Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить, положение оплате труда работников образец 2016

Содержание
  1. Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
  2. Для чего нужно положение об оплате труда
  3. Кто должен составлять положение
  4. Скачать образец положения ОТ в 2019 году
  5. Что должно содержать положение об оплате труда работников
  6. Положение об оплате труда работников образец 2016
  7. Как составить положение об оплате труда
  8. Обязательный минимум
  9. Образец положения об оплате труда
  10. Руководства, Инструкции, Бланки
  11. Поиск
  12. Новые файлы
  13. положение об оплате труда в тсж образец
  14. Описание
  15. Образцы положений об оплате труда работников
  16. Когда составляется положение об оплате труда
  17. Образец положения об оплате труда
  18. Положение об оплате труда работников - образец 2019 - 2020
  19. Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать
  20. Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять
  21. Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников
  22. Табличная часть положения
  23. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда
  24. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда
  25. Итоги

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику. Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия. Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

Кто должен составлять положение

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия. Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

Скачать образец положения ОТ в 2019 году

Положение об оплате труда работников образец 2019 скачать бесплатно в формате Word.

Скачать образец ознакомительного листа работников с положением в формате Word.

Что должно содержать положение об оплате труда работников

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Общие положения

Сюда включается общая информация о содержании данного документа. Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам. Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Система оплаты труда

Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

Сюда могут быть отнесены:

  • Окладная часть;
  • Премии. Если в компании разработан и введен в действие отдельный документ, отвечающий за определение и выплату премий, то в Положении по ОТ достаточно упомянуть, что производится начисление премий и сделать ссылку на необходимый внутренний акт;
  • Персональные начисления (например, администрация может сделать доплату за уровень образования, непрерывный период работы на фирме и т. д.);
  • Доплаты, которые назначаются из-за определенного режима работы, либо особенных условий труда (ненормированный рабочий день, вредные условия на рабочем месте и т. д.);
  • Доплаты за внеурочные часы — выход на рабочее место в ночной время, праздничный день либо выходной. При этом могут устанавливаться и состав такой выплаты, и ее размер;
  • Оплата рабочего времени за простой, с разделением на различные причины, по которым он возник;
  • Любого рода дополнительные выплаты, которые фирма хочет выплачивать своим работникам.

Необходимо уделить повышенное внимание составлению этого раздела, поскольку именно он будет устанавливать:

  • Суммы какого размера и за что выплачивать сотрудникам фирмы;
  • Какие начисления можно включать в расчет среднего заработка при определении сумм отпускных, больничных, командировок и т. д.;
  • Исходя из каких выплат будет производиться расчет оплаты за выходные, праздники, ночные часы — по закону, в обязательном порядке работодатель должен только использовать оклад;
  • На какие выплаты будут начисляться соцвзносы, а какие можно будет учитывать при определении налога на прибыль.

Порядок индексации заработной платы

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию. Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент. Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

Положение об оплате труда работников образец 2016

Статьи по теме

Условие об оплате труда обязательно должны содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Но в тексте трудового договора часто не удобно прописывать все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Чтобы этого не делать компания имеет право принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). И в них описывать подробности порядка назначения той или иной выплаты. Как составить положение об оплате труда, читайте далее.

Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт компании. В нем определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий. А так же собственных финансовых возможностей компании.

Как составить положение об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. Каждая компания самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте.

При этом важно учитывать, что устанавливать оплату труда ниже законодательного минимума нельзя.

Обязательный минимум

Минимальный* размер оплаты труда МРОТ

Не меньше МРОТ должна быть установленная работнику заработная за полностью отработанный месяц

Ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ

Доплата за работу во вредных условиях труда

От тарифной ставки (оклада)

Ч. 2 ст. 147 ТК РФ

Оплата за сверхурочную работу

1,5 — за первые 2 часа работы;

2 — за последующие

От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

В двойном размере

От дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

Доплата за работу в ночное время

От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время — с 22 до 6 часов

Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (третьих сил)

По вине работодателя — средний заработок; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада

Оплачиваются неотработанные часы

Ч. 1 и 2 ст. 155 ТК РФ

Оплата при простое по вине работодателя (третьих сил)

По вине работодателя — 2/3 среднего заработка; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада

Оплачиваются неотработанные часы

Ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ

Надбавка за вахтовый метод работы

75% — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

50% — в районах Сибири и Дальнего Востока;

30% — в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки

Для работников ФГУ и федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных для этих категорий работников за каждый день их нахождения в командировке на территории РФ

Ч. 1 и 2 ст. 302 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 ; подп «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены Правительством РФ в зависимости от территории

Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате

Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей

Размер оплаты труда установлен Правительством РФ в зависимости от климатических и иных особых условий

* Работодатель не вправе назначать зарплату работнику в размере, меньшем, чем минимальная зарплата, установленная по региону.

Образец положения об оплате труда

В случае если в компании создан профсоюз, то положение об оплате труда подлежит согласованию с профсоюзным органом.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

положение об оплате труда в тсж образец

Описание

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ «ОЗЕРО»

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ТСЖ «Озеро» (далее по тексту – ТСЖ), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников ТСЖ.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников ТСЖ.
1.3. Общий контроль в ТСЖ за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет председатель ТСЖ. Непосредственно ответственность в ТСЖ за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет главный бухгалтер ТСЖ.
1.4. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка.
1.5. В ТСЖ устанавливаются следующие формы оплаты труда:
1.5.1. Заработная плата, исчисляемая в порядке, описанном в разделе 2 настоящего Положения.
1.5.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, описанная в разделе 3 настоящего Положения.
1.5.3. Премии, исчисляемые в порядке, описанном в разделе 4 настоящего Положения.
1.5.4. Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами ТСЖ, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

2. Заработная плата работников

2.1. В ТСЖ устанавливается оплата труда — простая повременная по окладу.
2.2. Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
2.3. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.
2.4. Аванс выплачивается не позднее 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.
2.5. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При выдаче основной части заработной платы выдается расчетный листок.
2.6. Заработная плата выплачивается в помещении ТСЖ бухгалтером.

3. Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и (или) предоставляются оплачиваемые отгулы, если это предусмотрено трудовым законодательством.
3.2. К числу условий, отклоняющихся от нормальных, относится работа в следующих условиях:
3.2.1. В случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации.
3.2.3. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2.4. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.2.5. В выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.6. В ночное время.
3.2.7. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

4. Премирование работников за основные результаты деятельности

4.1. В ТСЖ устанавливаются следующие виды премий:
4.1.1. Премия по итогам работы за месяц.
4.1.2. Премия по итогам работы за год.
4.1.3. Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа председателя правления ТСЖ по представлению управляющего. 4.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.
4.2.1. Премия выплачивается в следующих случаях.
4.2.2. Размер премии составляет от 10 от 30% начисленной за этой месяц заработной платы работника.
4.2.3. Премированию подлежат работники, непосредственно вовлеченные выполнение работ, а также их непосредственные руководители. Председатель правления, его заместители, сотрудники бухгалтерии и иные сотрудники ТСЖ, непосредственно не вовлеченные в выполнение работ, правом на премию по итогам месяца не обладают.
4.2.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.
4.3. Порядок выплаты премии по итогам работы за год.
4.3.1. Премия выплачивается в случае получения ТСЖ чистой прибыли по итогам года. На выплату премий направляется 0,5% от чистой прибыли по итогам года.
4.3.2. Размер премии конкретного работника определяется управляющим в пределах определенной данному подразделению суммы, подлежащей распределению среди работников подразделения. Причины назначения той или иной суммы премии доводятся управляющим до данного работника. В случае несогласия с назначенной работнику премией он может обжаловать решение управляющего у председателя правления.
4.3.3. Премированию подлежат все работники ТСЖ вне зависимости от срока работы в ТСЖ в течение года. Однако срок работы в ТСЖ может учитываться при определении размера премии.
4.3.4. Премия выплачивается не позднее выплаты основной части заработной платы за февраль.

5. Прочие условия оплаты труда

5.1. Хранение настоящего Положения осуществляется правлением ТСЖ.
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.

Председатель правления _____________________ Билоус И. В.

Члены правления: _____________________ Ковалев

Образцы положений об оплате труда работников

Статьи по теме

У нас вы можете скачать положение об оплате труда работников в действующей редакции.

См. также: Образец трудового договора с работником

Изменения в зарплате и пособиях:

Когда составляется положение об оплате труда

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт организации. Наличие его в обязательном порядке проверят сотрудники Роструда при проверке организации или предпринимателя.

На основании статьи 135 ТК РФ систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно.

Нужно учитывать, что документ принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Кроме того, положение используется для составления штатного расписания и заключения с работниками трудовых договоров, в которые включаются соответствующие условия оплаты труда. Ведь согласно части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

В положении обычно отражаются:

  1. правила исчисления и выплаты заработной платы;
  2. система оплаты труда;
  3. доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  4. система доплат и надбавок стимулирующего характера;
  5. система премирования.

Статьи для бухгалтеров по расчету и уплате НДФЛ

Трудовым законодательством не установлены специальные требования к данному положению и не определен круг вопросов, обязательных для отражения в данном локальном акте. Например, многие организации объединяют положение и премировании в один документ. Желательно при составлении положения отразить в нем:

  1. систему оплаты труда в организации (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
  2. размеры окладов для отдельных категории сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам;
  3. пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;
  4. порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
  5. случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний;
  6. оплату труда в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);
  7. оплату труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  8. оплату при выполнении работ различной квалификации;
  9. оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
  10. оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  11. оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
  12. оплату труда в ночное время;
  13. оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей);
  14. оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком;
  15. оплату труда при простое;
  16. нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты.

В положении также можно утвердить форму расчетного листка, в котором будут отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате (ст. 136 ТК РФ). В положении указываются правила и сроки предоставления работнику расчетного листка. Желательно выдавать его два раза в месяц (при оплате за первую половину месяца и при окончательном расчете за месяц).

Многие организации фиксируют порядок премирования персонала, а также перечни показателей премирования в приложениях к положению. Тогда пересмотреть отдельные положения премирования персонала, например, по составу показателей, размеров и условий премирования будет проще.

Образец положения об оплате труда

  • Скачать положение об оплате труда

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Альфа» А.В. Львов 06.03.2019

П оложение об оплате труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок
расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения
Работников ООО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение
мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности
Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении
плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг),
совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к
труду.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с
распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и
осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых
договоров (далее – Работники).

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на
условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,
выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе
компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в
соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми
договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей
суммы заработной платы.

1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок
за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и др.);
– стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о
премировании.

2. С истема оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров
вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если
трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина
заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет
которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное
поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования,
предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и
переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным
вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых
обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной
оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты
труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается
фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых
обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и
иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.
По выш ение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с
соответствующим Работником.

4. Доплаты

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:
– за сверхурочную работу;
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за работу в ночную смену;
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
– за совмещение профессий (должностей).

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая
Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени –
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:
– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный
рабочий день.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда
устанавливаются доплаты:
– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов
вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются
доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается
доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей
временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий
(должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения,
производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в
расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по
календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего
дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не
ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться
дополнительные дни отдыха.

5. Надбавки

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в Организации;
– за интенсивность, напряженность труда;
– за использование в работе иностранного языка;
– за классность.

5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу
(должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации
продолжительностью более 10 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в
размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением)
руководителя Организации.

5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка
в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят
контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10
процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя
Организации.

6. Премирование

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и
единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный
период в соответствии с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный
период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим
Положением.

6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в
течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического
опьянения;
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
– невыполнение распоряжений руководителя;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по
собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного
руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:
– в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли
Организации;
– в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты
труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом
(распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого
Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

7. Материальная помощь

7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной
или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением
чрезвычайных обстоятельств.

7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения
и иных чрезвычайных ситуаций;
– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании
приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником
документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

8. Начисление и выплата заработной платы

8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном
настоящим Положением.

8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой
договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем
Организации.

8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных
подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за
фактически отработанное время.

8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам
работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на
указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей
денежной суммы, подлежащей выплате.

8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц : 20-го числа
расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го
числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата
производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже
средней заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон
трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного
оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада
(должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил
Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в
письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению Работника.

8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный
срок, подлежат депонированию.

8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только
лично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не
позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный
выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня
подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

9. И ндексация заработной платы

9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги.

9.2. П о окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников
в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого
квартала.

10. Ответственность Работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным
прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

11. Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
бессрочно.

11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления
его в действие.

Положение об оплате труда работников — образец 2019 — 2020

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

  • общие термины и определения;
  • описание действующей в компании системы оплаты труда;
  • сроки и формы выплаты зарплаты;
  • ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • срок действия положения;
  • таблица «Доплаты»;
  • таблица «Компенсации»;
  • таблица «Надбавки»;
  • таблица «Премии»;
  • таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать «вилку» дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2020 вы можете увидеть на нашем сайте.

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит