Размер пособия по безработице после сокращения, размер пособия безработице после сокращения

Содержание
  1. Размер пособия по безработице после сокращения
  2. Часто задаваемые вопросы в центрах занятости
  3. Как рассчитать выходное пособие при сокращении
  4. Размер пособия по безработице после сокращения
  5. Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата
  6. Пособие по безработице в 2015 году
  7. Размер пособия по безработице после сокращения
  8. Вопросы и ответы
  9. Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника
  10. Как рассчитать выходное пособие при сокращении
  11. Пособие по безработице в 2015 году
  12. Пособие по безработице: Кому? Когда? В каком размере?
  13. Пособие по безработице после увольнения
  14. Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата
  15. Размер пособия по безработице после сокращения
  16. zakonodatelstvo-osago.ru
  17. Часто задаваемые вопросы в центрах занятости
  18. Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника
  19. Как рассчитать выходное пособие при сокращении
  20. Размер пособия по безработице после сокращения
  21. Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата
  22. Размер пособия по безработице после сокращения
  23. Сокращение работника предпенсионного возраста
  24. Сокращение работников в 2019 году: как оформить пособие по безработице
  25. Что должен выплатить работодатель
  26. Пособие по безработице в 2018 году: порядок и размер выплаты
  27. Размер пособия по безработице в 2019 г: последние новости
  28. Какой порядок расчета и размер пособия по безработице
  29. Размер пособия по безработице после сокращения
  30. Размер пособия по безработице после сокращения
  31. Сокращение работника и пособие по безработице
  32. Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице
  33. Часто задаваемые вопросы в центрах занятости
  34. Пособие по безработице в 2015 году
  35. Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Размер пособия по безработице после сокращения

Часто задаваемые вопросы в центрах занятости

Все, кто обратились в государственную службу занятости за содействием в поиске работы и выразили желание в регистрации, будут зарегистрированы, как ищущие работу.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Продолжительность этого периода выплат обязана достигать трех месяцев. Для того, чтобы размер выходного пособия был правильно рассчитан и по периоду выплат, необходимо при исчислении четко определить дату начала и завершения того месяца, за который будет начислена компенсация.

Фактическое определение того, как рассчитать выходное пособие, начинается со дня увольнения.

Размер пособия по безработице после сокращения

Для реализации своего права на сохранение среднего заработка за 4, 5, 6 месяц гражданину необходимо обратиться в органы службы занятости в течении месяца со дня увольнения.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работнику по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Статьей 31 Закона о занятости

Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата

Такое решение принимает орган службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если в трехмесячный срок работник не трудоустроен, ему в соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19.04.91 года № 1032-1 выплачивается пособие по безработице в следующих размерах: — с четвертого по седьмой месяц — 60% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); При этом размер пособия по безработице не может быть выше его максимальной величины и ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента. В 2010 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб.

№ 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» Региональные органы исполнительной власти и центры занятости населения выплачивают пособия по безработице, стипендии в период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации и иные социальные выплаты. Утвержден Административный регламент предоставления данной госуслуги.

Выплаты предоставляются гражданам, обратившимся в целях поиска подходящей работы в госучреждения службы занятости населения и признанным в установленном порядке безработными. Определен перечень документов, необходимых для получения пособий.

Пособие по безработице в 2015 году

В 2015 году оно составит 850 – 4900 руб. Минимальный и максимальный уровень будет зависеть от каждого конкретного случая.

Стандартное увольнение, не обремененное случаями, оговоренными в законе, фиксируется работниками центра занятости, при постановке на учет. Расчет ведется исходя из среднего заработка, при условии, что человек отработал не менее 26 недель.

Размер пособия по безработице после сокращения

Вопросы и ответы

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900. а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель. Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске. Правомерно ли это. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска. Спасибо!

На Ваш вопрос сообщаем, что размер пособия по безработице определяется в соответствии со ст.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Такая денежная компенсация является обязательной только, если увольнение состоялось именно по причине сокращения штатов, а не в связи с нарушениями или по собственному желанию.

Но при возникновении подобных обстоятельств и самому сотруднику и работникам бухгалтерии важно знать, как рассчитать выходное пособие для сокращенных кадров.

После сокращения с рабочего места работодатель обязан предоставить денежную компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из среднемесячных заработков сокращенных сотрудников.

Одновременно с этими показателями необходимо произвести расчет выходного пособия при сокращении с учетом периода выплат.

Пособие по безработице в 2015 году

Когда поиски работы не приносят плодотворного результата, когда сокращение застало за год до пенсии. когда молодой специалист не может устроиться по специальности – государство предусмотрело небольшую финансовую поддержку. Лица, признанные официально безработными, имеют право на пособие. Оно возникает только в случае регистрации на бирже труда (службе занятости). Размер пособия рассчитывается в соответствии со сроком нахождения гражданина в данном статусе.

Пособие по безработице: Кому? Когда? В каком размере?

Конечно, текущий уровень безработицы (8,1%) в России далек от докризисных (5,5-6%). Однако нельзя не отметить такой позитивный факт, как устойчивое снижение безработицы. И хотя некоторые компании продолжают оптимизировать штат сотрудников и корректировать уровень зарплат, начавшийся процесс восстановления экономики должен постепенно позитивно сказаться и на рынке труда в России.

Если вы оказались в числе безработных, можете рассчитывать на регулярную социальную денежную выплату.

Пособие по безработице после увольнения

Пособие по безработице – это вид социальной помощи или страхования, предназначенный для смягчения для гражданина периода поиска новой работы при утере старого рабочего места. Для того чтобы получать эти выплаты, необходимо быть официально устроенным до увольнения, а также доказать сам факт своего увольнения и отсутствия трудоустройства на момент затребования пособия.

Каким образом добиться выплаты такого важного на определенном этапе жизни вспоможения, как пособие по безработице, мы расскажем в этой статье.

Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата

Специалисты государственной инспекции труда в Хабаровском крае разъяснили, в каком размере выплачивается службой занятости пособие уволенным работникам при сокращении штата организации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер пособия по безработице после сокращения

Во-первых, увольнение по сокращению численности или штата законодательством о занятости признается уважительной причиной увольнения. Но для того, чтобы понять, на какое пособие Вы имеете право, надо выяснить еще несколько моментов. Так, пособие по безработице может устанавливаться либо:

— либо в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (тех граждан, которым выплачивается такое пособие, назовем второй категорией).

zakonodatelstvo-osago.ru

Часто задаваемые вопросы в центрах занятости

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения.

Малый бизнес создает рабочие места.

Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению.

Это означает, что любой работодатель не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Но при возникновении подобных обстоятельств и самому сотруднику и работникам бухгалтерии важно знать, как рассчитать выходное пособие для сокращенных кадров.

После сокращения с рабочего места работодатель обязан предоставить денежную компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из среднемесячных заработков сокращенных сотрудников.

Одновременно с этими показателями необходимо произвести расчет выходного пособия при сокращении с учетом периода выплат.

При этом на основании 178 статьи Трудового кодекса за уволенным по причине сокращения штатов сотрудником обязана сохраниться зарплата величиной в месячный оклад.

Размер пособия по безработице после сокращения

«Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

«Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Такое решение принимает орган службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер пособия по безработице после сокращения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Размер пособия по безработице после сокращения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  1. изменения в организационно-правовой структуре организации;
  2. изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.
  3. ухудшение экономической ситуации предприятия;

Органы занятости населения осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве.
На территории каждого населённого пункта создаются так называемые Центры занятости. Цель создания учреждений – поставить на учёт граждан, лишившихся работы. Пособие по безработице – одна из мер государственной поддержки, направленной на улучшение финансового положения граждан, лишенных социальной защиты на определённое время. Как получить пособие по безработице, расскажем в статье.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Таким образом, вероятность ошибок при ее заполнении более высокая. В то же время правильно составить справку очень важно, ведь если в ней будут огрехи, то на ее основе вам не насчитают размер пособия. Тогда вам придется приняться за ее заполнение заново, что может быть проблематично, так как ответственен за ее заполнение бухгалтер организации, где вы работали. Советы, приведенные ниже, помогут вам с первого раза добиться правильного заполнения справки о доходах. Сокращенному сотруднику необходимо по месту регистрации обратиться в центр занятости в течение 14 дней после даты сокращения. Только при этом условии он, если не найдет работу за три последующих месяца, получит еще одну выплату от организации. Если же работник позже установленного периода решит встать на биржу труда, он будет получать регулярную помощь от государства, как безработный, но от бывшего работодателя он не получит ничего.

Сокращение работников в 2019 году: как оформить пособие по безработице

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

Наличие статуса безработного не только дает право на получение пособия. На региональном уровне могут утверждаться правила дополнительной материальной или социальной поддержки. Например, на весь период поиска работы могут устанавливаться льготы по оплате услуг ЖКХ. если гражданин подтвердить статус малоимущей семьи.

На сколько приостанавливаются выплаты? Законодательство устанавливает для этого срок в три месяца. Причем он входит в общие сроки, предусмотренные для выплаты пособия. То есть вы теряете недополученные средства безвозвратно, поэтому лучше не нарушать правила пребывания на учете на бирже труда.

Что должен выплатить работодатель

Если организационные мероприятия в компании завершились сокращением персонала, работодатель обязан не только выплатить вознаграждение за работу и выходное пособие. Закон предусматривает обязанность компенсировать средний заработок на весь период трудоустройства. Кроме того, граждане смогут получать пособие по безработице при сокращении штата.
Сумма ежемесячных выплат на биржах труда зависит от таких факторов, как продолжительность выплаты пособия по безработице и размера средней ежемесячной зарплаты (её определяют по последним 3 месяцам работы на последнем рабочем месте). То есть, в первые 3 месяца безработный, который встанет на учет на бирже, будет получать ¾ от средней месячной зарплаты, на протяжении следующих 4 месяцев – 60%, а в остальное время (до года) – 45% от зарплаты. Пособие по безработице обычно равно или меньше прожиточного минимума на 10-20%. Таким образом, получается, что состоять на учете в виде безработного выгодно только в первые несколько месяцев.
В том случае, если сотрудник — пенсионер, нужно предоставить и пенсионное удостоверение, если инвалид, тогда предоставляется реабилитационная карта инвалида.
Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Пособие по безработице в 2018 году: порядок и размер выплаты

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Чтобы пособие было выплачено, нужно обратиться к сотрудникам Центра Занятости. Конкретные обстоятельства подтверждаются пакетом документов, которые есть при заявителе.

Выплата пособий прекращается по строго определенным основаниям: Приостановление выплат пособий на срок до 3 месяцев: ВАЖНО: Период приостановления выплат включается в общий стаж выплат пособий по безработице.

Если на протяжении указанного срока подходящие вакансии отсутствуют – значит, признают, что гражданин остался не трудоустроенным. Со дня передачи пакета документации в полном объеме оформляется официальный статус безработного.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно! Процесс проводится по трем схемам: Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

Для трудящихся на территории Крайнего Севера и других неблагоприятных территориях, предусмотрены выплаты от организации при сокращении на протяжении 6 месяцев, при этом и размер их будет увеличен в три раза. Однако это не вся поддержка. С того момента, как уволенный официально становится безработным, ему начисляют регулярное пособие по безработице после увольнения.
Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного. Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись. Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.

Размер пособия по безработице в 2019 г: последние новости

Для того, чтобы гражданина признали безработным, ему необходимо предоставить некоторый список документов. От них будет зависеть и будущий размер выплат.
В том случае, если гражданин не пришел на перерегистрацию, которая осуществляется один раз в две недели, то при отсутствии уважительной причины, выплата пособия приостанавливается на месяц. Государство установило такой порядок для того, чтобы предупредить мошенничество, например, когда человек получает пособие по безработице, а кроме этого, осуществляет трудовую деятельность на каком-либо предприятии.

На протяжении десяти дней после подачи заявки Центр Занятости попытается отыскать работу, подходящую по профилю. Для учета потенциального соискателя при появлении, изучении вакансий информацию заносят в базы данных. Будет предложено минимум два различных варианта работы. Из них выбирается подходящее решение.

Для того чтобы узнать заработную плату обратившегося гражданина, требуется справка о доходах с места работы за последние 3 месяца.

Инвалидам дополнительно потребуется заключение со стороны медицинских работников о том, какие виды деятельности открыты для гражданина. При отсутствующем опыте работы хватает паспорта, образовательных документов.

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.
Размер пособия не может превышать максимального (4900 рублей в 2015 году) и быть меньше минимального (850 рублей в 2015 году) размера пособия по безработице.

Какой порядок расчета и размер пособия по безработице

Обратите внимание! При несоблюдении указанных правил, выплата пособия будет приостановлена, а затем и прекращена. Если граждан будет официально трудоустроен, статус безработного аннулируется, а любые виды выплат прекращаются.
Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Пособие начисляется со дня обращения. Тем, кто ранее попал под увольнение в связи с сокращением штата и получил право на двухмесячную выплату, пособие по безработице назначается сразу после окончания этого периода при условии, что новое место деятельности не найдено.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. И по поводу выплаты выходного пособия Вы понимаете верно. Статья 178. Выходные пособия 2-НДФЛ Вам обязан предоставить работодатель — пусть бы сам искал эти сведения Информацию о справках 2-НДФЛ можно получить с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика» Дата публикации: 30.04.2014 10:03 С 29 апреля 2014 года физические лица – пользователи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» могут получить информацию о полученных доходах и удержанных суммах налога, предоставляемую работодателем в налоговый орган.

Размер пособия по безработице после сокращения

Размер пособия по безработице после сокращения

Во-первых, увольнение по сокращению численности или штата законодательством о занятости признается уважительной причиной увольнения. Но для того, чтобы понять, на какое пособие Вы имеете право, надо выяснить еще несколько моментов. Так, пособие по безработице может устанавливаться либо: — либо в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (тех граждан, которым выплачивается такое пособие, назовем второй категорией).

Сокращение работника и пособие по безработице

При сокращении сотрудника Согласно Ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2012 г.

«Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2012 г.

Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой.

Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении?

Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

Часто задаваемые вопросы в центрах занятости

Все зависит от того, как конкретный работодатель относится к конкретной причине увольнения.

Понятно, если повод для увольнения сотрудника – прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ), появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 40 КЗоТ), осуществления по месту работы разворовывания имущества владельца (пункт 8 статьи 40 КЗоТ), одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (статья 41 КЗоТ) – это дает работодателю обстоятельные основания для сомнений относительно соблюдения работником трудовой дисциплины и в дальнейшем.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Пособие по безработице в 2015 году

Когда поиски работы не приносят плодотворного результата, когда сокращение застало за год до пенсии. когда молодой специалист не может устроиться по специальности – государство предусмотрело небольшую финансовую поддержку.

Лица, признанные официально безработными, имеют право на пособие. Оно возникает только в случае регистрации на бирже труда (службе занятости). Размер пособия рассчитывается в соответствии со сроком нахождения гражданина в данном статусе.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Такая денежная компенсация является обязательной только, если увольнение состоялось именно по причине сокращения штатов, а не в связи с нарушениями или по собственному желанию.

Но при возникновении подобных обстоятельств и самому сотруднику и работникам бухгалтерии важно знать, как рассчитать выходное пособие для сокращенных кадров.

После сокращения с рабочего места работодатель обязан предоставить денежную компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из среднемесячных заработков сокращенных сотрудников.

В январе 2009 года я была уволена с предприятия, расположенного в приравненном к Крайнему Северу районе, в связи с сокращением штата работников. Должна ли я становиться на учет в службу занятости, чтобы получать на предприятии средний заработок? В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит