Адекватная причина увольнения при собеседовании, лучше сказать собеседовании причина увольнения

Содержание
  1. Адекватная причина увольнения при собеседовании
  2. Адекватная причина увольнения при собеседовании
  3. Как объяснить причину увольнения
  4. КАК отвечать на вопрос о причине увольнения?
  5. Как рассказывать о причинах ухода с предыдущей работы?
  6. Причина увольнения в резюме
  7. Причина увольнения с прошлой работы (собеседование)
  8. Причины увольнения и ухода с предыдущей с работы
  9. Причины увольнения как ответить
  10. Сервисы для соискателей
  11. Продвижение резюме
  12. Образование и консультации
  13. Собеседование: как рассказать о причинах увольнения
  14. Что сказать на собеседовании о причине увольнения, если не хочешь (см)?
  15. Что и как говорить на собеседовании о причине увольнения, чтобы не проколоться
  16. Какую лучше сказать причину увольнения на собеседовании
  17. Что стоит и что не стоит говорить на собеседовании о причине увольнения
  18. Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
  19. Какую причину увольнения лучше назвать на собеседовании ?
  20. Какую лучше сказать причину увольнения на собеседовании
  21. Как правильно сказать причину увольнения на собеседовании

Адекватная причина увольнения при собеседовании

Адекватная причина увольнения при собеседовании

Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления.

Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу, потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?

Давайте рассмотрим возможные варианты ответа на этот неудобный вопрос, который многих ставит в тупик и в то же время является одним из ключевых вопросов, задаваемых соискателям вакансий.

Естественно, все прекрасно понимают, в том числе и менеджер отдела кадров, что «от добра добра не ищут».

Как объяснить причину увольнения

Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах.

КАК отвечать на вопрос о причине увольнения?

Что должен думать кадровый работник о соискателе, если тот не может прямо ответить на такой простой вопрос? У него появляются подозрения, что с увольнением что-то нечисто. Интервьюер начинает предполагать, худшее. Возможно, никакого скандала при вашем увольнении не было, и вы просто не ожидали такого вопроса, поэтому не смогли четко на него ответить. Подготовьтесь к этому вопросу: продумайте ответ заранее.

Как рассказывать о причинах ухода с предыдущей работы?

Разговор об уходе с предыдущего места сродни аккуратному и вдумчивому прохождению между Сциллой и Харибдой. Поэтому специалисты по подбору персонала рекомендуют тщательно подготовиться к собеседованию. Алексей Шичков. старший консультант отдела подбора персонала для нефтегазового сектора компании Citilink. полагает, что если кандидат не может адекватно объяснить причину долгого перерыва в стаже, приписывает себе функционал, который не выполнял, путается в терминах и преподносит себя как личность, но не как специалиста, то он просто неинтересен.

Когда вы покидаете компанию без конфликта, постарайтесь оговорить с вашим линейным руководителем и, если представится такая возможность, с директором компании причины вашего ухода и прийти к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества.

Причина увольнения в резюме

Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме. причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения.

Причина увольнения с прошлой работы (собеседование)

У меня не было полной определенности в том, правильно ли увеличивать обязанности и никак это не оценивать.

Я осознал свою востребованность. Ее не может не быть, поскольку количество людей, разбирающихся в компьютерах и одновременно как-то представляющих экономику и финансы, а еще и разную математику (у меня экономико-математическое образование), минимально. Меня уже пригласили на несколько собеседований на более высокие должности.

Но я думаю о том, как правильно, порядочно и корректно объяснить эту ситуацию, отвечая на вопрос о причине увольнения.

Причины увольнения и ухода с предыдущей с работы

Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.

Кадровое агентство «ИМ Консалтинг» всегда готово

Причины увольнения как ответить

Тут нужен индивидуальный подход, ведь Вам никто, не зная Вашей ситуации, не подскажет 100 вариантов ответов (если это так, то пишите так, а если эдак, тогда пишите так. ) .

Основные причины увольнения по собственному желанию это низкая зарплата и неимение роста в карьере. При этом респонденты отвечали, что подавая заявление об увольнении их никто не удерживал.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Собеседование: как рассказать о причинах увольнения

Вы уволились из компании. Причин может быть много, еще больше поводов. Часто среди них встречаются:

  • надоело, стало скучно;
  • они там все …(странные, например);
  • мало платили;
  • не сработались с новым начальством.

Каждая из этих причин имеет право на существование. Вот только озвучивать их так на собеседовании — плохая идея. Подобные фразы заставят HR-менеджера задуматься: «А где гарантии, что в нашей компании ему не наскучит?», «Может, и мы для него очень скоро станем глупыми?»

Взглянем на вопрос иначе. Сядьте, возьмите ручку и листок бумаги. И честно напишите все причины, по которым вы ушли с предыдущего места работы. Выделите из списка три главных. Задумайтесь: какие ваши неудовлетворенные потребности и желания привели к появлению этих причин?

«Стало скучно»: чего вы хотите от работы? Какие задачи будете считать интересными в течение трех лет как минимум? Опишите, какой должна быть работа мечты.

«Они там все…»: с какими людьми вам интересно общаться? С кем хочется работать? Каких людей вы уважаете, прислушиваетесь к их мнению? Запишите список качеств, которые важны в коллегах.

«Мало платили»: а сколько бы вы хотели получать? Готовы ли вы получать такую сумму? Что мешало получать эти деньги на предыдущей работе? Здесь важно быть честным самим с собой. Ответ «у компании денег нет» очень редко бывает правдивым. Может быть вы не доносили ценности своей деятельности до коллег и начальства? Возможно, ваша деятельность не совпадала с целями компании? Возможно, вы чрезмерно скромны и считаете себя недостойным большего заработка? Найдите истинную причину. Знание причины — 50% решения проблемы.

«Не сработались с новым начальством». Часто встречающаяся причина. Что вас не устроило? Каким должно быть руководство, которым вы будете довольны?

Что говорить на собеседовании?

После того, как вы разобрались в причинах и ожиданиях, подготовьте ответ на вопрос для работодателя.

Вместо «стало скучно» расскажите, какой видите работу мечты. И кратко добавьте, что на предыдущем месте работы таких возможностей не было. Например: «Я хочу работать с федеральными клиентами». «Хочу руководить распределенным по всей России подразделением».

Вместо «они там все…» опишите коллектив мечты. И добавьте, что именно в новой компании вы надеетесь встретить таких коллег. Например: «Мне хочется работать с проактивными коллегами, которые мыслят стратегически».

Вместо «не сработались с новым начальством» опишите, чего вы ожидаете от руководителя, и спросите, соответствует ли будущий начальник этим ожиданиям. Например: «Я ожидаю, что у меня будет своя зона ответственности, где я буду принимать решения в рамках своих полномочий. Как начальник моего будущего подразделения относится к делегированию?»

Важно тщательно продумать и подготовить ответ на этот вопрос — его обязательно зададут. От честности и глубины вашего ответа зависит многое. Выделите хотя бы час на то, чтобы понять причины вашего ухода и сформировать свои ожидания от новой работы.

Подобный формат поможет перевести разговор в позитивное русло, показать нацеленность на будущее и проговорить ожидания. Что, в свою очередь, позволит вам найти работу, на которой захочется задержаться подольше и принести компании максимальную выгоду.

Спокойный и вдумчивый подход поможет и в ежедневной переписке. Курс «Основы деловой переписки» на «Академии» HeadHunter расскажет о современном деловом этикете и научит выходит из сложных ситуаций, когда решить конфликт можно только в рабочей почте. Курс предназначен специалистам, руководителям отделов и топ-менеджерам — всем, кто хочет улучшить качество делового контакта с помощью переписки.

Что сказать на собеседовании о причине увольнения, если не хочешь (см)?

говорить о начальстве и коллективе гадости? Смотрите здесь:

Если Вы планируете устроиться на новую работу, то при собеседовании ни в коем случае нельзя говорить гадости о предыдущем начальстве. Потенциальный работодатель может посчитать, что и о неё в последствии будите такое же говорить. Лучше если Вы назовёте нейтральную причину увольнения. У меня, к примеру, на этот вопрос был всегда один ответ «В связи с переменой места жительства». Но это и действительно было так, я каждый раз если увольнялась, то именно из-за переезда (пока не было своего жилья). Сейчас же, когда оно появилось, меня с охотой взяли на работу, т.к. тот факт, что предыдущие увольнения не носили характер «вечного поиска чего-то лучшего» намного больше приветствуется.

Но если Вы не переехали в другой город или хотя бы в другой район, то можно сказать что были на время декретного отпуска, компания уменьшает штат сотрудников (полюбовно, т.е. по собственному желанию) или что то в этом духе. Так же не советую говорить и о том, что Вас не устраивала з/плата на предыдущем месте работы.

Что и как говорить на собеседовании о причине увольнения, чтобы не проколоться

День добрый, дорогой друг!

Сегодня разговор о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущих мест работы. По инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон, ибо за этими формулировками может стоять много чего.

Это тот случай, когда «рубить правду-матку» не обязательно

Сразу признаюсь, что некоторые вопросы опытный рекрутер задает не с целью получить содержательный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой обоймы. По данным исследований, 63% соискателей скрывают истинную причину.

Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Вопрос о причинах увольнения — скорее проверка на эмоциональную устойчивость и ваше умение преподнести факты в нужном свете. Это может быть важным в работе.

Почти все соискатели знают, что плохо говорить о бывших руководителей не следует. Но…

Велико искушение сказать правду или еще какую-нибудь гадость про своих бывших…)

Автору этих строк частенько доводилось наблюдать, как в какой-то момент «Остапа понесло». Гневные тирады на собеседовании допускать нельзя по любому поводу.

«Плохие» причины

Также не самые «веские» причины–несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и служебный рост. Карьерные и зарплатные амбиции это не криминал, но не забывайте, что начальников хватает везде и зарплаты много не бывает.

Если зарплата- основной аргумент вашей смены работы, лучше его представить как второстепенный . Большинство работодателей считают, что чем больше кандидат думает о деньгах, тем меньше он будет думать о работе.

Зарплатная причина может выглядеть как основная, если разница в зарплате на предыдущем месте работы и там, куда вы устраиваетесь, — действительно существенна. Например, при переходе из бюджетной организации в коммерческую.

Веские причины

Гораздо лучше сказать о барьерах в профессиональном росте. При этом важно самому определиться с траекторией своей карьеры.

Иначе на логичный вопрос: «Вы ушли из-за невозможности профессионального развития. Достигли потолка в этой компании. А как вы видите свой путь в профессии в ближайшие годы?», -вам придется придумывать что-то на ходу, что не есть хорошо.

  • Хороший ответ может звучать так: «Я хочу стать профессионалом высшего уровня в своей области. Для этого нужно участвовать в крутых проектах. Компания, в которой я работал, такой возможности предоставить, к сожалению, не могла. Посмотрев вакансию, я обратил внимание, что в вашей компании такие проекты есть.»
  • Еще вариант – смена команды. Приходит новый руководитель и тащит за собой свою команду. При этом вам говорят: «Очень жаль с вами расставаться, но сами понимаете. ».
  • Следующая версия — реорганизация. Ситуацию нужно объяснить так, что у работодателя не было выбора, кого оставить, иначе возникает вопрос: оставили лучших, но вы в их число не вошли, почему? В компании принято решение о реструктуризации и ваша должность (еще лучше весь ваш отдел) уходит в небытие. Вам предлагают какое-то место, но это никак не коррелирует с вашими профессиональными амбициями и вы уходите. Цивилизованно и без взаимных претензий.

Скажете вранье? Не совсем. Это ваша интерпретация. Вы же не фальсифицируете факты . Конечно, если у вас в трудовой запись, что вы уволены за прогулы, — тогда никуда не денешься, скорее всего придется это все объяснять.

Но если вы ушли по соглашению сторон или по своей инициативе — вы просто даете свою интерпретацию этому событию.

Принять или не принять этот небольшой грех – решать вам.

Рекрутер может проверить? Может… Но будет это делать не часто. Причину я указал в самом начале статьи.

Полагаю, на этом можно завершить.

Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Какую лучше сказать причину увольнения на собеседовании

Нужно быть готовым к такого рода вопросам, не ходить вокруг да около, но и не выплескивать страстную речь о своих лишениях или конфликтах на предыдущей работе. Щепетильная предварительная подготовка к возможным вопросам и сдержанные, не лишенные логики ответы расположат кадровика к вам и вызовут у него доверие. Есть несколько формулировок причин увольнения, которые при неправильной подаче не сыграют вам на руку. С ними необходимо быть осторожнее – дошли до черной полосы в своей рабочей биографии – и вдоль. Рассмотрим отдельные случаи.

  • Вы ушли с работы из-за конфликта с начальством или коллегами.

Советы экспертов по этому поводу расходятся во многих аспектах, но консенсус в одном: акцентировать, что проблема заключалась только в плохом начальнике и в плохих коллегах, а вы при этом были их жертвой, – не стоит.

Что стоит и что не стоит говорить на собеседовании о причине увольнения

Призрак кризисаПравило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса», чем о самом кризисе.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику.

У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя. Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ.

Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством. Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ.

Какую причину увольнения лучше назвать на собеседовании ?

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило». Оставим критикуПродумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила.

И это может вам пригодиться. Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком. 5 красивых причин ухода с работы на собеседовании Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

    Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе.

Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.

  • Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
  • Смена места жительства.

    Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты.

    Лучше скажите, что от недопонимания мог ухудшиться результат работы, что вы, как ответственный сотрудник, понимающий свои обязанности, не могли допустить.

    • Причиной увольнения был неприемлемый уровень зарплаты.

    Согласитесь, сотруднику на вес золота будут платить соответственно. Когда вы начинаете говорить о том, что вас в материальном плане недооценивали, возникает логичный вопрос – а стоите ли вы того, чего требуете, или это просто завышенные амбиции? В особенности если заработная плата – единственный аргумент смены работы.

    Складывается впечатление, что деньги – ваш главный мотиватор. Данную причину увольнения можно предоставить, как одну из, но не как основную.

    Тем более трудно поверить, что специалист уйдет с хорошего места работы, если все остальное будет идеальным – коллектив, условия труда, возможность реализации.

    Какую лучше сказать причину увольнения на собеседовании

    Интересные факты Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе.
    Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику. Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

    Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит». Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

    4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив. Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек».
    Такие люди нигде не требуются.

    Как правильно сказать причину увольнения на собеседовании

    Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже. Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит