Повод перевода на другую должность внутри организации, причины перевода другую должность внутри организации

Содержание
  1. Повод перевода на другую должность внутри организации
  2. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
  3. Перевод на другую должность
  4. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  5. Как осуществляется перевод на другую должность
  6. Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
  7. Причина перевода на другую должность
  8. Как и в каких случаях составляется приказ о переводе на другую должность по форме Т-5
  9. Образец оформления о перемещении на другую работу
  10. Причины перевода на другую должность внутри организации
  11. Причина перевода на другую должность
  12. Внутренние переводы: оформляем правильно
  13. Перевод работника внутри организации
  14. Перевод на другую должность
  15. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  16. Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
  17. Перевод на другую должность по инициативе работника
  18. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
  19. Причины перевода на другую должность внутри организации
  20. Бесплатная юридическая помощь
  21. Причины перевода на другую должность внутри организации
  22. Причина перевода на другую должность
  23. Внутренние переводы: оформляем правильно
  24. Перевод работника внутри организации
  25. Перевод на другую должность
  26. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  27. Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
  28. Перевод на другую должность по инициативе работника
  29. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
  30. Причины перевода на другую должность внутри организации
  31. Причины перевода на другую должность внутри организации
  32. Причина перевода на другую должность
  33. Внутренние переводы: оформляем правильно
  34. Перевод работника внутри организации
  35. Перевод на другую должность
  36. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  37. Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
  38. Перевод на другую должность по инициативе работника
  39. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
  40. Причины перевода на другую должность внутри организации

Повод перевода на другую должность внутри организации

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой и как он производится.

Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т.

Перевод на другую должность

Распространенной практикой на производстве является работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вопрос о сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление , в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО,, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).

сотрудника на другую должность внутри организации сотрудника на должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой и как он производится.

Изменение должности является разновидностью на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Что такое перевод? Изменение обязанностей, наименования рабочего места, местности или иных других особенностей, связанных с трудовой деятельностью, называют переводом.

Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку.

Как осуществляется перевод на другую должность

Причины на другую должность на другую работу может потребоваться в следующих ситуациях:

  1. инициатива руководства предприятия;
  2. инициатива работника;
  3. медицинские показания;
  4. сокращение штата организации-работодателя;
  5. территориальное перемещение организации.

на другую должность Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и нормативными документами.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне.

Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции; Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных)

Причина перевода на другую должность

Обновление: 4 апреля 2019 г. на другую должность Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным.

Если работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст.

Как и в каких случаях составляется приказ о переводе на другую должность по форме Т-5

Перевод работника внутри организации возможен на основании оформленного и утвержденного приказа по форме Т-5.

Это унифицированный бланк, которым оформляется перемещение сотрудников между должностями и подразделениями.

Допускается использовать также распоряжение, составленное в свободной форме. В 2018 году унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными.

Форма Т-5 позволяет оформить перемещение работника на другую работу, должность, его нельзя использовать при установлении неполной ставки, то есть при изменении режима рабочего времени. Если требуется изменить режим или график и перевести сотрудника, например, с полной ставки на половину, то используется приказ в свободной форме.

Перевод может произойти как по инициативе работника, так и работодателя. Инициатором может быть любая сторона, однако перемещение сотрудника на другую должность возможно только при наличии письменного согласия последнего. Например, сотрудником может быть составлено заявление о согласии в ответ на письменное предложение начальства.

Если инициатива исходит от трудящегося, им также пишется заявление с просьбой перевести на иную должность, в другое подразделение.

Поводом для внутренних перемещений выступает также переезд организации работодателя в другую местность.

Образец оформления о перемещении на другую работу

Как правило, на практике для оформления кадровых перемещений внутри организации используется типовой бланк Т-5 или Т-5а, первый применяется, когда переводится один сотрудник, второй — для оформления перевода двух и более сотрудников.

В бланке приказа Т-5 следует заполнить следующие поля:

  • название организации;
  • номер и дата приказа;
  • сроки перевода на другую работу — указывают дату, с которой переводится работник. Если он носит срочный характер, то указывают также и дату окончания;
  • сведения о сотруднике, который перемещается внутри организации на другую должность — стандартно вписывают в бланк приказа ФИО и табельный номер;
  • вид перевода — постоянный или временный;
  • сведения о текущем месте работы, с которого уходит сотрудник — название подразделения, должности;
  • причина — почему работник переводится, заполнение данного пункта приказа Т-5 разобрано ниже;
  • сведения о новом рабочем месте — подразделение, должность, новый размер оплаты труда;
  • документ основание — должно быть в наличие допсоглашение к трудовому договору, в котором оговариваются измененные условия, если инициатива исходит от работника, то должно присутствовать заявление сотрудника, дополнительные документы, набор которых зависит от причины переводы на другую должность внутри организации;
  • подпись руководителя;
  • подпись перемещаемого сотрудника.

Причина изменения должности

В зависимости от того, что послужило причиной внутреннего перемещения, собирается необходимый пакет документов для составления приказа.

Частой причиной выступают медицинские показания, когда человек по состоянию здоровья вынужден сменить место работы и перевестись на другую должность, на которой он сможет работать без вреда своему здоровью.

Решение о переводе в данном случае принимается после проведения планового очередного медосмотра, а также после самостоятельного посещения работником врача и получения соответствующих рекомендаций в виде медзаключения.

В приказе в строке «причина» при этом может быть указано: в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Иногда инициатором выступает работодатель. В этом случае причиной для указания в приказа о переводе на другую работу может выступать: переезд компании в другую местность, перспективный план перемещения сотрудников, сокращение численности персонала, изменение условий труда в организации, в связи с несоответствием занимаемой должности, в связи с возникшими непредвиденными обстоятельствами.

Примеры указания в приказе наиболее частых причин перевода на другую должность:

Причина Статья ТК РФ Документы основания
Перемещение организации в другую местность Доп.соглашение к трудовому договору (ТД), решение о перемещении, уведомление работника о переезде, заявление о согласии от сотрудника.
Плановое перемещение согласно перспективному плану на 2017 год Доп.соглашение к трудовому договору, представление руководителя подразделения, решение комиссии, заявление
Несоответствие занимаемой должности в связи с состоянием здоровья Доп.соглашение к ТД, медицинское заключение, заявление, уведомление от работодателя
Сокращение численности персонала Доп.соглашение к ТД, решение о сокращении, уведомление о переводе в связи с сокращением, заявление
Изменение условий труда в организации Доп.соглашение к ТД, решение об изменении условий труда, уведомление от работодателя о переводе по указанной причине, заявление
Восстановление на прежней работе прежнего работника (ФИО) по решению ГИТ Доп.соглашение к ТД, решение органа ГИТ, уведомление, заявление
Нарушение установленных правил при заключении ТД – например, отсутствие документа об образовании Доп.соглашение к ТД, акт об отсутствии необходимых документов от работника, уведомление сотрудника, заявление
Производственная необходимость Доп.соглашение к ТД, приказ директора, уведомление, заявление
Несоответствие занимаемой должности по причине недостаточности квалификации Доп.соглашение к ТД, решение аттестационной комиссии, уведомление, заявление

Образец оформления:

Бланк форма Т-5 — скачать.

Образец заполнения приказа о переводе на другую должность внутри организации — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Причины перевода на другую должность внутри организации

Отличия внутреннего перевода от внешнего Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:

  • Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;
  • Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.

Внешний перевод, в соответствии со ст.72 ТК РФ, может принять следующие виды:

  • Кардинальная смена сферы трудовой деятельности сотрудника;
  • смена специальности;
  • желание работать на иной должности у другого управленца.

Работа в другом филиале компании, часто подразумевающая пересечение работником территориальных границ или смену населенного пункта, все равно считается внутренним переводом, как и смена участка, цеха, сектора или разряда.

Причина перевода на другую должность

  • медицинское заключение;
  • заявление работника;
  • организационные изменения условий труда;
  • приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.

Изменения организационных условий труда – наиболее частая причина перевода на другую должность.

Внутренние переводы: оформляем правильно

  • Порядок перевода по инициативе сотрудника
  • Перевод на ½ ставку
  • Перевод на нижеоплачиваемую работу

Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

Перевод работника внутри организации

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью. Трудности, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников внутри организации Перевод сотрудников внутри организации на другую должность влечет за собой изменение расписания штата.


Сложности адаптации к новому распорядку могут ощутить на себе не только сотрудники организации, но и сам ее руководитель. Организация, помимо перемещения сотрудников внутри учреждений, может переживать закономерные периоды спада или роста своих производительных возможностей.
Перемещение сотрудников может создать непредвиденные волнения и внести еще больший резонанс.

Перевод на другую должность

ТК РФ акцентирует внимание на том, что для перемещения сотрудников внутри организации, но под руководством одного и того же руководителя, согласия сотрудника не обязательно. При этом не имеет решающего значения, перевод ли это в другой цех или смена механизма рабочей деятельности, если, при этом, не изменяются условия работы, описанные в рабочем договоре.

Ст. 57 ТК РФ определяет первостепенность места работы, указанного в рабочем договоре, составленном между работодателем и сотрудником. Перемещение сотрудника вне организации только тогда будет считаться таковым, если повлечет за собой корректировку рабочей договоренности.

Чтобы осуществить перевод со сменой структурного размещения места трудовой деятельности, согласие работника необходимо.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Создайте новый отдел для новых сотрудников с окладами не ниже тех, что были до перевода. Разумеется, этот вариант подходит, если создание нового отдела целесообразно с точки зрения бизнеса.
Если возможно, найдите непрофессиональным специалистам по продвижению продукции сферу или направление, где они могли бы проявить себя. Тогда люди поймут, что у них есть перспектива получать столько же, сколько и прежде.
Если Вы достигнете договоренностей, издайте приказ о переводе туда сотрудников. Но перед этим заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Благодаря этому Вы устраните само основание для обращения сотрудников в суд. Вариант 3. Оставьте сотрудников в тех отделах, куда Вы их перевели. Но оформите нужные документы.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Подчеркните: схема с временным переводом была реализована для того, чтобы уберечь сотрудников от увольнения, а следовательно, от потери источника дохода. Ведь руководство, убедившись в их непрофессионализме, требовало вообще заменить их, читай – уволить.

А благодаря переводу удалось сохранить для сотрудников работу. Возможно, это удержит бывших сотрудников от подачи искового заявления, если они еще этого не сделали. Тому, кто уже подал иск, пообещайте моральную компенсацию или льготу в работе за его отзыв. Вы можете заранее обдумать и составить перечень льгот, которые устроили бы и организацию, и работника. Чтобы у работников не осталось сомнений в серьезности Ваших намерений урегулировать сложившуюся ситуацию, заранее составьте проект соглашения о выплате компенсации, а во время беседы обсудите документ вместе. Вариант 2.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Перевод некоторых сотрудников внутри организации может спровоцировать скандалы и конфликты, особенно если эти переводы касались вакантных высокооплачиваемых должностей. Если перевод сотрудников внутри организации в другое подразделение вызван результатами аттестационных проверок, то многие работники на новых, не столь высокооплачиваемых должностях, могут взбунтоваться и создать дополнительные трудности руководителю.
Работодатель может предупредить сотрудника о наличии более высокооплачиваемой должности, однако, не обязан этого делать. Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов (отпуска по беременности) или в другой момент, указанный в медицинском заключении. Оформление перевода приказом. Причина перевода в приказе о переводе Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего.

При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ.

Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе.

Если указание на подразделение в договоре отсутствует, но при этом трудовая функция и другие условия работы, закрепленные договором, после перевода остаются неизменными, смена подразделения признается перемещением. Испрашивать согласие сотрудника при этом, а также заранее уведомлять его не нужно (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ) — достаточно издать приказ о перемещении.

  • Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок. При условии одобрения работника (ч. 1 указанной статьи) перевод может быть:
    1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
    2. Не связан с таким замещением.

    Причины перевода на другую должность внутри организации

    Но когда в отдел стали набирать новых сотрудников, прежние поняли, что их обманули, и начали подавать иски в суд. Ситуация достаточно некомфортная для компании, так как у сотрудников очень велики шансы выиграть спор в суде. Ведь они, будучи временно переведенными на другие должности, вправе требовать, чтобы их вернули на прежние места. Попробуем найти варианты решения. Если спор с сотрудником станет предметом разбирательства в суде, то именно работодатель обязан доказать, что действительно была необходимость временно перевести этого сотрудника на другую должность (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Вариант 1. Пообещайте моральную компенсацию или льготу за отзыв заявления из суда. Сначала поговорите с каждым работником.

    Взносы ИП за себя: неопределенность с КБК устранена Минфин определился с КБК для 1%-ных «пенсионных» взносов, уплачиваемых ИП за себя. Просуществовавший буквально несколько месяцев отдельный КБК для таких взносов отменен.

    Бесплатная юридическая помощь

    Причины перевода на другую должность внутри организации

    В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

    • Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
    • Временный перевод внутри организации на другую должность.

    Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда. В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

    Причина перевода на другую должность

      Перевод вместе с работодателем в иную местность. Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал.

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    Скачайте документы по теме: Представление о переводе сотрудника.docСкачать в .doc Приказ о постоянном переводе сотрудника на другую должность.pdfСкачать в .pdf Приказ о приеме работника на работу в порядке перевода.pdfСкачать в .pdf Как решить конфликт с временным переводом сотрудников на другую должность внутри организации Рассмотрим решение следующей конфликтной ситуации на предприятии. Работа отдела по продвижению продукции постоянно вызывала нарекания. Когда выяснилось, что причина – низкий профессионализм сотрудников руководство компании потребовало быстро заменить их.
    Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец HR-директор объявил работникам, что отдел планируется ликвидировать и их временно переводят на свободные должности в другие службы. С понижением оклада все согласились.

    Перевод работника внутри организации

    Перевод на другую должность

    Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки. Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок.


    Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление. Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

    С приказом сотрудник знакомится под расписку.

    • Заполняется трудовая книжка (в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность).
    • Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.
    • Перевод в другое подразделение — как оформить, нужно ли уведомление о нем Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации. Вариантов может быть 3: Скачать форму дополнительногосоглашения
    1. Если о подразделении сказано в тексте трудового контракта, действовать необходимо так же, как при изменении должности.
    2. Если указание на подразделение в контракте отсутствует, но в результате перевода изменяется какое-либо из оговоренных в нем условий (например, обязанности), действовать необходимо аналогично п.

    Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

    Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции. Внесение записи в личную карточку и личное дело Все данные о работнике вносятся в его личную карточку. Ее заведение является обязательным, даже если на предприятии не принято оформлять личные дела.

    Сведения о переводе вносятся в соответствующий раздел в день издания приказа. Он же является основанием для записи. Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить.

    Внесение записи в трудовую книжку В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна.

    Перевод на другую должность по инициативе работника

    Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность Перевод в другое подразделение — как оформить, нужно ли уведомление о нем Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника Основания для перевода работника на другую должность без его согласия Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. к. последняя определяется как труд в определенной должности. В связи с этим в данном случае применима ч. 1 ст.

    Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

    ТК РФ, согласно которой поменять должность трудящегося возможно только в случае наличия его письменного согласия на это. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту (ст. 72 ТК РФ). Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так:

      С трудящимся заключается допсоглашение к трудовому контракту.

    Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.

  • Издается распорядительный документ о переводе. Используется собственная форма или бланк приказа № Т-5, если переводятся одновременно 2 и более сотрудника — № Т-5а (обе утв. Госкомстатом РФ в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1).
  • При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит. Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч. 2 ст. 72.2 ТК, является любая исключительная ситуация, угрожающая нормальным условиям существования или жизни всех людей или их части. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и т.
    п. Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается недобровольный перевод сотрудника, если вследствие исключительной ситуации возникает:

    Причины перевода на другую должность внутри организации

    Перевод на другую должность: оформление документов поэтапно Начинать процедуру перевода персонала следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

    Решая вопрос, как оформить перевод работника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать добровольное согласие. Даже если проводится процедура, предписанная законом – сотрудник должен написать заявление. Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы.

    Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

    • Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
    • Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте тут);
    • Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
    • Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).

    Порядок перевода по инициативе сотрудника Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя). Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:

    Причины перевода на другую должность внутри организации

    После этого осуществляются корректировки в рабочие документы и издается приказ о переводе сотрудника. Издание приказа о переводе сотрудника до того момента, как сотрудник ознакомится с документом и напишет «ознакомлен, согласен» недопустимо. Пример из практики о переводе работника внутри организации Работник А. был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А. заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ. Возмущение А. вполне закономерно. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А.

    Причина перевода на другую должность

    Перевод может быть как временный, так и постоянный, как «внутри» одного работодателя, так и к другому работодателю. В любом случае, работник должен проявить инициативу, написав заявление.

    Оно пишется в произвольной форме или на бланке предприятия. Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам.

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    Перевод работника внутри организации

    При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

    • Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.
    • За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.
    • Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.

    К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст.
    № 72 ТК РФ:

    • Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
    • Эпизоотии и эпидемии;
    • Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.

    С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость».

    Перевод на другую должность

    Но если по истечении указанного срока прежняя работа сотруднику так и не была предоставлена, и он продолжает трудиться на временной должности, соглашение утрачивает временный характер и становится постоянным. Срок временного перевода по инициативе работника – не более 1 года.

    Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:

    • возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника;
    • состояние здоровья.

    Например, женщина работает с лакокрасочными материалам. Если она забеременеет, она имеет право требовать от работодателя перевода её на другую должность.

    Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

    В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно.

    Когда срок перевода заканчивается, работодатель может (и даже обязан, если того потребует трудящийся) перевести его на прежнюю должность. Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.

    Основания для перевода работника на другую должность без его согласия ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий.

    Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

    Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Перевод на другую должность Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций.

    Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются. Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений.

    Он может быть временным или постоянным. Основания для перевода на другую должность Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст.

    Перевод на другую должность по инициативе работника

    Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

    • катастрофы техногенного ил природного характера;
    • несчастного случая на производстве;
    • производственной аварии;
    • наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.

    Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями (ст. 254 ТК РФ).

    Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

    Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Читайте по теме в электронном журнале Если Вы смогли уговорить сотрудников остаться там, куда недавно их перевели, заключите с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору, как основание для перевода сотрудника на другую должность.

    Обратите внимание: заключая соглашение, обязательно надо указать, что перевод носит постоянный характер. Потом издайте приказ о переводе. См. образец дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору о переводе на другую должность на постоянной основе.

    Подробнее о том, как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность читайте в материале.
    Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре. Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.


    При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность. Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации Ст.

    Причины перевода на другую должность внутри организации

    Этот вариант возьмите на вооружение в том случае, если создавать новый отдел не представляется возможным, а выплачивать сотрудникам материальные вознаграждения или предоставлять индивидуальные бенефиты Вы не хотите. Но чтобы работники смирились, не рвались с исковыми заявлениями в суд и остались в тех отделах, куда Вы их временно перевели, надо повысить зарплаты до прежнего уровня.

    Для этого Вы можете изменить должности, чтобы они соотносились с размером оклада. Вашему инспектору по кадрам придется внести соответствующие поправки в штатное расписание и в кадровые документы. А если среди работников есть те, кто проработал в компании много лет, наградите их за успехи в работе. Попросите вашего кадровика внести соответствующие записи в трудовую книжку (п.
    Большинство организаций заинтересованы в карьерном росте своих работников. Это стимулирует производственный процесс и создает условия здоровой конкуренции.

    При перспективе повышения сотрудники лучше выполняют свои обязанности. Грамотное документальное оформление перевода на другую должность необходимо для того, чтобы избежать возможных юридических недоразумений.

    Сотрудники кадровой службы должны знать все этапы этой процедуры. Что такое перевод? Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией.

    Сотрудники предприятия крайне редко работают на одном месте всю свою трудовую карьеру. Даже если человек не меняет место, то, скорее всего, он будет менять должность. Изменение обязанностей, наименования рабочего места, местности или иных других особенностей, связанных с трудовой деятельностью, называют переводом.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит