Задержка трудовой книжки при увольнении компенсация, компенсация задержку трудовой книжки увольнении

Содержание
  1. Задержка трудовой книжки при увольнении компенсация
  2. Выплата заработной платы при увольнении
  3. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении
  4. Задержка трудовой книжки при увольнении компенсация
  5. Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, среднего зарабо
  6. О трудовом праве
  7. Если не отдают трудовую книжку при увольнении
  8. Что делать, если работодатель задерживает или не выдает трудовую книжку при увольнении?
  9. Правила выдачи документов при расчете
  10. Что делать, если после увольнения не выдают трудовую?
  11. Чем грозит работодателю невыдача документов вовремя?
  12. Невыдача трудовой по вине увольняющегося
  13. Компенсация за задержку трудовой книжки
  14. Компенсация задержка трудовой книжки
  15. Краткое содержание
  16. Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

Задержка трудовой книжки при увольнении компенсация

Выплата заработной платы при увольнении

236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой: К=Р.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки когда: в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск (с последующим увольнением), прогул, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы или при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности); работник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом; работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (со дня направления такого уведомления).

Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю необходимо: Зафиксировать такую ситуацию (составить акт об отказе в получении трудовой книжки или отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую отметку в табель учета рабочего времени и пр.). Направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Задержка трудовой книжки при увольнении компенсация

Одно из достаточно распространенных нарушений – несвое­временная выдача трудовой книжки работнику.

О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье.

Общие нормы о трудовых книжках Любой работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, среднего зарабо

МММ уволена по инициативе работодателя по ст. 81 п. Г (хищение) ТК РФ.

Данный приказ является незаконным и подлежит отмене. На момент окончания проверки этот приказ отменен приказом. Также по результатам проверки Государственной инспекцией труда в Томской области выявлено, что ООО «ООО» задержало выдачу трудовой книжки МММ, поскольку выдача трудовой книжки произошла не в день прекращения трудового договора.

О трудовом праве

обратился в суд с исковыми требованиями, дополненными в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Х» об обязании выслать ему по почте его трудовую книжку, взыскании с ответчика среднемесячный заработок за время задержки выдачи ему трудовой книжки с 28.05.2009г.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Когда трудовая книжка выда­ется работнику на руки, он дол­жен расписаться о ее получе­нии в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ния бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 (далее – Правила). Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником за­работок за все время задержки.

Что делать, если работодатель задерживает или не выдает трудовую книжку при увольнении?

При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях.

Правила выдачи документов при расчете

Невыдача трудовой книжки во время увольнении является нарушением прав работника. В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ, работодатель должен выдать все документы в день увольнения. Нарушено это правило бывает по следующим причинам:

  1. Работодатель шантажирует сотрудника с целью получения гарантий выполнения незавершенной работы (передача дел, написание отчета и тому подобное).
  2. Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
  3. Незнание администрацией организации и самим увольняющимся Трудового Кодекса.
  4. Отсутствие увольняющегося на рабочем месте по любым причинам (больничный, отпуск, прогул, уход в армию и так далее).

Работодатель должен контролировать процесс окончательного расчета. Если увольняющийся отсутствует на работе, ему на адрес прописки оправляется уведомление о том, что все документы готовы, и их нужно забрать, или написать заявление на их пересылку по почте.

Что делать, если после увольнения не выдают трудовую?

По статье 234 ТК РФ, человек имеет право на возмещение материального ущерба. Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

  • обратиться с жалобой в инспекцию по труду;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу. Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Важно! Срок обращения в суд – 3 месяца после увольнения.

Чем грозит работодателю невыдача документов вовремя?

Для закона не имеет значения, по каким причинам при увольнении была задержана выдача трудовой книжки. Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал. И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

Пострадавший может потребовать и компенсацию морального вреда. Сумму такового определяет суд. Помимо этого, организация оплатит судебные и иные издержки.

За административное нарушение предусмотрены следующие наказания.

Ответственный за оформление документов работник Штрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей.
Предприниматели без образования юридического лица (ИП) Вместо штрафа могут быть наказаны остановкой деятельности на 90 дней.
Юридические лица Штрафуются на сумму от 30000 до 50000 рублей при первом нарушении и до 70000 тысяч рублей при последующих.

Или лишаются права осуществлять деятельность компании на срок до 90 дней.

По правилам оформления и хранения трудовых, днем увольнения при неверном оформлении документа, или задержке выдачи, будет считаться день, когда человек получит книжку на руки.

Для справки! В организации издается соответствующий приказ и вписывается новая дата увольнения. А старая запись признается недействительной.

Невыдача трудовой по вине увольняющегося

Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:

  1. Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
  2. Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
  3. Офис организации находится в другом городе.
  4. Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
  5. Сотрудник арестован и осужден.

Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.

После отправки уведомления о том, что уволенному необходимо явиться за документами или прислать согласие на почтовую пересылку, организация освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи.

Компенсация за задержку трудовой книжки

как поэтапно рассчитать компенсацию за задержку трудовой книжки, желательно формулу написать

Вопрос относится к городу курган

Ответы:

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку ТК РФ (ст. 139 ТК РФ) установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Также в этих целях применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Таким образом, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, в приведенной ситуации производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом с 9 по 19 марта (п. 9 Положения).

Н.З.Ковязина Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации 25.03.2010

«9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.» (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)

т.е. рассчитать среднюю зп за рабочие дни и выплатить компенсацию за кол-во пропущенных

Рекомендация эксперта
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

И причин задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, или внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

А гражданское судопроизводство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон:

каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

И возмещение морального вреда (ст. 237 ТК) в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом (О порядке применения ….. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52)

Компенсация задержка трудовой книжки

Краткое содержание

  • Как правильно составить иск в суд о выплате компенсации за задержку трудовой книжки?
  • Как делается расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
  • Как делается компенсации за задержку трудовой книжки для подачи искового заявления?
  • Можно ли от судить компенсацию если трудовую книжку высли с задержкой.
  • В каком размере производится выплота компенсации за задержку трудовой книжки?
  • Могу ли я подать в суд на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
  • Как рассчитывается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки? Спасибо.
  • Задержка трудовой книжки
  • Компенсация за трудовую книжку
  • Задержка трудовой книжки работодателем
  • Как выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки
  • Компенсация за трудовую книжку расчет

Вопросы

1. Как правильно составить иск в суд о выплате компенсации за задержку трудовой книжки?

1.1. Добрый день! 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

1.2. Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

1.3. Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится юристу и вам составят составление исковых заявлении только на платной основе.

2. Как делается расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?

2.1. Здравствуйте Михаил. Обратитесь к юристу на платную консультацию, вам помогут составить правильный расчёт. Всего вам хорошего.

3. Как делается компенсации за задержку трудовой книжки для подачи искового заявления?

3.1. Не совсем понятно о чем идет речь в вопросе. Если вы имеете ввиду компенсцию морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства. То его размер опредеятеся самим работникоми указывается в исковом заявлении.

4. Можно ли от судить компенсацию если трудовую книжку высли с задержкой.

4.1. Да, Вам необходимо обратиться в суд

5. В каком размере производится выплота компенсации за задержку трудовой книжки?

5.1. Требуйте оплаты вынужденного прогула, размер должны подтвердить документально.

6. Могу ли я подать в суд на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?

6.1. если докажете задержку по вине работодателя. сможете подать и на убытки которые вам этим причинены

7. Как рассчитывается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки? Спасибо.

7.1. Если эта задержка привела к невозможности устроится на новую работу, то этот период считается вынужденным прогулом.
Вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку.
Как рассчитывать средний заработок указано в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.

7.2. И где разные варианты ответов?

На этом сайте ответил только я.
Может ваш вопрос задавался в другой редакции?
Мместе с тем информации очень мало. Я ответил, только исходя из того, что изложено в вопросе.

7.3. Да, это возможно.

Только задавайте новый конкретный вопрос с полным изложением ситуации и указывайте его как уточнение к вопросу №.

8. Нужно ли мне платить госпошлину, если я подаю аппеляционную жалобу в вышестоящий суд по трудовому спору (суть иска была: о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда)? Когда рассматривали иск в первой инстанции-госпошлину платить не нужно было, но м б с аппеляцие дело обстоит иначе? И если можно дайте ссылку на статью. Заранее спасибо.

8.1. Здравствуйте! Истцы — работники освобождены от уплаты судебных расходов, поэтому также освобождены от уплаты госпошлины, в том числе при подаче апелляционной жалобы.

8.2. Согласно пп 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ Вы освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам во всех инстанциях судебного производства.

8.3. Здравствуйте. Государственную пошлину за подачу апелляции уплачивать не нужно. В ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины по трудовым спорам на всех стадиях рассмотрения дела.

8.4. По трудовым спорам государственная пошлина не платится, в том числе в суде апелляционной инстанции. Основание: статья 393 Трудового кодекса, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

9. Был испытательный срок на новой работе срок 3 месяца по договору ГПХ, после дали подписать новый трудовой договор, трудовую книжку и все документы не запросили, сложилась не приятная ситуация в компании и решила просто уйти, работа по 12 часов без компенсации, задержка зарплаты, организация коммерческая. Нет смысла продолжать работу в ней, звонят и говорят, если не вернусь, уволят по статье, как могут это сделать?

9.1. Добрый день, если они у Вас не запрашивали трудовую книжку и другие документы, соответственно тот трудовой договор носил формальный характер и являлся фиктивным. Уволить они вас не могут, тем более по статье

9.2. Добрый день, если они у Вас не запрашивали трудовую книжку и другие документы, соответственно тот трудовой договор носил формальный характер и являлся фиктивным. Уволить они вас не могут, тем более по статье

9.3. Если Вам стаж по работе не важен и трудовую книжку Вы не передавали, то можете не обращать внимание на их угрозы. Тем не менее, за не выход на работу без уважительных причин увольняют по статье прогул;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
«»ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

«»6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
«»а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

9.4. Если Вам стаж по работе не важен и трудовую книжку Вы не передавали, то можете не обращать внимание на их угрозы. Тем не менее, за не выход на работу без уважительных причин увольняют по статье прогул;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
«»ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

«»6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
«»а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

9.5. Просто уйти не получиться, необходимо об этом уведомить работодателя за 2 недели. В ином случае, действительно, могут уволить по статье за прогулы.

10. Если есть долг по исполнительному листу, имеют ли право судебные приставы вычесть его из компенсации за задержку трудовой книжки? Спасибо.

10.1. Доброго времени суток! Имеют такое право. Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.

10.2. Здравствуйте! В данном случае судебные приставы не праве удерживать более 50 % от всех доходов. В соответствии с законодательством РФ.

11. Подала в суд на работодателя о выплате компенсации за задержку трудовой книжки, суд выиграла, какие мои дальнейшие действия? Чтоб выплатили, что теперь делать?

11.1. Добрый день, уважаемая Гость
Возьмите исполнительный лист и отдайте его приставам на исполнение

Удачи вам и вашим близким!

12. Предстоит судебное заседание. Трудовую книжку вернули с задержкой и требуем изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Планируем в суде потребовать компенсацию морального вреда и приложить больничный лист, ответчик не явится. В этом случае заседание перенесут или нет?

12.1. Доброго времени суток
Если ответчик не явится в суд, судья вполне может перенести судебное заседание на другую дату, но самое главное, чтобы ответчик получил повестку

Удачи Вам. Анна Титова.

12.2. Здравствуйте, если ответчик будет извещен надлежащим образом, то рассмотрение дела возможно и в отсутствие ответчика.
Удачи вам и всего наилучшего

12.3. Добрый день. При неявке одной из сторон судья вправе перенести судебное заседание на другую дату. Вы вправе требовать компенсации морального вреда.

12.4. Если ответчик будет уведомлен судом заблаговременно и не известит суд об уважительных причинах неявки, не просит о переносу заседания, то суд может по вашему ходатайству рассмотреть дело по существу.

12.5. Здравствуйте! Если ответчик был надлежащим образом уведомлен о дате судебного заседания и не явился, то суд вправе принять заочное решение. На практике обычно заседание суда переносят..

12.6. Здравствуете.
Если ответчик извещен и не явится суд может продолжить рассмотрение дела. А может и отложиться. Это судейское усмотрение.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

13. Может ли являться основанием увольнение по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, для не выплаты виновного в невыдаче трудовой книжки ООО, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию за его задержку по день выдачи трудовой книжки?

13.1. Зарплата за время вынужденного прогула выплачивается при восстановлении судом на работе незаконно уволенного гражданина. Для взыскания зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки нужно подавать самостоятельный иск в суд и доказывать, что задержка в выдаче трудовой книжки привела к невозможности трудоустройства на другое место работы.

Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику. В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать также копии документов, связанных с работой, в частности копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При выдаче на руки трудовой книжки с работника берется расписка в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Кроме того, вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

В ситуации, когда в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять определенные действия — в адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки по этому поводу должен быть составлен акт, подписанный свидетелями.

Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, указанных выше, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит