Отдых после ночной смены, работа ночное время трудовой кодекс отдых

Содержание
  1. Отдых после ночной смены
  2. Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу
  3. Ночные смены по Трудовому кодексу
  4. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  5. Организация труда в ночное время
  6. Сколько можно по закону отдыхать на работе ?
  7. Перерыв «на обед» по Трудовому кодексу РФ
  8. Рассмотрим ситуацию
  9. Еженедельный отдых
  10. Перерывы для обогревания и отдыха
  11. отдых после ночной смены по трудовому кодексу
  12. Перерывы для женщин
  13. Выходные и праздничные дни
  14. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  15. Трудовой кодекс о ночном времени работы
  16. Длительность ночных смен
  17. Оплата за труд в ночные часы
  18. Как определяется часовая стоимость оплаты труда
  19. Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата
  20. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  21. Регламентация по ТК РФ
  22. Как она оплачивается?
  23. Кто к ней не допускается?
  24. Порядок привлечения
  25. Время отдыха по Трудовому кодексу
  26. Право на отдых
  27. Междусменный отдых
  28. Перерыв в работе по Трудовому кодексу
  29. Выходные и праздники
  30. Отпуска
  31. Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс?
  32. Условия работы в ночное время
  33. Условия привлечения к сверхурочной работе
  34. Как оплачивается работа в ночную смену?
  35. Как считается надбавка за ночную работу?
  36. Кто не допускается к ночной работе?
  37. Порядок привлечения к ночной деятельности

Отдых после ночной смены

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Работник работает 8 часов в день при 5-дневной неделе. В силу специфики работы 1 раз в месяц (с 31 либо с 30 на 1 число каждого месяца) он работает в ночную смену: уходит в 12 часов дня и вновь приступает к работе с 20.00 до 8.00.

1. Как оплачивается работа в ночную смену?

2. Можно ли оплату за работу в ночное время заменить предоставлением отгула?

3.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Если 1 число месяца выпадает на праздничный день, то как оплачивается работа или предоставляются отгулы?

1. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов (статья 122 Трудового кодекса (ТК). Привлечение к работе в ночное время производится на основании приказа (распоряжения) руководителя, в котором указываются работники, привлекаемые для работы в ночное время, и сумма доплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере (статья 158 ТК). То есть размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 50% часовой ставки.

Трудовой кодекс определил только нижний предел доплаты без ограничения верхнего. Предприятия в своих локальных документах, например в коллективном договоре или положении об оплате труда, могут предусмотреть доплату за работу в ночное время в размерах, превышающих законодательно установленные. Согласно Положению о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (утверждено Постановлением КМ от 5.02.1999 г. N 54) суммы надбавок и доплат за работу в ночное время входят в состав затрат на оплату труда производственного характера (пункт 1.2.3.1) или расходы периода (пункт 2.2.1) без учета размеров доплат и соотнесения их с законодательно установленными нормами.

Сумма доплаты включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц и отчислениями на социальное страхование.

Доплаты и надбавки за работу в ночное время являются расходами на оплату труда, вычитаемыми при расчете налога на прибыль (подпункт «в» пункта 6статьи 143 Налогового кодекса).

Часы, отработанные до и после ночного времени, оплачиваются в одинарном размере, если по итогам расчета рабочих часов за месяц они не являются сверхурочными.

Таким образом, сотрудник отработал в смену 12 часов (с 20 часов вечера до 8 часов утра), при этом на ночное время приходится 8 часов ( с 22.00 до 6.00), которое оплачивается в размере не менее 50% часовой тарифной ставки. Дополнительное время – 4 часа оплачивается в размере часовой тарифной ставки.

2. Предоставление отгулов (то есть оплачиваемых дней отдыха) взамен оплаты за работу в ночное время Трудовым кодексом не предусмотрено. Ночное время должно быть оплачено не ниже чем в полуторном размере часовой тарифной ставки.

3.Работа в праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (статья 157 ТК). Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

По желанию работника работа в праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника при компенсации работы в праздничный день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Наиля МУКМИНОВА,

наш эксперт.

Комментарии к статье (3)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Окончание. Начало в№ 20,21.

К работе в ночное время можно привыкнуть. Для того, чтобы адаптироваться к ней с наименьшим вредом для здоровья, воспользуемся рекомендациями специалистов-сомнологов:

1. Самое важное — придерживаться постоянного распорядка дня. Чем чаще меняются рабочие часы, тем труднее организму приспособиться. Желательно составить максимально упорядоченный график смен и выработать одинаковый режим в нерабочие часы.

2. Чтобы заранее привыкнуть к ночным сменам, нужно примерно за две недели начать осуществлять, так называемый, сдвиг фазы сна: ложиться спать каждый раз немного позже, чем накануне, пока не возникнет привычка бодрствовать по ночам и спать днем. Однако, стоит учесть, что сдвиг фазы работает только при постоянном ночном графике, если же дневные и ночные смены чередуются или меняются бессистемно, этот метод бесполезен. Тогда остается один выход: приучить себя полноценно высыпаться после работы.

3. Спать нужно достаточно. Если взрослому человеку, работающему днем, необходимо не менее 7–8 часов сна в сутки, то «ночные» работники, по данным физиологов, должны спать больше, желательно 8–9 часов за сутки. Если же приходится использовать время отдыха для дополнительного заработка или учебы, то вполне возможно, какое-то время подобные «подвиги» будут оставаться без последствий, но надо помнить, что даже машины ломаются от чрезмерных нагрузок.

4. Индивидуальный режим сна может варьироваться в широком диапазоне. Кто-то привык высыпаться сразу после смены, пробуждаясь во второй половине дня и больше не ложась в этот день. Кому-то время сна удобно разделить на две части: поспать примерно четыре-пять часов утром, после работы, и еще часа четыре — вечером, перед тем как уходить на смену (этот вариант считается самым оптимальным и наименее травматичным для организма). Но кое-кому приходится дробить сон на несколько периодов, особенно, если днем нет возможности для длительного отдыха по семейным или личным обстоятельствам. В этом случае особенно рекомендуется поспать пару часов перед ночной сменой.

5. Чтобы быстрее заснуть по приезде домой, по дороге со смены можно надеть солнцезащитные очки; в противном случае солнечный свет взбодрит и лишит сна.

6. Дневной сон менее глубок, чем ночной, и такие раздражители, как свет и шум, могут помешать полноценному отдыху. Для того чтобы лучше выспаться после ночной смены, желательно позаботиться о затемнении и тишине. От света — закрыть окна комнаты темными шторами или жалюзи или приобрести специальную повязку на глаза. От шума — закрыть форточки или заткнуть уши берушами.

7. У людей, работающих в ночные смены, как правило, меняется распорядок и рацион питания: они больше едят в вечернее и ночное время и потребляют много мучного сладостей. Все это неизбежно приводит к повышению веса проблемам со здоровьем. Поэтому рекомендуется независимо от режима работы придерживаться дневного типа питания. Устраивать среди ночи обильные обеды крайне вредно. Лучше ограничиться легким перекусом — в него могут войти кисломолочные продукты, хлебцы, какие-нибудь фрукты, орехи и сухофрукты.

Полноценные приемы пищи должны приходиться только на дневное время. Завтракать можно непосредственно перед выходом с работы или сразу по приходе домой. Чай или кофе в это время пить нежелательно — они препятствуют засыпанию. Обедать лучше всего в обычное время или после пробуждения. Первый ужин может быть в 18.00–19.00 часов, а второй, более легкий,— в промежутке с 22.00 до 23.00 часов. В это время чашка кофе или чая пойдет только на пользу — взбодрит и придаст сил для того, чтобы полноценно трудиться.

8. Не стоит постоянно взбадривать себя по ночам ударными дозами кофеина и никотина. Организм быстро привыкает к подхлестываниям и перестает на них реагировать. К тому же кофе, выпитый под утро, долго не дает потом уснуть. Ничто не проходит бесследно, и за кратковременную бодрость и ясность ума придется заплатить взвинченной нервной системой и проблемами с желудком.

9. В качестве «допинга» лучше пить тонизирующий и полезный зеленый чай, регулярно принимать поливитамины, есть в достаточном количестве фрукты и сухофрукты (содержащиеся в них фруктоза и микроэлементы дадут нужную энергию), а во время пауз в работе — выходить на свежий воздух и делать физические упражнения.

Организация труда в ночное время

Следует иметь в виду, что после долгого бодрствования и при накопившейся усталости у человека понижается температура тела. Она же сопутствует сонливости и вялости. Поэтому, чтобы легче настроиться на ночное бодрствование, можно перед выходом на работу принять душ, прогрев достаточно теплой водой руки, ноги и спину. После смены также показан негорячий душ или расслабляющая ванна.

11. Если привыкание к ночным сменам происходит долго и сопровождается неблагоприятными психологическими и физиологическими изменениями, а поменять работу нет возможности, то можно попытаться помочь организму медикаментозно, с помощью биологически активных добавок и физиотерапевтических процедур, конечно, после предварительное консультации у врача.

В частности, для лечения людей, страдающих от нарушений сна, применяются добавки мелатонина — гормона, выделяющегося в головном мозге человека ночью. Для повышения работоспособности применяют светолечение, при котором на глаза оказывается световое давление определенной интенсивности. Процедура проводится в определенное время, заданный промежуток времени с целью воздействовать на биологические часы наподобие натурального солнечного света.

12. К чести многих работодателей можно сказать, что они целенаправленно разрабатывают планы мероприятий, чтобы помочь своим сотрудникам уменьшить неблагоприятные эффекты ночной работы. Это улучшает здоровье работников в целом, а также увеличивает безопасность на рабочих местах.

Конечно, порой мы не можем выбирать условия своей деятельности, ведь экономически эффективное использование техники и непрерывность технологических процессов на производстве создают необходимость посменной работы. И ночью все-равнокто-то будет работать.

Но все же, прежде чем соглашаться на ночную работу, надо взвесить свои силы, проанализировать состояние своего здоровья и пластичность психики. Иногда лучше иметь несколько дневных подработок, чем одну ночную.

А если выбора нет, нужно помочь своему организму рационально организовать свободное время днем и рабочее — ночью. Ведь наша центральная нервная система обладает высокими приспособительными возможностями, благодаря чему мы можем наблюдать большое число примеров успешной трудовой деятельности людей в ночное время в течение многих лет.

Подробности Опубликовано 08.10.2016 13:22

Сколько можно по закону отдыхать на работе ?

Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ регламентирует право на отдых не только гражданам вообще, но и работникам. Но со своими правами в данном вопросе ознакомлены далеко не все, как многие думаю все просто: раз в год – отпуск, раз в день перерыв.

По вопросу отпусков работающие люди – чаще конечно, если у них присутствуют какие-то льготы, разобраться всё же хотят, но вот на перерыв почему-то мало обращаю внимание, а вот и зря — скажем мы Вам. Перерывы могут быть разные. Разберем к примеру:

Перерыв «на обед» по Трудовому кодексу РФ

Оказывается правильно этот перерыв называется перерывом для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ). И это нельзя назвать случайностью и копанием в самом названии : использовать данное время можно и для того, и для другого. То есть , чтобы было понятнее: в случае если вы в свой законный перерыв пошли не в столовую, а в магазин – это будет является вашим законным правом, но конечно не будем скрывать тот факт, что бывают руководители, которым не нравится использование перерыва именно таким образом.

Но вот закон никак не запрещает использовать такой перерыв на свое усмотрение. Не хотите идти именно на обед, а хотите просто посидеть и почитать книгу или журнал – тоже вполне объяснимо и имеет место быть (ну конечно на заводе в горячем цеху особо не почитаешь, но вот в более спокойных условиях и помещении — вполне себе пожалуйста).

А также ст. 108 ТК РФ регламентирует длительность перерыва для отдыха и питания — от 30 минут до двух часов. Точное время определяет обычно работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, иногда в трудовом договоре можно указать и условия, которые отличаются от общих. Решение работодателем относительно продолжительности перерыва зависит уже не столько от закона, а больше от обстоятельств: допустим, если работникам огромного предприятия нужно длительное время для того, чтобы дойти или доехать до места, где можно пообедать, то и перерыв должен быть длиннее, ну а если в небольшой офис осуществляется доставка обедов к примеру через интернет-магазин, теперь такое встречается довольно часто, то и смысла для такого продолжительного перерыва нет.

Имеют место быть такие случаи, когда организовать перерывы для питания и отдыха на предприятии невозможно, тогда работодатель обязан обеспечить возможность принимать пищу или просто отдыхать на рабочем месте.

Рассмотрим ситуацию

1. Согласно трудовому договору мне установлен ненормированный рабочий день. Но меня по какой-то не понятной причине постоянно привлекают к работе и до начала, и после окончания рабочего дня, и даже в обеденный перерыв. Это нормально, спросите вы?

А вот и ответ: Ненормированный рабочий день совершенно не несет за собой неограниченной эксплуатации работника. Статья 101 ТК РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день – это «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени» (так же см. статья «Работодатель возложил на Вас дополнительные обязанности без дополнительной оплаты»).

Наиболее логически важные слова тут: по распоряжению и эпизодически. Причем распоряжение работодателя должно быть оформлено в письменном виде, а сотрудника необходимо ознакомить с распоряжением под роспись.

По поводу обеденного перерыва, даже если приходится работать во время установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в данном случае работодатель должен предоставить другое время для отдыха и питания.

Еженедельный отдых

выходные и праздничные дни это отдельная тема для разговора — Статья 110 ТК РФ определяет минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – то есть промежуток между последним рабочим днем одной недели и первым рабочим днем последующей.При любом рабочем графике – будь то пятидневном или шестидневном этот период обязан быть уж точно не менее 42 часов.

Перерывы для обогревания и отдыха

Кроме основного перерыва некоторым категориям работников полагаются и другие перерывы. Эти перерывы предусмотрены, например, статьей 109 ТК РФ. Конечно, есть огромное количество профессий, которые предусматривают работу на улице. А вот при наших климатических условиях и порой температурных режимах.

Длительность данных перерывов также устанавливает работодатель, отталкиваясь от нормативных актов, касающихся разных профессий, специальностей, а также климатических и других условий труда.

Тут основным регулирующим документом будет Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях (МР 2.2.7.2129-06)», которые утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ. В этих Рекомендациях указано многое: и какие помещения и при каких погодных условиях , какая должна быть в них температура, другие условия и т. п.

отдых после ночной смены по трудовому кодексу

Конечно на данный документ стоить обратить внимание.

Также есть и специальные перерывы для работников, которые заняты на погрузочно-разгрузочных работах. Также про перерывы для водителей, которые в дальних рейсах не только просто имеют право время от времени отдыхать, но и обязаны это делать.

Перерывы для женщин

Многие женщины пользуются правом на отпуск по уходу за ребенком (и до полутора, и до трех лет), но обстоятельства и желания у всех разные – кто-то предпочитает выйти на работу пораньше. Статья 258 ТК РФ предоставляет женщинам право для отдыха и кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Продолжительность этих перерывов должна составлять не менее 30 минут, причем не реже, чем раз в три часа, в случаях если детей от двух и более, то длительность этих перерывов должна составлять не менее одного часа.

Оплачиваются эти перерывы в полном размере – женщина ничего не должна терять. Конечно, устраивать такие перерывы в течение рабочего дня, да и предоставлять особое помещение не всегда удобно. По этой причин женщина вполне может либо просуммировать это время к обычному перерыву для отдыха и питания, или воспользоваться им в начале или конце рабочего дня.

Выходные и праздничные дни

Кому-то приходится работать и в периоды продолжительных праздников и в выходные дни. На что-же именно могут претендовать работающие в это время? Ведь статья 113 ТК РФ вроде бы запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а привлекаться к труду работники могут только с их письменного согласия. Исключения составляют не только аварийные и несчастные случаи, но и ситуации, когда производство остановлено быть не может. Предположим, в длинные новогодние праздники граждан без предположим продуктов оставить нельзя. Собственно, это и есть самый обычный вариант привлечения работников к труду.

Поэтому статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходные не менее чем в двукратном размере. Работодатели могут устанавливать и больший размер оплаты: ведь, скажем, у многих работников возможность организовать себе больничный в праздничные дни имеется. А кто-то, напротив, может в жаркие для той же торговли дни просто «загулять», если его серьезно не заинтересовать.

У работников есть и другой выбор: вместо своего рабочего праздничного дня взять отгул в другой день, получив одинарную, а не двойную оплату. Так что можно выбирать: получить больше денег, либо перенести выходной на более удобное для себя время – например, прибавить к отпуску.

Пример 2. Я работаю по сменному графику, 2/1 или 2/2. Время от времени приходится заменять напарника, то есть работать сверхурочно. А если такая сверхурочная работа выпадает еще и на выходной день – как мне должны эту работу оплачивать?

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

А вот если вам установлен посменный график работы, то работа в «общие» выходные дни (субботу, воскресенье) дополнительно оплачиваться не будет, ведь выходные сменным работникам могут предоставляться в разные дни.

Но вот статья 112 ТК РФ предусматривает нерабочие праздничные дни для всех категорий работников, поэтому если придется работать в праздничный день, он должен согласно статье 153 ТК РФ оплачиваться в двойном размере.

Пример 3. Мне предоставили отпуск, часть которого совпадет с новогодними каникулами. Продлят мне отпуск на это время?

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков должна исчисляться в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При этом нерабочие праздничные дни, совпадающие со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то эти дни в период отпуска не включаются – он должен быть продлен.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ ).

Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12 .

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

Длительность ночных смен

Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.

  1. Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
  2. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ).

Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.

Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.

Оплата за труд в ночные часы

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08 , оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

Как определяется часовая стоимость оплаты труда

Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201 ) для:

  • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
  • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

Сумма всей доплаты:

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Законодательство регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в т.ч., в части периодов времени, в которые работник трудится и отдыхает. Время отдыха по Трудовому кодексу – это:

  • время, в которое работник освобожден от необходимости работать;
  • время, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.

Следовательно, работодатель имеет отношение только к процессу установления соответствующего графика для отдыха работника. Распоряжаться же этим временем он не вправе.

Право на отдых

Каждый человек имеет право на отдых. Это право прямо следует из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовой кодекс регулирует рабочее время и время отдыха в соответствующих разделах IV и V.

Работник имеет право на отдых включающий в себя, в т.ч., нормальную длительность работы, а также:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Это виды времени отдыха по ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Междусменный отдых

Работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня (смены) (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).

Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов.

Конкретный норматив суточной работы по Трудовому кодексу и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом.

На основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-ча совой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов. Если рабочая неделя меньше, для получения норматива смены соответствующее количество часов необходимо разделить на 5.

Обращаем внимание, что междусменный отдых такой категории работников, как водители автотранспорта, регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Перерыв в работе по Трудовому кодексу

ТК РФ предусматривает два вида перерывов:

  • для отдыха и питания;
  • специальные перерывы.

Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должна составлять от тридцати минут до двух часов. Конкретная продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Специальный (технический) перерыв по Трудовому кодексу предоставляется не всем работникам, а только тем, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (статья 109).

Такими перерывами, к примеру, могут быть:

  • перерыв для обогрева;
  • перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
  • перерыв для обновления информации, необходимой для принятия правильных решений.

Выходные и праздники

На основании статей 21, 107, 111 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни – два или один, в зависимости от длительности рабочей недели.

Воскресенье является общим выходным днем.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

Праздники предусмотрены статьей 112 ТК РФ.

Работодатель нарушит закон, если будет требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ).

Отпуска

Время отдыха по ТК РФ включает в себя и отпуска.

На время ежегодного основного, а также дополнительного отпусков за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Вопросы продолжительности и оплаты отпусков регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ.

Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс?

Трудовая деятельность не всегда укладывается в рамки стандартного рабочего режима. Есть ряд производств и ситуаций, когда для непрерывного производительного процесса следует организовывать ночные смены работы. В таких случаях работник и работодатель должны знать свои права и обязанности, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Условия работы в ночное время

Помимо распорядка полного рабочего дня, ненормированного графика работы и работы с частичной занятостью, Трудовой кодекс устанавливает также и правила трудовой деятельности в ночную смену. Работой в ночное время считается работа, больше половины продолжительности которой приходится на период времени с 22 часов вечера предыдущего дня до 6 часов утра следующего дня.

Работа в ночное время суток

Ночная смена на час короче дневной, то есть чаще всего составляет 7 часов вместо обычных 8. При этом при расчетах она учитывается как полная восьмичасовая рабочая смена, поэтому не требует отработки, ведь общая продолжительность рабочих часов за неделю не сокращается.

Количество часов ночной смены не меняется лишь для работников, уже имеющих сокращённый рабочий день, а также для людей, нанятых специально для службы в ночные часы, если другое не оговорено трудовым соглашением. Если человек работает посменно, на основе 6-дневного рабочего графика, то его ночные смены не должны превышать 5 часов. А для людей творческих профессий, например, работников средств массовой информации, театральных, цирковых или кинематографических коллективов, продолжительность и условия деятельности в ночную смену устанавливаются коллективным договором, локальными трудовыми документами и трудовыми договорами.

Условия привлечения к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённые случаи, при которых предприятие может привлечь сотрудников к сверхурочной работе, в том числе и ночной. К ним относятся:

  • Непредвиденные обстоятельства технического характера, повлекшие за собой задержку рабочего процесса, вследствие которой может произойти порча имущества организации, клиента или продавца.
  • Незапланированные задержки рабочего процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью людей, либо невыполнению работы государственной важности.
  • Случаи необходимости экстренного устранения неполадок, которые могут привести к нарушению непрерывного рабочего процесса.
  • Случаи необходимости срочной замены работника, отсутствующего на беспрерывном производстве по необъяснимым причинам.

Необходимо знать, что работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более двух раз подряд, при этом сверхурочная смена не должна длиться более 4 часов в сутки.

В случае устранения последствий глобальных катастроф, стихийных бедствий и аварий, при военном положении и в других подобных ситуациях, описанных Трудовым кодексом, работодатель имеет право обязать сотрудника выполнять сверхурочную работу без его согласия.

Как оплачивается работа в ночную смену?

По законодательству, оплата за часы, отработанные в ночное время, должна превышать оплату за работу в дневное время, при этом она не должна быть ниже минимального уровня, оговорённого в Трудовом кодексе.

Размер надбавки за ночные часы работы устанавливает работодатель, однако, она не должна быть меньше 20% от оплаты часа работы в обычном режиме. По статистике чаще всего эта надбавка составляет 40%. Повышенную минимальную надбавку за работу в ночные часы получают представители следующих сфер деятельности:

  • охранные предприятия военного, сторожевого и пожарного характера (35%);
  • уголовно-исполнительная система (35%);
  • здравоохранение (50%).

Надбавка за ночную деятельность выплачивается только за те часы, которые относятся к ночной смене по закону, то есть с 22:00 до 6:00, если, например, ваша смена началась в 20:00, то её первые 2 часа будут оплачены по обычному тарифу.

Как считается надбавка за ночную работу?

При расчете надбавки за работу ночью первым делом следует определить сумму, которую зарабатывает работник за один рабочий день, для этого его месячный оклад нужно поделить на количество рабочих дней в календарном месяце. Это число необходимо разделить на количество часов в рабочем дне, а далее умножить на 20%, это и будет сумма, полагающаяся служащему за один час ночной смены.

Пункты Трудового кодекса о надбавках за ночную смену относятся к работникам с повременной оплатой, для людей, трудящихся за сдельную плату, надбавка за сверхурочную работу ночью может быть прописана во внутренних документах организации. Для работников вахтовым способом сумма доплаты определяется лишь на основе их оклада, прибавки за работу вахтовым методом в расчете не учитываются.

Согласно Трудовому кодексу рабочая деятельность в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Что же касается ночных смен в выходные и праздники, в таких обстоятельствах к тарифу обычного рабочего дня прибавляется сумма двух надбавок, за ночную смену и за службу в нерабочий день. Когда человек работает по сменному графику, где суббота и воскресенье являются его рабочими днями, то они не имеют дополнительной оплаты. К праздничным дням это правило не относится, они в любом случае оплачиваются в двойном размере. Стоит также учитывать, что часто работодатель пытается сэкономить на оплате труда работников в ночное время, пользуясь их незнанием законов и своих прав.

Как правильно оформить трудовой договор на испытательный срок? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как получить декретный и что для этого необходимо.

Что такое аудит основных средств и кто его проводит? Об этом читайте тут.

Кто не допускается к ночной работе?

Работа ночью может негативно влиять на здоровье, поэтому к ней нельзя привлекать определённые группы граждан, такие как:

  • женщины во время беременности;
  • несовершеннолетние граждане, кроме создателей и исполнителей художественных произведений, перечень которых есть в законодательстве;
  • лица с медицинскими противопоказаниями к подобной работе, подтверждёнными справкой из медицинского учреждения;
  • женщины, ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • родители, в одиночестве воспитывающие ребёнка до 5 лет, или опекуны детей до 5 лет;
  • работники с инвалидностью и имеющие детей-инвалидов;
  • люди, осуществляющие уход за больными родственниками.

Данные группы граждан могут быть привлечены к работе в ночное время только со своего добровольного письменного согласия, при письменно подтвержденном ознакомлении со своим правом отказа от подобной работы, а также при наличии медицинского заключения, что такая работа им не противопоказана.

Порядок привлечения к ночной деятельности

Чаще всего привлечение сотрудника к службе в ночное время происходит только по его письменному согласию. Если работник уже числится в организации, то он должен написать согласие и указать в нем, что был ознакомлен с правом отказа от данной работы. Также требуется документальное подтверждение того, что сотрудник может выполнять данную работу по медицинским показаниям.

Законодательство не предоставляет специальных образцов соглашений о работе в ночную смену, поэтому отдел кадров может составить свой бланк-пример. Соглашение также может быть составлено в произвольной форме, главное, чтобы в нем присутствовал пункт об ознакомлении работника с его правом на отказ от подобной работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • Работа в ночное время — это сверхурочная работа в период с 22:00 до 6:00.
  • Ночная смена короче обычной на 1 час, который не требует отработки, и оплачивается с надбавкой.
  • Привлечение работника к работе в ночную смену возможно лишь с его письменного согласия.
  • Привлечение работника к сверхурочной ночной деятельности без его согласия возможно лишь в случае экстремальных ситуаций и форс-мажора.
  • Существуют группы лиц, которых нельзя привлекать к работе в ночное время, в том числе беременные, несовершеннолетние, люди с инвалидностью и некоторые другие.
  • Размер надбавки за работу в ночное время устанавливается организацией самостоятельно, однако не может быть менее 20% от дневного тарифа оплаты труда.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит