Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс, увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Содержание
  1. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  2. Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
  3. Могут ли уволить человека предпенсионного возраста?
  4. При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия
  5. Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте
  6. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  7. При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия
  8. Основания для увольнения пенсионера
  9. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  10. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  11. Сокращение работников предпенсионного возраста
  12. Сокращение работников предпенсионного возраста
  13. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  14. Как уволить работника предпенсионного возраста?
  15. Сокращение работника предпенсионного возраста
  16. При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия
  17. Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте
  18. Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  19. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  20. Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?
  21. Пенсии, статьи по теме
  22. Увольнение работника предпенсионного возраста — вопрос №789
  23. Сокращение работника предпенсионного возраста
  24. Увольнение работника предпенсионного возраста
  25. Как уволить работника предпенсионного возраста?
  26. Правомерность увольнения работника предпенсионного возраста
  27. Увольнение работника предпенсионного возраста
  28. Кто такие «предпенсионеры»?
  29. Трудовые права работников предпенсионного возраста
  30. Сокращение лиц предпенсионного возраста
  31. Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании. Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

Могут ли уволить человека предпенсионного возраста?

Могут ли уволить человека предпенсионного возраста?

22 января 2019 12:55 3 Включается ли больничный в период испытательного срока?

Фото: nbe.gov.ge Могут ли уволить человека предпенсионного возраста?

На работе контракты продлеваются немногим, остальных постепенно увольняют.

В марте заканчивается срок моего контракта.

Мне 53 года, нет ни выговоров, ни замечаний за время работы.

При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия

При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия.

Выплаты при сокращении работника.

Сокращение: ТК РФ

Кто может претендовать на досрочную пенсию? Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение

src=» «=»»> При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста А между тем, сотруднику в солидном найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому

Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте

Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте Возможно ли увольнение рабочего за два месяца до пенсии? Ответы юристов (15)

У казахстанских работодателей появятся новые основания для увольнения сотрудников, сообщает корреспондент Tengrinews.kz.

Сегодня в Мажилисе Парламента состоялась презентация новой редакции Трудового кодекса республики.

Увольнение в предпенсионном возрасте

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

src=» «=»» alt=»Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс»>

При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия

Оформление досрочной пенсии в случае сокращения Пенсионные выплаты работнику и их расчет

Основания для увольнения пенсионера

Никаких дополнительных льгот, компенсаций и привилегий при таких обстоятельствах работник не имеет.

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?

Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении?

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п.

3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста*(1).

Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст.

1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также обратите внимание на то, что закон не запрещает работодателю принять индивидуальное решение о выплате увольняемому работнику дополнительных сумм пособия, осуществлении иных платежей в пользу сотрудника, чья должность сокращается.

Сокращение работников предпенсионного возраста

Сокращение работников предпенсионного возраста

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работников предпенсионного возраста (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Как уволить работника предпенсионного возраста?

Как уволить? Для того, чтобы уволить сотрудника на законных основаниях, необходимо соблюсти законодательно установленную процедуру. В противном случае сотрудник может обжаловать действия работодателя и восстановиться на работе в судебном порядке.

Если сотрудник не желает увольняться по соглашению сторон или по собственной инициативе, то необходимо руководствоваться ст.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение работника предпенсионного возраста Планируя штата в компании, важно четко знать, что говорить закон о работников предпенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ отдельно не выделяет порядок сокращения таких сотрудников.

Соответственно, сокращение численности или штата работников предпенсионного возраста должно происходить в несколько этапов:

При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия

При работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия. Выплаты при сокращении работника. Сокращение: ТК РФ

Кто может претендовать на досрочную пенсию?

Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение Досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс Правомерно ли сотрудника, которому осталось год до пенсии? Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении?

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение предпенсионного возраста*(1).

Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте

Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте Возможно ли увольнение рабочего за два месяца до пенсии? Ответы юристов (15)

У казахстанских работодателей появятся новые основания для увольнения сотрудников, сообщает корреспондент Tengrinews.kz.

Сегодня в Мажилисе Парламента состоялась презентация новой редакции Трудового кодекса республики.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Весной 2015 года, мне исполняется 58 лет, могут ли меня уволить по сокращению штатов?

Весной 2015 года, мне исполняется 58 лет, могут ли меня уволить по сокращению штатов?

закон не предусматривает каких-либо дополнительных гарантий неувольнения людям предпенсионного возраста.

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385). Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше. Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей. Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля. Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля. Могут ли отказать? Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.

Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона.

Следовательно, если работник попал под сокращение, то Центр занятости может ходатайствовать об оформлении ему пенсии и у него может появиться реальная возможность и пенсию получать, и где-то еще подрабатывать. В соответствии с пунктом 6.4.1.

Пенсии, статьи по теме

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста.

Увольнение работника предпенсионного возраста — вопрос №789

И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

  • заявление с просьбой о назначении пенсии;
  • документов подтверждающих личность;
  • документы о стаже и перечислении страховых взносов;
  • справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.

То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Для работника увольнение с последующим приемом на работу может быть более выгодным, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например, материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

О двух неделях Уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) работнику можно только один раз.

Причем неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Сокращение работника предпенсионного возраста

Пред- и пенсионный возраст В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной.

В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше.

Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Первые этапы сокращения Начальный этап процедуры – принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа. После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ). От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

Слово закона В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Увольнение работника предпенсионного возраста

  • Темы:
  • Пенсионеры
  • Увольнение

Вопрос Татьяна! Как уволить, безболезненно для работодателя, работника предпенсионного возраста (до выхода на пенсию — 2 года, соглашение сторон работника не устраивает, по собственному тоже)? Если рассматривать сокращение — нужно предупредить заранее, а уволить надо сегодня.

Ответ Ответ на вопрос: Для того, чтобы уволить сотрудника на законных основаниях, необходимо соблюсти законодательно установленную процедуру.

В противном случае сотрудник может обжаловать действия работодателя и восстановиться на работе в судебном порядке.

Если сотрудник не желает увольняться по соглашению сторон или по собственной инициативе, то необходимо руководствоваться ст.

81 ТК РФ. В ней перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, ни одно из перечисленный в ст.

Как уволить работника предпенсионного возраста?

ТК РФ). Если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, которые соответствуют критериям: 1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Марийская республиканская организация Методические рекомендации « О правомерности увольнения работника, если до пенсии остался 1 год.

Увольнение работников-пенсионеров» г. Йошкар-Ола 2015г.

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п.

3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом не предусмотрено законом для работников предпенсионного возраста каких-либо особых условий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Правомерность увольнения работника предпенсионного возраста

Если же работник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений: -перевод на постоянную работу; -увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо: -заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия; издать приказ о переводе; внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника; внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

Или второй вариант для работников — пенсионеров: работник увольняется по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по его инициативе (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), после чего с ним заключается новый трудовой договор.

Правомерность увольнения работника предпенсионного возраста

Увольнение работника предпенсионного возраста

В конце 2018 года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России. Итак, реформа принята, и с 1 января 2019 года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65. Чтобы смягчить резонанс новости, введен так называемый «переходный период», который будет длиться до 2027 года включительно.

Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя? Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Об этом в нашей публикации.

Кто такие «предпенсионеры»?

Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости. Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины.

Некоторую сложность составляет расчет предпенсионного возраста для тех, кто подпадает под действие так называемого «переходного периода». Он означает, что в его первые два года (начиная с 2019) можно выйти на пенсию на полгода раньше.

Для расчета удобно воспользоваться следующей таблицей, согласно которой женщины в рамках «переходного периода» относятся к предпенсионерам:

  • в течение пяти лет с 2014 по 2019, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1964 г. по 30.06.1964г.;
  • в течение пяти лет с 2015 по 2020, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1964 по 31.12.1964г.;
  • в течение пяти лет с 2016 по 2021, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1965 по 30.06.1965г.;
  • в течение пяти лет с 2017 по 2022, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1965 по 31.12.1965.

Если женщина родилась в 1966 году, она считается предпенсионером в период с 2019 по 2024г.; рожденная в 1967 году – в течение 5-летнего периода с 2021 по 2026, в 1968 году – в течение времени с 2023 по 2028г.

Что касается мужчин, их предпенсионный возраст следующий:

  • 2014-2019гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1959г. по 30.06.1959г.;
  • 2015-2020гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1959г. по 31.12.1959г.;
  • 2016-2021гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1960г. по 30.06.1960г.;
  • 2017-2022гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1960г. по 31.12.1960г.;
  • 2019-2024гг. – те, кто рожден в 1961 году;
  • 2021-2026гг. – те, кто рожден в 1962 году;
  • 2023-2028гг. – те, кто рожден в 1963 году.

Почему важно правильно рассчитать свой предпенсионный возраст, не все ли равно, относимся ли мы к нему или нет? Дело в том, что реформа довольно кардинальная, и власти максимально ее смягчили, установив некоторые льготы именно для тех, кто близок к выходу на заслуженный пенсионный отдых.

Трудовые права работников предпенсионного возраста

Итак, если вы относитесь к данной категории граждан, то полезным будет знать о своих правах:

1. право на дополнительные дни для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить два рабочих дня, которые оплачиваются исходя из среднего заработка, для возможности пройти диспансеризацию. Конкретные даты законодательство не устанавливает, они согласуются с работодателем. Чтобы таким правом воспользоваться, нужно написать заявление:

Директору МДОУ г. Екатеринбург
Петровой В.С.
от воспитателя-методиста МДОУ г.Екатеринбурга
Васильевой В.Г.
10.01.1965 года рождения

В соответствии с ч. 1ст. 185.1 Трудового кодекса РФ прошу освободить меня от работы для прохождения диспансеризации на 2 рабочих дня 20 и 21 февраля 2019 года.

По общему правилу, диспансеризация проводится один раз в два года, в некоторых случаях – ежегодно (к примеру, в отношении работников, являющихся инвалидами боевых действий). Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке. Работник проходит такую медкомиссию добровольно, обращаясь к работодателю с заявлением, пример которого нами представлен выше.

2. право на получение пособия по безработице в размере до 11280 рублей в течение одного года. С 1 января 2019 года те лица предпенсионного возраста, которые встали на учет в центр занятости и были признаны безработными, имеют право в течение одного года получать повышенное пособие (для других категорий граждан пособие составляет сумму до 8000 рублей).

3. право на переобучение и посещение курсов повышения квалификации. Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета. Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей. Региональные власти в течение 2019 года обязаны разработать на основании типовых рекомендаций Минтруда возможности для обучения людей, которым осталось до пенсии 5 и менее лет.

Работать программа должна примерно так: тем работодателям, которые будут участвовать в программе, компенсируют расходы на обучение таких граждан за счет государства. Компенсация будет происходить только при соблюдении некоторых условий:

  • обучение проведено в полном объеме (за незаконченное не возместят стоимость);
  • защита от увольнения — предпенсионеров, прошедших обучение, не уволят в текущем году (исключение – по из собственному желанию);
  • один предпенсионер обучался один раз.

Контроль за выполнением программы профобучения будет возложен на службу занятости, с которой работодатель, желающий организовать дополнительные курсы, заключит соглашение.

Кроме перечисленных возможностей, предпенсионеры могут рассчитывать на защиту от необоснованного увольнения по сокращению штата и по ряду других оснований.

Сокращение лиц предпенсионного возраста

Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

  • расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
  • одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
  • преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

  • выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
  • на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).

Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 УК РФ, действующей с 2019 года. Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст (по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст.64 ТК РФ).

Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.

В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.

Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит