой день, который прописан как нерабочий в локальных актах отдельно взятой компании;
  • официальный праздничный/выходной день, установленный федеральным (региональным) законодательством.

Исходя из этого можно прийти к выводу, что в трудовом законодательстве нет четкого ответа на вопрос, можно ли уволить работника в выходной день, поскольку нет и прямого запрета на эти действия. Однако, как гласит ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то его окончанием должен считаться следующий за ним будний день.

Например, если срок увольнения приходится на воскресенье, тогда окончанием трудовых отношений нужно считать следующий понедельник.

Как произвести расчет в выходной день?

Если работодатель установил в локальном акте, что сотрудника можно уволить в выходной день, то следующим шагом будет выяснение, как рассчитать увольняемого.

Когда работник увольняется по своей инициативе, то, дабы избежать нарушения ч. 1 ст. 140 ТК РФ, лучше всего будет произвести полный расчет с ним до дня завершения трудовых отношений — в фактический последний день работы. Это объясняется тем, что кадровик или бухгалтер, на которого возложены обязанности по выдаче трудовых документов увольняемому и произведению выплат, может работать по 5-дневному графику.

Так, в день завершения трудовых отношений, т. е. увольнения, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку. Кроме того, для снятия наличных с расчетного счета предприятия с целью выплаты зарплаты и других начислений или для перевода их на карту работнику необходимо, чтобы обслуживающий компанию банк в это время работал.

Также при уходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением кадровик может выдать трудовую, другие запрашиваемые работником документы и произвести расчет в последний рабочий день перед его уходом в такой отпуск. Хотя в этом случае последним днем на службе и считается дата завершения отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ), но существует определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, рекомендующее оформить увольнение и рассчитаться с сотрудником в день, который предшествует выходу в отпуск.

Прекращение трудовых отношений в выходной не нарушает каких-либо норм. Однако чтобы не нарушать права увольняемого на оформление документов и своевременное произведение расчета, рекомендуется выполнить все необходимые действия в последний рабочий день, который предшествует дате расторжения трудового договора.

Можно ли уволить выходным днем

Если сотрудник увольняется определенным числом, который приходится на выходной день, возникает закономерный вопрос – можно ли провести увольнение выходным днем. Рассмотрим, что говорит об этом законодательство. При анализе данной ситуации, следует отметить, что выходные могут быть у конкретного сотрудника, а могут браться в учет выходные на предприятии (если установлена пятидневная или шестидневная трудовая неделя), а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом.

Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день

В ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной воле, и срок отработки оканчивается, попадая на выходной день сотрудника, его увольнение следует провести днем, накануне.

Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.

Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день. В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном. Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

Можно ли уволить работника в праздничный день по собственному желанию консультант

Л. был признан судом незаконным, так как не соответствовал ст. ст. 78, 80 ТК РФ (Апелляционное определение Московского областного суда от 01.07.2013 по делу N 33-12747/2013). День увольнения — выходной для работодателя Мы рассмотрели случаи совпадения дня увольнения с выходным для работника днем. Но возможна также ситуация, когда для работника этот день будет рабочим, а для работодателя — выходным. Такое возможно, например, при сменной работе или работе по графику. Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае?Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее:»В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.В соответствии со ст.

Увольнение в праздничный день

Порядок оформления Несмотря на то, что законодательно процедура увольнения в выходной день не зафиксирована, сегодня существует сформировавшийся порядок прекращения сотрудничества. Заявление Процедура оформления начинается с написания заявления. Документ оформляется в соответствии с установленными правилами.
Сотрудник, решивший прекратить трудовую деятельность, должен знать следующие нюансы:

  • с момента написания заявления до фактического увольнения проходит 2 недели;
  • до наступления дня увольнения, специалист может отозвать заявление;
  • документ автоматически теряет силу, если человек выходит на работу на следующий день после наступления даты увольнения.

Эксперты советуют сделать ксерокопию заявления, на котором уже будет стоять номер регистрации в журнале документации и подпись руководителя компании.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Срок договора истекал 12.01.2013. При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст.


14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день.

Можно ли уволить сотрудника в праздничный день?

Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего. Увольнение в нерабочие дни Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России.

Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  • на эту дату приходится день окончания контракта,
  • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  • если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

Трудовой Кодекс позволяет использовать ряд механизмов, благодаря которым можно перенести дату увольнения на другой день. Методы закреплены в:

  • статье 14 ТК РФ – если дата увольнения по согласованному заявлению выпала на выходной, процесс переносится на ближайший рабочий день;
  • статье 80 ТК РФ – трудовые отношения могут быть разорваны раньше срока, если стороны договора согласны на выполнение действия;
  • статье 84.1 ТК РФ – датой прекращения трудового договора считается момент, когда сотрудник фактически перестал осуществлять возложенные на него обязанности.

Объективных причин для увольнения в выходной мало. Однако, если они возникли, стоит действовать в зависимости от особенностей ситуации.

И, соответственно, дело до суда не доходит. Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день. В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии.

Можно ли уволить сотрудника в праздничный день?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Дата увольнения совпадает с праздничным днем. Когда уволить: до праздника, в праздник или позже?

Ответ

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные или праздничные дни.

Так, в случае по инициативе работника, когда последний день срока предупреждения об увольнении приходится на праздничный день, работник не обязан являться на работу в следующий за праздниками рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. В таком случае днем увольнения работника будет праздничный день, а последним рабочим днем – рабочий день перед праздниками.

Поскольку в праздник день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения.

Вместе с тем, поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же согласовать дату увольнения с сотрудником и по возможности перенести ее на ближайший рабочий день – предшествующий или следующий за нерабочим.

Если же речь идет о прекращении срочного трудового договора, истечение срока которого приходится на праздничный день, то нужно следовать ст. 14 ТК РФ: если последний день срока договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Данное правило касается и исчисления срока трудового договора. Таким образом, уволить работника необходимо в ближайший рабочий день, следующий за нерабочим днем.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.*

Необходимо отметить, что принимая решение об увольнении, стороны (а в отдельных случаях – одна сторона) определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения (ст. 80 , 81 ТК РФ).

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений (увольнения), а не срок отработки. Последний вычисляется на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством (за исключением минимального срока предупреждения) не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением . При этом формально право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106 , частей 3 , 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же согласовать дату увольнения с сотрудником и по возможности перенести ее на ближайший рабочий день – предшествующий или следующий за нерабочим.

Пример увольнения сотрудника в его нерабочий день

Сотрудник организации А.С. Кондратьев, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, подал заявление на увольнение 17 июня 2012 года (воскресенье). Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 15 июня 2012 года. Днем увольнения Кондратьева указано 17 июля 2012 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

2. Журнал: «Трудовые споры», № 6, июнь 2012 г.

Как правильно прекратить срочный трудовой договор?

Теплова Кристина Анатольевна,
юрист практики трудового права, Goltsblat BLP:

Иванова Анна Андреевна,
руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский. Афанасьев и партнеры»

Поляк Мария Ивановна,
адвокат, заместитель председателя президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, родившую ребенка и находящуюся в отпуске по беременности и родам?

Да, можно. Ведь ч. 2 ст. 261 ТК РФ устанавливает для работодателя обязанность продлевать срок действия трудового договора только до окончания беременности, на дальнейший период такая обязанность за работодателем не сохраняется.

Да, можно. Трудовой договор с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Однако окончание срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

В статье 261 ТК РФ указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. На женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, после рождения ребенка данные гарантии не распространяются.

Возможна ли ситуация, когда увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным только из-за того, что работник не был письменно предупрежден об этом согласно ст. 79 ТК РФ?

Судебная практика при решении данного вопроса исходит из того, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность своевременного уведомления работника в письменной форме о прекращении трудового договора. Однако некоторые суды со ссылкой на определение КС РФ от 21.10.2008 № 614-О-О отмечали, что нарушение срока уведомления к существенным нарушениям порядка увольнения не относится.

Да, в такой ситуации увольнение может быть признанно незаконным, так как работодатель не исполнил надлежащим образом свою обязанность по письменному предупреждению работника об истечении срока действия трудового договора, чем нарушил процедуру прекращения трудовых отношений с работником ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Статья 79 ТК РФ в императивном порядке предписывает работодателю предупреждать работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Таким образом, увольнение может быть признано незаконным.

В какой день необходимо уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если окончание срока договора выпадает на выходной или нерабочий праздничный день?

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Данное правило касается и исчисления срока трудового договора. Таким образом, уволить работника необходимо в ближайший рабочий день, следующий за нерабочим днем.

Если последний день работы по срочному трудовому договору приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то увольнение работника производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем ( ч. 4 ст. 14 ТК РФ ).

Полагаю, что в данном случае может быть применена по аналогии норма ст. 193 ГК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Можно ли уволить работника в праздничный день по собственному желанию консультант

Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму. Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным. Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора.

Увольнение в праздничный день

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.
При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст.


180

ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись. Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни.

Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

По желанию сотрудника Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно.

Увольнение в выходной день

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений (увольнения), а не срок отработки. Последний вычисляется на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством (за исключением минимального срока предупреждения) не установлен.

Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможна ли ситуация, когда увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным только из-за того, что работник не был письменно предупрежден об этом согласно ст. 79 ТК РФ? Судебная практика при решении данного вопроса исходит из того, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность своевременного уведомления работника в письменной форме о прекращении трудового договора. Однако некоторые суды со ссылкой на определение КС РФ от 21.10.2008 № 614-О-Оотмечали, что нарушение срока уведомления к существенным нарушениям порядка увольнения не относится. Да, в такой ситуации увольнение может быть признанно незаконным, так как работодатель не исполнил надлежащим образом свою обязанность по письменному предупреждению работника об истечении срока действия трудового договора, чем нарушил процедуру прекращения трудовых отношений с работником (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудника в праздничный день?

Увольнение в день подачи заявления В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  • работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  • работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день. Увольнение в выходной при истечении срока действия договора Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст.

  • Можно ли увольнять работника в выходной день
  • Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
  • Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
  • Увольнение при окончании срочного трудового договора
  • Особенности увольнения в выходной день

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.»Из приведенных рекомендаций следует: чтобы оформить увольнение в последний рабочий день работника, являющийся для работодателя выходным, необходимо привлечь к работе в выходной как минимум бухгалтера и кадровика.Однако в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), индивидуального предпринимателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит