Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида, имеют право уволить мать ребенка инвалида

Содержание
  1. Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида
  2. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  3. Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида
  4. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  5. Кого нельзя подвести под сокращение
  6. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  7. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  8. Какие льготы положены матери ребенка-инвалида
  9. Права родителей в Украине
  10. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  11. Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  12. Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
  13. Имеют ли право уволить многодетнуб мать с ребенком инвалидом
  14. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.
  15. Возможно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
  16. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  17. На каких условиях можно уволить мать воспитывающую ребенка инвалида
  18. Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида
  19. Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  20. Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
  21. Кого нельзя подвести под сокращение
  22. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  23. Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида
  24. Права родителей в Украине
  25. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  26. Какие льготы полагаются родителям детей-инвалидов в 2019 году
  27. Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
  28. Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом?
  29. Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений
  30. Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
  31. Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
  32. Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?
  33. Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?
  34. Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?

Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится:

  1. Полная ликвидация организации, либо ИП.
  2. Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
  3. Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
  4. Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  5. Хищения, растраты.
  6. А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.
  7. Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам. Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет .

В противном случае действия работодателя незаконны. Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права. На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе.

Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

  1. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.
  2. Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
  3. По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
  4. Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

  1. Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
  2. Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.
  3. Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).
  4. По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
  5. Переезд на новое место жительства.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно.

Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Статья 254 ТК РФ- этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников).

С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей.

Можно, но делать это надо по закону.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Среди важнейших изменений в законодательстве о труде 2012 г. — установление гарантий для малозащищенных категорий работников при увольнении по инициативе администрации.

В 2012 г. явно отстававшая от реалий трудовых отношений ст. 261 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет, претерпела большие изменения.

Какие льготы положены матери ребенка-инвалида

Если ребенку с инвалидностью еще не исполнилось 16 лет, его мать может трудиться неполный рабочий день или неделю, оплата – пропорционально отработанным часам.

Мать ребенка с инвалидностью может рассчитывать на первоочередное получение жилья. В особом приоритете – лица, нуждающиеся в улучшении жилищных условий и имеющие тяжелые формы хронических заболеваний, такие как психические расстройства, органические поражения ЦНС с нарушением работы конечностей и органов таза (ДЦП, черепно-мозговые травмы, повреждения позвоночника, рассеянный склероз и т.п.). Можно получить отдельную комнату или 10 кв.м.

Права родителей в Украине

Для воспитания детей родителям необходимо иметь не только достойную зарплата, но и безопасные условия труда.

Узнайте на Mojazarplata.com.ua какие права и льготы имеют родители на работе в Украине. Для воспитания детей родителям необходимо иметь не только достойную зарплата, но и достойные условия труда.

Узнайте на Mojazarplata.com.ua какие права и льготы имеют родители на работе в Украине.

Да. Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней без учета праздничных и нерабочих дней, предоставляется следующим работникам: женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновленного ребенка; отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); лицу, взявшему ребенка под опеку или одному из приемных родителей.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами.

Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья. Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч.

третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст.

65 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В нашей стране насчитывается более 600 тыс.

детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении.

Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.

Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида

«Добрый день, «Юрликбез»! Я воспитываю ребенка-инвалида (14 лет) до 18 лет.

До октября-2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и получала госпомощь и надбавку по уходу. Сейчас я работаю по трудовой книжке. Какими льготами я могу пользоваться: отпуск, короткий день, льгота на подоходный налог и т.д.

в свете сегодняшнего законодательства? Могу ли я попасть под сокращение? Если да, то как максимально защитить себя и ребенка?» — Ирина «В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) женщин, имеющих детей-инвалидов, нельзя привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировки без их согласия.

Кроме того, у вас есть право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней (без учета праздничных и нерабочих).

Имеют ли право уволить многодетнуб мать с ребенком инвалидом

Related Articles

Оценка квартиры для вступление в право наследвовани

Какие документы для получения загранпаспорта нового образца школьников

Может ли страховая компания отказать в оформлении осаго при временной регистрации

ТК РФ.Двое и более детей Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий. На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты. И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен. Постановление Совмина № 235 Матери-одиночки Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

    • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
    • Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
    • Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
    • Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  • Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
    • Увольнение работников имеющих детей инвалидов
  • увольнение работников имеющих детей инвалидов
    • Льготы работающим родителям детей-инвалидов
    • Оставить нельзя уволить.

Возможно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

К ним в частности относится:

  • Полная ликвидация организации, либо ИП.
  • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
  • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
  • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
  • Хищения, растраты.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Многодетной матери.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов. Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе! Для работников, имеющих ребенка-инвалида , трудовым законодательство м установлен ряд дополнительных гарантий и льгот.

В данной статье мы подробно рассмотрим их. 1. Режим работы. По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

На каких условиях можно уволить мать воспитывающую ребенка инвалида

Особые условия для «входа» в льготную категорию:

  • Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными.
  • Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.

Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться – возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе – до 23-х.

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности. Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).
Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних. Ограничения Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида

До октября-2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и получала госпомощь и надбавку по уходу.

Сейчас я работаю по трудовой книжке.

Какими льготами я могу пользоваться: отпуск, короткий день, льгота на подоходный налог и т.д. в свете сегодняшнего законодательства? Могу ли я попасть под сокращение?

Если да, то как максимально защитить себя и ребенка?» — Ирина «В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) женщин, имеющих детей-инвалидов, нельзя привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировки без их согласия.

Кого нельзя подвести под сокращение

С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Права родителей в Украине

Узнайте на Mojazarplata.com.ua какие права и льготы имеют родители на работе в Украине.

Для воспитания детей родителям необходимо иметь не только достойную зарплата, но и достойные условия труда. Узнайте на Mojazarplata.com.ua какие права и льготы имеют родители на работе в Украине.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Какие льготы полагаются родителям детей-инвалидов в 2019 году

Под потерей части жизнедеятельности понимается ограниченные способности к активным действиям, физическим движениям, работе, самоконтролю, заботе о себе и о других.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом?

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам ТК РФ. Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:

  • Многочисленные серьезные нарушения;
  • Ликвидация предприятия;
  • Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве при сокращении;
  • Добровольное увольнение.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений

Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.

Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении

Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

Сам процесс перевода очень прост:

  • Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  • Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  • Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?

В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  1. Решить вопрос мирно с работодателем;
  2. Обратится в трудовую инспекцию;
  3. Подать иск в суд.

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.

Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?

На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

  • Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
  • Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  • Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?

По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка. Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери.

Однако отец с ребенком — инвалидом на практике имеет меньше привилегий, чем женщина. Это один из тех случаев, когда закон расходится с реальностью — отца могут уволить за незначительные нарушения, ему могут ограничить льготы при получении отпуска. Поэтому, хоть закон по сути и ставит отца и мать ребенка — инвалида на один уровень, на деле же все будет целиком зависеть от лояльности работодателя.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Добрый день. У меня сложилась крайне неприятная ситуация — вернувшись с больничного по уходу за ребенком, я обнаружила, что меня собираются увольнять. Когда я спросила почему, мне ответили, что причиной стали многочисленные прогулы. Но у меня ребенок — инвалид, ему требуется надзор и медицинский уход. Подскажите, как вразумить начальство?

Добрый день! Такая ситуация, как у вас, может возникнуть по двум причинам: либо руководитель пытается вас уволить незаконно, ища лазейку в Трудовом Кодексе РФ, либо вы просто предоставили ему не все бумаги.
Для начала рассмотрим ситуацию, в которую вы могли попасть из — за своей собственной ошибки. Если вы предоставляли руководителю не все бумаги, которые подтверждали тот факт, что вас не было на рабочем месте в связи с состоянием здоровья вашего ребенка, то он имеет право поставить вам прогул. Так что если хотите избежать увольнения, то урегулируйте спор, предоставив как можно больше справок. Помните, что многочисленные неподтвержденные прогулы позволяют уволить мать с ребенком — инвалидом на попечении.
Если же вы в срок предоставляли все бумаги и у вас нет незакрытых прогулов, то увольнение можно считать незаконным. В этом случае вам потребуется обратиться в Трудовую Инспекцию. Только она сможет помочь вам восстановиться на работе и получить компенсации за дни, когда вы были отстранены от работы. Так что если вы хотите вразумить начальство, то стоит указать ему на незаконность его действий. Он, как человек, знакомый с нормами ТК РФ, будет обязан прекратить нападки.

Здравствуйте! У нас двое детей. Первому ребенку 5 лет, он ребенок инвалид, со вторым я в декретном отпуске, ему два года. Вопрос: могут ли уволить или сократить мужа?

Здравствуйте.У меня муж ходил на медосмотр у него врождённая тугоухости с рождения .Иего направляю на медкомиссию . Могут ли его уволить с работы он30 лет наодном на предприяти и имеит ребенка инвалида17 лет?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит