Приказ о декретном отпуске (образец), приказ декретный отпуск казахстан образец

Содержание
  1. Приказ о декретном отпуске (образец)
  2. Образец Приказа На Декретный Отпуск В Казахстане
  3. Образец Приказа На Декретный Отпуск В Казахстане
  4. Приказ на декретный отпуск казахстан. приказ на декретный отпуск рк
  5. Приказ о декретном отпуске в казахстане образец
  6. Приказ об отпуске по беременности и родам на русском и казахском языках
  7. «Жүктілік және бала туу бойынша демалыс беру туралы»
  8. БҰЙРЫҚ
  9. П Р И К А З
  10. «О предоставлении отпуска по беременности и родам»

Приказ о декретном отпуске (образец)

Приказ о декретном отпуске (образец) освобождает беременных сотрудниц от выполнения трудовых обязанностей на определенный период до родов и после. Основанием для его оформления является листок нетрудоспособности, который приносит женщина из соответствующего медицинского учреждения.

Как правило, такие медицинские заключения дают в роддоме или женской консультации. В них кроме даты предполагаемых родов указаны даты начала и окончания отпуска. Если беременность и роды протекали нормально, то согласно Трудовому кодексу работодатель предоставляет декретный отпуск сроком в 140 календарных дней. Если же имели место патологии, этот срок продляется на основании рекомендаций врачей. Декретный отпуск предоставляется полностью, независимо от того, каким периодом воспользовалась сотрудница до родов. То есть даже в том случае, если беременная сотрудница вплоть до родов продолжала выполнять свои трудовые обязанности, предприятия обязано выплатить ей пособие в полном объеме. Более подробно о сроках декретных отпусков можно почитать в ст. 255 ТК.

При этом воспользоваться правом декретного отпуска женщина может только в том случае, если с организацией были должным образом оформлены трудовые отношения. Если имел место быть гражданско-правовой договор, декретный отпуск предприятием не предоставляется. Также законодательство дает право брать декретный отпуск и мужчинам, если они усыновили новорожденного. В таком случае приказ о декретном отпуске оформляется на основании больничного листа, выданного в стационаре.

Приказ на декретный отпуск – типовой документ, который составляется по форме Т-6. Основанием к его оформлению является заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист. В некоторых случаях вместо больничного листа предоставляется копия решения суда об усыновлении новорожденного.

Образец приказа на декретном отпуске заполняется следующим образом:

В порядковом номере приказ на декретный отпуск обязательно должен иметь буквенную часть «ЛС». Это означает, что данный документ причисляется к группе приказов по личному составу. Незаполненными остаются графы «за период работы с» и «по», поскольку относятся они к основному ежегодному отпуску работника. В пункте Б указывается причина, по которой сотруднику предоставляется отпуск.

Чтобы приказ на декретный отпуск вступил в силу, он должен быть завизирован руководителем предприятия и самим сотрудником, который уходит в декретный отпуск. Далее кадровый сотрудник формирует приказ в отдельные дела, ставит пометку «Р» в форме Т-12. Также должным образом оформляется личная карточка сотрудника: в ней указывается основание и срок отпуска. Это основные действия, которые должен провести кадровый работник, чтобы оформить приказ о декретном отпуске (образец).

Образец Приказа На Декретный Отпуск В Казахстане

Образец Приказа На Декретный Отпуск В Казахстане

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы: • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности; • женщина должна подготовиться к родам; • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей). При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 от № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ. Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от, в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются). Фото • Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. • Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации.

Приказ на отпуск образец 2018, [DOC] Скачайте документы для оформления отпусков — Как подать на алименты в Казахстане «Найди Пример приказа на отпуск по беременности и родам (на декретный отпуск). Декретный отпуск Электронное правительство Республики.

• Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности; • Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов. Сколько дней длится декретный больничный Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая: • 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов); • 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05. Английский Язык Для Технических Вузов Шевцова Ответы. 97 г.). • 160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории (90 дней до родов и 70 — после них), на основании Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; • 194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 — после них).

Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов. То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней. Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей. Ежегодный отпуск перед декретом по БиР Согласно, женщина может присоединить к декрету по БиР свой. Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя. Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим.

Приказ на декретный отпуск казахстан. приказ на декретный отпуск рк

Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней (это в случае обычной беременности, в остальных случаях беременности отпускной период увеличивается). Размер календарных дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно из продолжительности дородового и послеродового отпусков.

Подробнее о сроках отпуска можно узнать из статьи 255 ТК. Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, и не важно, сколько фактически сотрудница их использовала в период до родов. Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие.

В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа.

  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику .
  • В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:

    1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;

    4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела ).

    приказа на отпуск

    по уходу за ребенком

    до 3-х лет с выплатой

    Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи приказ на декретный отпуск казахстан листа на соответствующие коэффициенты:

    • 4,2 — если больничный лист выдан на 126 дней;
    • 4,7 — если больничный лист выдан на 140 дней;
    • 5,7 — если больничный лист выдан на 170 дней;
    • 6,2 — если больничный лист выдан на 184 дня.

    Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 12 мес) * коэфф 4,2.

    Пример: Среднемесячный доход за последние 12 месяцев — 160 000 тенге

    Расчет размера единовременной выплаты пособия: 160000 х 4,2 = 672 000 тенге (из них 10% — обязательное пенсионное отчисление в НПФ). На руки – 604 800 тенге.

    Социальная выплата по уходу за ребенком.

    Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 24 мес) * коэфф 0,4.

    Пример: Среднемесячный доход за последние 24 месяцев – 130 000 тенге

    Расчет размера выплаты пособия: 130 000 х 0,4 = 52 000 тенге в месяц (из них 10% — обязательное пенсионное отчисление в НПФ). На руки – 46 800 тенге (ежемесячно до 1 года)

    Максимальный размер ежемесячной выплаты не должен превышать 40% от 10-кратного размера минимальной заработной платы При определении размера социальной выплаты по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9

    2 Для не работающих женщин:

    Государственное социальное пособие на рождение ребенка составляет 30 месячных расчетных показателей (МРП) на первого, второго и третьего ребенка, 50 МРП – на рождение четвертого и более ребенка. Следовательно, 30*1512 = 45 360 тг. Если у вас четвертый и более ребенок то размер социальной выплаты будет составлять 50*1512 = 75 600 тг.

    Рекомендуем почитать

    Комментарии

    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано Ксюша Котова в 23:05


    У студентов же, которые еще не имеют специальности, появляется перспектива попробовать свои силе на трудовом фронте.
    ______________________________________________________________
    Тема: Документы на отпуск
    Опубликовано ЧГТУ (бывш. ЧИТИ) ’11 в 15:16


    Ск ажите пожалуйста имею ли я право получить жилье в.
    ______________________________________________________________

    Приказ о декретном отпуске в казахстане образец

    6. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения. 7. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года — копия выписки из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству. 8. В случаях установления опеки над ребенком (детьми) в возрасте до одного года — копия решения органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству. Документы предоставляются в оригиналах и копиях для их сверки. Прием документов на указанные выплаты осуществляется во всех районных отделениях государственных центров по выплате.

    12. Военная угроза — угроза безопасности Российской Федерации, связанная с переводом напряженности в межгосударственных отношениях в плоскость военного п.

    19.Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, при обязательной оплате Заказчиком выполненных работ. 20.Каждая из сторон по настоящему договору вправе расторгнуть договор в любое время в одностороннем порядке при условии оплаты выполненных работ или возврата разницы между оплаченной и выполненной стоимости работ. 21.Сторона, решившая расторгнуть настоящий договор направляет другой Стороне письменное извещение за 10 (Десять) дней до момента расторжения настоящего договора. 22.При расторжении Договора по совместному решению Заказчика и Подрядчика или по решению одной Сторон выплата суммы, причитающейся Заказчику или Подрядчику, должна быть произведена в течение 15 (пятнадцать) календарных дней с даты оформления протокола взаимной задолженности (Акта сверки). 23.Сторона.

    А также бланк кассовую приходного и расходного кассового ордера,. Заполнения приходного и. АКТ приемкксплуатацию государственной приемочной комиссией законченного строительством некапитального объекта. Приложение к распоряжению Мэра Москвы от г. Nо. 526-РМ АКТ приемкксплуатацию государственной приемочной комиссией законченного строительством некапитального объекта г. Москва 1999 г. _ (наименование объекта) Государственная приемочная комиссия, назначенная распоряжением _ административного округа г. Москвы от 1999 г. Nо. _ в составе: председатель комиссии _ члены комиссии и представители: заказчика (застройщика) _ генерального подрядчика _ генерального проектировщика _ Инспекции Госархстройнадзора _ Государственного санитарного надзора _ Государственного пожарного надзора _ Объединения административно — технических инспекций _ администрации _ района _ эксплуатирующей организации _ _ При участии представителей заинтересованных органов и организаций _ .

    Большинство современных компаний активно переходят на электронный документооборот. Каждая организация должна передавать необходимую информацию в контролирующие органы, и для обмена данными через интернет необходимо обратиться в соответствующие организации для предоставления такой возможности. Для отчисления страховых взносов за сотрудников компании придется составить заявление о сдаче отчетности в ПФР в электронном виде. Начальный этап по составлению заявления.

    В этой связи, психолого-педагогическими задачами педагогической практики являются: — расширение профессиональной эрудиции, закрепление, углубление психолого-педагогических знаний, умение и навыков, полученных в процессе обучения, приобретение опыта самостоятельного применения учебно-воспитательной деятельности; — формирование творческого мышления, индивидуального стиля в методах профессиональной деятельности и обучении, исследовательского подхода к ней; — развитие потребностей в педагогическом самообразовании и систематическом самоусовершенствовании; — изучение современного состояния учебно-воспитательной работы в различных типах образовательных учреждений, передового и нетрадиционного опыта; — внедрение в учебно-воспитательный процесс интегративных знаний по педагогике, психологии и частным методикам; — осознание и принятие психологии и педагогики как учебных дисциплин, наук о творчестве и искусстве, возможности создания авторской.

    Второй экземпляр будет вашим документом, подтверждающим факт вашего обращения к администрации. Далее, уплачивается госпошлина в размере 100 руб. И подается исковое заявление в Заволжский районный суд г.Твери (по мету нахождения ОАО «Центросвармаш. В ППО работников ОАО «Центросвармаш» мпра имеется заготовка искового заявления по этому поводу. Кстати, этой же методикой можно пользоваться, когда вы находитесь на рабочем месте, но по вине начальников вы не обеспечены работой (это качается «сдельщиков все такие моменты необходимо фиксировать и требовать оплаты. Помимо обращения в суд и Государственную инспекцию труда, стоит привлечь внимание городской общественности и СМИ к этой проблеме проведением небольшого митинга. Товарищ! НЕ позволяй.

    Заполнения извещения о зачислении на специальный воинский учет — Приказ Министра обороны РФ от г. N 495 Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от г. N 719 Об утверждении Положения о воинском учете приказываю: 1. Утвердить: Инструкцию по обеспечению функционирования системы воинского.
    Читать дальше .
    Учетная политика на 2013 год — Учетная политика скачать образец Формирование Учётной политики Приказ об учётной политике. Учётная Политика ИП 1 Учётная Политика ИП 2 Учётная Политика при енвд ПБУ 1 Скачать. Скачать Приказ об Учетной Политике cx. Скачать Учетную Политику cx, структура Учетной Политики, налогоплательщик теперь сам определяет порядок ведения налогового учетная политика на 2013 год учета в учетной.
    Читать дальше .
    Договора подряда флп с физ лицом по уборке помещения — письмо из Банка об открытии расчетных, текущих счетов. — и иных документов, разумно требуемых Стороной по договору. 9.6. К Договору прилагаются и являются его неотъемлемыми частями: Приложение 1 (Перечень помещений и выполняемых в них работ (виды работ) по уборке). Приложение 2 (Таблица приемки работ). 10. Юридические адреса стороанковские реквизиты Приложение 1 от _ 200_г.
    Читать дальше .
    Написания самоанализа на проведенное внеклассное мероприятие — Допущено Южным Отделением РАО в качестве учебного пособия для студентов, получающих дополнительную квалификацию «Преподаватель». Содержание, введение. I. Основные требованирганизации педагогической. Практики. Формирование написания самоанализа на проведенное внеклассное мероприятие профессиональных, психолого-педагогических умений. 1.1. Конструктивные умения. 1.2. Коммуникативные умения. 1.3. Организаторские умения. 1.4. Исследовательские умения. Функции методиста по педагогике и психологии. II. Психолого-педагогическое содержание, методы, формы.
    Читать дальше .

    Приказ об отпуске по беременности и родам на русском и казахском языках

    Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

    Приказ об отпуске по беременности и родам на русском и казахском языках

    «Жүктілік және бала туу бойынша демалыс беру туралы»

    БҰЙРЫҚ

    __________ қ. 20____ ж. «____» _____.

    ________________________________

    1. Жүктілік және бала туу бойынша демалыс беру.

    2. Жүктілік және бала туу бойынша демалыстың басталу күні

    20__ жылғы «____» ________

    3. Жүктілік және бала туу бойынша демалыстың аяқталу күні

    200 __ жылғы «____» ________

    4. Бөлімше ___________________

    5. Мамандығы (лауазымы) ______________

    — _______ жылғы «____»________ ____________________________ өтініш;

    — жұмысқа қабілетсіздік парағы ______ сериясы № _________ 20__ жылғы «____» ___________.

    Бұйрықпен таныстым ______________

    20___ ж. «______» __________

    П Р И К А З

    «О предоставлении отпуска по беременности и родам»

    г. _________ «____» _____ 20___ г.

    ________________________________

    1. Предоставить отпуск по беременности и родам.

    2. Дата начала отпуска по беременности и родам «____» ________ 20 __ года

    3. Дата окончания отпуска по беременности и родам «____» ________ 20__ года.

    5.Специальность (должность) ______________

    — заявление ____________________________ от «____»________ _______ г.;

    — листок нетрудоспособности серия ______ № _________ от «____» ___________ 20__ года.

    С приказом ознакомлена ______________

    «______» __________ 20___ г.

    Генеральный директор ______________________

    Возможно Вам будут полезны следующие документы:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит