Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, выплата пособия увольнении сокращению штата

Содержание
  1. Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  2. Что же это такое?
  3. Кому и в каких случаях оно выплачивается?
  4. Размеры и сроки начисления
  5. Пример расчета
  6. Обложение НДФЛ и другими страховыми взносами
  7. Как выплачиваются пособия по сокращению штата работников?
  8. Сокращение штата в статьях ТК РФ
  9. Выплаты при сокращении работника
  10. Что получит работник при сокращении
  11. В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?
  12. Порядок увольнения по сокращению штата
  13. Как уволить по сокращению?
  14. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  15. Законодательная база
  16. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  17. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  18. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  19. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  20. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  21. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  22. Пенсионер не может быть безработным
  23. Заключение
  24. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
  25. Содержание
  26. Что говорит закон
  27. Внесение изменений в штатное расписание
  28. Категории лиц, которых нельзя сократить
  29. Причины для сокращения сотрудников
  30. Условия для увольнения
  31. Порядок и процедура сокращения
  32. Права работника при сокращении численности штата
  33. Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов
  34. Как поступить, если выплаты произведены не полностью
  35. Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон
  36. Ошибки работодателей
  37. Заключение

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Порою даже самый ценный сотрудник может получить известие о скором увольнении в связи с сокращением штата. Многие воспринимают эту новость как должное, иные же борются за свои права и требуют выплаты выходного пособия. Однако большинство работников не владеют информацией, о том кому положены эти выплаты, в каком размере они выплачиваются и так далее.

В этой статье будут детально рассмотрены основные моменты, касающиеся данного пособия, и приведены примеры его начисления и расчета.

Что же это такое?

Трудовой кодекс Российской Федерации определил, в каких случаях и когда выплаты обязательно должны быть начислены сотруднику, с которым прекращают трудовые отношения. Однако стоит обратить внимание, что данное пособие полагается не всем работникам, которых увольняет работодатель.

Согласно российскому трудовому законодательству выходное пособие — это финансовая компенсация, начисляемая работнику вследствие прекращения действия трудового договора, если инициатива расторгнуть отношения исходит от работодателя или когда складывается ситуация, при которой ни одна из сторон не несет ответственности.

Особое внимание уделено причине прекращения трудового договора. Например, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, нарушил трудовую дисциплину, совершил хищение или кражу и так далее, то ему данное пособие не положено.

Работодатель обязан выплатить данную компенсацию именно в день самого увольнения. Она служит для того, чтобы человек в период поиска нового места работы имел средства для проживания.

Кому и в каких случаях оно выплачивается?

Предприятие обязано выплачивать своим сотрудникам пособие при увольнении в случае, если:

  • Предприятие было полностью ликвидировано.
  • Происходит сокращение числа работников или штата сотрудников на предприятии.
  • По медицинским показателям сотрудник отказывается переходить на иную работу.
  • В случае его призыва на прохождение военной службы.
  • Согласно медицинским заключениям он полностью утратил трудоспособность.
  • По решению суда был восстановлен на должность сотрудник, который был уволен раньше незаконным образом.
  • Работодатель переводит предприятие на другую местность, а работник отказывается туда переводиться.
  • Были внесены поправки в условия трудового договора, с которыми он не согласен и желает его расторгнуть.
  • Были нарушены не по вине сотрудника основные правила заключения трудового договора.

Стоит обратить внимание, что не всем полагается выплата выходного пособия. К примеру, такой компенсации не могут иметь работники, не прошедшие стажировку, или временные трудоустроенные, которые заключили трудовое соглашение на срок, не превышающий два месяца.

Однако сезонные работники имеют право на получения пособия, если они были уволены в связи с сокращением штата. И им полагаются выплаты в размере двухнедельной средней заработной платы за месяц.

Подробная информация о данной компенсации приведена на следующем видео:

Размеры и сроки начисления

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен минимальный размер данного пособия в зависимости от ситуации. Работодатель имеет право увеличить размер финансовой компенсации, однако это должно быть в обязательном порядке прописано в коллективном договоре. Стоит отметить, что уменьшать размер выплат запрещено законом.

Пособие в размере заработной платы за месяц предусмотрено в следующих случаях:

  • Полная ликвидация предприятия.
  • Увольнение по сокращению штатов.

Выплаты производятся в день увольнения, и кроме этого, на протяжении двух месяцев за этим сотрудником будет закреплен его ежемесячный заработок. Однако, если в этот период времени человек найдет себе новую работу, то оплата прекращается.

Сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию по нижеприведенным причинам, будет начисляться пособие в размере заработной платы за две недели:

  • Если он отказывается переходить на иную должность из-за проблем со здоровьем.
  • В случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности на занимаемой должности, а других вакансий предприятие не предоставляет.
  • В случае военного призыва.
  • Если он отказывается от перевода на иное месторасположение работы (город, район, область). А работодатель меняет местонахождение предприятия.
  • В случае, если сотрудник полностью утратил трудоспособность.
  • Если были внесены корректировки в трудовой договор, а он не желает их принимать.
  • В случае восстановления в должности работника, который ранее был уволен незаконно.

Для главных бухгалтеров и сотрудников, занимающих руководящие должности, действуют другие условия начисления. Например, сумма, равная трем среднемесячным зарплатам руководителя, выплачивается директору предприятия, если собственник решает разорвать с ним трудовые отношения.

В случае увольнения государственных служащих существует особый порядок расчета. Компенсацию рассчитывают, основываясь на их ежемесячном заработке, а ее сумма должна равняться трехкратной зарплате за месяц. Это схема расчета действует только в случае ликвидации органа или сокращения штата.

Особое внимание стоит обратить на то, что пособие, не превышающее трех средних заработных плат работника, не облагается налогами.

Существует формула, помогающая рассчитать сумму компенсации:

  • Размер средней оплаты труда за один день * количество дней, за которые будет выплачиваться данное пособие.

О том, как осуществляется выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, читайте в этой статье.

Пример расчета

Менеджер Марина Иванова в течение нескольких лет работала на предприятии, однако из-за сокращения штата была уволена. Так как расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя, женщине полагается выходное пособие.

Заработная плата в месяц у нее составляла 10 000 рублей. Для того что рассчитать размер полагающейся ей финансовой компенсации, необходимо определить среднею оплату за один трудовой день. Необходимо сложить все полученные выплаты за год, за исключением отпускных и больничных пособий, и разделить на количество рабочих дней в году. Женщина отработала за год 220 дней:

  • Средняя оплата труда за день = (10 000 * 12)/220 = 545,45 рублей

Согласна законодательству Российской Федерации, Марине полагается выплата за месяц, так как она была уволена по причине сокращения штата. Женщина работала пять дней в неделю и ей должно быть начислено пособие за 22 рабочих дня.

  • Величина пособия = 545,45 * 23 = 12 000 рублей

Обложение НДФЛ и другими страховыми взносами

Пособие не облагается взносами на медицинское, социальное и пенсионное страхование, а также от профзаболеваний или несчастных случаев. Кроме этого, выплаты не будут облагаться НДФЛ, если их размер не будет превышать трехкратную сумму среднего заработка за месяц. В случае, если сотрудники работают в районе Крайнего Севера и приравненной местности, то считается шестикратный размер средней оплаты труда за месяц. Если же выплаты превышают установленный лимит, то тогда НДФЛ будет удержан на общих основаниях.

Современное законодательство Российской Федерации четко и доступно урегулировало многие спорные моменты, касающиеся выплат данной компенсации. И очень важно в нужную минуту знать, какими правами вы обладаете и как ими правильно воспользоваться.

Как выплачиваются пособия по сокращению штата работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75 . Это быстро и бесплатно !

При ликвидации или сокращении штата, увольняемый работник получает от своего работодателя выходное пособие, которое равно размеру среднего месячного заработка.

Также, с момента увольнения работнику полагается такой же средний месячный заработок на время поиска работы, на срок не более двух месяцев.

Причины сокращения штата компании могут быть самые разные, например:

  1. Финансовая трудность компании
  2. Изменение виды деятельности
  3. Смена руководства компании

Как правило, именно финансовый кризис причина большинства сокращений. Размер среднего ежемесячного заработка работодатель не придумывает сам, а высчитывает на основе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также, работник получит денежную компенсацию за:

  1. Зарплату за период работы до увольнения, с учетом всех премий и надбавок
  2. Непредоставленный отпуск
  3. И перечисленное выше выходное пособие

Когда работник уже уволен, за ним сохраняется право получить от работодателя выплаты, такие как:

  • Оплата листка нетрудоспособности в течение месяца с момента увольнения
  • Выплаты по среднему месячному заработку на период поиска работы в течение 60 дней с момента увольнения.

Сокращение штата в статьях ТК РФ

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2017 году, и какими налогами они облагаются. Также смотрите примеры расчета выплат.

Выплаты при сокращении работника

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  1. если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  2. если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации. Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем.

Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

  • Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.
  • Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.

Например, за период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.

Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем – то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении: итоги

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 — не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

О предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:

  • оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
  • средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:

  • работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
  • работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
  • для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Источники:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Порядок увольнения по сокращению штата

Организация, имея серьезные основания, может по своей инициативе сократить некоторые штатные единицы или весь штат работников. При этом сокращенные работники подлежат увольнения согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ требует от работодателя соблюдения определенного порядка увольнения работников по сокращению штата, оформление необходимых документов, выплату положенных пособий и компенсаций.

Работодатель может принять решение о сокращении численности штатного состава, в этом случае подразумевается, что увольнению подлежат лишь некоторые штатные единицы. Если же речь идет о сокращении штата, то должность из штатного состава исключается полностью.

Кого нельзя уволить?

Кого нельзя уволить при сокращении численности штатного состава:

  • беременные женщины — это особая категория работников, которую уволить по собственной инициативе достаточно сложно — подробнее об увольнении беременных женщин можно прочитать здесь;
  • матери, воспитывающие несовершеннолетних детей без отца (до 14 лет ребенка, или до 18 лет ребенка-инвалида);
  • лица, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в одиночестве;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • единственные кормильцы семьи, в которой имеется три и более детей, среди которых имеется хотя бы один младше 3 лет;
  • единственные кормильцы семьи, в которой есть несовершеннолетний ребенок инвалид.

Как уволить по сокращению?

Процедура увольнения по сокращению штата должна начаться задолго до непосредственно момента расторжения трудового договора с сокращенным работником.

Пошаговое руководство:

Шаг — 1 — Формирование приказа о необходимости сокращения штата — скачать образец.

Руководство компании принимает решение о необходимости сократить численность штатного состава или штата. Решение закрепляется в приказе.

Шаг — 2 — Внесение изменение в штатное расписание.

Приказ является основанием для внесения изменений в штатное расписание Т-3. Если изменения значительны, то лучше составить новое расписание и утвердить его приказом, образец которого можно скачать здесь. Если необходимо сократить несколько штатных единиц, то целесообразнее внести изменения в расписание с помощью приказа об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать здесь.

Шаг — 3 — Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении.

Каждый работник, попавший под сокращения штата, должен быть в письменном виде уведомлен не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Для этой цели составляется уведомление об увольнении по сокращению штатного состава, в котором указываются должности и фио работников, подлежащих увольнению. Работники, перечисленные в уведомлении, должны поставить свои подпись в специальном ознакомительном листе о том, что они уведомлены. Может быть составлено одно общее уведомление или персональные.

Шаг -4 — Предложение другой работы.

Работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (если есть), право работника согласиться на новую работу или отказаться и уволиться. Работа не обязательно должна соответствовать уровню сотрудника, это может быть и более низкая должность с меньшей оплатой труда.

Для выполнения этого шага работодатель может составить уведомление, в котором будет приведен перечень вакантных должностей. С этим уведомление все сокращенные работники должны ознакомиться и подписать, указав выбранную должность или отказ от другой работы. Во втором случае он будет уволен по п.2 статьи 81 ТК РФ через 2 месяца.

Шаг -5 Уведомление службы занятости.

В службу занятости следует сообщить о предстоящем сокращении сотрудников, причем нужно использовать для этого уведомление типовой формы. Актуальную форму уведомления можно найти в Постановлении от 05.02.1993 №99.

Все вышеуказанные процедуры должны быть проведены не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения персонала по сокращению. Если сокращение имеет массовый характер, то все эти процедуры проводятся не позднее, чем за 3 месяца.

Шаг — 6 Оформление увольнения

Через 2 месяца работодателю необходимо оформить документальное оформление увольнения по сокращению штата. Для этого составляется приказ об увольнении, в котором в качестве основания пишется п.2 статьи 81 ТК РФ, а в поле для указания документа основания ставится номер и дата приказа о сокращении штата. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать здесь.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении, здесь также должен быть указан пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — эти слова должны быть внесены в трудовую книжку без сокращений.

Шаг — 7 — Выплата компенсаций и пособий

Самый главный шаг для работника, какие компенсации и выплаты он получит при сокращении.

Выплаты при сокращении штата в 2016 году

При сокращении работника работодатель обязан ему выплатить следующие компенсации и пособия:

  • остатки заработной платы за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие — платится за 1 один месяц в размере среднего месячного заработка работника;
  • выходное пособие за 2-й месяц, если работник не устроился на работу в течение двух месяцев — необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве, за 2-й месяц выходное пособие также выплачивается в размере среднего заработка за месяц;
  • выходное пособие за 3-й месяц, если работник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней со дня увольнения и не нашел новое место работы в течение трех месяцев — необходимо предоставить заявление и справку из службы занятости.

Также о выходном пособии читайте здесь.

Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата? Российское законодательство говорит о том, что с выходного пособия в размере, не превышающем трехкратного месячного заработка, удерживать НДФЛ не нужно. Страховые взносы с выходного пособия также не начисляются и не уплачиваются во внебюджетные фонды.

Видео — что нужно знать о сокращении?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Хотя этот же вариант — самый трудоемкий.

Содержание

Что говорит закон

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
  • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Условия для увольнения

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Порядок и процедура сокращения

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Права работника при сокращении численности штата

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.

Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц Порядок выплат
1 В комплексе с расчетом при увольнении.
2 По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3 Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6 Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Важная информация: любое задержание выплат – это нарушение закона!

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

  • Компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • За больничный лист, который не был оплачен;
  • За моральные переживания;
  • Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
  • Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

Критерий Сокращение Соглашение сторон
Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено
Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Ошибки работодателей

  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  • Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.

В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит