Трудовой договор педагога-психолога образования, трудовой договор педагогом психологом школе

Содержание
  1. Трудовой договор педагога-психолога образования
  2. Трудовой договор с педагогом-психологом образовательного учреждения
  3. Трудовой договор на педагога-психолога в школе
  4. Трудовые права педагога-психолога
  5. Трудовые права педагога-психолога образовательного учреждения
  6. Продолжительность рабочего времени

Трудовой договор педагога-психолога образования

Существует два вида трудовых договоров, которые отличаются друг от друга «сроком действия».

Статья 58 Трудового кодекса РФ определяет следующее: «Трудовые договора могут заключаться: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)»

Трудовой договор на неопределенный срок – это договор «бессрочный», т.е. он действует до того момента, пока сам работник не захочет уйти с данного места работы. Нельзя работника, с которым заключен «бессрочный» трудовой договор принудительно перевести на срочный трудовой договор.

Трудовой договор на определенный срок – это договор «срочный», т.е. на определенный срок от двух месяцев до пяти лет. В зависимости от выполняемой работы его можно заключить, например, на один календарный или учебный год. Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может заключаться в следующих случаях:

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, основной сотрудник находится в декретном отпуске);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (например, для проведения мониторинга);
  • с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Если Вы не приступили к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, с указанием квалификации;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада специалиста, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ может производиться изменение существенных условий трудового договора (перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции, снятие надбавок и доплат) по инициативе администрации. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В трудовом договоре может быть оговорен испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев.

Испытания не может быть предложено следующим категориям лиц: беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; молодым специалистам; лицам, приглашенным в порядке перевода из другого образовательного учреждения.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работника основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

Уважительные причины могут быть следующие: больничный лист; смерть кого-либо из родственников; справка из ЖЭКа; чрезвычайные обстоятельства, связанные с угрозой жизни и здоровья.

Трудовой договор с педагогом-психологом образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с педагогом-психологом образовательного учреждения

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (___________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся, воспитанников в процессе воспитания и обучения в образовательном учреждении;

2) содействовать охране прав личности в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;

3) способствовать гармонизации социальной сферы образовательного учреждения и осуществлять превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации;

4) определять факторы, препятствующие развитию личности обучающихся, воспитанников и принимает меры по оказанию им различных видов психологической помощи (психокоррекционного, реабилитационного, консультативного);

5) оказывать консультативную помощь обучающимся, воспитанникам, их родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных проблем;

6) проводить психологическую диагностику, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

7) проводить диагностическую, психокоррекционную реабилитационную, консультативную работу, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий;

8) составлять психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей (лиц, их замещающих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся, воспитанников;

9) вести документацию по установленной форме, используя ее по назначению;

10) участвовать в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей обучающихся, воспитанников, в обеспечении уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям;

11) способствовать развитию у обучающихся, воспитанников готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения;

12) осуществлять психологическую поддержку творчески одаренных обучающихся, воспитанников, содействовать их развитию и организации развивающей среды;

13) определять у обучающихся, воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального развития и проводить их психолого-педагогическую коррекцию;

14) участвовать в формировании психологической культуры обучающихся, воспитанников, педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих), в том числе и культуры полового воспитания;

15) консультировать работников образовательного учреждения по вопросам развития обучающихся, воспитанников, практического применения психологии для решения педагогических задач, повышения социально-психологической компетентности обучающихся, воспитанников, педагогических работников, родителей (лиц, их заменяющих);

16) анализировать достижение и подтверждение обучающимися уровней развития и образования (образовательных цензов);

17) оценивать эффективность образовательной деятельности педагогических работников и педагогического коллектива, учитывая развитие личности обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

18) участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

19) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;

20) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Трудовой договор на педагога-психолога в школе

В сентябре 2004 г. поступила на временную работу в школу педагогом-психологом, но трудового договора не заключали. Просто выпустили приказ о временном замещении без оговорок о периоде замещения. С марта 2005 г. взяла дородовой и послеродовой декретный отпуск. После этого после окончания декретного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае 2006 г. проработала май месяц в этой же должности в той же школе и снова взяла дородовой и послеродовой декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом году снова ждем ребенка. Приказа об увольнении не было. Могу ли я взять дородовой и послеродовой декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
И если можно то примерно какая сумма мне причитается. Заранее благодарна!

Людмила, добрый час!
Согласно ст.178 ТК РФ, говорится в положениях статьи 134 ТК РФ (пункт 3 статьи 93 ТК РФ) по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске,
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами,
2) при исполнении ими трудовых обязанностей, в том числе выплата трудовой пенсии и включаются следующие категории налогоплательщиков:
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 05 1995 г. 81-ФЗ
» О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 20 09 2012 23144-О)
оставление документов, консультации.

Здравствуйте.
Если Вы не подписывали трудовой договор, то рискуете эти две недели, а также и далее работать бесплатно.
Конечно, если доказать в дальнейшем в суде фактическое выполнение Вами трудовых обязанностей, эти деньги можно будет получить, но процесс потребует временных и , возможно, материальных затрат.
Но возможно и то, что трудовой договор с Вами подпишут «задним числом».
В Вашей ситуации имеет место нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, т.к. заключение трудового договора должно предшествовать началу выполнения трудовых обязанностей.
Вариантов деействий здесь несколько:
1. «плыть по течению» — если доверяете директору.
2.обратиться с заявлением в Упрвление образования районной администрации или Главное управление образования администрации города с требованием заключить с Вами официально трудовой договор.
3. прекратить работу и через суд требовать выплаты заработной платы за отработанный период и компенсации морального вреда (сумма будет незначительной).
Какой вариант выбрать — решать Вам исходя из конкретных трудовых и жизненных условий, т.к. 1 вариант чреват тем, что часть времени Вы отработаете бесплатно, 2 — осложнением отношений с руководством, 3 — потерей работы и поиском новой.
С уважением, Калистратов Александр Анатольевич.
тел.: 8 (391) 250-97-66, 8-913-519-70-68

Статья 14.37 КоАП РФ Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств
Статья 173. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования —
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
7. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом, имеющим судимость за ранее совершенное преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, —
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27 12 2009 377-ФЗ, от 07 03 2011 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статьях 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным — шесть миллионов рублей.
1. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Приказ Генпрокуратуры РФ от 12 04 2003 25 (ред. от 20 05 2016)» Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14 11 2002 138-ФЗ (ред. от 03 07 2016)
Статья 391.1. Последствия нарушения продавцом срока передачи предварительно оплаченного товара потребителю
1. Договор купли-продажи, предусматривающий обязанность потребителя предварительно оплатить товар, должен содержать условие о сроке передачи товара.
Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.
Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его потребителем.
При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.
5. Последствия продажи товара ненадлежащего качества дистанционным способом продажи товара установлены положениями, предусмотренными статьями 18 — 24 настоящего Закона.
.

Уважаемая Василина!
Рекомендую Вам выйти на работу. В этом случае, если на работу не выйдет лицо, обязанности которого Вы исполняете, Вам должны оплатить отпуск по беременности и родам исходя из Вашего среднего заработка. Предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком также возможно при условии, если на работу не выйдет лицо, обязанности которого Вы исполняете.
С уважением, Прасол С.Б.
С уважением, Прасол Светлана Борисовна

Трудовые права педагога-психолога

Трудовые права педагога-психолога

Для педагогов-психологов установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени (п.1 приложения к постановлению Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»). При этом не определено каких-либо временных соотношений по исполнению тех или иных видов работы в пределах их должностных обязанностей.

Каждое ОУ с учётом специфики его деятельности вправе самостоятельно определить режим выполнения возложенных на педагога-психолога обязанностей, в т. ч. продолжительность работы непосредственно с обучающимися и воспитанниками ( Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОУ, утверждённое приказом Минобрнауки России , далее – Положения))

Так, режим рабочего времени педагогов – психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ с учётом:

— выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

— подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчётной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогами-психологами может осуществляться как непосредственно в ОУ, так и за его пределами (п.8.1 Положения).

Правила внутреннего трудового распорядка, в которых в т. ч. определяется и режим рабочего времени работников, утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников учреждения (ст. 190 ТК РФ). На локальном уровне интересы работников, являющихся членами профсоюза, а при проведении коллективных переговоров (в т. ч. принятия правил внутреннего трудового распорядка), интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе представляет выборный орган первичной профсоюзной организации

Дополнительная оплачиваемая работа

В должностные обязанности педагога-психолога не входит ведение преподавательской работы по предметам, предусмотренным учебным планом ОУ, в т. ч. по дисциплинам психолого-педагогического профиля, а также по коррекции недостатков в физическом или умственном развитии обучающихся и воспитанников.

Вместе с тем, это не означает, что указанная работа не может осуществляться педагогами-психологами за дополнительную оплату, которая в одном и том же общеобразовательном учреждении, учреждении дополнительного образования детей не является совместительством (подп. «Е» п. 2 постановления Минтруда России «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры).

Такая педагогическая работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Однако если работа в должности педагога-психолога выполняется помимо основной работы (например, заместителем директора школы, старшим воспитателем ДОУ), то такая работа является совместительством, может выполняться только за пределами основного рабочего времени и на основании другого трудового договора.

Продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов – психологов в зависимости от типа или вида ОУ может составлять 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ );

Отпуск педагогов – психологов продолжительностью 56 календарных дней предусматривается:

— в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в т. ч. в которых имеются группы для детей дошкольного возраста;

— специальных (коррекционных) ОУ для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии;

— ДОУ для воспитанников с отклонениями в развитии;

— оздоровительных ОУ санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

— специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа;

— ОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

— ОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

— межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских;

-учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

— психологических службах системы образования;

— учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.

В ДОУ (в т. ч. в дошкольных учреждениях, имеющих отдельные группы воспитанников с нарушением речи или с другими ограниченными возможностями здоровья), в учреждениях дополнительного образования детей, в учебных, учебно-методических, методических кабинетах (центрах) отпуск педагогов-психологов предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Досрочная трудовая пенсия

В настоящее время органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, при назначении досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью руководствуются порядком и условиями, определёнными постановлением Правительства РФ («О списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьёй 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Несмотря на то, что должность «педагог-психолог» включена в Список, утверждённый указанным постановлением, периоды работы в этой должности в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию, включаются только в случаях, когда педагоги-психологи работают в учреждениях, предусмотренных п. 11 Правил, утверждённых этим же постановлением.

Установлено, что работа в должности «педагог-психолог» засчитывается в стаж работы в ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) ОУ для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, ОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального обслуживания (пп. 1.3, 1.5, 1.6,1.11, 1.13 раздела «Наименование учреждений» Списка).

Время работы в других учреждениях для детей, например, в общеобразовательных учреждениях, дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей и некоторых других. Не поименованных в п.11 Правил, в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в периоды работы в должности «педагог-психолог» не включается. Такое ограничение можно рассматривать нарушение принципа справедливости и равенства в пенсионном праве, что может быть оспорено в суде.

Трудовые права педагога-психолога образовательного учреждения

Статьи по теме

Важно! В конце статьи представлен видеосеминар на тему «Трудовые отношения в общеобразовательных организациях»

Продолжительность рабочего времени

Для педагогов-психологов образовательных учреждений установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени ( п. 1 приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»). При этом не определено каких-либо временных соотношений по исполнению тех или иных видов работы в пределах их должностных обязанностей .

Каждое образовательное учреждение (далее – ОУ) с учетом специфики его деятельности вправе самостоятельно определить режим выполнения возложенных на педагога-психолога образовательного учреждения обязанностей, деятельности педагога-психолога в ДОУ , в т. ч. продолжительность работы непосредственно с обучающимися и воспитанниками (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69; далее – Положение).

Виталий Матвеев, зав. лабораторией образовательного права Московского городского педагогического университета

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

За сколько прогулов могут уволить, сколько прогулов могут уволить работы

Содержание
  1. За сколько прогулов могут уволить
  2. Бесплатная юридическая консультация
  3. За сколько прогулов могут уволить с работы?
  4. За сколько прогулов могут уволить
  5. За сколько прогулов уволят?
  6. Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры
  7. Как правильно уволить работника за прогулы?
  8. Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ
  9. За сколько прогулов могут уволить с работы в частной компании
  10. Условия и законные основания увольнения за прогулы
  11. Сколько нужно прогулов чтобы уволили по статье
  12. Как правильно уволить сотрудника за прогул?
  13. За сколько прогулов могут уволить с работы в частной компании
  14. После скольких прогулов могут уволить
  15. После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?
  16. за сколько прогулов можно уволить работника
  17. Бесплатная юридическая консультация
  18. За сколько прогулов могут уволить с работы?
  19. За сколько прогулов можно уволить работника
  20. За что можно уволить сторожа д
  21. Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении
  22. Нештатная ситуация. Что предпринять, если в коллективе появился прогульщик
  23. Особенности увольнения прогульщика
  24. Отсутствие на рабочем месте
  25. Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул
  26. Прогул – что это такое
  27. Могут ли уволить за один день прогула
  28. Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе
  29. Что не считается прогулом
  30. Условия увольнения
  31. Обязательность увольнения

За сколько прогулов могут уволить

Бесплатная юридическая консультация

«а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, не любое отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов автоматически считается прогулом. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин нет, нет и прогула. А соответственно, и нет оснований для расторжения трудового договора по этой причине.

Чтобы документально оформить отсутствие работника на работе до выяснения причин, в унифицированной форме N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или N Т-13 «Табель учета рабочего времени» (утв.

За сколько прогулов могут уволить с работы?

Также обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения, как дисциплинарного наказания.

Когда увольняют за прогул, не надо принимать два решения (о дисциплинарном взыскании и о разрыве трудового договора). Достаточным будет лишь второй документ (согласно письму Роструда).

Решение (приказ) об увольнении по причине прогула принимается по форме N T-8. Основаниями выступают реквизиты докладных, объяснительных, актов и прочих документов, доказывающих прогул и то, что работник уволен законно.

Запись об увольнении делается в следующем виде: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей — прогулом, пп.

За сколько прогулов могут уволить

Однако тут все не так просто. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно.

За сколько прогулов уволят?

Это влечёт расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Читаем пункт 34 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 года №821: «Наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщить об увольнении в учреждение образования в месячный срок со дня увольнения».

Согласно части 4 пункта 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной отработки по распределению по желанию выпускника засчитывают период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.

Что касается пособия, то, согласно пункту 25 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 №821, денежная помощь выплачивается в месячный срок со дня заключения трудового договора с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Денежная помощь молодым специалистам установлена в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре или полугодии.

Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры

Так, если работник отсутствовал 4 и менее часов, то к нему могут быть применены другие наказания или взыскания административного толка, но не увольнение. Это касается и компаний, в которых рабочий день составляет всего 1-3 часа.

Если рабочее место пустует, но сотрудник в это время находится на другом участке территории предприятия и тому есть свидетели, то прогул также не может быть зафиксирован.

Наконец, если отсутствие подчиненного уже составляет более 4-х часов и это засвидетельствовали, как минимум, двое его коллег, то можно приступить к составлению акта о прогуле.

Как правильно уволить работника за прогулы?

Поэтому чрезвычайно важно тщательно подойти к выполнению всех необходимых шагов, правильно оформить все сопутствующие увольнению документы, чтобы позиция работодателя в данном вопросе была максимально защищенной.

Понятие прогула определено в ст. 81 ТК РФ, где прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте без подтвержденной документально уважительной причины в течение рабочего дня (смены) полностью или более 4 часов подряд.

Из этого определения вытекает несколько важных для работодателя следствий.

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

Кроме того, статья 142 ТК РФ предоставляет сотруднику право приостанавливать работу и, соответственно, отсутствовать на рабочем месте в случае невыплаты ему заработной платы более 15 дней. Но предварительно необходимо письменно сообщить об этом намерении работодателю (См.

За сколько прогулов могут уволить с работы в частной компании

Условия и законные основания увольнения за прогулы

Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в не нахождении работника в пределах своего рабочего места на протяжении 4 и более часов без уважительной причины. Такое дисциплинарное нарушение даёт работодателю право законно разорвать со своим сотрудником трудовые отношения.

Увольнение за прогул предусмотрено ст.81 ТК РФ, а именно п.п. «а», п.6, ч.1.

Пленум Верховного Суда РФ обобщил практику рассмотрения судами споров между нанимателем и работником и издал постановление «О применении судами ТК РФ». В п.39 этого документа указываются случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул: Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.

Сколько нужно прогулов чтобы уволили по статье

Но судебная практика признает таковыми: Перечень ситуаций, считающихся уважитильными причинами для невыхода на работу: любые чрезвычайные ситуации, на которые работник не в состоянии повлиять (стихийные бедствия, транспортные происшествия, катастрофы и т.д.); любую временную нетрудоспособность, подтвержденную медицинским заключением; заключение под стражу; донорство (сдачу крови и ее компонентов, прохождение связанного с ней медицинского обследования); исполнение общественных или государственных обязанностей; забастовку или приостановку работы из-за задержки работодателем зарплаты более чем на 15 дней.

А до тех пор Вы должны в табеле ставить «НН» (отсутствие работника по невыясненным причинам) При увольнении за прогул должна быть соблюдена процедура увольнения согласно ст.193 ТК РФ «Статья 193.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю ряд инструментов для регулирования взаимоотношений с работниками. Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул.

Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований. Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу. А все возможные варианты решения, такие как увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, уже не помогают. То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул.

За сколько прогулов могут уволить с работы в частной компании

05 Февраля 2013, 20:43 Светлана, г. Москва Огромное спасибо всем ответившим — составилась полная картина действий начальника! Ответы юристов (5) Уволить можно и за один прогул: ст.81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: За каждый дисциплинарный проступок законодательство допускает применение только одного взыскания.

Если в течение года со дня его наложения у работника не будет других дисциплинарных наказаний, то данное взыскание считается погашенным (ст. 194 ТК РФ). Информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.

66 ТК РФ). Основываясь на докладной записке, руководитель организации выносит приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания.

После скольких прогулов могут уволить

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. Любое увольнение, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде.

Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула.

После скольких прогулов могут уволить Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

Любое увольнение, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде.

Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула.

После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

После скольких дней прогулов можно уволить работника,если это подтверждено актами?Где взять образец такого акта?

Вопрос относится к городу Тула

Ответы:

Здравствуйте! Согласно статьи 81 ТК РФ. Расторжение договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения)

Но одних актов для увольнения совершенно недостаточно.

Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника. А до тех пор Вы должны в табеле ставить «НН» (отсутствие работника по невыясненным причинам)

А если работник в тяжелом положении попал в больницу или срочно уехал, узнав о смерти близкого родственника? И хотя Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, в каждом конкретном случае нужно учитывать все обстоятельства и т.п. Вы его уволите за прогулы, а суд потом, учтя все это, восстановит.

При увольнении за прогул должна быть соблюдена процедура увольнения согласно ст.193 ТК РФ

«Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным»

об отсутствии работника на рабочем месте

ООО «Подмосковные вечера»

Об отсутствии работника на рабочем месте

Мною, начальником отдела сбыта Иевлевым Д. В. ,

в присутствии: экономиста по сбыту Ковалевой В. М., менеджера Ломакина Р. П.

(должность, Ф.И.О. работников)

составлен настоящий акт о нижеследующем: 10 ноября 2014 г.

(место, дата, время)

работник экспедитор Евсеев А. Д.

(должность, профессия, Ф.И.О.)

отсутствовал на работе в течение трех часов (с 13-00 до 16-00) без

(указать свой период времени)

Свое отсутствие Евсеев А. Д. объяснил необходимостью

закупки продуктов на майские праздники

(объяснения в произвольной форме)

Свой отказ от письменных объяснений

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Экономист по сбыту Ковалева В. М.

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Менеджер Ломакин Р. П.

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Настоящий акт составил:

Начальник отдела сбыта Иевлев Д. В.

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен: Евсеев А. Д.

(подпись) (расшифровка подписи)

Рекомендация эксперта
Не торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы.

Приложите все силы к розыску работника — звоните ему,напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться в отдел кадров или позвонить по указанному телефону с объяснением причин отсутствия. Сходите к нему домой. Можно поговорить с соседями и т.п.

Ведь все равно зарплату Вы ему не начисляете, так зачем торопиться, чтобы потом, возможно, попасть на судебный иск?

за сколько прогулов можно уволить работника

Бесплатная юридическая консультация

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

За сколько прогулов могут уволить с работы?

Порядок увольнения работника за прогулы хорошо расписан в п. «а» ч.6 ст. 81 ТК России. Работодатель может принять решение об увольнении, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всей продолжительности рабочего дня или смены или же более четырех часов подряд. При этом у работника не должно быть уважительной причины, которой он может мотивировать свое отсутствие. Важно знать, что такое прогул и за сколько прогулов могут уволить.

За сколько прогулов можно уволить работника

Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения)

Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника. А до тех пор Вы должны в табеле ставить «НН» (отсутствие работника по невыясненным причинам)

А если работник в тяжелом положении попал в больницу или срочно уехал, узнав о смерти близкого родственника? И хотя Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, в каждом конкретном случае нужно учитывать все обстоятельства и т.

За что можно уволить сторожа д

Добрый день. Вы хотите уволить сотрудника. Причин и поводов может быть масса. Главное сделать это грамотно и с минимальным напряжением и обострением ситуации. Так как же грамотно уволить сотрудника, чтобы потом не пришлось с ним встречаться в суде, восстанавливать на работе и выплачивать компенсацию.

Самый простой вариант решение вопроса, это договориться с работником об увольнении по собственному желанию.

Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении

Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

Как правило, уважительными причинами признается болезнь, госпитализация и другие обстоятельства, при которых человек не смог вовремя явиться на работу (например, ДТП), причем эти причины должны быть подтверждены документально .

Нештатная ситуация. Что предпринять, если в коллективе появился прогульщик

Как выйти из положения: Зафиксируйте, что сотрудник отсутствовал на работе. Выясните причину прогулов. Если повод неуважительный, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Предположим, один из ваших сотрудников частенько опаздывает на работу. Или вообще целыми днями не приходит. Тут уж невольно задумаешься, что делать с таким человеком. Казалось бы, прогулы налицо.

Особенности увольнения прогульщика

Предположим, вы работодатель, и у вас есть сотрудник, который ну никак не желает исполнять свои трудовые обязанности как следует. Постоянно нарушает трудовую дисциплину. опаздывает, а то и вовсе не является на рабочее место. Как вам быть в таком случае и как уволить прогульщика, чтобы в дальнейшем не возникло никаких проблем и осложнений, например, чтобы не последовал вызов в суд? Постараемся ответить на этот вопрос.

Отсутствие на рабочем месте

Самый простой вариант – руководитель не предпринимает никаких действий по увольнению отсутствующего работника, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность.

Во-первых: Согласно ст. 59 ТК РФ можно временно принять на место сотрудника, долгое время отсутствующего на работе, другого человека. Для этого необходимо заключить срочный трудовой договор с формулировкой: «Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы».

Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул

Могут ли уволить за один прогул и насколько это законно? Ведь это существенное нарушение трудового распорядка, влекущее наложение соответствующих санкций.

Прогул – что это такое

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ под прогулом понимаются случаи не нахождения работающего на своем месте работы свыше 4 часов в период рабочего дня без наличия на это оснований. Учитывая это, признаками такого проступка можно назвать следующее:

  1. Не появление работника на его рабочем месте.
  2. Пропуск работы без веских оснований. Они бывают трех видов и делятся на форс-мажорные, по личным обстоятельствам или в связи с событиями, известными заранее. Законодательно перечень уважительных оснований не установлен, но по умолчанию к ним относятся:
  • Участие в судебном процессе в роли заявителя (ст.46 Конституции РФ);
  • Неявка на место исполнения должностных обязанностей из-за невыдачи зарплаты свыше 15 суток (ст.142 ТК РФ);
  • Нетрудоспособность по причине нарушения здоровья.

В судебном порядке могут приниматься и другие основания.

  1. Не появление на месте работы во время смены или более 4 часов. Если срок меньше установленного периода, то такое нарушение можно квалифицировать как опоздание, тоже являющееся проступком, но не являющимся поводом для освобождения от должности. При этом необходимо учитывать получасовой перерыв каждый день на отдых и прием пищи, хотя правила внутреннего распорядка могут его увеличивать. Такое время не подлежит оплате и не является рабочим временем. Поэтому расчет времени прогула нужно исчислять без такого периода. Помимо этого, невозможно учитывать в 1 день 2 прогула из-за невыхода человека до обеда и после него.

Могут ли уволить за один день прогула

За сколько прогулов могут уволить? Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:

  • Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
  • Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
  • Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Важно! Учитывая позицию судов, на вопрос могут ли уволить за один день прогулов – это возможно, что прямо устанавливает трудовое законодательство. Буквальная трактовка положений закона показывает, что одного проступка вполне достаточно при условии его тяжести.

Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе

Перед тем, как применить наказание, руководителю нужно удостовериться, что нарушителя можно уволить. Так как действующая нормативная база устанавливает категорию лиц, разорвать рабочие правоотношения с которыми невозможно. Это:

  1. Беременные женщины. Статьей 261 ТК РФ установлена гарантия таких действий. Уволенную за прогул женщину, находящуюся в положении, но не знающую об этом, придется восстанавливать в должности.
  2. Трудоустроенные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Для увольнения такой категории лиц потребуется заключение трудовой инспекции и разрешение специалистов по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
  3. Рабочие, отсутствующие по состоянию здоровья либо находящиеся в очередном отпуске.
  4. Невыход на работу в связи с действиями непреодолимой силы. Непредвиденные штормовые условия погоды, поломка автотранспорта, отмена запланированных маршрутов общественного транспорта и другое.
  5. Человек, предпринимающий меры по спасению жизни и здоровья людей, личного и чужого имущества.
  6. Сотрудник, не давший одобрения на перевод на новое рабочее место и не появившийся на нем.

Все ситуации нужно подтверждать документацией. В отсутствие доказательств ими могут стать показания свидетелей или иная информация.

Что не считается прогулом

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Условия увольнения

Чтобы соблюсти законность процедуры, нужно следовать следующим инструкциям:

  1. Факт отсутствия должен удостоверяться документацией. В качестве доказательств свершившегося факта выступают докладное письмо на имя руководителя компании, представленная начальником структурного подразделения, где работает прогулявший, а также акт о невыходе с указанием периода временного отсутствия на рабочем месте, удостоверенный не менее, чем двумя свидетелями произошедшего. Во втором случае, отсутствие подписей присутствующих лиц может послужить основанием для признания документа незаконным. Записка служит не только информативным документом, но и включает просьбу о применении конкретного вида наказания, а также период отсутствия и неуважительность причин.
  2. Необходимо получить объяснительную у провинившегося. Его можно будет уволить только при отказе в представлении объяснений либо причина отсутствия, изложенная в пояснениях, не относится к уважительным. Если вины сотрудника в случившемся нет, то он должен представить доказательства такового. Для этого законодательно представляется два дня. По истечении срока работодатель вправе уволить его, подготовив справку об отказе изложения причин.
  3. Соблюдение установленного срока. Трудовой закон позволяет нанимателю наказать сотрудника за невыход не позже 1 месяца. С окончанием срока трудовые отношения не подлежат прекращению по такой причине. Надо отметить, что не все руководители избавляются от нарушителя за один проступок. Если его кандидатура представляет ценность для компании, то руководство может наложить взыскание в виде предупреждения или выговора.
  4. Правильное документальное оформление. Обязательно требуется изготовление приказа об увольнении и ознакомление уволенного с проставлением подписи. При отказе составляется акт об этом.

Несоблюдение хотя бы одного из этапов может повлечь невозможность увольнения работника за прогул либо его восстановление в судебном порядке.

Обязательность увольнения

Положения действующего законодательства дают возможность администрации компании уволить работника за не появление на работе, но не обязывают так действовать. Прежде, чем принять решение о мере ответственности, работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, тем более, если сотрудник ценен для организации и ранее выполнял добросовестно свои обязанности. Существуют случаи, когда уволенного человека восстанавливают на работе по решению суда, признающего наложенное наказание излишне суровым.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит