Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении, сколько отрабатывает главный бухгалтер увольнении

Содержание
  1. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  2. Порядок увольнения главного бухгалтера
  3. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  4. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  5. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  6. Сколько отработал – столько заработал
  7. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  8. Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию
  9. Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать
  10. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  11. Компенсация при увольнении: два случая из практики
  12. Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?
  13. Порядок увольнения главного бухгалтера
  14. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  15. сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  16. Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию
  17. Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать
  18. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  19. Компенсация при увольнении: два случая из практики
  20. Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?
  21. Порядок увольнения главного бухгалтера
  22. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  23. Сколько отработал – столько заработал
  24. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  25. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  26. Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?
  27. Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию
  28. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  29. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  30. Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера
  31. Порядок увольнения главного бухгалтера
  32. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  33. Сколько отработал – столько заработал
  34. Компенсация при увольнении: два случая из практики
  35. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  36. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Порядок увольнения главного бухгалтера

Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.

Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Вы можете расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск+если у вас прописана обязанность работодателя о матпомощи еще и на неё, т.к. вы увольняетесь по собственному.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Не знаю, на каких основаниях вашему директору выплатили три оклада, вы не написали условий расторжения договора.

Но в любом случае, это не нарушение. Но если матпомощь предусмотрена вашим ТД или коллективным договором, то она должна быть выплачена. Возможно, сумма 3 заработков директора была выше суммы матпомощи.

Москва Просмотрен 3605 раз. Задан 2012-04-21 09:48:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли работодатель право проводить ревизию при отсутствии мо лица?

— Имеет ли работодатель право проводить ревизию при отсутствии мо лица. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 197 раз. Задан 2011-08-18 12:38:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Напимер заявление на 14 календарных дней отпуска расчет ведется умножая так же на календарные дни или рабочие — Напимер заявление на 14 календарных дней отпуска расчет ведется умножая так же на календарные дни или рабочие.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать

По достижению пенсионного возраста продолжал работать.

По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

Сколько отработал – столько заработал

3 ст. 91 ТК РФ все работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников. Для отражения данных об отработанном и (или) неотработанном времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы применяется табель учета рабочего времени.

В некоторых организациях обязанности по ведению или проверке табеля приходится выполнять бухгалтеру.

Поэтому ему важно знать требования к порядку оформления данного документа.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать

По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено. Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока.

При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель.

При расторжении трудового договора с главным бухгалтером, в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку внесите запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

Прошу Вас дать разъяснение о порядке увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (за сколько должен предупредить) По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для некоторых категорий сотрудников установлены сокращенные сроки предупреждения (см. п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Компенсация при увольнении: два случая из практики

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключен на срок до 31 мая 2014 года. Собственники компании решили с 1 июня заключить трудовой договор с новым директором. Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении генеральному директору в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенного на три года? В трудовом договоре не указана сумма компенсации.

Как правило, размер компенсации при увольнении руководителя определяется соглашением сторон.

Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?

Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию, не содержит никаких особенностей увольнения по собственному желанию работника, занимающего любую, в том числе руководящую, должностную позицию в организации. Следовательно, с точки зрения трудового законодательства любой работник, в том числе главный бухгалтер организации, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер – одна из ключевых фигур на предприятии, поэтому законодательством предусмотрен отдельный порядок увольнения главного бухгалтера. Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.

Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

«Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать.

По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

Прошу Вас дать разъяснение о порядке увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (за сколько должен предупредить) По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для некоторых категорий сотрудников установлены сокращенные сроки предупреждения (см. п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Компенсация при увольнении: два случая из практики

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключен на срок до 31 мая 2014 года. Собственники компании решили с 1 июня заключить трудовой договор с новым директором. Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении генеральному директору в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенного на три года? В трудовом договоре не указана сумма компенсации.

Как правило, размер компенсации при увольнении руководителя определяется соглашением сторон.

Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?

Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию, не содержит никаких особенностей увольнения по собственному желанию работника, занимающего любую, в том числе руководящую, должностную позицию в организации. Следовательно, с точки зрения трудового законодательства любой работник, в том числе главный бухгалтер организации, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер – одна из ключевых фигур на предприятии, поэтому законодательством предусмотрен отдельный порядок увольнения главного бухгалтера. Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.

Когда сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

«Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Сколько отработал – столько заработал

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ все работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников. Для отражения данных об отработанном и (или) неотработанном времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы применяется табель учета рабочего времени. В некоторых организациях обязанности по ведению или проверке табеля приходится выполнять бухгалтеру. Поэтому ему важно знать требования к порядку оформления данного документа.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Однако это не освобождает работника от обязанности в установленном порядке прекратить трудовые отношения с работодателем. Передать по акту материальные ценности, служебную документацию и т.

п. До подачи заявления, работник может согласовать с работодателем дату увольнения, поскольку работодатель вправе согласиться с расторжением договора и до истечения срока предупреждения, в срок указанный в заявлении.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

Для некоторых категорий сотрудников установлены сокращенные сроки предупреждения (см. п. 2 Приложения к настоящему ответу). Удлиненный срок предупреждения (не позднее чем за один месяц) установлен для руководителей организации, спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок более четырех месяцев. Таким образом, главный бухгалтер не относится к категории работников, для которых установлен сокращенный срок предупреждения, в отношении него действует общий двухнедельный срок предупреждения.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. «Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г.

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать

Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока. При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером, в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку внесите запись:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ )

Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера

80 Трудового кодекса РФ, письменно предупредив об этом руководителя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели.

После получения от главного бухгалтера заявления об увольнении руководитель организации должен установить порядок передачи дел увольняющимся главным бухгалтером другому работнику, если такой порядок прямо не установлен локальным нормативным актом организации. До последнего рабочего дня в организации главный бухгалтер в полном объеме выполняет свои должностные обязанности и требования законодательства, а также приказы и локальные нормативные акты организации, непосредственно участвует в мероприятиях, проводимых по распоряжению руководителя организации в связи с увольнением главного бухгалтера, включая инвентаризации, прием-передачу дел, ценностей, печатей и т.п.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ. На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера. Но по договоренности с начальством это может случиться и раньше.

Важно, что работодатель не имеет права ставить перед сотрудником разного рода преграды для увольнения.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.

80 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Вытекает из задачи бухгалтерского учета:

«формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности»

(Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст. 1 Закона о бухгалтерском учете)

Сколько отработал – столько заработал

Поэтому ему важно знать требования к порядку оформления данного документа. Кроме того, именно на основании табеля происходит расчет и начисление заработной платы. Любые расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и произведены для деятельности, направленной на получение дохода 1.

Расходы на оплату труда признаются документально подтвержденными, если у организации имеются первичные документы, формы которых утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в частности табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).

Компенсация при увольнении: два случая из практики

Как правило, размер компенсации при увольнении руководителя определяется соглашением сторон. Даже если сумма компенсации не указана в трудовом договоре, она все равно не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ ). Невыплата такой компенсации является нарушением работодателем порядка увольнения работника (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61 ).

Москва Просмотрен 1864 раза. Задан 2012-06-16 10:17:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных? — Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных.

Рассмотрим этот вопрос в двух позиций: с точки зрения бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, и с точки зрения руководителя предприятия, на которого ляжет вся ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т. д. На практике встречаются случаи, когда директор фирмы не подписывает заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера и пр.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Вопросы увольнения работников всегда вызывают ряд острых моментов, причем независимо от должности такого работника. Однако при увольнении главного бухгалтера таких моментов возникает еще больше, поскольку он является должностным лицом, несет ответственность наравне с руководителем предприятия и от него на предприятии многое зависит.

Рассмотрим этот вопрос в двух позиций: с точки зрения бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, и с точки зрения руководителя предприятия, на которого ляжет вся ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т. д. На практике встречаются случаи, когда директор фирмы не подписывает заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера и пр. Однако поскольку срок такого увольнения может растянуться на несколько месяцев, следует отметить, что трудовым законодательством Украины не предусмотрены какие-либо ограничения при увольнении работников предприятия по собственному желанию, в том числе и главного бухгалтера.

Так, согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган (в данном случае – директора предприятия) письменно за две недели. Таким образом, если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия за две недели до увольнения.

Если заранее известно, что заявление не будет им подписано, то необходимо оформлять такое заявление об увольнении в двух экземплярах и сдавать в канцелярию (или секретарю) под роспись о приеме с отметкой входящего номера, даты и подписи секретаря о приеме такого заявления на экземпляре работника. А если это невозможно, то лучше отправить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения (в описи необходимо указать, что в конверт вложено заявление об увольнении по собственному желанию) и уведомлением о вручении.

Если заявление подано лично, то по истечении двух недель со дня подачи работник может не выходить на работу.

Если заявление направлено по почте, то двухнедельный срок начинается с даты, указанной в корешке уведомления, свидетельствующей о получении письма предприятием. При этом согласно ст. 38, 47 и 116 КЗоТ руководитель предприятия обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения.

Если работник не хочет во избежание неприятностей приходить на работу за трудовой книжкой, то он может написать заявление об отправке ему трудовой книжки по почте, что предусмотрено п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г.

№ 58. Следует отметить, что главному бухгалтеру не всегда нужно отрабатывать две недели. Во-первых, без двухнедельной отработки главный бухгалтер может уволиться по согласию сторон, то есть если руководитель предприятия не возражает против увольнения главного бухгалтера. Однако на практике такая ситуация случается крайне редко.

Во-вторых, без двухнедельной отработки главный бухгалтер (как и любой другой работник) может уволиться по уважительной причине. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам, то трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Кроме того, работник имеет право подать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск. В таком случае в соответствии со ст.

3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть предоставлен такому работнику с последующим увольнением, причем последний день отпуска будет являться днем его увольнения. Ответственность за организацию бухгалтерского учета, согласно п.

3 ст. 8 Закона Украины от 16.07.99 г.

«О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине»

(далее – Закон № 996), несет владелец или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющее руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами, в данном случае – руководитель предприятия. Поэтому обязанность организовать своевременную сдачу отчетности и подыскать нового главного бухгалтера возложена именно на руководителя предприятия, а не на увольняющегося главного бухгалтера.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит